試用期非自願離職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

最後下班的人，先離職[二版]

為了解決試用期非自願離職的問題，作者威廉（WilliamTseng） 這樣論述：

★誠品年度TOP100‧博客來商業暢銷榜★ \打開職場天線，往理想的工作前進！/   為何總是專案爆量、工作超時、被同事孤立打小報告… 想在職場險境求生，再怎麼埋頭苦幹也無法趨吉避凶； 何不善用資源、與神隊友結盟、擺脫職業倦怠， 才能擁有強大的「賤人抗體」！   　　全世界最惡毒的人經常出現在職場，唯有透過親身實戰，才能獲得抗體防止感染。   　　作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書，分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代，如何在職場先求生、再求勝。   　　以一份工作的生命週期，從面試、就職、在職到離職，書中皆為過來人

的血淚證詞。以溫暖詼諧的同溫層口吻，取代教條式提醒，做一匹識途老馬，指引你前進。   　　▶一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門，就此踏上不歸路？ 　　心法1→工作不是單打獨鬥，真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量，做對做好符合期待。   　　▶總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」？ 　　心法2→逃避不是辦法，遇到不擅長的任務，請正面對決。閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。   　　▶遇到問題不敢問，直到出了包還不知事態嚴重？ 　　心法3→職場不是義務教育，不懂裝懂肯定出局。找個值得追隨的職場偶像，建立導生關係，唯有資深同事能告訴你生存之道。   　

　▶才工作三年，就有了職業倦怠？ 　　心法4→職業倦怠並非不治之症，要懂得工作與興趣的平衡，下班後「放過自己」，就算工作狂癮頭發作也請遠離。   　　◆本書專治── 　　想擺脫平庸的自己 　　被工作現實面壓得喘不過氣的你 　　對未來方向迷惘又絕望的你   好評推薦   　　◆老馬識途推薦──   　　「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解，是上班族人人必備的『生存秘笈』，真心大推。」＿崴爺‧斜槓大叔   　　「出社會三年內的每個人都趕快去買一本，職場趨吉避凶代表作，有讀有保庇。」＿劉冠吟‧華山文創品牌長／開發長   　　「練習培養

和威廉一樣敏銳的『職場天線』，從每日的生活與工作中，提煉出屬於自己的點滴，不論到哪都能快樂地工作。」＿盧智芳‧天下雜誌出版標竿系列總編輯

40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!

為了解決試用期非自願離職的問題，作者優渥客 這樣論述：

　　★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 　　★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 　　★ 不是法律系也看得懂 　　★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 　　給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 　　1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 　　2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 　　3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 　　還有…… 　　◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 　　107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 　　輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 　　休假日加班，老闆得支付2倍加班費---

---＞錢給得夠多，加班才值得 　　工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 　　沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 　　全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 　　◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 　　密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 　　【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 　　【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 　　【圖表】修法後特休天數一覽表 　　【圖表】應徵工作時不踩雷的「7

不」要點 　　【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 　　【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 　　【圖表】請領失業給付的4大步驟 　　【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 　　【圖表】薪資明細表參考範例 　　【圖表】勞工生育相關補助申請方式 　　◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 　　來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 　　阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有

道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。     　　看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 　　除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 　　先學會正確計

算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 　　若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 　　對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 　　勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 　　邱循真 律師

新進兒保社工職業風險因子之研究

為了解決試用期非自願離職的問題，作者許富盛 這樣論述：

　　本論文主要是想要從新進兒保社工的角度來看兒童保護工作所存在的職業風險因子，因此研究的目的在於透過訪談新進兒保社工，來瞭解他們在現職兒童保護工作，無論在社工個人方面、個案家庭方面、機構方面和社會工作整體大環境下，對於兒童保護工作此職業的風險因子，建構出新進兒保社工之職業風險因子，以利未來能夠進行新進兒保社工之職業風險管理。　　在此研究當中採用質性研究中現象學的觀點，透過深度訪談收集了十名受訪對象的資料，其受訪對象有：五名新進兒保社工、三名離職兒保社工、兩名現任兒保督導，再將這十名受訪對象的訪談內容轉化成文字騰為逐字稿，經由開放性譯碼、主軸譯碼進行分析，將分析後的結果歸納分類成新進兒保社工職

業風險因子。　　研究結果中發現兒童保護工作會對新進保社工產生職業風險因子，而其職業風險因子從社工個人方面、個案家庭、機構環境、社會環境四個面向所組成。一、在新進兒保社工個人的風險因子主要是心理壓力過大、無力感深、生理狀況不適、日常生活作息改變、與他人互動關係減弱、對工作易感到緊張、工作評估的困難。二、個案家庭中工作的風險因子有：案家與新進兒保社工過度期待、案家和新進兒保社工想法衝突、案家的抗拒、案家言語暴力及威脅、案家肢體暴力及攻擊。。三、機構環境中工作的風險因子有：督導業務量大、督導給予有限、機構不合理要求、對新進兒保社工無重視、欠訓練、新進兒保社工人身安全無保障、工作業務多、工時長、個案量

多、薪資與工作量不成正比。四、社會環境工作的風險因子有：官員過多關切及不當對兒保社工施壓、社會大眾對兒保社工過度期待、職責界限模糊、專業不合作。　　最後，本研究建議：一、在個人方面：（1）提高新進兒保社工個人自覺，提早做預防，尋求協助，堵絕職業風險因子的產生。（2）提升新進兒保社工自我調適能力，可以藉由定期運動、維持正常的生活作息、培養自己疏壓的興趣、適時的外出旅遊、以及不要抗拒、害怕家人及朋友的關心來幫助新進兒保社工排除負面的情緒、感覺。二、機構服務措施：（1）提供完善的職業訓練，包括職前訓練、在職訓練。職前訓練可以讓新進兒保社工在試用期三個月接受課程及實務的訓練；而在職訓練則可以針對新進兒

保社工提供壓力的調適、或者是針對新興的議題或法規規劃成課程、講座…等。（2）機構內應設置人身安全裝置，例如：公務車、公務機的配置、機構門禁管控嚴加管制、設置警報器、設計社會民眾和兒保社工不同的進出通道。（3）增添危險加級津貼或者意外醫療險部分，一方面慰問這些無怨無悔付出的兒保社工，一方面也提供一些危險方面的保障。（4）增加整體兒保社工勞動福利，可以藉由心理諮商針對心理壓力或創傷進行個人或團體的諮商、定期要求兒保社工做健康檢查、提供法律的諮詢。（5）鞏固網絡單位間的合作，應該提供一套職責分工的標準，依據各網絡單位其專業來進行分工，同時也應加強各單位對兒童保護的重要性以及對於受虐兒童亦或者是其案家

後續資源的投入。（6）合適的督導制度，應先要補足兒保督導人力、增聘兒保督導才能發揮兒保督導的功能。，三、社會政策的倡議：（1）以增聘兒保社工人力為優先，目前兒保社工人力依舊不足，且未來對於兒童保護工作的趨勢所因應而生的新業務是無法事先得知的，故應該要針對兒童保護和其它保護型社工人力先開始增聘。（2）加強對兒保社工角色的認識，可以與藝人、電視台合作拍攝形象廣告或者是宣傳影片，向社會大眾說明、加強對兒保社工角色的認識，了解兒保社工的工作內容，也可以透過社區服務來辦理講座向民眾說明、宣傳對兒保社工角色的認識。