勞動基準法第13條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦劉振鯤寫的 法學概論(29版) 和保成法學苑的 基本小六法-59版-2023法律法典工具書系列(保成)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動基準法面面觀 - 高雄市政府社會局也說明:雇主資遣員工,在勞基法上,需注意以下規定:. 1.是否符合勞基法第11條、第13條但書、第20條相關法定事由,並留意解僱最後.
這兩本書分別來自元照出版 和志光教育保成數位出版所出版 。
國立臺灣大學 法律學研究所 沈冠伶所指導 王俊翔的 司法型勞動紛爭解決機制之新變革-以勞動調解為中心 (2019),提出勞動基準法第13條關鍵因素是什麼,來自於勞動事件法、勞動調解委員會、專業委員、強制調解、程序選擇權。
而第二篇論文國立中正大學 法律學研究所 鄭津津所指導 陳成志的 我國解僱相關法制之研究 (2014),提出因為有 解僱相關法制、解僱事由、預告期間、資遣費、除斥期間的重點而找出了 勞動基準法第13條的解答。
最後網站勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何?則補充:惟就有關預告工資之計算標準,內政部75年7月3日臺(75)內勞字第419200號函表示:「雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時,應依同 ...
法學概論(29版)
為了解決勞動基準法第13條 的問題,作者劉振鯤 這樣論述:
.本書係參考教育部公布之「法學概論」課程標準及考選部公布之「法學緒論」命題大綱撰寫,共分一、法律學。二、現行法概要(介紹我國主要法律之內容,並特重民法之撰述)。三、我國現行司法制度等三大單元。全書文字淺明易讀,重要處並輔以圖表或表格說明,將法學重要基礎觀念漸次導引。 .第一編法律學,涵蓋從漢摩拉比法典、希臘、羅馬法以至我國現行法律的法學發展,並廣泛有體系的介紹法律意義、法律淵源、法律解釋、法律適用到法律的制定與公布⋯等重要觀念。第二編現行法概要,將我國現行重要法律內容作體系性的簡述,藉由簡易體系的建立,可作為未來全面學習的基礎。第三編我國現行司法制度,介紹司法制度中的犯罪偵查與
檢察體系、審判體系與重要訴訟制度。學習者藉由此書能掌握法學架構與精要,有利於法律入門之學習。全書單元多附有近年國考試題,能掌握相關考試方向,有助於金榜題名。
勞動基準法第13條進入發燒排行的影片
司法院在20日在釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第一項違憲,對此勞工團體上午來到行政院陳情,並批評這個結果,反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪,削弱工會的力量。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541986
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司法型勞動紛爭解決機制之新變革-以勞動調解為中心
為了解決勞動基準法第13條 的問題,作者王俊翔 這樣論述:
勞動事件具有經濟弱勢保護、迅速解決、合意解決、勞動實務專業之需求,基此,勞動事件應與一般民事財產事件做區別理解,而在勞動紛爭解決機制中格外注意如何促成當事人自主合意解決紛爭及法律外專家之參與。對此,我國於2020年1月1日施行之勞動事件法,強調當事人自主合意解決紛爭、勞資雙方代表參與,並降低程序之利用門檻及促進程序之效率進行,而設置勞動調解程序。該程序雖帶有德國勞動法院法中專家參與司法判斷之色彩,以及日本勞動審判法中專家參與促成調解與作成適當方案(非訟裁定)之性質,但在與勞動訴訟銜接及紛爭解決方式多元化有更進一步之特色性規定。 再者,雖然勞動事件法針對勞動調解委員會中法律外專家,僅要求
其具備「勞動關係或勞資事務相關專門學識、經驗」,並未要求應具備醫療等專業,而未必能妥適處理職業災害補償或賠償等事件,但若將勞動事件法搭配司法院2018年民事訴訟法修法草案關於專業委員之設計,則得於勞動調解程序中引入醫療專家,適切弭補勞動事件中諸如職業災害事件之「業務起因性」、勞動基準法第13條勞工因遭遇職業災害而「不能工作之醫療期間」等專業性認定困難。但在專家引入之層面上,應注意如何維護其中立性及專業性。此種設計,不僅可免去非職業法官之專家參審制的違憲疑慮,若妥適運用,亦應可適足彌補鑑定制度之缺陷,並可同時解決我國司法型調解所欠缺之專家參與。 最後,本文認為勞動事件法上勞動調解程序與與勞動訴
訟程序具有高度連動關係。在勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第3條規範下,進入司法之案件相當程度經篩選,且司法型與行政型勞動調解程序之性質與機能不同,為適切維護當事人之程序選擇權,未來勞動事件法允宜擴大採取調解前置之適用。
基本小六法-59版-2023法律法典工具書系列(保成)
為了解決勞動基準法第13條 的問題,作者保成法學苑 這樣論述:
《基本小六法》 嘿!你注意到了嗎? 最近大法小法修不斷,法典都塞便條塞到快爆炸, 嗯,該是換一本法典的時候了! 相信每個讀法律的人都有一本小六法, 而既然是必備工具書,當然要使用最新版的才不會出糗啊! 像是考試時引用錯誤條號,或者寫出已被刪除所以根本不存在的條文……等, 全都是會被扣分的小錯誤! 又不可能時時上立法院查詢最新修法,或是明明已經查詢了,卻漏掉沒有改過去…… 這時該怎麼辦呢?該怎麼避免這些錯誤發生呢? 答案就是帶走這本最新的基本小六法 在紙張價格大幅攀升、印製成本越發高昂的情況下,小編仍舊堅持收錄學習上需要查閱的法規群,只要
是重要法規,就一鼓作氣全都網羅進手上雕琢的小六法中,同時,在普遍性常用的法規詳列新舊條文、草案、立法/修正理由,也收錄了國考的命題紀錄、相關條文與相關釋字,讓讀者在查閱時,不只找得到該有的法規演進資訊,還能更加了解考試重點。 新保成基本小六法絕對是你的最佳戰友! ★再版至今已經59版啦!!!回收近百名讀者的法典使用心得問卷,以下好評關鍵字出現最多次★ ‧資料齊全‧體系完整‧收新釋字 ‧方便查詢‧分類清楚‧標示清晰 ‧版面舒適‧方便攜帶‧完整度高 ★國考六法、小六法的法規都有,一本到底★>>欲參加律師、司法官考試的讀者如是說!! ◎更多考生、
讀者一致好評~法典推薦◎ --聽高普考考生這樣說-- 「有新舊條文對照,及條文設定的原因,更好的是連釋字號也附在條文後面,可以省買一本,很棒與方便的設計!」──正準備高普考的考生 「之前用其他出版社,法條上只有第x條,而沒有第幾項的符號(羅馬字),但保成的有標示所以比較方便閱覽查詢。」──正準備高普考的考生 「排版易讀及條號款項標示清楚」──正準備高普考的考生 --聽地方特考考生這樣說-- 「保成的基本小六法雖然有點厚重,不過法規非常完整,足以應付任何考科,個人覺得非常棒。」──正準備地方特考的考生 --聽律師、司法官考生這樣說-- 「有新舊
法對照,還有詳盡解釋文,附註歷屆司法官/律師的索引標籤很完整」──正準備律師、司法官考試的考生 「方便好查詢」──正準備司法特考的考生 --聽法律系學生這樣說-- 「有附與該法條相關的條文,修正草案也有放入」──準備學校期中考的法律系學生 --聽特考考生這樣說-- 「法律條文有分類」──正準備鐵路特考的考生 「排版好看舒服」──正準備關稅特考的考生 --聽初等考考生這樣說-- 「法條內有相關釋字和實務見解可以清楚知道」──正準備初等考的考生 「法條有標註必考重點,我覺得很用心,幫助我們快速複習重點」──正準備初等考的考生 適用對象 各
類考試.在校生.實務工作者 ※想要查閱主要大法且能了解修法內容(新舊條文對照、立法理由)、考試重點法規(命題紀錄),並且整理條文與條文間、條文與大法官解釋間關聯性(相關條文)者。 使用功效 收錄普遍性常用法規的新舊條文、草案、草案/立法/修正理由,並且額外收錄國考之命題紀錄、相關條文與相關釋字,讓讀者在查閱時能了解考試重點。 改版差異 修訂 (一)法庭錄音錄影及其利用保存辦法(111.07.22) (二)律師倫理規範(111.07.03) (三)法院組織法(111.06.22) (四)行政法院組織法(111.06.22) (五)年及家事法院組織法
(111.06.22) (六)行政訴訟法(111.06.22) (七)行政訴訟法施行法(111.06.22) (八)公務人員保障法(111.06.22) (九)公務員服務法(111.06.22) (十)公職人員財產申報法(111.06.22) (十一)土地法(111.06.22) (十二)法官法(111.06.22) (十三)行政罰法(111.06.15) (十四)著作權法(111.06.15) (十五)企業併購法(111.06.15) (十六)強制汽車責任保險法(111.06.15) (十七)法院辦理刑事訴訟案件應行注意事項(111.06.09
) (十八)臺灣地區與大陸地區人民關係條例(111.06.08) (十九)公務人員任用法(111.05.25) (二十)地方制度法(111.05.25) (二一)關稅法(111.05.11) (二二)公寓大廈管理條例(111.05.11) (二三)道路交通管理處罰條例(111.05.04) (二四)專利法(111.05.04) (二五)商標法(111.05.04) (二六)中華民國刑法施行法(111.05.04) (二七)毒品危害防制條例(111.05.04) (二八)公平交易法施行細則(111.04.07) 新增憲判字1~15號、並刪除部分較無
考試及學習價值之草案及法規 本書特色 最新‧實用‧專業 ‧立法沿革:明瞭立法時程 ‧條文要旨:洞悉立法要義 ‧命題紀錄:指引考試重點 ‧相關條文:追蹤相關概念 ‧相關釋字:結合實務觀點 ‧草案理由:掌握修法脈動 ‧附錄釋字:涵蓋各號爭點
我國解僱相關法制之研究
為了解決勞動基準法第13條 的問題,作者陳成志 這樣論述:
本論文題目為「我國解僱相關法制之研究」。首先敘述本文之研究動機、目的、範圍、方法及各章節安排。其次說明解僱之概說、解僱權之理論、裁員解雇法理、懲戒解僱法理及解僱相關原則(如解僱最後手段性原則、誠信原則、平等原則等)、解僱保護程序意義、解僱保護程序之方法及我國解僱保護程序之規定。 其次,針對解僱事由法制探討,分別說明我國對解僱事由之勞動基準法第11條解僱事由、勞動基準法第12條解僱事由、勞動基準法第13條但書解僱事由、勞動基準法第20條解僱事由等四項規定。並針我國解僱事由重要實務見解探討,依序分為虧損或業務緊縮、勞工工作確不能勝任、違反勞動契約或工作規則之情節重大等三項重要實務見解探討及
說明我國解僱事由法制之缺失。 再其次,針對解僱事由以外相關法制之探討,依序說明不得解僱之時期、不得因就業歧視而解僱、不得因勞工申訴雇主違法而解僱。並對被解僱對象之選定、預告期間、除斥期間及通知、協商、核定等重要程序規定加以探討。又說明資遣費的意義、性質、請求權及其他相關規定,及對預告期間、資遣費及除斥期間等重要實務見解加以探討及說明我國解僱事由以外相關法制之缺失。 最後提出結論與建議,並對於我國解僱相關法制之問題,提出應然面之刪除、增訂及修法建議,以供司法工作者未來對於解僱情事,應如何正確適用解僱相關法制及立法者作為將來修改、增訂及刪除解僱相關法制之參考。
勞動基準法第13條的網路口碑排行榜
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#1.日系企業サービス最新情報/ニュースレター | 勤業眾信 - Deloitte
2021.07.13 ... 台湾日系企業の身近な賃金をめぐる紛争に関するトラブル-労働事件法第37条実施後の ... 日商在台投資常見工資爭議問題-勞動事件法第37條實施後之影響 於 www2.deloitte.com -
#2.教育部採認規定之國外大學以上學校物理治療學復健 ... - Taxionyx
八、附件附件一:僑生回國就學及輔導辦法(中華民國九十八年一月十三日教育部台參字第0980001705c號令修正發布全文25條;並自發布日施行) 第1 條本辦法依大學法第二十 ... 於 2011202123.taxionyx.ch -
#3.勞動基準法面面觀 - 高雄市政府社會局
雇主資遣員工,在勞基法上,需注意以下規定:. 1.是否符合勞基法第11條、第13條但書、第20條相關法定事由,並留意解僱最後. 於 socbu.kcg.gov.tw -
#4.勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何?
惟就有關預告工資之計算標準,內政部75年7月3日臺(75)內勞字第419200號函表示:「雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時,應依同 ... 於 www.jobforum.tw -
#5.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。3、被保險人因定期契約屆滿離職,逾1個月未能就業,且離職前1年內,契約期間 ... 於 www.taie.com.tw -
#6.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
註1:勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 註14:此處所指前條為勞基法第16條規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.twba.org.tw -
#7.專欄-勞動教室—勞動法「雇主」及「承攬」概念 - 台糖
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之事業主、 ... 要派單位使用派遣勞工時,視為該法第8條、第9條、第12條、第13條、第18條、第19條 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#8.【勞動基準法】終止勞動契約要多久前預告? - 法律-柯毓榮律師
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 beardear.pixnet.net -
#9.勞動保護法制上雇主概念 - 碩豐法律事務所
然按勞動基準法(下稱勞基法)第2條第2款規定,「雇主」係謂僱用勞工之 ... 該法第8條、第9條、第12條、第13條、第18條、第19條及第36條規定之雇主。 於 shuofeng.com.tw -
#10.勞動基準法第29條之闡釋與適用
勞動基準法第 29條之闡釋與適用,智丞法律事務所,桃園多年律師經驗,廣受推薦的律師,勞動基準法第29條之闡釋與適用,提供專業的法律諮詢意見, ... 於 www.attorneytsai.com -
#11.【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所
(第2項)雇主依第二十三條第二款,或勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約者,雇主 ... 就勞基法第54條第2款與職災勞工保護法第23條第2款規定之法律關係,從法文文義 ... 於 www.rayilaw.com -
#12.金門日報全球資訊網-言論廣場
109年勞動節前一晚上水棟南柯一夢,政府已經修改勞基法第54條勞工退休年齡到67歲,夢醒如初空歡喜一場,水棟還是主張延長到70歲,才合乎國家整體利益。 子曰:人生七十才 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#13.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
中華民國85年(1996年)12月27日總統(85)華總(一)義字第8500298370號令修正公布第3條條文;並增訂第30-1、84-1、84-2 條條文。 中華民國87年5月13日總統(87)華總(一 ... 於 zh.wikipedia.org -
#14.別讓權利睡著了!就算離職,5年內還是可以要回沒拿到的加班費
延長的工作時間,雇主除了應給付兩倍的加班費之外,還應於事後給予勞工補假。 勞基法也有幾種彈性工時的規定,一種是第30條第2項(兩週)、第3項( ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#15.勞動基準法第11 條第二款
花蓮火車站到天祥; 第2 條; 7台勞動二字第0019248號函)。 勞動基準法. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者,雇主 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#16.泰和泰(重庆)律师事务所关于重庆长江造型材料(集团)股份 ...
特殊说明,本所律师根据发行人自前次审计基准日2017 年6 月30 日 ... 有持续盈利能力,财务状况良好,仍然符合《证券法》第十三条第一. 於 static.cninfo.com.cn -
#17.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#18.勞動基準法有關解雇規定條文: - 國立陽明大學
第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ... 於 www.ym.edu.tw -
#19.人力銀行調查:明年6成8企業調薪比例創5年次低調幅約5.7%
中國勞動學會特約研究員蘇海南表示,發布這個資訊能夠引導企業參照工資指導線的不同區間,合理安排職工工資增長。 從此輪公布的工資增長設定的基準線 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#20.談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
一)勞動基準法第13條:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 www.ceu.org.tw -
#21.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
雇主終止勞動契約之預告期間,依勞基法第16條第1項:「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 於 cfwei.com.tw -
#22.勞動基準法第13條但書
第13條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)【相關罰則】 78 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他 ... 於 www.7yi7ti.co -
#23.勞動基準法施行細則修正日期:民國106 年06 月16 日法規類別
第13 條. 勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有. 法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。 第14 條. (刪除). 第14-1 條. 本法第 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#24.資遣通報申辦
勞動基準法第13條 但書規定: 「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報 ... 於 onestop.pthg.gov.tw -
#25.勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ... 於 www.1111.com.tw -
#26.勞動基準法第13條但書
勞動基準法 §13-全國法規資料庫。 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致 ... 於 lawtagtw.com -
#27.勞動基準法§13-全國法規資料庫
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。 於 law.moj.gov.tw -
#28.111年勞工行政與勞工法規大意--看這本就夠了
前項保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20 條、第53條、第54條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時,雇主應依各法規定, ... 於 books.google.com.tw -
#29.勞動基準法 - 第 88 頁 - Google 圖書結果
解說本條文係規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約時給付資遣費的標準。另外,勞工依第14條第1項之規定終止勞動契約時,亦可準用本條文向雇主請求資遣費。本法 ... 於 books.google.com.tw -
#30.Lawsnote七法-法學資料庫
使用Lawsnote法學資料庫,更簡單查詢法規和裁判,更快完成工作. 於 lawsnote.com -
#31.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
資方, 資遣, 勞基法§13但書, ✓, ✓ ... 勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 於 pro.104.com.tw -
#32.勞動基準法第13條 :: 竹科管理局常見問答
【勞工疾病醫療無效者,雇主得發給資遣費終止勞動契約】正確解答請參考以下回覆:七十四年六月十五日台內勞字第三二一一五三... 於 hsp.iwiki.tw -
#33.終止:雇主單方之意思表示(勞動基準法第12~13條)-知識百科
雇主之終止勞動契約不論其為須經預告或不經預告,如勞工於勞動基準法第50條之分娩停止工作期間或第59條職業災害之醫療期間,雇主不得終止勞動契約,然而雇主係因天災事變或 ... 於 www.3people.com.tw -
#34.【律師專欄】勞動基準法第59條規定之醫療期間之內涵
結論:. A並非不能工作,卻於B催告A履行勞務給付義務時,拒絕復職,自不受勞基法第13條及 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#35.勞動基準法概論一、 前言二
二、 勞動基準法立法沿革 ... 雇主預告勞工終止勞動契約(第11 條) ... 8. 特殊情形之終止(第13 條). (六) 所謂積欠工資最優先受清償之權(第28. 條). 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#36.勞動基準法對勞工的基本保障(一) - 眾律國際法律事務所
本法第十六條第一項規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.zoomlaw.net -
#37.雇主不得終止契約- 勞動基準法第13條所稱「醫療期間
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。)所稱「醫療期間,雇主不得終止契約」,係指勞工於「醫治」與「療養」不能工作期間, ... 於 www.ucipt.tw -
#38.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
Q13 :公部門臨時人員於服務滿一定期間之日即因退休而終止契約,. 是否有特別休假工資? A:1、依勞動基準法第38 條規定,凡勞工在同一雇主或事業單位,. 繼續工作滿一定 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#39.关于深圳中青宝互动网络股份有限公司2021 年股票期权激励 ...
为基准日的《审计报告》(XYZH/2021SZAA30038)以及公司《2020 年年度报 ... 归属安排和禁售期的内容符合《管理办法》第九条第(五)项、第十三条、第 ... 於 zqpdf.stcn.com -
#40.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法第 14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#41.勞動法有關解僱保護之法制
法律問題:勞動基準法第十一條第一款規定「歇業時雇主得預告勞工終止勞動 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 於 www.sipa.gov.tw -
#42.勞動基準法 - 新北市藥師公會
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#43.我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.gov.tw -
#44.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#45.上海市锦天城律师事务所关于公司首次公开发行股票并在创业板 ...
民币普通股(A 股)股票并在创业板上市的议案》,发行人已就拟向社会公众公开发行股票的种类、数额等作出决议,符合《公司法》第一百三十三条的规定。 於 stock.stockstar.com -
#46.勞動基準法第13條但書 - 星娛樂頭條
勞動基準法 §13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力 ... 於 gspentertainment.com -
#47.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#48.勞動基準法第13 條所有條文 - Lvai
所有條文-勞動基準法第13 條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 於 www.howengchi.co -
#49.淺談離職、資遣及解僱
另外,勞基法第13條但書(註3)規定,因天災、事變等因素,及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓,要留用的員工新雇主要承認年資,不留用的員工也要給予 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#50.勞動基準法
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 twworkforce.com -
#51.醫院聘僱員工期間勞動條件常見不符勞動基準法等相關法規之事項
不符勞動基準法第22條第2項. 扣薪資做為違約金或賠償費用. 不符勞動基準法第26 ... 不符勞工退休金條例第13條第1項. 未依規定提繳勞工退休金. 不符勞工退休金條例第14 ... 於 www.mohw.gov.tw -
#52.違反勞動基準法女工保護與性別工作平等法條文
違反法條. 違反內容. 勞動基準法. 勞動基準法第13條產假期間終止勞動契約. 勞動基準法第49條. 第1項. 夜間工作未提供必要之安全衛生設施且未經工會或勞資會議同意. 於 www.penghu.gov.tw -
#53.資遣通報服務 - 新北勞動雲
何種情況的勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報? 當雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由,向勞工 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#54.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他
依勞工退休金條例辦理年資結清,其標準及方式,該條例第11條第3項及第13條第2項訂有明文,即勞雇雙方於勞動契約存續期間,得約定以不低於勞動基準法 ... 於 www.bli.gov.tw -
#55.102 年公務人員高等考試三級考試試題 - 公職王
勞動基準法 有關勞工解僱保護的規定:敘述如下. 明定解僱情形及法定事由:詳見勞基法第11 條(裁員解僱)、第12 條(懲戒解僱)、第13 條. (禁止解僱;產假及職災期間)、 ... 於 www.public.tw -
#56.勞動基準法修正第二十三條
第三十條之一中央主管機關指定之行業,雇主經工會同意,如事業單位無工會者. ,經勞資會議同意後,其工作時間得依下列原則變更:. 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日 ... 於 www.president.gov.tw -
#57.名稱:勞動基準法施行細則修正日期
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第 ... 第13 條. 勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有. 於 www.knh.org.tw -
#58.「限制女性勞工夜間工作」並不是性別平等與進步,而是「新 ...
1984年勞基法制定,第49條納入工廠法的禁止女性夜間工作條款,女性夜工禁止的適用範圍不再限於工廠,但實質運作上是持續放寬;民主化後2002年的修法,則 ... 於 www.thenewslens.com -
#59.【2021行事曆(民國110年)】國定假日,連假補班,農民曆/,國慶連 ...
勞動基準法 規定5月1日是勞工的國定假日(五一勞動節),今年5月1日勞動節正好是周六,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#60.何種情況之勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報?(員工在什麼 ...
勞動基準法第13條 : 勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#61.勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
採計件工資之勞工所得基本工資,以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。 第 13 條. 勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#62.110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈
勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者,於五年內仍得選擇 ... 前項保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第 20 ... 於 books.google.com.tw -
#63.總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法》有關「週休二日 ...
其他修正條文之施行日期,依《中央法規標準法》第13條規定,自總統公布日起算至第3日起(即105年12月23日)生效。 為解決各界對於本次修法之常見疑慮,勞動部已彙整 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#64.談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係
一)勞動基準法第13條:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#65.勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第13條 規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#66.勞動‧工作|文章|法律百科Legispedia
依照我國勞動基準法的規定,目前的假日共有四種型態:勞動基準法第36條的 ... 的義務(見圖1) 雇主依據性別工作平等法第13條,有工作場所性騷擾防治的義務,只要. 於 www.legis-pedia.com -
#67.三、本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰 ...
雇主在勞工依勞基法第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間內終止契約者。 第13條、. 第78條第2項及第80條之1第1項。 處9萬元以上45 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#68.勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定
行政院勞工委員會94年3月15日勞動4字第0940012420號函 《摘要》勞工退休金條例第13條「繼續依勞動基準法第56條第1項規定,按月於五年內足額提撥勞工退休準備金」疑義釋 ... 於 www.lawtw.com -
#69.勞動基準法隨身查(三版) - 博客來
目錄. PART1 勞動基準法勞動基準法 第一章總則第1條立法宗旨第2條用辭定義【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義委任之經理人,非屬勞工董事之退休金 ... 於 www.books.com.tw -
#70.開罰 - 芋傳媒
新北市今天公布今年第一波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、就業服務 ... 台北市衛生局前天、昨天再罰8 人,各依違反傳染病防治法第58 條開罰1 萬元。 於 dev3.taronews.tw -
#71.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
要派單位使用派遣勞工時,視為. 第8條、第9條、第12條、第13條、第18條、第19條及第36條規定之雇主。 勞動契約. 雇主. 用人. 單位. 勞工. 派遣. 於 www.osha.gov.tw -
#72.勞動臺北電子報第153期
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定 ... 約定試用期之勞動契約,雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之 ... 於 web.bola.taipei -
#73.勞動契約專論與法條解析
勞基法第 16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,. 其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.factory.org.tw -
#74.勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...
《勞動基準法》第32條第4項與40條,實際上皆為突破工作時間限制,使勞工工時,「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範, ... 於 www.airroc.org.tw -
#75.最新公告- 台灣醫院協會- Taiwan Hospital Association
茲修正勞動基準法第二十三條、第二十四條、第三十條之一、第三十四條、第 ... 依中央法規標準法第13條規定,法規明定自公布或發布日施行者,自公布或 ... 於 www.hatw.org.tw -
#76.企業併購法第16條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
一、查適用勞動基準法之行業,雇主非有該法第11條、第12條第1項各款或第13條但書規定之事由,不得逕行片面終止勞動契約,合先敘明。兩公司合併時,合併存續之公司如無上開 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#77.新京报评浪潮集团“加班标语”:企业公然提倡“加班文化”已 ...
这表明,一些大型的现代化企业及其管理者,正在不断提升对员工权益保护的重视程度,而劳动法在现实中所发挥的效能也在逐步提升。 於 finance.sina.com.cn -
#78.釋字第494 號解釋 - 司法院
關於延長工作時間之加給,自勞動基準法施行後,凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用,俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。至監視性、間歇性或其他性質特殊工作, ... 於 cons.judicial.gov.tw -
#79.1万亿!央行单日投放巨额MLF 降准降息预期进一步淡化?货币 ...
... 央行此番续作规模也是给足了供应,这也是MLF连续第三个月高额等量续作。 ... 基准利率以政策利率为中枢运行,最终影响到贷款等金融产品的利率。 於 www.163.com -
#80.關於勞動基準法- 幫助中心
凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ... 雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時, ... 於 www.gojob.com.tw -
#81.資遣通報Q&A - 【彰化縣政府- 勞工處】
A:行政院勞工委員會82年2月8日台82勞職業字第08982號函釋:「所稱『資遣』係指雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定,終止勞動契約之行為。」另行政院勞工委員會職業 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#82.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
《勞基法》第16條規定的離職預告期: ... 部分工時與全職者的工作年資以「受僱日」起算。舉例來說,小華從2019 年1 月1 日就在火鍋店打工,但想做到2021 年3 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#83.大量解僱勞工保護法第13條規定
違反上述規定或勞動基準法第十一條規定者,其勞動契約之終止不生效力。 ☎大量解僱勞工保護法相關規定06-6322231分機6313。 大量解僱勞工保護法第13條規定. 於 web.tainan.gov.tw -
#84.勞動基準法第13 條但書[請益] - JLXPIS
勞動基準法 英. 公布日期: 第13 條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,事變或其他不可抗力致事業不能繼續, ... 於 www.usinsengmi.co -
#85.幼兒園因應勞動基準法之調適指引
勞基法第 24 條、第32 條、勞基法施行細則第22 條第1 項)....... 4. (三)延長工作時間依勞工意願並經 ... 13. (七)強化特別休假權益及其遞延規定(勞基法第38 條). 於 www.ece.moe.edu.tw -
#86.【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處
V 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額,記載於第二十三條所定. 之勞工工資清冊,並每年定期將其內容以書面通知勞工。 VI 勞工依本條主張權利時, ... 於 sa.hl.gov.tw -
#87.【懶人包】勞動基準法§13-全國法規資料庫- 法務部
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續, ... 於 nzworktravel.com -
#88.民國108 年06 月19 日第一章總則第1 條為規定勞動條件最
名稱:勞動基準法. 修正日期:民國108 年06 月19 日. 第一章總則. 第1 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 各款之規定:. 於 b010.meiho.edu.tw -
#89.勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局
附件:關於勞動基準法第十三條雇主不得終止勞動契約及第五十九條規定「醫. 療期間」疑義行政院勞工委員會七十八年八月十一日台(78) 勞動三字. 第一二四二四號函勞動基準法 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#90.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、 ... (一) 按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應發給勞工資遣 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#91.例解勞動基準法 - 第 272 頁 - Google 圖書結果
(二)前項保留之工作年資,於依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條、第 53 條,第 54 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條終止勞動契約時, ... 於 books.google.com.tw -
#92.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#93.關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...
依據我國現行勞基法第9條第1項之規定,雇主與勞工所約定之勞動契約,可區分為「定期契約」及「不定期契約」兩種。此外,只要勞工有繼續性工作之事實者,均應為「不定期契約 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#94.無礙身心健康對象工作申請(童工)-勞動基準法介紹
十三 、契約之終止事由. 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw