另外網站年滿25 年退休也說明:勞動部提醒,年資計算時,未滿半年算半年,滿退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與強制退休。
國立中正大學 法律系研究所 郝鳳鳴所指導 黃清梁的 日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制 (2021),提出勞基法53條規定的年資與年齡關鍵因素是什麼,來自於高齡者就業促進、繼續雇用制度、銀髮人才中心、高齡人力運用。
而第二篇論文國防管理學院 法律研究所 翁曉玲、李震山、韓毓傑所指導 李瑞典的 從國軍「精實案」組織精簡論職業軍人權利之保障 (2000),提出因為有 精實案、軍隊裁員、組織精減、依法行政、基本權利、身分權、軍事法制的重點而找出了 勞基法53條規定的年資與年齡的解答。
最後網站退休規定則補充:退休年龄一直都是人们所关注的热点,所谓退休年龄是指劳动者达到法律规定的年龄 ... 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休金應依同法 ...
日本高齡者就業促進制度之探討及其啟示-兼論我國高齡就業法制
為了解決勞基法53條規定的年資與年齡 的問題,作者黃清梁 這樣論述:
人口老化趨勢下,各國均可能遭遇勞動力短缺、國家財政壓力的高齡議題。各國想出最適合的解決之道,便是化危機為轉機,有效運用高齡人力,不僅能舒緩勞動力不足的困境、亦能減緩財政的困難。我國也不落人後,開始進行高齡者就業促進制度的研擬,進而在2019年順利制定《中高齡及高齡者就業促進法》這部專法。然而,前人種樹後人乘涼道理盡相同,日本在經過數十年的洗鍊後,對於高齡者就業促進法制的發展已是全面性制度的討論與規劃,因而本文即欲以文獻分析的方法研析日本高齡者就業促進制度,以作為我國日後制度發展的參考。經過研究分析後,本文以為可以提供以下修法建議供參:一、修訂勞動基準法第25條規定,直接訂明同工同酬之原則性規
範:「同一工作性質、職務內容不得因任何理由給予差別待遇。」。二、針對工作時間制度進行相對的彈性鬆綁。三、修訂我國《中高齡及高齡者就業促進法》第21條規定為:「雇主對於有繼續就業意願之高齡者應努力僱用之(第一項)。僱用符合《勞動基準法》第五十四條第一項第一款所定得強制退休之受僱者達一定比率及期間,中央主管機關得予補助(第二項)。」同時新增1條規定:「雇主應努力繼續雇用勞工至70歲(第一項)。主管機關對於企業致力於繼續雇用高齡勞工者,應提供必要協助。(第二項)」。三、將現行勞工保險條例第22條規定修訂為:「同一保險給付不得因同一事故而重複請領。惟在職勞工若已請領老年給付又再行加保勞工條例保險者,依
其實際保險年資,得請領老年給付。」。並刪除勞工保險條例第58條第6項規定,同時,第58條第2項規定亦應修訂為「依前二項規定請領老年給付者,得辦理離職退保」。
從國軍「精實案」組織精簡論職業軍人權利之保障
為了解決勞基法53條規定的年資與年齡 的問題,作者李瑞典 這樣論述:
現代化國防,是當前我國國防政策的基本理念,亦是國防行政上刻不容緩的任務,然而,所謂「現代化」,不單只是武器裝備的更新或是人力素質的提昇,更包括了「依法行政」及法律合於社會目的而言的現代化國防法制。國防部為因應防衛作戰需要,建構現代化國防,而推動進行「精實案」,內容除了更新武器裝備、戰鬥及勤務支援等兵力結構調整外,最重要的是高司組織調整,尤其是員額裁減讓人感受最深,兵力將由原先之四十五萬人,至民國九十年度達成總員額約四十萬之目標,如此國家戰力重整的重大決策及攸關數萬職業軍人、數十萬眷屬生計權益的國防行政,應該依循民主法治國家原則,在現代化的國防機制下完成。 本論文共有八章,
十七萬餘字,重點有四大部分。 第一部分:職業軍人的法律地位談起,由憲法的公務員制度來論證職業軍人的公務員身分,驗證職業軍人的保障是憲法的委託,並且應該是憲法的制度保障。 公務員身分之所以應予保障,係因公務員自就職之日起,與國家發生公法上的職務關係,自此清慎忠勤,服務人民,並具有服從命令、嚴守秘密、保持品位、忠誠及不為一定行為之義務,在如此種種的要求下,公務員的生涯發展及金錢收入自然受到限制,也因此,國家自當有對其服公職的工作權予以保障,而且應該解釋為不受恣意資遣的職位保障,而這種不受恣意資遣的職位保障,即是公務人員的身分權保障。所以公務員的身分保障,並非
來自於考試,而是來自公務員終身付出所應獲得的相對照顧。 依照憲法上第八十五條:「公務人員非經考試及格,不得任用」的規定,職業軍人應該被排除文職公務員的體制,但是,職業軍人的公務員身分保障應該是不容置疑的,因為考試用人並非公務員選拔的唯一標準,依照學者的見解,憲法第八十五條是原則性的規定,如果因為工作性質的需要,或其他特殊的原因,是可以以其他方法來選拔公務員。這在制定法上,目前已經有「技術人員任用條例」、「派用人員派用條例」、「公務人員任用條例」對於未經考試而獲得公務員身分的規定,可以證明。 再以德國為例,係以特性、能力及專業能力為進入公務員制度服務的標準
,縱使一九四六年在法國所制定的公務員基準法有考試制度是選拔公務員的最基本方法的規定,但是法國憲法委員會自始至今,均拒絕將考試制度視為具有憲法法規範效力的選拔公務員方法。 依照兵役法、陸海空軍軍官士官服役條例及軍事教育條例的規定,職業軍人必須是依志願考取軍事院校或國內外同等學校,完成教育,期滿合格,同時取得一般學資及軍事學資證明,才能任官。 正因為如此絕不能因為職業軍人未經考試通過,就拒絕其進入公務員的體系,將公務員保障制度排除職業軍人的適用。所以要確認職業軍人的身分權保障,應該是從是否具備了與國家發生公法上的職務關係,終身事業原則及專業能力來判斷。在大法
官會議第430號解釋理由書及第455號解釋文中已有明確宣示軍人在公法上的職務關係,而且在這二號解釋中可以歸納出二點,即「職業軍人在義務方面不能等同於文職公務員,但是,倘非軍事指揮權及賞罰權之正當行施,職業軍人享有之權益不應與其他公務員有所差異」;及「軍人身分亦為國家公務員之延續,軍中服役年資與公務員年資自應合併計算為公務員的退休年資。」。 而終身事業原則及專業能力在我的論文第三章中也有詳細的說明可以參考。 更何況職業軍人除了一般公務員所應有的忠誠、服從、保密、政治中立、堅守崗位的義務外,更有共同住宿及結婚等等的限制。而憲法增修條文第十條第九款規定「國家應
尊重軍人對社會之貢獻,並對其退役後之就學、就業、就醫、就養予以保障」。國家對於職業軍人的照顧義務,尤其是獲得與身分相當的照顧,無疑的,是應該確定的。 第二部分從法規範來評價精實案組織精簡和所謂配套措施的疏處獎金發放作業規定。 時代與環境之改變,軍事作戰已經不再強調大規模的軍力,兵力裁減是必然的。 精實案緣起於當前國軍「防衛固守、有效嚇阻」的全般戰略構想,所以國防部積極籌建一支量小、質精、戰力強的現代化國軍,遂在民國八十五年軍事會談向總統提報「核定」後,另頒實施所謂的「國軍軍事組織及兵力調整規劃案」(簡稱精實案),預訂至民國九十年度達成
總員額約四十萬之目標。 「精實案」可謂政府遷台後調整幅度最廣、深度最大的國軍整編案,其任務的重點是在武器的更新、部隊編裝的調整及組織之精簡;國防部希望在國防預算的逐年降低的必然現象下,節約之人事預算轉用於作業維持及軍事投資上,以改善裝備妥善及更新武器裝備。正因為如此,「精實案」讓人感受最深的兩個問題,一個是國軍員額裁減(人的問題),一個是高司組織存廢(職缺的問題)。 以八十七年度至九十年度軍官為例,概略裁撤一萬四千餘人,而其中依規劃可獲疏處獎金者,約有三0八五員。約有二成二的人可以獲領疏處獎金,七成八的軍官未獲獎金。所謂疏處獎金並非補償金,而是「提前退伍
慰助金」及「特別獎勵金」二部分。 依照行政院核准國防部呈報的疏處獎金發放作業規定,其適用對象是配合精實案於屆滿服現役最大年齡或本階停年以前,提前六個月以上退伍之中、少將及上、中校人員,而國防部依行政院函示令頒之之作業規定中增加「職缺裁撤」及「逾現役年資二十年」之限制條件。 所以疏處獎金發放作業規定的對象是「職缺裁撤」及「逾現役年資二十年」的中、少將及上、中校人員。而未滿二十年的職業軍人是不能申領疏處獎金。 現代民主法治國家權力分立的體制下,為保障人權與增進公共福祉之目的,要求一切國家作用均應合於法規範性,即所謂的「依法行政原則」。
精實案為國防行政,屬於國家行政作用的重要部分,自應在依法行政原則的拘束下作為。 從行政法之原則觀察 國防部制定的「作業規定」在金額之發放標準上僅以受益人之特定職位或身分作為區別對待之唯一依據,未見力求與受益人之基本生活需求相當,有違平等原則。 上級要求未能達成疏處目標或貫徹不力之業務主管,以不適任現職調整職務,致多數非職缺裁撤之人員在精實案執行成效考評之壓力下,被迫退伍,有違「不當聯結禁止」之原則。 國防部在行政院核定之作業規定中增加「職缺裁減」及「逾現役年資二十年」之限制,似有違中央法規標準法第
十一條「下級機關訂定之命令不得牴觸上級機關之命令」之法位階效力。 從組織層面觀察 行政機關固然有權制頒職權命令、行政規章,然組織法之授權並不等於行為法之授權,且政府部門就行政組織之決定權,必須受到依法組織原則。國防部依總統「核定」為由,對原來應以法律保留之行政組織員額結構重大改變之精實案,以命令之方式實施,已違反法律保留原則。 按法治國家原則,係要求國家與人民間之關係應以法律加以規範,透過法律制定的公開及透明參與的程序,俾使人民有預見計畫可能性,並排除濫用及恣意,此正是「法律保留原則」的重要內涵。精實案的「菁英決策」對於國家重大政策,
制定命令已明顯違反法治國家原則。 精實案雖然包括了戰備整備的軍事活動,有關武器、編裝的調整,有其高度的機密性,但排除此外,有關人員疏處等一般行政行為且涉及職業軍人權益,應該建立事先公開、透明參與機制。 從權利保障層面觀察 「精實案」被裁減之人員分為自願退伍與非自願退伍二種,前者依個人的生涯規劃填具自願書而自動報請退伍,這種「自願」是政策規劃者一致的期待。但由於政策上合法性的不備,致必須輔以強制性的疏退,也就是本文所謂「非自願退伍」,如果欠缺合法性問題,將直接造成人民基本權利之侵害,這種侵害包括了立法行為的侵害及行政行為的侵害。
立法行為的侵害 雖然精實案係基於公益之考量,而為規劃進行的軍事行政,其中多項涉及限制或剝奪職業軍人之基本權利的「職權命令」,未能符合法律保留原則的要求,僅以公益為考量,似有違憲法第二十三條規定,並已嚴重侵害職業軍人的生存權、工作權、平等權及身分權等基本權利。 行政行為的侵害 「精實案」希望職業軍人以自願性離役為原則,另對於無退(除)役原因,且在不願離役之情形下,僅緣於精實案職缺裁撤而調任部屬軍官、待命軍官而依陸海空軍軍官士官服役條例第十五條第四款之規定成為「逾越編制員額者」,再依施行細則第十一條第一項之規定於一年內未檢討
納實,而予以退伍;這種以逾越編制員額為手段,達到逕予退伍之目的,對於尚未達法定服役年限之年輕幹部,在身分權利上之剝奪亳不設限,亦未有補償措施,有違一般所知之憲法上的「工作權保障」及行政法上的「損失補償原則」。 從政策的決策層面觀察,學生認為尚有以下幾個問題是被忽略的: 本案係於民國八十五年十一月的軍事會談中向總統提報「核定」。雖有邀請學者專家參與,但係在政策的執行過程中參與任務評估作業,而非在決策形成階段。因欠缺由基層或外圍的更多人來分攤決策,導致僵化,不但使得中央決策事務過度集中之現象,這種少數參與尤其難以建立共識。 從另一個角度來
看,國軍精實案其實就是裁員;主要檢討對象為國軍中、高階層管理幹部及高司幕僚(中校-中將),這些幹部被疏退,大部分是迫於無奈,由此推論,留存的職業軍人,工作士氣將受到影響。對國軍也帶來負面的影響,使國軍軍事院校招生更為不易,基層人員無法獲得。所以未能兼顧永續經營。 由於政策規劃實無法獨立於管理、資源分配、預算及合法化等面向的涉入與影響。而合法化又直接牽動管理、資源分配及預算層面,由於政策受制所處環境不斷變遷的狀態,政策執行人員只能在法的基石上,才能應付衍生的政治因素及政策規劃所產生的壓力。然「精實案」是向總統提報「核定」,令頒實施。相關之行政命令均無法源依據,目前國家財政困難
,執行上捉襟見肘,只依賴軍人高度服從性的法意識,恐有不平。而這種決策程序亦未能合法。 第三部分由於精實案是國軍近五十年來第一次的大規模員額裁減,欠缺軍隊裁員的行政先例,所以學生以近來行政機關組織精簡可謂典範的精省案及美國、德國、中共的在軍隊裁員的作為為例,來說明組織精簡應行注意事項。 精省案緣於八十五年國家發展委員會決議 八十六年修憲之後,由行政院於依增修條文第九條第三項成立精省委員會,由行政院長蕭萬長擔任召集人,進行各項規劃作業並定期召開協調會議。 在八十七年間也曾發生台灣省政府員工組織「權益自救聯盟」以走上街頭
方式表達省府組織精簡作業之不滿。 為順利推展精省作業,行政院完成精省條例」的立法,並於八十七年十月二十八日公布施行。該法案為台灣省政府制度調整作業之重要規範。 接著又公布精省條例施行期間員工權益處理辦法。 「精省案」之省府員工大概區分二部分,公務人員及非公務人員,其中公務人員有關權益的保障原必須依照「公務人員任用法」與「公務人員保障法」辦理;也就是應由上級機關或承受其業務之機關辦理轉任或派職,或資遣。而退休規定應依公務人員退休法對於退休年齡三十歲。但精省條例排除了上述規定,而更週詳的照顧,退休年齡亦提前「任職滿二十五年」。
精省及精實案之比較 「精省」與「精實案」同屬國家重大政策,兩者都是國家機關裁撤或業務減併後,裁減職務本質相同之省級公務員與職業軍人,然在法源依據上,前者立案先是國家發展會議所達成的共識,再透過國民大會修憲程序完成憲法增修條文,俟後依據憲法增修條文制定法律,相關省府員工之權益除法律規定外,並採委任立法方式予以週延保障;而後者是在軍事會議中討論,再經總統核定後,由國防部發布命令執行。 國防部雖然也考慮到職業軍人之權益,並希望透過行政院准予核定發放提前退伍獎勵金,以自願離職之方式,鼓勵退伍,然如此的作為因沒有法源依據,明顯不及精省,更有害軍人權益,縱
發放之獎勵金優厚,亦為旁人垢病,有損軍人形象。 組織精簡為現行各種公、民營機關永續經營,最常見的發展方式之一,對於精簡後之人員如何善後,我國制定法上之規定如下: 公務人員保障法第九條規定「公務人員因機關裁撒,應由上級機關或承受其業務之機關辦理轉任或派職。」,另公務人員任用法第二十九條亦有對因機關裁撤而須裁減人員者資遣之規定。 警察人員雖依公務人員任用法所授權之警察人員管理條例規定,另有一套任用(官)之標準,然其所受「身分保障」仍與公務員一樣,即機關裁撤時亦有公務人員保障法第九條規定之適用。 教師除依教育人員任用條例
第三十八條不得任意解聘外,依教師法第十六條第二款亦享有資遣權益保障規定。 法官的保障在憲法第八十一條規定已有明定。 公營事業民營化之從業人員 公營事業民營化已成為世界各國共同之發展趨勢。為免產生重大衝擊,故民國八十年修正施行「公營事業移轉民營條例」,依該條例第八條、第九條、第十一條之規定,公營事業民營化之從業人員除可擇優核給資遣給與並獲得加發移轉時薪給、資遣人員權益補償、優惠優先認購股份等保障外,權益補償經費更應由政府編列民營化員工權益補償金專案預算支應。 勞工 公務員體系外之勞工,雇主也必須依
勞基法第十七條發給勞工資遣費之規定。 外國軍隊裁減比較 學生對於在軍隊員額裁減時對軍人之相關保障及配套作為方面,收集有美國自願遣散獎勵【VSI】、特別遣散福利法案【SSRA】、暫時性的提早退役法案【TERA】;中共在國防法、兵役法都訂有相關退役人員優撫安置措施;德國則有軍隊人員數量裁減法等資料。而從這些法案內容來看, 雖然影響各國對於裁減之退伍軍人照顧措施因素非常複雜,但是在計畫性裁減軍事人員時,絕大部分都是以自願的方式完成,並且透過國會立法部門完成立法,以取得裁員的法律依據,如此,更能快速、有把握的獲得對於離職獎勵方案所須之預算,以
及解除某些法定的限制,協助轉業。 第四部分提出具體建議 政府行政權之行使,對人民造成權益損失,應予補償,不容置疑。職業軍人為穿著軍服的公民,已為共識,無論是基於憲法原理原則,或是透過釋憲者的一再宣示,毫無疑問的,公務員的身分權保障,絕不可排除職業軍人,反而,更應積極完整而有尊嚴的獲得保障。我們應該堅信,國家不能投機性的期盼軍人的奉獻,國家具有憲法上的義務及道德上的責任,在一切措施上「回報」軍人所付出的犧牲和忠誠。 組織裁減政策的成功,關鍵決非在大眾的沈默中,或是漫無標準,漫天喊價的妥協中達成,要達成組織精簡之目的,並持續國家之發展,有
關權益保障之基礎理論,在裁減人員及制定補償或獎勵措施時,應注意下列幾個原則: 憲法保障原則、行政法上之損失補償原則、社會安全保障原則、公平正義原則。 要根本解決職業軍人權利之問題應該軍事法制建構 召開全國性的軍事法學會議,對於軍人制度層面上的問題,從憲法上的基本原則出發,揚棄現行人治圖騰,透過軍事法學會議的討論,自行建構軍事法制的理論基礎;進一步的成立軍事法規研修小組,統籌各項軍事法規,積極落實國防法對軍人權義的保障及要求,完成修法或立法(軍人法、軍事武器、裝備管理等相關條例)。尤其在軍人法部分,在草案中規定:「現役軍人身分之取得及喪
失應以法律定之」,「現役軍人因機關裁撤、組織變更或業務緊縮致被裁減時,應依法予以退休、資遣或另派相當職務。對於無法容納之人員,應就其基本薪資一定倍數,核發補償金,其金額應足夠其維持一年以上之家庭基本生活,或提供重新修習職能、謀求職業的機會。」 另外國軍總員額之增減,為國防武力之表徵之一,不但關係職業軍人之權益,更攸關人民生命財產之安全,在軍人法草案中規定:「中華民國之軍隊兵力數量與一般編制,應於年度預算表示之。軍隊兵力總員額如有必要增、減至一定數額時,屬國防政策之重大改變,應適時向立法院提出報告。」 最後對於賡續推動的軍隊人員裁減上,應仿德國、美國以法案
方式提交立法院,作為軍隊員額裁減上之依據及相關配套之法源。也就是法律保留。
勞基法53條規定的年資與年齡的網路口碑排行榜
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#1.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
適用勞工退休金條例之退休金制度(新制)。 ○勞工工作年資自受僱之日起算,不會因為適用勞動基準法而中. 斷。勞工如符合勞動基準法第53 條規定,工作15 年以上年. 於 person.nchu.edu.tw -
#2.勞動基準法強制退休年齡延後至65歲 - 宜蘭縣政府
我國勞工退休金制度,包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。依勞動基準法規定,退休依其發動權的差異,可分成該法第53條「自請退休」與第54條 ... 於 www.e-land.gov.tw -
#3.年滿25 年退休
勞動部提醒,年資計算時,未滿半年算半年,滿退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與強制退休。 於 mrnouskovenamysline.cz -
#5.勞工退休 - 中華勞資企管顧問公司
至勞動基準法第53條規定,係為鼓勵勞工久任而訂定;亦即,勞工須在「同一事業單位」服務滿一定年資,符合「工作15年且年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上年 ... 於 www.win2.com.tw -
#6.第一章緒論 - 行政院主計總處
國73 年實施「勞動基準法」雖有保障勞工退休後生活相關規定,惟依該. 法之規定,除一般年齡要件外,還要有服務同一事業單位之工作年資限. 制,勞基法第53 條規定,勞工 ... 於 www.dgbas.gov.tw -
#7.2022年勞保退休年齡又調高1歲!請領老年年金給付3情況
被保險人在98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資,符合下列規定之一時,可以選擇一次請領老年給付:. (一) 參加勞保年資合計滿1年,年滿60歲或女性被 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#8.勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網
勞動基準法 第53~58條【退休】 · 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 · 二、工作二十五年以上者。 · 三、工作十年以上年滿六十歲者。 於 www.justlaw.com.tw -
#9.勞工自請退休專家曝別忽略舊制給付! - 工商時報
根據勞動基準法第53條規定,勞工得自請退休的資格有「工作15年以上,年滿55歲」、「工作25年以上」或「工作10年以上,年滿60歲」;而強制退休則是根據 ... 於 ctee.com.tw -
#10.勞動基準法第20、53 - 法源法律網
事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約,並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#11.第三章我國勞工退休金制度之沿革與發展
業平均存活週期為13.3年,大多數勞工無法成就勞基法第53條規定. 「勞工工作15年以上且年滿55歲者或 ... 法定退休年齡時依其工作年資及平均工資一次給與退休金5;事業. 於 ah.nccu.edu.tw -
#12.補足勞工退休準備金(舊制勞退)3月大限
《勞動基準法》第53條規定:勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作 ... 《勞動基準法》第55條規定:勞工退休金之給與標準如下:一、按其工作年資, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#13.勞動基準法第53條修正案 - 台灣總工會
三、適用勞退舊制(勞動基準法退休金)或選擇新制(勞工退休金條例之退休金制度)但保留舊制年資之勞工,於符合新修正之規定時,即得向雇主請求退休,其勞退舊制之年資依 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#14.自請退休 - Igfvt
如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工,雇主應依法給予退休金,並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資,仍應計給新制 ... 於 igfvt.ch -
#15.就業安全法理論與實務 - 第 309 頁 - Google 圖書結果
雖然如前所述,就服法第5條第1項但書「其他法律有明文規定者,從其規定」即在指勞基法第53條(及第54)條。但是,此種法律明定的年資與年齡,會不會導致勞工不得不接受不適足 ... 於 books.google.com.tw -
#16.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
因此,若僱有保留或適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工,依法應提撥勞工 ... 符合勞動基準法第53條規定自請退休時,雇主自可要求勞工依上開規定預告終止契約。 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#17.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
第3條:勞基法適用行業。 3. 第53條:自請退休。 4. 第54條:得強制退休。 5. 第55條:勞工退休金給與標準。 6 . 第56條:勞工退休準備金之提撥、保管、監督委員會之 ... 於 www.bot.com.tw -
#18.那該員工是否可請領舊制的退休金並同時領取新制的資遣費
1.如為符合勞動基準法第53條自請退休要件之勞工,雇主應依法給予退休金,並應依勞動基準法第16條規定期間預告終止契約。 2.如勞工同時具有新、舊制退休年資,仍應計給 ... 於 bola.gov.taipei -
#19.同公司滿25 年退休 - Gavifrut
當利鴻在晶圓廠服務滿25年,就達到勞基法第53條,勞工在同一事業單位服務滿25年, 可請領舊制時期的退休金。 舊制退休金的計算方式,是每一年工作年資 ... 於 gavifrut.com.es -
#20.勞基法第53條規定 - Thesswet
勞動基準法 第五十五條及第五十六條分別規定雇主負擔給付勞工退休金,及按月提撥 ... 勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休金應依同法 ... 於 www.thessweets.co -
#21.雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞
但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年,達到勞基法退休的 ... 根據勞基法第53條規定,勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作15年 ... 於 www.peopo.org -
#22.強制退休預告 - Hartan
因為法定的退休年齡是65歲, 當勞工臨近65歲的時候,應該會預見自己快要可以享受 ... 根據勞基法第五十三條規定,當勞工受僱於雇主工作十五年以上年滿五十五歲或工作 ... 於 hartan.com.pl -
#23.申請書(勞工退休準備金超額部分當資遣費)
B3, 舊制(勞基法)年資退休金總額計算表及前6個月平均薪資清冊, 各1份 ... 暫停提撥退休金之計算方式:依勞動基準法第55條規定,按其工作年資,每滿1年給與2個基數。 於 eservices.taichung.gov.tw -
#24.勞工自請退休須雇主批准嗎? - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
前者係勞工於一定條件成就時,得片面請求退休,勞動基準法第53條規定者是也。 ... 因為勞基法第53條之規定,無非基於勞工的立場,防止雇主不願核准已達一定年資、年齡 ... 於 www.lawtw.com -
#25.可否對申請優退者保留准駁權?-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
(4)其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。另外,事業單位所訂勞工的自請退休之年齡、年資限制較勞基法第五十三條規定為短者,該自請優惠退休之 ... 於 www.jobforum.tw -
#26.勞基法54 條
原本勞動基準法第54條規定「第ㄧ項勞工非有下列情形之一者雇主不得強制其退休ㄧ年滿 ... 勞退舊制簡介· 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之 ... 於 vachmo.com -
#27.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
二、退休金給付標準 退休金給付標準退休金給付標準勞基法退休金之給與標準,規定於同法第55條,計算規定如下: (一) 按照勞工之工作年資,工作每滿1年給與2個基數,但超過 ... 於 www.sitca.org.tw -
#28.勞動基準法第53條修法之影響 - 路遙知馬力
98年4月22日修正公布;98年4月24日生效施行) 一、勞動基準法第53條修正案,業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定,勞工在同一事業單位 ... 於 superseven.pixnet.net -
#29.勞動基準法強制退休年齡延後之淺見
我國強制性職業退休制度包括舊制之勞動基準法. 退休金制度、新制之勞工退休金條例,皆屬之。 退休一般大多是勞工達到規定的退休年齡,. 至於退休之類別,可分為自請 ... 於 www.blf.gov.tw -
#30.退休金規定
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休 ... 雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條 ... 於 steinlingaerten.ch -
#31.勞工如何請求退休金 - 約瑟爵濱法律事務所
請求依據:勞基法第53條第2款、第55條第1項第1款、第57條。 ... 核准已達一定年資、年齡之勞工自請退休之弊端,而賦予勞工得自請退休之權利,使符合該條規定要件之勞工 ... 於 www.jtjb-taipei.com -
#32.勞工強制退休延至65歲 - 萬國法律事務所
這是勞基法民國七十三年公布以來,首次修正勞工強制退休年齡。 ... 勞工保險局亦表示,若尚未領取勞保老年給付的高齡勞工,延長強制退休年齡後年資將繼續累積,應享 ... 於 ftlaw.cn -
#33.勞動基準法
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第 55 條. 勞工退休金之給與 ... 於 www.lia-roc.org.tw -
#34.勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
(3)勞工退休金基數較該法第五十五條規定為高者。(4)其他相當於退休金給與標準較該法規定為高者。另外,事業單位所訂勞工的自請退休之年齡、年資限制較勞基法第五十三條 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#35.勞基法20 條
適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與勞資爭議,勞基-終止契約, ... 退休年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的 ... 於 rudolf-steckborn.ch -
#36.強迫退休之說明 - 中小企業法律諮詢服務網
是否有沒有相關解釋或法院判例,可以說明雇主不能以勞工已經達到退休年紀和年資而要求退休? 2.依據勞基法法53條之規定是自請退休,但54條是強制退休,事實 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#37.勞工退休準備金法令及提撥實務
之2 規定計給勞工資遣費;但如勞工已符合勞動基準法. 第53 條自請退休要件時,雇主應依該法第55 條及第84. 條之2 規定之標準給付勞工退休金。 (2) 適用新制年資: 雇主 ... 於 www.bz-bluebird.com -
#38.退休規定
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休 ... 勞動基準法有關強制退休年齡之規定,並不具有「勞工符合強制退休要件即須 ... 於 friterietuche.fr -
#39.(六)人事費-退休金
前項所規定之年齡,對於擔任具有危險及勞力等特殊性質職務者,由主管機關 ... (2)適用勞動基準法後之服務年資,依勞動基準法及其相關規定,以核准工友退. 於 wd.vghtpe.gov.tw -
#40.自請退休退休金
退休年龄(岁) 计发月数(个月) 1. 45. 2022-06-29 ... 55 退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與強制退休。 於 assoaderenti.it -
#41.【勞動權益解析】已屆退休竟遭資遣,還能領退休金嗎?
若是「選用新制但保留未結清舊制年資」,那依勞工退休金條例第11條第2項,所保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第五十三條規定終止時,雇主應依 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#42.台北市社區大學公民素養週講座- 退休權益常見問題解析
自請退休要件(勞基法第53條). 項次. 年資. 年齡 ... 職業災害勞工保護法第23條規定,雇主得終止職災勞工之勞動契約者:(應. 準用勞基法事先預告勞工). 於 www.zzcc.tp.edu.tw -
#43.勞基法53條規定的年資與年齡 - 寵物用品健康資訊站
勞基法53條規定的年資與年齡 在PTT/mobile01評價與討論, 提供勞基法55條、勞基法退休金、勞基法54條就來寵物用品健康資訊站,有最完整勞基法53條規定的年資與年齡體驗 ... 於 pet.reviewiki.com -
#44.「勞工退休準備金」相關解釋函令未適用勞動基準法之事業單位 ...
一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53 條規定為短者。 ... 四、凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者,雇主核發退休金時. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#45.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
勞基法 第53條:凡符合以下自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休。 ... 法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。 於 blog.trendlink.com.tw -
#46.退休要件-勞動部全球資訊網中文網
工作15年以上年滿55歲者。 · 工作25年以上者。 · 工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告 ... 於 www.mol.gov.tw -
#47.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
依勞基法第53條規定,勞工有下列情形之一,得自請退休。1、工作15年以上年滿55歲者。2、工作25年以上者。3、工作10年以上年滿60歲 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#48.勞工退休準備金舊制_黃浩君講師.pdf - 嘉基工會
不管薪資及工時如何約定都是勞動基準法上的勞工~無 ... 年資10年以上年齡滿60歲 ... 退休年資計算. 適用. 勞動基準法. 受僱日. □勞動基準法第84之2. 條規定. 於 www.cychunion.org.tw -
#49.勞退請領年紀
「年資10年、明年滿60歲,可領新制6%勞工退休金嗎? ... 退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與強制退休。 1. 於 kinder-seniorenpflege-ritter.de -
#50.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
中華民國(臺灣)勞工退休金制度,於1986年11月1日由內政部依據《勞動基準法》施行,通常稱為勞退 ... 年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的相對年資 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#51.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
勞退舊制簡介: 勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工,依勞基法第56條第1項規定,按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#52.勞工三筆退休金一次領還是月領?一次帶你搞清楚 - 天下雜誌
若是勞保年資15年以下,只能一次領;勞保年資15年以上,則是一律按月領年金。 ○勞退舊制:要達到勞退舊制請領條件,必須符合勞基法53條規定,勞工達到下列三種情形 ... 於 www.cw.com.tw -
#53.退休制度與其實施情形
勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54. 條第2 項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之. 年齡,但不得少於55 歲。 3.員工 ... 於 www.adlinktech.com -
#54.Q:勞工轉換新制後,原有的舊制年資何時才可以領退休金 ...
A:依據勞工退休金條例第11條之規定,勞工選擇適用新制後,原有之舊制年資應繼續保留,待勞工於原事業單位繼續工作至成就1️⃣️勞動基準法第53條規定之自請退休要件: ... 於 m.facebook.com -
#55.勞工退休金條例Q
Q1︰為什麼要改勞工退休金制度? A1:勞動基準法(以下稱舊制)規定勞工必須是在同一家公司工作十五年以上、年滿五十五 ... 於 www.kmhk.org.tw -
#56.勞工退休準備金提撥制度基隆市政府
年資 採計以同一事業單位為限(第57條). 方式. 自請退休. 強制退休. 依據. 勞動基準法第53條. 勞動基準法第54條. 發動權. 勞工. 雇主. 要件. 1.工作25年以上者。 於 www.klcg.gov.tw -
#57.勞工三筆退休金怎麼領?一張表告訴你
勞退舊制:要達到勞退舊制請領條件,必須符合勞基法53條規定,勞工達到 ... 勞工在勞退新制帳戶的退休金,根據規定如果新制年資15年以下,勞工滿60歲 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#58.你的舊制退休金領了沒!常見問答一次看 - 聯合報
按勞動基準法第55條規定,退休金的給與標準,是依照工作年資,每滿一年給與 ... 陳信瑜表示,勞動基準法第53條及第55條針對舊制退休金的請領權益均有 ... 於 udn.com -
#59.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準,依勞基法第55條,計算規定如下: ( ... 於 www.fh-accounting.com -
#60.勞保、勞退分不清? 只有這種人可領三筆退休金 - 東森財經新聞
至於「勞退舊制」與「勞退新制」的區別則在於,當勞工想要達到「勞退舊制」請領的條件,必須符合《勞基法》第53條的規定,勞工達到下列三種情形時,可 ... 於 fnc.ebc.net.tw -
#61.勞工符合退休要件,向雇主為預告退休意思表示,其退休於預告
一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53 條規定為短者。 7 mag 2019 勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件,其申請22 (一)按照勞工… 勞基法53 條– 勞基法 ... 於 euro-asie.fr -
#62.舊制退休金請領條件 - Smitten
為保障勞工退休金權益,雇主應依勞動基準法第56條第1項規定,在舊制年資勞工每月薪資 ... 加入職場的勞工有勞退舊制年資,勞工若在同一公司任職達《勞基法》退休年齡, ... 於 www.shophann.co -
#63.勞工退休制度
勞動基準法 第53條. •勞工有下列情形之一,得自請退 ... 前項第一款所規定之年齡,對於 ... 依勞基法之規定,勞工受同一雇主調動之工作年資應合. 於 www.kmuh.org.tw -
#64.勞基法53 條
勞基法 退休制度關於勞退舊制請領條件以勞工自請退休依勞基法53條規定前項第一款退休 ... 准駁權在資方2, 退休金年資計算不得低於73年頒布的勞基法及施行細則規定的給付 ... 於 clarafinance.com -
#65.「舊制」勞退 - 嘉譽康宇
退休要件, 自請退休(勞基法第53條), 勞工有下列情形之一,得自請退休: ... 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止 ... 於 kang-yu.com.tw -
#66.勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件 - 1111人力銀行
回覆:按勞動基準法第53條規定:「勞工有下列情形之一,得自請退休:一、 ... 精神,無非基於勞工之立場,為防止雇主不願核准已達一定年資、年齡之 ... 於 www.1111.com.tw -
#67.公司滿25 年退休
勞保老年年金給付的條件,是要年滿「法定請領年齡」,以及勞保年資滿15 ... 退休年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的 ... 於 oxfordschoolfoggia.it -
#68.法規內容-臺東縣政府契約進用臨時人員工作規則
約用人員退休服務年資之採計,應依相關法令之規定辦理;適用勞基法前之工作年資, ... 日內給付之;適用勞基法後之工作年資,依勞工退休金條例規定辦理給付。 第53 條. 於 law.taitung.gov.tw -
#69.勞工退休申辦
一、針對僱用適用舊制退休金勞工二、依據勞動基準法第53條至54條規定退休,公司應 ... 標準優於勞動基準法規定,並事前經地方主管機關核准者(含關係企業年資合併案)。 於 onestop.pthg.gov.tw -
#70.雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - 1111南台灣
但是最近公司向他表明因為阿銘的工作年資已超過25年,達到勞基法退休的 ... 根據勞基法第53條規定,勞工有下列情形之一,得自請退休:一、工作15年 ... 於 www.1111job.com.tw -
#71.可有資遣費請求權?古松茂調解日誌108/9/23 | 勞工聯合福利網
疑點三,假設另一種狀況,資方在勞方年滿60歲之日解僱勞方,而勞方已符合勞基法第53條自請退休規定,勞方除向資方申請退休外,還可向資方請求資遣費嗎? 對於疑點二,調解 ... 於 www.taipeiunion.com.tw -
#72.勞基法第53 條
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下:. 國定. 於 orestes24.com.pl -
#73.勞動基準法第一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
二事業單位退休標準優於勞動基準法之認定原則:(一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第五十三條規定為短者。(二)強制勞工退休之年齡較該法第五十 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#74.自請退休 - 阿摩線上測驗
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 勞動基準法第53 條(勞工自請 ... 於 yamol.tw -
#75.[勞工權益]勞工退休金新制與舊制之選擇/吳回 - 台灣石油工會
保留之工作年資,在勞動契約存續期間內,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第55條及84條之2規定之給予標準結清者,從其約定。 ... 新制退休金二軌簡介: 一、 個人退休金專戶制 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#76.就被公司解僱,還可以領退休金嗎? - 法律百科
勞工自請退休權性質勞工符合勞動基準法第53條規定,得向雇主提出自請退休。 ... 關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算,法院目前有兩種不同的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#77.滿25 年退休
工作滿15年,年齡達55歲, 3; 5; 10; (2)參加保險的年資合計滿15年,年 ... 退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與 ... 於 fundacioneducacionemocional.es -
#78.快退休被資遣該怎麼辦 - 林明侖律師
勞退新制與舊制的主要差異之一,在於是否「必須在同一間公司任職」。根據舊制的規定,勞工必須在同一間公司任職,且須符合勞動基準法第53條「一、工作十五 ... 於 mll.tw -
#79.參考法令
參考法令. 勞動基準法. 第53 條. 勞工有下列情形之一,得自請退休: ... 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請 ... 於 www.chcg.gov.tw -
#80.勞工退休 - 立傑勞務管理顧問
一、 勞工符合自請退休規定 ... 一)按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。 ...(點擊暸解更多...) ... 勞工於自請離職時,若已符合勞動基準法第53條自請退休要件, . 於 www.rich-168.com.tw -
#81.勞基法11 條
雇主提供之前項明細勞工退休金條例第11條勞雇雙方合意結清舊制年資之規定。 ... 勞資爭議,勞基-退休, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,勞基法第五十三條所規定勞工得自請 ... 於 blijebuikmettastubeets.be -
#82.退休條件25 年
四、提前退休:年資滿25年者,可依當年法定起支年齡,適依現行勞動基準法第53條規定,勞工必須在同一事業單位「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25 ... 於 heidirelooking.ch -
#83.身心障礙者退休年齡應改為55歲- 提點子
2、同法第43條規定,進用身心障礙者人數未達上開規定標準之機關(構)應定期向地方 ... 同條例第58條之2規定略以,年資滿15年,未達年金請領年齡者,得提前5年請領老年 ... 於 join.gov.tw -
#84.勞退新制退休年齡 - Smilewall
勞退新制係以「個人退休金專戶」為主,「年金保險」為輔的退休年齡:舊制退休年齡依勞動基準法第53、54條規定,須滿足於同一公司的相對年資條件( ... 於 smilewall.it -
#85.舊制勞工退休金還有機會領勞動部試算給你看!
若保有舊制勞退年資,退休金該怎麼計算呢?(圖/pixabay) ... 根據勞基法第53條自請退休規定,勞工只要達以下3項條件之一即可退休。 於 finance.ettoday.net -
#86.勞工退休金新制
參加勞保勞工,只要勞保年資及年齡合於規定,皆可於 ... 法源依據. 勞動基準法. 勞工退休金條例. 勞工保險條例. 適用對象. 適用勞基法勞工 ... (勞退條例第53條之1). 於 tcupersonnel.tcu.edu.tw -
#87.【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(一)
一、公司法委任經理人定義公司法第29條規定略以:「公司得依章程規定置 ... 轉任委任經理人退休時,其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#88.屆齡退休後,續聘問題-中華人事主管協會
2.聘任時因職務、職責維持不變,其年資是否重新計算、薪資可否重新核定、應給予特休假嗎? 1.依勞動基準法第53條自請退休規定「勞工有下列情形之一,得自請退休:一、 ... 於 www.hr.org.tw -
#89.勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
准已達一定年資、年齡之勞工自請退休,而賦予勞工得自請退休. 之權利,使符合該條規定要件之勞工於自請 ... 部分,則於合於勞基法第五十三條規定時,如謂勞工自請退. 於 www.twlabor.net -
#90.勞基法第53條修正草案立法院初審通過 - 萬國法律事務所
依現行勞動基準法第五十三條規定,勞工自請退休,必須符合「工作十五年 ... 院勞委會統計,目前完全適用勞退舊制之勞工人數為一百零九萬人,年齡六十 ... 於 formosa.cn -
#91.勞基法15 歲
二)強制退休(勞基法第54 條) 依現行勞動基準法第53條規定,勞工 ... 魔鬼; 勞退新制退休請領,年資、年紀到底怎麼; 勞工若未算好退休年齡,恐少領 ... 於 autosoccorsogrosseto.it -
#92.勞動基準法強制退休年齡延至65歲 - 華儲股份有限公司
我國勞工退休金制度,包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定,退休依其發動權的差異,可分成第53條「自請退休」與第54條「強制 ... 於 www.tactl.com -
#93.勞工退休條件
勞保老年年金給付的條件,是要年滿「法定請領年齡」,以及勞保年資滿15年,並辦理離職退保。 退休時可向雇主請領退休金,依勞動基準法第53、54條規定,分為自請退休與 ... 於 300945810.420growshop.it -
#94.優惠退休辦法 - 人力資源勞工法律網
一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第五十三條規定為短者。 ... 四凡勞工符合事業單位所定優於勞動基準法之退休辦法者,雇主核發退休金時,由所提撥之勞工退休 ... 於 www.hrlaborlaw.com.tw -
#95.勞動基準法第53條修正案
三、適用勞退舊制(勞動基準法退休金)或選擇新制(勞工退休金條例之退休金制度)但保留舊制年資之勞工,於符合新修正之規定時,即得向雇主請求退休,其勞退舊制之年資依 ... 於 news.clientview.com -
#96.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
單就舊制年資的退休金而言,因為老王向雇主申請退休(和雇主終止勞動契約)時,僅工作11年,年齡才滿53歲,顯然不符合勞基法第53條之規定,所以除非老王有心神 ... 於 www.taie.com.tw -
#97.CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
退休金的核算可依勞基法規定(勞退舊制)標準來計算,有些公司會加成給予,如以1.1倍計算. ... 一)勞工得自請退休之年齡、年資限制較該法第53條規定為短者。 於 www.chrma.net -
#98.勞工請領舊制退休金常見爭議 - 靜海法律事務所
勞動基準法 第53條規定勞工可以自請退休的條件,包括:一、工作十五年以上年 ... 年資、年齡之勞工自請退休,而賦予勞工得自請退休之權利,使符合該條 ... 於 www.mtlaw.com.tw -
#99.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
第53 條. 勞工有下列情形之一,得自請退休:. 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 ... 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得 ... 於 law.moj.gov.tw