試用期薪水的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】 和林昱樹的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站雇主錄取後反悔勞工局仲裁須付試用期薪水 - 公視新聞網也說明:而經過勞工局仲裁,裁定雇主必須要給付這名勞工,三個月的試用期薪水。 4月份新北市有一名女性上班族,到貿易公司面試、應徵國貿開發專員的職缺, ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和任性出版所出版 。
國立中興大學 法律學系科技法律碩士班 林炫秋所指導 王銘柏的 我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究 (2014),提出試用期薪水關鍵因素是什麼,來自於試用期間、勞動基準法、中國勞動合同法、香港僱傭條例、任意雇用原則、世界勞工組織、解雇。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 張志銘所指導 邵之雋的 台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—一個協力網絡商的觀點(2007-2012) (2013),提出因為有 組織文化、組織行為、協力網絡、產業結構、發展路徑、生產政治的重點而找出了 試用期薪水的解答。
最後網站工作未通過試用期月薪變時薪計合理嗎? - Yes123則補充:求職者因未滿試用期而離職,公司卻通知他:原本的月薪制會變成時薪制,所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除,另外原本的「員工福利:餐費」 ...
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決試用期薪水 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
試用期薪水進入發燒排行的影片
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我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究
為了解決試用期薪水 的問題,作者王銘柏 這樣論述:
試用期間(Probationary period)係指勞雇雙方當事人透過合意約定之方式,於正式勞動契約開始前創設特定期間,雇主於該期間內具有較寬鬆之契約終止權,主要目的係讓雇主達到考核與試驗。根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)之統計資料,多數國家訂有試用期間之相關立法,且多以成文法之方式訂定;反觀我國實務,儘管使用試用期間約款之情形相當普遍,但勞動基準法施行細則關於試用期間之規定已於民國八十六年刪除,此後,國內除公職人員相關法規外,已無試用期間之明文規範。目前國內對於試用期間爭議之處理,司法實務、行政機關與學說並無統一見解,本文認
為有重新檢討相關爭議之必要。本次研究共分為五章,主要分析試用期間法律上之定位與性質,並歸納國內目前試用期間相關爭議之見解,包括試用期間之必要性與合理性,以及試用期間終止之問題。最後比較世界各國之立法例(特別針對美國、中國與香港),期待透過他國立法之優點,改善我國現行規範不足之處。
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決試用期薪水 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—一個協力網絡商的觀點(2007-2012)
為了解決試用期薪水 的問題,作者邵之雋 這樣論述:
台灣高科技代工雖然為台灣建&;#63991;起「代工王國」的美名,卻因代工毛&;#63965;逐漸遭到壓縮,發生產值與獲&;#63965;出現背&;#63978;的「微&;#63965;化」現象,而陷入代工困境;另外一方面,鴻海集團旗下富士康在2014年初爆出重大企業內部貪污事件,反映出高科技代工業普遍存在的企業賄賂問題。而就作者從2007-2012期間從業於背光模組供應鏈時,觀察到這兩者看似毫無相關的現象,其成因某種程度都指向產業內部的生態與文化,以及協力廠商間的互動關係。對此,本文研究目的為:以本人所處背光模組產業為核心,以路徑依賴為核心,從組織文化、組織行為與協力網絡等因素找出代工業喪
失競爭優勢、轉型困難,與內部貪腐叢生的成因。其中並欲回答:代工業產業發展路徑、產業結構與企業運營方式為何?產業內從業人員如何互動並形塑出何種價值序列?代工業協力網絡架構呈現什麼樣的現象?產業內部是否有共通的組織文化與組織行為?對產業發展造成什麼樣影響?並透過與韓國大陸經驗的比較,說明:韓國面板產業與台灣競爭策略的差異,大陸市場崛起造成兩岸廠商角色改變與心態變化與台灣、韓國、大陸的從業人員工作態度、價值觀與工作表現的差異。整體而言,本文認為社會的傳統觀念與產業發展路徑會對產業各個主體的價值觀以及行為模式造成影響,並形塑出共通性的組織文化與組織行為,以及協力網絡的運作結構。這些文化、行為與結構又會
回過頭來影響從業人員而生成多樣的從業型態。這些主體間的辯證互動會產生趨力決定產業未來的走向。因此,所有「○○經驗」都有其獨特性,而這些經驗藉由學術所透析出來的因素並不能還原析經驗的原貌,是以要「複製」原本的經驗是不可能的。「產業內權力結構」強調:從業人員身分,並不是給定的,而是在產業內,透過各種象徵符號的使用,在工作場域中多樣的情境與感受裡,與外在制度及意識形態的辯證互動中,逐漸拼湊、打造而產生出各式多樣「從業」的形態。權力不僅只存在於公司制度所賦予的階級上,也存在於所處企業的產業位置、公司規模所形成生產政治,以及王道陽剛氣質的組織文化上,並透過各種儀式與統治劇碼所形塑。這些儀式與統治劇碼,讓
參與儀式的人們,不僅領會自己與統治者的關係,同時領會身邊其他人統統明瞭這種統治關係,並且創造出受規範群體彼此在儀式中皆獲得對權威的「共通認知」。公司/員工/供應商三者的互動關係上,由於產業發展趨勢向下後,公司可透過交易的優勢地位,一方面對員工工作價值做更嚴苛的再定義,另一方面透過各式各樣的剝削式的交易條件,逼供應商接受,藉以獲取利潤。這直接造成員工與供應商間透過企業賄賂模式達成抵抗的同盟關係,這不但是對企業不合理統治的抵抗劇碼,也是一種異化的協力網絡互動模式。從「產業的組織行為」發現,社會普遍的價值觀與行為準則仍深刻的影響業內每個從業人員的角色扮演與發展。在所有從業人員趨利避害的心態下,這些社
會價值引導了產業內的組織行為與形塑了產業內的組織文化。而產業內人際關係的重要性更證明組織行為在華人社會是植基於社會關係,但特樹的產業特性,人脈網絡的建構很多都是外部自然形成的,與傳統的「拉關係」有很大的差異。在技術創新上:由於台灣產業發展路徑是由中小企業起家,並不足以支撐高科技的技術創新所要投入的成本,是以台灣的技術創新主要靠企業外部資源,這反應在企業家慣於以代工為主的產業模式上。在此脈絡下,聚焦短期利潤策略可能是個體在產業內最好的競爭策略。這種整體產業與個別企業立場的差異,很可能是面板與背光模組產業無法跳脫出代工困境原因之一。另外,科技型與工藝型創新在產業裡所受到的評價差異相當大,這可能導因
於產業內學歷至上的產業氛圍,並造成台灣雖能進入高規格技術領域,但無法邁入高單價生產領域的結果。以台灣、大陸、韓國間背光模組產業發展特徵進行比較,發現由於不同的人民價值觀、社會文化、經濟結構組成方式、政府態度及市場規模造成完全不同類型的產業型態與市場區隔;由於韓國模式與面板/背光模組產業發展所需特徵相符,也因此目前韓國在產業中處於國際的龍頭位置。
試用期薪水的網路口碑排行榜
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#1.[心情] 老闆好像不想加過試用期的薪水| WomenTalk 看板 - My PTT
他說他3萬整,他當初開35k老闆說太高,老闆說3萬整他接受了,沒有談到試用期後的加薪。 我說:助理好像都差不多這個薪水啦… 他說:可是我大你15歲耶… 於 myptt.cc -
#2.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
試用期 離職薪水. 首先是自願離職的部分,從產生離職這個念頭~到真的付諸行動,這之間肯定有許多的思考、評估與判斷,也或許這份工作還有可以調整的 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#3.雇主錄取後反悔勞工局仲裁須付試用期薪水 - 公視新聞網
而經過勞工局仲裁,裁定雇主必須要給付這名勞工,三個月的試用期薪水。 4月份新北市有一名女性上班族,到貿易公司面試、應徵國貿開發專員的職缺, ... 於 news.pts.org.tw -
#4.工作未通過試用期月薪變時薪計合理嗎? - Yes123
求職者因未滿試用期而離職,公司卻通知他:原本的月薪制會變成時薪制,所以先前多付的薪水會在最後一個月的薪水中扣除,另外原本的「員工福利:餐費」 ... 於 www.yes123.com.tw -
#5.社會新鮮人試用期起薪不到2萬9 近3年新低| 職場觀測
yes123求職網發布「職場菜鳥試用期與企業評價新人調查」,發現六成一的新鮮人可過關,但試用期起薪28.8K,創下三年新低。 面對受疫情影響的就業環境,對於 ... 於 udn.com -
#6.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
因此如果你是老闆,我會建議你試用期員工也要比照《勞基法》規定,才能避免法律風險喔! 試用期的勞工如果有實際提供勞務,雇主就應該給薪水. 除此之外, ... 於 www.wonder.mobi -
#7.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? - 人資經驗分享
賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內,勞工都應受到勞基法的保障。因此,員工就算僅工作一天就離職,雇主還是要支付一天的工資。 於 st86299.pixnet.net -
#8.那薪水的話一個月30000(含全勤) 那每個月就是10號發薪統一都 ...
那薪水的話一個月30000(含全勤) 那每個月就是10號發薪統一都是匯款前面會有試用期的部分為5天如試用期考核沒過薪水是不支付的如通過試用期隔天會先請 ... 於 cofacts.tw -
#9.別被慣老闆騙了!試用期間只給半薪,或是直接解雇都是不合法
所以像是雇主表示因為是試用期所以薪水會減半或是強迫要假日上班等等都是不行的,這樣的要求或規定都是違法勞基法的,所以社會新鮮人們在找工作面試時,千 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#10.試用期薪資計算 - 藥師家
「試用期薪資計算」+1。勞基法已經刪除試用期的相關規定勞雇雙方雖然還是可以約定試用期(不...勞基法所以不管有沒有簽試用期合約勞工提供勞務,雇主就應該支付工資 ... 於 pharmknow.com -
#11.[問題] 試用期被升職請問薪水怎麼談? | PTT 問答
跟主管談新職位的試用期薪水跟正式薪水,下個發薪日領新職位的試用期薪水2.跟主管問是否我助理適用期已過,下個發薪日直接領助理正式薪N+3K, ... 於 pttqa.com -
#12.試用期4天不給薪!還嗆拒絕魯蛇加入慣老闆現身道歉 - ETtoday ...
台北「Venture Lab.創業酒吧」遭離職員工控訴,上班4天離職卻沒付薪水,上臉書詢問「為什麼你們試用期沒發薪水,颱風天還要加班,合理嗎? 於 finance.ettoday.net -
#13.[問題] 試用期後薪水 - Mo PTT 鄉公所
那天去面試一份新工作我開薪為n+1到n+3 老闆開試用期n 試用期過後n+5 我覺得可以接受試用期比較少但試用期過後的薪水我覺得很OK 也很阿莎力一口答應 ... 於 moptt.tw -
#14.[問題] 試用期過了要怎樣提調薪呢usermanual1 PTT批踢踢實業坊
我會等領到薪水看有沒有再說~~. 作者: wwwwwww (wwwwwww) 2021-11-08 11:50:00. 滿三個月的前一天=還沒滿主管承諾的是試用期過後你先別這麼急. 於 www.ucptt.com -
#15.試用期減薪又難請假?5種公司規定逼走好員工
試用期薪水 打折- 雖然勞基法中認定到職第一日就是正式員工,沒有所謂的試用,但仍有不少公司內部設下各種「試用期」潛規則,例如試用期間薪水... 於 info.todohealth.com -
#16.勞基法試用期薪水 - 法律貼文懶人包
2020年11月3日· 如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? ... 所有的福利與休假制度,包含加班費(勞基法第24條)、工時(勞基法第30條)、休息日(勞 . 於 lawtagtw.com -
#17.應該忍受試用期薪水較低,還是直接找薪水比較高的工作呢- 轉職
2.現在很多職缺上面假設起薪28K,但是去面試會一直遇到要試用期,會沒有起薪的那個價錢,是建議要忍過試用期等公司評估是否可以加薪,還是沒有這個起薪就繼續找,自己年紀 ... 於 giver.104.com.tw -
#18.試用期沒有薪水 - 趣味文章
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#19.[問題] 藥局工作試用期- 看板Salary
各位前輩好,我是應屆畢業生剛錄取一間連鎖藥局的藥助工作只有面試時有談到薪水沒有提到試用期過幾日錄取後到公司有簽約三個月試用期簽約時沒有談到 ... 於 www.ptt.cc -
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由于一部分员工跳槽仅能获得20%左右的加薪幅度,基于这一点,如果试用期内的工资标准只有当时offer工资约定的80%,这将导致新员工的税后收入不足或者仅与原先的工资标准 ... 於 www.zhihu.com -
#21.【情報】試用期被開除,有沒有勞基法 - 巴哈姆特
勞基法第16 條是解僱預告期的規定,在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法,也就是預告後就要求勞工不要來上班了,但是預告期內的薪水照付,不然都 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#22.「試用期薪水」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
一名網友提到目前找工作的態度是「先求有再求好」,而目前新工作所開出的試用期薪水只有2萬8千元,讓他思考是 ... ,2020年8月30日— 後來她成為資深員工時,跟同事討論 ... 於 1applehealth.com -
#23.「試用期薪水很低,能接受嗎?」95後帥哥的回答感動了面試官
我的室內小尹前幾天去一家網際網路公司面試,他們的公司的HR問小尹:小伙子,你挺不錯的,符合我們找員工的條件,但是,試用期的工資很低,你可以接受 ... 於 read01.com -
#24.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎?
最近有新鮮人問賈伯斯,若在試用期間離職,公司說沒有薪水,真的是這樣嗎? 賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內,勞工都應受到勞基法的保障。因此,員工就算僅工作一天 ... 於 st86229.pixnet.net -
#25.徵人試用7天不給薪網怒:史上最慣老闆 - 蘋果日報
網友轉發一則徵人廣告至《爆料公社》,上頭寫著要找「工地防水人員」,上班時間為早上8點至下午5點,日薪1500元,但卻補一句「一個禮拜適(應為:試)用期 ... 於 tw.appledaily.com -
#26.試用期不支薪「可罰150萬」(106.06.19)
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合 ... 不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪實習, ... 於 www.hr.org.tw -
#27.[問題] 試用期過後薪水過低,是否離職 - PTT熱門文章
這幾天納悶試用期過後怎麼沒有增加薪水(當初面試有說試用期三個月過後會加薪水)剛好今天老闆與主管提約吃中飯,聊聊公司、做得好不好,決定鼓起勇氣在飯局提這個問題 ... 於 ptthito.com -
#28.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水 - 政治
法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水、福利…別讓慣老闆佔便宜 · 基本薪資(Basic Salary)怎麼算? · 試用期(Probation Period)合法嗎? 於 www.performancemanagementreview.org -
#29.試用期是什麼能吃嗎 - 壹週刊
例如:從去年七月起,法定基本工資月薪已經調整為20008元、時薪則是120元,如果勞工去應徵時,雇主說因為前三個月是試用期,所以薪水少於上述標準;又 ... 於 tw.nextmgz.com -
#30.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
大多數的人都想知道試用期有薪水嗎?其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是 ... 於 laws010.com -
#31.公司將試用期一再延長,並且不准請假
於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題,但是許多公司都以為, ... 於 www.bankunions.org.tw -
#32.試用期還沒過老闆霸氣喊加薪!「超扯金額」女當場看哭了
有一名女網友指出,自己到了一間新公司後,每天都認真工作、加班,但在原PO 工作試用期還沒到時,老闆就霸氣幫她加薪,讓她感到相當開心,然而「加薪 ... 於 www.nownews.com -
#33.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#34.試用期待遇3年新低、離職率平均3成1 新鮮人職場生存不易
起薪方面,新鮮人在應徵時,原本期望月薪能突破3萬元,平均起薪希望有30660元,較去年同期30749元,微減0。3%,創3年新低;不過,錄取後,試用期起薪 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#35.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
「試用期」在勞基法中沒有明文規範,但是台灣幾乎每間公司都有試用期,所以到底合不合法?本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準,教你試用期怎麼 ... 於 www.goodjob.life -
#36.低薪高報?長照機構遭控「薪水打折」 機構:試用期 - Tvbs新聞
... 勞健保低薪高報,衛生局七月底介入調查,發現機構提撥薪水確實短少,但負責人表示,新人試用期,薪水會打折,試用期過了,缺少的金額會再補發, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#37.打工試用期竟不支薪店家嗆:慣老闆開的店,拒魯蛇加入
打工試用期沒薪水還嗆員工是魯蛇/臉書ID-. △店家遭投訴試用期不發薪水,還嗆對方是魯蛇。(圖/翻攝自臉書). 店家在原po留言下方回覆「很合理, ... 於 www.setn.com -
#38.【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新申請會員編號待發)
而今在資遣時,公司除僅願意以每月發薪(X-2萬元)的標準計算資遣費,本年度因未達年終而無法領取的12萬元年薪(24萬元*6/12個月)卻以未通過試用期為由 ... 於 labor-vision.org -
#39.破解面試十大謊言:試用期過後會調薪、公司責任制不需要打卡
「直接來上班,薪水都好談」、「我們公司都是責任制, ... 標籤: 面試, 試用期, 勞動基準法, 調薪, 勞基法, 加班, 教育訓練, 打卡, 勞動契約, 薪水, ... 於 www.thenewslens.com -
#40.試用期滿調薪 - MBA智库百科
試用期 滿調薪是公司對新進人員試用期滿後,經用人部門和人事部評定為試用合格的調薪。雖然勞動基準法已取消試用期的規定,但是多數的公司仍保留新進員工試用期的規定, ... 於 wiki.mbalib.com -
#41.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
但不得低於基本工資。」而依勞動部2021年的公告,2021年月薪的基本工資是24,000元、時薪則是160元。 如果雇主違反 ... 於 taiwanlawforum.com -
#42.試用期離職薪水 - 工商筆記本
2019年6月22日- 6/19報到新工作是使用試用期pt 但工作三天不適應加公司休息時間沒有照規定, ... 前離職單當天上面有一條寫說要扣除薪資2倍這樣我還會有薪水嗎? 於 notebz.com -
#43.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010 - 1111人力銀行
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2020年1月 ... 於 www.1111.com.tw -
#44.試用期三個月薪水Labour - Edeah
如曾明確協定有試用期,在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時,該段試用期(以3個月 ... [問題] 試用期薪水問題公司面試時提一個月薪水2萬3 上班時數:8小時工作 ... 於 www.thejewelsry.co -
#45.試用期不用支薪嗎? 2018/9/10
勞基法原本有關於「試用期不得超過40日」的規定,但現行法令已刪除,法無明文不准就是合法,基於「契約自由原則」,在不違背契約誠信原則下, ... 於 www.orientallawpro.com -
#46.試用期不合格不給予薪水? - 中小企業法律諮詢服務網
【企業人事制度.勞資糾紛】在飲料店打工,面試時雇主說「夏天時薪140、冬天135 」,請問這樣是否有違法?店長說「如果試用期不合格就沒有薪水」 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#47.談薪水學到的教訓 - Medium
台灣很多外商都是公司名是外商,但是計薪的方式是很詭計的台廠。會建議求職的人一切都要問清楚,並且寫在聘僱書,你在回覆要不要就職。 2. 試用期 ... 於 medium.com -
#48.試用期過了,如何向公司談漲工資? - 每日頭條
那麼,問題來了! 你想加薪,試用期你做了什麼呢? 2個月普通文職工作,做了什麼業績讓你有底氣向老闆提加 ... 於 kknews.cc -
#49.試用期只上班1天勞委會:僱主仍須給薪 - 天天要聞
「只做一天工作,也有薪水拿!」很多人找工作時只注意薪資福利,而忽略契約內容。勞委會27日提醒,勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障,只上班一天也必須給薪水; ... 於 www.bg3.co -
#50.試用期合法嗎?【大公司小職員輕鬆搞懂職場攻略】 職場新鮮人
對於畢業的大學生而言,終於可以脫離打工,變成正式員工了!再也不用領時薪了! 什麼?還有試用期?選擇業務工作獎金高,但是為什麼人資還沒有來跟我要 ... 於 lifech2014.pixnet.net -
#51.因為問薪水被辭職 - Zuvio 校園話題
... 因為老闆說的很模糊(怎麼算啊、薪水是月薪還是時薪這些我都不清楚),我們也還沒正式簽約,(他說我還在試用期),所以我想說問個明白, ... 於 irs.zuvio.com.tw -
#52.试用期后如何协商加薪- Affde营销
薪水 谈判可能是可怕的。 我们大多数人都希望为我们所做的工作获得更多的钱,但要求它是完全不同的事情。 试用期后,谈判加薪可能会特别困难。 於 www.affde.com -
#53.[新聞] 6天試用期不給薪!最扯面試老闆:勞基法 - Disp BBS
1.媒體來源: TVBS 2.完整新聞標題: 6天試用期不給薪!最扯面試老闆:勞基法觀念是錯的3.完整新聞內文: 2017/06/09 21:15 編輯何文君報導畢業季來臨! 於 disp.cc -
#54.關於「試用期」常見的問題 - 方格子
上班不到一週,有薪水嗎? ... 約定試用期到底合試用期, 勞工, 求職, 勞資關係, 人資, 法律, 律師, 法律諮詢, 員工, 雇主, 勞動基準法, 資遣, 公司, ... 於 vocus.cc -
#55.試用期調薪投保
試用期#薪資#調薪假設有位員工在12/28當天滿試用期薪水會由40000->45000 我們的合約並無列出是否當日生效請問通常大家都是隔月才調薪嗎? 於 hiproficiency.com -
#56.[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- womentalk | PTT學習區
有人可以教教我該怎麼講加薪這件事嗎?QQ 話說曾經前同事跟我抱怨工作時有提到公司根本沒有所謂試用期,因為不會加薪她當時也還在試用期不知道會不會 ... 於 pttstudy.com -
#57.關於試用期沒到不發薪水 - Mobile01
這事情是發生在我朋友身上的它在一家廢棄物空瓶公司上班可是沒假期是排休的底薪2萬1 9小時中午吃飯半小時完就要上班因為做這工作會用到藥水每次下班回 ... 於 www.mobile01.com -
#58.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
... 上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九五聯盟也說,不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#59.試用期後談薪水完整相關資訊 - 小文青生活
提供試用期後談薪水相關文章,想要了解更多錄取後談薪資、試用期調薪ptt、面試薪水怎麼談可以開多高有關歷史/文化文章或書籍,歡迎來小文青生活提供您完整相關訊息. 於 culturekr.com -
#60.7-11試用期薪水 - 紐西蘭自助旅行最佳解答
試用期 大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010 ...2020年11月3日· 如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? 於 nzworktravel.com -
#61.雇主(飲料店)說試用期不付薪水及要考核才給予全薪否則一律半薪
事實經過: 如標題所述,但沒有打工時數的證據,僅知有監視器可錄到。 已知試用期雇主仍需給付薪水且半薪金額低於. 於 www.lawchain.tw -
#62.試用期7天無薪水?這份徵人廣告引眾怒 - 自由時報
試用期 一星期卻沒有薪水?這樣的徵人廣告引人眾怒了!一名網友轉發一則徵人廣告至《爆料公社》,上面寫著要找「工地防水人員」,上班時間為上午8時至 ... 於 news.ltn.com.tw -
#63.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過試用期後的正式薪資。若在 ... 於 books.cw.com.tw -
#64.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 news.ebc.net.tw -
#65.不用3 個月,試用期只要7 天就知道你是留用還是走人 - 報橘
在試用期,20幾歲年輕人不必急著證明工作能力,而是優先展現良好的工作態度,肯做 ... 最後主管再補了一句:「由於勞基法規定,薪水會多算給你三天。 於 buzzorange.com -
#66.人力銀行調查:社會新鮮人試用期薪資28,804元創3年新低
在起薪上,由於目前還處於試用期,薪資為2萬8804元,較去年同期微減0.1%,也創3年新低,且有48.3%的社會新鮮人透露,目前生活經濟狀況屬於入不敷出。 於 tw.news.yahoo.com -
#67.試用期不給薪,每天工時近12小時,沒客人時要幫洗宿舍濾網餐 ...
兒子上大學前,想自己打工賺零用錢,面試了某家連鎖美髮店。 面試時,只有小孩自己過去,店長說7天試用期不給薪,工作時間早上10點到晚上8點,但是之後要 ... 於 www.bc3ts.net -
#68.公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的權利也要打折扣。於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#69.工讀生試用期間時薪減半合理嗎?
試用期 內或屆滿時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16、17條等相關規定辦理。」亦即雇主依勞基法第11條解雇時要有預告期間及支付資遣費(依勞工退休金條例 ... 於 www.i-law.com.tw -
#70.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期薪水 或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此,雖然兩種解釋方法 ... 於 www.cheers.com.tw -
#71.試用期薪水試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而 ...
有沒有勞基法@職場甘苦談哈啦板 · 試用期沒過不能要求資遣什麼的,事情也沒比較輕鬆。同事說滿3個月試用期後第4個月會調薪,給予較差的勞動條件,有薪資調整嗎? 於 www.uptownmrade.co -
#72.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - LawPartner 法律 ...
特別懲戒權是指法律沒有規定,但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利,是一種針對員工違約的處罰權利。例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 因此,雇主可以對 ... 於 law.medpartner.club -
#73.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
試用期 就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! · 「 勞基法第11條– 非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」 · 「勞基法第21條– ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#74.試用期薪水
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 但若是勞雇雙方自行約定試用期給予較少 ... 於 www.zzhuang.me -
#75.試用期薪水 - 台灣公司行號
員工工作未滿七天,算是沒有通過試用期,不得領薪。」「規定新進員工的試用期是3個月,表現不佳者,繼續延長試用期,薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。」「新員工 . 於 zhaotwcom.com -
#76.什麼是試用期 - 榮富國際法務管理集團
試用期薪水 打折是否合理?這些問題依然困擾著勞工。 其實試用期薪資可由勞雇雙方來做協調約定。有些公司給付全薪,有些會打折 ... 於 rongfucons.com.tw -
#77.試用期不支薪雇主可處150萬罰鍰 - 世界民報|
有網友也表示,如餐飲、服務業等流動率較高之工作,雇主幾乎都會表明「沒做滿七天,不予支薪」。有些甚至碰到雇主將薪水打折、無加班費,試用期儼然已 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#78.同是試用期為何只有你的薪水被打折? 資深人資揭面試前必做 ...
剛畢業那年,Vicky 應徵一家物業公司,因為沒有經驗,也對薪資行情沒有了解,整整試用期薪水被打了九折,找上了我,說她試用期薪水只有兩萬多塊,我聽 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#79.上班第一天就該懂的勞工權益! - Hami書城
雇主也不得規定「工作幾天以下不得領薪」、要求承諾最低工作天數。即使在試用期,也應該維持做多久、工資算多久的原則。如果不滿意工作條件,勞工有 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#80.試用期三個月薪水 - GWLSD
勞基法規定,並無所謂試用期。2.三個月以上一年以內須有七天預告期。3.資遣費應為一個月薪水的4分之一。4.勞資法最基本薪資應為17280(每月)或時薪95元兩種,所以日 ... 於 www.indnriveranimaladvoctes.co -
#81.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
也就是說,如果試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內,如果雇主不滿意,要你離職,也必須付給你原定的薪資。就算是在「試用期」也一樣需要支付你薪水, ... 於 www.storm.mg -
#82.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
依照勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」,試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定,但若是如前述的豆花店老闆 ... 於 sunrisetaipei.com -
#83.[討論] 表現不夠好,試用期過後減薪1/3!! - 看板WorkinChina
[討論] 表現不夠好,試用期過後減薪1/3!! ... 可以轉正但薪水減掉1/3,並且要簽一年的合約,可享受公司福利(例如一年四張機票, 手機費公司出等),中途不可離職2. 於 pttcareers.com -
#84.試用期離職薪水 - 雅瑪黃頁網
會要看懂國字.新移民可.免經驗.兼職可.時薪100元.下午5點至10點.自備履歷表.面試.試用期有算薪水.年齡不拘. 地址:新竹縣竹北市自強南路139號電話:03-6578804 ... 於 www.yamab2b.com -
#85.試用期後會調薪、待遇優於勞基法 - 經理人
面試時,你能分辨企業開出的待遇,哪些是勞基法保障的勞資條件?哪些是額外的福利嗎?當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#86.試用期拿多少工資?
法律規定在「正常工作時間」內, ? 可以拿到的薪水。 在一般公司上班的人,要注意上班賺的錢 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#87.資遣費試算表 - 勞動部
留職停薪者。 (4), 勞動基準法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#88.試用期不支薪「可罰150萬」 | 好房網News
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合 ... 常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪實習,以便 ... 於 news.housefun.com.tw -
#89.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容,才能 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#90.律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資 ...
試用期 的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資遣費?試用期能不能主張勞基法的權利呢? 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定,但如果你仔細看現在 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#91.試用期薪水計算問題 - 工作板 | Dcard
我是這篇的原po,我還想問大家關於試用期薪水計算的問題,前老闆算給我的薪水是:25000/31*6=4839,但是我以為是:25000/31*8(到職天數)=6451, ... 於 www.dcard.tw -
#92.試用期間雇主能只給半薪嗎?
試用期間雇主能只給半薪嗎? 民眾詢問: 你好,我做彩券行,可是沒有勞健保, 雇主說有七天試用期,我已經做十幾天了, 想離職,但雇主前七天只算半薪 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#93.工作超時,試用期半薪,工作權利的問題@ grh35886006z
1.勞基法已無試用期之規範2.從中午12點工作到晚上10點,若沒有四小時休息十分鐘之規定,已經違反勞基法的工時規範3.試用期領半薪?這是啥條法律?你們直接找勞工局申訴 ... 於 blog.xuite.net -
#94.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是 ... 於 www.518.com.tw -
#96.[問題] 可以接受試用期薪水低嗎? - WomenTalk
今天弟弟錄取了一個工作他說工作內容挺喜歡的產業也不錯談的薪水也還可以但是主管說會有試用期試用期薪水似乎頗低主管是說試用是考驗等考驗過就會給正常pay 可是我覺得 ... 於 ptt-chat.com -
#97.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 www.manitalk.com