試用期的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】 和林昱樹的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工試用期權益知多少? - 嘉義縣政府也說明:嘉義縣政府勞工暨青年發展處說明,試用期勞工的權益與正式勞工的權益並無二致,雇主應依法為勞工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金且仍需給予基本工資、加班費、休息日 ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和任性出版所出版 。
國立勤益科技大學 企業管理系碩士班 劉晉宏所指導 黃敬洺的 探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例 (2021),提出試用期關鍵因素是什麼,來自於公股銀行、工作負荷、人際關係、薪資福利、離職傾向。
而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系 黃文聰所指導 吳珮綺的 以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究 (2021),提出因為有 計畫行為理論、綠色保險、環境關注、激勵的重點而找出了 試用期的解答。
最後網站試用期也算在年資內、薪水怎麼算?有關試用期的5大問則補充:試用期 要算年資嗎? ... 內政部也曾經在台內勞字第344222 號函中有提到:勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間 ...
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決試用期 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
試用期進入發燒排行的影片
不知道大家會不會對於自己的 DNA 感到很好奇呢?
📍 Circle DNA: http://bit.ly/circlednastory
👉🏻 輸入折扣碼 67 折:SCOTTWENDY
🔔 加入我們,一起探險!
環遊世界|YouTube|https://reurl.cc/EO5zg
旅行日記|Facebook|https://www.facebook.com/piggyteammates/
即時動態|Instagram|https://www.instagram.com/piggyteammates/
自助攻略|WordPress|https://piggyteammates.com/
⚠️ 沒有經營優酷、土豆、BiliBili、西瓜視頻、小紅書,也未授權任何公司協助經營!
💌 寄信給我們:238990 樹林大同郵局第 38 號信箱
和我們分享你的旅行、你的生活、你的任何大事小事
💼 合作邀約:[email protected]
🎵 Production Music by http://www.epidemicsound.com
影片音樂我們使用 epidemic sounds 月付 15USD 所有音樂、音效都可以無限使用,透過這個連結註冊享一個月的免費試用期(我們也可以獲得1個月免費):https://www.epidemicsound.com/referral/ulowwt/
📷 我們的 360 相機
Insta360 ONE X2:https://reurl.cc/eEvZMM
Insta360 ONE R:https://reurl.cc/mL6NYW
❤️ 贊助我們,做更多好影片:https://p.ecpay.com.tw/7539B
#豬豬隊友環遊世界 系列
🌏 環遊世界全集:https://reurl.cc/ZOomXM
❓ 環遊世界 Q&A:https://reurl.cc/NjoW0p
🇮🇳 印度:https://reurl.cc/GVY1AA
🇵🇰 巴基斯坦:https://reurl.cc/exorDL
🇹🇯 塔吉克:https://reurl.cc/Mvoe83
🇰🇬 吉爾吉斯:https://reurl.cc/qdqELp
🇰🇿 哈薩克:https://reurl.cc/9E9l4x
🇺🇿 烏茲別克:https://reurl.cc/z8kVY7
🇹🇲 土庫曼:https://reurl.cc/xZ8R74
🇮🇷 伊朗:https://reurl.cc/mnQgDA
🇦🇿 亞塞拜然:https://reurl.cc/yZaq78
🇬🇪 喬治亞:https://reurl.cc/vDxM7N
🇦🇲 亞美尼亞:https://reurl.cc/Y1oxex
🇷🇺 俄羅斯:https://reurl.cc/d0oYD6
🇫🇮 芬蘭:https://reurl.cc/Aql5AE
🇪🇪 愛沙尼亞:https://reurl.cc/g7oda7
🇱🇻 拉脫維亞:https://reurl.cc/KkoG3j
🇱🇹 立陶宛:https://reurl.cc/A8107Q
🇪🇸 西班牙:https://reurl.cc/N6n3W9
🇨🇱 智利:https://reurl.cc/A8pxVK
🇧🇴 玻利維亞:https://reurl.cc/2rYA0a
🇦🇷 阿根廷:https://reurl.cc/O0Ma19
🇦🇶 南極(待更新)
🎬 熱門系列
飛行體驗:https://reurl.cc/oL3j5g
自助秘笈:https://reurl.cc/D9p0od
世界物價:https://reurl.cc/3DQzeO
世界美食:https://reurl.cc/exordL
跨越邊境:https://reurl.cc/O1oOjr
便車旅行:https://reurl.cc/NjoWyx
簽證攻略:https://reurl.cc/qdqE0p
#豬豬隊友 #ScottandWendy #PiggyTeammates
探討工作負荷、人際關係、薪資福利對離職傾向之影響:以公股銀行為例
為了解決試用期 的問題,作者黃敬洺 這樣論述:
近年來,各家公股銀行每年辦理2至3次招考以徵募人才,導致不滿意目前工作狀態之公股銀行員工會藉此機會考慮更換新的工作環境,而員工離職對於公司經營來說有一定的影響。本研究想探討任職於公股銀行(台灣銀行、土地銀行、合作金庫、兆豐銀行、第一銀行、華南銀行、彰化銀行及台灣企銀)員工對離職傾向之關鍵影響因素,如:工作負荷、人際關係與薪資福利。此研究採用網路問卷方式發放,以目前任職於公股銀行的員工為研究對象,並透過統計方法來進行資料分析。經由研究分析之結果得知:1. 工作負荷與離職傾向間具有顯著之正向相關性及人際關係、薪資福利與離職傾向皆存在著顯著之負向相關性。2.「工作負荷」中之工作份量及不確定性皆對
離職傾向具有顯著之正向影響關係,其中以工作份量對離職傾向的影響最為顯著。3.「人際關係」中之合作度及信賴度對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以合作度對離職傾向的影響最為顯著。4.「薪資福利」中之薪酬公平及福利對離職傾向具有顯著之負向影響關係,其中以福利對離職傾向的影響最為顯著。依據上述研究結果可提供留才策略給公股銀行相關單位作為其留住人才之參考依據,以期能降低公股銀行員工之離職傾向。
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決試用期 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究
為了解決試用期 的問題,作者吳珮綺 這樣論述:
因氣候變遷造成經濟重大損失,此時綠色保險的興起,提供一個良好的補償機制,政府亦透過「綠色金融行動方案2.0」來積極推動,然而實際之投保狀況並不如預期。保險從業人員為一重要之中介角色,保險從業人員是否願意投入推動,實質影響投保的績效。本研究以計劃行為理論為基礎,試圖從保險從業人員角度探討影響綠色保險銷售因素,期許透過本研究瞭解保險從業人員所扮演角色與影響其投入綠色保險之關鍵因素,並有助於提供政府作為推動相關綠色保險政策建議。實證結果顯示:個人或公司有無販售綠色保險經驗在各構面中存在顯著差異;在年齡和年資方面,顯示對環境關注存在顯著差異;研究構面間相關程度皆呈統計上顯著正相關。所以,保險從業人員
具有越高的環境關注,對於態度、主觀規範與知覺行為控制越有正向的影響,進而對於銷售綠色保險的意圖與行為越有正向影響;且當保險從業人員受到物質的激勵時,對於銷售綠色保險的意願跟行為越有正向的影響。本研究加入環境關注與激勵構面,能更充分瞭解保險從業人員對綠色保險銷售意圖與行為之影響。此外,本研究亦針對政府及保險公司在推動綠色保險的作法,提出具體建議。
試用期的網路口碑排行榜
-
#1.試用期六個月是很正常嗎? - Mobile01
所以我猜延長試用期的方法就是要我這6個月絕對要積極的配合加班,如果我喜歡這份工作的話! 雖然有點不太平衡,但我還是會好好珍惜這份得來不易的工作機會,希望努力能有收獲! 於 www.mobile01.com -
#2.【跟著黃律師學法趣】試用期員工職災爭議
勞工在試用期內發生職災,且正在治療中,雇主能不能以尚在試用期為理由,逕行終止勞動契約?勞工在職災休養期間,雇主是不是可以只給公傷病假,但不給付原來的薪資? 於 lawyer.get.com.tw -
#3.勞工試用期權益知多少? - 嘉義縣政府
嘉義縣政府勞工暨青年發展處說明,試用期勞工的權益與正式勞工的權益並無二致,雇主應依法為勞工投保勞健保、就業保險並提繳勞工退休金且仍需給予基本工資、加班費、休息日 ... 於 www.cyhg.gov.tw -
#4.試用期也算在年資內、薪水怎麼算?有關試用期的5大問
試用期 要算年資嗎? ... 內政部也曾經在台內勞字第344222 號函中有提到:勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間 ... 於 www.jobforum.tw -
#5.關於「試用期」常見的問題 - 職涯
試用期 可以約定多久?公司可以延長試用期嗎? 原則上1~3個月的時間應該足以使勞雇雙方互相評估是否合適, ... 於 career.1111.com.tw -
#6.試用期三個月不是沒理由,老闆們注意:到職後的90 天
「留住一名員工3個月,這個人更有可能繼續長期受雇。」 許多美國高管和人力資源專家表示。像是美國麥當勞(McDonald's)、快餐連鎖店溫蒂漢堡(Wendy's) ... 於 www.bnext.com.tw -
#7.博客來-幸福試用期DVD
商品簡介:六個月後,你們還愛我嗎? 希西與丈夫登記收養,迎來九歲男童小喬,展開半年的試養期。小喬一頭蓬髮,看似文靜。 原以為幸福新生活即將開啟,沒想到考驗重重 ... 於 www.books.com.tw -
#8.試用期問題多「做好做滿」是菜鳥首要任務- 生活- 自由時報電子報
而在企業調查的部分,也有20%企業表示試用期後並沒有幫新進員工加薪。 另有91.5%的人曾被上司責備過,29%曾經被同事嘲笑過,也有8成的新鮮人坦言工作壓力 ... 於 news.ltn.com.tw -
#9.試用期間因「不適任」資遣員工,不給非自願離職行不行 ...
不過投入職場的也不只限於新鮮人,轉換跑道的也大有人在,這時候新人進入新的工作環境,公司企業多半都會與之簽訂「試用期」!一般常見的試用期時間常 ... 於 www.hr.org.tw -
#10.試用期非正式員工無勞保? 勞保局:沒有所謂的試用期 - 好險網
不少人在應徵工作時,可能會遇到有老闆說,得等試用期過後成為正式員工,公司才能加勞保,對此勞保局表示,員工於試用期間有出勤、有拿到薪水,雇主 ... 於 www.phew.tw -
#11.求職時常見的試用期問題,應有什麼認知!
如未過試用期雇主是否應給付資遣費?在試用期間的員工應有哪些基本保障? 首先,勞動基準法沒有禁止試用的規定,同時也沒有容許試用期間之明文規定, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#12.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
關於這個問題,行政院勞工委員會(現改制為勞動部)(86)台勞資二字第035588號曾經表示:「二、勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有『試用期間不得 ... 於 web.bola.taipei -
#13.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師- 林柏男律師
試用期 合法嗎?試用期要付資遣費嗎?勞基法目前雖沒有試用期的相關規定,目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 於 www.qili-law.com -
#14.上班族怨「試用期沒通過又不給資遣費」 網勸:採取1手段較實在
通常雇主在錄取新人時,雙方會協議好試用期,讓員工上手一陣子,等到試用期快到時,再評估職員是否能勝任工作。不過日前有位在科技業的員工怒稱「主管 ... 於 udn.com -
#15.公司如訂有試用期,是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工?
有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。 於 bola.gov.taipei -
#16.雇主可否與員工約定試用期?勞工在試用期內是否適用勞基法?
舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。惟於民國86年刪除此規定。現行勞基法雖未規定試用期,然而雇主可否與員工在契約中約定試用期? 於 www.cfwei.com.tw -
#17.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 news.ebc.net.tw -
#18.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
訂定勞動契約,白紙黑字約定試用期條款。 ... 試用期不可以太長。雖然法律無明文規定試用期的長度,但一般建議不超過3個月。 ... 雇主證明自己沒有濫用試用期 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#19.雇主是否能解僱試用期懷孕的勞工? - EASON 律師筆記
實務上向來承認勞資雙方於勞動契約中約定「試用期間」。於試用期間,雇主於認為勞工不適任時得終止契約(參考文章:試用期終止契約,雇主是否應付資遣 ... 於 lawyereason.com -
#20.曹新南專欄】試用期可以較寬鬆解僱勞工,但不能「權利濫用」!
「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第 ... 於 www.ceu.org.tw -
#21.試用期管理 - MBA智库百科
員工試用期是指從新員工報到上班開始,經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。試用期管理則是從系統論的角度出發,對試用期內員工的工作內容、績效 ... 於 wiki.mbalib.com -
#22.試用期不計入年資 - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】如進公司前有和公司簽訂一份三個月試用期契約,其中一項內容為試用期間不計入年資的條例,公司是否可以該契約內容為由, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.關於Cloud Identity Premium 免費試用期
只要線上申請Cloud Identity Premium 版,即可享有14 天的訂閱試用期,試用期間最多可讓50 位使用者體驗Cloud Identity 的所有功能。 試用期間. 於 support.google.com -
#24.試用期解雇,要不要給資遣費?
由於《勞基法》並未將試用期列入法條中,許多工作者其實並不清楚在試用期間內,自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定,如果雇主要終止勞動契約,若 ... 於 www.uniquepower.com.tw -
#25.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學 ... 於 www.thenewslens.com -
#26.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時, ... 於 www.winton.com.tw -
#27.試用期過了沒調薪該問嗎?過來人曝關鍵 - 奇摩新聞
生活中心/周孟漢報導許多公司聘請員工後,都會給予3個月試用期,讓新人學習,檢視是否適任這份工作,薪水也會有提升。不過,近日就有名女網友發文 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#28.試用期
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的僱用期間,用以觀察員工在職務上的表現 ... 再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如 ... 於 www.wikiwand.com -
#29.並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水
如果公司在試用期屆滿之後,沒有立即表示不雇用,仍讓該員繼續工作,則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期契約」,也就是說這名員工就 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#30.淺談試用期 - 旺達人資法律學堂
換句話說司法上對於試用期間不適任的認定給予雇主比較大的彈性,只要雇主主觀認為新人不適任,即足當之。縱然如此,仍建議雇主對試用期員工定期或不定期 ... 於 wohrlaw.blogspot.com -
#31.上班第一周,简单的表都不会做,很担心过不了试用期。
裸辞失业两年好不容易找到工作,时刻担心过不了试用期,这不,甲方爸爸不满意,要组织考核,考得差直接淘汰. 失业135天,我终于不用上班也能养活自己了!自由和. 於 www.bilibili.com -
#32.試用期- 维基百科,自由的百科全书
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#33.試用期是什麼?基本權益有哪些?一次搞懂試用期Q&A - 貸鼠先生
打算年後轉職或即將在畢業季投入社會,在新鮮人找工作平台找到第一份正職工作,青年就業會面臨「試用期」問題,雖然在篩選員工及面試已過層層關卡, ... 於 roo.cash -
#34.試用期最長可以多久?有規定嗎?
舊勞動基準法曾將「試用期間」限制在四十天內,但考量勞動契約種類繁多,就不同性質的勞動內容,雇主需要確定勞工是否適任的試用期間長短也不同, ... 於 www.lawyerli.tw -
#35.公務人員任用法§20-全國法規資料庫 - 法務部
試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,依送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核定前,應先送考績委員會審查。 考績 ... 於 law.moj.gov.tw -
#36.一般所說的工作試用期是什麼意思? - yes123求職網
試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法(也簡稱「勞基法」)目前沒有直接規範試用期,雇主與勞工雙方可以 ... 於 www.yes123.com.tw -
#37.試用期未投勞保中小企業常見5大違法 - 人間福報
二、未提繳百分之六勞工退休金,雇主未依法提撥,或自勞工工資扣該筆金額,皆違法。 三、薪資給付未達基本工資,有的雇主誤認員工在試用期而給予低於基本 ... 於 www.merit-times.com -
#38.不用3 個月,試用期只要7 天就知道你是留用還是走人 - 報橘
在試用期,20幾歲年輕人不必急著證明工作能力,而是優先展現良好的工作 ... 大公司用人,緩衝期拉得較長,新人有充裕時間適應,第一個月是訓練期,第 ... 於 buzzorange.com -
#39.現在勞基法有試用期嗎? - Eric CPA Notes
依主管機關及法院見解,公司聘僱新進人員時仍得訂立試用期間,但需注意相關法律規範。 於 ericcpa.co -
#40.在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇
Q:法律上有試用期的規定嗎? 現行之勞動基準法(以下皆稱勞基法)已刪除「試用期」之規定,一旦勞工受公司雇用,即使雙方有約定試用期,試用期之勞工仍受勞基法 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#41.2、學校約用人員「試用期滿考核表」
試用期 滿考核表,由試用人員之單位主管於試用期滿前20天填寫(用人單位如考核試用人員為不合格者,請於15日前將本表及終止契約通知書送達人事室,辦理資遣通報,資遣 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#42.還有試用期嗎?一次搞懂試用期資遣爭議問題! - 李明勳律師
所謂試用期,係雇主用來評價新進勞工的職務適格性及能力,作為考量締結正式勞動契約的短暫性、實驗性約定。關於試用期的性質,法院多數認為,係包含在勞動 ... 於 hansli-lawyer.com -
#43.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
試用期 是大部分公司用來評估新進員工能力是否能勝任工作的評量期間,依勞基法§2 及主管機關與法院的見解,勞工在試用期間屬僱傭關係,工資、工時、 ... 於 lawplayer.tw -
#44.問題試用期離職?還是再撐一下? - 哈啦區
大家好,我去年碩士畢業,現在在科技業上班目前到職快兩個月了,總覺得不是很能適應這份工作的薪水對新鮮人來說很高,同事跟主管也都不錯可是工時真的 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#45.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
年資直接影響勞工的特休假,若試用期為半年,但資方在試用期後資遣勞方,勞方取得的3天特休假,由於特休未休完,依照勞基法,雇主須折算工資給勞工。因此 ... 於 www.gojob.com.tw -
#46.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工 ... 於 www.518.com.tw -
#47.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
試用期 並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的責任, ... 於 attorneysu.com -
#48.試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
試用期 要算年資嗎? ... 勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作 ... 於 www.swingvy.com -
#49.延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
延長試用期,是企業在錄取勞工之後,用來觀察新進勞工作態度、適任與否的重要制度,然而,有部分員工因為無法通過考核,因而有延長試用期的問題, ... 於 taiwanlawforum.com -
#50.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
為了保障自身權益,工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下,最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字,以防若日後發生糾紛 ... 於 www.cheers.com.tw -
#51.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
目前勞動基準法沒有明文規定試用期,勞動部與北市府勞動局認為,原則上試用期仍然要遵守勞動基準法的規定,正式聘用後,試用期年資也要算入。法院有認為雇主可以以不 ... 於 www.legis-pedia.com -
#52.試用期別傻傻做白工!每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是需要列入年資計算的,才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 Q7: ... 於 blog.104.com.tw -
#53.試用期之約定 - 勞動部
勞工於試用期間之相關勞動權益,與一般受僱勞工並無不同,特別是契約終止,雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一,始得終止勞動契約。 於 www.mol.gov.tw -
#54.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey
事實上,綜觀主管機關與民事法院見解,均肯認雇主為評估新進員工是否適任工作,得約定合理之試用期,可參勞委會(86)台勞資二字第035588號:「勞資雙方依 ... 於 hiproficiency.com -
#55.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇
試用期 的勞工,屬於經常性業務衍生的繼續性工作, 因此: ✓ 雇主在勞動契約成立時,可與勞工約定試用期 ✓ 勞工試用期間,仍受《勞基法》保障 於 kang-yu.com.tw -
#56.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
試用期 是否受到《勞基法》的保障? 過去勞動部的見解認為,法律並沒有明文規定,因為「試用不合格」而被僱主終止勞動契約的 ... 於 www.wonder.mobi -
#57.試用期可隨時被解僱?法院、勞動部見解竟相反?! | 視在哈LAW
https://lin.ee/HK227YH本集重點:一、什麼是 試用期 ?二、我國《勞基法》有沒有約定適用期?三、試用期間,老闆可以隨意解雇我嗎?四、試用期間多長才 ... 於 www.youtube.com -
#58.Tag : 試用期- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
「試用期」所連結的爭議往往是「確認僱傭關係存在」的爭議,而在現行勞動事件法得以「定暫時狀態」,命雇主繼續僱用的前提下,隨意終止勞動契約對於雇主的風險極高! 於 www.airroc.org.tw -
#59.試用期間之法律關係-以台北地院九四年勞訴字第八 號判決為例
關鍵詞:, 勞務契約;解雇;試用期;僱傭契約;適格性;資遣費. 中文摘要:, 試用期間對新進員工而言,不只在工資等待遇上可能與正式勞工有所差別,試用期滿後能否順利 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#60.可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約?
fixed term employment is not applicable to probationary employees. 不可以,試用期員工從事的工作,性質上不適用設有聘期的定期契約。 於 altlegaltech.blog -
#61.臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 【試用期不是拿來鑽漏洞
試用期 不是拿來鑽漏洞,原則不能少】 正在找工作的你,應該對「試用期」時有耳聞雖然在20年前修法已經刪除但在目前企業中依舊是很普遍的存在只要勞資雙方透過勞動契約 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#62.試用期Vs.適用期| 吳若權 - 遠見雜誌
到職三個月期滿,第二天,她提出辭呈。沒有編造虛應故事的理由,十分冠冕堂皇地說,「因為『試用期』滿了,主管沒有主動幫我加薪。 於 www.gvm.com.tw -
#63.國立陽明交通大學約用人員試用期滿考核表
用人單位請於試用期滿(3 個月)前20 日將本表送達人事室,如考核結果為不合格者,請另附送. 填妥之「終止契約預告通知書」稿及相關證明文件,以利後續辦理資遣通報等 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#64.公司與員工約定試用期,應該注意什麼? - 懷安法律事務所
最主要的核心問題在於,雇主若要解僱試用期勞工、終止勞動契約,是否仍需要依照勞動基準法相關規定辦理。 事實上,我國高等法院109年法律座談會民事類提案第11號研討結果 ... 於 huaianlawfirm.com -
#65.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎? - 高雄律師
雖然勞基法沒有就試用期設有明文規定,惟因現行企業進用新人時,多僅為形式上的學經歷審查,後續雙方仍需要一定期間,再行驗證勞工於該工作崗位上的合適性,以作為是否正式 ... 於 wanglaw.tw -
#66.新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券
此外,試用期間之解僱雖有較大彈性,但是亦不能濫用,雇主也要拿出具體證據,證明該員工不能勝任工作。法院亦曾有判試用期被資遣員工勝訴之案例,理由就是 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#67.立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析
法國依勞工職務性質,規定不同試用期,一般職員試用期為2個月,主管和技術人員試用期為3個月,經理和專業人員試用期為4個月。日本《勞働基準法》未對試用期作規定,但允許 ... 於 www.ly.gov.tw -
#68.試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師事務所
是試用期間之法律上性質既為附保留終止權之約定,雇主於試用期間拒絕與勞工繼續 ... 查被上訴人以上訴人試用期滿未通過考核,依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約之 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#69.Part1-試用期期間 - 羿誠企管顧問有限公司
1. 雇主可以和員工約定試用期。 2. 約定內容包含:試用期間(試用期之延長)、考核、保留終止權、預告工資及資遣費。 於 yicheng.net.tw -
#70.試用期勞雇關係與一般勞動契約有何區別? - 恩典法律事務所
試用期 在實務認定是什麼?實務上認可試用期最多為幾個月?試用期滿前,雇主如果要終止雙邊試用期間雇傭契約,是否仍應遵守勞基法第11條、第12條所定 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#71.民事法律】雇主與員工間可否約定試用期? - 蘇文斌律師事務所
所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任,而約定一定期間,試用期滿後,經考核合格者會予以繼續留任;反之,如果不適任,則會終止僱傭契約。 於 lawyersu.com.tw -
#72.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
一、雇主可與勞工約定試用期嗎?最長可以約定多久?可否延長? ... 包括勞動基準法在內,我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期,自然就沒有 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#73.試用期就等於定期契約?解開新入職場迷思
關於試用期-試用期滿後雇主可以直接叫員工走人? 關於定期契約-雙方講好聘僱期間就不用給資遣費? 試用期間以定期契約約定可以 ... 於 twworkforce.com -
#74.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次 ... 於 glints.com -
#75.試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車
惟仍應留意,若勞動契約中約定雇主可以任意解僱試用期之員工,解釋上可能被認定為無效(參閱臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會民事類提案第11號)。 於 view.ctee.com.tw -
#76.【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網
試用期 的員工與正式員工一樣,受勞基法的各項規範保障,包括勞健保、基本工資、一例一休,以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費? 如已確定要解雇試用期員工, ... 於 labor.hl.gov.tw -
#77.【勝綸專欄】對試用期內的懷孕勞工終止勞動契約合法嗎?
問題: 勞資間約定勞工到職後試用期3個月,勞工於到職1個月多後經診斷懷孕,並於隔日星期五通知公司人事主管,公司則在隔週一以勞工試用期未達標為由,依勞基法第11條 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#78.【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析(上)
關於試用期結束後,僱主是否須立即行使考核的權利,以下有實務判決有表示相關意見,為最高法院93年度台上字第74 號民事判決:「僱用人用以評價受僱人之 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#79.工讀生試用期間時薪減半合理嗎? - 劍無鋒律師事務所
因對法律的不了解,屢傳工讀生權益受損、雇主違反勞基法令等情形(如前陣子東華大學周遭商圈雇主給付時薪低於120元)。有鑑於此,在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有 ... 於 www.i-law.com.tw -
#80.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的 ... 於 today.line.me -
#81.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
請新人在試用期滿後,離開另謀高就。沒想到新人提出抗議,認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期,也沒有跟他約定考核標準,這樣算是「非法解雇」 ... 於 www.cw.com.tw -
#82.檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表 ...
主旨:檢送修正之「擬任人員具結書」、「試用人員成績考核表」、「公務人員試用期滿成績送審書」、「擬任人員送審書」、「公務人員動態登記書」 ... 於 ccs.cyc.edu.tw -
#83.求職者注意:實習期≠試用期 - 人民网教育
年底是職場人跳槽以及應屆畢業生的求職高峰期。這段時間,已有不少人跟用人單位達成意向,進入公司,以實習或試用的名義開始工作了。 於 edu.people.com.cn -
#84.試用期 - 法律010
試用期 是許多新鮮人初入職場會遇到的關卡,如果真的不適合這份工作,在試用期離職的話,會拿到資遣費嗎?如果雇主要求試用期延長,這樣是合法的嗎? 於 laws010.com -
#85.醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題 - 146期護訊
本案法院認為雇主對試用期勞工之解僱權,在解釋上應以較寬鬆之標準看待,甲醫院僅以兩次考核分數為依據不續聘乙,並無違法。本文認為雇主對試用期勞工行使解僱權,雖有較大 ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#86.【徵才】台北大學永續辦公室誠徵高教深耕計畫專任助理1名
聘期自112年2月24日(五)起;新進人員需先試用3個月,試用期滿合格,正式約用(續聘與否視每年年底考核結果及業務需求而定)。 三、 應備文件:. 於 new.ntpu.edu.tw -
#87.試用期提前終止算是資遣嗎? - 陽昇法律事務所
台灣中小企業用人常常都會有試用期的規定,如果新人試用不合格,期滿就不會再留用,這時候面臨到兩個問題,如果試用期為三個月,新人來沒幾天就讓主管 ... 於 sunrisetaipei.com -
#88.試用期規定不給付資遣費? - 千衡律師事務所
記得曾經看過一則討論,一位民眾到新公司入職,但新公司設有試用期的相關規定,若三個月考核未通過就得離職,對於這樣的規定是否違反勞動基準法也產生了許多的議論。 於 www.chienheng.com.tw -
#89.新人過試用期!勞資下一步各有盤算?-免費影音課 - 1111進修網
新人過試用期!勞資下一步各有盤算? ... 今年畢業的新鮮人,進入職場剛滿三個月,他們的就業表現怎麼樣? 自己又是如何看待未來的發展機會? 國發會景氣燈號,連三個月亮起 ... 於 www.1111edu.com.tw -
#90.未滿三個月被炒?九個試用期離職實用建議,讓你簡單解決勞雇 ...
找工作就跟尋找伴侶一樣困難,尤其在一開始的磨合階段,也就是所謂的「試用期」,試用期離職原因百百種,有些人在試用期因為諸多因素選擇自願離職, ... 於 www.popdaily.com.tw -
#91.試用期,是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
值得注意的是此時的勞基法第17條,其實新制後資遣費計算是勞退12條。 二.法院多數:否定說. 認為試用期間雇主行使保留之解僱權(學說終止權保留說),法律上應容許 ... 於 www.lawtw.com -
#92.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
試用期 都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,資方就應在10天以前預告員工. ,並在預告 ... 於 www.1111job.com.tw -
#93.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
要知道試用期是「雙方試用」,不是只有資方對員工的試用期。 要記得:當你新進入一家公司,就算是處於「試用期」,你也是等同於擁有「無限期」的勞動 ... 於 www.storm.mg -
#94.連續12份工作都「過不了試用期」!眾人一看秒點1問題
一名女網友無奈表示,出社會後連續過了12份工作,都無法工作3個月的試用期,做過的工作有咖啡廳、旅行社、貿易公司、業務、工程公司等,而目前這一份 ... 於 finance.ettoday.net -
#95.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
由於勞基法並未對試用期予以規範,故勞工在試用期屆滿,經考核為不合格時,雇主行使勞動契約終止權之時間有無限制,參照最高法院93年度台上字第74號判決,最高法院認為當 ... 於 www.taie.com.tw -
#96.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
試用期 在勞基法中沒有明文規範,本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準. 於 www.goodjob.life -
#97.企業新血注入,試用期跟我這麼做! - IMC精英
有些公司企業HR與主管,認為試用期就是一個適者生存,不適者淘汰的人才配置轉換時期,在這三個月的試用期中,以制式的標準來評判新人的績效,藉此來決定 ... 於 www.imc.com.tw -
#98.职场新人,有关试用期的这些事,你整明白了? - 新华网
张文瑜:试用期是用人单位在初次招录劳动者时约定的彼此考察的期限。 根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月; ... 於 www.xinhuanet.com -
#99.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
一、可否訂定試用期? ... 可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時,採取形式上的審查,但 ... 於 www.managertoday.com.tw