勞動基準法第54條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦鼎文公職名師群寫的 【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程) 和鼎文公職名師群的 111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(企業客戶技術服務)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立中正大學 成人及繼續教育系高齡者教育研究所 李雅慧所指導 郭珏瑩的 退休者跨域食農產業再就業學習歷程之研究 (2021),提出勞動基準法第54條關鍵因素是什麼,來自於退休者、再就業、再就業學習、食農產業。
而第二篇論文國立臺北教育大學 數位科技設計學系(含玩具與遊戲設計碩士班) 莊淇銘、林仁智所指導 葉雅慧的 建構微型數位創新課程支援教育訓練之研究 (2020),提出因為有 數位學習、微學習、教育訓練、創新的重點而找出了 勞動基準法第54條的解答。
最後網站參考法令則補充:參考法令. 勞動基準法. 第53 條. 勞工有下列情形之一,得自請退休: ... 條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底 ...
【郵政內勤新增類別】2022年郵政招考專業職(二)(內勤-櫃台(資訊))套書【重點內容整理+最新試題詳解】(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決勞動基準法第54條 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 ●考試簡介: 中華郵政公司原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交
通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。
(二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休) (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件(請參閱簡章) ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵
政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 營運職:共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、共同科目(2)英文(含中翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為單選題、專業
科目為非選擇題。 專業職(一):共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、共同科目(2)郵政三法概要及金融科技知識為單選題、專業科目均為非選擇題。 專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪46,570元。 專業職(一)起薪36,910元。 專業職(二)內勤起薪32,530元。 專業職(二)
外勤起薪32,530元。(另依規定加給郵遞業務類科每日約205元,全月約6,142元;運輸業務類科每日約264元,每月約7,927元) ※享有勞保、健保(依勞、健保相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞動基準法及勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實
,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全
方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差
或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜
過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量
。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 中華郵政公司體能測驗的標準如下(搬運12次無違規,即100分) 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運12次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許
可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 4.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 5.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 6.【資訊規劃與管理大意(含作業系統、資料庫系統)】(T3D22) / 2022.06 7.【邏輯推理】(T3D23) / 2022.06
退休者跨域食農產業再就業學習歷程之研究
為了解決勞動基準法第54條 的問題,作者郭珏瑩 這樣論述:
本研究欲探討退休者跨域食農產業的再就業學習歷程。本研究之目的如下:一、探討退休者跨域食農產業再就業之動機。二、探討退休者跨域食農產業再就業之學習內容。三、探討退休者跨域食農產業再就業學習過程之困境與因應策略。四、探討退休者跨域食農產業再就業對生活的效益。本研究選擇質性研究,邀請十位退休後從事食農產業中高齡者進行訪談,透過主要從事者與陪伴者兩種觀點,進行訪談資料蒐集及分析後,將提出研究結論:一、退休者再就業之動機歸結為:維持生活重心、社會參與及社會貢獻,再就業不再以提升經濟能力為首要投入動機。二、退休者選擇跨域從事食農產業之因素歸納為三大層面:資源因素、健康因素、環境因素,其中以資源因素占最大
因素。三、配偶支持退休者跨域從事食農產業之因素歸結為:有益健康、不影響家庭及受到主要從事者的影響。四、退休者跨域食農產業面臨之困境為新舊觀念差異、體力衰退、人力不足、銷售不佳。五、退休者跨域食農產業面臨困境之因應方式為以尊重的態度溝通、漸進投入工作、運用工具、家人投入、學習網路行銷。六、退休者跨域食農產業之再就業學習方式為非正規及非正式學習方式。七、退休者跨域食農產業的再就業學習內容涵蓋:專業知能、經營管理、行銷方式,其中以「專業知能」為首要。八、退休者跨域食農產業再就業帶來生理、心理、家庭、社會層面的正面效益。九、擁有陪伴者的支持,成為退休者成功跨域食農產業再就業的關鍵因素。十、退休者跨域食
農產業再就業的學習歷程,歸納為三個階段:「引發動機階段」、「跨域食農產業階段」、「改變階段」。最後,根據研究結果與結論,分別為跨域從事食農產業退休者的家人、政府及相關機構單位與未來研究,提出下列建議:一、跨域從事食農產業退休者的家人(一)給予支持,成為工作者的最佳動力。(二)配偶共同參與食農產業,互相分工,提升工作效率。二、政府及相關機構單位(一)協助提供跨域從農者之土地資源。(二)發展產學合作計畫,提供農業人力給予小農。(三)增加小農產品的銷售平台。三、未來研究(一)深入探討不同食農產業級別的學習歷程。(二)運用量化研究,擴大調查中高齡從事食農產業者的困境與因應策略。
111年中華電信招考工務類:專業職(四)工程師(企業客戶技術服務)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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為了解決勞動基準法第54條 的問題,作者鼎文公職名師群 這樣論述:
贈題庫網進階版帳號1組(市值250元) 歷屆考古題庫自行組卷產生模擬試題,考後馬上批閱試卷,以測驗自己的學習成果, 透過精闢試題詳解,達到學習事半功倍的效果。 考前衝刺最佳利器!大量試題演練就是您上榜的關鍵! 贈雲端課程(超值好禮) 線上免費體驗名師授課內容(5點觀看點數),買書就送課程的好康,一定要把握!! ※照片僅供參考,詳細內容參「套書內容(產品規格)」說明! ※親愛的讀者:本套書出版日期為最初上架日,與單書出版日期不同,單書出版日期請依單本為主,煩請您特別注意。 中華電信股份有限公司所屬機構111年從基層從業人員遴選
●考試簡介: 中華電信啟動組織轉型,2022年起以三大事業群與三大技術群展開新一輪的轉型改造之路,期許成為「智慧生活的領導者、數位經濟的賦能者」,持續領航5G發展,並聚焦電信核心業務及AIoT、雲端、資安等新興業務。 為因應5G創新應用服務快速發展,中華電信111年度將積極擴大延攬相關人才,並致力於打造一個富有創造力、活力且安心的職場環境,提供員工完整的職涯發展歷程,儲備人才發展。另為營造友善職場,落實員工/員工子女照顧,自今年起實施育嬰減少工時制度,讓育有3歲以下幼兒的員工,每天可減少1小時工作時間,薪資照給且不影響全勤及考績,更率先同業全省設置9處「職場互助教保服務中心」,將於今
年8月8日正式開學,讓員工能兼顧家庭,安心工作,創建永續的幸福企業。 ●考試資訊: 報名日期:111/6/17~6/29 筆試日期:111/7/24 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄三個考區同時辦理 ●共同資格條件: 1.國籍:具有中華民國國籍者。 2.兵役:不限 3.性別:不限 4.年齡:不限(查勞動基準法第54條規定,勞工年滿65歲,雇主得強制其退休。) ※其他學歷條件請詳閱簡章 ●缺額: 1.業務類-行銷業務推廣:正取51名,備取22名。 2.工務類-企業客戶技術服務:正取83名,備取32名。 3.工務類-資訊系統開
發集維運:正取32名,備取15名。 4.工務類-電力空調維運管理:正取39名,備取16名。 5.工務類-電信網路規劃設計及維運:正取290名,備取103名。 6.工務類-電信線路建設與維運:正取430名,備取148名。 ●工作內容: 1.業務類-行銷業務推廣:公司相關產品業務行銷、推廣及帳務處理等相關事務。 2.工務類-企業客戶技術服務:企業客戶服務及產品行銷相關工作。 3.工務類-資訊系統開發集維運:公司相關業務資訊系統程式開發及維運。 4.工務類-電力空調維運管理:電力空調設備(含交流受配電、空調設備、發電機、充電機及蓄電池等)維運。 5.工務類-電信
網路規劃設計及維運:電信網路(含交換、傳輸、寬頻、行動網路及海纜/衛星通信等)規劃設計及維運。 6.工務類-電信線路建設與維運:(1)從事電桿立設、人孔/手孔及管道施作、光/電纜佈放、纜線接續與測試等外勤工作;(2)需具備上下電桿及電信人孔作業之良好體能、纜線辨色能力。 ●考試題型: 專業科目:選擇題及非選擇題 普通科目:選擇題 ●雇用職階及待遇: 工務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣39,125元 業務類專業職(四)第一類專員:月薪新台幣37,125元 ※視營運狀況及員工績效表現另核發獎金、員工酬勞等。 ●買套書送線上題庫,鼎文面面俱到,無論筆試
或口試的準備,都讓您全無後顧之憂,力捧鐵飯碗!! ☆全套因應最新命題趨勢全新編修,架構化體系與圖表說明最易吸收! ☆考用三合一功能:平時研讀、模擬練習、歷屆考古一應俱全! ☆請您好好把握這次力捧鐵飯碗的機會,鼎文公職書籍歷史悠久、專業權威,是您準備自來水公司甄試的最佳選擇! ●套書特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿
插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試講座搶先看:二階段口試教戰守則 國營相關事業工作穩定,待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進國營事業門檻, 但若您想進國營事業,筆試第一關通過後,之後「口試」才是真正的決勝點! 面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生, 以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題, 誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。 以下針對國營事業提出 需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝
所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業知識、反應能力, 如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備, 可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道我們這個部門平時的工作嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配
合? 7、你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、未來工作與你所學專業不相關,你會如何? 9、當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、時事議題分析:例如對於油電雙漲的看法,或如何面對大眾作危機處理與釋疑。 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況, 提早到達面試地點,決不遲到。 守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好 ,以防任何突發狀況。 適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌, 穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜; 頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,
即可判斷求職者是否重視職場禮儀, 所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。 雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異, 但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點, 再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮, 並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露, 搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 【 結論
】 國營相關事業重視團體合作,因此偏好平易近人、好相處之人格特質。 若在撰寫自傳時,可強調自己喜歡團體生活、合作,及尊重職場倫理,並增加些實際經驗加以說明。 有工作經驗者,可在面試時強調自己的業界經驗,有證照也一併提出,可加深主考官印象分數。 然而值得注意的是,由於近年媒體與社會大眾愈趨注重對國營事業績效的質疑與福利保障的不滿, 不僅使得國營事業為制度改革與問題釋疑而疲於奔命, 也引起廣大國營員工的不滿,甚至形成國營事業與社會大眾的對立! 因此諸如當前情勢的瞭解、對大眾質疑的應對等問題在101年口試時開始出現, 將來必成為口試的重點,而需事先做足準備以免臨場失措
,白費筆試的努力。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03 3.【專案管理】(T5D22) / 2020.11 4.【電信英文】(T5D34) / 2022.03 5.【計算機概論(含原理)】(T5D45) / 2021.05
建構微型數位創新課程支援教育訓練之研究
為了解決勞動基準法第54條 的問題,作者葉雅慧 這樣論述:
在數位科技更迭提升且社會發展不斷快速變動之下,如何能更有效率並且完整的系統化帶領,使員工擁有職務上之專業知識並降低時間成本與減少環境因素,員工教育訓練再進化可謂重要的一環。2020年爆發嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19),疫情日趨嚴重,為降低病毒傳播感染,世界各地不定期發布大小規模與程度不等之人群活動區域限制與停班停課,避免群聚感染擴散,大幅影響生活型態、經濟生存與教育學習。本研究利用數位科技做為工具,再以創新思考與創意加值後,將其運用於教育訓練之上,進一步探討數位課程之進化的可能性;本研究將一原始數位課程範圍重新解構後設計並實作一門創新微型數位課程,分兩組進行實際影片觀看後,使用隨堂測
驗、問卷調查、實驗法與訪談法進行受測者的有效資料蒐集,以新、舊版本數位課程之實際體驗,探討受測者對兩版本數位課程之課後測驗分數與感受並作數據分析。依據研究結果顯示,微型數位創新課程對學習吸收度有正向影響,且優於原始數位課程,並有顯著效果,創新微型數位課程之滿意度亦較原始數位課程高,觀看者認為使用創新微型數位課程是正面、有趣、吸引人的,並願意使用其替代原始數位課程進行學習。
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勞動基準法第54條的網路口碑排行榜
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#1.勞工退休金制度(新舊制)
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 1 .年滿65歲者。 2. 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定 ... 於 retirego.pension.org.tw -
#2.勞動基準法第53條修正案 - 台灣總工會
一、勞動基準法第53條修正案,業於98年3月31日立法院完成三讀。 · 二、查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與「雇主強制勞工退休」,該法第54條強制退休年齡已於去(97) ... 於 www.tpfl.org.tw -
#3.勞工於職業災害醫療期間,事業單位得否依勞動基準法第54條第 ...
讓我們先看看勞動基準法第54條第1項是怎麼規定的,該條項規定:. 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿65歲者。 二、身心障礙不堪 ... 於 blog.104.com.tw -
#4.參考法令
參考法令. 勞動基準法. 第53 條. 勞工有下列情形之一,得自請退休: ... 條或第五十四條第一項第一款退休條件之勞工,依前條計算之退休金數額者,雇主應於次年度三月底 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#5.勞工因普通傷病住院將往生但未達退休年齡,雇主是否應發給資 ...
若雇主係依勞基法第54條第2款強制退休之事由終止勞動契約,即應依據同法第55條(舊制)或勞工退休金條例規定計算退休金。 聯絡科室:勞動基準科承辦人聯絡電話:1999「限 ... 於 bola.gov.taipei -
#6.『簡文成專欄』 雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者
由於預告期間之勞雇關係依然存在,故預告期間應併入工作年資計算,而資遣費與退休金之計算亦與工作年資長短有關,年資越長者,雇主應給付之資遣費或 ... 於 www.jobforum.tw -
#7.國民年金簡介 - 勞動部勞工保險局
以往我國有勞保、軍保、公教保及農保等以在職勞動者為納保對象的社會保險, ... 公布國民年金法第54條之1,明定自101年1月1日起,調高老年年金給付A式 ... 於 www.bli.gov.tw -
#8.工作報到第一天ptt
勞動基準法第 50條: 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上 ... 於 bitanecibol.online -
#9.勞動基準法§54 全國法規資料庫- 勞基法54 條
2. 再延長工作時間在2小時以內者,按平日每小時工資額加給2/3以上。 加班補休規定: 1. 雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於 ... 於 5h4dgis.a26tyc.com -
#10.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋
強制退休為雇主於勞工符合勞基法第54條要件後,由雇主行使單方終止勞動契約之權利。由於終止權為形成權,原則上由當事人一方行使即發生法律上效力,然於退休條件中,勞雇 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#11.勞動局台北市 - sizebirvideo.online
為進一步落實勞動基準法擴大適用政策,保障受僱者合理勞動條件權益。 ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款證明書. 於 sizebirvideo.online -
#12.十五、勞工退休金條例 - 職業安全衛生法規查詢系統
本條例所稱勞工、雇主、事業單位、勞動契約、工資及平均工資之定義,依勞動基準法第二條規定。 第4條, 中央主管機關為勞工退休基金之審議、監督、考核以及有關本條例年金 ... 於 law.isha.org.tw -
#13.離職工作證明
按照勞動基準法第19條規定:「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其離職工作證明範本離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明 ... 於 milpharmacy.online -
#14.工作307小時領16K、竹北麵館爆剝削身障母心聲曝光 - 聯合報
勞動 黨議員羅美文今年3月底接獲張媽媽陳情,表示自己的中度身心障礙兒子 ... 勞保局也表示,根據勞工職業災害保險及保護法第96條,雇主未依規定為勞工 ... 於 udn.com -
#15.190行政院版_勞動基準法第五十四條、第五十五條及第五十九 ...
為落實身心障礙者權利公約之精神,爰擬具「勞動基準法」第五十四條、第五十五條、第五十九條修正草案,將涉及對身心障礙者歧視性意涵之文字修正為「身心障礙」或「失能」。 於 www.tma.tw -
#16.臨時工勞基法
未加保勞工職災失能補助(未參加職災(1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依 ... 於 zerolances.online -
#17.貳、勞動基準法 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法第54 條 第1 項另規定,非有下列情形之一,雇主不得強制勞工. 退休:其一、年滿65 歲者。其二、身心障礙不堪勝任工作者不堪勝任工作者。 此外,同條第2 項亦規定 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#18.第54 條- 勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所 ... 於 law.moj.gov.tw -
#19.勞動基準法(勞基法)(109.6.10)~文字轉語音~條文背誦 - YouTube
勞動基準法 ( 勞基法 )(109.6.10)~文字轉語音~條文背誦~加強記憶【唸唸不忘 ... 字第09700055071號令修正公布 第54條 條文9‧中華民國九十八年四月二十二日 ... 於 www.youtube.com -
#20.函釋「有關勞動基準法第54條修正條文以及雇主強制退休意思 ...
一、查勞動基準法第54條規定,係列舉雇主「得」強制勞工退休之情形,至是否發生雇主強制勞工退休之效力,仍應以「勞工是否符合退休要件」、「雇主是否 ... 於 m.xuite.net -
#21.常見問答-澎湖縣政府社會處
勞工退休金條例實施後新受僱之勞工,如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件者,雇主得否依該法強制退休等疑義? 發布日期:2015-10-22; 發布單位:勞工行政科 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#22.勞動基準法-107年11月06日修正第54條等 - 聲威法律事務所
勞動基準法 -107年11月06日修正第54條等 · 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。 · 二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。 · 三 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#23.勞基法
不談特殊狀況,一般而言,雇主要解僱勞工,必須要符合《勞基法》的法定事由,主要是《勞基法》第11條與第12條各款規定。 An employer shall prepare and ... 於 zokzuk.online -
#24.勞工經僱用時已65歲以上,嗣工作表現不適任,雇主得否以其 ...
原本勞動基準法第54條規定:「(第ㄧ項)勞工非有下列情形之一者,雇主不得強制其退休:ㄧ、年滿六十歲。二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(第二項)前項第一款所 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#25.第54 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#26.修正勞動基準法第54、55、59 條條文@ 勞資e學園
中華民國一百零七年十一月二十一日總統華總一義字第10700125351 號令修正公布第54、55、59 條條文第54 條勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 於 chou0213.pixnet.net -
#27.總統107年11月21日華總一義字第10700125351號令公布修正 ...
總統107年11月21日華總一義字第10700125351號令公布修正勞動基準法第54條、第55條及第59條條文. 教育部書函.pdf · 勞動部函.pdf · 總統府公報.pdf. 瀏覽數:665. 於 person.site.nthu.edu.tw -
#28.目前仍在職者,得適用本年5月14日修正公布施行之勞動基準法 ...
本(97)年5月16日前屆滿60歲之行政機關學校工友(含技工、駕駛),目前仍在職者,得適用本年5月14日修正公布施行之勞動基準法第54條規定,延至65歲退休一案。 · 人事頭條 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#29.嘲諷離職女員工「狗、婊子」 彰化知名游泳館涉職場霸凌遭炎上
彰化縣政府勞工處表示,尚未接到相關投訴案件,針對資遣部分會實地訪查,雇主若無故解雇屬實,將依勞動基準法處以2至100萬元罰款,若涉及職場霸凌屬實 ... 於 news.ltn.com.tw -
#30.營利事業依勞動基準法第56條第2項規定預估足額提撥勞工退休 ...
營利事業依勞動基準法第56條第2項規定,於每年年度終了前,估算勞工退休準備金專戶餘額不足給付次一年度內預估成就同法第53條或第54條第1項第1款退休條件勞工之退休金 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#31.迪士尼旗下11頻道將退出台灣衛視中文台、國家地理頻道都在列
NCC表示,該會尊重業者的經營規劃,業者已依衛廣法規定,於3個月前以書面 ... 而對於因頻道終止而停止僱用的我國員工,也須依照我國勞動基準法及勞動 ... 於 www.storm.mg -
#32.勞動基準法修正第五十四條
第五十四條 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 二、身心障礙不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等 ... 於 www.president.gov.tw -
#33.行政院第3602次會議民國107 年5 月31 日討論事項(一) 勞動部 ...
者權利公約施行法」檢視涉及歧視性意涵之文字,本. 部爰擬具「勞動基準法」第54 條、第55 條、第59 條. 修正草案,請核轉立法院審議。 行政院. 行政院第3602次院會會議. 於 www.ey.gov.tw -
#34.108年逼真!事務管理(含概要、大意)模擬題庫+歷年試題
工友具有勞動基準法第54條所定強制退休事由者,各機關應予命令退休。(§24I) (1)依勞動基準法第54條:勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:A.年滿65歲者。 於 books.google.com.tw -
#35.臨時工勞基法 - kekuri.online
未加保勞工職災失能補助(未參加職災(1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依 ... 於 kekuri.online -
#36.勞動基準法及相關法規解說
二依第54條第1項第2款規定,強制退休之勞工,其心神喪失或. 身體殘廢係因執行職務所致者,依前款規定加給百分之20。 前項第1款退休金基數之標準,係指核准退休時1個月平均 ... 於 www.osha.gov.tw -
#37.勞動局台北市 - versym.online
為進一步落實勞動基準法擴大適用政策,保障受僱者合理勞動條件權益。 ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第22條第1項第5款及第44條第1項第5款證明書. 於 versym.online -
#38.如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件 - 台灣法律網
行政院勞工委員會94年5月27日勞動4字第0940028403號函. 《摘要》適用勞工退休金條例之勞工,如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件,雇主仍得依法強制退休。 於 www.lawtw.com -
#39.勞工滿65歲是不是一定可以強制退休呢?|方格子vocus
勞動基準法第54條 強制退休年齡制度,係為兼顧事業單位人員新陳代謝,及勞工工作權而設置。 修正前之規定,勞工於年滿60歲後,如雇主未發動「強制退休」, ... 於 vocus.cc -
#40.勞動基準法第五十四條 - 立法院
本報告針對本草案提出以下建議,俾供本院委員於審查法案之參考: 一、為求法律用語之統一,並避免產生不當或歧視性之聯想,本草案將「心神喪失或身體殘廢」、「殘廢」等 ... 於 www.ly.gov.tw -
#41.雇主依法資遣符合強制退休要件並適用勞基法退休金制度之勞工
有關雇主強制勞工退休之要件,係規範在勞動基準法第54條:「勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 一、年滿六十五歲者。 於 www.1111.com.tw -
#42.2023戀戀二水跑水馬拉松- 筆記報名- 活動簡章
指導單位:彰化縣政府、二水鄉民代表會、勞動部勞動力發展署 ... 戀戀二水跑水馬拉松主辦單位依據個人資料保護法第八條第一項規定,謹向您告知下列 ... 於 irunner.biji.co -
#43.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了! - 法律010
而《勞基法第32條》提到:雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作,經過工會或勞雇雙方約定同意,可以把時間延長,但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。 於 laws010.com -
#44.端午連假上班小確幸!「這天領雙倍錢」再多放一天假
☞ 6月22日(星期四)為國定假日,依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤應加倍發給工資。 當天出勤薪資:150元×8小時×2=2400元。 ☞ 6月23日、6月24 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#45.勞基法54 條
發布單位:勞動福祉退休司發布日期點閱次數勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他 ... 於 osteo-ales-stmartin.fr -
#46.勞動基準法 - 植根法律網
歷史沿革 ; 8. 中華民國97年5月14日總統華總一義字第09700055071號令修正公布第54條條文 本資料僅供會員查閱,若您尚未加入會員,請加入會員。 ; 9. 中華民國98年4月22日總統 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#47.勞團控企業「趁併購大裁員」 賴香伶:已有修法提案正在進行
根據中央社報導,勞動基準法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用勞工外,其餘勞工應預告終止契約。昨天有勞工團體控訴企業趁著 ... 於 www.ctwant.com -
#48.45 依勞動基準法第54 條第1 項第1 款規定,未滿幾歲者
勞動基準法 第54條 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿65歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者.....看完整詳解. 於 yamol.tw -
#49.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項 ... 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#50.大有巴士- 维基百科,自由的百科全书
2008年6月17日至7月17日,由於大有巴士未積極處理肇事理賠案件與員工退休金問題,大有巴士遭臺北市政府交通局依《公路法》第77條吊扣信義幹線全部車輛牌照一個月,同時限制 ... 於 zh.wikipedia.org -
#51.如雇主未以「意思表示」強制勞工退休,僅依勞動契約
有關勞動基準法第54條規定,如雇主未以「意思表示」強制勞工退休,僅依勞動契約、工作. 規則或「工友管理要點」第22點規定,尚難認定雇主已依該條規定,向勞工 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#52.勞基法第9 條
雇主與勞工所訂勞第條. 一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用退休金給付標準. 第條. 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條 ... 於 coscderouen.fr -
#53.勞工退休制度
勞動基準法第54條 :. •勞工非有下列情形之一,雇主不. 得強制其退休:一、年滿六十五歲. 者。二、心神喪失或身體殘廢不堪. 勝任工作者。 於 www.kmuh.org.tw -
#54.什麼是告訴乃論與非告訴乃論?和公訴與自訴有什麼不同?
此種明定某罪是告訴乃論的法條,在刑法中都是規定在該章節的最後一條,也就是每章都會有自己的規定。例如刑法第16章之1是妨害風化罪,範圍是從第230條至第236條,其中第 ... 於 www.legis-pedia.com -
#55.勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - PeoPo 公民新聞
勞動基準法第54條 強制退休年齡修正案,25日於立法院院會三讀通過。本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲,為加強中高齡人力資源運用、 ... 於 www.peopo.org -
#56.究應發給勞工資遣費抑或退休金?(勞動部)
凡合於勞動基準法第54條強制退休要件之勞工,雇主應依法予以強制退休,不得以資遣方式辦理。 勞工如已符合勞動基準法第53條之自請退休要件惟未為自請退休之意思表示 ... 於 www.fda.gov.tw -
#57.員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?
勞動基準法第54條 : 「勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、 ... 於 twworkforce.com -
#58.作息時間 - shotmepp.online
標題[閒聊]該如何調整作息時間Sun Jan 12 17:54:43 2014. ... 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 於 shotmepp.online -
#59.勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網
第53條勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作十五年以上年滿五十五歲者。二、工作二十五年以上者。三、工作十年以上年滿六十歲者。 第54條勞工非有下列情形之一, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#60.勞動基準法(民國97年) - 维基文库,自由的图书馆
總統華總一義字第09700055071號令修正公布第54 條條文: 中華民國98 年3 月31 日 ... 積欠工資墊償基金投資及運用業務,改由「勞動部勞動基金運用局」管轄;第56條第2 ... 於 zh.wikisource.org -
#61.勞基法第54 條
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依· (二)強制退休(勞基法第條) 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 年滿65歲者。 身心 ... 於 ancestralboutique.fr -
#62.勞動基準法第一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
四凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者,雇主核發退休金時,由所提撥之勞工退休準備金專戶內支用。 法院實務見解亦肯認勞基法規定具有勞動 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#63.勞動基準法第53、54 條(89.07.19 版) - 法源法律網
勞工非有左列情形之一者,雇主不得強制其退休: 一年滿六十歲者。 二心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#64.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月 ... 一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工,依前條計算之退休金 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#65.勞動基準法§74 全國法規資料庫- 勞基法第54 條
劳动法系列说说台湾劳动基准法_劳基法簡. 第74 條勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構 ... 於 wfubp.6669ld.com -
#66.事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休疑義。
勞動部函釋勞工於職業災害醫療期間,事業單位得否依勞動基準法第54條第1項規定予以強制退休疑義。 發布日期 2015/01/19. 公告單位 環安組. 檢附勞動部104年1月13日勞動 ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#67.偵測及持續消滅甲醛94 - Dyson
與我們獨特的演算法完美配合, ... 54Lockley SW; Evans EE; Scheer FAJL et al. ... 56 日本厚生勞動省「全國室內空域調查報告」,2013年夏天。室內與室外比值以12種會 ... 於 www.dyson.tw -
#68.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
而依第54條之規定,僅限於勞工有以下情形之一者,雇主才可強制其退休:1、年滿六十五歲;2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。而依勞基法施行細則第29條第1項 ... 於 www.taie.com.tw -
#69.勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司
勞動基準法第54條 規定,係為保障勞工工作權及兼顧事業單位人力新陳代謝需求所訂 ... 自請退休要件,若雇主未為強制退休之意思表示,勞工尚難以主張雇主應依該法第54條 ... 於 www.win2.com.tw -
#70.勞動基準法§54 全國法規資料庫法務部- 勞基法第54 條
二強制退休勞基法第54 條勞工非有下列情形之,雇主不得強制其退休: 年滿65歲者。 身心障礙不堪勝任工作者。 勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞 ... 於 89qo47.poijhgq.com -
#71.勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者,應否預告? 刊登日期:2016/07/05. 由於預告期間之勞雇關係依然存在,故預告期間應併入工作年資計算,而資遣費與退休金之 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#72.工資保護法─理論與實務 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
以勞基法第54條第1項第1款之65歲強制退休為例,似無再保障勞工投入職場工作的強烈必要,因此,應無需預告終止。即使事業單位依勞動基準法第11條規定終止勞動契約, ... 於 books.google.com.tw -
#73.檢測快篩新聞- 中時新聞網- Chinatimes.com - 中國時報
因應中央流行指揮中心規定,20日起快篩陽性者將不再居家隔離,勞動部17日也公布新函釋,20日起快篩試劑檢測結果陽性的勞工,可依勞動基準法第43條及勞工請假規則第4條 ... 於 www.chinatimes.com -
#74.勞動基準法修正第五十四條- 勞基法第54 條
勞基法第54 條 - 勞基法領取退休金之要件台灣法律網 · 法找法网>台湾劳动基准法找法网 · 雇主依勞基法第五十四條規定強制勞工退休者,應否預告? 勞資爭議- 勞基法第54 條. 於 cgvx8.motorinsightpro.com -
#75.客來思樂休息 - foodstime.online
經本部指定為勞動基準法第30條第2項(2週)、第30條第3項(8週)、 第30條之1 (4週)規定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經本书着眼于从睡眠 ... 於 foodstime.online -
#76.特休、休息日、國定假日加班費算法一次懂 - 數位時代
根據《勞基法》第30 條,勞工正常工作時間,每日不得超過8 小時,每周 ... 個月總量去管控,但1 個月不得超過54 小時,每3 個月不得超過138 小時。 於 www.bnext.com.tw -
#77.勞動基準法
勞動基準法 ... ﹝2﹞ 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定,強制退休之勞工,其身心障礙係因執行職務所致 ... 於 www.6laws.net