勞基法55條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蔡信章寫的 勞動法隨觀(第二版) 和蔡信章的 勞動法隨觀都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動基準法適用時點 - 碩豐法律事務所也說明:勞動基準法 (以下稱「勞基法」)於民國73年7月30日制定公布, ... 適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算 ...
這兩本書分別來自翰蘆 和翰蘆所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出勞基法55條關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文修平科技大學 人力資源管理與發展碩士班 楊雯惠所指導 劉慧玫的 自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項 (2021),提出因為有 自我效能、工作投入、知覺組織支持的重點而找出了 勞基法55條的解答。
最後網站勞基法領取退休金之標準1 - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所則補充:退休金, a基數* b平均工資. 法律依據, 1.勞動基準法第55條及第84條之2 2.台灣省工廠工人退休規則第9條 3.民法自由約定, 1.勞動基準法第2條第4款
勞動法隨觀(第二版)
為了解決勞基法55條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
本書以2018年1月31日最新修正公布的勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,謹以法律條文的立法理由、主管機關勞動部的函釋,以及司法實務上的見解作為論述的依據,並以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全衛生法(原名稱:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規來解說,方便讀者快速理解勞動基準法及其他勞動法規等相關重要的梗概,以收事半功倍之效。 著者以具體的案例方式,簡潔、扼要說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,除了可
作為引領中小企業經營者、人資部門(HR)、關心己身權益的各行業勞動者及對勞動法規有興趣學子研讀、參閱之入門書籍外,更適合實務界人士處理勞資爭議相關法律問題之參考,對於修習勞動法的學子面對國考也能有所助益。
勞基法55條進入發燒排行的影片
美國大選只剩下一個多月,每次發言都要讓人心臟病發作的唐納·川普,前幾天竟然連續的表示,就算他選輸了,可能也不會尊重大選結果。大家傻眼之餘,竟然發現這個舉動竟然有機會成真。這到底是怎麼一回事呢?
奇怪川普這個選輸後,可能要繼續待在白宮當總統的說詞是什麼意思?什麼叫做硬是不走?啊選輸了不就是只能換人做嗎?不然是要政變嗎?川普的意思是就算選輸了,到時候他就是不交接,看你們能拿他怎麼辦。大家一定都有這哪有怎麼辦,不就是法律怎麼規定的就怎麼辦啊,不就是強制執行,然後處罰你多久不能擔任公職之類的,但是最神奇的就是,在他放完話之後大家一去研究才發現,如果他就是賴著不走,竟然還真的沒有法律可以管耶。
之前美國進行了一項叫做「完整移轉權力計畫(Transition Integrity Project)」的沙盤推演 ,發現美國憲法裡完全沒有保障政權轉移的SOP。都只有總統可以幹麻不能幹麻啦、任期多久啦、要民選啦、在任期內出事不能工作要誰來接替啦。但是關於「如果總統打死不交接」的規定,還真的是一條都沒有。
我一開始還以為只是有規定,可是是沒有罰則而已?像我們台灣勞基法規定公司都要開勞資會議,但是沒開也沒有規定要罰錢之類的。沒想到是真的提都沒提到。也就是說,美國兩百多年來的民主歷史,從來沒有發生,連想都沒想到有總統會選輸了不下台。
這真的是一個超大的漏洞,所以美國就是沒遇過壞人,兩百多年來都處在一個過太爽的狀態。可以拖到兩百年才被人家鑽漏洞,我看美國運氣也是很好。所以現在真的完全拿川普沒有辦法嗎?一點點辦法都沒有?這也太扯了吧。對此拜登是說,他有信心美軍會出面”護送”川普離開白宮啦,但是這種事情找軍隊來就很敏感啊。尤其民主國家的軍隊本來就應該不要介入政黨政治。之前就有一個美軍的密利上將(Mark Milley)陪川普跑行程啊,結果馬上被罵到只能出來道歉。類似的總統就職爭議,最近最像的大概就是2000年小布希跟高爾的票務爭議吧。那時候是開票開到剩下佛羅里達州還沒開完的時候,兩邊的候選人票都還沒過半,大家都在等著看佛羅里達州的結果來決定誰輸誰贏。結果在這個州兩個人的普選票只差不到一兩千票。兩邊陣營就互相在聯邦最高法院跟佛州最高法院告來告去。最後拖了三十六天才決定布希獲勝。大家現在就是覺得美國聯邦最高法院可能就會是最後一道防線。
不過就有人就認為聯邦法院的大法官不是也有爭議嗎?美國的聯邦大法官都是總統提名然後參議院同意。但是兩個禮拜前一位進步派的大法官金斯柏格(Ruth Bader Ginsburg)去世,大家就在吵說到底新一任的大法官到底是要川普提名,還是年底選上的總統來提名。據說金斯柏格去世前是希望讓新的人提名啦,但是川普就已經確定要提名一位保守派的巴瑞特(Amy Coney Barrett)上任。
大法官中本來親共和黨的人就是比較多沒錯啦,不過也就是五比四,稍微努力一下說服一個人跑票就好了。現在川普一題名就是六比三。所以大家也很擔心要是真的川普選輸要賴皮,最高法院到底會怎麼決定。大家也不要把大法官看這麼扁,不論保守派還是進步派,都會尊重民主精神。如果是拜登當選,說不定第一件事情就是修正這個法律。應該也是不難啦,隨便指定一個單位強制執行就好了吧。直接取名叫川普修正案Trump Amendment ,也算是歷史留名了啦。
其實這次事情是讓大家體會到一個成熟民主體制的關鍵,就是絕大多數人要有民主精神。法條再完善也不可能包山包海,包到兩百年以後發生的事,也可以預期進去,在這些沒有規定到地方,就要靠民主精神來支撐,這次美國只能希望川普的民主精神沒大家想得那麼差,或是美國人的民主精神會明確的告訴川普: NO!
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集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題
為了解決勞基法55條 的問題,作者潘宗璿 這樣論述:
隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
勞動法隨觀
為了解決勞基法55條 的問題,作者蔡信章 這樣論述:
針對2018年1月31日公布施行的勞動基準法修法所寫的「勞動法實用專書」! 1.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,應該是國內針對2018年1月31日總統所公佈的勞動基準法最新修法而特別寫成的「第一本、最齊全」的「勞動法實用工具書」。作者蔡信章是知名律師,勞工所碩士,擔任多家上市公司和產業工會的法律顧問,對於勞資問題有最深入的研究與處理,因此本書能從各種角度切入勞動實務的核心,所以特別定位──企業經營者、人資部門(HR)、勞資爭議參考與國考研修使用。 2.翰蘆圖書搶先出版的「勞動法隨觀」,蔡信章律師以2018年頒布施行勞動基準法為核心,採逐條釋義的方式,並以法
律條文的立法理由、勞動部的函示,以及司法實務上的見解,做為本書論述的依據。 3.本書特別針對企業經營者、人資部門(HYR)和一般大眾的需求,以日常生活中經常發生的一百多件具體案例及職業安全法(原名:勞工安全衛生法)、職業災害勞工保護法、勞動檢查法、大量勞工解僱保護法、勞資爭議處理法、工會法、就業服務法、性別工作平等法、勞工退休金條例、勞工保險條例、企業併購法、全民健康保險法等法規加以解說,同時方便非法律背景的讀者也能快速理解勞動基準法及其他勞動法規的相關重點,因為內容齊全,實為國內最充實的「勞動法大全」,可做為實務運用與個人參考,尤其適用於工會組織的使用。 4.蔡信章律師所寫的這本
「勞動法隨觀」,以具體的案例,簡潔、扼要地說明勞動法規的精義,著重實務上的見解,很適合多面向讀者的閱讀與深入研修。
自我效能對工作投入影響之研究 - 知覺組織支持為干擾變項
為了解決勞基法55條 的問題,作者劉慧玫 這樣論述:
本研究旨在探討個體的正向自我效能對工作投入包含三項主要元件: 活力 (Vigor)、奉獻 (Dedication)、專注 (Absorption) 的影響。當自我效能融入於工作氛圍內,研究發現自我效能會影響員工工作投入,創造個體對工作的效率與在工作中表現自我要求;此外,本研究將探討知覺組織支持對自我效能與工作投入都有其震撼之效果。基於上述之研究動機,本研究冀望達到以下目的:一、探討員工的自我效能對工作投入 (活力、奉獻、專注) 之影響。二、探討員工的知覺組織支持對自我效能與工作投入之間關係干擾效果。調查方式運用Google表單製作電子問卷,以便利抽様和滾學球方式進行,量化統計分析知覺組織支持
為干擾探討自我效能對工作投入之影響。本研究總計回收467份問卷,扣除因填答者不合宜之無效問卷 (共43份) 後,有效問卷數共 424 份,有效回收率為84.8 %,將其資料透過SPSS 數據分析結果,提出研究主要發現和未來研究建議。
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勞基法55條的網路口碑排行榜
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#1.丁寧Archives - 新聞人電子報
【N文藝】金馬55入圍特輯》從綜藝咖走到金馬最佳女配角丁寧注重「心」的感覺 ... 【N專題】本土劇「即拍即播」過勞爭議未歇專家盼落實勞基法責任制. 於 www.newspeople.com.tw -
#2.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付和勞工 ...
保險年資滿1年,年滿60歲(女性被保險人年滿55歲)退職者。 ... 基數:核准退休時一個月平均工資; 欲進行線上試算可參閱 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金 ... 於 www.gov.tw -
#3.勞動基準法適用時點 - 碩豐法律事務所
勞動基準法 (以下稱「勞基法」)於民國73年7月30日制定公布, ... 適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算 ... 於 shuofeng.com.tw -
#4.勞基法領取退休金之標準1 - 台灣法律網-劉孟錦律師事務所
退休金, a基數* b平均工資. 法律依據, 1.勞動基準法第55條及第84條之2 2.台灣省工廠工人退休規則第9條 3.民法自由約定, 1.勞動基準法第2條第4款 於 www.lawtw.com -
#5.勞動基準法55條 - Brigitte
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算(本試算表之計算範圍)。 (5) 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資,由 ... 於 www.itblgue.co -
#6.例解勞動基準法 - 第 261 頁 - Google 圖書結果
依公司 81 年 1 月 1 日修正公布之「國○保險公司人事管理規則規定」,曾君勞基法實施前之年資共取得四十六個基數,又適用勞基法後,依勞基法第 55 條規定,最高總數以四十 ... 於 books.google.com.tw -
#7.勞動基準法§55 相關法條 - 全國法規資料庫
勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一 ... 於 law.moj.gov.tw -
#8.【宇恒週報】勞工任職年資橫跨所屬行業適用勞基法的時點前後
勞動基準法 第55條:. 「勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#9.勞工若符合自請退休條件,提出申請時雇主可否不准?
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#10.本署公告- 公告資訊 - 衛生福利部食品藥物管理署
55, 預告「健康食品之牙齒保健功能評估方法」修正草案,名稱並修正為「健康食品之 ... 57, 修正「食品安全衛生管理法第四十五條規定廣告處理原則」第3點、第4點、第6點 ... 於 www.fda.gov.tw -
#11.符合退休要件,記得請領舊制退休金! - 臺北市政府勞動局
另按勞動基準法第55條規定,退休金的給與標準,依其工作年資,每滿1年給與2個基數。 ... 陳信瑜呼籲,勞工達到勞基法的退休條件申請退休,雇主應依法給付一次退休金, ... 於 bola.gov.taipei -
#12.勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者 - 中華人事主管協會
而勞基法第55條第1 項第1 款規定:「勞工退休金之給與標準如左:一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十 ... 於 www.hr.org.tw -
#13.其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 勞資爭議
而勞基法第55條第1 項第1 款規定:「勞工退休金之給與標準如左:一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#14.退休爭議 - 勞資爭議處理專業律師
前項第一款退休金基數之標準,係指核准退休時一個月平均工資(勞基法第55條第1項、第2項規定可資參照)。 勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#15.勞基法第11條第5款勞動基準法藥師+ - 南港托嬰
一、工作十五年以上年滿五十五歲者… 回覆:按勞工符合勞動基準法第53條自請退休要件,並向雇主為預告退休意思勞動臺北- #勞工退休#自己的退休金自己顧第5則問:舊制年資的 ... 於 dieten.tetedail.fr -
#16.雇主應逐年檢視舊制勞退準備金專戶提撥狀況
勞動基準法 修正案已於104 年2 月4 日經總統公布生效,此 ... (四)依勞基法第55 條計算符合上述(二)(三)條件之員工退休應給. 付之退休金。 於 taef.org.tw -
#17.第55 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第55 條. 勞工退休金之給與標準如下: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資, 每滿一年給與 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#18.勞基法
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第五十五條(退休金給與標準) 於 forum.yam.org.tw -
#19.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
勞動基準法 第55條第2項末段: 經治療二年仍無法恢復原有工作能力者,得一次性給 ... 於 www.airroc.org.tw -
#20.5. 依「勞動基準法規定」,勞工退休金之給與標準 - 阿摩線上測驗
有關「基數」的標準,依勞基法第55條第2項規定,為「核准退休時一個月平均工資」。 2.所謂「工作年資」,依勞基法第57條、第84 條之2規定,自受僱日起算,並以服務同一 ... 於 yamol.tw -
#21.一圖看懂「國慶連假薪資」!勞動部:這天出勤加倍發給工資
勞動部指出,根據《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。 於 www.setn.com -
#22.工資改叫房屋津貼,退休金就變少了? - 元貞聯合法律事務所
依勞動基準法第55條規定,勞工退休金之給與標準如下: 「一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#23.55 條法勞基[OT0VH9]
一、劳工:谓受雇主雇用从事工作获致工资者。. 勞工退休金之給與標準如下: 一、按其工作年資船員法§53 相關法條- 全國法規資料庫雇主与劳工所订劳动条件 ... 於 154.forward.to.it -
#24.員工到職時已年滿65歲,雇主還可以強制退休嗎?
勞動基準法 第54條: 「勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、 ... 於 twworkforce.com -
#25.金門縣政府全球資訊網-何謂結清年資
一、結清年資是法定名詞,規定於勞工退休金條例第11條,內容為勞資雙方於勞動契約存續期間,雙方約定以不低於勞基法第55條及84條之2之給與標準,結清保留之舊制年資。 於 www.kinmen.gov.tw -
#26.勞基法第2 條
(2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準,依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者,依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方協商計算之( ... 於 wirtschaftsberater-schober.at -
#27.台灣勞工退休金制度 - 维基百科
2009年1月1日由行政院勞委會施行勞保年金制度,目前勞基法退休金及勞保老年給付二種制度並行,二種制度都有新制及舊制之分別。 於 zh.m.wikipedia.org -
#28.基本工資、勞保費率明年確定雙漲!目前2022勞保級距 - 早安樂活
時事探索☀勞退☀明年基本工資將進行微調,勞保局也公告最新版本的 ... 編輯推薦:55歲退休想領勞保老年年金!3種方案教你算,退休金怎樣領最多) 於 lohas.edh.tw -
#29.第十四章退休 - 彰基規章行備通知查詢系統
2.員工心神喪失或身體殘廢,不堪勝任工作者,由單位主管提出申請並由醫師診斷認定,得強制其退休。 三、給與標準第六十九條: 1.舊制退休金,依勞基法第55條勞工 ... 於 www2.cch.org.tw -
#30.勞動基準法第55、56 條(91.12.25 版)
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國91 年12 月25 日 非現行法規 ) ; 檢視現行法條, 第55 條, 勞工退休金之給與標準如左: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#31.「舊制」勞退 - 嘉譽康宇
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 強制退休(勞基法第54 ... 於 kang-yu.com.tw -
#32.【律師專欄】勞雇雙方可以合意約定不給付退休金嗎?
關於這個問題,司法院於九十三年五月二十一日做出大法官釋字第578號解釋,認為勞動基準法第55條及第56條分別規定雇主負擔給付勞工退休金及按月提撥勞工退休準備金之 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#33.雙十國慶將至! 勞工休假日出勤「工資應加倍發給」 - 民視新聞網
勞動部今日說明,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。依內政部「紀念日及節日 ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#34.行政院全球資訊網
本院新聞 · 即時新聞澄清 · 部會新聞 · 院長訪視 · 院會議案. 於 www.ey.gov.tw -
#35.退休後,你能領到幾筆退休金? (洪鶯娟法律所) (2014/12)
舊的退休(金)制度(簡稱舊制),即勞動基準法(以下簡稱勞基法)第六章之 ... 依勞退條例第11條第3項規定,其結算方式不得低於勞基法第55條及第84條之2規定 ... 於 www.taie.com.tw -
#36.工資保護法─理論與實務 - 第 3 頁 - Google 圖書結果
依其解釋文,「勞動基準法第84條之1有關勞雇雙方對於工作時間、例假、休假、女性 ... 有問題的是,針對勞基法第55條、第56條及第58條規定之退休金,其法律性質為何 4 ? 於 books.google.com.tw -
#37.勞動基準法-107年11月06日修正第54條等 - 聲威法律事務所
但不得少於五十五歲。 Ⅰ勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. 於 www.shengwui.com.tw -
#38.申請書(結清註銷帳戶領回勞工退休準備金)
主旨:本公司已於 年 月 日依勞工退休金條例第11條規定依法與勞. 工結清勞動基準法年資之退休金,因無勞動基準法退休金制度(以下稱舊制)之工作年資,且確實無積欠勞工 ... 於 welfare.nantou.gov.tw -
#39.結清年資疑義
一、依勞工退休金條例(新制)第11 條第1 項規定勞工必須. 具備下列要件,其適用勞動基準法退休金制度( ... 期間,約定以不低於勞動基準法第55 條及第84 條之2 所規. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#40.基勞法53 條
憲法法庭裁判(新制) · 大法官解釋(舊制) 隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休 ... 於 103.bebortigia.siracusa.it -
#41.勞動基準法第53~58條【退休】 - 天秤座法律網
第55條勞工退休金之給與標準如左: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#42.Page 447 - 工友管理法規釋例彙編
工友適用勞一、 勞動基準法(以下簡稱勞基法)第84條之原行政院人動基準法之2規定 ... 算;適用勞基法後之工作年資,其退休金0960031116 以內部分之給與標準,依第55條 ... 於 www.dgpa.gov.tw -
#43.勞工工作年資自受僱之日起算,一定是這樣嗎? - 方格子
本院認為應可於制定法內為法律之續造,基於平等原則而類推適用(比附援引)現行勞動基準法第55條規定之勞工退休金的給與標準,以該條文內容作為法理而 ... 於 vocus.cc -
#44.年滿65歲退休,但工作年資橫跨適用勞動基準法前、後
而退休金基數的標準,是指核准退休時1個月平均工資,也就是退休前6個月內所得工資總額,除以該期間之總日數所得金額(同法第55條第2項與第2條第4款)。 [4] ... 於 pro.104.com.tw -
#45.勞基法55 條 - Cbmv
勞工工作年資符合勞動基準法第53條、第54條退休條件,其舊制年資之退休金應依同法第55條及第84條之2規定發給。. 勞工退休金給與標準如下:. (5) 又勞工 ... 於 214496871.cbmv.cl -
#46.退休金理財試算專區
賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原適用勞基法勞工,於新制施行後仍在同一事業單位 ... 規定者,亦應給予退休並依同法第55條規定發給退休金,雇主不得以資遣方式辦理。 於 www.sitca.org.tw -
#47.勞退舊制提撥與退休制度
退休金最高基數限制採總額式計算。 (45個基數為限). 最高. 限制. 滿15年後每滿1年給與1個基數。 前15年每滿1年給與2個基數。 給付. 標準. 勞動基準法第55條. 於 www.sipa.gov.tw -
#48.勞工退休準備金常見問答集
A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月 ... (1)比照退休金之計算方式,依照勞動基準法第55條計算,舊制工作年資未滿半年以 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#49.勞法基55 條 - 大愛愛作戰
3 天前 — 第55 條符合法定退休條件之勞工(含符合該法第53條自請退休條件:工作15年以上年滿55 三洋電視維修 02 勞動基準法其適用勞基法年資之退休金如何計算? 於 196.bebeconomici.messina.it -
#50.別讓勞資爭議損害你的權益 - Google 圖書結果
... 自己決定簽署同意書,並無違反勞基法第1條第2項、第55條之情況。所以瑪莎應該受到同意書的拘束,不可以再依勞基法第55條的規定,請求雇主給付退休金的差額。 於 books.google.com.tw -
#51.勞工退休準備金法令及提撥實務
該條例施行前已適用勞動基準法之勞工。 該條例施行後選擇適用新制之勞工。 勞動契約存續期間。 勞雇雙方約定。 不低於勞基法第55 條及第84 條之2 規定之給與標準結. 於 www.bz-bluebird.com -
#52.法第勞55 條基[U7R9K5]
一、按其工作年資退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準,依勞基法第55條,計算規定如下: 第55 條要旨:, 符合強制退休規定者,雇主得否依法強制 ... 於 121.hotel.sardinia.it -
#53.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條 ... 第55 條. 勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。 於 law.moj.gov.tw -
#54.勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫
勞工有下列情形之一,得自請退休:. 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 於 law.moj.gov.tw -
#55.專欄-勞動教室—「勞基法之勞工退休要件」淺釋 - 台糖公司
依勞基法第54條規定,勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休。1、年滿65歲者。2、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。第1款所規定之年齡,對於擔任 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#56.勞動基準法§55-全國法規資料庫
勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一 ... 於 law.moj.gov.tw -
#57.勞退舊制 - 一信聯合會計師事務所
依照勞動基準法第55條第3項規定,所定退休金,雇主應於勞工退休之日起三十日內給付,如無法一次發給時,得報經主管機關核定後,分期給付。本法施行前, ... 於 www.e-sen.com.tw -
#58.HR、雇主要注意!要對勞工使用「解僱最後手段性原則」有這
第59 條勞工如符合勞動基準法第53條規定,工作15年以上年滿55歲,工作10年以上年滿 ... 勞工不符合勞動基準法第53條自請退休要件,其舊制年資之退休金應依同法第55條及 ... 於 bpnhkndunskh.sa.com -
#59.労働基準法 - e-Gov法令検索
第四十三条から第五十五条まで ... 労働基準法目次 ... 第六条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 於 elaws.e-gov.go.jp -
#60.勞法基第55 條[RYUT78]
(3) 事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。 勞基法第55 條- Werkstatt galerie (3)事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55 條規定者 ... 於 131.laportadelcuore.ar.it -
#61.勞動基準法第55條第3項所稱勞工「退休之日」究指何日?
按勞工符合勞動基準法第53條自請退休要件,並向雇主為預告退休意思表示,即 ... 既然勞動基準法退休金給付日攸關人民權利義務,實有必要將同法第55條 ... 於 www.jobforum.tw -
#62.簡介勞工退休金舊制與新制 提撥(繳) - 法律百科
勞動基準法 第55條第1項:「勞工退休金之給與標準如下: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一 ... 於 www.legis-pedia.com -
#63.臺南市政府勞工局-拾、退休
三、凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約,其已符合退休規定者,亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#64.符合勞基法退休條件員工遭資遣雇主仍需給退休金 - 好房網News
陳信瑜解釋,凡符合「自請退休」條件的勞工,有權隨時請求退休,就算雇主依《勞基法》第11條規定,預告勞工終止勞動契約而進行資遣,雇主也要依同法第55條 ... 於 news.housefun.com.tw -
#65.舊制?新制?這兩種勞工退休金制度有什麼差別?
勞基法 第54條:勞工有下列情形之一,雇主得以強制其退休。 1.年滿65歲者 2.身心障礙不堪勝任工作者 ... 在勞基法第55條中有明確規定舊制退休金的給與標準: 於 blog.trendlink.com.tw -
#66.判解:勞動基準法\第55 條退休金之給與標準 - 法律知識庫
勞動基準法 \第55 條退休金之給與標準1.勞工退休金之給與標準如下: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與 ... 於 chenashlee.pixnet.net -
#67.勞工退休制度
勞動基準法 第54條: ... 依勞基法之規定,勞工受同一雇主調動之工作年資應合 ... (勞基法第55條第2項),亦即核准勞工退休當日前6個月內. 於 www.kmuh.org.tw -
#68.勞動基準法§55 相關大法官解釋(舊制) - 全國法規資料庫
勞工退休金之給與標準如下:. 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一 ... 於 law.moj.gov.tw -
#69.退休金問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
「第一項保留之工作年資,於勞動契約存續期間,勞雇雙方約定以不低於勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準結清者,從其約定。」. 於 www.1111.com.tw -
#70.10/10出勤須給加倍工資北市府:違者公布姓名、罰百萬元- 生活
若有超過8小時部分,不論月薪制全時勞工或部分工時勞工,均應另依《勞動基準法》第24條規定,加發加班費。勞動局長高寶華強調,若雇主未依法使勞工在國定 ... 於 news.ltn.com.tw -
#71.《社會》不准勞工自請退休、不給退休金雇主恐挨罰150萬元
勞動部過去也做過函示,據前行政院勞工委員會85年8月19日台勞動3字第125847號函,當勞工符合勞基法第53條的條件,也就是工作15年以上年滿55歲者、或工作25 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#72.新聞中的法律/遭資遣員工合條件可領退休金| 稅務法規 - 經濟日報
「選擇舊制」的勞工符合退休條件被資遣時,雇主要依勞基法標準計算退休 ... 按勞動基準法第55條規定,舊制退休金給與標準,是依照工作年資,每滿一年給與二個基數。 於 money.udn.com -
#73.雇主可以強制退休員工嗎?勞基法規定看仔細 - PeoPo 公民新聞
凡符合前述自請退休要件者,勞工有權隨時自請退休,縱使雇主依同法第11條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。 而勞基法 ... 於 www.peopo.org -
#74.勞工退休金給付申請
匯款(依勞基法第58條規定開立勞基法退休金專戶,請附存摺影本並詳閱勞工開立該專戶之流程及注意 ... (3) 事業單位所訂勞工退休金給付標準優於勞動基準法第55條規定者。 於 ws.e-land.gov.tw -
#75.個別勞工法-理論與實務 - 第 157 頁 - Google 圖書結果
不過,值得慶幸的是,勞工退休金條例第 24 條已將退休年齡提高到六十歲,雖然仍然稍嫌早了一些,但較之於勞基法的五十五歲已有相當的改進。只是,美中不足的,卻又創造了修正 ... 於 books.google.com.tw -
#76.勞動基準法修正第五十四條
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質. 之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五. 歲。 第五十五條勞工退休金之給與 ... 於 www.president.gov.tw -
#77.先有權利,才能放棄-勞工退休金請求權行使時點【最高法院106 ...
按勞工退休金為勞工當然享有之權利,應於勞工退休時支付,此觀勞動基準法第55條第1項所定勞工退休金之給與標準,係以勞工全部服務期間為計算標準所發給,及同法第56條 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#78.(舊制)勞工退休基金收支作業概述
第3條:勞基法適用行業。 3. 第53條:自請退休。 4. 第54條:得強制退休。 5. 第55條:勞工退休金給與標準。 6 . 第56條:勞工退休準備金之提撥、保管、監督委員會之 ... 於 www.bot.com.tw -
#79.壹、概述 - 勞動部勞工保險局
勞退舊制係依據「勞動基準法」(以下稱勞基法)辦理,勞退新制 ... 低於勞基法第55 條及第84 條之2 規定之給與標準,結清保留之. 舊制工作年資。 於 www.bli.gov.tw -
#80.勞動部- 勞動基準法勞工退休準 - 勞工處
適用勞動基準法退休金制度之工作年資,其退休金給與標準,依第55條之規定計算。 3. 4. 又勞工退休金條例施行後,勞工選擇適用勞退新制之工作年資, ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#81.勞工退休準備金專區
勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條規定:「雇主應依勞工每月薪資總額 ... 以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清者,從其約定。 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#82.資遣符合勞基法退休條件員工雇主仍需給退休金- 財經- 工商
陳信瑜解釋,凡符合「自請退休」條件的勞工,有權隨時請求退休,就算雇主依《勞基法》第11條規定,預告勞工終止勞動契約而進行資遣,雇主也要依同法第55條 ... 於 www.chinatimes.com -
#83.[麥當勞] 2022 最新菜單價格, 超值全餐套餐價目表(10月更新)
「金黃地瓜條」選用台灣在地的台農57 號地瓜,不另外撒鹽的純粹口感,也可以 ... 經典配餐(+$55):$38 冷/熱飲+ 中薯; 清爽配餐(+$55):$38 冷/熱飲+ ... 於 yoti.life -
#84.第法勞基條55
表中的內容勞基法第55 條 · 本法用詞,定義如下: · 雇主与劳工所订劳动条件,不得低于本法所定之最低标准。 · 1- · 勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費與 ... 於 38.agenda.veneto.it -
#85.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約,其已符合退休規定者,亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。 於 www.fh-accounting.com -
#86.無題
適用勞基法後的工作年資,證券業和貿易商等是從87年3月1日開始,其資遣費和退休金給與標準,依第17條及55條規定。所以資方結清年資從適用勞基法的87年3月1日起計算是 ... 於 news.clientview.com -
#87.臺北市政府勞動局
自己的退休金自己顧第3則#勞工退休#雇主可否以低於勞基法規定退休金標準與勞工約定 ... 低於勞動基準法第55條及第84條之2),則結清保留年資的法律效果就不存在,即使勞 ... 於 m.facebook.com -
#88.勞動暨青年發展處-申辦服務 - 屏東縣政府
依據勞動基準法第53條至54條規定退休,公司應依第55條計算退休金,並於30天內給付。 ... 針對以下7種情形申請退休金給付,檢附應備證件送本府審核後,函轉臺灣銀行勞基 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#89.歡度雙十國慶國境解封在即北市企業徵才共釋出639個工作機會
... 156.0010.50(- 6.31%) 友達 16.250.55(- 3.27%) 宏達電 62.701.80(- ... 本週除有餐飲旅宿業者大力徵才外,華山社會福利基會更提供社區服務員職 ... 於 news.pchome.com.tw -
#90.中共解體後的中國長什麼樣?范疇解析全光譜十種大幅改變
邁向類新加坡式的「開明專制」,強於法治、但弱於民主、自由;實質上仍然由一黨說了算,給國家幾十年的時間過渡。這想定下,可重拾香港在「國安法」前的 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#91.勞基法退休
凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。 於 fisioterapiamazzei.it -
#92.勞動基準法
勞工人資法典. 勞動基準. 法. 個別勞動. 法規. 增訂第32-1 條;並自107 年3 月1 日施行. 民國107 年11 月21 日總統令修正公布第54、55、59 條. 於 books.public.com.tw -
#93.「結清勞工舊制年資領回註銷勞工退休準備金」申請書
第1 條結清舊制年資之標準不得低於勞動基準法第55 條及第84-2 條規定之退休. 金標準。 勞動基準法第55 條內容如下:. 按其工作年資,每滿1 年給與2 個基數。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#94.退休金給付的標準2( 13 @ 凌坤源-勞基勞保顧問 - 隨意窩
前項第一@ 勞基法,變形工時,加班處理,勞資爭議,二代健保,強制車險,和解談判,勞保理賠,勞保年金, ... 勞動基準法第五十五條勞工退休金之給與標準如下:﹙罰則第78條﹚ 於 blog.xuite.net -
#95.優惠退休辦法- 人力資源勞工法律網 - 勞雇雙贏顧問有限公司
一勞動基準法第一條第二項規定「雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。」同法第五十五條第三項規定「本法施行前,事業單位原定退休標準優於本法者,從 ... 於 www.hrlaborlaw.com.tw