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試用期三個月的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
中國文化大學 社會福利學系 賴月蜜、游美貴所指導 許富盛的 新進兒保社工職業風險因子之研究 （2011），提出試用期三個月關鍵因素是什麼，來自於兒童保護服務、新進兒保社工、兒保社工職業風險。
最後網站〈焦點股〉欣興爆量急漲創3個月來新高價今爲融券最後回補日則補充：欣興(3037-TW) 今(24) 日早盤以逾3 萬張成交大量站上150 元大關，股價也創下3 個月來新高，主要在於市場預期欣興產能利用率可望回升，同時，欣興今天 ...
淡海輕軌招考(工程師、管理師)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期三個月 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
贈題庫網進階版帳號1組（市值250元） 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題，考後馬上批閱試卷，以測驗自己的學習成果， 透過精闢試題詳解，達到學習事半功倍的效果。 題庫網免費體驗由此去 考前衝刺最佳利器！ 大量試題演練就是您上榜的關鍵！ 贈雲端課程（超值好禮） 線上免費體驗名師授課內容（三個小時），買書就送課程的好康，一定要把握！！ 買套書送線上題庫，鼎文面面俱到，無論筆試或口試的準備，都讓您全無後顧之憂！ ●考試簡介： 一、高雄捷運公司代為營運維修淡海輕軌系統，為期三年，特招募相關營運維修
人力，本次招募職務計有十三項，甄選方式採資格審查、筆試及面試三部分，錄取人員均以定期契約聘雇。 二、各職務報名資格及員額如次，工作內容共十三項，請務必審視個人資格條件是否符合再投遞履歷，請勿重複投遞（★為行車人員）。 ●考試資訊： 。107年度報名日期：106年12月20日-12月30日 。107年度考試日期：107年1月7日 ●招募類別： （一）營運幕僚工程師★、員額2 （二）車務調度工程師★、員額2 （三）行車控制工程師★、員額2 （四）旅客服務及設備工程師★、員額1 （五）旅客詢問處管理師、員額1 （六）票務工程師、員額1 （七
）車輛維修工程師★、員額3 （八）電務維修工程師★、員額5 （九）設施維修工程師、員額1 （十）軌道維修工程師★、員額2 （十一）司機員★、員額3 （十二）車輛維修技術員★、員額2 （十三）電務維修技術員★、員額3 ●薪資待遇： （一）錄取人員每月薪資分為本薪、伙食津貼及職務加給，試用期及試用期滿合格每月薪資資料如次。 1.營運幕僚工程：28,900元、36,000元 2.車務調度工程師：28,900元、36,000元 3.行車控制工程師：28,900元、36,000元 4.旅客服務及設備工程師：28,900元、36,000元 5.旅客
詢問處管理師：30,900元、35,000元 6.票務工程師：31,200元、36,000元 7.車輛維修工程師：31,200元、36,000元 8.電務維修工程師：31,200元、36,000元 9.設施維修工程師：31,200元、36,000元 10.軌道維修工程師：31,200元、36,000元 11.司機員：25,700元、32,000元 12.車輛維修技術員：26,200元、30,500元 13.電務維修技術員：26,200元、30,500元 （二）新進報到後，試用期三個月（破月不計），未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款
無法勝任工作予以解僱。 （三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。 （四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。 （五）獎金及福利： 1.年終獎金及考績獎金等。 2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。 3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。 4.結婚補助、新生兒祝賀金、四
節慰問金。 5.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ ●套書明細： 1.107年捷運招考「最新版本」【捷運英文】（獨家捷運相關詞彙，完整
最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11 2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11 3.106年初等五等【運輸學大意精析】（重點去蕪存菁，最新考題精解！）（AC63） ／ 2016.09
試用期三個月進入發燒排行的影片
啟點文化成立至今已經七個年頭，我們致力於成人溝通和心理教育，成功推出許多系列課程，並且努力拓展在網路上的曝光度，無論是Youtube或Podcast都有我們深耕多年的頻道。
我們深信心理工作與教育，能為這塊土地帶來更多美好與創意。隨著公司營運項目越來越多，我們需要更多幫手一起來灌溉這塊園地，創造出更多優質的節目、服務與商品給社會大眾。
如果你也期許自己能成為一位全方位的工作者，非常歡迎你加入我們的隊伍。
如果你身邊有合適的朋友，歡迎把訊息分享給他喔！
上班地點：台北市博愛路52號9樓
職務類別：行政人員、行政助理（全職）
需求人數：1人
工作內容：課務執行、一般行政庶務、清潔打掃，以及臨時交辦事宜。
試用期：三個月。
工作時間：每週彈性工作40小時（平常10:00~18:00），晚上須能跟課到十點半（每週一到兩次）。
工作待遇：24000~28000元。
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從資料收集、題材選定、腳本論述、節目企劃、來賓邀約、訪談技巧，到打光、攝影、錄音、剪輯、音效、特效、字幕、轉場、大圖製作⋯⋯，只要有意願學習都有機會參與。
5.其他基本福利：勞保、健保、勞退、員工不定期聚餐、零食餅乾吃到飽。
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我們在找這樣的你：
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2.學歷科系：大學畢業，科系不限，心理、新聞、社工、輔導、傳播系所優。
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4.應屆畢業生、上班族、女性二度就業
5.可上班日：兩週內
6.工作經歷：曾打工、實習或工作一年以上為佳
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2.個人自傳：
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3.任何可以幫助我們認識你的資料。請於5/30以前寄到指定信箱。
4.書面審查後，擇優進入面試。
〔聯絡方式〕
聯絡人：楊小姐
E-mail：[email protected]
電話：0965-386099
新進兒保社工職業風險因子之研究
為了解決試用期三個月 的問題，作者許富盛 這樣論述：
本論文主要是想要從新進兒保社工的角度來看兒童保護工作所存在的職業風險因子，因此研究的目的在於透過訪談新進兒保社工，來瞭解他們在現職兒童保護工作，無論在社工個人方面、個案家庭方面、機構方面和社會工作整體大環境下，對於兒童保護工作此職業的風險因子，建構出新進兒保社工之職業風險因子，以利未來能夠進行新進兒保社工之職業風險管理。 在此研究當中採用質性研究中現象學的觀點，透過深度訪談收集了十名受訪對象的資料，其受訪對象有：五名新進兒保社工、三名離職兒保社工、兩名現任兒保督導，再將這十名受訪對象的訪談內容轉化成文字騰為逐字稿，經由開放性譯碼、主軸譯碼進行分析，將分析後的結果歸納分類成新進兒保社工職
業風險因子。 研究結果中發現兒童保護工作會對新進保社工產生職業風險因子，而其職業風險因子從社工個人方面、個案家庭、機構環境、社會環境四個面向所組成。一、在新進兒保社工個人的風險因子主要是心理壓力過大、無力感深、生理狀況不適、日常生活作息改變、與他人互動關係減弱、對工作易感到緊張、工作評估的困難。二、個案家庭中工作的風險因子有：案家與新進兒保社工過度期待、案家和新進兒保社工想法衝突、案家的抗拒、案家言語暴力及威脅、案家肢體暴力及攻擊。。三、機構環境中工作的風險因子有：督導業務量大、督導給予有限、機構不合理要求、對新進兒保社工無重視、欠訓練、新進兒保社工人身安全無保障、工作業務多、工時長、個案量
多、薪資與工作量不成正比。四、社會環境工作的風險因子有：官員過多關切及不當對兒保社工施壓、社會大眾對兒保社工過度期待、職責界限模糊、專業不合作。 最後，本研究建議：一、在個人方面：（1）提高新進兒保社工個人自覺，提早做預防，尋求協助，堵絕職業風險因子的產生。（2）提升新進兒保社工自我調適能力，可以藉由定期運動、維持正常的生活作息、培養自己疏壓的興趣、適時的外出旅遊、以及不要抗拒、害怕家人及朋友的關心來幫助新進兒保社工排除負面的情緒、感覺。二、機構服務措施：（1）提供完善的職業訓練，包括職前訓練、在職訓練。職前訓練可以讓新進兒保社工在試用期三個月接受課程及實務的訓練；而在職訓練則可以針對新進兒
保社工提供壓力的調適、或者是針對新興的議題或法規規劃成課程、講座…等。（2）機構內應設置人身安全裝置，例如：公務車、公務機的配置、機構門禁管控嚴加管制、設置警報器、設計社會民眾和兒保社工不同的進出通道。（3）增添危險加級津貼或者意外醫療險部分，一方面慰問這些無怨無悔付出的兒保社工，一方面也提供一些危險方面的保障。（4）增加整體兒保社工勞動福利，可以藉由心理諮商針對心理壓力或創傷進行個人或團體的諮商、定期要求兒保社工做健康檢查、提供法律的諮詢。（5）鞏固網絡單位間的合作，應該提供一套職責分工的標準，依據各網絡單位其專業來進行分工，同時也應加強各單位對兒童保護的重要性以及對於受虐兒童亦或者是其案家
後續資源的投入。（6）合適的督導制度，應先要補足兒保督導人力、增聘兒保督導才能發揮兒保督導的功能。，三、社會政策的倡議：（1）以增聘兒保社工人力為優先，目前兒保社工人力依舊不足，且未來對於兒童保護工作的趨勢所因應而生的新業務是無法事先得知的，故應該要針對兒童保護和其它保護型社工人力先開始增聘。（2）加強對兒保社工角色的認識，可以與藝人、電視台合作拍攝形象廣告或者是宣傳影片，向社會大眾說明、加強對兒保社工角色的認識，了解兒保社工的工作內容，也可以透過社區服務來辦理講座向民眾說明、宣傳對兒保社工角色的認識。
淡海輕軌招考(車輛維修工程師、技術員)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)
為了解決試用期三個月 的問題，作者鼎文公職名師群 這樣論述：
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人力，本次招募職務計有十三項，甄選方式採資格審查、筆試及面試三部分，錄取人員均以定期契約聘雇。 二、各職務報名資格及員額如次，工作內容共十三項，請務必審視個人資格條件是否符合再投遞履歷，請勿重複投遞（★為行車人員）。 ●考試資訊： 。107年度報名日期：106年12月20日-12月30日 。107年度考試日期：107年1月7日 ●招募類別： （一）營運幕僚工程師★、員額2 （二）車務調度工程師★、員額2 （三）行車控制工程師★、員額2 （四）旅客服務及設備工程師★、員額1 （五）旅客詢問處管理師、員額1 （六）票務工程師、員額1 （七
）車輛維修工程師★、員額3 （八）電務維修工程師★、員額5 （九）設施維修工程師、員額1 （十）軌道維修工程師★、員額2 （十一）司機員★、員額3 （十二）車輛維修技術員★、員額2 （十三）電務維修技術員★、員額3 ●薪資待遇： （一）錄取人員每月薪資分為本薪、伙食津貼及職務加給，試用期及試用期滿合格每月薪資資料如次。 1.營運幕僚工程：28,900元、36,000元 2.車務調度工程師：28,900元、36,000元 3.行車控制工程師：28,900元、36,000元 4.旅客服務及設備工程師：28,900元、36,000元 5.旅客
詢問處管理師：30,900元、35,000元 6.票務工程師：31,200元、36,000元 7.車輛維修工程師：31,200元、36,000元 8.電務維修工程師：31,200元、36,000元 9.設施維修工程師：31,200元、36,000元 10.軌道維修工程師：31,200元、36,000元 11.司機員：25,700元、32,000元 12.車輛維修技術員：26,200元、30,500元 13.電務維修技術員：26,200元、30,500元 （二）新進報到後，試用期三個月（破月不計），未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款
無法勝任工作予以解僱。 （三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。 （四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。 （五）獎金及福利： 1.年終獎金及考績獎金等。 2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。 3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。 4.結婚補助、新生兒祝賀金、四
節慰問金。 5.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。 ●書籍特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ ●套書明細： 1.107年捷運招考「最新版本」【捷運英文】（獨家捷運相關詞彙，完整
最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11 2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11 3.國營事業「搶分系列」【機械常識（機械原理）】（重點內容整理，精選試題收錄）（T5D05） ／ 2017.01