試用期離職薪水的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

職場假象：想在公司混得風生水起，首先要練就一張厚臉皮

為了解決試用期離職薪水的問題，作者戴譯凡,賀蘭 這樣論述：

滿懷希望踏入職場，卻發現公司跟你想的不一樣？ 明明小心再小心，還是不慎落入小人陷阱？ 職場上的種種假象，等待我們一一揭發   　　▍職場假象之一：笑容 　　有些人表面在笑，其實內心正盤算著挖洞給你跳 　　俗話說：「害人之心不可有，防人之心不可無。」 　　但有的人實在太會偽裝了，讓你一時也分辨不清好壞，怎麼辦？ 　　本書教你揭開糖衣包裹下的毒藥，莫等到翻車的那日才後悔莫及！   　　▍職場假象之二：公平 　　老闆說過機會均等，可有的人沒做什麼卻屢屢升遷 　　只要我努力，下次被提拔的就是我……真的嗎？ 　　有些人不用努力，生來就有別人打拚一世都無法獲得的資源。 　　醒醒吧！天底下本來就沒有幾件

事是完全公平的！ 　　這不是教你擺爛，而是讓你用更自然的態度面對不平等的際遇， 　　學會放寬心態，重新審視自己，這才是成熟職場人該有的態度。   　　▍職場假象之三：加薪 　　以為受到上司器重，工作越來越多，薪水卻萬年不變 　　原本的負責人離職了，公司多了一些職務， 　　眼看著工作日益繁重，老闆卻絲毫沒有調薪的意思？ 　　只是一味埋頭苦幹，加薪當然與你無緣！ 　　本書提供爭取加薪的步驟、時機、技巧，以及應避免的雷區， 　　讓你的薪水成長、工作效率提高，形成公司與個人雙贏的局面。   　　▍職場假象之四：誠實 　　明明誠實指出了對方的不是，最後卻成為大家的眼中釘 　　「有什麼意見歡迎大膽地提出來

！」 　　當主管向大家徵詢意見時，最忌諱的就是口無遮攔， 　　想讓上司、同事接納你的意見，同時又不把氣氛弄得太尷尬， 　　那就不可不鍛鍊「說話的藝術」，讓會議得出完美結論！    　　▍職場假象之五：獨善其身 　　我只是不想同流合汙，資源卻離自己越來越遠 　　想在公司混得風生水起，首先要練就一張厚臉皮。 　　過度在意別人的想法、容易被別人左右情緒， 　　只會讓自己活得很辛苦，工作狀態也不好； 　　放下無謂的自尊，憑藉自身的意志力跨越重重障礙， 　　面對危機時能夠泰然處之，才是獲得成功的不二法門！   本書特色 　 　　本書以小說體的形式，一一剖析各種職場生存法則，透過起伏跌宕的故事情節，讓你對

隱形的遊戲規則和詭計了然於胸，找出最適合自己的職場生存策略，勇敢又有智慧的去奮鬥直至成功。在使你快速成長的同時，這本書還能助你在各種名、權、利相互交織並激烈競爭的辦公室遊戲中，遊刃有餘、步步高升，闖出一片光明的前途。

沒有目的才有趣：非典型人生的100種可能(簽名版)

為了解決試用期離職薪水的問題，作者黃若薇 這樣論述：

有目的才能活的漂亮？！ 其實！人生沒有目的才有趣。 　　沒有計畫，才是一種規劃 　　順著你的free style、點燃你的熱情、 　　玩出的非典型人生的100種斜槓樂趣。 　　「要考上好學校」、「人生要有目標」、「要過好日子現在要先犧牲」 　　真的嗎?為什麼樣樣都努力的你，還是沒有「快樂感」? 　　因為你活的，不是自己的style。 　　人氣主播Vivi黃若薇的無計畫free style，原來人生順著自己，反而打開其他99種的可能： 　　◆不用特別努力，只要帶著「順手」的心意。 　　◆放掉刻意規劃、放掉勉強自己。 　　◆面對代溝？「做」比解釋容易多了。 　　◆只要「敢」，人生可以

玩出很多身分。 　　◆每一個被討厭的時候，你只需要看著自己就可以。 　　「每一種夢想都可以free style，把有趣的事做到最好就可以。」～～Vivi黃若薇 　　上台講話手抖到可以搖手搖飲、曾經是「三無」的菜鳥記者，到敢帶著針孔攝影闖進黑店，以及面對大學教授侃侃分析市場動態，每一步都不曾存在所謂的人生計畫中，就像打遊戲闖關的心情，既然每天無法預料會有哪些突發狀況，她就用好玩又好奇的心理裝備，輕鬆面對。 　　▎生活不需要刻意計畫，因為計畫永遠趕不上變化。 　　—只有非典型才能打造令他也羨慕的流行經典 　　新聞主播出身、現任1111 人力銀行發言人的黃若薇，很是符合俗諺：「1 年換24 個

老闆」的不乖的孩子，洋洋灑灑10多年社會生涯，不停換工作，從麥當勞工讀生到Show Girl 展場女郎，連模型代工、遊戲測試員都做過，跨界跨到愈走愈高，竟能把年輕世代的常態行為寫成現在最流行經典。 　　—沒熱情比沒錢還痛苦，不好玩的人生才要命 　　這位講求人生不按牌出牌的女孩不信這套，信奉「沒熱情比沒錢還痛苦」信念，全心投入一堆陌生的領域，不熟悉的事當探險，對別人保持好奇心，即使必須身兼多職(常常只有一份薪水)，在每個歷練階段默默地養出黃金人脈，自助貴人助。 　　▎突發狀況每天都在發生，自灌雞湯頭好壯壯 　　黃若薇自創的奇妙雞湯，是熬煮在自己最低潮、害怕或是興奮的日常生活中，自養自壯，一路

走來，好用如一： 　　—有禮貌且堅定的拒絕，是站在對方的感受中進行，就算是拒絕，也被你拒絕的很舒服。 　　—「敢」讓我想要尋找更多可能，因為每一種「可能」都可能精彩。 　　—鈍感，也是一種超能力。 　　—工作和戀愛一樣，沒相處半年以上，很難判斷雙方是否合適。 　　—「不計較人格」還是有市場，當好每天的小螺絲，機會在你預料之外! 　　—凡走過必留下痕跡，關鍵在下一句，你踩的夠不夠深。 　　—未來就像賓果遊戲，現在看起來，點和點之間沒有關係，誰知道哪一天會串起來? 　　—刻意討好，反而被討厭。 　　—準備筆記本或拍照，是一種認真負責的態度。 　　▎18 個社交黃金人脈養殖的秘密 　　-小雜草用誠

意在努力 　　走到新領域，不會的事永遠都有，那就要發揮雜草的精神，不怕被罵、不怕被笑！ 　　不會的就誠心發問，永遠歸零學習，斜槓人生需要勇敢一點、大膽一點，自然就有人會看見。 　　-看起來沒用的事，都會累積起來 　　每天都有一些「順手」的事發生，就順手做一下，別人不是傻的，都是看得見；偷點小懶，人家也是「看破沒說破」。 　　-專心培養自己比營造人際關係更重要 　　有人就有八卦，如果一天到晚敏感別人對你的看法，也只是自我折磨，不如先專心培養自己，做個「三好」的專業人。 　　-無效社交STOP! 　　多參加活動增加人脈?是對也不對，還是要回到自身的能力，如果能力不足，別人也看不上和你合作，活

動參加多了也只是浪費時間，所以謹慎評估，並且不斷加強培養自己的能力才最重要。 　　▎同場加映  編輯╳若薇聊天室 　　且看黃若薇在不同的領域裡見招拆招，濃縮成原汁，保證安全、無副作用， 　　開創你自己的人生新高。 本書特色 　　夢想要Freestyle ，才會飛高高Fly High 　　★【焦點人物】24萬粉絲追蹤的人氣主播，第一本深入自剖，沒有遠大目標、沒寫計畫的人生劇本，完全是變化球的「闖關遊戲」，精彩又好玩。 　　★【真心雞湯】 輕鬆幽默的文筆，配上非線性的VIVI語錄，原來做自己也能做到被人欣賞，一句話、一張圖，點到你心裡。 　　★【新世代觀點】：每個小雜草都曾遭遇的職場百態

。不必兇、不必狠，玩跨界也能跨成專家，靠的是把有趣的事做到最好，人生鍍金靠自己。 名人聯手真心推推 　　全方位才女  陶晶瑩 　　房產專家  徐佳馨 　　唯品風尚集團執行長  周品均 　　BMW依德總經理   張湘愉 　　1111人力銀行副董事長  劉美葵 　　金馬男配角 納豆 　　金鐘男配角 黃鐙輝 　　金鐘主持人 廖科溢 　　乾杯集團社長  平出莊司 　　乾杯集團副社長  高木大成 　　精誠資訊人資長  黃郁仁

旅遊業中碩士生不同就業時點對離職因素重視程度之比較

為了解決試用期離職薪水的問題，作者臺中嘉 這樣論述：

觀光旅遊業離職率居高不下一直是產業中探討的重要議題，加上旅遊業勞動供給市場高學歷化時代已來臨，然而，旅遊業的形象不佳且薪資又低，使得一般大眾對旅遊業產生了負面印象，過往已有諸多文獻探究離職因素，但截至目前為止尚未有文獻對不同時點的員工做一系列離職因素探討比較及重視程度研究，本研究考慮目前旅遊產業蓬勃發展、未來碩士學歷勞動市場供給量充足及社會新鮮人找工作可能遇到的現實衝擊…等情況，將研究對象設定為研究所在學學生、擁有碩士學歷並任職於旅行社之員工（試用期與正式員工）、離職員工。分別對不同就業時點碩士生對離職因素看法進行重視程度之比較。從160份有效問卷中得出結論，發現「其他產業有更好的待遇與福利

」及「薪水太低」是影響旅遊業碩士生離職之最重要之兩項因素；「人際關係因素」在研究生階段較受重視，「薪資結構不公平」與「相較於其他產業如公家機關等旅遊業從業人員較無保障」等現實考量因素之重視程度則隨不同就業時點推進逐漸受到重視；不同就業時點碩士生對離職因素看法有顯著差異；在職員工（試用期與正式員工）對離職因素重視程度無顯著差異。最後對旅遊產業之人力資源相關現況提出建議以供旅遊產業經營者及其管理階層做參考，進而降低旅行社離職率以提供實務貢獻。【關鍵詞】離職因素、旅遊業、人力資源