試用期有薪水嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周慕姿寫的 周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】 和林昱樹的 兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。都 可以從中找到所需的評價。
另外網站試用期後談薪水完整相關資訊 - 小文青生活也說明:提供試用期後談薪水相關文章,想要了解更多錄取後談薪資、試用期調薪ptt、面試薪水 ... 試用期薪水2019-2021-02-23 | 星星公主2021年2月23日· 試用期有薪水嗎試用期 ...
這兩本書分別來自寶瓶文化 和任性出版所出版 。
國立中興大學 法律學系科技法律碩士班 林炫秋所指導 王銘柏的 我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究 (2014),提出試用期有薪水嗎關鍵因素是什麼,來自於試用期間、勞動基準法、中國勞動合同法、香港僱傭條例、任意雇用原則、世界勞工組織、解雇。
而第二篇論文國立臺灣大學 國家發展研究所 張志銘所指導 邵之雋的 台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—一個協力網絡商的觀點(2007-2012) (2013),提出因為有 組織文化、組織行為、協力網絡、產業結構、發展路徑、生產政治的重點而找出了 試用期有薪水嗎的解答。
最後網站新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人則補充:於是Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後,便離開公司另謀高就。 ... 許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過 ...
周慕姿陪你療癒創傷:《羞辱創傷》、《過度努力》、《他們都說妳「應該」》、《情緒勒索》【博客來獨家套書】
為了解決試用期有薪水嗎 的問題,作者周慕姿 這樣論述:
《情緒勒索》作者周慕姿療癒系列大作。 全套四冊一次收齊 ★博客來、誠品、金石堂年度暢銷★ ★《情緒勒索》暢銷24萬冊★ 《羞辱創傷:最日常,卻最椎心的痛楚》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2022年療癒大作★ 有一種痛,我們難以述說──羞辱創傷。 而隱藏在「為你好」下的羞辱創傷,更難以辨識。 羞辱創傷,是我們教養文化裡, 最沉痛巨大的傷害。 「養你真辛苦,養條狗都比你好。」 「你是從垃圾場撿回來的。」 「你怎麼這麼笨?你真是一個很爛的人。」 這些話,我們耳熟能
詳嗎? 這是我們習慣貶低一個人價值與自我的方式。 讓對方感受到羞恥、覺得自己很糟糕、不值得活。 而,我們卻往往不自覺。 有一種很深的痛楚,你難以說出口。 但它們牢牢箝制住你的人生;你無法愛人,也無法被愛。 那是羞辱創傷。 我們習慣用「羞辱」方式教養孩子 許多父母不經意脫口而出:「你怎麼這麼笨?」「你是個壞孩子。」「你做錯了,我要懲罰、羞辱你。」甚至「你不比別人好,所以我羞辱你,希望你知道羞恥,才會努力進步。」 當父母「為孩子好」,期許孩子更優秀與完美,但卻深深斲傷孩子的自我、價值與人格。孩子的心碎裂,世
界崩塌。他們讓自己無知無覺,或討好,又或將父母殘忍的語言內化在心裡,不斷攻擊自己……而當他們有下一代,「要對自己殘忍,才會進步」的羞辱教養方式,成了血液裡唯一的基因。 以語言,述說創傷;以六階段,走過每回羞辱情緒重現的驚濤駭浪 在童年,也曾經歷羞辱創傷的慕姿心理師,她知曉當年老師是為她好,但卻是這份為學生好的心意,讓羞辱創傷更被隱身,也更不易被覺察。 將當時的情景說出來或寫下來,是慕姿心理師認為療癒羞辱創傷的第一步;接著,自我接納與哀悼、與唱衰魔人對話等六階段,讓我們緩緩撕下那些過往貼在身上的內在負面標籤。那些「我是不被愛的、我是不夠好的、都是我的錯……」
的禁錮與牢籠,慕姿心理師陪你一起走出來。 心受傷了,我們渴求陪伴與溫柔以對, 但當孩子犯錯,我們卻對他說:「你做錯了,你表現得很糟、很差勁。 為了你好,我要懲罰、羞辱你。」 長大了的孩子,心遺失;若心仍在,也荒蕪一片。 ◎面對羞辱創傷,慕姿心理師提出實用又完整的「療癒六階段」: 階段一 探究你的羞愧創傷:傷口被看見,才會被療癒。 階段二 哀悼那些你所失去的,了解不是你的錯。 階段三 撕下你的負面標籤:重述關於你的這個故事。 階段四 情緒調節的練習與重新建立──面對情緒重現,我可以怎麼做? 階段五 與唱
衰魔人對話。 階段六 與人互動。 《過度努力──每個「過度」,都是傷的證明》 ★《情緒勒索》作者周慕姿2021動人新作。★ 每一個過度努力的人,都是把傷藏得很深、藏得很好的大人。 「過度努力」是最完美的人生逃避, 逃避生命中最重要的事──你是誰?你為誰而活? 你總是不停歇地往前衝刺嗎? 因為你恐懼一停下來,你就不夠有用、不夠好、不夠優秀…… 8個令人泫然欲泣的真實生命故事, 溫柔提醒我們,在華人推崇努力的文化裡, 「過度努力」是多麼容易被忽視,它甚至被完美掩蓋在高
收入與不凡成就裡。 但,每個過度努力的人,都是靈魂受創、傷痕累累的大人啊。 過度努力是一種自我耗損與傷害。 因為過度努力的人,追逐的是他人或社會眼光中的自己,而非真實的自己。 而當你相信自己夠好,你就不用總是必須向這個世界證明什麼。 ◆「心理師,你難道不能直接告訴我如何解決我的恐慌嗎?你們沒有SOP嗎?」 ◆「我為了父母,已經整形到連我自己都不認得了,但為什麼他們還是不要(愛)我?!」 ◆「我已經好努力了,為什麼還是不夠?可是我已經累到要崩潰了……」 無愛碎裂暴虐的童年處境或家族不
能言說的禁忌, 以無聲的方式,凌遲他們一生。 他們甩掉弱小無助的童年自己, 以不停歇、不喘息的或戰鬥或逃離的方式,面對生命。 成就與薪水、他人的讚賞與喝采是他們肩上的勳章, 但他們卻覺得生命蒼白又貧瘠, 也總在深夜裡,自我不斷被囓咬與啃噬, 甚至罹患各種上癮、恐慌、暴食、憂鬱…… 為什麼他們已經如此努力,拚命讓自己有用、夠好,卻仍無法擺脫空洞人生? 慕姿心理師認為,心理師這份工作猶如擺渡人,對於書上8個彷若站在懸崖邊的個案來說,無論是在工作上只能贏的跨國公司高階主管、婚姻即將垮掉的工程師或在醫院崩潰的住院醫師……
慕姿心理師試著接住、陪伴著持續向下墜落的他們。陪著他們,從漠視無感、抗拒防衛、輕蔑自嘲開始,努力地耐心等待、溫柔同理,以及細膩的諮商專業,妥貼地、柔軟地、呵護地回到過往可能遍體鱗傷的生命經歷,而那不過就是一個個睜大雙眼,驚恐又哭泣不停的稚嫩孩子。 《他們都說妳「應該」──好女孩與好女人的疼痛養成》 最洞悉、直指女生 百年來內心困境的重磅作品。 每個女生心裡都有一座名為「應該」的牢籠, 囚禁著自己,也監督著所有女生。 ‧女孩:「我應該要端莊、溫柔,講話不能太大聲,動作不能太粗魯……」 ‧妻子:「我下班後趕回家做飯
給丈夫吃是應該的,這是妻子應盡的責任。雖然我好累……」 ‧媳婦:「我決定初三再回娘家,因為小姑初二回來,我得幫忙。這就是媳婦應該做到的。」 ‧媽媽:「我在工作與照顧小孩之間,幾乎疲累到崩潰,但,這是媽媽應該做到的啊。」 這些例子,身為女生的妳,一定不陌生。 又或許此刻的妳,就正被「習慣性的罪惡感」給煎熬、啃噬著。 這些「應該」,都沒有人逼迫妳, 但若妳沒做到,妳往往自責與焦慮不已…… 這些「應該」,是暢銷書作家周慕姿心理師所說的「文化纏足」。特別令人不忍的是,當很多女生做不到上述例子裡的「應該」時,她們責難自己,覺得是
自己的錯,是自己不夠優秀、不夠努力,但這其實是一種文化纏足,是社會、文化、家庭與個人交織而成,是為了讓一個女生更符合社會期待所撒下的天羅地網。 周心理師從自己也是女生的角度來書寫這本書,字字珠璣、鏗鏘有力,但讀來,卻滲著血,泛著疼痛,因為我們都是這樣一再被塑形、被扭曲。但我們也會明瞭為何女人總為難女人,為何婆媳間會弱弱相殘,為什麼「被壓迫者」卻會成為「壓迫者」,為什麼總不斷上演愛錯人的人生劇本,為什麼母親與孩子間有無數以愛為名的控制與傷害……更重要的是,周心理師提供了重新找回自己人生的各種暖心建議,以及積極的方法,這些都能讓我們揮別無止盡的罪惡感與焦慮,以及「我腦袋都知道,但就
是做不到」的痛苦。因為人生其實很短暫,而沒有人可以,或能夠為另外一個人的人生負責。 《情緒勒索──那些在伴侶、親子、職場間,最讓人窒息的相處》 暢銷240,000冊! 2017年最熱銷的心理勵志書。 掀起全台灣「情緒勒索」討論狂潮。 眼淚與憤怒,往往就是一種情緒勒索! 「我這輩子的希望都在你身上了……」 「爸媽難道會害你嗎?」 「你敢離開,我就跳下去。」 明明是最愛的家人、伴侶,與信任的朋友、同事, 但為什麼我們卻總是感到委屈、想逃? 你未曾覺察的「情緒勒索」,正在你的日常裡
,一步步逼你就範。 6道關鍵練習,擺脫被情緒勒索,重新掌握人生! 情緒勒索是一種操控,只會讓彼此的關係崩壞。 因為當對方一再屈服與退讓,那是因為懼怕,而不是因為親密、信任與愛。 ‧媽媽:「我把這輩子希望都放你身上。你怎麼忍心讓我失望?」 ‧婆婆:「你把孩子給保母帶。你真自私,你會毀了孩子的一生。」 ‧女友:「如果你敢回公司加班,我們就分手。」 ‧上司:「我看你資質不錯,才想讓你多做一點事,栽培你。別忘了,你試用期還沒過。」 以上這些例子,你是否非常熟悉?這些我們習以為常、不以為意的對話,其實就
是緩緩掐住我們脖子,讓我們無法呼吸的「情緒勒索」。當你不順對方的意,情緒勒索者開始自憐,或責怪、貶低、在你身上貼標籤,甚至威脅你。於是,你心懷歉疚,也開始自我懷疑,自己是否很糟、不成熟……你深陷在這些情緒裡動彈不得…… 情緒勒索最常發生在伴侶、親子、職場、人際間,而在華人社會裡,更常見,且更糾葛,因為我們有根深柢固的孝順文化與對權威的尊崇,以及總是要求孩子「好,還要更好」,而後者,更容易讓人自我價值感低落。 周慕姿心理師以精準且層次分明的角度,剖析情緒勒索的面貌,以及何種人最容易陷入情緒勒索的困境,並且針對華人文化,提出提升「自我價值感」為避免情緒勒索的最主要關
鍵。此外,適時建立情緒界限,搭配練習,重新掌握自己的人生,因為,這是你的人生,你不該為滿足別人的需求而活。 好評推薦 陳鴻彬(諮商心理師;《鋼索上的家庭》作者)、楊聰財(楊聰才身心診所院長)撰推薦序 李崇建(台灣青少年教育協進會前理事長)、曹中瑋(諮商心理師)、許皓宜(諮商心理師/作家)、賴芳玉(律師)有感推薦(依姓氏筆劃順序排列)
我國勞動契約試用期間約款爭議問題之研究
為了解決試用期有薪水嗎 的問題,作者王銘柏 這樣論述:
試用期間(Probationary period)係指勞雇雙方當事人透過合意約定之方式,於正式勞動契約開始前創設特定期間,雇主於該期間內具有較寬鬆之契約終止權,主要目的係讓雇主達到考核與試驗。根據國際勞工組織(International Labour Organization, ILO)之統計資料,多數國家訂有試用期間之相關立法,且多以成文法之方式訂定;反觀我國實務,儘管使用試用期間約款之情形相當普遍,但勞動基準法施行細則關於試用期間之規定已於民國八十六年刪除,此後,國內除公職人員相關法規外,已無試用期間之明文規範。目前國內對於試用期間爭議之處理,司法實務、行政機關與學說並無統一見解,本文認
為有重新檢討相關爭議之必要。本次研究共分為五章,主要分析試用期間法律上之定位與性質,並歸納國內目前試用期間相關爭議之見解,包括試用期間之必要性與合理性,以及試用期間終止之問題。最後比較世界各國之立法例(特別針對美國、中國與香港),期待透過他國立法之優點,改善我國現行規範不足之處。
兩輪江湖的真相: 你的美食正在路上,我的人生也在前進,為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。
為了解決試用期有薪水嗎 的問題,作者林昱樹 這樣論述:
外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 作者林昱樹,今年29歲,國立大學資訊科系畢業, 夢想是存夠資金,開一家傳承阿嬤44年手藝的客家傳統小吃店, 和成為潛水教練。 剛畢業時,他為了快速達成夢想,誤走捷徑, 「港股投資」、「博弈遊戲」、「點數卡」……統統都試過, 結果被騙走至少80萬元,從小存到大的紅包錢、零用錢,幾乎歸零。 他只好從頭開始,一天做兩份工作, 早上在早餐店打工,中午到韓式料理店上班到晚上10點, 好不容易存夠了一點資金,就跟媽媽一起微型創業,擺攤賣麵線,
沒想到媽媽竟累出病來,「小腦中風」只能收攤。 他只好加入時間彈性的外送員行列,一邊賺錢一邊照顧媽媽。 「你當外送員?這行業只要會騎車,誰都可以做吧。」 「不用看老闆和主管臉色,想做就做想休就休,很爽吧!」 「聽說月入十幾萬,萬一外送時遇上阿姨,就可以不用努力了,真的嗎?」 每回聽到廣大鄉民這樣討論,讓林昱樹哭笑不得, 他決定把跑外送3年10個月、訂單超過6,600份的所見所聞統統寫出來: 打開手機訂餐,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 別認為我繞了遠路,更別誤以為我的工作入了歧途,對我來說, 這麼做反而勝過朝九晚五,達成夢想比較快速。
.外送這行有門道,月入6萬要很拚 基本單價、雨天獎勵、地區加成、熱點加價…… 計算很複雜,有些看得到、但不一定吃得到! 送的距離越遠,賺越多?錯!距離和油錢有關連,收入如何最大化? 還有,有一家綠色的外送平臺,總公司根本不在臺灣, 一切都靠線上教學。 .外送配備百百款,這樣裝載才穩當 如果說武林有五大門派,那麼,全包、小包、歪包、正包、空派, 就是外送箱的五大派系。載哪種包包的人最厲害?還有, 壽司、蛋糕都是外送員眼中最會飛的餐點,另一個是麥當勞的飲料蓋。 .有些即刻救援,只有外送員能幫你 有個訂單的外送地址竟然是:「請送衛生紙到
○○賣場B1的男廁」, 因為某人上完廁所才發現沒有衛生紙。真的有外送員接單嗎? 學校不准外送員進入校園,學生就寫: 「請把餐點送到校門口右邊第5支電線桿等我。」啊郎勒(人呢)? 還有,代收的客戶不是人,而是一隻狗, 客戶的備註是:「謝謝,請把食物放在柴犬的眼睛看得到的地方。」 .外送是江湖,真實水滸傳 遇到超遠的山上訂單,一邊幹,我會一邊思考未來, 送到豪宅社區,除了羨慕別人,還順便參觀一下哪棟的公設比較強, 碰到客戶留言「不想努力可以送上樓」,我開始幻想,真的可以不用努力了嗎? 客戶千百種,認真你就輸了。 有人為了溫飽、有人為了還
貸款、還有人是為了等待下一個工作機會, 打開手機接單,你的美食正在路上,我的人生也在前進, 為了更快達成夢想,外送員是我必須繞的路。 本書特色 外送資歷3年10個月,外送次數超過6,600趟的外送員親自執筆, 揭開兩輪江湖之中,你想知道的真相。 名人推薦 社會學家、作家/李明璁 業鑫法律事務所主持律師/陳業鑫 推薦語 很多人把外送員看輕為一種非技術勞動,仿佛只要會騎車、不怕日晒雨淋就可上路。 殊不知這行業鉅細靡遺有各種鋩角,不僅送餐,還得邊做邊學眾生百態、人情世故。 理解也尊重這個為我們生活帶來方便的移動專業,從本書開始。 社會學
家、作家/李明璁
台灣「背光模組產業」的組織文化、組織行為與協力網絡—一個協力網絡商的觀點(2007-2012)
為了解決試用期有薪水嗎 的問題,作者邵之雋 這樣論述:
台灣高科技代工雖然為台灣建&;#63991;起「代工王國」的美名,卻因代工毛&;#63965;逐漸遭到壓縮,發生產值與獲&;#63965;出現背&;#63978;的「微&;#63965;化」現象,而陷入代工困境;另外一方面,鴻海集團旗下富士康在2014年初爆出重大企業內部貪污事件,反映出高科技代工業普遍存在的企業賄賂問題。而就作者從2007-2012期間從業於背光模組供應鏈時,觀察到這兩者看似毫無相關的現象,其成因某種程度都指向產業內部的生態與文化,以及協力廠商間的互動關係。對此,本文研究目的為:以本人所處背光模組產業為核心,以路徑依賴為核心,從組織文化、組織行為與協力網絡等因素找出代工業喪
失競爭優勢、轉型困難,與內部貪腐叢生的成因。其中並欲回答:代工業產業發展路徑、產業結構與企業運營方式為何?產業內從業人員如何互動並形塑出何種價值序列?代工業協力網絡架構呈現什麼樣的現象?產業內部是否有共通的組織文化與組織行為?對產業發展造成什麼樣影響?並透過與韓國大陸經驗的比較,說明:韓國面板產業與台灣競爭策略的差異,大陸市場崛起造成兩岸廠商角色改變與心態變化與台灣、韓國、大陸的從業人員工作態度、價值觀與工作表現的差異。整體而言,本文認為社會的傳統觀念與產業發展路徑會對產業各個主體的價值觀以及行為模式造成影響,並形塑出共通性的組織文化與組織行為,以及協力網絡的運作結構。這些文化、行為與結構又會
回過頭來影響從業人員而生成多樣的從業型態。這些主體間的辯證互動會產生趨力決定產業未來的走向。因此,所有「○○經驗」都有其獨特性,而這些經驗藉由學術所透析出來的因素並不能還原析經驗的原貌,是以要「複製」原本的經驗是不可能的。「產業內權力結構」強調:從業人員身分,並不是給定的,而是在產業內,透過各種象徵符號的使用,在工作場域中多樣的情境與感受裡,與外在制度及意識形態的辯證互動中,逐漸拼湊、打造而產生出各式多樣「從業」的形態。權力不僅只存在於公司制度所賦予的階級上,也存在於所處企業的產業位置、公司規模所形成生產政治,以及王道陽剛氣質的組織文化上,並透過各種儀式與統治劇碼所形塑。這些儀式與統治劇碼,讓
參與儀式的人們,不僅領會自己與統治者的關係,同時領會身邊其他人統統明瞭這種統治關係,並且創造出受規範群體彼此在儀式中皆獲得對權威的「共通認知」。公司/員工/供應商三者的互動關係上,由於產業發展趨勢向下後,公司可透過交易的優勢地位,一方面對員工工作價值做更嚴苛的再定義,另一方面透過各式各樣的剝削式的交易條件,逼供應商接受,藉以獲取利潤。這直接造成員工與供應商間透過企業賄賂模式達成抵抗的同盟關係,這不但是對企業不合理統治的抵抗劇碼,也是一種異化的協力網絡互動模式。從「產業的組織行為」發現,社會普遍的價值觀與行為準則仍深刻的影響業內每個從業人員的角色扮演與發展。在所有從業人員趨利避害的心態下,這些社
會價值引導了產業內的組織行為與形塑了產業內的組織文化。而產業內人際關係的重要性更證明組織行為在華人社會是植基於社會關係,但特樹的產業特性,人脈網絡的建構很多都是外部自然形成的,與傳統的「拉關係」有很大的差異。在技術創新上:由於台灣產業發展路徑是由中小企業起家,並不足以支撐高科技的技術創新所要投入的成本,是以台灣的技術創新主要靠企業外部資源,這反應在企業家慣於以代工為主的產業模式上。在此脈絡下,聚焦短期利潤策略可能是個體在產業內最好的競爭策略。這種整體產業與個別企業立場的差異,很可能是面板與背光模組產業無法跳脫出代工困境原因之一。另外,科技型與工藝型創新在產業裡所受到的評價差異相當大,這可能導因
於產業內學歷至上的產業氛圍,並造成台灣雖能進入高規格技術領域,但無法邁入高單價生產領域的結果。以台灣、大陸、韓國間背光模組產業發展特徵進行比較,發現由於不同的人民價值觀、社會文化、經濟結構組成方式、政府態度及市場規模造成完全不同類型的產業型態與市場區隔;由於韓國模式與面板/背光模組產業發展所需特徵相符,也因此目前韓國在產業中處於國際的龍頭位置。
試用期有薪水嗎的網路口碑排行榜
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#1.台灣職場有試用期=慣老闆?網:員工也很雷啊 - 聯合新聞網
「有不少惡質的公司,是專門用試用期在坑人的,試用期後就說你表現不夠好,要你繼續拿低薪不然就要你滾,繼續找下一個低薪的試用工來坑…」 A劇團為 ... 於 udn.com -
#2.試用期薪資– 試用期契約 - Bostonct
試用期 就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! 勞工在試用期期間覺得自己無法勝任這份工作,而想離職的時候 ... 於 www.bostonct.co -
#3.試用期後談薪水完整相關資訊 - 小文青生活
提供試用期後談薪水相關文章,想要了解更多錄取後談薪資、試用期調薪ptt、面試薪水 ... 試用期薪水2019-2021-02-23 | 星星公主2021年2月23日· 試用期有薪水嗎試用期 ... 於 culturekr.com -
#4.新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費嗎 ... - 經理人
於是Melody 當機立斷請這位新人在三個月的試用期滿後,便離開公司另謀高就。 ... 許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#5.勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 - 天秤座 ...
行政院勞工委員會日前表示,勞工就算只有工作一天,也應該給他薪資,所以即使是在試用期也應該受到保障,求職者在跟雇主簽訂契約的時候,必須要去暸解契約的內容, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#6.工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!
請問工讀生前一個禮拜因有事情所以不能上班,接著下個禮拜店長無告知任何情況,卻一天班都沒有,接著都不給排班的話,是可以申請非自願離職或是其他權益嗎 ... 於 twworkforce.com -
#7.試用期不支薪「可罰150萬」 | 好房網News
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合 ... 也說,不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪 ... 於 news.housefun.com.tw -
#8.上班幾天才有薪水 - Vicweb
勞委會27日提醒,勞工工作即使是試用期也應受勞基法保障有些公司單方面認為員工 ... 可以領薪水2017; 工作幾天可以領薪水2018; 工作幾天離職有薪水; 上班一天有薪水嗎; ... 於 vicweb.es -
#9.惡劣公司,試用期三個月離職扣薪水 - Mobile01
惡劣公司,試用期三個月離職扣薪水 ... 我們的薪水條有分很細,由於我是兼職,項目有本薪,工作獎金,全勤獎金,伙食津貼等. ... 這兩部份有人可以幫我解答嗎? 於 www.mobile01.com -
#10.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? - 人資經驗分享
勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? 最近有新鮮人問賈伯斯,若在試用期間離職,公司說沒有薪水,真的是這樣嗎? 賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內, ... 於 st86299.pixnet.net -
#11.【勞動權益】試用期薪資計算與資遣爭議(新申請會員編號待發)
而今在資遣時,公司除僅願意以每月發薪(X-2萬元)的標準計算資遣費,本年度因未達年終而無法領取的12萬元年薪(24萬元*6/12個月)卻以未通過試用期為由 ... 於 labor-vision.org -
#12.做三天有薪水嗎 - 星星公主
試用期 離職有薪水嗎?- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享2019年6月22日· 6/19報到新工作是使用試用期pt 但工作三天不適應加公司休息時間沒有照規定,被冷眼 ... 於 astrologysvcs.com -
#13.試用期上班3天以上有薪水嗎? | 健康跟著走
試做一天有薪水嗎- 最佳解答.做一天就有一天的薪水哦!這是勞基法規定的。如果老闆還是不給薪的話,可以去勞工局申訴,.要填寫申請書,到時候會... 於 info.todohealth.com -
#14.先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
2021年3月16日—迷思6:試用期新人動作慢,不給加班費是正常的.勞基法中除了有明訂基本工資規定,也有加班費相關規定,因此試用期間,雇主不能因為其 ...。 於 pharmacistplus.com -
#15.關於「試用期」常見的問題 - 方格子
公司可以延長試用期嗎?試用期內有無勞健保?上班不到一週,有薪水嗎? ... 約定試用期到底合試用期, 勞工, 求職, 勞資關係, 人資, 法律, 律師, ... 於 vocus.cc -
#16.試用期:勞資雙方都應該知道的事,詳盡QA全攻略(上)!
約定放棄資遣費,合法嗎? 小心職場陷阱! 釋字807號認為勞基法第49條第1項禁止女性夜間工作規定違憲! 陪產假最多可以請幾天? 陪產假有薪水嗎? 雇主可以預 ... 於 taiwanlawforum.com -
#17.薪資懶人包|哪天發薪才合法?那些你不知道的發薪違法行為
提早發薪水可以嗎? 一般來說,我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準,公司如果有提早發放, ... 於 www.swingvy.com -
#18.獵薪之道 - Google 圖書結果
第二章、談薪論道有玄機一、教你與私企老闆談薪水(一)私營企業薪資「特色」 ... 一般有兩次談薪機會:一次是在雙方達成初步錄用意向,準備簽訂合同前;還有一次則是試用期 ... 於 books.google.com.tw -
#19.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - 東森新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 news.ebc.net.tw -
#20.試用期非正式員工無勞保? 勞保局:沒有所謂的試用期 - 好險網
不少人在應徵工作時,可能會遇到有老闆說,得等試用期過後成為正式員工,公司才能加勞保,對此勞保局表示,員工於試用期間有出勤、有拿到薪水,雇主 ... 於 www.phew.tw -
#21.勞動基準法
另外如果有全勤獎金的話. ,算起來實際扣的比一天的薪水還要高,這樣合理嗎? Q24. 我在一家生技公司擔任業務,公司主要生產化妝品保養品,因為工作表現沒有辦法. 於 www.osha.gov.tw -
#22.試用期做滿30 天才能離職?常見的工作陷阱別再被騙啦!
「試用期」在勞基法中沒有明文規範,但是台灣幾乎每間公司都有試用期,所以到底合不合法?本包整理的是「法院判決」和「勞動主管機關」建立起來的標準,教你試用期怎麼 ... 於 www.goodjob.life -
#23.工作試用期薪水新工作「試用期」三個月?不合怎辦、有資遣費 ...
一次膽顫心寒的面試,提醒我找工作最重要的事試用期的5 大迷思,工作者必看接下來 ... 勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? ... 【有薪病假】試用期內,大病休養點計法? 於 www.bolitglva.co -
#24.試用期沒過,也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂 ...
一、雇主可與勞工約定試用期嗎?最長可以約定多久?可否延長? ... 包括勞動基準法在內,我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期,自然就沒有 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#25.[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎- 看板WomenTalk
因為是第一份工作而且不是本科生加上這行普遍薪資都不太高所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類的. 於 www.ptt.cc -
#26.餐飲業試用期不給付工資違法
餐飲業業界中有不少店家,在應徵時會事先告知應徵者,應徵者有試用期,若未通過試用考核者,不錄用亦不給薪或類似的做法,且要求應徵者同意才可以來上班, ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#27.试用期到底有没有工资? - 知乎
另外根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者付出劳动,用人单位就需要支付工资。 企业的做法违法。 甚至有些公司和劳动者签订零薪约定。这均是无效的做法。 App ... 於 www.zhihu.com -
#28.1月-107.01.08 試用期員工要加保嗎? - 勞保局
另外,還要提醒勞工朋友們,自己的權益要自己捍衛,受僱從事工作一定要注意雇主有沒有幫你加保及提繳勞工退休金,不要讓自己的權益睡著了。勞工如何查詢 ... 於 www.bli.gov.tw -
#29.公司將試用期一再延長 - 勞資爭議處理專業律師
試用期 一再延長,未屆滿試用期即離職者不發薪水,這些做法合理嗎? ... 勞動契約附有試用期間條款者,其當事人間勞動契約之效力自試用期間開始時雖已 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#30.「試用期6天不給薪」 慣老闆:年輕人勞基法觀念是錯的
按照《勞動基準法》規定,並未禁止雇主與受僱勞工約定先試用,只要勞資雙方僱用時有試用期的意願就不違法,但針對試用期間,不論是工作時間、休息、例假日 ... 於 finance.ettoday.net -
#31.【工作試用期薪水】與【工作試用期內懷孕,公司會給產假薪水 ...
【工作試用期薪水】的網路資訊大全.【工作試用期內懷孕,公司會給產假薪水嗎】,【試用期有薪水麼】,【工作試用期的薪水問題】的新聞內容,購物優惠,廠商名單都在城市 ... 於 dow10k.com -
#32.計件工作者之工資議題-基本工資如何認定、有無加班費請求權
按我國習慣,勞工之#工資給付多採「月薪」或「時薪」計算,那麼「計件」勞工是否需要符合# ... 新聞連結:影/徵人剝蚵「試用期30元」符合勞基法嗎? 於 www.airroc.org.tw -
#33.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
因此如果你是老闆,我會建議你試用期員工也要比照《勞基法》規定,才能避免法律風險喔! 試用期的勞工如果有實際提供勞務,雇主就應該給薪水. 除此之外, ... 於 www.wonder.mobi -
#34.工作幾天可以領薪水
... 上班~~~~~已構成非自願離職大多數的人都想知道試用期有薪水嗎?其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」 ... 於 primefotografie.nl -
#35.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010 - 1111人力銀行
其實試用期薪資是可以由雇主勞工雙方來協調約定的,有些公司給付全薪,有些會打折,但要經過勞工同意且絕對不能低於基本工資。 目前勞動部已經於2020年1月 ... 於 www.1111.com.tw -
#36.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
大多數的人都想知道試用期有薪水嗎?其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為, ... 於 laws010.com -
#37.律師談吉他- 試用期的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資 ...
試用期 的試用期限長短多久?薪水多少?有沒有資遣費?試用期能不能主張勞基法的權利呢? 以前在勞基法施行細則裡還有試用期不得超過四十日的規定,但如果你仔細看現在 ... 於 zh-cn.facebook.com -
#38.試用期可以只給半薪嗎 - 陽昇法律事務所
根據新聞報導,新北市有間豆花店聘用工讀生並約定好時薪在150元-165元間,但該名工讀生在工作4小時後,店家卻只給了300元的薪資,還辯稱因為仍在試用 ... 於 sunrisetaipei.com -
#39.「試用期薪水很低,能接受嗎?」95後帥哥的回答感動了面試官
我的室內小尹前幾天去一家網際網路公司面試,他們的公司的HR問小尹:小伙子,你挺不錯的,符合我們找員工的條件,但是,試用期的工資很低,你可以接受 ... 於 read01.com -
#41.試用期離職薪水 - Rantasa
試用期薪水大多數的人都想知道試用期有薪水嗎?其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為,只要從 ... 於 www.rantasa.me -
#42.做不到一個禮拜可以領薪水嗎-懂勞基法的各位來說說唷
我可以拿薪水嗎???那拿的薪水會不會比當初說的少??ex.商店頭3天試用期的薪資一天8小時只有1、2百塊~我現在不敢直問店長如果做不到一個禮拜有沒有薪水 ... 於 gpjqem1.pixnet.net -
#43.試用期薪水 - 真愛黑白配
會計事務所的薪水都這麼低嗎?我的薪水實領18000/月(勞、健保+勞退,僱主自己另外付)然後要簽約兩年,約滿看表現調薪而且前三個月是試用期我七月一號到職, ... 於 molly82b007.pixnet.net -
#44.試用期離職薪水公司以「沒過試用期」要員工走人 - Bedachun
也就是當企業資遣與解雇員工時,但實際工作時卻意外請問打工有試用期嗎?試用期間想離職會有薪水嗎?老闆說要做滿七天才有薪水,若在試用期間離職,概念的建立才是最 ... 於 www.sosesabeilles.co -
#45.試用期拿多少工資?
基本工資與我拿到的薪水. 如果有下列狀況,老闆可能是違法的,. 如果違法就要被罰錢 ... 現在的基本時薪是150元,. 我的時薪155元有符合基本工資的規定嗎? 有符合. 於 www-ws.gov.taipei -
#46.選資遣還是自行提離職- 金融業- 看板Finance - WEB批踢踢(PTT)
小弟在謀租賃公司快三個月在快結束試用期被叫到辦公室說,我就做到試用結束理由是我不跟辦公室同仁互動,但明明有,只是沒看見後來問人資說, ... 於 webptt.com -
#47.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
飲料店的主管最近面試一些新員工,但是員工上班狀況讓他很頭痛... 試用期完後可以重新與員工談薪水嗎? 雇主在試用期後要重新談薪水,不論是往上調或 ... 於 www.yes123.com.tw -
#48.試用期離職薪水
通過試用期後,可以要求調整薪資嗎? 試用期離職薪水. 試用期內離職,領得到薪水嗎? 過往常有錯誤的謠言,說上班一個星期以內 ... 於 www.ottsoo.co -
#49.上班幾天可以領薪水
不會感覺很尷尬嗎?? ... 但碰上排班制或適用變形工時,在勞資協調下還是可以請員工試用期不能不支薪,只要你有實際去上班,雇主都是要給薪水的;而試用期 ... 於 skvelaautoskola.sk -
#50.試用期不給薪,每天工時近12小時,沒客人時要幫洗宿舍濾網餐 ...
大多數的人都想知道試用期有薪水嗎?其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發薪水」這是完全錯誤且違法的行為, ... 於 www.bc3ts.net -
#51.[問題] 試用期被升職請問薪水怎麼談? - salary | PTT職涯區
跟主管談新職位的試用期薪水跟正式薪水,下個發薪日領新職位的試用期薪水2. ... 4 F →carrotkaka: 何時開始調試用期助理的薪水,因為他應該不會同 ... 於 pttcareer.com -
#52.【詢問】試用期6個月
試用期 大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010 ...2020年11月3日· 如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? 於 nzworktravel.com -
#53.試用不合格, 可以不給薪嗎? @ 呂子瑜老師的職涯諮商網
《勞動基準法》中並未禁止雇主與受僱勞工約定先試用,因此只要勞資雙方於僱用時有試用期的合意,基本上並不違法。 但針對試用期間中的法律關係,勞委會有解釋令指示,試用 ... 於 blog.xuite.net -
#54.先講好試做不給薪,公司為什麼仍被罰?一次了解10個試用期地雷
員工在試用期期間仍然受到勞基法保障,有些雇主會在員工試用期間給予薪水打折,等通過試用期才調薪,其實只要雙方事先合意好是沒問題的,但前提是不能低於 ... 於 www.518.com.tw -
#55.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 www.manitalk.com -
#56.【問題】全家薪水(有做過全家的請進)
不合理,不應該要求薪水,浪費老闆花時間教你 ... 試用期依舊要給全薪的 ... 不能用什麼實習與訓練名目去扣員工薪水就算是建教班. 只要是實際上有做到 ... 於 forum.gamer.com.tw -
#57.工作半天有薪水嗎?? - 生活QA
工作半天有薪水嗎? ... 組長說做一個禮拜才有錢領,我就說沒關係算了,勞基法規定工作幾天就可領 ... 0元,換算下來一小時直有100元,八點開始上班, 於 life.faqs.tw -
#58.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
「 勞基法第11條– 非有下列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約」 · 「勞基法第21條– 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」 · 「勞基法第27 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#59.大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 - 勞動部
惟如有給付爭議,大廈管理委員會具有訴訟當事人能力,勞工訴訟後之確定判決,效力及 ... 之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法 ... 於 www.mol.gov.tw -
#60.想問大家試用期薪水照算嗎? - 工作板 | Dcard
嗯嗯…如標題所說的,想請問大家,最近剛到一家餐廳打工,他新進員工試用期是20天,那這20天會有薪水嗎? - 試用期. 於 www.dcard.tw -
#61.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動條件,該部份 ... 二、阿華可以因為小明試用期未滿為由,從薪水中扣減制服費嗎? 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#62.試用期過後薪資 - 中小企業法律諮詢服務網
反之,若合約上有規定例如「試用期結束轉正職後調薪3000元」,則應按契約調整。 故依您所述,合約上應無特別約定,但醫院以內部規定之「任職未滿六個月是 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#63.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
不過有兩個狀況可以不用遵守預告期規定,這兩個情況是上一集提到的「懲戒性解雇」,以及勞基法第14條規定,因為雇主有違法行為,勞工可以直接辭職,並請求 ... 於 www.gvm.com.tw -
#64.試用期不用支薪嗎? 2018/9/10 - 東律國際法律事務所
勞基法原本有關於「試用期不得超過40日」的規定,但現行法令已刪除,法無明文不准就是合法,基於「契約自由原則」,在不違背契約誠信原則下, ... 於 www.orientallawpro.com -
#65.打工試用期三天沒錢違法嗎?
我在鮮茶道打工時薪80元老闆跟我說要先做三天試用期都是全天班11小時前三天試用期是沒有錢的所以等於做了三天的白工這樣有違反勞基法嗎?正常來說試用期不是應該三天沒 ... 於 uwi1014201.pixnet.net -
#66.別讓權益睡著!小資族必讀年終獎金Q&A:發放標準 - ShopBack
試用期 是否有年終? ... 試用期有年終嗎? ... 好年薪14個月,且這多出來的兩個月已表明為「薪資」的一部分,那公司就得支付你約定的薪水,發放的時間以工作契約為主。 於 www.shopback.com.tw -
#67.調薪大作戰跟著黃律師學法趣,高點網路書店
但問題是公司有試用期是合法的嗎?不甘心的小萍便來問問黃律師,自己是否有機會跟公司爭取試用期滿就調整第一波的薪水呢? 黃律師聽完小萍的調薪心酸 ... 於 publish.get.com.tw -
#68.試用期間雇主能只給半薪嗎?
試用期間雇主能只給半薪嗎? 民眾詢問: 你好,我做彩券行,可是沒有勞健保, 雇主說有七天試用期,我已經做十幾天了, 想離職,但雇主前七天只算半薪 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#69.上班第一天就該懂的勞工權益! - Hami書城
雇主也不得規定「工作幾天以下不得領薪」、要求承諾最低工作天數。即使在試用期,也應該維持做多久、工資算多久的原則。如果不滿意工作條件,勞工有 ... 於 blog.hamibook.com.tw -
#70.勞基法有試用期嗎?關於試用期的五大迷思 - 我讀WEDO
藉此測試員工實際上究竟可否與企業文化磨合、能否勝任工作。許多企業在通知錄取時,會向錄取者說明試用期的期限與薪水,以及通過試用期後的正式薪資。若在 ... 於 books.cw.com.tw -
#71.試用期三個月薪水 - GWLSD
勞基法規定,並無所謂試用期。2.三個月以上一年以內須有七天預告期。3.資遣費應為一個月薪水的4分之一。4.勞資法最基本薪資應為17280(每月)或時薪95元兩種,所以日 ... 於 www.indnriveranimaladvoctes.co -
#72.勞動權益試用期離職沒有薪水嗎?
#勞動權益試用期離職沒有薪水嗎? · 最近有新鮮人問賈伯斯,若在試用期間離職,公司說沒有薪水,真的是這樣嗎? · 賈伯斯提醒大家,即便是在試用期內,勞工都應受到勞基法的 ... 於 st86229.pixnet.net -
#74.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
答:依我國勞基法規定,不論是否於試用期間或實習期間,每月基本工資調整為22,000元,每小時基本工資調整為140元,並應依法實行一例一休,如有違法,處2萬 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#75.法律其實沒有規定「試用期」!職場菜鳥必懂3件事,薪水
也就是說,如果試用期是三個月,那麼資方可以在三個月內,如果雇主不滿意,要你離職,也必須付給你原定的薪資。就算是在「試用期」也一樣需要支付你薪水, ... 於 www.storm.mg -
#76.做幾天才有薪水 - 藥師家
「做幾天才有薪水」+1。 ... 試用期有薪水嗎 ... 還有下一位受害者建議等待事實發生直接至當地勞工局提出申訴請求工資補償, 以上大大說的對只要你工作一天就會有薪水1. 於 pharmknow.com -
#77.公司以「沒過試用期」要員工走人,需要付資遣費嗎?
一般來說勞動契約中的確會有類似的規範,但這是配合企業的營業需求以及「合乎法令」的規範,因此不論是調動、工作時數甚至是工作環境都要依相關法令的規範 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#78.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
一、什麼是試用期間?雇主要求試用期間是否合法? · 二、勞工的試用有沒有期間限制? · 三、試用期間,可以不給勞工薪水嗎? · 四、試用期間,不能領取加班費 ... 於 taiyulaw.com -
#79.什麼是試用期 - 榮富國際法務管理集團
試用 期間離職薪水會不會有影響? 1.需要預告嗎? 依勞基法第16條道:勞工離職的預告,是從工作滿3個月之後 ... 於 rongfucons.com.tw -
#80.試用期薪水試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而 ...
試用期間雇主可以試用期非正式員工無勞保? 勞保局,網友david77526在PTT八卦板憤怒控訴,他們起薪都比我高,不知道如果是試用期應該有薪水嗎? 於 www.uptownmrade.co -
#81.徵人試用7天不給薪網怒:史上最慣老闆 - 蘋果日報
有網友截圖放上和原po的對話,對方解釋,是在想睡的時候發出,「抱歉我真的打錯了,請原諒好嗎?」並表示當初是想寫「一個禮拜試用期,薪資月領。」卻在 ... 於 tw.appledaily.com -
#82.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
是否可以延長試用期,延長後總時間有上限嗎? 感謝您! 試用期 , 勞動基準法 , 勞基法 , 勞動契約 , 解僱. 於 www.legis-pedia.com -
#83.試用期薪水你的試用期有保障嗎? - Filnd
等於是兩頭空。而經過勞工局仲裁中油雇員薪水v.s中油職員薪水,她盤算試用期頂多3個月。然而,有資遣費嗎? 工作者必知… 公關經理Melody 上個月錄取了一位新鮮人擔任 ... 於 www.ajchevil.co -
#84.別被慣老闆騙了!試用期間只給半薪,或是直接解雇都是不合法
現在有愈來愈多的社會新鮮人在畢業後卻找不到工作,產生了畢業即失業的現象,好不容易找到工作,老闆卻說有試用期,試用期除了半薪還沒有勞保健保帳, ... 於 www.moneynet.com.tw -
#85.試用期合法嗎?【大公司小職員輕鬆搞懂職場攻略】 職場新鮮人
對於畢業的大學生而言,終於可以脫離打工,變成正式員工了!再也不用領時薪了! 什麼?還有試用期?選擇業務工作獎金高,但是為什麼人資還沒有來跟我要 ... 於 lifech2014.pixnet.net -
#86.員工表現不佳,能不能扣薪、罰款或降職?
能不能用扣薪、罰款或降職的方式. ... 雇主對員工在法律上有懲戒權,懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。 ... 例如常見的罰錢、扣薪、延長試用期等等。 於 law.medpartner.club -
#87.工讀生試用期間時薪減半合理嗎?
試用期 內或屆滿時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16、17條等相關規定辦理。」亦即雇主依勞基法第11條解雇時要有預告期間及支付資遣費(依勞工退休金條例 ... 於 www.i-law.com.tw -
#88.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
試用期薪水 或許不會太高,但再低,還是不能低於《勞基法》的基本工資,因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。 對此,雖然兩種解釋方法 ... 於 www.cheers.com.tw -
#89.試用期陣亡?!試用期離職超實用建議,讓你瀟灑離去不害怕!
試用期 離職薪水. 前文有提到,工作3個月以上未滿1年時,企業須依勞基法規定,應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假,並且無須提出證明;未 ... 於 beauty-upgrade.tw -
#90.工作2天被辭退!她問薪資卻崩潰:試用期沒錢 - Yahoo奇摩新聞
日前一名女大學生表示,9月初在連鎖飲料店上班,試用期為三天,然而第二天上司就說她不適合,女大生詢問那這兩天是否有薪水,沒想到上司卻以「因為是 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#91.勞基法試用期離職規定 - Mojodor
因此,試用期仍然要計入工資。 4.若試用期離職,雇主須給付資遣費嗎? 答案:是根據《勞工退休金條例》和《勞基法》 ... 於 www.mojodmor.me -
#92.試用期離職薪水 - 台灣公司行號
2019年6月22日- 6/19報到新工作是使用試用期pt 但工作三天不適應加公司休息時間沒有照規定, ... 前離職單當天上面有一條寫說要扣除薪資2倍這樣我還會有薪水嗎? 於 zhaotwcom.com -
#93.試用期是什麼能吃嗎 - 壹週刊
例如:從去年七月起,法定基本工資月薪已經調整為20008元、時薪則是120元,如果勞工去應徵時,雇主說因為前三個月是試用期,所以薪水少於上述標準;又 ... 於 tw.nextmgz.com -
#94.試用期不支薪「可罰150萬」(106.06.19)
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須符合 ... 不只常見試用期薪水遠低於正職,還有雇主甚至要求第一個月無薪實習, ... 於 www.hr.org.tw -
#95.你不可不知的十個勞工權益問題
問題七:公司將試用期一再延長,並且不準請假,甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水,這些做法合理嗎? 很多人誤以為,沒有通過試用期以前,不算正式員工,因此勞基法保障的 ... 於 toplaw.com.tw -
#96.新進勞工試用期間未做滿七天走人沒錢領
雇主與新進勞工於勞動契約中約定:「工作未滿七天離職,視為未通過試用期,不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周,未通過考核,不得領薪」,或「工作試用期間3 ... 於 blog.104.com.tw