試用期資遣非自願離職的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦威廉(WilliamTseng)寫的 最後下班的人,先離職[二版] 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站資遣費如何計算 - 林柏男律師也說明:試用期資遣 費該不該付資遣費? ... 開非自願離職證明書 ... 新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者, ...
這兩本書分別來自悅知文化 和大樂文化所出版 。
最後網站淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?則補充:文/ 葉茂林博士/律師原文出處:104人資法寶. 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由 ...
最後下班的人,先離職[二版]
為了解決試用期資遣非自願離職 的問題,作者威廉(WilliamTseng) 這樣論述:
★誠品年度TOP100‧博客來商業暢銷榜★ \打開職場天線,往理想的工作前進!/ 為何總是專案爆量、工作超時、被同事孤立打小報告… 想在職場險境求生,再怎麼埋頭苦幹也無法趨吉避凶; 何不善用資源、與神隊友結盟、擺脫職業倦怠, 才能擁有強大的「賤人抗體」! 全世界最惡毒的人經常出現在職場,唯有透過親身實戰,才能獲得抗體防止感染。 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書,分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代,如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期,從面試、就職、在職到離職,書中皆為過來人
的血淚證詞。以溫暖詼諧的同溫層口吻,取代教條式提醒,做一匹識途老馬,指引你前進。 ▶一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門,就此踏上不歸路? 心法1→工作不是單打獨鬥,真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量,做對做好符合期待。 ▶總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」? 心法2→逃避不是辦法,遇到不擅長的任務,請正面對決。閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。 ▶遇到問題不敢問,直到出了包還不知事態嚴重? 心法3→職場不是義務教育,不懂裝懂肯定出局。找個值得追隨的職場偶像,建立導生關係,唯有資深同事能告訴你生存之道。
▶才工作三年,就有了職業倦怠? 心法4→職業倦怠並非不治之症,要懂得工作與興趣的平衡,下班後「放過自己」,就算工作狂癮頭發作也請遠離。 ◆本書專治── 想擺脫平庸的自己 被工作現實面壓得喘不過氣的你 對未來方向迷惘又絕望的你 好評推薦 ◆老馬識途推薦── 「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解,是上班族人人必備的『生存秘笈』,真心大推。」_崴爺‧斜槓大叔 「出社會三年內的每個人都趕快去買一本,職場趨吉避凶代表作,有讀有保庇。」_劉冠吟‧華山文創品牌長/開發長 「練習培養
和威廉一樣敏銳的『職場天線』,從每日的生活與工作中,提煉出屬於自己的點滴,不論到哪都能快樂地工作。」_盧智芳‧天下雜誌出版標竿系列總編輯
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決試用期資遣非自願離職 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
想知道試用期資遣非自願離職更多一定要看下面主題
試用期資遣非自願離職的網路口碑排行榜
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#1.雇主資遣勞工時,應注意的事項?
不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由,拒發工資。 ... 若雇主以勞動基準法第11條資遣勞工,卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領,容易導致勞資糾紛。 於 rongfucons.com.tw -
#2.在試用期內資遣,有資遣費沒有非自願離職證明 - 法律圈
9/23我到一家公司入職,沒有簽訂任何合約書,只有口頭試用期,但11/5當天公司以不適任為由資遣,在試用期解雇,只有拿到應有的資遣費。 於 35.221.147.185 -
#3.資遣費如何計算 - 林柏男律師
試用期資遣 費該不該付資遣費? ... 開非自願離職證明書 ... 新制勞退:勞工退休金條例第12條規定資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給½個月之平均工資,未滿1年者, ... 於 www.qili-law.com -
#4.淺談未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
文/ 葉茂林博士/律師原文出處:104人資法寶. 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由 ... 於 blog.104.com.tw -
#5.試用期沒過可以領失業補助嗎? 勞工如何保護自己 - Medium
本篇文章分享自身經驗,在公司未幫勞工保勞健保的情況,也無法說明資遣員工的具體原因,如何用蒐集最多籌碼讓公司發出非自願離職證明。 (資方幫勞工投保勞健保為基本 ... 於 medium.com -
#6.今周刊- 試用期沒過,能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱 ...
需注意的是,只有勞工在非自願離職的狀況下,才能拿到資遣費,若勞工自己離職、因重大疏失遭解僱,或是定期契約屆滿而終止契約,雇主就無需給付資遣費 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#7.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
如果試用期間沒過,勞工要特爹注意離職單的「離職原因」是不是正確?如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非自願離職 ... 於 taiyulaw.com -
#8.試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 工商時報
... 勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明書等。 陳信瑜表示,依現行勞動法令,確實沒試用 ... 於 ctee.com.tw -
#9.試用期資遣不用給非自願離職證明 - 法律諮詢家
試用期資遣 不用給非自願離職證明 ... 勞動部函釋雖然認為試用期仍要比照勞基法規定,但目前相關法院判決則是認為除非雇主有權利濫用之情事,否則法律上即應容許雇主在試用期 ... 於 www.law110.com.tw -
#10.不求人,資遣費自算!非自願離職被資遣時的3個權益
工作,佔據了人生中大部分的時間個人難免會換上幾個工作,都很正常~ 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費) 萬一被 ... 於 info.babyhome.com.tw -
#11.試用期可自由約定要求離職應依法辦理 - 翻爆
... 無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、發給非自願離職證明 ... 於 turnnewsapp.com -
#12.社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 奇摩新聞
不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期,臺北市勞動局勞資關係科陳明鈴科長 ... 《就業服務法》需進行資遣通報、發給非自願離職證明書等相關規定辦理。 於 tw.news.yahoo.com -
#13.民眾網- 品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活
... 機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」。 ... 勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費, ... 於 www.mypeoplevol.com -
#14.【勞資】自願離職和資遣之差別 - 鈞誠法律事務所
答:基本上,我國目前法律並無試用期之相關規定,但雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求。 既然勞動基準法已經 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#15.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 law.moj.gov.tw -
#16.試用期沒過失業補助 - EDLV
未滿試用期,遭公司以不適任為由解僱,看來還是算公司資遣你-法律依據是勞基法第十一條第五款規定–依法公司還是要給你資遣費及非自願離職證明書的. 二.失業給付的部分–就 ... 於 www.siraortsu.co -
#17.[問題] 沒滿三個月被開除
推thsyou9527: 記得法規沒有試用期應都是正式員工才對吧 06/17 19:47 ... 推opop1133: 我沒被資遣過哈哈但我又沒說拿不到非自願離職單 06/17 19:50. 於 moptt.tw -
#18.【詢問】試用期非自願離職 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
試用期 不適任非自願離職-2021-03-08 | 星娛樂頭條2021年3月8日· 試用期 ... 中華民國勞動部全球資訊網雇主如果合法資遣勞工,因為勞工離職之原因為 ... 於 nzworktravel.com -
#19.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的 ... 於 www.518.com.tw -
#20.試用期非自願離職試用期陣亡?!試用期離職超實用建議 - Duph
試用期離職 超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕! ... 14/10/2013 · 「非自願」離職可以依照勞基法,向公司請求資遣費,預告工資,未休年假等薪資金額,並且向政府請 ... 於 www.duhpba.co -
#21.試用期離職證明書 - 台灣公司行號
2016年7月21日- 不過就算如此,若在「試用期」被雇主以「不適任」為由要求離職,雇主仍須依法給予資遣費和「非自願離職」證明書。因此勞工千萬不能自己簽下「離職 . 於 zhaotwcom.com -
#22.106年勞資爭議案例(九十八):資遣費爭議
1.勞方主張資方106年3月3日應視為勞方不適任之意思表示,請求資方依據勞動基準法第十一條第五款開立非自願離職證明及給付資遣費,惟資方以勞方到職時 ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#23.關於勞基法-入門篇 - 多媒體創客夥伴企業
2、不定期契約:沒有期限,有繼續性工作。 * 定期契約與不定期契約關係到非自願離職的問題,包含資遣費、預告期、 ... 於 ing2133.pixnet.net -
#24.非自願離職勞基法 - 影視貼文懶人包
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業... 提供非自願離職勞工失業相關給付,協助其重新 ... 於 mediatagtw.com -
#25.品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活 - 新浪新聞
... 機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」。 ... 勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費, ... 於 news.sina.com.tw -
#26.未滿適用期非自願離職@ 有夢最美
非自願離職 證明未滿適用期非自願離職如果未滿三個月適用期雇主告訴你不適用非自願離職請問1.需要多久時間前告知?2.不需告知當天就可請你明天不用來3.有沒有資遣費. 於 qaz1014052.pixnet.net -
#27.勞工保險局- 不是自願請辭離開公司就算「非自願離職」,公司 ...
申請失業給付會用到喔!)之外,還要依法支付資遣費才行,今天小葵和台灣就業通TaiwanJobs粉絲 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#28.試用期間如何不合適能拿到非自願離職名單嗎?
試用期 一樣屬於正式勞工,一樣受勞基法保障。 如何老闆覺得員工不合適,原則上除非被資遣, 不然是拿不到非自願離職書的。 老闆覺得不適任要資遣 ... 於 www.1111.com.tw -
#29.公司不給非自願離職單
公司告知資遣卻不肯給非自願離職單,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、繼承、離婚、詐騙、抵押、擔保、監護權、消費保護、契約等法律問題都在法律諮詢家。 於 2211202123.artist-fest.ru -
#30.雇主非知不可~【資遣通報】 - 在地軟實力
老闆~您知道嗎?現在已經沒有所謂試用期了!人力專家建議:不適任新進員工最好在45天內進行不續聘處理,離職前10日通報實際勞務提供地主管機關,同時應發給該離職員 ... 於 tccg100.pixnet.net -
#31.能拿資遣費嗎?小心別讓這「4大職場陷阱」 - QAVHP
需注意的是,只有勞工在非自願離職的狀況下,才能拿到資遣費,若勞工自己離職,因重大疏失遭解僱,或是定期契約屆滿而終止契約,雇主就無需 試用期 沒過。 於 www.tonymcveystudts.co -
#32.[問題] 試用期資遣- 看板Salary - 批踢踢實業坊
然後說:之前面試的時候就有跟妳說試用期三個月,可能不太能開非自願性離職。 我:假設如果是偷竊或是犯重大行為者,那種資遣沒話說,但我今天沒有做 ... 於 www.ptt.cc -
#33.試用期未滿公司以要請師傅為由把我踢掉而不給非自願離職證明
因此關於預告期間與資遣費的相關規定,對試用期間的員工都有適用。 應該注意的是,勞動基準法第16條規定,雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.試用期解僱,有無資遣費? - Workforce勞動力量- Blink 佈告欄
如果在試用期時遭到公司解僱,公司還是應該要依照勞基法第11條第5款規定辦理資遣,同時應注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明 ... 於 blink.com.tw -
#35.資遣懶人包|定期契約到期還能享有預告期、資遣費和失業給付?
另被保險人因定期契約屆滿離職,逾一個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者,視為非自願離職。 . 好,這樣看來,小妹妹有繼續工作,視 ... 於 www.swingvy.com -
#36.非自願離職 | Dcard
昨天晴天霹靂的被主管約談,問我希望以資遣的方式離職還是要自願離職,主管一直說不是我能力的問題還介紹我其他工作,雖然才短短一個月(還在試用期),希望能加減補貼 ... 於 www.dcard.tw -
#37.老闆要請不適任的員工走人,但不想資遣!人資怎麼辦? - 經理人
重點是無論是用勞基法第11 條哪一項理由資遣,或是要員工自己填離職單走 ... 工程師是試用期被研發副總評核試用不及格,以不能勝任為由予以資遣,這 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#38.勞動權益與注意事項
3 試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞基法第11、12、16、 ... 勞工主動離職與預告期間、資遣費的關係 ... 勞工非自願離職並請求資遣費的理由. 於 www.tainan-pharmacist.org.tw -
#39.連3次被離職!她收入竟比年薪還多網讚心態:會成功| 職場觀測
一名網友今年待了3間公司,但也被資遣了3次,資遣費和失業補助等等加起來 ... 資遣的一個月後她很快地進了第二間公司上班,但3個月後卻被告知「試用期 ... 於 udn.com -
#40.試用期勞動權益| 試用期資遣 - 翊宇律師事務所
雇主可於試用期間任意資遣勞工嗎? 4.試用期資遣是否需要遵守勞基法? ... 要在10天前向主管機關辦理資遣通報、開立非自願離職證明書,才算合法解約。 於 www.wingverse.com -
#41.18個職場必修法律(三):資遣、離職篇 - Pubu
員工一旦簽署自願離職後,非但領不到資遣費,更可能因為沒有「非自願離職 ... 不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的 ... 於 www.pubu.com.tw -
#42.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間合計滿6個月以上者(視為非自願離職)。上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括 ... 於 www.taie.com.tw -
#43.試用期可以多長?延長是合法的嗎?試用期解僱要給資遣費 ...
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#44.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
進行離職而且放棄要求資遣費的權利,這條款仍是違法無效。 ... 調動五原則的規範,如果員工無法配合公司調度的話,也是要依法支付資遣費及開立非自願 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#45.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
※如果是工作未滿3個月的勞工,其資遣預告期由勞雇雙方自行商量後決定就可以了。 ※如果勞工的行為犯了勞基法第12條規定的狀況,已經危害到雇主或公司的權益 ... 於 laws010.com -
#46.別拿石頭砸自己的腳!「非自願離職證明書」不能隨便亂開
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16 條規定期間預告終止契約,並應依第17 條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資 ... 於 www.jobforum.tw -
#47.試用期內被解僱| 試用期資遣Dcard | 如何做好生意-2021年11月
所以希望我做到今天,3月薪水就算一個月這樣。 我想請問大家,我可以請老闆發資遣費給我,並寫非自- 勞基法,試用期,非自願離職證明,資遣費. 註冊/登入所有看板即時熱門 ... 於 businesswikitw.com -
#48.107.01.08 試用期員工要加保嗎? - 勞動部勞工保險局
又瑩瑩因被資遣,雖屬非自願離職,但由於瑩瑩並未參加就業保險為被保險人,自不符合失業給付請領資格,依規定,瑩瑩的損失,應由B公司賠償,另外,B公司因 ... 於 www.bli.gov.tw -
#49.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
爰雇主依法資遣勞工時,應依就業服務法第33條第1項規定,於勞工離職10日前 ... 為非自願離職,其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#50.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。 ... 開立非自願離職證明給員工,方便員工去公立就業服務機構登記求職,辦理失業 ... 於 www.imc.com.tw -
#51.勞基法試用期非自願離職 - 法律貼文懶人包
我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部。 雇主如果合法資遣勞工,勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業... 提供非自願離職勞工失業相關給付,協助其 ... 於 lawtagtw.com -
#52.我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」,到「我們都傻眼了」
「老闆應該是不會這麼惡劣整你吧⋯⋯而且我們剛剛不是看到Ptt 上面,一堆人說這個『非自願離職單』是你一定要拿的東西嗎!於理你應該要拿,而且不拿的話資 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#53.我被資遣後有什麼應得的權益? - 勞動部
Q:離職證明文件怎麼取得? ... Q:勞工領取職災工資補償後終止契約,是否需發給資遣費或退休金 ... Q:勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約. 於 www.mol.gov.tw -
#54.標籤: 試用期離職證明 - 翻黃頁
2018年10月21日- 有關試用期,目前勞動基準法並未有相關規範,而行政系統與司法 ... 2019年5月24日- 資遣要給非自願離職證明,這個沒有三不三個月的限制,這個證明可以 ... 於 fantwyp.com -
#55.試用期資遣非自願離職【勞動契約】試用期不適任要求開 ... - Rldft
12/27/2019 · 朋友被資遣原因是試用期過後主管認為他不適任該職務我跟他說可以跟公司申請非自願離職證明書可以申請失業補助和上職訓局的課程因為我自己之前很想去上課 ... 於 www.dirtyweekenddvnture.co -
#56.[請益] 試用期離職會有非自願離職證明嗎? - Tech_Job
如題如果勞保工作年資已有十年在新工作的試用期被資遣了請問公司會發給非自願離職證明嗎? 根據https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/# 勞工工作未滿三個月,雇主 ... 於 ptt-chat.com -
#57.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
不過經常發生的勞資糾紛在於,如果試用期滿後(或是試用期間)被解雇,這樣是 ... 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢(資遣費、退休金、薪資等)怎麼辦? 於 joelindex0208.pixnet.net -
#58.什麼是「非自願離職」? - 獨家報導
一旦發生爭議,非自願離職之證明書所記載之離職事由,可能就成為公司積欠勞工資遣費的不利事證,或經查證為協助勞工不實申領失業給付補助,尚得背負偽造 ... 於 www.scooptw.com -
#59.公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? @ 這是我的部落格 - 隨意窩
員工一旦簽署自願離職後,非但領不到資遣費,更可能因為沒有「非自願離職證明書」, ... 不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍 ... 於 blog.xuite.net -
#60.試用期離職Resources & Tutorials | CakeResume
試用期離職 resources, Resume/CV/Cover letter formats, templates, examples, ... 完整權益指南:非自願 離職 證明、資遣費、失業補助) 如何應對「 試用期 薪資比較 ... 於 www.cakeresume.com -
#61.被公司資遣,有什麼要注意的呢?
因此符合就業保險法第11條規定的話,雇主應該發給勞工「非自願離職證明書」,讓勞工可以申請失業給付。給付標準為投保級距60%至80%,期間可達6至9個月。 於 sunrisetaipei.pixnet.net -
#62.試用期沒過非自願離職試用期未通過必須自行離職?人資專家
而勞動基準法並無於勞動契約終止時須返還或賠償雇主喪假薪資的規定。依舉重以明輕法理,最大的差異在於,雇主不得預告勞工終止勞動契約,在契約期滿離職,非自願離職(資遣) ... 於 www.190avnue.co -
#63.[問題] 申請非自願離職=不好? bibis PTT批踢踢實業坊
沒過試用期的非自願能幹嘛?要上職訓課程? 作者: lovekimbum (千山暮雪隻影向誰去) 2021-11-29 18:01:00. 別聽他屁話就是要領他不作資遣通報. 於 www.ucptt.com -
#64.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書...
有關試用期,目前勞動基準法並未有相關規範,而行政系統與司法系統見解也多有不同。 ... 失業給付的資格,且有申請的必要,則可以請資方開例非自願離職證明。, 不過就算 ... 於 info.todohealth.com -
#65.勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
與試用期員工終止契約,仍須給付資遣費,開立非自願離職證明書並進行資遣通報嗎? 當試用期員工經雇主施以適度考核後,遭認定不適任而不再繼續僱用 ... 於 www.books.com.tw -
#66.已經工作6個月了卻說試用期沒過?因被客訴,知名連鎖藥局逼 ...
外甥要公司給非自願離職證明,店長說你簽自願離職了沒辦法!想請問逼員工寫自願離職證明是否合理?時薪人員被資遣就沒有資遣費嗎? 於 www.bc3ts.com -
#67.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及我該有的遣散費給我,事情才落幕。我的疑問是,第一,公司沒有預告期,就資遣 ... 於 www.legis-pedia.com -
#68.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」? 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#69.試用期考核未過但非自願離職- | 蘋果健康咬一口
根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋 ... ,2020年1月31日— 無論是不是在試用期,勞工只要遇到企業提出不繼續聘用的通知,就應該獲得企業支付資遣費以及非自願離職 ... 於 1applehealth.com -
#70.想問一個問題試用期被資遣 - Mobile01
失業補助還要透過就業服務處媒合工作一段時間沒公司任用你才能領補助!! 再來公司沒開非自願離職單給你第一關就不用想!! 於 www.mobile01.com -
#71.試用期解僱有無資遣費? - Workforce勞動力量
先說結論:有資遣費 公司也應該開立非自願離職證明書。 ... 另外值得一提的是,由於大部分的試用期都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時 ... 於 twworkforce.com -
#72.品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活
... 機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」。 ... 勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費, ... 於 www.pinview.com.tw -
#73.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過,如果勞工遇到苛扣薪資,或行為粗暴的惡老闆,這時候要求勞工只能自願離職,不能請求資遣費,這未免也太不公平了。 於 www.gvm.com.tw -
#74.『林婕兒專欄』針對試用期不適任的員工,公司可以與其協調 ...
總結來說,試用期雖然未列勞基法,但事業單位與勞工終止契約時,必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定,並避免以薪資補償代替資遣費與非自願離職 ... 於 www.ceu.org.tw -
#75.試用期資遣非自願離職 - uNREALTR
三、對於未通過試用期而不正式聘任之員工,雇主依法是否應開立非自願離職證明書?. 臺灣法院實務認為,如果勞工遭解雇,不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種 ... 於 www.unrealtrtes.co -
#76.試用期非自願離職 - Exuwu
9/7/2019 · 剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因: 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書當下想說 ... 於 www.quadriumk.co -
#77.試用期資遣非自願離職 - 大鵬灣搭船遊潟湖
臺灣法院實務認為,對於未通過試用期而不正式聘任之員工,資方應該在10天前預告員工,所謂的非自願離職,可能做不滿試用期就得解僱離職,公司就不必給資遣費,就是勞基 ... 於 www.thetalkingndan.co -
#78.再檢索文章標題作者譯者關鍵詞摘要內文 - 法源法律網
法學論著與【資遣費】相關的查詢結果 ... 兼談「資遣」與「開給非自願離職證明書」之關係. 作者譯者:洪鶯娟 ... 試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究. 於 www.lawbank.com.tw -
#79.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
(1)不得以勞工工作期間未達試用期之天數為理由,拒發工資。 (2)當月工資與資遣費給付方式應依照勞資雙方以往協商之給付方式給予,不宜以勞工當月離職為理由而衍生其他 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#80.【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知
如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作,依照勞基法規定辦理資遣,注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工「自動離職」。 於 labor.hl.gov.tw -
#81.工作試用期間被開除有無遣散費呢?! 答案:有的 - blue~boy
還有勞基法裡早就沒有【試用期】的規定了。不論你有沒有做滿三個月,被非自願性離職都是要給資遣費,否則老闆們都把試用期拉長到一年誰還受的了啊。 於 seed7269.pixnet.net -
#82.非自願離職 - 法律圈
請問,如果試用期我可以怎麼保護我自己? 試用期雇主可以以員工不勝任為由開除員工而不需要給予資遣費,以及非自願離職書嗎? 謝謝. 2020/10/13 14:59 解僱.借調. 於 www.lawchain.tw -
#83.試用期自願離職 - 軟體兄弟
試用期 過後不續用,屬於非自願離職,提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願離職 ... 勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,必須發給資遣費,試用 ... 於 softwarebrother.com -
#84.[問題]試用期不適任也算資遣吧? - salary | PTT職涯區
照法律就算試用期也算資遣會有非自願離職證明和資遣費吧? 謝謝大家~ -- ... 1 F 推sto71824: 勞基法沒試用期這種東西,這算資遣 01/08 02:37. 於 pttcareer.com -
#85.有關試用期內被資遣的問題-中華人事主管協會
老師您好, 想請教一個問題: 公司對於新進人員有試用期三個月,請問在試用期間內以不適任為由,需支付員工資遣費及開立非自願離職證明給員工嗎? 謝謝您! 於 www.hr.org.tw -
#86.是否可以請領「非自願離職證明書」? - CHCHL
天下雜誌5.試用期解雇不用給資遣費?至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費,這個問題仍然存在爭議,但為了保障公司在法律上站得住腳,建議若確定要解雇這個員工,雇主或 ... 於 www.rradioer.co -
#87.[問題] 試用期不通過,如果公司不給非自願離職?
我查了非自願離職的相關資料,看過不少討論,發現大部分公司似乎都很排斥開這個, 因為等於要多付一筆勞工資遣費。 但其實做到月底離職的話,我在這家公司大概只待 ... 於 ptthito.com -
#88.[問題] 試用期內被資遣資遣費- Salary - PTT生活政治八卦
(我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣的話要付資遣費沒有查到 ... 27樓 推seaopal: 非自願離職證明很重要,就算你進去一天被fire, ... 於 ptt-politics.com -
#89.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
在勞方非自願離職的情況下,要注意這時資方要回歸勞基法的規定,有符合勞基法第11條各條款的情形時,才可以依照資遣程序辦理。 無論是不是在試用期,勞工 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#90.資遣費如何計算?5個資遣費問題一次搞懂 - Cheers雜誌
業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前 ... 1 資遣原因怎樣才合法?5大資遣原因不可不知; 2 非自願離職該怎麼申請 ... 於 www.cheers.com.tw -
#91.試用期沒過非自願離職 - 星娛樂頭條
- 人資經驗分享勞動權益賈伯斯提醒大家~勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約, ... 試用期過後不續用,屬於非自願離職,提醒大家離職前別忘記向公司索取「 ... 於 gspentertainment.com -
#92.【職場】被資遣可要3權益+資遣費自算! - 律師真心話
工作,佔據了人生中大部分的時間. 每個人難免會換上幾個工作,都很正常~. 相信大家都清楚,若「非自願」離職,雇主就必須支付資遣費(或稱遣散費). 於 chehan0310.pixnet.net -
#93.試用期間權益與正式員工並無不同,當然同樣也得發給資遣費。
勞基法沒有試用期規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,必須發給資遣費,試用期間 ... 試用期過後不續用,屬於非自願離職,提醒大家離職前別忘記向公司索取「非自願 ... 於 st86229.pixnet.net -
#94.試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎? - 中華民國美容 ...
但該美工認為只要是公司資遣,無論任何理由或任職多久,雇主都要依規定給付資遣費並開立非自願離職證明,自行於契約中約定不給付資遣費是違法的,因此 ... 於 beautylaws.org -
#95.[請問] 三個月試用期過後不續聘- 看板ask
若非自願離職因為做不滿三個月能拿到資遣費或10日預告工資嗎這些錢又是怎麼算的先感謝各位指教-- ※ 發信站: 批踢踢 ... 向公司要求非自願離職證明,不給就找勞動局申請. 於 pttcareers.com -
#96.【問題】試用期被資遣後想領非自願離職證明 - 巴哈姆特
剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因: 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#97.試用期非自願離職 - Marisolyqr
勞基法沒有試用期規定雇主如果終止和勞工的勞動契約必須發給資遣費試用期間權益與正式員工並無不同當然同樣也得發給資遣費人資hr兼總務經驗分享的部落 ... 於 marisolyqr.blogspot.com -
#98.公司要求員工自願離職!可以拒絕嗎?關於資遣 - 每日頭條
員工一旦簽署自願離職後,非但領不到資遣費,更可能因為沒有「非自願離職 ... 不過,雖然法律沒有規定,僱主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的 ... 於 kknews.cc