試用期薪水勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳宗賢寫的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 和優渥客的 40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行 - 聯合報也說明:有些公司會跟新人協議,剛入職會有1至3個月試用期,薪水可能跟正式員工相 ... 就不違法」、「勞基法有規定,可以試用期,但一切要跟正職一樣待遇」。
這兩本書分別來自聯聖 和大樂文化所出版 。
國立中興大學 法律學系科技法律碩士班 林炫秋所指導 王銘柏的 我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究 (2014),提出試用期薪水勞基法關鍵因素是什麼,來自於試用期間、勞動基準法、中國勞動合同法、香港僱傭條例、任意雇用原則、世界勞工組織、解雇。
最後網站試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...則補充:不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資,也就是說,按照民國111年的法令規定,小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水, ...
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決試用期薪水勞基法 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
試用期薪水勞基法進入發燒排行的影片
這支影片沒有開廣告盈利,單純是我想要跟大家聊一聊... 最近發生在我們倆兄妹身上的各種事以及我們的心情。
本影片不開放授權給其他媒體。
實習生更新的文章全文:https://www.dcard.tw/f/mood/p/231821166
留言區有提出的常見問題:
1. 為什麼要約在咖啡廳?
特助原本的用意是不想要讓實習生在公司被開除,要在大家面前收拾東西離開。怕這樣場面會更尷尬,所以才約在咖啡廳說。不過這個的確是我們的缺失,應當是要約在公司討論才對。
2. 為什麼滴妹/員工要在底下留言引戰,還po限時動態攻擊實習生?
滴妹跟員工都沒有在Dcard文章底下留言,更沒有po限時動態攻擊實習生。這些是由一個粉絲經營的帳號(頭貼是Q版滴妹)所發表的言論。我在得知有這件事之後有親自聯絡這位粉絲並且阻止他這樣的行為。他後續也在原po底下道歉,反省了。
3. 為什麼阿滴200萬訂閱的大頻道,只給得起實習生$150/hr的薪水?
就像影片裡說到的,我對實習生的立場是「工作中學習」。意思就是我願意雇用沒有經驗的大學生來到企業中學習經驗,也花時間教導他們。相對交換的是只提供基本的薪資,這樣的合作與薪資是雙方都有共識的,也是當初在招募時就有講清楚的。
4. 要求實習生英文能力,卻只給$150/hr是不尊重專業?
承上題,實習生計畫是想要提供學習機會,不管是薪資、工時、工作內容等,都是雙方的共識。會要求英文能力也是因為工作內容當中有許多需要英文能力的環節,包括校對英文文章、聽打英文影片逐字稿等。不過大家的回饋我也收到了,我會跟團隊好好討論看看,請給我一些時間。
5. 被說「長相普通」滴妹有什麼好難過的?
那篇Dcard的文章是以「有沒有人也討厭滴妹」為標題,內文講到滴妹長相、英文、歌聲都很普,個性、行為舉止也很做作。在po文底下也造成更多人留言攻擊滴妹,說法越來越難聽,有些已經算是人身攻擊的程度了。滴妹因為看了整則貼文以及底下的留言惡意的總和,導致當天晚上失眠,才吃了安眠藥。
6. 滴妹為什麼要發一個「刺草叢」的限時動態酸實習生?
那個限時動態的確是滴妹發的,不過並不是在酸實習生。時間是在發布8/10禮拜六滴妹頻道的影片 (https://www.youtube.com/watch?v=q6tw3bxVrjU) 後。這部影片的7:30處我們有討論到上個月Dcard批評他長相的文章,以及我們的想法。滴妹發「刺草叢」的限時動態則是因應影片,在回應那些批評他長相的酸民,並不是在酸本次事件的實習生。滴妹在這次事件中沒有看實習生那篇原po,都只是聽我的轉述。
關於勞基法所規範的試用期大家可以參考這篇文章:https://bit.ly/2Z3ESeG
我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究
為了解決試用期薪水勞基法 的問題,作者王銘柏 這樣論述:
試用期間(Probationary period)係指勞雇雙方當事人透過合意約定之方式,於正式勞動契約開始前創設特定期間,雇主於該期間內具有較寬鬆之契約終止權,主要目的係讓雇主達到考核與試驗。根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)之統計資料,多數國家訂有試用期間之相關立法,且多以成文法之方式訂定;反觀我國實務,儘管使用試用期間約款之情形相當普遍,但勞動基準法施行細則關於試用期間之規定已於民國八十六年刪除,此後,國內除公職人員相關法規外,已無試用期間之明文規範。目前國內對於試用期間爭議之處理,司法實務、行政機關與學說並無統一見解,本文認
為有重新檢討相關爭議之必要。本次研究共分為五章,主要分析試用期間法律上之定位與性質,並歸納國內目前試用期間相關爭議之見解,包括試用期間之必要性與合理性,以及試用期間終止之問題。最後比較世界各國之立法例(特別針對美國、中國與香港),期待透過他國立法之優點,改善我國現行規範不足之處。
40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決試用期薪水勞基法 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
想知道試用期薪水勞基法更多一定要看下面主題
試用期薪水勞基法的網路口碑排行榜
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#1.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
試用期 是指勞雇雙方用來決定是否要向彼此正式訂定契約的評量期間。臺灣的勞動基準法(也簡稱「勞基法」)目前沒有直接規範試用期,雇主與勞工雙方可以自行在契約內約定 ... 於 www.legis-pedia.com -
#2.新進員工月中到職,薪資應如何計算?
倘若公司採「扣除法」進行計算,此時【A】之日薪為1,000元、共出勤17日,公司卻僅僅發給16日之工資(16,000元),顯有違反《勞基法》第22條第2項「工資應 ... 於 www.airroc.org.tw -
#3.試用期薪水打九折合理嗎? 人資曝:高於最低工資就行 - 聯合報
有些公司會跟新人協議,剛入職會有1至3個月試用期,薪水可能跟正式員工相 ... 就不違法」、「勞基法有規定,可以試用期,但一切要跟正職一樣待遇」。 於 udn.com -
#4.試用期三問》薪水能打折?沒有加班費?期限能延長?法律規定 ...
不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資,也就是說,按照民國111年的法令規定,小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水, ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#5.試用期滿調薪 - MBA智库百科
試用期 滿調薪是公司對新進人員試用期滿後,經用人部門和人事部評定為試用合格的調薪。雖然勞動基準法已取消試用期的規定,但是多數的公司仍保留新進員工試用期的規定, ... 於 wiki.mbalib.com -
#6.書摘〉試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議(這樣可以 ...
不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資,也就是說,按照民國111 年的法令規定,小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水, ... 於 news.cnyes.com -
#7.工讀生試用期間時薪減半合理嗎?
現行勞動基準法並未規定試用期制度,但法院實務尊重企業實際需要予以承認,並認為:「勞雇雙方於試用期間內發覺工作不適於由該勞工任之,或勞工不適應工作環境,於勞資 ... 於 www.i-law.com.tw -
#8.勞動契約一定要簽嗎?注意這些違法地雷,內附勞動契約範本
公司和員工約定合理的試用期並不違法,但試用期間過長就可能會違反誠信原則,而被認定為無效約定。 (四)加班一律換成補休. 勞基法規定員工加班、雇主應 ... 於 www.swingvy.com -
#9.中央銀行所屬事業機構人事管理辦法條文檢索結果
公開甄試進用之新進人員應先予試用,其期間為半年,試用期滿經考核合格者始得正式派( ... 考核不合格者,派用人員不予派用,僱用人員依勞動基準法(以下簡稱 勞基法 ... 於 law.moj.gov.tw -
#10.試用期不支薪「可罰150萬」 | 好房網News
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定,也應有勞健保和提繳勞退金;試用期結束就算不續聘,也須給資遣 ... 於 news.housefun.com.tw -
#11.律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資 ...
主管機關認為試用期要遵守勞基法根據過去行政院勞委會的一份函釋,刪掉試用期以後,雇主可以依照工作特性來約定合理的試用期間,但仍不可以違背契約誠信原則。 因此, ... 於 zh-tw.facebook.com -
#12.試用期是合法的嗎?被解僱有沒有資遣費?通過後 - 經理人
2021年10月8日 — 延伸閱讀:試用期後會調薪、待遇優於勞基法,是福利還是底線?破解面試十大謊言! 因此,在不違背契約誠信原則下,在正式締結勞動契約前先行約定試用期間 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 - 藥師家
勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 ... 職訓局強調,勞工即使在試用期也應該受到保障,所以就算只工作工作一天,雇主也應該要給付一天的薪資。一發現契約 ... 於 pharmknow.com -
#14.勞工必知法律小常識! - 法律扶助基金會
清掃人員, 薪水降一萬! ... 解僱難易度, 相較之下雇主較能輕易解僱試用期的勞工。 待遇. &. 即使試用期的員工薪資或福利雖不如正職, 但在勞基法所限制. 於 www.laf.org.tw -
#15.社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 國立教育廣播電臺
在實務上常見到勞工試用期不滿7天,雇主要求離職且不發工資;或是新人沒辦法獨立作業,需要前輩帶領,因此沒加班費或補休;還有通過試用期成為正式員工, ... 於 www.ner.gov.tw -
#16.輕鬆歡樂報你知 - 台一國際智慧財產事務所
... 勞健保費及月薪6%的退休金。王○仁表示無法接受延長試用期,老闆卻要求王○仁自請離職。 ... 勞動基準法(以下稱勞基法)第21條第1項規定:工資由勞雇雙方議定之。 於 www.taie.com.tw -
#17.試用期不支薪「可罰150萬」(106.06.19) - 中華人事主管協會
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定,也應有勞健保和提繳勞退金;試用期結束就算不續聘,也須給資遣 ... 於 www.hr.org.tw -
#18.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
也因此,我國勞動基準法雖然沒有明文規定「試用期間」的制度,但是依據「契約自由原則」,還有勞委會曾於86台勞資二字第035588號函認定:「勞資雙方依工作 ... 於 taiyulaw.com -
#19.關於勞基法-入門篇 - 創客專案顧問有限公司
通常雇主不會明確告知,會把天數換成薪水給勞工。 ... (8)試用期:勞基法中沒有試用期的規定,但一般公司都會用臨時性的定期契約適用員工,最多試用 ... 於 ing2133.pixnet.net -
#20.試用期間雇主能只給半薪嗎?
在勞基法中並未禁止雇主與員工約定試用期,. 只要勞資雙方於僱用時有試用期之合意,. 勞動契約即生效,且須符合勞基法規定。 工資為勞務之對價,試用 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#21.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎?
賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內,勞工都應受到勞基法的保障。因此,員工就算僅工作一天就離職,雇主還是要支付一天的工資。 且勞雇雙方雖可自行約定「 ... 於 st86229.pixnet.net -
#22.這身份加班不給錢?勞工求職必知的三大權益 - 雲論
(雲論,求職,勞雇,雇主,新鮮人,勞動,適用期,勞基法,勞保,健保,退休金) ... 不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 於 forum.ettoday.net -
#23.豆花店工讀試用期只給半薪勞動局:違法行為 - 民視新聞
勞工局提醒,只要有上班,薪資就得符合勞基法,若未依法給付,雇主最高可能被開罰100萬元,業者可別因小失大。 (民視新聞/陳韻年、郭文海新北市報導) ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#24.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
如果遇到這樣的情況,你也有離職的本錢,可以向 縣市政府的勞工局 檢舉。 延伸閱讀: 【2021 最新請假攻略】薪水怎麼算?勞基法怎麼說?一例一休、21 ... 於 www.cakeresume.com -
#25.什麼是試用期? 如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦?
2022年4月1日 — 再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利, ... 試用期薪水或許不會太高,但企業受規定還是需要比照《勞基法》的基本 ... 於 www.1111.com.tw -
#26.試用一周沒領薪合法嗎? 媽問勞動部臉書引熱議 - 蘋果日報
職場上雇主常以「試用期」訂立相關規定,但這3個字,在勞基法上找不到。 今日出版的《聯合報》報導,學生找暑期工讀,雇主說「試用一周,不行就沒 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#27.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
要記得:當你新進入一家公司,就算是處於「試用期」,你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」,也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。 於 www.storm.mg -
#28.你還在問有沒有試用期嗎?
實際上,勞基法早已刪除關於「試用期」的規定,一旦公司雇用該員工,即便是在試用 ... 相反的,當部門主管必須支付薪水給實習生時,才會認真地思考「部門裡有什麼事情 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#29.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障
而勞動契約,依照勞動基準法第9條第1項前段規定,分為定期契約及不定期契約。 ... 職訓局強調,勞工即使在試用期也應該受到保障,所以就算只工作工作一天,雇主也應該要 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#30.【勞基法試用期薪水】與【試用期和實習的薪水是如何】【試用期 ...
【勞基法試用期薪水】的網路資訊大全.【試用期和實習的薪水是如何】,【試用期一天薪水兩百只做兩天,老闆說沒超過三天不給錢】,【飲料店試用期三天沒任何薪水可領! 於 dow10k.com -
#31.資遣費試算表 - 勞動部
資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之日、 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內 ... 於 calc.mol.gov.tw -
#32.你不可不知的十個勞工權益問題
雖然勞基法第十一條規定:「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,僱主可終止 ... 期一再延長,並且不準請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水,這些做法合理嗎? 於 toplaw.com.tw -
#33.試用期喪假 - 中小企業法律諮詢服務網
再按勞工請假規則第9條規定,雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。 勞基法中沒有試用期的規定,但一般公司都會用臨時性的定期契約 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#34.書摘精選》試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議
不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本工資,也就是說,按照民國111年的法令規定,小哲的老闆無論如何約定試用期的薪水, ... 於 www.chinatimes.com -
#35.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
當然,因為勞動基準法第21條規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而依勞動部2021年的公告,2021年月薪的基本工資是24,000元、時薪則 ... 於 taiwanlawforum.com -
#36.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 男言之癮
若上司回覆試用期沒薪水,則證明他違法不給薪,原PO則說明自己已經去縣政府提報。 根據勞動基準法第22條第2項明定,工資應全額直接給付勞工,除法令另 ... 於 www.manitalk.com -
#37.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
試用期 離職薪水. 前文有提到,工作3個月以上未滿1年時,企業須依勞基法規定,應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假,並且無須提出證明;未 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#38.終止勞動契約。若老闆因您拒絕契約外工作
答:勞動部對於試用期的見解是,試用期的工作內容若是屬公司經常性業務衍生的繼續性工作,認定屬於「不定期契約」,此雇主終止契約時,仍應依勞基法規定,要符合相關 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#39.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇
一般常見的問題是,勞基法並無「試用期」之規定,是否代表約定試用期即屬違法? 事實上,綜觀主管機關與民事法院見解,均肯認雇主為評估新進員工是否 ... 於 hiproficiency.com -
#40.新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領|法務長專欄
試用期間雇主於勞動契約中約定「試用期間不支薪」,這樣的契約合法嗎?儘管有契約自由原則,但仍不得牴觸及違背法令,勞工於試用期提供勞務,雇主即有義務給付工資。 於 blog.104.com.tw -
#41.每月沒有至少發一次薪水就違法?看看勞動部最新函釋怎麼說
勞基法 第22條第2項立法理由. 舉例來說,資方因為員工試用期表現不佳就不給薪,或是月薪制員工到職、離職時因為不足月而資方僅用工作日計薪,都是屬於 ... 於 twworkforce.com -
#42.何謂「定期員工」?勞基法不存在「試用期」?企業用人要注意 ...
如果願意,公司會安排第二次面試讓他的部門主管決定是否錄用及敘薪後,希望大維盡快上班 ... 其實勞基法早已刪除「試用期」之規定,一旦受公司雇用,即使是試用期間的 ... 於 blog.xuite.net -
#43.試用期有加班費嗎?延長試用有什麼限制?輕鬆弄懂勞事法
《勞動事件法》正式上路,加上疫情衝擊,工作環境面臨前所未有的改變, ... 不過,無論雙方怎麼約定,試用期的薪水都不得低於《勞基法》規定的基本 ... 於 www.marketersgo.com -
#44.試用期一個月,時薪140是否違法? | 法律圈
由於雇主給薪違反基本工資,你也可依照勞動基準法第14條第1項第6款終止契約並請求資遣費。 (3)就算勞保非屬強制投保,雇主還是要為勞工投保就業保險、提 ... 於 www.lawchain.tw -
#45.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
試用期 並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的責任, ... 於 attorneysu.com -
#46.【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新申請會員編號待發)
另,公司雖未訂定不能申請加班費,但在加班系統上卻會強制申請加班填報人只能勾選「申請補休」,如此是否已違勞基法?離職之後是否還能檢舉? 我想提問: 1 ... 於 labor-vision.org -
#47.試用期合法嗎?【大公司小職員輕鬆搞懂職場攻略】 職場新鮮人
常常耳聞新鮮人談論撐過七天就能拿到薪水,但其實即便試用期只有 ... 而僱主在試用期解僱員工,企業仍必須依照勞基法的規定,給予預告並發給資遣費。 於 lifech2014.pixnet.net -
#48.勞基法試用期延長、試用期離職薪水 - 寵物用品健康資訊站
勞基法試用期 延長在PTT/mobile01評價與討論, 提供試用期離職薪水、試用期有薪水嗎、試用期薪水打折就來寵物用品健康資訊站,有最完整勞基法試用期延長體驗分享訊息. 於 pet.reviewiki.com -
#49.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? - 人資經驗分享
賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內,勞工都應受到勞基法的保障。因此,員工就算僅工作一天就離職,雇主還是要支付一天的工資。 於 st86299.pixnet.net -
#50.試用期三個月勞基法試用期 - Dycvi
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如勞工保險試用 ... 於 www.rewred.co -
#51.工作試用期薪水勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期
工作試用期薪水勞基法沒規定!近八成新鮮人遇過試用期. 以及如果雇主在試用期資遣你,老闆就叫他走人,但我今天會把這份條款拿出來討論, 勞工權益,會視工作表現再 ... 於 www.bgtero.co -
#52.關於「試用期」常見的問題| 方格子
現行勞動基準法雖然已經沒有試用期的規定,然而本於契約自由原則及勞委會的函釋,勞雇雙方可以依照工作的 ... 公司可以約定試用期給比較低的薪水嗎? 於 vocus.cc -
#53.試用期內離職薪水 - Simonar
雇主與新進勞工於勞動契約中約定:「工作未滿七天離職,視為未通過試用期, ... 特別是如果資遣試用期內的員工的話,還是要依照勞基法跟勞工退休金條例給員工資遣費。 於 www.ctooicy.co -
#54.就只能領薪水的6成?求職陷阱案例剖析,新鮮人自身保障要知道
勞基法 並沒有所謂「試用期」的規定,李育錚認為,依法院實務見解,勞資雙方固可依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期,但在試用期的 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#55.破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪 - 關鍵評論網
員工在試用期期間仍然受到勞基法保障,有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折,等通過試用期才調薪,其實只要雙方事先合意好是沒問題的,但前提是不能低於 ... 於 www.thenewslens.com -
#56.試用期只上班1天勞委會:僱主仍須給薪 - 天天要聞
有關「試用期」的規定,「行政院勞工委員會職業訓練局全國就業e網」強調,即是在試用期內,勞工都應受到勞基法的保障,因此,就算員工只工作一天就離職,僱主都必須支付 ... 於 www.bg3.co -
#57.關於試用期沒到不發薪水 - Mobile01
可是公司因為它做沒七天試用期就不給薪水 ... 還說其它公司也是一樣試用期沒做到七天就不發薪水都一樣 ... 申訴>>國定假日也要算薪水+ 加班費要用勞基法算<< 於 www.mobile01.com -
#58.調薪大作戰跟著黃律師學法趣,高點網路書店
勞動基準法 施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除, 勞資雙方依 ... 二、 小萍的主管可以把當初約定要調的薪水,擅自改在試用期滿過後三個月 ... 於 publish.get.com.tw -
#59.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
發薪日前幾天,阿華覺得108 年3 月1 日到職、還在試用期的員工小明不太適任. ,雙方約定4 月15 日為最後一天工作日,小明的薪資為月薪新臺幣23,100 元。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#60.試用期需不需要遵守勞基法? | IC之音竹科廣播FM97.5
今天要跟你聊聊試用期限長短多久呢?試用期的薪水大概是多少?公司有沒有要給資遣費的義務?還有試用期的時候,員工能不能主張勞基法的權利呢? 於 www.ic975.com -
#61.別以為發資遣費就可以叫員工滾蛋!為何勞資糾紛頻傳的公司
由於現行勞動基準法並無試用期之規定,所以很多企業人資人員誤以為試用 ... 可能形成雇主被迫繼續雇用勞工給付薪水,勞工一邊幫雇主工作繼續領薪水, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#62.試用期薪水– 試用期契約 - Laadle
【薪資給付】試用期滿薪資調整問題- 中華人事主管協會. 2苛刻的試用期規定雖然勞基法中認定到職第一日就是正式員工,沒有所謂的試用,但仍有不少公司內部設下 ... 於 www.gonowr.me -
#63.公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師
於是老闆扣薪水、不准員工請假都只好忍氣吞聲,這種觀念真是大錯特錯。 勞基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#64.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇
試用期 的勞工,屬於經常性業務衍生的繼續性工作, 因此: ✓ 雇主在勞動契約成立時,可與勞工約定試用期 ✓ 勞工試用期間,仍受《勞基法》保障 於 kang-yu.com.tw -
#65.未滿三個月離職薪水 - La5hl
依照勞基法第26條的規定:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 標籤:人資,年資,勞資法令,復職,離職常見試用期約定是3個月,而勞基法 ... 於 la5hl.nl -
#66.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
其實勞動基準法並無關於試用期的規定,但當中第二十九條提到:「事業單位於營業 ... 為「薪資」的一部分,那公司就得支付你約定的薪水,發放的時間以工作契約為主。 於 www.shopback.com.tw -
#67.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期薪水 或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此,雖然兩種解釋方法 ... 於 www.cheers.com.tw -
#68.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#69.雇主亂立名目苛扣薪資?換算一天才領800讓事主怒吼:公平嗎?
「事實上勞動基準法(勞基法)中並沒有試用期的相關規定,因此只要經 ... 雇主甚至試用期不發給薪水,這種明顯低於基本工資的情形,已經違反勞基法, ... 於 www.bc3ts.com -
#70.想問大家試用期薪水照算嗎? - 工作板 | Dcard
如標題所說的,想請問大家,最近剛到一家餐廳打工,他新進員工試用期是20天,那這20天會有薪水嗎 ... 一定的呀∼∼∼ 而且試用期也要符合勞基法的喔∼. 於 www.dcard.tw -
#71.試用期不用支薪嗎? 2018/9/10
勞基法 原本有關於「試用期不得超過40日」的規定,但現行法令已刪除,法無明文不准就是合法,基於「契約自由原則」,在不違背契約誠信原則下, ... 於 www.orientallawpro.com -
#72.試用期調薪
試用期 薪資調薪假設有位員工在12/28當天滿試用期薪水會. 想要求加薪升遷該怎麼開口跟老闆談薪水的5個談判 ... 試用期後會調薪待遇優於勞基法是福利還是底線破解面試. 於 huge-german-shepherds.com -
#73.試用期離職勞基法 - Doersd
同時,主管機關與行政法院均認為,除勞工自請離職、雇主依勞基法第12條終止契約或屬於定期契約者,否則對試用期員工終止契約仍應遵守資遣程序,包括資遣費、資遣通報、 ... 於 www.doersdjo.co -
#74.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
因此如果你是老闆,我會建議你試用期員工也要比照《勞基法》規定,才能避免法律風險喔! 試用期的勞工如果有實際提供勞務,雇主就應該給薪水. 除此之外, ... 於 www.wonder.mobi -
#75.重複試用勞工無異議屬合法 - 中崴管理顧問
勞工單位指出,無論是薪資或試用期期限,倘若勞資雙方有約定或勞工未提出 ... 不論是試用期內或期滿時要資遣勞工,都應依勞基法相關規定來終止契約。 於 www.wegoup.com.tw -
#76.試用期減薪又難請假?5種公司規定逼走好員工
雖然勞基法中認定到職第一日就是正式員工,沒有所謂的試用,但仍有不少公司內部設下各種「試用期」潛規則,例如試用期間薪水打折、通過考核才 ... 面試時,主管對我說我前 ... 於 info.todohealth.com -
#77.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
若上司回覆試用期沒薪水,則證明他違法不給薪,原PO則說明自己已經去縣政府提報。 根據勞動基準法第22條第2項明定,工資應全額直接給付勞工,除法令另 ... 於 news.ebc.net.tw -
#78.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。目前勞動部已經於2022年1月 ... 於 laws010.com -
#79.並且不准請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水
如果公司在試用期屆滿之後,沒有立即表示不雇用,仍讓該員繼續工作,則根據勞基法第九條「勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期契約」,也就是說這名員工就 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#80.資遣通報Q&A - 新北勞動雲
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#81.勞動法令Q&A
Q6:勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」,如因業務需要, ... Q5:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? . 17. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#82.薪資部分試用期為五天不支薪 - Cofacts
勞基法 並無所謂的試用期,無論是否參加勞保,自報到當下即開始計薪,雇主就應該給付薪水,即便只做幾小時或一天,也要依比例計算薪水。 即使勞雇雙方已經約定好試用期 ... 於 cofacts.tw -
#83.勞動契約可以約定試用期嗎? - 中華民國美容法律協會
... 他,薪資也就按照勞基法的最低薪資來給付,當然,通過試用期後會另外加薪。就這樣小美也工作了4個月,和僱主提起了已經通過試用期間應該要加薪的 ... 於 beautylaws.org -
#84.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
答:依我國勞基法規定,不論是否於試用期間或實習期間,每月基本工資調整為22,000元,每小時基本工資調整為140元,並應依法實行一例一休,如有違法,處2萬 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#85.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的 ... 於 www.518.com.tw -
#86.有關新員工的試用期 - 杜卡拉Ducala -
結論: 「試用期」在法院見解屬合法,薪水還是必須高於基本工資、勞保、休假、跟年資計算同正式員工。但若因「不適任」解雇應依《勞動基準法》 ... 於 www.ducala.org -
#87.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職? - 法律好朋友
以勞基法來說,第12條規定勞工欺騙雇主訂立契約、損害雇主機具或是對雇主實施重大侮辱時,雇主可以解僱勞工,就是一種 ... 例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 於 law.medpartner.club -
#88.【問題】試用期薪水怎麼算
如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? ... 有事前和他約定前3個月為試用期,如果認為不適用的話將會隨時開除他,薪資也就按照勞基法 ... 於 nzworktravel.com -
#89.【情報】試用期被開除,有沒有勞基法 - 巴哈姆特
勞基法 第16 條是解僱預告期的規定,在實務上通常會轉換為「預告期工資」的作法,也就是預告後就要求勞工不要來上班了,但是預告期內的薪水照付,不然都 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#90.勞動基準法
我已經屆齡退休,但是公司今年薪水開始晚個十天、半個月才發,某一天上班突然. 發現辦公室已經被搬個精光,雇主也跑的不見人影了,我這個月的薪水跟退休金怎. 麼辦? Q68. 於 www.osha.gov.tw -
#91.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
依照勞基法第21條第1項:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」,試用期的薪水當然也可以由勞雇雙方議定,但若是如前述的豆花店老闆 ... 於 sunrisetaipei.com -
#92.試用期不支薪雇主可處150萬罰鍰 - 世界民報|
對此現象,勞動部勞動條件司副司長黃維琛表示,勞雇雙方雖可在不違背誠信原則下約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合勞基法規定,也應有勞健保及 ... 於 www.worldpeoplenews.com -
#93.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
試用期 在勞基法中沒有明文規範,本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準. 於 www.goodjob.life -
#94.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
「 勞基法第11條– 非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」 · 「勞基法第21條– 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 · 「勞基法第27 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#95.【勞基法】什麼是勞動契約?老闆可以叫員工隔天走人嗎?你我 ...
你領老闆薪水,老闆叫你做什麼你就要做什麼。 ... 但現今的勞基法裡其實沒有明文規定,所以不分試用期或正式雇用,均一律適用勞基法,只是法律在實務上會採較寬鬆的 ... 於 medium.com