試用期延長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

就是這本勞社法體系+解題書(2版)

為了解決試用期延長的問題，作者游正曄 這樣論述：

　　為什麼要買這本？作者告訴你 　　•完善體系建構、臨場例題演練一次搞定，貫徹一本書主義，就是這麼簡單！ 　　•輔以圖表及表格方式說明，輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容！ 　　•從實務見解及時事議題出發，補充學理上說明，問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘！  

試用期延長進入發燒排行的影片

我國勞動契約合理試用約款之探討

為了解決試用期延長的問題，作者周妙倫 這樣論述：

人力資源，是企業的核心競爭力所在。而對於人力資源的引進，實務上常見試用期的約定。雇主於招募員工時，常會與新進員工約定試用期間，目的在於藉此期間考核該新進人員的工作態度、工作表現是否符合公司預期，並觀察新進人員的品行、人格特質是否與公司形象相符。雖然試用期制度，一般均認屬於實務上公司人員任用的常態行為，惟實務上卻仍存在試用期屆滿的考核認定勞動爭議事項。本研究之目的擬透過相關法律、函釋以及司法判決的搜集，先行闡述我國勞動契約試用期的依據，分析勞動契約終止權的適用要件。次併藉由美國、加拿大、中國以及日本等工業化程度高，且具大型勞動力市場規模等國之立法例分析，進行勞動關係試用期制度規定之對比整合。另

再透過與勞工行政人員(政)、企業人資及用人單位(資)，以及工會成員及試用期勞工(勞)三方對象之深度訪談，釐清政、資、勞三方對於勞動關係試用期所認知存在的管理問題及其等對相關制度之看法。彙整上述文獻研究以及訪談資料，在探究各方對於勞動契約試用期合理規範之期待後，提出就外國立法例上對於試用期規範制度所值借鑒之處，以及可參考之法令內容方案與政策建議。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決試用期延長的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

勞動試用期的爭議研究

為了解決試用期延長的問題，作者王佳雯 這樣論述：

我國企業普遍針對新進員工進行試用期制度，意即勞雇雙方在締結正式勞動契約前先訂定試用期約定，利用寬鬆之終止權限，提供契約當事人考核與適應之機會。然我國勞動法令未有試用期明文規範，勞資雙方於試用期階段權利義務劃分界線較為模糊，對於常見爭議之處理，雖有法院判決及學說論述可供參考，惟欠缺一致性看法與見解，故訂定試用期相關規範及立法明文規定權利義務應有必要及急迫性。本文針對試用期相關爭議統整歸納，透過行政函釋、司法判決、學說見解分析及外國法規之參考，藉由各面向角度的思考，對我國未來立法方向有所啟發並提出有效建議，進而改善我國現行法規不足之處，達到平衡勞資關係、減少類似爭端發生之目的。