試用期三個月勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和彭孟嫻的 職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯都 可以從中找到所需的評價。
另外網站試用期間遭雇主終止勞動契約,是否須經預告並支付資遣費?也說明:勞基法 並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況 ... 例如勞基法第16條之雇主終止勞動契約之預告期間有規定勞工繼續工作三個月以上一 ...
這兩本書分別來自書泉 和時報出版所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 鄭津津所指導 黃秀惠的 論國家對勞動條件管制之鬆綁 (2021),提出試用期三個月勞基法關鍵因素是什麼,來自於契約自由、勞工權益、勞基法、保障必要性、從屬性、工資、工時、解僱、最後手段性。
而第二篇論文嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出因為有 大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法的重點而找出了 試用期三個月勞基法的解答。
最後網站資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形 ... - Yahoo奇摩新聞則補充:勞基法 第17條並寫明,雇主應於終止勞動契約30日內,發給勞工資遣費。 ... 舉例:小虎平均工資為30,000元,工作3年6個月15天,此時年資視為3又7/12年, ...
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決試用期三個月勞基法 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
論國家對勞動條件管制之鬆綁
為了解決試用期三個月勞基法 的問題,作者黃秀惠 這樣論述:
勞工權益應予保護,但國家若對於勞動條件之管制太過嚴格,則可能造成適得其反的效果。為因應產業多樣化、勞工談判能力不同、勞務給付多樣性之新工作型態,我國基於早期工廠法思維所制定的勞基法,早已太過僵固而不合時宜,應加以鬆綁之。司法對於勞動契約之控制,應就當事人是否真正自主協商、當事人地位是否對等,就「契約約定本身之合法性」作衡平性的控制,除非是極端不合理的案例,否則法院應尊重當事人之契約自由。而就勞動契約從屬性之認定,應以勞務債務人得否自由決定勞務給付之方式、自行負擔業務風險等,依從屬性之高低,以為判斷。我國法院為讓勞工適用勞基法之保障,對於勞動關係之認定,採取相當嚴格的審查態度,嚴重限制勞雇雙方
契約自由,以及企業經營判斷之權限,實有不妥。對於勞動條件之鬆綁,本文提出以下建議:一、勞務契約自由之控制與鬆綁:基於勞工保障之必要性,除非勞雇雙方簽訂之勞務給付契約違反公平合理,否則應該尊重勞雇雙方對於勞務契約形式選擇的自由。二、工資議定自由之控制與鬆綁:為免雇主基於談判之優勢地位剝削勞工,制定最低工資有其必要,但為免對於邊際勞工產生失業的衝擊,我國宜引進 “次最低工資”制度,以增加雇主對於邊際勞工的僱用意願。三、工時議定自由之控制與鬆綁:我國為落實週休二日,嚴格管控勞工加班時數且缺乏彈性,我國宜仿效德、英、美等國規定,除非勞工從事特別危害身體健康或是與公眾安全有關的工作,或者勞工係孕婦、未成
年人等應受特別保護之族群,否則應尊重勞雇雙方工時議定之自由。四、解僱自由之控制與鬆綁:為尊重企業解僱自由,應避免強迫公司留用不適合的勞工,倘員工對於解僱並無過失或雇主乃惡意解僱,應使雇主以金錢補償被解僱之勞工,取代僱傭關係的維繫,此除了能補償被解僱勞工另覓工作之損失外,亦能兼顧企業之人事任用權,以提升企業競爭力,促進經濟發展。
職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯
為了解決試用期三個月勞基法 的問題,作者彭孟嫻 這樣論述:
「職場霸凌」不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害, 也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊、歧視! 本書解析20種職場霸凌, 讓法律調解專家告訴你,維護自己的權益這樣做。 ․20種不同類別的職場霸凌,讓你知道職場霸凌發生的情境,協助你遇到職場霸凌如何保護自己。作者的「真實外商經歷」,以及列舉出「職場霸凌觸法」的「法律章節」,讓你能夠「面對職場霸凌」與「處理職場霸凌」。在這國際化的時代,掌握「職場霸凌生存法則」,用對的方法面對職場霸凌,讓你在職場逆轉勝。 ․20種職場霸凌:薪資霸凌、職場權益霸凌、人力剝削霸凌、職場言語霸凌、妨
害名譽霸凌、冷落霸凌、職場雙重霸凌、性騷擾霸凌、情感霸凌、不當解雇霸凌、職場共同過失霸凌、職場網路霸凌、職場栽贓霸凌、職場歧視孕婦霸凌、職場歧視殘障者霸凌、文化霸凌、種族霸凌、職場年齡歧視霸凌、職場肢體霸凌、主管偏心霸凌。 在職場的工作環境中,教你維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,為自己爭取更多的權益! 工作永遠是人與人的修道場,職場修道場你需要知道── ․「勞動契約」的權益:「薪資保障」、「加班費」、「出差費」、「特別休假」規定,還有公司福利當中的「健康保險」、「職災保護」。除此之外,「政府勞保」、「資遣與解僱」等。 ․新時代上班族與公司
的關係變化,當中「混合模型」的工作形式與工作中的「網路監管」。 ․職場男女關係,是忌諱,還是祝福?是「性騷擾」,還是真愛?在職場需注意的「情感霸凌」。 ․在職場不要人云亦云,職業歧視的「言語貶低」,屬於「言語職場霸凌」,同事的看法一定要過濾。 ․在職場不要加入公司小道消息造成「妨害名譽霸凌」,小心不要讓霸凌同事的汙名掛在你身上,因為危險就在你身邊。 ․職場霸凌中的「冷落霸凌」常常發生在你的友善回答,千萬不要傻傻的有問必答。 ․遇到職場霸凌,呈報公司高層有必要,但是注意「越級報告」的危險,小心老闆與經理同陣線,讓你成
為「職場雙重霸凌」的受害者。 ․不可恃才傲物,急著加薪就是等著無薪的開端,但是要注意公司「薪資是否達標 」、「是否刻意降薪」、「是否按時薪資給付」、「薪資報稅預扣方式」的「薪資霸凌」。 ․不要凡事講求公平,有時候 不公平反而是你的人脈累積。但是,要清楚任職公司的「公司福利」當中的「健康保險」、「職災保護」,也要知道「政府勞保」,不要讓自己落入「職場權益霸凌」的不公正而不自知。 ․臨時委派當日出差任務,但是如果公司沒給「出差費」與「加班費」該如何解決?在不合理的要求是磨練中,仍然要注意「人力剝削霸凌」。 ․在職場「男女同工同酬」是職
場的權力,不要落入男女不平等的「職場性別歧視」霸凌,在職場員工也有權利得到「特別休假」,不要成為職場休假不平等的「福利剝削霸凌」。 ․在職場,棒打出頭草,「懲罰不同流合汙者」屬於職場霸凌,怎樣觀察職場方向,不要落入「職場共同過失」的霸凌。 法律調解專家教你如何維護職場權益,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場建立公平健康的工作環境。所謂的「職場霸凌」(workplace bullying),不單指工作當中的言語傷害與肢體傷害,也包含薪資、權益、輕蔑、冷落、刁難、孤立、性騷擾、栽贓、汙衊,還有孕婦歧視、文化歧視、種族歧視等也是職場霸凌。職場的「勞動契約」當中的基本薪
資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後的職災補償等,也是屬於職場霸凌範疇。 本書特色 ․職場20種職場霸凌+法律規範,讓你知道如何面對職場霸凌&如何處理職場霸凌。 ․此書包含「職場實戰故事」、「職場法律」,以及「職場生存潛規則」。 ․職場入門必學!在職場你不需要逃避職場不公平,你要知道的是面對與處理逃避職場糾紛。 ․用對方法,面對、處理職場霸凌,化解工作場合的欺壓侵犯,讓你在職場逆轉勝! ․法律調解專家教你如何顧全自身權益與建立公平健康的工作環境。
誠摯推薦 《換日線》頻道總編輯&天下雜誌未來事業部數位營運總監 張翔一 教育廣播電台主持人&金鐘廣播得獎人 常勤芬 明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師 陳冠仁 名人推薦 每一篇內容都是以案例開題,點出涉及的事實爭議與法律問題,再佐以加拿大以及我國現行法律規定,讓人能夠清楚明瞭。甚至,看完全書內容,就會發現,這本書除了從「法」的角度,教導員工如何防範霸凌;更從「情」、「理」的觀點,指導員工應該如何用最好的方式表達自己的訴求,爭取自身權益之餘,又不失職場應有的分際。──明冠聯合法律事務所主持律師&國防部公聘律師
陳冠仁
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期三個月勞基法 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
試用期三個月勞基法的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法§16-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未 ... 於 law.moj.gov.tw -
#2.職場新人你知道試用期嗎|方格子vocus
若試用期間超過3個月以上,須依勞基法第16條規定提前預告。 若是以第12條解僱方式終止契約,則雇主無須給予資遣費。 就連勞動部主管機關見解亦認為是 ... 於 vocus.cc -
#3.試用期間遭雇主終止勞動契約,是否須經預告並支付資遣費?
勞基法 並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況 ... 例如勞基法第16條之雇主終止勞動契約之預告期間有規定勞工繼續工作三個月以上一 ... 於 www.chaohsin.com -
#4.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形 ... - Yahoo奇摩新聞
勞基法 第17條並寫明,雇主應於終止勞動契約30日內,發給勞工資遣費。 ... 舉例:小虎平均工資為30,000元,工作3年6個月15天,此時年資視為3又7/12年, ... 於 tw.news.yahoo.com -
#5.马来西亚劳工法律基本指南 - Chia, Lee & Associates
一般情况下,其期限为1至6个月,取决于雇员所从事的行业而有所不同。 见习指的是雇员的试用期,透过评估雇员的表现来确认或终止雇佣。 但根据1967年工业关系法令 ... 於 chialee.com.my -
#6.香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處
僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼? 問2. 如何累積有薪病假日? 問3. ... 僱員按連續性合約受僱,在最初受僱的12個月內每服務滿1個月,便可累積2天有薪 ... 於 www.labour.gov.hk -
#7.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
年資直接影響勞工的特休假,若試用期為半年,但資方在試用期後資遣勞方,勞方取得的3天特休假,由於特休未休完,依照勞基法,雇主須折算工資給勞工。因此 ... 於 www.gojob.com.tw -
#8.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次 ... 於 glints.com -
#9.解放漢字,從「性」開始─論漢字文化與心靈教學(中法對譯本)
漢字文化的傳承西元前3世紀,秦始皇(259B. ... 1982年9月,教育部公告《常用國字標準字體表》試用期滿,修訂後計收4808字。10月,教育部印行《次常用國字標準字體表》6332 ... 於 books.google.com.tw -
#10.勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!
依照勞基法第16 條第1 項規定,雇主解雇前需要事先通知,讓勞工能為離職做準備,以下為預告期之規定:. 勞工已工作3 個月以上、未滿1 年,雇主應在 ... 於 www.dottedsign.com -
#11.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
雇主在聘任新員工時,為免聘任不適任員工,實務上通常會約定約3個月不等試用期,然勞基法並未就試用期予以規範,致衍生不少法律問題,本文擬整理主要爭議如下,以供 ... 於 www.taie.com.tw -
#12.求職時常見的試用期問題 - 勞資爭議處理專業律師
其實勞資雙方本來就是可以勞基法限制以外自由約定工作條件, ... 原則上要參考勞基法第16條規定,不超過3個月內,雇主即以試用期間不合格即可符合勞基 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#13.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 天下雜誌出版
在台灣,很多公司在新人到職初期,都會設定「試用期」為期約三個月。藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會 ... 於 books.cw.com.tw -
#14.還有試用期嗎?一次搞懂試用期資遣爭議問題! - 李明勳律師
目前法院多數見解認為,對於試用期員工終止契約,沒有勞基法第16條預告期之適用。況且試用期勞工多半任職未滿三個月,依勞基法第16條規定,也無須給予 ... 於 hansli-lawyer.com -
#15.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
三、通過試用後,試用期年資算不算? ... 要算! 內政部民國74 年09 月09 日(74)台內勞字第344222 號函規定:「勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#16.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
例如,科技公司撰寫程式的工程師,由雙方自行約定三個月的試用期。 對於是否可以延長試用期,勞動基準法也沒有明確的規定,參考法院過去的判決,雇主 ... 於 www.legis-pedia.com -
#17.勞基-試用期| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
(2)行政院勞工委員會八十六年九月三日台八十六勞資二字第○三五五八八號解釋函亦認:「勞基法施行細則修正後,有關試用期間之規定雖已刪除,但勞資雙方依工作特性,在不違背 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#18.LINE回1貼圖被認同意資遣他怒提告公司
不過,法官認為,王男雖在LINE上兩度回覆「饅頭人比讚」貼圖,但只是表示知道公司匯款,並無其他意思,且公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期,以及 ... 於 www.bigmedia.com.tw -
#19.三個月試用期 - acaopol
雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。 試用期3 ... 於 acaopol.es -
#20.[請益] 菜雞offer請益- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊
... 點主要產品: 公文系統員工數: 60 培訓: 將近三個月跟著影片實作,三個月 ... 沒有助理2字的= = 剛才把電話來說是助理工程師並且試用期薪水先砍2k) ... 於 www.ptt.cc -
#21.上班2個月被炒!LINE回「饅頭人比讚」變同意解雇他怒告公司
不過法官認為,公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期,且公司指出王男能力 ... 他的工作範圍內,公司不能依勞基法,以王對工作不勝任為由合法解雇。 於 www.ettoday.net -
#22.情報試用期被開除,有沒有勞基法 - 哈啦區
這三各月已經證實你的確是有能力的,下個工作一定沒問題! 12. 0. 於 forum.gamer.com.tw -
#23.試用期間,老闆能否自由開除員工? - 法律知識+
雖然勞基法上沒有任何關於試用期的規定,但大部分公司在錄取新人時,都會給予一個月至三個月不等的試用期。這也是防止新人來面試時說自己什麼事都能做 ... 於 lawdb.tw -
#24.綠寶瓶頂級修護精華I 抗老與毛孔痘痘精華推薦- 赫蓮娜
試用 包內容以櫃檯實際庫存為準,赫蓮娜保留解釋與修正的權利。 ... 忙碌壓力加劇老化速度肌膚分秒過勞 ... 全新升級綠寶瓶精華3大修護抗老成分 於 www.helenarubinstein.com.tw -
#25.關於「試用期」常見的問題 - 職涯
依勞動基準法第15條第2項準用同法第16條第1項規定,繼續工作三個月以上一年未滿者,於10日前預告之。也就是,依照法律規定,工作滿3個月以上才有明確規定須在10天前 ... 於 career.1111.com.tw -
#26.試用期之約定 - 勞動部
關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法施行細則,但該細則已於86年6月12日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信 ... 於 www.mol.gov.tw -
#27.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師- 林柏男律師
試用期 合法嗎?試用期要付資遣費嗎?勞基法目前雖沒有試用期的相關規定,目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 於 www.qili-law.com -
#28.試用期合法嗎? 案例事實:小陳為平安公司之員工
小陳為平安公司之員工,進入公司時,與江老闆約定三個月之試用期,嗣後小陳因表現不 ... 法院認為我國勞基法雖未對試用期間或試用契約制定明文規範,而一般企業雇主於 ... 於 www.0920340500.com -
#29.資遣預告怎麼做? 雇主必看 - IMC精英
有的時候雇主認為是試用期,但在勞基法來看,一樣是有資遣費的。繼續工作未滿三個月者,其預告期間法無明定,應由勞雇雙方自行商議決定。 於 temp.imc.com.tw -
#30.律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資 ...
想詢問如果適用期第一個月不足月,從2號開始上班,正職10天假一天上班10小時,薪水 ... 其實刪掉試用期三個字就是沒有試用期不管試不試用一律適用勞基法 於 zh-cn.facebook.com -
#31.可以延長嗎?試用期被解僱,能不能領資遣費? - 理鴻法律事務所
勞基法 並沒有「試用期」的明文規定,但這並不表示試用期是違法的。 ... 實務上最常見的試用期間大多為三個月。 於試用期滿後,若有必要(如試用期滿時 ... 於 www.kandl.tw -
#32.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
只要錄取員工就適用勞基法,因此是否能請喪假與試用期無關。 ... 試用期建議約定3個月,也就是0.5乘以四分之一,雇主只需要給付0.125個月平均工資的資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.徵人求才 - 社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會
休假:依單位排休制度福利:勞健保勞退、公會補助、三節、年終、聚餐、學分補助. 生理/小兒職能治療師. 桃園市新屋區三民路518號1-3樓. 徵才機構佑明診所所. 於 www.oturoc.org.tw -
#34.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
以台灣為例,工作試用期無論是幾個星期或者幾個月,員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。 也就是說,如果試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內 ... 於 www.storm.mg -
#35.個別勞工法─理論與實務 - 第 22 頁 - Google 圖書結果
... 諸如未明定試用期、調動(2015 年 12 月 16 日修正的勞基法第 10 條之 1 已 ... 28 就原住民族與適用於一般民眾(漢人)的勞動法令規定對照,約可區分成如下三個類別: ... 於 books.google.com.tw -
#36.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3個月內:雇主必須 ... 於 laws010.com -
#37.上班才2個月就被炒!他回LINE貼圖「饅頭人比讚」被認定同意 ...
王姓男子前年應徵上一家建設公司當工地主任,但才上班2個月就被公司 ... 認定他同意資遣;而且公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期,至於公司指出 ... 於 lai-media.net -
#38.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
再者,依照《勞基法》第17條的規定,工作未滿一年的人,資遣費按實際工作日期的比例發放,而試用期間遭解僱的勞工,大多工作未滿一年,甚至只有一、兩個月 ... 於 www.wonder.mobi -
#39.公司與員工約定試用期,應該注意什麼? - 懷安法律事務所
關於試用期約定,雖然早於民國86年即從勞基法施行細則中刪除,但依據早期勞 ... 或許有認為,因為試用期僅有短短幾個月的時間,應該可以不用給試用期 ... 於 huaianlawfirm.com -
#40.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
試用期 都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,資方就應在10天以前預告員工. ,並在預告 ... 於 www.1111job.com.tw -
#41.試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議(這樣可以嗎?)
老闆告訴他,前三個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折, ... 雇主仍須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 於 www.yes123.com.tw -
#42.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
... 合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條相關規定辦理。試用期間不滿三個月, ... 於 taiyulaw.com -
#43.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費 ... - LINE TODAY
其實,在《勞基法》中,並沒有所謂的「試用期」。也就是說,從員工上班的第一天起,就已經是公司的「正式員工」,若想要開除員工,就必須要依照法律 ... 於 today.line.me -
#44.試用期提離職 - AFMS-CG
正職勞工預告期間:勞基法16條,詳見離職教戰手冊。 所以若是以月薪三萬六千元計算,試用期三個月屆滿後資遣應支付四千五百元的資遣費用,完整的公式 ... 於 afms-cg.fr -
#45.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
關於這個問題,行政院勞工委員會(現改制為勞動部)(86)台勞資二字第035588號曾經表示:「二、勞動基準法施行細則本(八十六)年六月十二日修正前,原有『試用期間不得 ... 於 web.bola.taipei -
#46.現在勞基法有試用期嗎? - Eric CPA Notes
到底能不能在勞動契約訂定試用期? 有些人會說,翻遍了現行的勞基法,完全看不到「 試用期」 這三個字,但目前主管機關及法院見解,公司聘僱新進人員時 ... 於 ericcpa.co -
#47.簽三個月定期契約就可取代簽試用期約定?-HR好朋友專區
試用期 滿「終止勞動契約」(行使附保留任意終止權)的合法性,目前大多數 ... 試用期」契約,而採用「三個月定期勞動契約」的作法,反而會因為勞基法 ... 於 www.jobforum.tw -
#48.媽咪寶貝 10月號/ 2016 第196期 幸福家庭三人行!網路紅人「那對夫妻」
粵三三二- - -在找尋保母的過程中,可先電話聯繫幾位符合基本條件的保母, ... 因保母屬於家事服務業,並「不適用」《勞基法》,因此在給假部分並無制式法規規定, ... 於 books.google.com.tw -
#49.勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告期間之義務
試用期 內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一條、十二、十六及十七條相關 ... 倘若勞工工作年資未滿三個月,勞基法尚無規範可供參酌,併此敘明。 於 www.rayilaw.com -
#50.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
... 中沒有教勞基法,到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容,沒有任何打工、實習經驗的你,若聽到老闆和你說「我們有試用期X個月」或是「先試作3 ... 於 www.518.com.tw -
#51.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
而且,勞基法既然課予雇主「嚴格」的解僱事由,在無法輕易請員工走路「請神容易,送神難」的前提下,「 ... 一般公司行號多約定試用期為3至6個月。 於 taiwanlawforum.com -
#52.試用期別傻傻做白工!每個新進菜鳥都該懂的試用期權益
根據《勞基法》第84-2條訂定的「勞工工作年資自受僱之日起算」,試用期是需要列入年資計算的,才不會影響到後續休假、資遣費、退休金等相關權益。 Q7: ... 於 blog.104.com.tw -
#53.上班就是受僱?試用就是僱用? | 台灣新社會智庫全球資訊網
也就是說,目前依據勞基法資遣費的計算,2005年後的年資,每一年應給付0.5個月平均薪資的資遣費,以試用期三個月為例,如果試用期滿,就要給付資遣 ... 於 www.taiwansig.tw -
#54.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
同時在勞保條例施行細則第14條中,也明確指出所稱「月薪資總額」,以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準;其每月收入不固定者,以最近三個月收入之平均為準。 於 blog.trendlink.com.tw -
#55.[請益] 菜雞offer請益PTT推薦- Soft_Job
培訓: 將近三個月跟著影片實作,三個月後實戰語言: C#居多(但我之前補習是學Java) ... 感覺很守勞基法。 ... 下面兩個機會比較高的二面也一起問問>_<. 於 pttyes.com -
#56.試用期就不受法律保障? 司法院給出答案了 - 自由時報
許多公司為了避免聘僱到不適任員工,會設計「試用期」考核,惟在試用期的員工就不受法律保障嗎?司法院新聞及法治宣導處3日直言,「勞動基準法」並 ... 於 news.ltn.com.tw -
#57.上班才2個月就被炒!他回LINE貼圖「饅頭人比讚」被認定同意 ...
王姓男子前年應徵上一家建設公司當工地主任,但才上班2個月就被公司 ... 不能認定他同意資遣;而且公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期,至於公司 ... 於 n.yam.com -
#58.獨/沒有寫錯! 濱江市場菜攤祭「8萬月薪」徵才 - 東森新聞
... 同行多3萬的薪水,希望能分擔他的負擔,這個月有3人面試,但還沒過試用期 ... 地工人,平均日薪約3000元,若要達到月薪8萬元,每個月得做上26天。 於 news.ebc.net.tw -
#59.[請益] 菜雞offer請益 - PTT評價
培訓: 將近三個月跟著影片實作,三個月後實戰語言: C#居多(但我之前補習是學Java) ... 感覺很守勞基法。 ... 下面兩個機會比較高的二面也一起問問>_<. 於 ptt.reviews -
#60.雇主可否與員工約定試用期?勞工在試用期內是否適用勞基法?
舊勞基法施行細則規定「試用期間不得超過四十日」。惟於民國86年刪除此規定。現行勞基法雖未規定試用期,然而雇主可否與員工在契約中約定試用期 ... 於 cfwei.com.tw -
#61.可否與試用期員工簽「3個月為期」的定期契約?
設有契約期限為一段聘期的勞動契約,勞基法稱作「定期契約」,常見的應用情境如短期打工、約聘人員。當期限屆滿時,除非雇主續聘,不然聘僱關係會自動 ... 於 altlegaltech.blog -
#62.社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 國立教育廣播電臺
七月份是畢業生的求職旺季,不少人順利求職成功,開始展開人生中第一份正式工作。不少新鮮人到職後被告知有3個月的試用期,臺北市勞動局勞資關係科 ... 於 www.ner.gov.tw -
#63.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
... 為3個月,且試用期間滿若未正式僱用或繼續試用,雙方之上開僱傭關係即告終止外,別無具體考核標準之約定。則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法) ... 於 tph.judicial.gov.tw -
#64.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府
發薪日前幾天,阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ,雙方約定4 月15 日為最後一天工作日,小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。 於 www.taichung.gov.tw -
#65.離職預告期解析!提離職時間點勞基法規定要提早多久?未滿三 ...
指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 ex : 在人手不足時被聘請去幫忙搬水泥、磚瓦的臨時工人。 於 www.yourator.co -
#66.試用期離職要預告嗎?被解僱有沒有資遣費?1分鐘了解試用期
依照現行勞基法,未滿3 個月的勞工離職前並不需要所謂「預告期」,但要特別注意的是,不用預告期≠ 不用預告,勞工如果要終止勞動契約,還是必須要通知 ... 於 lawplayer.tw -
#67.艾維克科技股份有限公司| ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
0 個已評論職缺; 0 筆違反勞基法; 徵才連結: ... 皇帝也愛得要死年終大家拿4個月貴妃27個月尾牙抽獎叫貴妃上去抽籤並用麥克風說抽到 ... 3 年前(2020/12/22 17:46:38). 於 www.qollie.com -
#68.試用期間解僱勞工問題之研究 - 民事訴訟律師
我國勞基法未對試用期間或試用契約制定明文規範,勞雇雙方當得本於締約自由原則 ... 主管核准延長試用期,延長試用期以2次為限,每次3個月」內容,試用期間約定6個月, ... 於 www.legalpro-civil.com.tw -
#69.試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議 - 工商時報
老闆告訴他,前三個月是「試用期」,試用期的薪水必須要打九折,等到過了 ... 給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 於 ctee.com.tw -
#70.公司可否提前終止試用期?試用不合格公司需要付資遣費嗎?
假設勞資雙方約定三個月試用期,勞工在第一個月結束後即被公司主管評價表現不佳, ... 的勞動權益,與正式勞工相同,若雇主在試用內提前終止勞動契約,需要具備勞基法 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#71.試用期提前終止算是資遣嗎? - 陽昇法律事務所
試用期 的規定雖未見於勞基法,但向來被最高法院所肯認,如:最高 ... 勞工工作期間如未滿3個月時,法未明定雇主預告期間,惟仍有資遣費之給付義務。 於 sunrisetaipei.com -
#72.林婕兒專欄』針對試用期不適任的員工,公司可以與其協調自願 ...
依照勞動基準法第十六條,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前 ... 於 www.ceu.org.tw -
#73.試用期薪水怎麼算?不適用可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
勞動基準法 施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ... 於 www.swingvy.com -
#74.上班2個月被炒!LINE回「1貼圖」被認同意資遣他氣炸 ... - MSN
... 結果才2個月就被公司以「能力不足」為由解雇,王男不服告上法院, ... 知道公司匯款,並無其他意思,且公司沒有證據顯示雙方有約定3個月試用期, ... 於 www.msn.com -
#75.勞基法試用期離職 - Gpabook
勞動基準法 第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者其預告期間依左列各款之規定一繼續工作3個月以上1年未滿. 依現行勞基法第11條第2款的規定企業有虧損或 ... 於 ac2565-demo.gpabook.net -
#76.離職預告期公式解密!一篇看懂離職預告期怎麼算!
(一)勞基法離職預告期需要多久? · 未滿三個月離職預告期:離職預告期未滿三個月是不需要提前告知的,同時也適用於試用期離職預告。換句話說,如果勞工要 ... 於 zhelu.tw -
#77.上班2個月被炒!LINE回「1貼圖」被認同意資遣他氣炸提告公司
... 雙方有約定3個月試用期,以及公司指出王男能力不足的部分,有些工作王男 ... 他的工作範圍內,公司不能依勞基法,以王對工作不勝任為由合法解雇。 於 www.setn.com -
#78.雇主解僱不適任之試用勞工要預告嗎?-中華人事主管協會
換言之,雇主如係依勞基法第十一條規定解僱試用勞工,應依同法第十六條規定預告,則該勞工之工作年資在三個月以上者,預告期間分別為十日、二十日或三十日, ... 於 www.hr.org.tw -
#79.問答集-員工工作未滿3個月(試用期)即被資遣
勞基法 第16條雖未明定勞工工作期間未滿3個月之雇主預告期間,惟因勞基法與就業服務法之預告(通報)對象與立法目的不同,故雇主如因勞基法第11條各款、第13條但書、第20條 ... 於 oes.tycg.gov.tw -
#80.離職要多久前辦理? - 勞動局
(1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿 ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 於 bola.gov.taipei -
#81.辭職點開口 - pizobe.online
阿芯在4月10日遞信辭職,由於已過了試用期第一個月,就要看僱主有沒有離職 ... 1、你是未滿3個月的新人:沒有規定需要提前預告公司依照勞動基準法第15 ... 於 pizobe.online -
#82.「試用期」是否有法律依據?試用期解僱是否須遵守勞基法規定?
雇主在聘用新人時,常常會約定期間不等的「試用期」,不過勞動基準法並沒有 ... 及給付資遣費之規定(不過試用期3個月內者,依勞基法規定無須預告)。 於 www.lawyerli.tw -
#83.到職未滿三個月,可不可以不交接直接走人? - 工作板 - Dcard
我的建議是,最好不要如此,以- 工作,離職,交接,勞基法,試用期. ... 最好不要如此,以下大概有幾個問題點: 一、任職三個月內是不是可以不用預告期? 於 www.dcard.tw -
#84.試用期是什麼?基本權益有哪些?一次搞懂試用期Q&A - 袋鼠金融
有,如因「不適任」評估試用期未過,適用勞動基準法第11 條第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之事由終止勞動契約,試用期間若為三個月內,不用 ... 於 roo.cash -
#85.試用期就等於定期契約?解開新入職場迷思 - Workforce勞動力量
... 到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月 ... 勞基法第9條列舉出了一些得簽訂定期契約的類型,包含臨時性、短期性、 ... 於 twworkforce.com -
#86.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR JOURNEY
對於試用期勞工,不論工資、工時、休假或終止契約程序等,均須依勞基法相關 ... 實務上常見的試用期約定以三個月為主,算是普遍認為比較合理的約定, ... 於 hiproficiency.com -
#87.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
一、勞動契約 · 小明受僱時公司說好試用期是三個月,但在三個月期滿時,老闆又說沒辦法判斷小明工作狀況如何,還要再三個月試用。 · 小明的公司跟小明說試用期和正式員工不同 ... 於 cindyyin-phos3-5.medium.com -
#88.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
... 勞工退休金,也須給予試用期員工例假、休息日、國定假日、加班費等《勞基法》上的權利。 小哲是今年剛畢業的社會新鮮人,在求職市場浮沉了3個月, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#89.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
【預告期規定】. 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作3個月以上1年未滿 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#90.工作未滿3個月離職,勞基法沒有規定預告期間- 社會保險(勞保
我上班未滿3個月想要離職但是公司方面說離職要前兩週提出若兩週後才提出要扣當月薪資總額作為賠償而且提出離職申請書後的兩週內作為交接期不得請假、休假。 於 blog.udn.com