工作試用期的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦梁寶龍寫的 政府內部的吶喊:香港公務員工運口述史 和彭孟嫻的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯都 可以從中找到所需的評價。
另外網站試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...也說明:亦即試用期到期後,雇主若認為新進員工無法勝任工作,除非員工自請離職,建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定,以書面告知終止勞動契約,並依勞工退休金 ...
這兩本書分別來自新銳文創 和時報出版所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出工作試用期關鍵因素是什麼,來自於大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法。
最後網站畢業生求職季,教孩子了解試用期勞基法不吃虧 - BabyHome則補充:七月份是畢業生的求職旺季,不少人順利求職成功,開始展開人生中第一份正式工作。不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期,臺北市勞動局勞資關係科 ...
政府內部的吶喊:香港公務員工運口述史
為了解決工作試用期 的問題,作者梁寶龍 這樣論述:
公務員的範疇各國各有不同,以香港為例,廣義而言,上至特首,下至清潔工,都是公務員;若收窄定義,則香港公務員是指:根據公務員服務條例,直接受政府聘任且經由政府庫房發給薪酬的勞動者。香港公務員工運曾風光一時,是香港工運史上推動獨立工運的一股重要力量。 公務員工會對香港整體的工運的影響,早期是有意由工運介入社會,但現在已淡化。八十年代,公務員工會參與全港性工會運動,如職業安全、勞工立法等,進而涉足社會運動,為八八直選、大亞灣核電廠等議題發聲,與各勞工團體建立直接聯繫。九十年代中期,各集團工會的合作日漸減少,沒有常規性的共同活動。 梁寶龍過去多年訪問多位公務員工會領袖,他們分別來自郵政
、紡織、小販管理、土地工程測量、機電、政府文書、消防救護、醫務等不同單位,而後參與公務員工運,並成為工運中的領頭人物。本書為公務員工運口述史的初步成果,包含蕭賢英、鄧福棋、黃華興、黃偉雄、馮兆銘、鄺漢泉、屈奇安、古聖光、郭紹傑、郭錦霖、李美笑、梁籌庭和李尋彪等13人的訪談紀錄;另附錄〈公務員工運史1843-2010〉、〈公務員薪酬制度〉、〈政府的員工諮詢架構〉等專文,可供香港公務員工運史、公務員評議會史的研究者參考。 「梁寶龍先生,作為一位民間歷史學家,用了兩年多的時間訪談了十多位工運參與者,記錄了他們參與爭取工人權益的心路歷程,寫出了《政府內部的呐喊——香港公務員工運的口述史》,是一部
難得且珍貴的著作,對於希望瞭解香港工運的讀者,提供了珍貴的材料。」——香港嶺南大學文化研究系講座教授 潘毅 本書特色 ★藉由13位工會領袖的口述經歷,梳理香港公務員參與工運的歷史脈絡,是公務員工運推動獨立工運的力量展現! ★收錄〈公務員工運史1843-2010〉、〈公務員薪酬制度〉、〈政府的員工諮詢架構〉等專文,系統性整理香港公務員工運史及公務員評議會史! 各界推薦 李峻嶸|香港理工大學專業及持續教育學院社會科學、人文及設計學部講師 潘毅|香港嶺南大學文化研究系講座教授 齊聲推薦 作者簡介 梁寶龍 中文中學畢業,業餘香港歷史研究者,主攻工人運動史,
近日亦撰寫社會保障文章。八十年代協助陳明銶教授編寫《香港與中國工運回顧》和《香港與中國工運縱橫》兩書。1990年參與《工人起來了──工人自治聯合會運動1989》編輯工作。現定期在網上發表工運史研究文章,刊於個人博客:「香港工人的故事」、「惟工新聞」、工業傷亡權益會的facebook等。 2017年與香港中華書局合作出版《汗血維城──香港早期工人與工運》,及編輯出版《粵港工人大融合──省港大罷工九十週年回顧論文集》。2018年出版《爭尊嚴──香港海員大罷工史》,同年協助香港職工會聯盟編譯《成功組織者的八堂課》、2020年協助編寫《走不完的工會路──新巴職工會的古往今來》。2019年協助香港
嶺南大學圖書館開辦陳明銶學術藏書。 現為香港個人及社區服務業工會副主席,香港社會保障學會理事,香港工黨成員等。 推薦序 不是明星的工運骨幹/李峻嶸 前言/梁寶霖 龍少爺的導讀 涉足國際工運的香港人蕭賢英 負責任的工會領袖鄧福棋 從左派走到左翼的黃華興 從工運走上社運的黃偉雄 為第一標準薪級工友打拚的馮兆銘 不涉政治的工會領袖鄺漢泉 律己律人的工會領袖屈奇安 俠義之士古聖光 民主先導的民族主義者郭紹傑 拔萃的百厭仔郭錦林 以「愛心」行公義的李美笑 一往無前的梁籌庭 在多個部門工作的李尋彪 後記 附錄 公務員工運史1843-2010 公務員薪酬制度 政府的員工諮詢架
構 徵集工運史料 參考資料 推薦序 不是明星的工運骨幹 李峻嶸(關心工人運動的大專講師) 說起香港的工人運動,大眾可能會想起李卓人、劉千石、陳婉嫻等「政治明星」級人物。但無論是職工盟還是工聯會,這些工會聯合會的領袖能有高知名度,實在有賴兩會旗下的一眾屬會支撐。事實上,工人運動要持續累積力量、團結工友,是不能單靠明星的。那些長年累月花公餘時間為工友謀福祉的工會中堅,肯定是工人運動不可或缺的力量。這些工會重臣未必有很多人認識,但他們的工作和付出,對於香港打工仔女的權益和工人運動的狀況是相當重要的。 龍哥(本文筆者對本書著者的尊稱)這本書透過訪談,記下了十多位工會中堅投身工
人運動經歷和心路歷程。這些訪談內容不但都是香港工人運動的重要史料,讀者們也可以透過閱讀和消化訪談內容,來認識香港工運以至社會的發展,甚至反思自己對工人運動的認識和判斷。在香港,公務員往往被視為「筍工」(即高薪厚祿的工作)。他們的待遇亦確實比起絕大部分香港其他的打工仔女要好。但這不代表一般僱員就不應該關心公務員工會的情況。政府是香港的最大僱主。換言之,公務員就是最大的僱員群體。因此,整體公務員的待遇是改善還是倒退,也會影響到廣大打工仔女的議價能力。除了公務員工會骨幹的訪談外,這本書也回顧了過去百多年的公務員工運,為大家了解香港勞資關係和工人權益的演化提供更多的線索。 〈以「愛心」行公
義的李美笑〉(節錄) 訪問時間:2013年2月18日(週一)下午4時至5時30分地點:旺角何文田文福道垃圾站被訪問者:李美笑小姐訪問員:梁寶霖、梁寶龍整理:梁寶龍 【李美笑簡歷】 李美笑於六十年代在香港出生,大專學歷,1982年入職公務員做小販管理隊,2004年組織「食物環境衛生署管工職系工會」,2007年另組「香港食物環境衛生署職工權益會」。 第一批女性小販管理隊隊員 李美笑一生喜愛花草,青年時的工作志願是看管花園,愛護植物。於八十年代初的勞工處就業展覽,李美笑正在尋找工作,站在市政局(Urban Council)的展板前,看見有管理花園工作,喜上眉梢,報名投考。 市政局於1936年成立,負
責港島和九龍區食物衛生、清潔街道、文娛康樂設施、管理食肆等市政服務工作,1985年成立執行部門「市政總署」(Urban Services Department)接管原市政事務署、康樂文化署和康樂體育事務處的工作,隸屬文康市政科。新界則由「區域市政局」(Regional Council)負責。2000年,市政局和區域市政局解散。兩局的決策工作分別由新成立的「環境食物局」和原有的「民政事務局」接管;兩局的服務工作由新成立的康文署和食環署接管。 一心想以愛心照護花草的李美笑按時面試,考試內容與植物知識無關,李美笑以為美夢落空。數日後喜從天降,她收到取錄通知,安排在小販組工作,是為小販管理隊第一批女性
隊員,編號是第3號。 見工時,管工見李美笑是女性而且具有學歷,就安排她在寫字樓工作,試用期兩年。李美笑當時正在夜校進修,計劃就在此段時間完成兩年試用期,然後申請調去其他的部門做自己喜歡料理花草工作。工作了一段時間後,李美笑得知不能申請調去做愛護花草的工作,因為這是另一個職位的工作範圍,但可以正式上工後再去投考,試用期的兩年年資繼續有效。如試用期滿後才再去投考,年資則由零開始。年資是公務員計算長俸的一個重要因子。
工作試用期進入發燒排行的影片
ลองเอาไปใช้ได้ผลละบอกกันด้วยนะจ๊าาา
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ภาษาไทย 【ภาษาจีนตัวเต็ม/ตัวย่อ/พินยิน】
เกม【遊戲/游戏/yóuxì】
ช่วงทดลองงาน【工作試用期/工作试用期/gōngzuò shìyòng qí】
ไล่ออก【開除/开除/kāichú】
หึงหวง【吃醋/吃醋/chīcù】
โอวัลติน【阿華田/阿华田/ā huá tián】
ขี้โกรง【作弊/作弊/zuòbì】
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決工作試用期 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
為了解決工作試用期 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
工作試用期的網路口碑排行榜
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#1.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
臺灣高等法院暨所屬法院109年法律座談會研討結論意旨: 雇主於試用期間,如果是以「不能勝任工作」為由解僱勞工時,只要非屬雇主主觀上臆測,而能 ... 於 taiwanlawforum.com -
#2.【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職,勞工須預告嗎?
蓋試用期間之目的,在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,故在試用期間屆滿後是否受雇主正式僱用,則應視試驗、審查之結果而定,且在試用期間因仍 ... 於 www.lawtw.com -
#3.試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...
亦即試用期到期後,雇主若認為新進員工無法勝任工作,除非員工自請離職,建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定,以書面告知終止勞動契約,並依勞工退休金 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#4.畢業生求職季,教孩子了解試用期勞基法不吃虧 - BabyHome
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#5.連續12份工作都「過不了試用期」!眾人一看秒點1問題
第9份工作主管很挺她,但得罪很多人,有過試用期,之後被一個課程吸引就離職了。第10份工作是工程公司,老闆說她都不笑擺一張臉,不到三個月就被FIRE了。 於 finance.ettoday.net -
#6.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人
試用期 其實沒有法律依據 ... 在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#7.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
提供線上免費的法律諮詢,解答生活中的法律疑難雜症,立即按讚加入「厝邊好律師」※ ※點黃底字串就可以連結到粉專囉※ 求職時,職場新鮮人對於工作試用 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#8.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
註:《勞基法》第16條有規定,當雇主因為員工無法勝任工作資遣時,必須依照員工工作年資給予預告期:工作3個月到1年之間,需在離職前10天預告;工作1-3年 ... 於 www.518.com.tw -
#9.關於「試用期」常見的問題 - 方格子
約定試用期到底合試用期, 勞工, 求職, 勞資關係, 人資, 法律, 律師, ... 在試用期期間內,雇主應該要認真評估員工的工作表現情況,如有調整試用期長度 ... 於 vocus.cc -
#10.公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師
實則,勞基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題,不是許多公司都以為,試用期間無法令約束,其實不然。 於 sf-labourlawyer.com -
#11.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
這是因為:試用期設計的目的,本來就是要讓雇主跟新進員工彼此都有一段合理期間,讓企業評估新進員工是否適合該職位,以及讓新進員工也能評估企業的工作環境跟制度是否 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#12.勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知@ supermag
如果員工在工作上沒有重大過失,新東家只是覺得在工作能力不適任,那麼公司必須先盡一切努力、給與員工加強職能的訓練、或調整職務,必須在盡一切努力之後 ... 於 supermag.pixnet.net -
#13.試用期- 維基百科,自由的百科全書 - Wikipedia
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現 ... 再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#14.【求職策略】試用期發現實際工作與所談不符,該留還是該走?
「 Lynn,我才剛到新公司快三個月,發現與當初面試提的工作內容差異很大,該怎麼辦呢?」 試用期(Probation Period)是雇主與職場人雙方,評斷彼此是否合適 ... 於 lynnihlin.com -
#15.試用期管理- MBA智库百科
員工試用期是指從新員工報到上班開始,經歷崗前培訓、崗位熟悉到正式勝任工作崗位所需的時間。試用期管理則是從系統論的角度出發,對試用期內員工的工作內容、績效 ... 於 wiki.mbalib.com -
#16.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#17.【勞動法律】「工作試用期」的常見法律問題Q&A - 厝邊好律師
假如新進員工在試用期滿後無法勝任工作,這時候公司或雇主行使終止勞動契約的權利時(即解雇終止權),是有勞動法庭的判決認為,雇主給予資遣費的義務。 於 friendlylawyer.com.tw -
#18.工作的「試用期」要怎麼說? A probation... - 會說中文就會說 ...
工作 的「試用期」要怎麼說? A probation period(或probationary period)是指新工作的試用期,probation在電影中最常出在警察電影中,你會聽到從牢中剛被放出來的人 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#19.解僱試用期間勞工要付資遣費嗎? - 中華人事主管協會
依此,所謂試用期之法理,應為雇主與勞工間雖已正式成立僱傭契約,但在試用期間內, ... 是被上訴人主張上訴人之解僱行為已侵害其工作之自由權云云,即無可採。 於 www.hr.org.tw -
#20.別被慣老闆騙了!試用期間只給半薪,或是直接解雇都是不合法
因此在與雇主談試用期時,需要將詳細內容談妥,無論是工作內容、工作項目、上下班時間、薪水、請假規定、勞健保等等都需要按照勞基法規定寫進勞動契約內。 於 www.moneynet.com.tw -
#21.「試用期」常見問題- 勞動新知
試用期 之目的,係以確認勞工工作之能力,如果勞工於試用期明顯不適任,雇主並無提供改善期之義務,但若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」, ... 於 www.airroc.org.tw -
#22.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
為了保障自身權益,工作人最好還是要了解試用期背後的法律原則。在理想的狀況下,最好能將勞資雙方關於試用期的協議內容化為白紙黑字,以防若日後發生糾紛 ... 於 www.cheers.com.tw -
#23.【曹新南專欄】試用期可以較寬鬆解僱勞工,但不能「權利濫用 ...
第二審法院判決:. 「我國勞基法既未對試用期間或試用契約制定明文規範,則勞資雙方依工作特性,在不 ... 於 www.ceu.org.tw -
#24.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
可以。 《勞基法》並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學 ... 於 www.thenewslens.com -
#25.【試用期要幫員工加保嗎?】 - 中華民國美容法律協會
... 個月的試用期間,而試用期也不會幫員工投保勞健保,但只要通過試用期後,都會幫大家加薪並一切依照勞基法相關規定來投保,小紫一心只想趕快工作, ... 於 beautylaws.org -
#26.找工作的時候,試用期覺得不適合自己是不是就不應該勉強留下?
所謂試用期,不單單是指企業對員工能力進行考察,看能力素質和專業水平是否符合本單位用工需求。也是員工考察企業,看是否能提供充足的自我實現和成長 ... 於 bearask.com -
#27.員工試用期總結怎麼寫? - 雅瑪知識
喜的是和同事們工作相處中,自己從學生慢慢轉變為一個社會人,自身實踐經驗、工作能力得到提高;憂的是自己還有許多方面有待於提高。 通過這三個月學習與工作,從中熟悉了 ... 於 www.yamab2b.com -
#28.在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇
Q:法律上有試用期的規定嗎? 現行之勞動基準法(以下皆稱勞基法)已刪除「試用期」之規定,一旦勞工受公司雇用,即使雙方有約定試用期,試用期之勞工仍受勞基法 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#29.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 104職場力
試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法(也簡稱「勞基法」)目前沒有直接規範試用期,雇主與勞工雙方可以自行在契約內 ... 於 blog.104.com.tw -
#30.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
員工在面試的時候,雙方談好的薪資給予方式,因為員工自覺不適合這份工作想離職,卻遇到老闆不給薪!?身為員工或雇主的你/妳需要知道的幾件事! 於 blog.trendlink.com.tw -
#31.試用仍有保障勞動局提醒:試用期離職應依法辦理- 財經
陳信瑜說明,雙方約定的試用期間或試用期滿時,雇主若有延長試用期的需要,仍須與勞工再議定,若是勞工有工作能力不足、工作態度不佳等不能勝任工作,雇主 ... 於 www.chinatimes.com -
#32.11份工作「試用期全沒過」!女嘆:是長相不行嗎?
許多人換新工作時,都會經過一段「試用期」,歷時多半為三個月。然而,近日有一名女性網友Po文表示,自己從出社會以來,曾經歷過12份工作, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#33.總在試用期被刷!她嘆「公司都太嚴苛」 網見2原因搖頭
原PO在論壇Dcard上發文提到「從出社會到現在換了很多工作,每一間都沒超過試用期,很多主管都說不適合,有些是說我學習太慢、有些是偷滑手機不小心被發現 ... 於 www.nownews.com -
#34.107.01.08 試用期員工要加保嗎? - 勞動部勞工保險局
另外,還要提醒勞工朋友們,自己的權益要自己捍衛,受僱從事工作一定要注意雇主有沒有幫你加保及提繳勞工退休金,不要讓自己的權益睡著了。勞工如何查詢 ... 於 www.bli.gov.tw -
#35.公司需要時間找人所以咧?三個月試用期內離職,你有權利馬上走
這種算法我還是第一次見到,實在是很新奇! 四、勞工該怎麼做? 確切完成工作上的交接工作:. 最重要的是完成交接工作, ... 於 buzzorange.com -
#36.公司將試用期一再延長,並且不准請假
於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題,但是許多公司都以為, ... 於 www.bankunions.org.tw -
#37.試用期勞動權益| 試用期資遣 - 翊宇律師事務所
A1.❌,針對處於試用期的員工,雇主若想要以試用期不合格為由來請該員工走人的話,您得先依照公司內部的考核規範和程序,具體考評該員工工作表現後, ... 於 www.wingverse.com -
#38.試用期就等於定期契約?解開新入職場迷思
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有下列情形之一,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對 ... 於 twworkforce.com -
#39.請問是不是工作不滿7天(或是試用期)就不能領薪水 - Mobile01
請問是不是工作不滿7天(或是試用期)就不能領薪水- 小弟最近工作突然遇到這種問題是不是有限制時數、天數、試用期才得以領到相對的薪水!?不好意思~煩請各位解答我一下~ ... 於 www.mobile01.com -
#40.【問題】試用期離職?還是再撐一下?
大家好,我去年碩士畢業,現在在科技業上班目前到職快兩個月了,總覺得不是很能適應這份工作的薪水對新鮮人來說很高,同事跟主管也都不錯可是工時真的 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#41.【分享文】公司新鮮人90天試用期存活守則
化名王科的大學畢業生,在網路上訴說自己工作試用期的遭遇:去年七月,透過面試進入一家外商廣告公司上班,三個月試用期全心投入工作,很少說話,每天的目標就是完成 ... 於 citify.pixnet.net -
#42.勞工於試用期間勞動權益同正職人員-最新消息
年資須計入無法勝任工作仍須付資遣費. 目前正逢新鮮人謀職熱潮,台中市政府勞工局提醒,勞僱雙方雖可在誠信原則下約定合理的試用期,但實務上常因雇主 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#43.試用期員工職災爭議跟著黃律師學法趣,高點網路書店
勞工在職災休養期間,雇主是不是可以只給公傷病假,但不給付原來的薪資?勞工在職災醫療休養期間,雇主可不可以請勞工在家中從事較輕便的工作? 一、勞工 ... 於 publish.get.com.tw -
#44.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
一、什麼是試用期間?雇主要求試用期間是否合法? 所謂的試用期間,是雇主聘用員工的磨合期,也就是考核員工是否勝任公司工作的緩衝期間,在這段 ... 於 taiyulaw.com -
#45.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會 ... 於 books.cw.com.tw -
#46.現在勞基法有試用期嗎? - Eric Notes
基於契約自由原則,倘若勞工與雇主間有試用期間之合意,且依該勞工所欲擔任工作之性質,確有試用之必要,自應承認試用期間之約定為合法有效。 另約定試用 ... 於 ericcpa.co -
#47.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
「試用期」在勞基法中沒有明文規範,但是台灣幾乎每間公司都有試用期,所以到底合不合法?本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準,教你試用期怎麼 ... 於 www.goodjob.life -
#48.業績12萬以上才能轉正職...這合法嗎?你該懂的「試用期」法律事
這番話讓Amy爸陷入沈思,後來分開沒多久,就聽說Amy到一家髮廊工作學造型設計,真不錯,父女不吵架了,Amy爸有次還熱心地跑去幫Amy的cosplay活動照相呢! 於 www.businessweekly.com.tw -
#49.試用期工作總結報告 - 佳句
試用期工作 總結報告 · 一、嚴格遵守公司各項規章制度。 · 二、主動學習、儘快適應,迅速熟悉環境和工作內容。 · 三、工作積極、認真、負責,通過不斷學習、虛心請教,總結積累 ... 於 mingyanjiaju.org -
#50.【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析(上)
而勞工亦必須注意工作交接,不得使僱主受有損害。 以上意見,臺灣高等法院102年度勞上字第100號民事判決原則上亦採相同見解:「我國勞基法雖 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#51.她總在試用期被刷!網見2原因搖頭
原PO在論壇Dcard上發文提到「從出社會到現在換了很多工作,每一間都沒超過試用期,很多主管都說不適合,有些是說我學習太慢、有些是偷滑手機不小心被發現 ... 於 times.hinet.net -
#52.[問題] 試用期被延長,該留下嗎? - salary | PTT職涯區
那天主管跟我說試用期要再延長三個月理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖心我自己推測大概是溝通上我不是那麼會講話並擬出一份要我在接下來的試用期 ... 於 pttcareer.com -
#53.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
以台灣為例,工作試用期無論是幾個星期或者幾個月,員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。 也就是說,如果試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內 ... 於 www.storm.mg -
#54.新聞稿-試用期可自由約定要求離職應依法 ...
適逢畢業季,不少社會新鮮人開始人生中第一份正式工作,到職時被告知需先試用3個月, ... 並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作 ... 於 eso.gov.taipei -
#55.公司為何要等試用期滿三個月才開除員工?! - 工作板 | Dcard
現在待的公司,聽說前同事有一個是覺得太難不到三天自己離職,再前前一個是做滿三個月剛滿試用期結果被公司請走= =,想請問勞基法有規定要滿三個月 ... 於 www.dcard.tw -
#56.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
俗話說,找工作就跟找伴侶一樣,需要經過不斷的嘗試比較,才知道哪一種類型適合自己;而尋找、嘗試、磨合的過程中,肯定會發現某份工作不適合自己, ... 於 beauty-upgrade.tw -
#57.試用期工作小結 - 漢語網
試用期工作 小結:1、進廠以來,在業務主管和同事們的支持和幫助下,本人很快就掌握和熟悉本崗位工作的要求及技巧,嚴格做到按時按量完成廠里交給的材料和文件的錄入、 ... 於 www.chinesewords.org -
#58.工作試用期的需要試用期的溝通 - 秀美派
工作試用期 的需要試用期的溝通分析:為了幫助新員工在試用期間順利地適應公司的工作環境,同時達成試用期工作績效目標,負責辦理新員工入職的相關負責 ... 於 m.xiumeipai.com -
#59.雇主是否可以和勞工約定試用期? - 勞動法令Q&A
勞基法施行細則第5條規定:勞工工作年資自受僱當日起算,故勞工於試用期間屆滿,雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算,於試用期內或屆 ... 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#60.【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知
如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作,依照勞基法規定辦理資遣,注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」。 2.不用付勞 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#61.試用期三個月工作– Budzak
試用期 ,愈來愈短企業在面試時,都會言明有試用期,通常是三個月。可是能不能用,多數新人在第一個月已經被決定命運,不必等到三個月。企業會說三個月, ... 於 www.budzak.me -
#62.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎? - 高雄律師推薦 ...
甚至有法院見解明文指出,試用期間可為雇主保留較大之解僱勞工權利,並減輕其解僱事由之證明程度,且勞工之能力究竟是否能勝任該工作,而應於試用期被解雇,是屬於企業在 ... 於 www.wlaw.tw -
#63.职场新人,有关试用期的这些事,你整明白了? - 新华网
根据相关法律规定,劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定劳动期合同 ... 於 www.xinhuanet.com -
#65.【每週四勝綸法律事務所專欄】約定試用期之合法性與爭議問題 ...
案例事實: 畢業季節過後,開始有大量新鮮人投入職場尋找第一份工作,而部分工作於面試時或簽訂勞動契約時,雇主為求聘僱之員工日後確實有能力勝任工作內容, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#66.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 www.manitalk.com -
#67.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
試用期 的工作期限有多久?期滿後不適任要自動離職嗎?跟正式員工享有的權利一樣嗎?有勞健保嗎?年資怎麼算?今天就一次搞懂吧! 於 www.1111job.com.tw -
#68.行政函釋 - 勞動部勞動法令查詢系統
三至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性, ... 約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約, ... 於 laws.mol.gov.tw -
#69.【職場貼士】擔心無辦法成為正式員工?5個順利通過試用期的 ...
大部分工作都設有試用期,既是僱主評估員工技能的機會,也是僱員了解工作崗位的時間。有些新人認為這3個月很漫長,凡事都要步步為營,擔心上司對你有 ... 於 www.ctgoodjobs.hk -
#70.【投書】社會新鮮人求職必讀:關於試用期的二三事 - 匯流新聞網
翻遍現行的《勞動基準法》(以下簡稱「勞基法」),可以發現條文內並無「試用期」的概念,因此,只要你具有「勞工」身分(即受雇主僱用從事工作獲致工資者 ... 於 cnews.com.tw -
#71.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
這點我們可以參考一些民事法院的判決,甚至有些判決認為在試用期內只要勞資雙方的其中一方分別認為不適合該工作,就算沒有勞基法所定的事由,仍然可以任意 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#72.5方法征服試用期不再卡關積極靈活應對工作穩穩get
有時候雖然無法忍耐工作環境,但又很需要這份工作來添飽肚子,到底要怎麼樣才能渡過試用期這種難關呢?COSMO Angel今天就來公佈試用期會遇到的5個難關 ... 於 www.cosmopolitan.com -
#73.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議|法律010-HR好朋友專區
(一) 試用期沒過!? · 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假 ... 於 www.jobforum.tw -
#74.永遠過不了試用期!OL怨「公司好嚴苛」 網見1舉狂搖頭
該名女網友10月28日在Dcard發文,表示她從出社會到現在,換了很多公司,找辦公室類型的工作,但每一間公司都沒超過試用期,主管都覺得不適合,「有些是說 ... 於 www.setn.com -
#75.新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費
目前企業約定成俗試用期約三個月至六個月,試用期與正式聘用一樣,享有勞保、勞退提繳、職災保險等,惟老闆若認為該員工不能勝任工作而要解僱,若還在 ... 於 udn.com -
#76.到職「一個月」都沒有工作做,這樣正常嗎? - Medium
備註:一般新人的試用期大概三個月,如果你曾主動詢問相關工作,就算仍沒有分配到實際的工作,也至少表達了你積極的意願! 三個月過後通常有「試用考核」 ... 於 medium.com -
#77.試用期合法嗎?【大公司小職員輕鬆搞懂職場攻略】 職場新鮮人
對於畢業的大學生而言,終於可以脫離打工,變成正式員工了!再也不用領時薪了! 什麼?還有試用期?選擇業務工作獎金高,但是為什麼人資還沒有來跟我要 ... 於 lifech2014.pixnet.net -
#78.第11編關於試用期間之日台差異
1 所謂試用期間. 雇主有必要於正式僱用勞工前設定一定期間,經於該期間內觀察勞工之工作態度、人格、技術、能力 ... 於 www.kuroda-law.gr.jp -
#79.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
試用期 的勞動契約與一般勞動契約並無不同,主要差異在於保留雇主解僱權(契約終止權)而已,故在試用期的工作條件仍應遵守勞基法相關規定,雇主不得恣意變動勞動條件,有 ... 於 www.taie.com.tw -
#80.什麼是試用期 - 榮富國際法務管理集團
其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為唷!但試用期薪水怎麼算?試用期薪水打折是否合理?這些問題 ... 於 rongfucons.com.tw -
#81.試用期內,為何一定要繼續找工作? - 壹讀
「找工作就是投簡歷、面試,然後去上班」。 今天僅僅從求職跳槽過程中的一個環節(試用期),來讓你體驗下什麼是真正的新單位入職 ... 於 read01.com -
#82.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
專業律師解析勞動相關法律問題,幫助勞工朋友維護權益、改善職場環境。安心工作,更能實現自我。 於 www.wonder.mobi -
#83.雇主可否與員工約定試用期?勞工在試用期內是否適用勞基法?
勞委會於民國86年做出(86)台勞資二字第035588號函釋表示:「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆 ... 於 cfwei.com.tw -
#84.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇
事實上,綜觀主管機關與民事法院見解,均肯認雇主為評估新進員工是否適任工作,得約定合理之試用期,可參勞委會(86)台勞資二字第035588號:「勞資雙方 ... 於 hiproficiency.com -
#85.公司僱用勞工時可以約定試用期? 人資有沒有違法?
因此無論該員工是工作能力不足,或是其他原因,甚至是直接違反了公司規定,公司都應該有完整的紀錄,包含在試用期間所考核該名員工的表現,或是曾有當面與 ... 於 phalanxattorneys.com -
#86.勞基法試用期離職規定 - Mojodor
亦即試用期到期後,雇主若認為新進員工無法勝任工作,除非員工自請離職,建議雇主還是依勞基法第11條第5款規定,以書面告知終止勞動契約,並依勞工退休金條例第12條規定 ... 於 www.mojodmor.me -
#87.試用期不算年資,所以不能請特休?- - 1111社群討論區- 工作
本文由 明冠聯合法律事務所-台南所 授權轉載,原文出處 Q:小明自110年1月1日到賺多多公司擔任行政助理。110年7月2日,小明向老闆請3日特休假, ... 於 www.1111.com.tw -
#88.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
試用期 (英文:Probation)是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作,同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。 試用期在目前企業中仍舊很 ... 於 laws010.com -
#89.試用期減薪又難請假?5種公司規定逼走好員工
一個優秀人才在求職時,都會認真寫自己的履歷,再加一封強調自己優勢的求職信,最終獲得面試機會時,也一定會做好準備。然而,有些公司卻有「賞求職者工作 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#90.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
雇主在試用期後要重新談薪水,不論是往上調或往下降都要經過雙方同意, ... 如果試用期覺得員工不太適任他的工作,但他沒犯什麼嚴重過失,那我建議 ... 於 www.yes123.com.tw -
#91.社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障
七月份是畢業生的求職旺季,不少人順利求職成功,開始展開人生中第一份正式工作。不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期,臺北市勞動局勞資關係科 ... 於 www.ner.gov.tw -
#92.連續12個工作都未過試用期!她不解 - 蘋果日報
女網友發文指出,出社會以來連續12個工作都無法通過3個月試用期,做過的工作有咖啡廳、貿易公司、旅行社、業務等。目前這間公司,老闆告知她, ... 於 tw.appledaily.com -
#93.什麼是試用期,為什麼大多數公司都設有試用期?
試用期 在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核, ... 期工資低的特點大量招聘員工,試用期一到又來了一批,所以在我們決定到公司工作的 ... 於 kknews.cc -
#94.【生活法律】試用期法律問題解析 - 正聲廣播電台
第11條第5款的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。」等。 (二)適用期內,該怎麼終止? 試用期,等於上雇主跟勞工都保留了勞動契約的終止權。 於 www.csbc.com.tw -
#95.試用期合法嗎? |專業勞資律師
試用期 合法嗎?試用期要付資遣費嗎?勞基法目前雖沒有試用期的相關規定,目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 於 www.qili-law.com -
#96.試用期Vs.適用期| 吳若權 - 遠見雜誌
人事部門仔細瞭解任用的過程,公司並沒有所謂「試用期滿就會加薪」的規定, ... 於是,判斷她的不滿,可能是來自過去的工作經驗,產生心理預期與現實不同. 於 www.gvm.com.tw -
#97.工讀生試用期間時薪減半合理嗎?
有鑑於此,在此淺論試用期及工讀生權益法令(在此以有繼續性工作之不定期契約勞工為前提)。 試用期約定合法嗎?國內企業界僱用員工之初,通常定有試用期間,使雇主得於試用 ... 於 www.i-law.com.tw -
#98.12份工作試用期全沒過!網曝1關鍵 - OPENPOINT
不少人應徵工作都會有「試用期」,在三個月的訓練與磨合過後,主管才會決定是否將求職者聘請為正式員工或調整薪資。然而,近日卻有名女網友表示, ... 於 news.openpoint.com.tw -
#99.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時, ... 於 www.winton.com.tw