試用期資遣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦威廉(WilliamTseng)寫的 最後下班的人,先離職[二版] 和陳業鑫的 懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主可以直接解雇員工?試用期間也不行嗎?學徒不算員工!?也說明:惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11(資遣)、12(解僱)、16(預告期間)及17條(資遣費)等相關規定辦理。」.
這兩本書分別來自悅知文化 和天下雜誌所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出試用期資遣關鍵因素是什麼,來自於契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出因為有 大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法的重點而找出了 試用期資遣的解答。
最後網站流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!則補充:試用期 都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,資方就應在10天以前預告員工. ,並在預告 ...
最後下班的人,先離職[二版]
為了解決試用期資遣 的問題,作者威廉(WilliamTseng) 這樣論述:
★誠品年度TOP100‧博客來商業暢銷榜★ \打開職場天線,往理想的工作前進!/ 為何總是專案爆量、工作超時、被同事孤立打小報告… 想在職場險境求生,再怎麼埋頭苦幹也無法趨吉避凶; 何不善用資源、與神隊友結盟、擺脫職業倦怠, 才能擁有強大的「賤人抗體」! 全世界最惡毒的人經常出現在職場,唯有透過親身實戰,才能獲得抗體防止感染。 作者將過去職涯十年所見過、所犯過的錯誤集結成書,分享面對險境時全身而退的智慧心法──在失業率不斷攀升的年代,如何在職場先求生、再求勝。 以一份工作的生命週期,從面試、就職、在職到離職,書中皆為過來人
的血淚證詞。以溫暖詼諧的同溫層口吻,取代教條式提醒,做一匹識途老馬,指引你前進。 ▶一旦學會關辦公室燈源、鎖公司大門,就此踏上不歸路? 心法1→工作不是單打獨鬥,真正厲害的人懂得尋求資源、適當分配時程與工作量,做對做好符合期待。 ▶總是得了一種怪病叫「工作沒做完就想請假」? 心法2→逃避不是辦法,遇到不擅長的任務,請正面對決。閃躲等同於壯大你內心養的小鬼。 ▶遇到問題不敢問,直到出了包還不知事態嚴重? 心法3→職場不是義務教育,不懂裝懂肯定出局。找個值得追隨的職場偶像,建立導生關係,唯有資深同事能告訴你生存之道。
▶才工作三年,就有了職業倦怠? 心法4→職業倦怠並非不治之症,要懂得工作與興趣的平衡,下班後「放過自己」,就算工作狂癮頭發作也請遠離。 ◆本書專治── 想擺脫平庸的自己 被工作現實面壓得喘不過氣的你 對未來方向迷惘又絕望的你 好評推薦 ◆老馬識途推薦── 「這本書以威廉犀利的觀點分享職涯生態的精闢見解,是上班族人人必備的『生存秘笈』,真心大推。」_崴爺‧斜槓大叔 「出社會三年內的每個人都趕快去買一本,職場趨吉避凶代表作,有讀有保庇。」_劉冠吟‧華山文創品牌長/開發長 「練習培養
和威廉一樣敏銳的『職場天線』,從每日的生活與工作中,提煉出屬於自己的點滴,不論到哪都能快樂地工作。」_盧智芳‧天下雜誌出版標竿系列總編輯
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論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決試用期資遣 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
懂一點法律2 勞資少糾紛,經營更輕鬆:釐清聘雇、薪資、工時到解雇等管理問題,勞資不對立、不吃虧
為了解決試用期資遣 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
30 個人事管理最常遇到的問題,超白話釐清勞動法規紅線 解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議 老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎? 居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎?颱風假也要照放嗎? 員工每天早到晚退留在公司處理私事,老闆還必須給加班費? 美髮店員工每天遲到,可以用扣薪處罰她嗎? 老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法? 這樣管理居然會出事? 過去沒問題的管理方式,現在卻可能出大事。 老闆每天拚業績還要管人事,哪有時間研究這麼多? 一本讀懂人事管理的法令紅線,老闆不犯錯,員工更懂自保。 ★《勞動事件法》實施後,最
符合簡明實務的解說,不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日,《勞動事件法》(以下簡稱《勞事法》)正式上路,加上新冠疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變,勞資雙方都面臨全新挑戰,許多規範與傳統管理模式相牴觸,而且舉證責任落在資方身上,若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線,很有可能使公司人財兩失;而作為勞方,也該多瞭解這部特別的勞動法令,遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗,透過勞動事件法上路一年後,最接近
勞動現場的案例分享,幫助勞資雙方了解自己的權益,共創雙贏局面。 本書特色 ●不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益:透過 30 個實務案例,從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱,幫助雇主避開勞資爭議,更能保護公司權益。 ●蒐集經營者最頭痛的管理問題,一一提供安全合法的處理方法:遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密?能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎?等,中小型企業,老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題,並於每篇最後提供安全實用的行動建議。 ●法條圖表化,一眼掌握重點,秒懂基礎勞動法令:將複雜難懂的法條表格化,幫助老闆省下爬梳法條的時間,更快、更妥善處理勞資問題,
避免不必要的資源損耗。 組織發展不容易,留住人才更困難。 透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南, 讓老闆守住錢財留下人才,員工守護權益不吃虧。 專文推薦 勞動部長 許銘春 全國律師聯合會理事長 陳彥希 社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚 遵守勞動法,健全公司勞動規範,就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力,相信此書將能協助企業落實勞動法,正面看待勞動法,進而增進勞工權益,提升企業實力。——勞動部長 許銘春 陳律師把寶貴的經驗收入本書,讓原來對於勞資問題陌生的讀者,可以很快掌握爭議的精髓,對於已有處理勞資問題經驗的讀者,也可以在
本書中發現不同的解決方式,獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希 本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享,可學習如何免除勞資的爭議,也可以提升企業管理的層次,增加經營的效能,可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期資遣 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
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試用期資遣的網路口碑排行榜
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#1.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
不可以。因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工,概念上與正職員工無異,雇主必須依照勞工保險條例 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#2.試用期常見7大QA:資遣員工要有理由嗎?
試用期 常見7大QA:資遣員工要有理由嗎?- △跟一般狀況完全相同方式處理,該給的加班費、工時上限、勞健保、資遣費,都一律照付(圖片 ... 於 www.jobforum.tw -
#3.雇主可以直接解雇員工?試用期間也不行嗎?學徒不算員工!?
惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11(資遣)、12(解僱)、16(預告期間)及17條(資遣費)等相關規定辦理。」. 於 umlawoffice.com.tw -
#4.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
試用期 都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,資方就應在10天以前預告員工. ,並在預告 ... 於 www.1111job.com.tw -
#5.試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車 - 名家評論- 工商時報
此外,另一個常見的問題是,解僱試用期員工之後,雇主是否要發放資遣費,也因為法院、勞動部前述見解的不同,大致上可以推論出相異的結論。就法院來說,因 ... 於 view.ctee.com.tw -
#6.可以延長嗎?試用期被解僱,能不能領資遣費? - 理鴻法律事務所
像是試用期有沒有長度限制、能不能延長?薪水可不可以打折?試用期中雙方是否都可以自由終止契約?若於試用期解僱勞工,雇主是否仍要發資遣費? 於 www.kandl.tw -
#7.在試用期期間或試用期期滿時遭公司認定不能勝任工作而被解雇
如果試用期之員工有勞基法12條所列之情形,雇主不僅不需要給付資遣費,也不需要預告終止兩造間之勞動契約唷! 雇主須預告解除勞動契約、給付資遣費之情形: 勞基法 ... 於 www.ichenglaw.com.tw -
#8.資遣費試算表 - 勞動部
工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#9.資遣試用期間的不適任員工,雇主可不給非自願離職嗎?
一般常見的試用期時間常以三個月為限,主要希望可以透過這段期間判斷新人究竟適不適合這份工作內容。 △試用期間被資遣,要求自己簽離職單、不給非 ... 於 www.hr.org.tw -
#10.【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網
3.解雇不用給資遣費? 如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費,根據勞工退休金條例第十二條規定, ... 於 labor.hl.gov.tw -
#11.試用期沒過可以領失業補助嗎? 勞工如何保護自己 - Medium
本篇文章分享自身經驗,在公司未幫勞工保勞健保的情況,也無法說明資遣員工的具體原因,如何用蒐集最多籌碼讓公司發出非自願離職證明。 於 medium.com -
#12.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
不過法院實務見解存有歧見,有認為無需具備勞動基準法之法定終止勞動契約事由,亦無需給付資遣費之見解:「試用期間之目的,在於試驗、審查勞工是否具備勝任工作之能力,在 ... 於 web.bola.taipei -
#13.試用期提前終止算是資遣嗎? - 陽昇法律事務所
然即使試用期這個制度可以被容許,但如果雇主要在試用期滿之前終止勞動契約,原則上雖然不受解雇最後手段性的拘束,但性質上仍然算是「資遣」,要依照 ... 於 sunrisetaipei.com -
#14.試用期非自願離職
對於未通過試用期而不正式聘任之員工雇主依法是否應開立非自願離職證明書台灣法院實務認為如果勞工遭解雇不 ... 燦星機票ptt 試用期資遣非自願離職的測驗範本和範例 ... 於 leaderfit-formation.com -
#15.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究 - 月旦知識庫
謝清風,月旦知識庫-文獻檢索站,提供期刊、論著、教學案例、學位論文檢索查詢服務,是學習研究、實務工作的好幫手! 於 lawdata.com.tw -
#16.例解勞動基準法 - 第 35 頁 - Google 圖書結果
層主依工作特性,自可約定合理之試用期間,試用期內或屆期時,層主如欲終止勞動契約,仍應依本法第 11 ... 勞工後終止契約並發給資遣費,如勞工已符退休條件,應給退休金。 於 books.google.com.tw -
#17.資遣費怎麼算?試用期會有資遣費嗎?5個問題一次搞懂
業鑫法律事務所主持律師陳業鑫表示,試用期是否拿得到資遣費的問題,目前法院判決認定勞資契約還沒有正式生效,和勞動部曾函釋適用《勞動基準法》資遣費的 ... 於 today.line.me -
#18.問題試用期被資遣後想領非自願離職證明 - 哈啦區
剛才收到主管通知告知做到今天為止資遣原因: 無法通過試用期有爭取開立非自願離職證明但是從業人員以這張同意書為由拒絕開立要求我簽屬自願離職書 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#19.「資遣通報」常見問答(111.11更新)
12. 勞工於試用期內. 或屆期時,雇主欲. 終止勞動契約,是. 否仍需辦理資遣. 通報? 依據勞動部86 年9 月3 日台86 勞資2 字第035588 號. 函釋:「試用期內或屆 ... 於 layoff.ejob.gov.tw -
#20.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響?讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時,要把哪些項目列入試用期合約,以及如果雇主在試用期資遣你,如何確保試用期 ... 於 laws010.com -
#21.醫院對試用期護理人員之解僱權~兼論資遣費問題 - 146期護訊
另外,雇主解僱試用期勞工,是否應比照解僱正式勞工而給付試用期勞工資遣費?目前多數法院認為:雇主於勞工試用期間中或試用期間屆滿,對勞工有更大空間的「終止契約權」( ... 於 www.nurse-newsletter.org.tw -
#22.品觀點 破解試用期迷思解雇仍須付資遣 生活 - 威傳媒
勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費,根據勞工退休金條例第12條規定,未滿1年照比例計算。所以若是以月薪3.6萬元計算,試用 ... 於 www.winnews.com.tw -
#23.教出好幫手(全新封面): 想當好主管,先學會教人
可是主管的態度是再給她機會試試看,結果試用期三個月到了繼續再延長一個月,過程中我學妹 ... 但她不願意,而請她白動請辭,她卻要求要資遣,公司怕麻煩,最後也資遣她了。 於 books.google.com.tw -
#24.教師法 - 全國法規資料庫
教師資格檢定及審定、聘任、解聘、不續聘、停聘及資遣、權利義務、教師組織、申訴 ... 以上審查通過後,得以長期聘任,其聘期由各校教師評審委員會訂定之,至多七年。 於 law.moj.gov.tw -
#25.試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?
【試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?】 《案例》. 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計,一開始也有請美工簽訂試用期三個月的同意書,在 ... 於 beautylaws.org -
#26.企業可以訂試用期規定嗎?人資專家這樣說 - yes123求職網
而且要資遣員工是有條件限制的,不是雇主想資遣就可以資遣。 保留「說法」 但試用期亦要給薪. 絕大部分的公司基於管理的需要,還是保留了「試用期」的 ... 於 www.yes123.com.tw -
#27.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
試用期 的勞動契約與一般勞動契約並無不同,主要差異在於保留雇主解僱權(契約終止 ... 認為雇主於試用期間或到期時,如有終止勞動契約必要,應比照勞基法有關資遣、 ... 於 www.taie.com.tw -
#28.[請益] 試用期可以隨意資遣? - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
如題想請問最近家人找到工作進去上班不到一個月然後在前幾天被公司臨時資遣而且是上班上到一半主管私訊他以”服務態度不如預期”為由請他上完今天的班就 ... 於 www.ptt.cc -
#29.新聞中的法律/試用期解僱要給資遣費 - 永豐金證券
此外,試用期間之解僱雖有較大彈性,但是亦不能濫用,雇主也要拿出具體證據,證明該員工不能勝任工作。法院亦曾有判試用期被資遣員工勝訴之案例,理由 ... 於 www.sinotrade.com.tw -
#30.「試用期」常見問題- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
既然試用期勞工亦受勞動法保障,故勞保、健保與勞工退休金,雇主自然也應 ... 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣試用期勞工,雖毋庸提供改善 ... 於 www.airroc.org.tw -
#31.試用期間遭雇主終止勞動契約,是否須經預告並支付資遣費?
勞基法並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況下,是可以約定合理之試用期間,然而在這段期間,公司欲終止雙方之僱傭契約,仍須依照勞基 ... 於 www.chaohsin.com -
#32.試用期員工的法定權益與正職員工完全相同
雇主應依法資遣、結清薪資並支付資遣費. 因此,當員工工作表現不佳而未過試用期考核,雇主就要依照法定資遣流程,向主管機關通報 ... 於 altlegaltech.blog -
#33.公司可否提前終止試用期?試用不合格公司需要付資遣費嗎?
在行政主管機關勞動部和法院對試用期問題見解相異的情形下,中小企業該怎麼做? 約定試用期合法... ... 勞工在試用期屆滿時,沒有通過考核,資方需要支付資遣費嗎? 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫 ... 將試用期、工作調動、輪班制度、加班制度、個資利用告知、員工不能勝任工作時的警告改善 ... 於 books.google.com.tw -
#35.試用期規定不給付資遣費? - 千衡律師事務所
但若一開始簽訂不定期勞動契約,無論有無載明試用期規定,只要請員工離職,都得付資遣費,否則會面臨罰緩。目前法院判決見解中,認為只要雇主並無濫用試用期之情事,且與 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#36.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢?根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋,基於契約自由原則,雇主在僱用員工時,是可以約定合理試用期的。 於 www.yehlawgroup.com -
#37.我的E政府-申辦服務-資遣通報
但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者,應自被資遣員工離職之日起3日內為之。 申辦流程. 1. 雇主於資訊系統登錄資遣員工資料並完成傳送後, ... 於 www.gov.tw -
#38.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
也就是當雇主解雇試用期員工時,必須要有資遣與解雇的事由。特別是如果資遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 於 lawplayer.tw -
#39.想問一個問題試用期被資遣 - Mobile01
是可以算資遣+領非自願離職單 (上班天數+預告天數)/365*平均月工資*0.5 失業補助要看勞保天數,應該領不到不過最好不要讓下一間公司知道自己是試用被 ... 於 www.mobile01.com -
#40.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
後來在我一直堅持的狀況下,公司人資妥協,提供非自願離職證明,以及我該有的遣散費給我,事情才落幕。我的疑問是,第一,公司沒有預告期,就資遣 ... 於 www.legis-pedia.com -
#41.案例-勞工事件-雇主與員工間得否約定試用期?
所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任,而約定一定期間,試用期滿後,經考核合格者會予以 ... 至於如果於試用期滿經解僱者,能否要求資遣費? 於 lawyersu.com.tw -
#42.7月畢業季中市提醒新人試用期資遣仍應依法辦理 - 蕃新聞
試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎?」台中市政府勞工局說明,現行勞基法並未明文規定試用期制度,勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下 ... 於 n.yam.com -
#43.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形 ... - Yahoo奇摩新聞
資遣 費哪些情形勞工可以領? 不論全職或計時人員,勞工非自願離職時。 試用期期間或試用期結束,勞工遭雇主 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#44.7月畢業季中市勞工局提醒新人試用期資遣仍應依法辦理
試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎?」台中市政府勞工局說明,現行勞基法並未明文規定試用期制度,勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#45.勞工保險法─理論與實務 - 第 36 頁 - Google 圖書結果
對此,首先,這與試用期勞動契約之終止是否受到勞基法第11條以下的規範,並無必然關聯22。 ... 先就第9條之1第1項而言,「被保險人參加保險,年資合計滿十五年,被裁減資遣而 ... 於 books.google.com.tw -
#46.【法務長Q&A】試用期發現人才不適任,要付資遣費嗎?
Q:試用期間不能簽訂定期契約,那公司在試用期間判定為不適用人才,需要支付資遣費嗎? A:. 照勞工主管機關及行政法院見解,公司是需要支付資遣費的。 於 vip.104.com.tw -
#47.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
再者如果試用期沒有通過的話,這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理,也就是公司要支付資遣費及開立離職證明,因此上述的條款一點效力都沒有。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#48.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師- 林柏男律師
試用期 合法嗎?試用期要付資遣費嗎?勞基法目前雖沒有試用期的相關規定,目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 於 www.qili-law.com -
#49.試用期是什麼?基本權益有哪些?一次搞懂試用期Q&A - 袋鼠金融
試用期 加班也有加班費嗎? 試用期間可以請假嗎? 可以延長試用期嗎? 試用期沒過有資遣費嗎? 試用期可併 ... 於 roo.cash -
#50.試用期滿不合格,是否應預告終止勞動契約並給付資遣費?
甲為乙公司之新進員工,勞動契約約定試用期3個月,甲試用期滿考核不合格,無法轉為正式員工,問乙公司是否需要依勞動基準法第16條規定之預告期間辦理 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#51.試用期合法嗎?若不幸被資遣了,會有資遣費嗎? - 經理人
1. 試用期合法嗎? ... 是的。 關於「試用期」之約定,原規範於《勞動基準法》施行細則,但該細則已於86 年6 月12 日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#52.試用期薪水怎麼算?不適用可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ... 於 www.swingvy.com -
#53.試用仍有保障勞動局提醒:試用期離職應依法辦理 - 灃禾集團
... 並無「試用期」規定,但勞雇雙方仍可自由約定,另外若雇主因勞工不能勝任工作要求離職,應依法給付工資、資遣費,以及通知資遣預告期、資遣通報、 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#54.約定試用期要注意的八件事 - 廉貞法律事務所
依主管機關解釋,如雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由終止勞動契約,就要「資遣通報」。 反之,如果雇主是依照試用期條款、或經勞 ... 於 www.loyaltylaw.com.tw -
#55.資遣通報該怎麼做?詳細Q&A問答全攻略,以免觸法!
同時有協助勞工重返職場的社會義功能在,請老闆們資遣前, 一定要搞清楚! ... 答:員工是否有試用期,不因此免除雇主的資遣通報義務唷,所以老闆不能 ... 於 taiwanlawforum.com -
#56.公司如訂有試用期,是否就可以在試用期 ... - 新竹縣政府-勞工處
也就是當企業資遣與解僱員工時,必須有資遣與解僱的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工,仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#57.公司如訂有試用期,是否就可以在試用期屆滿前任意解僱勞工?
有關勞資雙方自訂有關試用期之規定,並無不可;但勞方之勞動條件(勞動契約、工資、工時、休假、資遣費與退休金等)仍需依照勞動基準法規定辦理。 於 bola.gov.taipei -
#58.老闆說試用期沒有資遣費 - Instagram
JobUs職場小旅行(@jobus.asia) on Instagram: "| 推特臉書大裁員解密資遣費看台灣 遇到爛老闆... 「在試用期的時候..." 於 www.instagram.com -
#59.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
至於試用期滿解雇究竟要不要支付資遣費,這個問題仍然存在爭議,但為了保障公司在法律上站得住腳,建議若確定要解雇這個員工,雇主或主管應提前預告,並同時請人資部門在 ... 於 www.cw.com.tw -
#60.上班族怨「試用期沒通過又不給資遣費」 網勸:採取1手段較實在
一名網友在Dcard發文表示,主管日前告訴他「你的試用期沒通過,而且公司沒有在給資遣費的,如果讓公司開除的話會影響未來求職,不如自己請辭比較好」, ... 於 udn.com -
#61.並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水
很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的權利也要 ... 都是以三個月為期,如果在試用期內或試用屆滿,公司想終止雇用,仍然要發給資遣費。 於 www.bankunions.org.tw -
#62.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
... 相關內容,為了確保勞工可以完全勝任這份工作,會有所謂的「工作試用期」,在試用期期間如果覺得員工不如預期的工作效率,可以選擇「資遣」員工。 於 blog.trendlink.com.tw -
#63.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#64.試用期相關疑義討論 - 中華民國勞資關係服務協會
承上,勞委會(現為勞動部)認為即使訂定適用期,資方終止勞動契約,仍應符合相關法令,包含給付資遣費、預告期間及其他規定。 法院之看法(非全部法院) ... 於 www.alr.org.tw -
#65.試用期資遣費探討朱慶龍| 法務助理Dec 28, 2022 - 亞細亞專欄
(臺北高等行政法院105年度訴字第1209號判決可資參照)。 惟民事法院有不同見解,對於雇主資遣未通過試用期員工比較寬容,認為雇主在這段時間內有 ... 於 www.rcrlawyer.asia -
#66.試用期不得無理由開除勞動部破除三大迷思- 生活
勞動部表示,如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作,依照勞基法規定辦理資遣,注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫 ... 於 www.chinatimes.com -
#67.公司在試用期不續聘員工,該發資遣費嗎?-周安琦律師
試用 期間,公司發現小劉不適合這份工作,便跟小劉終止勞動契約,是合法的嗎?依法需要發資遣費給小劉嗎? 恩典法律事務所周安琦律師. 公司在僱用員工時 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#68.試用期不適任需要給付資遣費嗎? - YouTube
... 試用期 ,公司不應該訂定 試用期 !確實,勞基法並沒有 試用期 這個名詞,但勞基法也沒有規定,不能有 試用期 !那麼, 試用期 不適任,是否該給 資遣 費? 於 www.youtube.com -
#69.試用期合法嗎? 案例事實 - 可道律師事務所
... 為由而提前終止與小陳之勞動契約,小陳即依勞工退休金條例第12條第1項規定向平安公司請求給付資遣費,請問公司和員工約定試用期合法嗎?小陳這樣請求有理由嗎? 於 www.0920340500.com -
#70.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
另外一種符合資遣的情況,是因雇主有惡意行為時,由勞方主動提出的,法源 ... 您好,公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期,但因為對資方而言還是有資 ... 於 twworkforce.com -
#71.同事在試用期被資遣? - 工作板 - Dcard
同事在試用期被資遣? 工作. 2022年8月21日07:06. 同事跟我一樣8月初才上班,結果在上個禮拜,因為某些原因被公司知道有憂鬱症,所以被認為不適任,然後被資遣,而且是 ... 於 www.dcard.tw -
#72.【投書】社會新鮮人求職必讀:關於試用期的二三事 - 匯流新聞網
試用 期間,雇主解僱可以不給資遣費嗎? 關於這個問題,兩種看法都有:例如上述勞動部的函釋認為雇主仍應給付資遣費;但 ... 於 cnews.com.tw -
#73.求職時常見的試用期問題 - 勞資爭議處理專業律師
如未過試用期雇主是否應給付資遣費?在試用期間的員工應有哪些基本保障? 首先,勞動基準法沒有禁止試用的規定,同時也沒有容許試用期間之明文規定, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#74.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
所謂的試用期間,是雇主聘用員工的磨合期,也就是考核員工是否勝任公司工作的緩衝期間,在這段期間,員工 ... 七、試用沒有通過通過,會有資遣費嗎? 於 taiyulaw.com -
#75.立法院全球資訊網-勞工試用期法律性質之研析
參考各國作法,建議勞資雙方約定之試用期,以不超過3個月為原則,如延長試用期,因涉及契約變更,應徵得勞工同意,並以1次為宜。試用期考核未通過而遭解僱,有關資遣費之 ... 於 www.ly.gov.tw -
#76.試用期未滿,竟被公司以未通過為由突然資遣?她傻眼 - 爆料公社
但就算是勞雇雙方同意的試用期內,還是一切都要照政府的規定走喔! (圖片來源:網路示意圖). 有社員在爆怨公社發文表示,試用 ... 於 web.bc3ts.net -
#77.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定事由, ... 之法定終止事由;且除當事人另有約定外,原則上亦無給付資遣費相關規定之適用。 於 tph.judicial.gov.tw -
#78.曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費?
【曹新南專欄】試用期被解僱有沒有資遣費?-,勞基法並無試用期的規範,而因為一般企業雇主在僱用新進員工時,只針對該員工的學經歷在面試時, ... 於 www.ceu.org.tw -
#79.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主 ... 於 www.winton.com.tw -
#80.還有試用期嗎?一次搞懂試用期資遣爭議問題! - 李明勳律師
依照法院多數見解,對於試用期員工終止契約,不受勞基法第11條限制,理論上與就業服務法第33條之情形不符,而無資遣通報問題。但基於避免遭勞動主管 ... 於 hansli-lawyer.com -
#81.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 114 頁 - Google 圖書結果
綜合上開各項事證,本院認為證人辛○○在原告公司之試用期間的表現,剔除雙方有爭論之 ... 原告另質疑:關係人既然在100年8 月向桃園縣政府提出改善計畫及員工資遣計畫表, ... 於 books.google.com.tw -
#82.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的 ... 於 www.518.com.tw -
#83.試用期沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見 ...
目前法令沒有試用期的規定,因此雇主要和你約定試用期是可以的,就算是勞動契約的一部分,但因為有許多老闆錯誤認知試用期非正式員工,而將試用期員工的薪水、勞健保、 ... 於 www.storm.mg -
#84.勞動臺北- Q:員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎? A
Q:員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎? A: 在試用期內或屆期時,如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」,就應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。 於 www.facebook.com -
#85.試用期滿終止契約應否發給資遣費之研究 - 法源法律網
試用期 滿拒絕正式僱用,雇主是否必須發給預告期間工資?資遣費?又,勞工退休金條例施行後,雇主業已按勞工每月工資百分之六提繳退休金,對於 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#86.8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異 - Glints
Q:試用期也有資遣費可以領? A:在勞基法中,並沒有試用期的規範,即使雇主與員工訂定了試用期之規範,勞工仍在勞基法保障範圍之內,與一般勞動契約 ... 於 glints.com -
#87.試用期- 維基百科,自由的百科全書
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如勞工保險 ... 於 zh.wikipedia.org -
#88.計畫徵聘學士級專任助理一名 - 國立屏東科技大學
... 特定性工作,契約期滿即不續聘且不支給資遣費。 四、管理及待遇: 1.依本校「約用人員工作規則」相關管理規定;新進人員須經過3個月的約僱試用期, ... 於 www.npust.edu.tw -
#89.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 於 temp.imc.com.tw -
#90.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是需要列入年資計算的,才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 於 www.okwork.taipei -
#91.試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?
試用期 不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期勞工也受到《勞基法》休假規定的保障。以下整理幾個關於試用期的常見問題: 於 www.thenewslens.com -
#92.別為了省幾千塊被罰30萬! 未過試用期資遣費 - 方格子
除了「給付資遣費」外,雇主請記得要做「資遣通報」及「開立非自願離職證明書」等法定義務哦。 總結一下,勞基法沒有明文規範試用期,勞資雙方簽訂試用期 ... 於 vocus.cc -
#93.破解試用期迷思!解雇仍須付資遣 - 1111人力銀行
勞動部表示,如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作,依照勞基法規定辦理資遣,注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工 ... 於 www.1111.com.tw -
#94.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
若遭到資遣時,由於沒有合約可以佐證試用期,勞工可因合約內未說明清楚,要求雇主恢復工作。 2.期間雇主須支付勞健保、加班費? 答案:是 只要員工 ... 於 www.gojob.com.tw -
#95.資遣費怎麼算?舊制新制差在哪?7大QA一次搞懂
在試用期被老闆要求走人,可以領資遣費嗎?資遣需提前多久預告?資遣費又該怎麼算?我適用新制還是舊制?讓《Cheers》一次告訴你。 於 www.cheers.com.tw -
#96.【台灣法律】試用期不得無理由開除勞動部破除三大迷思
勞動部表示,如已確定要解雇試用期員工,雇主須依照規定發放資遣費,根據勞工退休金條例第12條規定,未滿一年照比例計算。所以若是以月薪3.6萬元計算, ... 於 www.hwgroup.com.tw -
#97.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇勞資顧問
勞工試用期間,仍受《勞基法》保障 ✓ 雇主要終止契約,必須依規定給予資遣費 ???? 勞工不要因為想把握工作而輕忽權益, 公司以試用期評鑑勞工適切性 ... 於 kang-yu.com.tw