試用期加班費的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦連世昌寫的 勞工幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧 可以從中找到所需的評價。
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龍華科技大學 企業管理系碩士班 陳愷所指導 呂鈞的 從中華人民共和國勞動合同法和台灣勞動基準法看勞工解僱與資遣實務之研究 (2020),提出試用期加班費關鍵因素是什麼,來自於解雇、資遣、中華人民共和國勞動合同法、勞動基準法。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 林姿秀的 醫師適用勞動基準法之法律問題探討 (2019),提出因為有 勞工、勞動、勞動契約、勞動基準法、受僱醫師、工作時間的重點而找出了 試用期加班費的解答。
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勞工幹嘛委屈:懂職場法律不吃虧
為了解決試用期加班費 的問題,作者連世昌 這樣論述:
免受氣的職場規則,就在法條裡! 從錄取、調職、工資工時到離職退休, 連世昌律師帶你認識法規原則, 不再損失應有的保護和權益。 當上班遇到這些狀況── .雖然有特休假可以請,但申請時主管都說案子這麼趕,怎麼還可以請假…… .公司說景氣不好,人力縮編所以資遣我,但明明還看到公司刊登我所屬部門的徵才廣告…… .雖然公司都說會按制度給加班費,但是一年多了都沒領到,我還可以要求補發嗎…… .公司為了擴張業務,要把我從行政調到業務部門;經常出差造成我無法兼顧家庭,不知道能不能拒絕調職…… 到底怎麼做才能適當回應這些狀況,又不會被誤認為是配合度太差的員工? 上班時遇到許多狀
況,往往因為不知道法律原來保障了勞工哪些權益,只能自己懊惱妥協。連世昌律師先清晰闡明法條建立的基本概念,再援引諸多案例,讓勞資關係的法條變成生動的日常運用;包含最讓人憂心的職業災害,也一一說明認定標準、補償項目和申請流程,不再妥協不安全的工作環境。 勞資關係相關法條隨著時間、工作性質多樣化而不斷增修調整;不用擔心難以理解繁瑣的法條,只要先掌握立法核心價值,就能從容因應變化。 本書特色 1. 勞工從調職、資遣到可能的職業傷害,法律都多有保障;但可能因生活中不常提及相關法規,許多人不知道原來被保障了哪些權益,遇有不快只能忍氣吞聲。正確認識職場法律的基本架構,不讓應有權益默默溜走。
2. 職場打拼時最常遇到工時與工資問題,從試用期、加班費到颱風假,到底是能主張權益還是只能依公司規定?書中解釋基本法律並搭配既往案例,清晰呈現法律應用脈絡。 3. 書中附註許多案例的法院相關判決出處、相關法條的完整內容等等,可作為勞資關係的進一步探討,彈性掌握閱讀深度。 名人推薦 新北市總工會理事長 林有盛 臺北大眾捷運公司企業工會理事長 簡宗宏 作者簡介 連世昌律師 執業律師 台北市政府暨新北市政府勞資調解人(委員) 前言 第1章 進入職場要懂的事 勞資關係的認定 工時 工作時間≠休息時間 法定正常工時 延長工時 例假
日加班費及颱風假 國定假日及特別休假加班費 特別休假 工資 「工資」的不同看法 平均工資及基本工資 公司重整與工資保全及墊償 資遣、離職及退休 第2章 職場的特殊情況 彈性工時與特殊工作性質 當雇主重新安排工作項目 職業災害補償 第3章 勞資糾紛不用手忙腳亂 順利終止勞動契約 處理勞資爭議 附錄 《勞動基準法》 工資工資,對於一個以提供勞務為對價的勞工而言,不僅只具有法律上的意義,實際上是勞工的經濟生活來源,更是一個家庭所賴以為生的泉源。當一個勞工不能或無法繼續提供勞務的時候,意味著該家庭隨之面臨斷炊的可能。另則,於勞資爭議實務上而言,可從四個影響部分判定雇主某項給予是不是屬於「
工資」的概念:●是否列入平均工資範圍計算(≠原領工資)(勞基法第2條第4款)。●計算(新舊制)資遣費的爭議(勞基法第17條)。●計算(舊制)退休金(勞基法第55條第4款)。●計算職災補償費之死亡補償部分(勞基法第59條第4款)。過去行政院勞動部(前行政院勞工委員會)曾經發布好幾則的函令解釋,《勞動基準法》第2條第3款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」。工資乃勞工之勞力所得,屬於勞動之對價,而且為勞動契約之主要給付義務。性質上須包括「對價性」(因工作而獲得之報酬)及「經常性之給與」(一
般情形下經常可以領得之給付)二性質。連律師解答Q中、夜點費是否計入平均工資?A:夜間工作的給予,而非偶然給予,屬於工資。Q海外津貼是否計入平均工資?A:如一般觀念可認為是酬庸或彌補勞工提供勞務之特殊辛勞與負擔,而進一步報償該勞務,自具有對價關係,應可認其屬工資性質。海外津貼如果是制度上經常性給與的話,不管是母公司或(大陸)關係企業發給,都屬於工資(計入平均工資)。Q實報實銷的出差費用,是否計入平均工資?A:如果是按出差距離遠近實報實銷,則為差旅費性質;或公司另約定「職工異動管理辦法」,以距離遠近、海外生活條件(包括政治與社會環境、醫療衛生條件、教育、消費水平、居住品質等)等變數決定給付的話,則
解釋上屬於勉勵性與恩惠性給與,不屬於工資。津貼金額多寡與員工於海外之工作內容、工作難易程度等無關,其性質應屬對差旅員工於異地或海外工作生活上與情緒上,勉勵性與恩惠性給與,而非經常性給與之工作報酬。由此可知,公司企業理應訂定符合企業管理目的之規定,採實報實銷,日後才不致於被認定為工資,而列入平均工資計算。
從中華人民共和國勞動合同法和台灣勞動基準法看勞工解僱與資遣實務之研究
為了解決試用期加班費 的問題,作者呂鈞 這樣論述:
勞資糾紛案的根源所在,大多基於勞工所需求的工資與待遇不符預期,以及企業認為勞工的工作能力與薪資貨不對板,從而引發勞工遭到企業資遣或解雇。勞工相對於企業而言,在勞動關係中處於弱勢,故法律的制訂與實施雖會為了保護勞工權益而對企業的經營管理權進行合法限制,但在勞資之間的衝突中尋求平衡並非一件易事。本研究從中國勞動合同法和台灣勞動基準法中關于勞資爭議的法條出發,解構兩岸企業勞工對于資遣與解雇的案例,以勞方、資方的角度進行對比探討,探尋勞資糾紛的問題來源,爲未來的勞資糾紛案例提供參考,提供建議對策。論文並從勞方角度看勞資糾紛因應策略?與企業人資角度看資方應如何避免勞資糾紛?並指出勞工在企業遇到衝突時,
而無論作為勞工方還是企業方,倘若能坐下來不傷和氣的講道理協調,才是對雙方最好的結局。
醫師適用勞動基準法之法律問題探討
為了解決試用期加班費 的問題,作者林姿秀 這樣論述:
因醫師之職業特殊性,醫師工作時間過長之勞動問題時有所聞且長期存在,然而過去觀念認為「勞工」僅限於藍領階層,醫師屬於專業人士,具有較高之社會地位,自非屬於「勞工」之一環。隨著現今勞動環境及世代觀念之轉變,勞動保障已不再只侷限於藍領階層。然而我國目前整體之醫療勞動環境欠佳且醫療人員人力不足,在這樣之體制下,導致繼續待在醫療機構之醫師、護理師工作量遽增。從各相關新聞報導可知,此類醫療人員過勞事件屢見不鮮,更引發社會大眾對我國整體醫療勞動規範高度關注與討論。終於在我國政府、各民間團體及人民之積極推動下,我國遂於2019年9月1日將住院醫師正式納入我國《勞動基準法》之保障。本文係以各階段之醫師養成,依
照其工作型態先予以區分勞務給付契約類型。並予以分析探討我國住院醫師入勞動基準法後,其工作時間適用於勞動基準法第84 之 1 條責任制,是否能真正改善醫師工時過長之問題?本文以為將醫師納入我國《勞動基準法》僅為醫師勞動保障之第一步,後續仍得從我國法制面及行政措施兩面向相互配合,才能達成改善我國醫師勞動權益之目的。
試用期加班費的網路口碑排行榜
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#1.试用期加班费打8折计算公式 - 法律知识
试用期加班费 打8折计算公式推荐:对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是 ... 於 flzsz.com -
#2.拒绝加班在试用期被辞退,可以申请劳动仲裁吗? - 知乎
试用期 内,用人单位安排劳动者加班的,也应该支付劳动者加班费。不支付的,劳动者可以收集加班的证据申请劳动仲裁要求支付加班费。 工作日加班费的计算方式:月 ... 於 www.zhihu.com -
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#4.试用期加班费怎么算? - 看点
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#5.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
新鮮人踏入職場後,常常必須面對「試用期」的考驗,然而薪資福利不是雇主說了算,了解法律對試用期的定義與保障, ... 試用期會有加班費嗎? 於 www.cheers.com.tw -
#6.试用期加班费怎么算? - 劳动合同|用人单位 - 网易
对于试用期员工,公司除了应支付的工资以外,还要根据加班时间,给相应的加班费,并且加班费的计算方式应该和转正员工一样。那么,试用期加班费是怎么 ... 於 www.163.com -
#7.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂 - 518熊班
二、試用期沒有加班費? 初入職場有很多地方需要學習,你可能會因為不熟悉工作,需要花較多時間處理而加班 ... 於 www.518.com.tw -
#8.【勞動權益】公司沒有特休、國定假日、加班費,試用期未加保
3一週工作時間是禮拜一到禮拜六,禮拜六上班也沒加班費 4.我剛進去公司時並沒有幫我保勞健保,第一個月發現後我有告知公司,老闆娘竟說是試用期,第二 ... 於 labor-vision.org -
#9.【勞資】試用期不支薪勞動部:「可罰150萬」 | 鈞誠法律事務所
各行業假「試用期」之名,行剝削之實的案例時有所聞。 ... 說晚上六點下班,但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九 ... 於 www.jclaw.com.tw -
#10.試用期加班工資怎麼算? - 雅瑪知識
應當按試用期工資算,如果沒有調休,雙休日加班為200%的工資,月工作天數約為22天,加班工資應該 ... 1、員工在試用期加班,用人單位也要支付加班費的。 於 www.yamab2b.com -
#11.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
試用期 的員工基本福利. 除了健保以及勞保,試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的! 所有的福利與休假制度,包含加班費(勞基法第24條)、一般工作 ... 於 glints.com -
#12.【台灣法律】試用期不支薪「可罰150萬」 - 浩富集團
就業市場常見企業以「試用期」名義,給予較差的勞動條件,不少社會新鮮人為求轉 ... 但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」。 於 www.hwgroup.com.tw -
#13.試用期未投勞保中小企業常見5大違法 - 人間福報
... 包括誤認試用期未投勞保、未提繳百分之六勞工退休金、新進員工以試用期為由薪資未達基本工資、沒給加班費或資遣費等,提醒企業遵守勞動規範, ... 於 www.merit-times.com -
#14.社會新鮮人注意! 工作試用期仍受勞基法保障 - 國立教育廣播電臺
在實務上常見到勞工試用期不滿7天,雇主要求離職且不發工資;或是新人沒辦法獨立作業,需要前輩帶領,因此沒加班費或補休;還有通過試用期成為正式 ... 於 www.ner.gov.tw -
#15.試用期可以3個月、6個月、1年嗎? - 法律百科
2. 試用其員工也是正式員工,法令上有規定到的是否都與其他員工一樣待遇:辦理勞健保、被資遣可領資遣費? 3. 法令沒有規定到的,如:員工福利、三節獎金,公司工作規則 ... 於 www.legis-pedia.com -
#16.创业法律900问 - 第 167 頁 - Google 圖書結果
报酬院申请支付令用人单位安排加班的用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定用人 ... 可以解除劳动合同试用期内提前(1) (2) (3)用人单位与劳动者协商一致劳动者提前 ... 於 books.google.com.tw -
#17.什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010- - 1111社群 ...
如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響?讓律師花3分鐘教你跟雇主談條件時 ... 試用期加班費與休假制度 試用期員工的勞動權益與正職員 ... 於 www.1111.com.tw -
#18.試用期不支薪雇主可處150萬罰鍰| 世界民報
大學新鮮人找工作掉入「試用期」陷阱時有所聞,勞動部表示, ... 有些甚至碰到雇主將薪水打折、無加班費,試用期儼然已成為某些雇主常用之剝削手法。 於 www.worldpeoplenews.com -
#19.日子苦哈哈之無薪特助 - Google 圖書結果
雷兵懶得再和她解釋,很乾脆地替她做了決定,「就是這樣,妳就當自己是在加班,我會付妳加班費。 ... 「很好!」雷兵滿意地再加碼大放送,「不必三個月的試用期,妳已經. 於 books.google.com.tw -
#20.重複試用勞工無異議屬合法-中崴管理顧問
勞工單位指出,無論是薪資或試用期期限,倘若勞資雙方有約定或勞工未提出 ... 勞政主管機關提出勞資爭議調解;試用期期間未領到工資或加班費,也可向 ... 於 www.wegoup.com.tw -
#21.劳动用工管理实务指南 - Google 圖書結果
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员 ... 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 於 books.google.com.tw -
#22.【試用期】該有的權利要知道- 資訊分享- 職業訓練
若遭到資遣時,由於沒有合約可以佐證試用期,勞工可因合約內未說明清楚,要求雇主恢復工作。 2.期間雇主須支付勞健保、加班費? 答案:是 於 www.gojob.com.tw -
#23.書摘精選》試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議
小哲是今年剛畢業的社會新鮮人,在求職市場浮沉了三個月,終於找到了一個網路小編的工作,月薪3萬元。老闆告訴他,前三個月是「試用期」,試用期的 ... 於 www.chinatimes.com -
#24.桃園市政府勞動局- 【有關試用期常見問題】 Q1 - Facebook
勞工在試用期期間仍然受到勞基法保障,雇主除了需至少依照基本工資給付薪資,也應依照加班費相關規定計算(勞基法第24、32條),因此試用期間,不能因為勞工剛到職動作慢 ... 於 m.facebook.com -
#25.[問題] 可以接受試用期薪水低嗎? | 健康跟著走
試用期加班費 ptt - ...期薪水很低嗎?--※發信站:批踢踢實業坊(ptt.cc),來自:111.83.196.126※文章網址:...pinkcyxo:我之前試用期每次上班至少10... 於 info.todohealth.com -
#26.【勞動權益wake up! 】試用期的三大迷思報你知 - 花蓮縣勞工e網
不用付勞健保、加班費? 試用期的員工與正式員工一樣,受勞基法的各項規範保障,包括勞健保、基本工資、一例一休,以及婚假、喪假、病假等休假。 3.解雇不用給資遣費? 於 labor.hl.gov.tw -
#27.勞基-終止契約| 精彩文章 - 勞資爭議
雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? ... 行政院勞工委員會亦肯認勞資雙方約定合理試用期間之效力(行政院勞工委員會八十六年九月三日臺(八十六)勞資二字第○三五五八八號 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#28.勞工試用期權益知多少? | 中央社訊息平台
小華剛畢業踏出校園,找到一份手搖飲店的工作,老闆告訴他,試用期3個月,星期一至星期五每天上班10小時,超過8小時部分有算加班費,但是因為在試用期 ... 於 www.cna.com.tw -
#29.你不可不知的十個勞工權益問題
換句話說,一天十二個小時是極限了,超過之後,公司就算願意給再高的加班費也是 ... 勞基法中關於試用期的設計,是為了讓勞資雙方可以比較彈性處理工作適應的問題, ... 於 toplaw.com.tw -
#30.试用期加班费计算方法有哪些 - 百度知道
3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。 虽然当前并没有明确规定试用期间加班费, ... 於 zhidao.baidu.com -
#31.高中職勞教手冊.odt
可以的,勞基法並沒有禁止雇主因為勞工還沒通過試用期而給予較低薪水,只要沒有 ... 中睿讓阿翔工作了9個小時,且並未給付任何加班費,他告訴阿翔因為他平常課後只到店 ... 於 vtedu.mt.ntnu.edu.tw -
#32.試用期員工的法定權益與正職員工完全相同
法律上有的,試用期員工通通都要有 ... 勞基法對於所有勞工一體適用,沒有在區分是否為試用期,因此無論在工資、工時、加班費、休假、勞保健保勞退、年資 ... 於 altlegaltech.blog -
#33.惡劣試用員工離職遭索賠|蘋果新聞網
23歲的立可離職員工洪小姐昨說,她去年畢業進入該公司,被要求簽英文契約時沒有看清楚就簽署,工作半年仍未過試用期,從未領過加班費,業績未達標準還 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#34.加班费试用期工资怎么算,试用期离职加班费怎么算_富华律师网
加班费试用期 工资怎么算,试用期离职加班费怎么算,加班费如何算-请问我的加班费该如何算呢?你的加班费应按:基础工资+岗位工资=计算加班费的全部工资.不含奖金. 於 www.fhysw.com -
#35.試用期的加班費規定是怎麼算 - 三度漢語網
根據國家的勞動法規定,職工在工作時間之外被單位安排加班的,不論是試用期職工還是正式職工都需要支付加班費,那加班費是怎麼計算的呢?以下是小編為你整理的試用期的 ... 於 www.3du.tw -
#36.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
... 試用期等等,另外需要注意的是,縱使有試用期的規範,雇主仍須依法為員工投保勞健保,並且給予例假、休息日、國定假日、加班費等勞基法上之權利。 於 www.businesstoday.com.tw -
#37.試用期有資遣費嗎
蓋因勞工於試用期間已與雇主成立Q1:若還在試用期就遭解僱,有資遣費嗎? ... 但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費( ... 於 quad-club-aargau.ch -
#38.試用期是否仍有勞基法解僱事由、預告期間及資遣費的適用?
行政機關:肯定說勞委會86年台勞資二字第035588號函表示:「於該試用期內或屆期時雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16及17條等規定辦理」。 於 twlabor.net -
#39.️試用期的三大迷思⚠️不需要理由可以直接開除?不用付勞健保
然而不論公司有沒有規定試用期,勞工只要一到職都受到勞基法的保障,自己的權益. ... 不用付勞健保、加班費?解雇不用給資遣費? 於 st86229.pixnet.net -
#40.試用期加班該不該要加班費? - 劇多
按照規定,試用期加班應該支付加班費,不支付加班費的要以調休來代替。問題是:要和給,是兩個不同的概念。在法律角度上看,給加班點,這是“理”;在傳統 ... 於 www.juduo.cc -
#41.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
根據新聞報導,一名在健身房上班的員工,工作環境非常惡劣,每天上班超過12小時,還被老闆強制提早打卡以規避加班費。他試圖向公司反映,卻被貼上「找 ... 於 www.gvm.com.tw -
#42.試用期合法嗎? 試用期要付資遣費嗎? |專業勞資律師
試用期 合法嗎?試用期要付資遣費嗎?勞基法目前雖沒有試用期的相關規定,目前法院是承認試用期的約定。但試用期還是要符合勞基法,因此雇主還是要給付資遣費。 於 www.qili-law.com -
#43.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
試用期 泛指在就業場所中的新進員工,在最初的雇用期間,用以觀察員工在職務上的表現是否適任,通常以三個月為限。但是試用期這樣的 ... 自行加班,可以申請加班費嗎? 於 www.wonder.mobi -
#44.試用期減薪、不給加班費合法嗎?能超過三個月嗎?前勞動局長 ...
關於薪水調整,只要約定清楚,這一點小哲的老闆並無違法,但是,他以小哲是試用期員工為由而不給加班費,可就大錯特錯了。除了被解僱的門檻較低以外,試用期勞工的權利與 ... 於 www.storm.mg -
#45.試用期有薪水嗎在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業資訊站
試用期薪資在PTT/mobile01評價與討論, 提供試用期加班費、試用期有薪水嗎、試用期薪資調整就來求職招募就業資訊站,有最完整試用期薪資體驗分享訊息. 於 job.reviewiki.com -
#46.勞動契約書(草案) 100
三、試用期間內,當事人雙方均保留契約終止權,得隨時終止本契約,即試用期未屆 ... 誓遵守並配合甲方規定延長工作時間,並據以申請加班費或經同意後轉換補休時數。 於 www.minheng.com.tw -
#47.書摘〉試用期間要給加班費嗎?做好這個動作避爭議(這樣可以 ...
首先,小哲的老闆可以把小哲試用期的薪水打折嗎?關於這一點,我不會用「打折」這種說法,而是雙方基於契約自由,雇主確實可以跟勞工做薪水調整 ... 於 news.cnyes.com -
#48.試用期薪資
關於「試用期」之約定,原規範於勞動基準法施行細則,但該細則已於86年6月12日修正發布刪除 ... 試用期解雇不用給資遣費? ... 試用期會有加班費嗎? 於 tropheesdelanuit.fr -
#49.你還在問有沒有試用期嗎?
... 公司實習,後續公司以試用期間不適任為由將之解雇,該實習生認為此舉不合理,上網發文踢爆該Youtuber於任用時未講明薪資、工作期間加班不給予加班費、並以試用期不 ... 於 www.tecnos.com.tw -
#50.勞基法試用期三個月 - Manilash
試用期 沒過可領資遣費?沒有加班費合法嗎?新進員工9大常見問… 勞基法有試用期嗎. 未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」? 試用期在勞基法中沒有明文 ... 於 www.albbiaa.me -
#51.是雇主聘用員工的磨合期 - 太宇法律事務所
公司常會說:因為你是新人在試用期間,所以花更多時間在處理公司事務上,以至於無法在正常上班時間內完成工作,因此加班是正常的,不能領加班費,但是 ... 於 taiyulaw.com -
#52.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
如果發現屎坑想儘速離去,試用期離職薪水會不會受影響? ... 所有的福利與休假制度,包含加班費(勞基法第24條)、工時(勞基法第30條)、休息日(勞 ... 於 laws010.com -
#53.工作15天被資遣,卻告知為試用期不給薪資
您好: 如您當時並無跟雇主簽署任何與試用期有關的同意書,則這工作15天的時間是要發放工資、加班費及資遣費的。當然不能以所謂車馬費帶過。如果您說的 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#54.【法治易读】劳动者“确认”加班费结清后,是否可以主张欠付的 ...
实践中,部分用人单位在终止或解除劳动合同时,会与劳动者就加班费、经济补偿或 ... 我是复职不是入职,法律规定复职不能有试用期,现在辞退我违法. 於 liaoning.news.163.com -
#55.關於試用期的二三事|曾翔專欄-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
3.試用期要不要遵守勞基法規定的勞動條件? 法院和勞動部都說要,尤其是基本工資、工時、加班費等等 ... 於 www.jobforum.tw -
#56.試用期減薪、不給加班費合法嗎?能超過三個月嗎?前勞動局長 ...
試用期 減薪、不給加班費合法嗎?(示意圖/ 取自pakutaso) 小哲是今年剛畢業的社會新鮮人,在求職市場浮沉了三個月,終於找到了一個網路小編的工作, ... 於 www.newsaiso.com -
#57.論勞工之加班費請求權 - 張清浩律師的部落格
若雇主延長勞工之工作時間,或使其在假日工作,至少應依前述條文所規定之標準給付加班費。勞工並得於加班當期工資之發薪日起五年內,請求雇主給付之。 一 ... 於 www.lex.idv.tw -
#58.試用期沒過, 勞工可要求資遣費嗎? - 嘉譽康宇
試用期 的勞工,屬於經常性業務衍生的繼續性工作, 因此: ✓ 雇主在勞動契約成立時,可與勞工約定試用期 ... 年節出勤加班費一次看懂. 於 kang-yu.com.tw -
#59.試用期不支薪「可罰150萬」 | 好房網News
勞動部說,勞雇雙方雖可自行約定「試用期」,但工資、工時、休假等仍須 ... 但上班首日就加班到八點,雇主卻說「你還在試用期,沒有加班費」;青年九 ... 於 news.housefun.com.tw -
#60.勞工局提醒雇主應遵守勞動法令,留意常見違法態樣
... 例如認為試用期勞工不是正式員工,故未投保勞保、未提繳6%勞工退休金、薪資給付未達基本工資、未給付加班費或未依法給予資遣費等違法情事發生。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#61.什么让你前程无忧 - Google 圖書結果
最近,这位女士因为公司不支付加班费而拒绝加班,再次得罪了总经理。 ... 但事实上她还是失业了,她不得不再次承受寻找工作的压力,从试用期开始,从头再来。 於 books.google.com.tw -
#62.你好。试用期六个月马上到了。因为之前一次和同事的争吵 ...
根据劳动合同法:第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ... 於 china.findlaw.ex2.https.443.g0.ipv6.zhuhai.gov.cn -
#63.学徒工:3 个月试用期加班没有加班费合理吗?-有了
学徒工:3 个月试用期加班没有加班费合理吗? lick莲. CNC/数控·1年. 职场问答. 写回答. 回答·1. 最热. 最新. 快为这个问题添加一个优质回答吧~. 相似问题. 於 myoule.zhipin.com -
#64.试用期加班费怎么算节假日加班工资的标准 - 搜狗律师
试用期加班费 计算,试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等,那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准:不低于劳动者本人小时工资 ... 於 lvshi.sogou.com -
#65.未滿三個月被炒?九個試用期離職實用建議,讓你簡單解決勞雇 ...
試用期間不用給付加班費嗎? 需要!法律沒有明文規範「試用期」,試用期是雙方互相達成契約的用詞,只要被雇為員工不論是否在試用期都受到勞基法的 ... 於 www.popdaily.com.tw -
#66.便利商店的試用期與加班這樣合理嗎? - 法律
F:在試用期內被解雇可以要求支付資遣費嗎?如果有的話是在解雇當日就要給還是? E:假設試用期三個月我在上班的第一個禮拜 ... 於 legal.faqs.tw -
#67.试用期不给加班费该怎么办 - 法律快车
虽然大多数员工在试用期时一般都不需要加班,需要做的仅仅是熟悉公司环境以及自己的工作内容,但也不能保证没有例外。那么,试用期不给加班费该怎么办呢? 於 www.lawtime.cn -
#68.幼托工作者在職場中應注意的權益事項
如果業者表示有「試用期」,然後給予工作者低於最低標準的勞動條件, ... 雇主應提供工作者薪資明細,說明薪資包含哪些項目及其金額,與加班費如何 ... 於 tw.aetutw.org -
#69.大陸台商常見的勞資爭議及預防之道 - 永然兩岸法律事務中心
因此台資公司在簽訂勞動合同時,不應事先就將加班費直接計入工資, ... 合同又不必支付「經濟補償金」的目的,但大陸法律對勞動合同關於試用期的約定也同樣有嚴格規定。 於 www.law119.com.tw -
#70.員工自行加班老闆需要給加班費嗎? - 臺灣法律論壇
2021年8月29日 — 陪產假有薪水嗎? 雇主可以預扣工資嗎? 預扣工資有哪些規定是必知的? 試用期:勞資雙方都應該知道的事 ... 於 taiwanlawforum.com -
#71.找工作12 大陷阱!責任制沒有加班費?試用期可以薪資較低 ...
面試當下發口頭offer; 至少需要待滿一年才能離職、離職需要付違約金 · 公司是責任制,沒有加班費; 彈性工時、上下班不需要打卡 · 試用期薪資較低/低於基本工資;職缺寫正職 ... 於 www.cakeresume.com -
#72.试用期有没有加班费-法律知识 - 华律网
劳动者在试用期的时候如果被用人单位安排加班的话,那么试用期有没有加班费呢?如果有的话加班工资又该如何计算呢?相信这是多数劳动者非常关心的问题。 於 m.66law.cn -
#73.新人狂加班!上司「1句」沒加班費
不過也有其他人有不同看法,「感覺公司風氣問題,我在試用期,主管還提醒我記得報加班免得吃虧」、「一般公司沒有特別說加班費就是責任制哦,建議觀察 ... 於 news.openpoint.com.tw -
#74.試用期內加班有加班費嗎? - 每日頭條
【新聞案例】2015年3月31日,邱某為期1個月的試用期結束後,因被證明不符合錄用條件,而被公司解除了勞動合同。邱某雖無奈接受,但提出自己在試用期間 ... 於 kknews.cc -
#75.試用期有薪水嗎 - Basboeit
許多人剛進入新工作時,都會面臨試用期的考驗,但其實早在1997年修法時, ... 除了基本工資,加班費也在《勞基法》當中有明確的規定,在第24和39條 ... 於 basboeit.nl -
#76.試用仍有保障勞動局提醒:試用期離職應依法辦理
陳信瑜說,實務上常見到,勞工試用期不滿7天,雇主要求離職且不發工資;或是新人沒辦法獨立作業,需要前輩帶領,因此沒加班費或補休;還有通過試用期 ... 於 www.forwardhrm.com.tw -
#77.[鈞御雙週刊] 員工試用期的運用
雖未合乎資方正式聘雇的約定,但在勞基法的規定下,試用期內的勞方己經與資方具有雇傭關係,因此公司內部相關的福利,均應一視同仁與一般員工擁有相同的權利,比如:加班費 ... 於 www.chynyu.com -
#78.勞動基準法
月薪水是30,000元,他在7月加班費1,840元,8月加班費是2,175元,107年9月、 ... 除此之外,雇主還需綜合考量勞工離職時之薪資待遇、遵守競業禁止期. 於 www.osha.gov.tw -
#79.修繕師傅/學徒- 寶璽工程行- 桃園市打工職缺
試用期 三天❗️❗️一定要有經驗,能獨立作業者❗️❗️ ⚠️老闆很少看手機,應徵 ... 含加班費) 夜班: 20:00-08:00 時薪$270 約$70026~85758(含全勤獎金/不含加班費) ... 於 www.chickpt.com.tw -
#80.試用期不給錢/ 打工族的恐攻? | 王大明 - 方格子
勞工工作1 天也要給薪勞委會:試用期也受勞基法保障 ... 還向勞工局申訴,拿了3500元和解金後提民事訴訟,要求店家支付工資、加班費合計30萬3985元。 於 vocus.cc -
#81.臨時人員適用勞基法權益簡明表
加班補休, 勞工於延長工作時間後,如同意選擇補休而放棄領取加班費,固為法所不禁, ... 惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第11、12、16 ... 於 www.ym.edu.tw -
#82.徐熊均專欄】護理師拒「吃飯潛規則」院方高層說吃飯是工作 ...
很多公司主管或是老闆都以為在「試用期」的員工,不用付勞健保、不用付加班費,實務上就算是在「試用期」的員工一樣受《勞基法》保障,包含勞健保、 ... 於 www.ceu.org.tw -
#83.常見問題| 全國金融業工會聯合總會
根據勞委會的解釋,由於公司要求員工參加教育訓練,是勞資雙方都獲益的活動, 因此在正常工作時間之外舉行是否該給加班費,由勞資雙方自行協商決定之。 公司將試用期 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#84.勞資MEMO - 勞動新知
雖勞基法未有試用期之規範,但亦無法令禁止勞資雙方約定試用期,故基於契約自由 ... 所謂加班,即勞工於「正常工時」外繼續提供勞務,類型共有「延長工時」(勞基法24 ... 於 www.airroc.org.tw -
#85.輕鬆弄懂勞事法,解決勞資糾紛| 行銷人
老闆還說因為小哲還在試用期,就算加班也沒有加班費。雖然小哲心裡有一點狐疑,但因為工作難找,而且自己才剛出社會,確實還很青澀,不敢有太多意見, ... 於 today.line.me -
#86.劳动官司 - 第 64 頁 - Google 圖書結果
至于加班费的问题,根据该公司的规定和谷某本人提交的该公司出具的“调休单” ... 上海某服装公司称谷某违反公司规章制度,在试用期内予以辞退,但其未能提供任何证据予以 ... 於 books.google.com.tw -
#87.試用期不支薪「可罰150萬」(106.06.19)
... 還在試用期,沒有加班費」;青年九五聯盟也說,不只常見試用期薪水遠低於正職, ... 勞動部表示,勞基法並未明訂「試用期」,一旦勞動契約生效, ... 於 www.hr.org.tw -
#88.試用期會跟窗口提加班費嗎? - 工作板 | Dcard
公司面試時有說加班、加班費需要經理批准,真的需要人力加班才會批准(感覺是責任制)。因為牽涉到加班費吧⋯⋯?這是我第一個月上班剛好遇上公司的 ... 於 www.dcard.tw -
#89.工资_劳动者_正常工作- 试用期加班费怎么算? - 搜狐
员工在试用期加班,符合下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:不定时工时制度是指因生产特点、工作 ... 於 www.sohu.com -
#90.勞動法令Q&A
Q10:學校於國定假日辦理學術研討活動,聘僱臨時人力應如何計算其工資及加班費? ... Q5:勞工於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,是否仍需辦理資遣通報? . 17. 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#91.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
王○仁表示無法接受延長試用期,老闆卻要求王○仁自請離職。 ... 每個月又少給至少2天,等於是要求員工在休息日加班,也未給加班費,已違反勞基法第24條規定(註3)。 於 www.taie.com.tw -
#92.破除10個「試用期」迷思:先講好試做不支薪 - 關鍵評論網
迷思1:員工只上班一天不用給薪水、試用期未過不需要支薪. 有些小型公司、商家勞動法令觀念較弱, ... 迷思6:試用期新人動作慢,不給加班費是正常的. 於 www.thenewslens.com -
#93.試用期有薪水嗎
其實「試用期不支薪」的迷思早已破除,常聽到「試用期工作不滿7天離職就不發 ... 除了基本工資,加班費也在《勞基法》當中有明確的規定,在第24和39條 ... 於 hesselhairfashion.nl -
#94.勞工之試用有無期間之限制? - 勞動部
問題. 答案. 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十 ... 於 www.mol.gov.tw -
#95.百度公司加班有加班费吗 - 掘金
掘金是一个帮助开发者成长的社区,百度公司加班有加班费吗技术文章由稀土上聚集的技术大牛和极客共同编辑为你筛选 ... 懵懵懂懂的做了三个月试用期,编程的时间很少。 於 juejin.cn -
#96.勞資議題:「試用期」的疑慮解析 - 蘇文俊律師
試用期 內也有加班費唷! 新工作的期間,可能會因為不熟悉工作,需要花較多時間處理而加班,目前《勞基法》中 ... 於 attorneysu.com -
#97.勞工必知法律小常識! - 法律扶助基金會
雇主在正式任用前, 常會要求勞工須通過試用期才能成為正式員工, 而勞 ... 而例假, 休息日或國家假日加班亦係依照工資計算其加班費。 於 www.laf.org.tw