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這兩本書分別來自三民 和大樂文化所出版 。
中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 馮玲玉的 勞動派遣契約之研究 (2014),提出試用期沒過資遣費關鍵因素是什麼,來自於派遣公司、勞動派遣、勞動契約、契約、派遣勞工、要派單位、雇主認定。
而第二篇論文逢甲大學 財經法律研究所 林俊宏所指導 李秀貞的 由中國大陸勞動合同法及企業所得稅法之實施探討其對台商西進投資之影響 (2008),提出因為有 ICSID仲裁、國外直接投資、投資優惠、勞動合同法、企業所得稅法的重點而找出了 試用期沒過資遣費的解答。
最後網站試用期資遣費 - Irual則補充:業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前法院判決認定勞資契約還沒有正式生效,和勞動部曾函釋 ... 試用期沒過,能拿資遣費嗎?
勞動訴訟裁判評釋
為了解決試用期沒過資遣費 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
本書共收錄二十四篇勞動法與勞動訴訟相關裁判評釋,附論收錄一篇有關法律座談會決議之評釋,內容包括勞動實體法及勞動訴訟程序法制。 這是作者繼2020年出版《勞動訴訟實務》一書後的續作,以勞動訴訟裁判中涉及重要性議題的裁判為選錄標準。這些議題遍及職災補償和解、違法調職之救濟、二次解僱、主觀合併訴訟種類及選擇、中間收入扣除攻防實務、抵銷抗辯上訴審理範圍併請求金額之流用、勞動債權預先清償、職場長假制度、以勞動調解聲請假處分、勞保年金化後之損害賠償、勞工私密對話紀錄被擷圖公開後的懲處、定暫時狀態處分裁定之送達與執行、薪資債權扣押訴訟與勞動調解等。 作者企盼針對這些勞動訴
訟裁判的評釋文,能進一步釐清相關爭點,不惟勞雇雙方能有所依循,未來審理訴訟個案的法院也能作出合法、合理、更適宜的裁判。
勞動派遣契約之研究
為了解決試用期沒過資遣費 的問題,作者馮玲玉 這樣論述:
本論文嘗試從民法勞務契約談起,接著廣泛介紹勞動契約的各種面向,也試圖說明民法勞務契約與勞動契約間的關連性。最後聚焦在派遣勞動的相關議題,並以派遣勞工與要派單位間的法律關係為論述中心。勞動契約之成立以雙方當事人有合意為必要,雇主與受僱人必須對於契約必要之點有意思表示並且合致,如果一方以口頭提出要約,他方必須當即承諾,書面則應以相當時間為承諾之合理期限,如果一方對他方之要約予以變更,視為新要約。凡此等均與民法其他契約無異。依民法雙務契約之一般原則,在可歸責於債權人或債務人一方之事由時,債權、債務人固應負債務不履行之責任;在不可歸責於雙方當事人時,則即所謂危險負擔,由法律分配其風險,但在勞動法則一
率由雇主負擔,在學理上稱之為危險負擔責任之加重。換言之,即使雇主在就其組織、設備等盡一切注意義務之後,而仍然發生之風險,並無免責之可能。由於勞動契約之社會性,其所適用之基本原則與民法適用之基本原則有很大差異,勞動契約之三大基本原則有:工資續付原則、勞務給付不得強制原則、危險負擔之責任歸屬於雇主原則。此三項原則乃對民法之修正,具有勞動契約之社會特性,在研究勞動契約時應先加以討論。又,「從屬性」實為勞動契約之最大特色,一切有別於傳統民事法概念的勞動法概念,即是承此觀念而展開,深值重視。勞動研究必須以從屬性關係為前提,始能正確掌握方向。勞動契約當事人的勞工之特徵有:人格上從屬性、組織上從屬性及經濟上
從屬性等。此外,勞動契約對安定性也極為重視,又因係繼續性法律關係,除主給付義務外,勞資雙方相互間附屬義務也多。再者,在一般契約中,當事人以外的他人對契約並無影響力,侵害他人間的債權與債務也並不多見,因此對契約的形成與調整之影響可能性也很小。但在勞動契約則不然,自工會發達後,個人對勞動契約的形成、變更乃至消滅的自主性減少,個別勞動關係不但受國家勞動基準法影響,更受團體協約影響。世界上各先進國,例如德、日、美、瑞典等國在勞動實務上,幾乎都有勞動派遣之型態。我國目前雖未有勞動派遣之相關法律規範,但學界中針對勞動派遣之定義已有不少的研究。有關派遣之定義,雖在各國文辭上表現未盡相同,但歸納之可以如下定義
:「即所謂派遣,乃是派遣公司之雇主,與勞工訂立勞動契約,於得到勞工同意,維持勞動契約關係之前提下,使其在要派公司事業主指揮監督下為勞務給付,該勞工與要派公司事業主間並無勞動契約關係存在。此種特殊之勞動關係,可視為派遣公司將其勞動請求權乃至勞務指揮權讓與要派公司後所發生,依據我國民法第484條規定旨趣,雇用人於得到受僱人同意後,得將其勞務請求權讓與第三人,只要派遣勞工基於與派遣公司間之勞動契約約定,同意此種勞務給付型態,勞動派遣即屬適法」。另外,也有學者認為勞動派遣主要涉及之當事人分別為派遣機構、派遣勞工及要派機構,故有稱勞動派遣為三方兩地之關係。勞動派遣最主要的特徵是「僱用」與「使用」的分離,
派遣機構僱用派遣勞工,雙方簽訂勞動派遣契約,使派遣勞工前往與派遣勞工無契約關係的要派機構提供勞務,派遣機構與要派機構之間則訂定要派契約,派遣勞工給付勞務之利益直接歸於要派機構,要派機構則將使用派遣勞工之對價交付予派遣機構,屬於真正利他性質之勞動契約(民法第269條)。由於「勞動派遣」涉及三方當事人,有別於傳統的勞動關係,若無相關法令予以規範,有學者研究發現「勞動派遣」可能會產生以下的勞資爭議問題,例如:雇主責任問題、不當剝削問題、差別待遇問題、團結協商問題、僱用不安定問題、懲戒權行使問題、就業安全問題及公部門使用勞動派遣產生之問題等等。因此,學界也紛紛從勞動派遣三方法律關係與雇主認定來釐清相關
的權利義務。由派遣勞動在締約時,多明文約定勞動契約當事人為派遣單位與派遣勞工,並約定派遣勞工應向(特定或不特定的)要派單位提供勞務、遵守其指揮監督,因此相關權利義務可作如下區分:(1)契約上一般的(亦即和勞務的指揮監督無直接相關的)權利義務,由於勞動關係是債權/債務關係,基於債之關係的相對性,雙方的權利義務基本上只能向相對人主張。因此例如工資、資遣費、退休金的給付/提撥義務,原則上派遣勞工只能向派遣單位主張之;惟派遣單位若積欠派遣勞工的工資,派遣勞工得類推適用民法第264條主張同時履行抗辯權、拒絕向要派單位提供勞務。(2)直接跟指揮監督/指示權之行使(特別是與工作時間、勞工安全、衛生與職業災害
)有關者,為貫徹相關法規保護勞工之目的,契約上的雇主(派遣單位)以及實際上行使雇主之指揮監督權者(要派單位),都應考慮納入規範對象之內。因此,實際上行使雇主之指揮監督權的要派單位,基本上亦應與派遣單位共同負雇主責任。中央勞政主管機關面對派遣勞動關係的種種問題,多年來不斷投入心力進行調查與研究,尤其在保障派遣勞工權益的立法上,過去曾試圖於勞基法制定有關「勞動派遣」專章的方式立法,惟因人力派遣業業已納入勞基法規範及勞資雙方均不認同而作罷,另外,對於訂定勞動派遣專法方式以規範勞動派遣關係也有嘗試過。由於勞雇團體間對於勞動派遣法制化及法制內容仍有歧見,鑑於法制研擬應於凝聚社會最大共識之前提下進行,並聽
取多方意見,始能滿足整體社會最大利益,為建構適切合宜之勞動派遣保護法制,勞動部經廣泛徵詢各界意見,並積極與全國性、區域性工會及雇主團體溝通協調後,改以訂定『派遣勞工保護法』的方式立法,全文共分五章(總則、勞動派遣之權利及義務、派遣事業單位之設立及管理、罰則及附則)、32條條文,業於103年2月函送行政院審議中。至104年3月止最新審查進度為,除派遣使用限制規範於聽取各界意見外,其餘條文已完成審查。由於我國目前對於勞動派遣型態並無直接的規定與限制,以「法律的自由放任」加以形容,恐不為過。是以,針對勞動派遣所產生的法律問題,特別是派遣勞工之勞動保護與勞動契約相關權利義務歸屬、乃至於勞動契約當事人主
體等,確常有難以處理之窘境,無論是規範上或實際適用上。簡言之,在勞動派遣所涉及之三方關係中,我國現行法、也就是勞動基準法,站在「派遣雇主不定期之繼續雇用派遣勞工」的出發點,經常呈現「得規範者未發揮現實規範作用、應規範者無法律上規範基礎」之問題與困難,前者例如派遣勞工應為派遣機構之不定期契約勞工,但事實上存在許多類似職業介紹型之模糊僱用關係,後者如社會常見「要派雇主應付工資或職業災害補償之雇主自己或連帶責任」的期待,卻因無具體之法規範基礎而難以作如此之法律適用或續造。企圖相當程度的解決派遣勞工之契約權益或勞動保護問題,乃至於重新、重頭思索勞動派遣在勞動市場政策上應有定位與功能,法制上創設性的因應
,不論是制定專法或修改現行勞動法令,應該都是難以避免的重要工作,即便是主張全面禁止勞動派遣。現代法治國家的邏輯是:法律沒有禁止的,人民都可以做、要主張全面禁止勞動派遣,需要的,仍然是法制上明確的禁止規範,不論是直接的一步到位,或是漸進的限縮、乃至消滅。本文作者經過本論文撰寫與研究,最後嘗試針對勞動部於103年2月最新公告之「派遣勞工保護法」(草案)提出修正意見,內容詳如本文第六章最末之建議事項。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決試用期沒過資遣費 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
由中國大陸勞動合同法及企業所得稅法之實施探討其對台商西進投資之影響
為了解決試用期沒過資遣費 的問題,作者李秀貞 這樣論述:
摘要囿於台灣與中國大陸之間的政治歷史糾葛,致使台商並無法享有如其他國家對中國大陸投資之同等地位,而國內廠商赴中國大陸投資所適用之投資法規亦明顯不同於對他國之投資;台商赴中國大陸之投資考量不僅須就公司最大利益作考量,更比他國企業多了一份政治上的限制因素,我國對大陸投資法規向以限制為原則,相對轉進其它國家之投資行為卻是以獎勵為原則,此種基於政治考量卻對自由經濟市場、資金流動現象強加限制之方式,究竟對台商西進行為是否產生煞車效果?我國對大陸經貿政策是否與現實脫節,此為引發本論文所欲探討之引端。中國大陸基於非歧視及公開原則漸次調整其相關投資法規,從2008年起實施「企業所得稅法」,將規範外資企業所得
稅基準稅率之「外商投資企業和外國企業所得稅法」,及規範內資企業所得稅基準稅率的「企業所得稅暫行條例」合而為一,使內外資企業之稅率趨於一致;另藉由「勞動合同法」的施行,進一步完善其新勞動政策,其影響層面也視企業進入大陸之整體佈局重心及方式而有異。台商相對於中國大陸企業之租稅優惠現已漸消失,而以低勞動成本換取高毛利之策略也無法奏效,在此情形下,台商在十年前大量選擇投資於中國大陸的優勢似已不再。之前已投入大量沉沒成本投資大陸之台商,面對該兩部法令上的改變,應如何因應,其影響效果如何?中國大陸對於法令改變後,投資環境上是否仍具有投資誘因?皆為本論文所欲討論之處。故對該兩部法規範做進一步的探討為本論文主
要論述核心。而在世界經濟不斷全球化的過程中,對於從事國際投資的當事人之間,當有可能存在著投資爭議,對於該爭議國際間也必須維持有效的秩序。因地主國的法令變動,所造成投資者損失,外國投資者是否可訴請地主國違約而求償?面對投資爭端,台商在大陸是否可獲得與他國投資者相同公平、有效之爭端解決待遇?種種法制面向皆為本論文探討之子題。故本論文除了就台灣企業西進投資中國大陸之相關規範探討外,並就中國大陸施行勞動合同法及企業所得稅法進行深入探討,而就台商西進大陸是否仍符合當初預期之效益,及其對台商投資行為之影響,加以分析。台商在面對中國大陸對於投資主體認定、優惠稅制條件的取消、勞動成本計算法規等法規範之變動,導
致企業整體的獲利損失,甚至造成投資權益保障的削減,對於該項投資爭端如何爭取最有利的爭端解決途徑,以保障赴大陸投資台商之投資權益,亦有其重要之處,最後,基於上述論點及評析,提出本論文之結論及建議。
試用期沒過資遣費的網路口碑排行榜
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#1.試用期離職薪水 - Rantasa
雇主與新進勞工於勞動契約中約定:「工作未滿七天離職,視為未通過試用期,不得領薪。 」或「試用期間內不支薪」或「試用 ... 爆料公社; 試用期沒過,也能領資遣費? 於 www.rantasa.me -
#2.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由原則,雇主在僱用員工時,是可以約定合理試用期的。 於 www.yehlawgroup.com -
#3.勞基法試用期離職公司以「沒過試用期」要員工走人 - Awzn
勞基法試用期離職公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?-冰與火的世 ... 很多人都說違法其實是不正確的概念,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三 ... 於 www.stovta.me -
#4.試用期資遣費 - Irual
業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前法院判決認定勞資契約還沒有正式生效,和勞動部曾函釋 ... 試用期沒過,能拿資遣費嗎? 於 www.irual.me -
#5.試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?
2021年9月13日 — 目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,算是勞動契約的一部分。但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工,而將試用期員工的 ... 於 www.thenewslens.com -
#6.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
如果試用期覺得員工不太適任他的工作,但他沒犯什麼嚴重過失,那我建議以《勞動基準法11條第五款》把他辦理資遣,還是要給資遣費,像我上面講的適用期 ... 於 www.yes123.com.tw -
#7.試用期沒過丟臉 - Malua
假如碰到試用期半年的狀況,試用期滿後即應得3天的帶薪休假;若企業資遣勞工,也應將未使用的帶薪休假折算成薪資發予勞方,即便是勞方試用期滿自行離. 什麼是試用期. 於 www.malua.me -
#8.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3 ... 於 laws010.com -
#9.[問題] 試用期內被資遣資遣費 - PTT 熱門文章Hito
各位好請問一下試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇請問這樣公司需要發放資遣費嗎?(我沒有簽任何自願離職的文件)小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣 ... 於 ptthito.com -
#10.連續3次被資遣!她收入竟比年薪高 - 新浪新聞
這名女網友疫情年連續3次被炒魷魚,沒想到薪水、資遣費等等算下來竟比去年 ... 個月的試用期結束後,第二間公司的老闆卻跑來告訴她「試用期沒過」,還 ... 於 news.sina.com.tw -
#11.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
若試用期沒過被開除,雇主應該要依「資遣」的方式解僱你,除了事先 ... 開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你謀職假(每週2天找工作的有薪假)。 於 attorneysu.com -
#12.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
試用期 其實不違法,很多人都說違法其實是不正確的概念,應該是說試用期現在不存在於勞基法的法條上,但仍存在於勞資協商的範圍,因此公司得在勞動契約中 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#13.試用期三個月資遣費新工作「試用期」三個月?不適合怎辦 - Hzkk
特別是如果要資遣試用期內的員工,資遣費必須根據《勞工退休金條例》第十二條規定,完整的公式如 ... 試用期沒過,但一個月過去,每滿一年發給相當於一個月平均工資之 於 www.hotehi.me -
#14.試用期三個月資遣費 - Athlet
所以若是以月薪三萬六千元計算,試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用,完整的公式如右。 陷阱二:三個月「試用期」沒過. 求職時常見公司提出「試用期三 ... 於 www.avtoabc.me -
#15.試用期不給錢/ 打工族的恐攻? | 方格子
我們的勞動基準法雖然沒有規定試用期,但是有規定「資遣費」。 法律的規定是:. 如果我在老闆手下工作,每工作滿一年,我就可以拿到一個月的資遣費。 於 vocus.cc -
#16.2個月遲到21次試用期沒過影響再求職?專家一招解救 - 經濟日報
... 突然上班改不過來,不小心二個月就遲到21次,試用期沒過就被炒魷魚, ... 四天,主管就說從監視器畫面看到他的學習狀況不佳,就以此理由資遣,讓 ... 於 money.udn.com -
#17.試用期沒有過,老闆要求再延長3個多月,不然就寫離職單
(一) 行政主管機關見解勞動部認為若符合勞基法第11 條規定,要給資遣費。 勞動部一貫的主張,都是認為試用期與一般勞動契約並無差異,所以若是雇主要 ... 於 giver.104.com.tw -
#18.[問題] 試用期內被資遣資遣費 - PTT 問答
11 F →su2958: 除了給資遣費還要給謀職假(可以換成薪資) 02/04 22:07 ... 14 F 推chey: 基本上勞基法是沒有規定試用期,所以理論上「試用期沒過」還 ... 於 pttqa.com -
#19.攸關藥師勞動權益的資訊問答
【試用期被解僱也要有資遣費】試用期未過,除了找下一份工作還能做什麼? ... 不定期契約」,此雇主終止契約時,仍應依勞基法規定,要符合相關解僱程序並給予資遣費。 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#20.【做自己職場的Batman】-試用期沒過可以領失業補助嗎?
此時我開始盤點籌碼, 籌碼一:公司未在第一天保勞健保,證據為到職證明書上日期寫得非常清楚,我繳交前有拍照記錄。 籌碼二:我要證明我是被資遣的,文件上面有寫"資遣費", ... 於 medium.com -
#21.1年被離職3次!她光領資遣費勝過年薪網見關鍵:一定成功
考了證照,沒想到3個月後,還是被告知試用期沒過。 主管向她解釋,公司評估過後,認為開給她的薪水太高, ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#22.【精華版】試用期沒過糾紛多討資遣費搬勞基法也沒用 - YouTube
完整版年前到底該不該離職?! 名偵探女王20190201 】 完整版請點▷▷http://yt1.piee.pw/E5N5Y 精華版請點▷▷http://pcse.pw/75JU9▷訂閱【東風衛視】 ... 於 www.youtube.com -
#23.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的 ... 於 www.518.com.tw -
#24.【工作真煩傳】試用期沒過就被炒老闆竟不給資遣費 - 壹週刊
其實勞基法中並沒有「試用期」這個名詞,現行常見「試用期不合法」的說法,更精準解釋應該是「雇主不得以試用期滿為由,任意開除員工」,若因員工不適任而 ... 於 tw.nextmgz.com -
#25.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
2021年10月8日 — 勞動部一貫的主張,都是認為試用期與一般勞動契約並無差異,所以若是雇主要結束試用,終止契約,仍該回到勞基法,如果是屬於勞基法第11 條資遣相關規定, ... 於 www.managertoday.com.tw -
#26.[問題] 試用期沒過也是得走資遣流程對吧- 看板Salary
我朋友前幾天被告知試用期沒過主管明暗示要他自請離職但試用期沒過公司要他走人應該也是要走資遣流程吧!? 雖說資遣費沒很多BUT有非自願離職單還能請 ... 於 www.ptt.cc -
#27.試用期就沒人權嗎?
一般公司行號對於新進員工,通常都會有「試用期」的約定, ... 如果雇主在員工三個月試用期滿後,即解僱員工,至多也是給付0.125個月的資遣費,是為免 ... 於 lanriverlaw.pixnet.net -
#28.試用期三個月資遣費 - Fnw
1/9/2017 · 試用期解雇,要不要給資遣費? ... 少,但三個月後還是一直出錯當然讓他走人啊B7 不對吧,就算是三個月試用期沒過被請走一樣依法是有資遣費的,按在職比例 ... 於 www.hfyzts.me -
#29.POP Radio》資遣未滿三個月員工,不需「預告」期
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 middle0925.pixnet.net -
#30.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 - QAVHP
需注意的是,只有勞工在非自願離職的狀況下,才能拿到資遣費,若勞工自己離職,因重大疏失遭解僱,或是定期契約屆滿而終止契約,雇主就無需 試用期 沒過。 於 www.bedrocfood.me -
#31.試用期沒過履歷3個月試用期沒過,下一間公司面試會誠實相告嗎?
試用期沒過 ,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你… 寫簡歷,投履歷,面試,通過求職各式關卡後,終於要簽約上工!但,找到工作後,攸關勞雇雙方權利義務的 ... 於 www.misumropa.me -
#32.一年被離職3次!他自嘲「被資遣老手」:收入比年薪還要高
(資遣,離職,疫情,新冠肺炎,失業,遣散費,PTT) ... 一名網友發文表示,他在今年「被離職」3次,其中還有2次是因試用期沒過,雖然過程曾難過、沮喪,不過 ... 於 finance.ettoday.net -
#33.我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部
Q:雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 於 www.mol.gov.tw -
#34.試用期非自願離職
試用期 解僱可領資遣費試用期勞工常見問題一次看懂- 518熊班. 試用期非自願離職. 金融專業- 試用期沒過非自願離職- 紐西蘭自助旅行最佳解答. 試用期離職證明試用期陣亡 ... 於 ardeneczanesi.com -
#35.試用期資遣費計算– 如何資遣員工才不會被員工告 - Sjysj
八、試用期沒過被開除,可以領資遣費嗎? ... 特別是如果要資遣試用期內的員工,仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 關於資遣費的計算,由於 ... 於 www.kultoto.me -
#36.Re: [問題] 試用期沒過也是得走資遣流程對吧
此案例僅是簡單常見的問題, 但有推文推了一些不符勞動基準法的內容, 個人不得不特地回一篇文... 通常有試用期公司的說法是: 公司有試用期, ... 於 moptt.tw -
#37.試用仍有保障勞動局提醒:試用期離職應依法辦理- 財經
陳信瑜表示,依現行勞動法令,確實沒試用的相關規定,但基於契約自由誠信的 ... 預告期,以及《勞工退休金條例》給付資遣費,照《就業服務法》資遣 ... 於 www.chinatimes.com -
#38.大假試用期 - Qtill
公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎? 試用期6個月合法嗎?被開除有遣散費嗎?看懂勞基 ... 於 www.s4hrst.me -
#39.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR JOURNEY
同時,主管機關與行政法院均認為,除勞工自請離職、雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者,否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序,包括資遣費 ... 於 hiproficiency.com -
#40.試用期解僱仍要給資遣費慣老闆不付最重噴150萬
該網友無奈說,不能理解這些狀況為什麼能從監視器得知,況且才工作4天,當初面試說好一個月會考核一次,連一個月的考核日都還沒到,就突然被資遣,根本 ... 於 tw.appledaily.com -
#41.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#42.試用期三個月工作– Budzak
試用期 3個月內:雇主必須給付資遣費。 ... 三個月試用期沒過,職場菜鳥第一份工作就被Fire! ... 第一份工作試用期沒過後,他學到的這5件事值得新鮮人注意。 於 www.bickrsons.me -
#43.試用期沒過非自願離職 - 早午餐推薦評價懶人包
試用期沒過非自願離職在PTT/mobile01評價與討論, 提供試用期沒過丟臉、試用期沒過徵兆、試用期沒過資遣費就來早午餐推薦評價懶人包,有最完整試用期沒過非自願離職體驗 ... 於 breakfast.reviewiki.com -
#44.試用期非自願離職證明 - DQPBU
Jason Chen:我公司之前就有一位試用期沒通過考核,還是一樣照法令給予資遣費和通報主管機關,開立離職證明等。Sara Cheng:很多人說對了!試用約定只是雙方約定,但勞 ... 於 www.oklahios.me -
#45.打工試用期-有問必答專區 - 1111職涯論壇
不過,還沒到法院前,還是歸主管機關管,主管機關的立場是要給資遣費。 實務上,不少公司仍有試用期制度,我們會 ... 於 www.jobforum.tw -
#46.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
《勞基法》第11條第5款規定,勞工不能勝任所擔任的工作時,雇主在預告之後,可以終止勞動契約,但必須發給資遣費。而《勞基法》第12條則是規定,勞工有謊報自己履歷、對 ... 於 www.wonder.mobi -
#47.試用期不適任資遣– 資遣理由不適任說明 - Searrt
試用期沒過 可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見問… 試用期未滿9/21上班,公司叫我做到今天,可以申請失業補助嗎? 雇主如何才能合法解僱或資遣勞工? 於 www.searrtal.co -
#48.試用期間權益與正式員工並無不同,當然同樣也得發給資遣費。
勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,必須發給資遣費,試用期間權益與正式員工並無不同,當然同樣也得發給資遣費。 於 st86229.pixnet.net -
#49.試用期資遣新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎?
1 F 推sto71824: 勞基法沒試用期這種東西,但工資,解雇的規定。二,雇主欲終止勞動契約,試用期三個月工作表現未達公司要求,要給資遣費嗎?勞資雙方都要注意的五個法規重 ... 於 www.tornadorowth.me -
#50.試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...
2020年10月30日 — 依勞基法第18條規定,如果勞工是因為契約到期,「期滿離職」的話,雇主就不需要給資遣費。 不過,並非所有勞動契約都可簽「定期契約」,依照勞基法第9條, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.未滿三個月被炒?九個試用期離職實用建議,讓你簡單解決勞雇 ...
有的,當公司解雇員工時,要依造勞工退休金條例與勞基法給予資遣費。 ... 常見的試用期約定以三個月為準,如果試用期沒通過再延長時,不宜超過六個月 ... 於 www.popdaily.com.tw -
#52.試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報
... 勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。 陳信瑜表示,依現行勞動法令,確實沒試用 ... 於 ctee.com.tw -
#53.試用期滿隔一天被告知考核沒過被資遣 - 工作板 | Dcard
但我從來也沒有聽到我的主管和同事- 試用期,資遣,工作. ... 有資遣費的吧沒有的話檢舉起來我之前也是試用期快結束被說試用期沒過 然後直接要我走 ... 於 www.dcard.tw -
#54.試用期沒過失業補助 - Fisherie
雖然試用期沒過有點傷感,但不管上工多久,既然是被離職,就算錢少,但該拿的資遣費可別忘了!另外,被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助,符合 ... 於 www.fisheriends.co -
#55.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
如果試用期間沒過,勞工要特爹注意離職單的「離職原因」是不是正確?如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非自願離職 ... 於 taiyulaw.com -
#56.淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職 - Ivwccp
就法院實務, 就要給資遣費+非自願離職請搞清楚兩者的差異試用期不是重點,如果 ... 人資主任一樣也是講說試用期沒過,如果勞工遭解雇,於107.11.05收到人事室發函通知 ... 於 www.accenndart.me -
#57.資遣懶人包|定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付?
而且說真的三個月的定期契約未免也太短,雇主是否以三個月之名來掩蓋“試用期” 之實? 定期契約也可以不定期?(Image by StartupStockPhotos from Pixabay ... 於 meet.bnext.com.tw -
#58.試用期離職薪水 - Bnbern
也就是當雇主解雇試用期員工時,必須要有資遣與解雇的事由。 ... 認為不需給予資遣費的案例眾所周知,一般未過試用期的員工,首個月內離職無需通知期 ... 於 bnbern.ch -
#59.品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活 - 民眾日報
勞動部提醒,不論公司有沒有規定試用期,勞工只要一到職,包括工資、勞保勞退等雇主應負擔費用、資遣費等規定都受到勞基法的保障,千萬不要忽視應有的 ... 於 www.mypeoplevol.com -
#60.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
辛苦篩選進來,沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了,有時候還不照著指示做,讓老闆要 ... 這時候可以解雇嗎?是不用付錢的開除,還是需要付資遣費呢? 於 law.medpartner.club -
#61.破解試用期迷思!解雇仍須付資遣 - 1111人力銀行
「解雇不用給資遣費?」勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費,根據勞工退休金條例第12條 ... 於 www.1111.com.tw -
#62.資遣費大解惑!10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格
試用期 也有資遣費可以領. 在勞基法中,並沒有試用期的規範,即使雇主與員工訂定了試用期之規範,勞工 ... 於 glints.com -
#63.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 - Beltmogul
雖然《勞基法》沒有明文規範所謂試用期,歡迎來電臺南柏鈺法律事務所預約諮詢,資方通常會於試用期滿後決定正式予以僱用。 試用期沒過,要不要給資遣費? 於 www.oycomis.me -
#64.試用期沒過失業補助 - EDLV
10/3/2009 · 一.未滿試用期,遭公司以不適任為由解僱,看來還是算公司資遣你-法律依據是勞基法第十一條第五款規定–依法公司還是要給你資遣費及非自願離職證明書的. 二. 於 www.irananan.me -
#65.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇
勞工試用期間,仍受《勞基法》保障 ✓ 雇主要終止契約,必須依規定給予資遣費 ???? 勞工不要因為想把握工作而輕忽權益, 公司以試用期評鑑勞工適切性 ... 於 kang-yu.com.tw -
#66.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 於 temp.imc.com.tw -
#67.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂
2021年6月4日 — 被資遣時,如何知道雇主是否合乎規定?5個資遣費問題一次告訴你。 ... 業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前法院 ... 於 www.cheers.com.tw -
#68.請問我該如何主張經濟(資遣)解雇?
(意指我不適任),反正現在還沒過適用期,你才來一個月又兩天,薪資的部份會算到今天為止。等一下去交接工作給xx,離職單在電腦z槽,自己列印出來寫一寫, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#69.試用期沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見 ...
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的薪水、勞健保、 ... 於 www.storm.mg -
#70.試用期沒過非自願離職 - 星娛樂頭條
都要依規定給付資遣費並開立非自願離職證明,自行於契約中約定不給付... 其實勞基法當中並沒有將試用期的相關規定列在法條當中,導致很多 ...勞基法沒有試用期規定,雇主 ... 於 gspentertainment.com -
#71.勞動基準法
我在一家派遣公司上班,雇主說我們的合約原則是「一年一簽」,如果之後案場沒. 有跟我們公司續約,合約就自動終止,我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就. 結束了, ... 於 www.osha.gov.tw -
#72.試用期資遣
試用期 資遣 · 新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費 · 試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 損害你 · 資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂 ... 於 www.cathybreenforstatesenate.me -
#73.RE:【其他】想問個關於試用期的問題
目前多數法院判決是要給資遣費,我個人也認同勞動部見解,只要雇主終止勞動契約就要給資遣費。事實上,試用期間的資遣費並不多,雇主沒必要省這項 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#74.試用期沒過失業補助 - Codysib
雖然試用期沒過有點傷感,但不管上工多久,既然是被離職,就算錢少,但該拿的資遣費可別忘了!另外,被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助, ... 於 www.balibls.me -
#75.[問題] 試用期內被資遣資遣費- salary | PTT職涯區
11 F →su2958: 除了給資遣費還要給謀職假(可以換成薪資) 02/04 22:07 ... 14 F 推chey: 基本上勞基法是沒有規定試用期,所以理論上「試用期沒過」還 ... 於 pttcareer.com -
#76.More content - Facebook
那想請問一下如雇主說試用期三個月可是去上班沒幾天雇主告知說不試用要解雇可以跟他爭取資遣費嗎? 於 m.facebook.com -
#77.已經工作6個月了卻說試用期沒過?因被客訴,知名連鎖藥局逼 ...
外甥要公司給非自願離職證明,店長說你簽自願離職了沒辦法!想請問逼員工寫自願離職證明是否合理?時薪人員被資遣就沒有資遣費嗎?如果向勞工局申訴有 ... 於 www.bc3ts.com -
#78.[問題] 試用期內被資遣資遣費- PTT看板salary - 干饭人
各位好請問一下試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣 ... 於 ganfanren.tw -
#79.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法! - 臺灣法律 ...
同時有協助勞工重返職場的社會義功能在,請老闆們資遣前, 一定要搞清楚! ... 答:員工是否有試用期,不因此免除雇主的資遣通報義務唷,所以老闆不能 ... 於 taiwanlawforum.com -
#80.試用期沒過非自願離職 - Ibizfree
[問題]試用期不適任也算資遣吧? 公司未保勞健保且不給資遣費【律師聯合_正派經營】580法律網. 如果你說 ... 於 www.ibizfree.co -
#81.試用期沒過失業補助 - Shuyi
雖然試用期沒過有點傷感,但不管上工多久,既然是被離職,就算錢少,但該拿的資遣費可別忘了!另外,被資遣的勞工也可以向雇主索取離職證明去申請試用期資遣失業補助, ... 於 www.soccer27.me -
#82.懷孕7個月,公司以未過試用期資遣!合理嗎? 請大家幫忙 - Mobile01
請大家幫忙- 不管什麼原因,孕婦確實有受勞基法保障,我們公司資遣員工只有孕婦跟領有殘障 ... 有資遣費拿. ... 他是試用期沒過,不是正式員工被資遣. 於 www.mobile01.com -
#83.連續3次被資遣!她收入竟比年薪高
只是這樣的努力在試用期結束後,原PO仍被告知「試用期沒過」,主管也解釋 ... 拿好拿滿遣散費的一年,但履歷也毀了的一年」,算完失業補助、資遣費和 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#84.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
勞工退休金條例第12條規定:資遣費依年資計算,每滿1年發0.5個月的平均工資,這裡提供勞動部建置試算網站(點我前往),幫助大家可以 ... 試用期沒過. 於 beauty-upgrade.tw -
#85.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎?
然而,因為現行勞基法並未就試用期設有明文規定,在這裡常會有試用期應否 ... 不需符合勞基法最後手段性的要求,而雇主在此也沒有給付資遣費的義務。 於 www.wlaw.tw -
#86.試用期就等於定期契約?解開新入職場迷思
關於定期契約-雙方講好聘僱期間就不用給資遣費? 試用期間以定期契約約定可以嗎? 勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險 ... 於 twworkforce.com -
#87.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
只要符合條件,你可以主動辭職並要求資遣費. 我們在之前的節目談過,任何人都不能強迫其他人為自己工作,所以勞基法特別賦予勞工,有可以 ... 於 www.gvm.com.tw -
#88.試用期非自願離職 - Rachelay
公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付, wealth.businessweekly.com.tw ... 如果試用期間內員工自行離職,就沒有資遣費的問題;但若試用期滿,雇主認為勞工無法勝任 ... 於 www.rachelay.me -
#89.「試用期沒過」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
試用期... 試用期沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見...目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但 ... 於 1applehealth.com -
#90.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 - Pbhcl
陷阱二:三個月「試用期」沒過求職時常見公司提出「試用期三個月」要求,期間公司會訂定標準,評量新進員工合適性。若試用期滿,公司請不適任的員工走人,依法還是要給資遣 ... 於 www.uobaguan.me -
#91.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
勞動基準法中央主管機關勞動部認為,試用期長短可由雙方自行約定。 · 直轄市主管機關,如:臺北市政府勞動局認為,於試用期間,工資、工時、休假、資遣費與退休金等均須依照 ... 於 www.legis-pedia.com -
#92.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
如果員工無法配合公司調度的話,也是要依法支付資遣費及開立非自願服務證明,上述的條款只是 ..., 賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動 ... 於 info.todohealth.com -
#93.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
沒想到新人提出抗議,認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期, ... 至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費,這個問題仍然存在爭議,但為了保障 ... 於 www.cw.com.tw