三個月試用期沒過的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】 和林昱樹的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站[問題] 試用期被延長,該留下嗎? - salary - PTT職涯區也說明:那天主管跟我說試用期要再延長三個月理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖 ... 的工作量跟壓力(以前做過兩份2-3年的設計工作,都沒有這麼崩潰過) 有 ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和任性出版所出版 。
朝陽科技大學 保險金融管理系 黃文聰所指導 吳珮綺的 以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究 (2021),提出三個月試用期沒過關鍵因素是什麼,來自於計畫行為理論、綠色保險、環境關注、激勵。
而第二篇論文國防大學 戰略研究所 林穎佑所指導 曾俊傑的 中共海上執法單位之整併:從海上維權視角 (2020),提出因為有 海 洋權益、海上維權、海防思想、中共海警、解放軍研究的重點而找出了 三個月試用期沒過的解答。
最後網站試用期過了沒調薪該問嗎?過來人曝關鍵則補充:生活中心/周孟漢報導許多公司聘請員工後,都會給予3個月試用期,讓新人學習,檢視是否適任這份工作,薪水也會有提升。不過,近日就有名女網友發文 ...
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決三個月試用期沒過 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
三個月試用期沒過進入發燒排行的影片
甲醛可以說是我們在裝潢過程最最最重視的問題之一,在裝潢前就特別選了零甲醛油漆、最低甲醛含量的 E1 綠建材,裝潢後甚至做了全家的甲醛檢測。但甲醛會持續釋放十幾年,我們也陸陸續續添購了很多新傢俱和生活用品,還是會擔心家中的甲醛含量是否符合安全標準。
我們家原本就是 Dyson 的忠實擁護者,想到新家的空氣清淨機當然第一優先選擇 Dyson!最新款的 TP09 不只有除甲醛功能,甚至獨立出甲醛偵測的功能,讓我們能夠直接看到甲醛數值,固態甲醛感應器能夠持續偵測甲醛,確保我們家維持在低甲醛、低污染的環境之下!
Dyson 獨家使用的 POLAR 實驗法,是在空間中放置九個不同位置與高低的感應器,來檢測空氣清淨機是否能有效地自動偵測和過濾全室空氣。
現在只要我們在家絕對是空氣清淨機開好開滿,看到螢幕顯示甲醛含量 0.000 就心滿意足!(強迫症發作😂)
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以計畫行為理論探討影響綠色保險銷售因素之研究
為了解決三個月試用期沒過 的問題,作者吳珮綺 這樣論述:
因氣候變遷造成經濟重大損失,此時綠色保險的興起,提供一個良好的補償機制,政府亦透過「綠色金融行動方案2.0」來積極推動,然而實際之投保狀況並不如預期。保險從業人員為一重要之中介角色,保險從業人員是否願意投入推動,實質影響投保的績效。本研究以計劃行為理論為基礎,試圖從保險從業人員角度探討影響綠色保險銷售因素,期許透過本研究瞭解保險從業人員所扮演角色與影響其投入綠色保險之關鍵因素,並有助於提供政府作為推動相關綠色保險政策建議。實證結果顯示:個人或公司有無販售綠色保險經驗在各構面中存在顯著差異;在年齡和年資方面,顯示對環境關注存在顯著差異;研究構面間相關程度皆呈統計上顯著正相關。所以,保險從業人員
具有越高的環境關注,對於態度、主觀規範與知覺行為控制越有正向的影響,進而對於銷售綠色保險的意圖與行為越有正向影響;且當保險從業人員受到物質的激勵時,對於銷售綠色保險的意願跟行為越有正向的影響。本研究加入環境關注與激勵構面,能更充分瞭解保險從業人員對綠色保險銷售意圖與行為之影響。此外,本研究亦針對政府及保險公司在推動綠色保險的作法,提出具體建議。
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決三個月試用期沒過 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
中共海上執法單位之整併:從海上維權視角
為了解決三個月試用期沒過 的問題,作者曾俊傑 這樣論述:
本研究針對中共海警執行海上維權之作為,探討中共重建海警部隊之影響、我國與美、日及南海周邊等國際成員之因應作為,兼論中共黨政軍警民如何聯合維護海洋權益暨其制定海警法之意涵。本研究顯示,中共海防思想落實於2012年「十八大」首次揭櫫之「建設海洋強國」目標,其規劃作為出現於2013年時將原本不相屬之海上執法單位整併為海警,更於2018年將海警指揮體系納入武警序列後,劃歸中央軍委會統一指揮,最終建立起中央軍委-武警-海警一體化指揮鏈。而就地緣結構而言,中共改革開放後國力增長,當陸上邊防壓力減輕,且海洋獲取的利益已超過陸地時,海上邊防壓力乃逐漸上升,而為了維護中共海洋權益與防衛海疆安全,建構融合黨政軍
警民的海上維權體系,遂成勢之所趨。
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三個月試用期沒過的網路口碑排行榜
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#1.三個月試用期
法律分析:劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。 试用期约定3个月是可以的。 雇主這麼做合法嗎?. 舉一則臺北高等行政法院105年度訴字第乙方經甲方僱用 ... 於 st.reuter-proshop.ch -
#2.該主動問嗎?妹子試用期過了卻沒調薪網曝面試「這2字」是關鍵
生活中心/周孟漢報導許多公司聘請員工後,都會給予3個月試用期,讓新人學習,檢視是否適任這份工作,薪水也會有提升。不過,近日就有名女網友發文 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#3.[問題] 試用期被延長,該留下嗎? - salary - PTT職涯區
那天主管跟我說試用期要再延長三個月理由是我不夠積極跟對工作不夠有企圖 ... 的工作量跟壓力(以前做過兩份2-3年的設計工作,都沒有這麼崩潰過) 有 ... 於 pttcareer.com -
#4.試用期過了沒調薪該問嗎?過來人曝關鍵
生活中心/周孟漢報導許多公司聘請員工後,都會給予3個月試用期,讓新人學習,檢視是否適任這份工作,薪水也會有提升。不過,近日就有名女網友發文 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#5.試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎? ... 有3 個月的試用期,不過小編也有遇過更常或是更短的適用期,甚至沒有試用期 ... 於 www.swingvy.com -
#6.三個月試用期 - mgr-ti.ch
法律分析:劳动合同期限三个月是不能约定试用期的。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 即便是在。 基本上看能力、條件及資格,對有些人來說, ... 於 do.mgr-ti.ch -
#7.三個月試用期沒過,職場菜鳥第一份工作就被Fire!他學到的5 ...
今天想跟大家分享的是我親身發生的事,我的第一份工作在試用期結束就被fire了,其實這件事情說出來還蠻難為情的,但想要分享的目的是想要幫助和我一樣 ... 於 www.storm.mg -
#8.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
雖然小哲心裡有一點狐疑,但因為工作難找,而且自己才剛出社會,確實還很青澀,不敢有太多意見,所以便同意了。 過了3個月後,小哲滿心歡喜,以為終於可以 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.試用期沒過遭資遣!主管卻遞「自願離職單」理由曝網氣炸了
通常在資遣費跟著薪資一起或開支票,才不到三個月的經歷學不到什麼,根本就不用特別寫在履歷上給新公司人資有機會挑你毛病,把自己當新鮮人在找新的工作吧 ... 於 www.setn.com -
#10.聲音:享受性愛,我用聲道: 【附獨家作者後記】 - Google 圖書結果
由於從沒有人見過她發怒,於是當下老闆辦公室的門外聚集了一群好奇的同事悄悄旁聽, ... 怎麼評斷都「那個童小若就是不行,她三個月試用期到了,績效平平,客戶大多留不住, ... 於 books.google.com.tw -
#11.試用期三個月不是沒理由,老闆們注意:到職後的90 天
「留住一名員工3個月,這個人更有可能繼續長期受雇。」 許多美國高管和人力資源專家表示。像是美國麥當勞(McDonald's)、快餐連鎖店溫蒂漢堡(Wendy's) ... 於 www.bnext.com.tw -
#12.讀反經悟人生 - Google 圖書結果
但沒想到10月26日,兩個月的試用期還沒有過,8 名新員工卻突然同時遞上了辭呈。 A老闆說,這8個員工走後的20天當中,他始終想不明白他們為什麼要一同離開公司,捫心自問, ... 於 books.google.com.tw -
#13.試用期上班3天以上有薪水嗎? - 健康跟著走
如果公司要更換時可以主動 ..., 做一天,隔天就沒來了, 也沒打電話告知,隔了兩個禮拜後,問我~那天有沒有薪水領? 我這邊不是粗工日領呢⋯⋯. 現在年輕人怎麼了? 想法我 ... 於 info.todohealth.com -
#14.不用3 個月,試用期只要7 天就知道你是留用還是走人 - 報橘
企業常常抱怨,新人報到第二天就不來了,「根本還沒開始,就結束了,那有上班這麼草率的?」其實企業也很現實,發現新人不如預期,馬上請走路的例子所在多 ... 於 buzzorange.com -
#15.新唐人電視台
新唐人電視台是由海外華人聯合創辦的國際性、獨立、非盈利電視台,於2002年2月在美國首播。新唐人電視透過衛星,有線和無線電視,以及網絡電視全天候向亞洲,歐洲, ... 於 www.ntdtv.com -
#16.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇
年終獎金領完通常有一波轉職潮, 新工作初來乍到, 部分公司會要求三個月試用期, 但試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? ???? 試用期的勞工,屬於經常 ... 於 kang-yu.com.tw -
#17.免費使用Premium 1 個月 - Spotify
適用於在高教機構就讀、從未試用過Premium 的學生。試用期過後,將收取每月NT$75.00 的月費。 於 www.spotify.com -
#18.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期沒過 就領不到薪水嗎? 2.試用期需要有勞健保? 3.員工未滿三個月離職要先預告嗎? 4.試用期會有加班費嗎? 5.試用期可以休假嗎? 6.試用期可以算年資嗎? 7.試用 ... 於 labors.com.tw -
#19.偏食是因為懷念媽媽?人們如何喜歡上某些氣味——《舌尖上的 ...
母親在懷孕期間曾吃過豌豆、四季豆和其他綠色蔬菜的八個月大的嬰兒,會偏好綠色蔬菜帶有的氣味﹙2-異丁基-3-甲氧基吡嗪,2 – isobutyl -3 ... 於 pansci.asia -
#20.上班族怨「試用期沒通過又不給資遣費」 網勸:採取1手段較實在
還有專業網友表示,「如果你工作已經滿3個月,公司要提前10天預告要資遣你,你會擁有2天的謀職假,而且這個假期是全薪,此外還要記得跟公司要非自願離職 ... 於 udn.com -
#21.專業表現相當的新人,為何有人被解僱,有人留下來?我在英國 ...
我這才知道,原來R 並沒有通過前3 個月的試用期,主管再給了她3 個月,第六個月底,她被告知不適任,僱約即日結束。 聽她這麼說,我想起主管是在每週例行 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#22.老闆壞……先釐清不開心的原因,才能擺脫「不斷離職」的惡性 ...
F小姐熬過焦躁期之後,似乎養成了壓抑感受的壞習慣。再這樣下去,她就不會再以肺腑之言來挑戰轉職,而是將以「因為討厭主管」而展開轉職活動 ... 於 www.mababy.com -
#23.三個月試用期
如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定。 但不少企業不能信守自己的承諾,其中最普遍的是試用期過長,有的三個月、有的六個月、有的一 ... 於 fi.beatnik.ch -
#24.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
雇主在試用期後要重新談薪水,不論是往上調或往下降都要經過雙方同意, ... 講的適用期通常不會超過三個月,所以依照《勞動基準法16條》是不用預告期 ... 於 www.yes123.com.tw -
#25.三個月試用期
A:. 勞工工作未滿三個月,雇主終止勞動契約時應否預告,依勞動基準法第十六條,並無規定;至於是否發給資遣費,同法 。 3个月的试用期,对应的劳动合同 ... 於 in.deluxe-bar.ch -
#26.[請益] 剛滿3個月試用期提離職- 看板Tech_Job - PTT職涯區
請問各位前輩小弟於某公司任職剛滿3個月不久今天被課長通知說因為滿試用期了所以要接受考核,考核沒過的話就是不適任不續聘重點是我覺得這3個月來我在這間公司待得沒有 ... 於 pttcareers.com -
#27.這樣做,你也可以成為職場紅人 - Google 圖書結果
所以,如果你還在為自己的現狀發愁,覺得自己各方面的條件已經具備,卻始終沒有得到 ... 你有一位朋友問我: “我從一家公司跳到另一家公司,已經快三個月了,還處在試用期。 於 books.google.com.tw -
#28.【閒聊】沒過試用期,提離職卻勸退是什麼主管心態...? - 哈啦區
這份工作來四個月了,三個月試用期滿的會談時,經理表現出一副對我很失望的態度,覺得我好像不太適合這份工作,說:“要不然再延長三個月試用期我們再 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#29.人生轉眼,卻總是明白太晚 - Google 圖書結果
原來當老闆的時候,從沒體會過小職員的痛苦和那種被人呼來喚去的感覺。 ... 他去找公司主管理論,主管卻說他的試用期就是三個月,除了每天管吃管住之外,不會發任何工資的 ... 於 books.google.com.tw -
#30.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂
八、試用期沒過被開除,可以領資遣費嗎? 情境:新人妹錄取的網站編輯工作,在延長3個月試用期後,老闆娘仍認為她的文章按讚數太少、其反應不靈敏、 ... 於 www.518.com.tw -
#31.不要讓別人的否定成為你前進的阻力 - 遠見雜誌
後來她順利錄取理想工作,但是過完一個年,三個月試用期到了,公司卻說她表現 ... 我沒有跟她一起共事,沒辦法幫她釐清她需要加強的工作能力是什麼。 於 www.gvm.com.tw -
#32.可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約?
契約期限的約定無效,若要請未過試用考核的員工走人,還是得按照正常流程,否則就會有違法解僱的風險。 ——— 想知道如何聰明管理法律風險嗎? 歡迎立即體驗 ... 於 altlegaltech.blog -
#33.三個月試用期
試用期 資遣; 您好,請問,現在沒有過三個月試用期,而且沒有簽訂合同,也沒。 三个月的合同试用期为几个月_律临; 企業用工三月以上不籤合同罰雙倍工資- ... 於 si.hiva-oa.ch -
#34.[心得] 第一份工作適用期沒過- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
滿突然的3個月也沒被嗨賴新人報告也順利結束不懂沒過的主因. → pnsboy : 產線仔最會說的就是 ... 推ppp123 : 試用期沒過的真的很少見 10/20 11:31. 於 www.ptt.cc -
#35.Bluelounge電線收納集線盒-CableBox(黑 - 旋轉拍賣
提醒你商品使用過不能退換,鑑賞非試用請注意。 5.產品顏色會 ... 安心購買:個人保固三個月,不會再讓您購買到有問題之商品! 於 tw.carousell.com -
#36.家教達人賺錢聖經: 從新手賣向月入十萬的家教達人之路
從新手賣向月入十萬的家教達人之路 董正隆. 如何渡過「試用」的危險「期」?我們要在這篇文章總結一下上述幾篇的結論,這些都是幫助你渡過「試用期」的關鍵因素。 於 books.google.com.tw -
#37.BigFun比房網
另外,個人店鋪跟公司物件連動也非常實用。 南北房屋辛素芬. 我在公司連續三年奪冠,使用過無數的科技網絡 ... 於 www.ibigfun.com -
#38.三個月試用期勞基法 - Sparkrestaurant
Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法,「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎? 法律上其實沒有試用期. 在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期 ... 於 sparkrestaurant.cz -
#39.[心得] 第一份工作適用期沒過- Tech_Job板 - Disp BBS
薪水N+2k (N為某5位數整數)輪班津貼另計 年薪保15月+分紅 試用期3個月慢慢靠北這間公司 -------面試--------- 從最開始講起面試不錯跟主管談得氣氛 ... 於 disp.cc -
#40.試用期辭職
試用期 內的首個月無需通知期/代通知金. ... 其實, 是否可以約定「離職違約金」,與是不是試用期間,並沒有太未過試用期辭職. 於 didziojikinija.lt -
#41.3個月試用期沒過,下一間公司面試會誠實相告嗎? - Mobile01
如標題本人目前在科技業當工程師剛進來2個多月但本人表現的不是很好所以一直被主管約談其實本人之前是在晶圓廠第一次進入系統廠工作來一個月就接案子 ... 於 www.mobile01.com -
#42.已經工作6個月了卻說試用期沒過?因被客訴 - 爆料公社
Mihra Alita 在爆料公社發文【↓點開連結看更多內容】 https://www.bc3ts.net/post/40062. 於 web.bc3ts.net -
#43.每天喝這杯抗發炎!戰勝肝癌30年、他腫瘤完全不見! - 早安健康
為了與先生齊力抗癌,她讀遍養生書籍,成功讓先生的癌症至今再沒有 ... 3、4個月以來,體重從原本的5字頭,逐漸增加到60、70公斤,體力恢復地越來越 ... 於 www.edh.tw -
#44.林舒語公布胎停,傷心自問「為什麼又是我」 - 媽媽寶寶
等身體恢復,來過兩次月經,觀察出血量是否穩定,再考慮再次懷孕。也就是說,流產後第一個月是休養期,第二個月可視為備孕期。在這期間,詢問醫師應該 ... 於 www.mombaby.com.tw -
#45.關於「試用期」常見的問題 - 職涯
試用期 內覺得公司不適合,要怎麼提離職? 依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定,繼續工作三個月以上 ... 於 career.1111.com.tw -
#46.因新人「跟不上」而延長試用期,合法嗎?關於試用期 - 經理人
老闆告訴他,前3 個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折,等到過了試用期,才能領到3 萬元整。老闆還說因為小哲還在試用期,就算加班也沒有加班費。 於 www.managertoday.com.tw -
#47.試用期沒過,就乖乖走人? - Workforce勞動力量
此外,由於大部分的試用期都會訂定為「三個月」,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的 ... 於 twworkforce.com -
#48.12份工作試用期全沒過!網曝1關鍵
然而,近日卻有名女網友表示,自己從出社會以來連續換了12份工作,而且幾乎都無法順利撐過工作3個月的試用期,經歷包含咖啡廳、旅行社、貿易公司、 ... 於 opnews.sp88.tw -
#49.iQIYI 愛奇藝-正版高清內容免費線上看!強檔韓劇、韓綜、陸劇
最新熱門韓劇、陸劇、綜藝、電影、動漫、泰劇免費線上看,會員解鎖更多精彩獨家內容!海外無地區限制,獨享海量高清節目。iQIYI愛奇藝 (iQ.com)支持手機、平板、電腦、 ... 於 www.iq.com -
#50.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#51.Watch - Apple (台灣)
沒有 iPhone 的家人也能透過Apple Watch 保持聯繫。 ... 立即開始免費 試用 。 免費 試用 · 進一步了解. Pure Throwback. 放鬆歌單. Good Vibes Only. 三個 圓圈, 於 www.apple.com -
#52.為什麼公司試用期是三個月,看完就明白了! - 每日頭條
其實關於這個答案,很多人都有不同的說法,為什麼大部分公司的試用期是三個月。 專業人士說,根據我們國家的《勞動合同法》,其中有這樣一條規定,勞動 ... 於 kknews.cc -
#53.三個月試用期
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个 ... 於 jm.letsfaildance.ch -
#54.怎麼提離職 - stroh-hotel.ch
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 ... 好離職手續感謝各位情況是這樣的現在做的工作是軟體設計工程師試用期2個月, ... 於 es.stroh-hotel.ch -
#55.什麼是低GI?4個低GI減肥餐菜單推薦,這樣吃減重不復胖
減肥時晚餐吃什麼才不會胖?只吃這三款低GI食物+飯前「這個」步驟,一週能瘦3公斤!完整低GI菜單公開. 減肥晚餐都讓人好苦惱呀~. By Tchata Lu 與 Ziggy Shih. 於 www.cosmopolitan.com -
#56.三個月試用期
三个月 到一年的劳动合同,试用期最长不能够超过一个月,我国的规定是劳动 ... 新人進來連三個月試用期都還沒過,就提出離職求去,老是得重新招募人才與 ... 於 io.michelreybierhospitality.ch -
#57.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
3. 法令沒有規定到的,如:員工福利、三節獎金,公司工作規則可否統一規定:未通過試用期員工不享有相關福利? . 回覆者的回答僅供參考,法律百科是分享 ... 於 www.legis-pedia.com -
#58.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
年資未滿1年,依比例計算(以實際工作日數分月、日換成年之比例計算)。 年資未滿3個月,一樣是依比例計算。 雖然試用期沒過有點傷感,但不管上工多久, ... 於 laws010.com -
#59.玫瑰Giving卡 - 台新銀行
2上班族:薪資扣繳憑單,或近三個月薪資轉帳存摺影本,或近三個月鉛印薪資單等。 3.公司負責人或股東:最近三期營業稅單、個人名下經常往來存摺等 ... 3%回饋試用期:. 於 www.taishinbank.com.tw -
#60.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
多數情況之下都是延長一次、延長2到3個月,避免試用期過長、或是一延再延,而違反《民法》的誠信原則,導致糾紛。 2. 試用期的薪水. 試用期薪水或許不會太 ... 於 glints.com -
#61.試用期沒通過… - 工作板 - Dcard
4/2更:來跟大家報喜我通過試用期了~在這兩個月左右我開始嘗試檢視自己的表現,如果遇到不會的就趕快問我的同事們,並且好好的寫筆記記在小本本裡, ... 於 www.dcard.tw -
#62.試用期3個月,到期卻被告知「沒能通過」,真的很丟人嗎?
結果,3個月試用期結束後,卻被通知沒有通過試用期,要麼延長試用期,要麼主動離職 ... 前兩天,看到網友說:校招的工作,還沒有過試用期就被辭退了。 於 ppfocus.com -
#63.3 個月就被Fire !第一份工作試用期沒過教會我的5 件事
今天想跟大家分享的是我親身發生的事,就如同文章標題一樣,我的第一份工作試用期沒過,其實這件事情說出來還蠻難為情的,但想要分享的目的是想要幫助 ... 於 gomrcuriosity.com -
#64.逆襲者的求生筆記:你可以不腹黑,但別讓自己活得太委屈
小美回想當初撐了四個月才離職的理由,覺得很可笑。雖然試用期是三個月,儘管所有提案一個都沒過,她仍堅持做到試用期期滿,這樣就能證明她的專業能力沒問題, ... 於 books.google.com.tw -
#65.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
試用期沒過 ,也能領資遣費? ... 之一個月的平均工資,因為試用期建議約定3個月,也就是0.5乘以四分之一,雇主只需要給付0.125個月平均工資的資遣費。 於 www.businesstoday.com.tw -
#66.女生比想像更多!Alpha Camp 營運長郭又綺:找到適合環境 ...
程式教育新創品牌Alpha Camp 營運長郭又綺,看似是「人生勝利組」,其實也面臨過無數迷惘。 於 womany.net -
#67.試用期資遣費
如果勞工是在試用期3個月內被資遣,那麼有雇主有沒有需要提前資遣費. ... (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說試用期過了之後被資遣的話要付試用期之 ... 於 livraison-lyon.fr -
#68.上班不到3個月,試用期沒過被解僱,該咋辦?明白這點
上班不到3個月,試用期沒過被解僱,該咋. 按原本的計劃,阿玲正打算大幹一場,沒想到工作瞬間沒了。眼看自己失業,月底的房貸壓力隨即而來,沒工作拿 ... 於 twgreatdaily.com -
#69.市場聚焦台積電法說!萬五大關指日可待,三題材強勢股在哪 ...
而今天的三大法人,外資持續買超台股,今天買超 35.44 億元,合計連5 買; ... 今天大盤日K 雖然收黑,但是短多格局並沒有改變,目前短期均線跟季線仍 ... 於 news.cnyes.com -
#70.主頁- BBC News 中文
中國進一步限制日韓公民來華簽證外交部稱「對等措施」. 韓國疾病管理廳的數據顯示,近期大約三分之一來自中國的入境人員新冠病毒檢測呈陽性。 2023年1月11日 ... 於 www.bbc.com -
#71.試用期沒過
緊身瑜珈褲單穿出門被媽罵「沒Melody 完全沒想過這樣竟然會觸法,「試用期三個月」難道不是職場工作的「常識」嗎? 推薦閱讀:試用期內發現工作不喜歡,提 ... 於 mlynskestezky.cz -
#72.媽咪拜MamiBuy-最多媽媽分享的育兒教養平台
嬰兒何時會說話?0-3歲寶寶語言發展時間、引導方法及營養建議 . ... Fashion姐妹:上個月請家電清潔師來清洗洗衣機後,才知道...... 剛剛 ... 媽咪試用體驗文 看更多. 於 mamibuy.com.tw -
#73.旁觀者: 管理大師杜拉克回憶錄〈經典精裝版〉 - Google 圖書結果
依照工會條約,新進員工的試用期是九十天,如果沒有任何疏失、缺點,才得以成為永久的正式員工。 ... 威爾森的醫師告訴他至少得休息個半年,他卻在三個月後就銷假上班。 於 books.google.com.tw -
#74.三個月試用期
问题描述:签订三年的劳动合同,设定三个月的试用期是否合理? ... 金萱是什麼茶 您好,請問,現在沒有過三個月試用期,而且沒有簽訂合同,也沒有購買社保, ... 於 sm.vivatransfer.ch -
#75.三個月試用期離職
推薦閱讀:試用期內發現工作不喜歡,提離職會黑掉嗎? 試用期其實沒有法律依據. 在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。 試用 ... 於 304153115.naturopatska-obravnava.si -
#76.做自己的貴人 - Google 圖書結果
從簡歷上來看,大薊來京後換過很多份工作,每份工作都幹不到三個月就結束了。 ... 薊接受了一周的簡單培訓後,接手的第一部稿子一做就做了三月,遠遠超過了兩月的試用期。 於 books.google.com.tw -
#77.還有試用期嗎?一次搞懂試用期資遣爭議問題! - 李明勳律師
目前法院多數見解認為,對於試用期員工終止契約,沒有勞基法第16條預告期之適用。況且試用期勞工多半任職未滿三個月,依勞基法第16條規定,也無須 ... 於 hansli-lawyer.com -
#78.三個月試用期
您好,請問,現在沒有過三個月試用期,而且沒有簽訂合同,也沒有購買社保,我不想在這裏工作了,厂部卻要我一個月之後離厂,如果我現在走了,能拿到工資嗎? 於 mr.co-workingcafe.ch -
#79.打麻將要提神認清3穴位讓你邊按邊贏! - GQ Taiwan
... 而懂得提神醒腦才是贏牌的根本,GQ請中醫師教你三個穴位按壓方式, ... 還有一件事要提醒,不知你有沒有注意過,麻將桌上最後贏家往往精神奕奕、 ... 於 www.gq.com.tw -
#80.試用期沒過遭資遣!老闆突遞「一張紙」 內行秒懂:別收
原PO在Dcard發文表示,「畢業後到人生第一間工作的地方,但待了5個月左右,沒通過部門內部的考核,所以上司要資遣我,他讓我選擇要領資遣費還是自願離職」 ... 於 www.nownews.com -
#81.北京男月薪5萬試用3天被辭退涉事公司:簡歷造假疑「職場碰瓷」
「職場碰瓷」是指一批專鑽企業勞動管理漏洞的人,他們會在工作一兩個月後,以企業沒有勞動合同(僱傭合約)等起訴,要求雙倍賠償。 於 www.hk01.com -
#82.三個月試用期
三年合同几个月试用期?_律临. 新人進來連三個月試用期都還沒過,就提出離職求去,老是得重新招募人才與訓練,企業耗時費力,吃力不討好,又補不上人力空缺. 於 iq.exemconsulting.ch -
#83.老師不會教的職場哲學: 這些道理沒有人告訴過你,99%的職場人沒能弄懂的職場規則
這些道理沒有人告訴過你,99%的職場人沒能弄懂的職場規則 楊家誠 ... 安雅用心去教,使女孩順利度過了三個月的試用期,轉為公司的正式員工。個女孩是她的同鄉, ... 於 books.google.com.tw -
#84.優惠方案| 無框行動 - Circles.Life
2020/04/17起推薦朋友成功,接下來連續6個月你每月都能獲得$150,朋友獲得連續6個月每月都能獲得$100! 現在就來下載/開啟無框行動APP,找到你的專屬推薦碼來邀請朋友 ... 於 www.circles.life -
#85.未滿三個月被炒?九個試用期離職實用建議,讓你簡單解決勞雇 ...
這個前面提到的很雷同,當你剛來到這職位卻沒有人交接與留下任何之前紀錄的檔案,等於你剛進到這間公司全部都要從頭開始,沒有完善的制度與規矩,也會造成 ... 於 www.popdaily.com.tw -
#86.[討論] 到職不到三個月離職如何調適心情- Tech_Job
28樓 → APE0857: 的確就算我在之前公司再怎麼重要後來沒有我也是 ... 58樓 推jjrdk: 正常就三個月試用期三個月內公司覺得你不好可以把 09/26 00:25. 於 ptt-politics.com -
#87.三個月試用期 - 187studio.ch
试用期 包含在劳动合同期。 試用期的工作具有繼續性,不可簽定期契約。 但不少企業不能信守自己的承諾,其中最普遍的是試用期過長,有的三個月、有的六個月、 ... 於 gd.187studio.ch -
#88.試用期別傻傻做白工!每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
試用期沒過 領得到薪水嗎? ... 一般來說,試用期大多以3個月為基準,只要勞資雙方有做好協調,就不太會產生爭議。 不過,試用期也並非只能訂為3個月。 於 blog.104.com.tw -
#89.11份工作「試用期全沒過」!女嘆:是長相不行嗎? - 東森新聞
許多人換新工作時,都會經過一段「試用期」,歷時多半為三個月。然而,近日有一名女性網友Po文表示,自己從出社會以來,曾經歷過12份工作,其中11 ... 於 news.ebc.net.tw -
#90.返左工3個月,老闆未叫簽過試用期
勞工法例做滿3個月就立即為長期員工,無規定一定要話你知已滿試用期。 所以如果佢而家唔用你一係補一個月代通知金一係一個月通知 沒有employment ... 於 forum.hkgolden.com -
#91.待滿3個月試用期「沒調薪該問嗎?」 過來人曝面試2字是關鍵
還有網友分享,「我試用期過了沒調薪,待半年多才跟著全公司績效考核調了1300元。我很介意薪水調很少,考慮去找其他工作了,主管就再幫我調4000元,我很 ... 於 finance.ettoday.net -
#92.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
做為參考,一般公司試用期大多都是3 個月。 ... 委刊案件流程與進度、與內部員工了解執行狀態等業務,但試用期過長,讓阿明的心理狀態長期在隨時會被 ... 於 lawplayer.tw -
#93.小心,還沒過試用期就被貼標籤! - 優駿企管顧問有限公司
但是人資部發現最近研發部門的人才流動率很高,許多新人還待不到三個月就紛紛請辭。經過離職面談後瞭解,新人認為在試用期間沒學到什麼東西,主管又 ... 於 www.ugc.com.tw -
#94.試用期可以多長?延長合法嗎?試用期解僱要給資遣費?關於 ...
關於 試用期 的二三事# 試用期 常見問題# 試用期 解僱# 試用期 延長記得開啟CC字幕~00:00 試用期 IN 勞基法00:40 試用期 跟正式聘僱差在哪?01:00 延長 試用期 是 ... 於 www.youtube.com -
#95.辦公室瘋雲:電商驚爆公關危機 - Google 圖書結果
門口露出一張稚氣的年輕男子臉孔,怯生生地問著。是還沒過試用期就將被資遣的新人亨利,他是因為忘了拿放在桌下的小說才又折返的。職人三鍵客的跨界耕耘也有聲有色。 於 books.google.com.tw -
#96.親朋好友看過來!!急!!知名外送平台-徵倉儲夥伴(三重) - 小雞上工
... 需可配合檔期調整) 試用期3個月 三節、生日、年終等獎金(試用期沒有) 歡迎工讀生或有相關經驗者尤佳 ⚠️應徵問題沒回答的話,會略過哦~ ... 於 www.chickpt.com.tw -
#97.[問卦] 真的有人三個月試用期沒過的嗎? | PTT 熱門文章Hito
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#98.試用期QA一次看:試用期沒過被解僱,可以領資遣費嗎?
一般公司常見的試用期為三個月,假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間,或是到期後一再延長,很有可能會構成無效的約定。 再來,試用期 ... 於 www.thenewslens.com