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另外網站法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他也說明:(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法 ...
這兩本書分別來自書泉 和五南所出版 。
國立中正大學 法律學研究所 鄭津津所指導 陳成志的 我國解僱相關法制之研究 (2014),提出勞動基準法第13條但書關鍵因素是什麼,來自於解僱相關法制、解僱事由、預告期間、資遣費、除斥期間。
最後網站我的E政府-申辦服務-資遣通報則補充:雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決勞動基準法第13條但書 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
我國解僱相關法制之研究
為了解決勞動基準法第13條但書 的問題,作者陳成志 這樣論述:
本論文題目為「我國解僱相關法制之研究」。首先敘述本文之研究動機、目的、範圍、方法及各章節安排。其次說明解僱之概說、解僱權之理論、裁員解雇法理、懲戒解僱法理及解僱相關原則(如解僱最後手段性原則、誠信原則、平等原則等)、解僱保護程序意義、解僱保護程序之方法及我國解僱保護程序之規定。 其次,針對解僱事由法制探討,分別說明我國對解僱事由之勞動基準法第11條解僱事由、勞動基準法第12條解僱事由、勞動基準法第13條但書解僱事由、勞動基準法第20條解僱事由等四項規定。並針我國解僱事由重要實務見解探討,依序分為虧損或業務緊縮、勞工工作確不能勝任、違反勞動契約或工作規則之情節重大等三項重要實務見解探討及
說明我國解僱事由法制之缺失。 再其次,針對解僱事由以外相關法制之探討,依序說明不得解僱之時期、不得因就業歧視而解僱、不得因勞工申訴雇主違法而解僱。並對被解僱對象之選定、預告期間、除斥期間及通知、協商、核定等重要程序規定加以探討。又說明資遣費的意義、性質、請求權及其他相關規定,及對預告期間、資遣費及除斥期間等重要實務見解加以探討及說明我國解僱事由以外相關法制之缺失。 最後提出結論與建議,並對於我國解僱相關法制之問題,提出應然面之刪除、增訂及修法建議,以供司法工作者未來對於解僱情事,應如何正確適用解僱相關法制及立法者作為將來修改、增訂及刪除解僱相關法制之參考。
紛爭解決、公私協力、保密與競業
![](/images/books/9a2adbf5b9182d291b061d3ed04d29ca.webp)
為了解決勞動基準法第13條但書 的問題,作者萬國法律事務所 這樣論述:
本書由萬國法律事務所訴訟仲裁部之法律專業團隊,憑其豐富之辦案經驗及長期浸淫訴訟仲裁實務及法制研究結果,以「一問一答」的撰寫方式,針對企業與國內外公司、政府機關或員工發生紛爭時該如何解決,企業與政府機關合作推動公共建設之興建、營運及辦理聯合開發,企業與(離職)員工之間有關競業禁止、侵害營業祕密以及背信的爭議等議題,結合法制及實務見解撰寫而成,實為企業經營者法律風險管理必讀的書籍。
勞動基準法第13條但書的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法釋義-施行二十年之回顧與展望 - 讀冊
13 收藏. 28二手徵求. 28二手徵求. 我要賣. 行銷分紅. 分享. 優惠價:98 折,NT$ 588 NT$ 600. 現金回饋:8% (活動詳情) 回饋金可全額折抵商品. 本商品已絕版. 其他版本. 於 www.taaze.tw -
#2.勞動基準法
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 www.stm.org.tw -
#3.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他
(2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度 ... 依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法 ... 於 www.bli.gov.tw -
#4.我的E政府-申辦服務-資遣通報
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ... 於 www.gov.tw -
#5.【勞工受職業災害如何請求資遣費與退休金?】 - 睿益法律事務所
就勞基法第54條第2款與職災勞工保護法第23條第2款規定之法律關係,從法文文義 ... (第2項)前項保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四 ... 於 www.rayilaw.com -
#6.按月暨足額提撥勞工退休準備金業務手冊 - 臺北市首座
本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條. 但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二. 十四條規定終止時,其資遣費由雇主 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#7.勞動基準法§13-全國法規資料庫
勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。 於 law.moj.gov.tw -
#8.淺談離職、資遣及解僱
另外,勞基法第13條但書(註3)規定,因天災、事變等因素,及勞基法第20條規定之企業改組、轉讓,要留用的員工新雇主要承認年資,不留用的員工也要給予預告 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#9.在线报导| DW
德国疫情第一个爆发点. 2020年2月25日,德国西部海因斯贝格县(Heinsberg)的一位居民被确诊感染新冠病毒, ... 於 www.dw.com -
#10.勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
成雇主損失,勞動基準法也規範,在勞工終止契約時也準用相關預告規定。 參考資料. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規. 於 www.osha.gov.tw -
#11.销售总经理聘用合同
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同的附件如下销售成若书. 第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家 ... 於 m.jht868.com -
#12.運動好人才企業動起來-勞動權益
勞動基準法 係依據我國憲法第153條,「國家為改良勞工及農民之生活,增進其生產技能, ... 雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項 ... 於 isports.sa.gov.tw -
#13.澎湖縣政府主管法規共用系統-歷史法規
二)適用勞工退休金條例退休金制度後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條、第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定 ... 於 law.penghu.gov.tw -
#14.民國108 年06 月19 日第一章總則第1 條為規定勞動條件最
名稱:勞動基準法. 修正日期:民國108 年06 月19 日. 第一章總則. 第1 條 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 各款之規定:. 於 b010.meiho.edu.tw -
#15.勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 雇主依11條或13條但書終止勞動契約者,預告期間依左列各款規. 於 person.ccu.edu.tw -
#16.雇勞工依勞基法第十四條終止契約者,得否請求預告工資?
答 :可以。 按雇主應給付預告期間之工資者,依勞動基準法第十六條第三項之規定,僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約,而未依同法第十六條第一項 ... 於 www.winton.com.tw -
#17.關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#18.勞動基準法| 第二章勞動契約 - 六法全書- mywoo
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約間斷期間未 ... 第16條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款 ... 於 laws.mywoo.com -
#19.謀職假)分別根據勞動基準法的法令為何? - 新竹縣政府-勞工處
一、必須有法定事由(勞基法第11條、第13條但書規定) 二、須預告勞工並於預告期間 ... 薪(勞基法第16條) 四、資遣費的計算(舊制年資:勞基法第17條;新制年資:勞工退休 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#20.中華人事主管協會
出處:中華人事主管協會. 就正式受僱勞工而言,雇主如係依勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第二十三條、性別工作平等法第十七條或企業併購 ... 於 www.hr.org.tw -
#21.勞動基準法有關解雇規定條文:
第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二 ... 於 www.ym.edu.tw -
#22.雇主資遣員工依規定應於10日內通報
【外勞社記者楊孝慈九月廿八日臺北報導】 臺北市政府勞動局提醒,雇主依勞動基準法第11條、第13條但書以及第20條(如員工不適任等理由)資遣員工,應依規定辦理通報, ... 於 www.pidi.com.tw -
#23.勞動基準法第13條 - Rantasa
第13 條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此 ... 於 www.rantasa.me -
#24.勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月 ... 於 law.lia-roc.org.tw -
#25.特休計算看完1張圖秒懂!律師詳解特休天數與QA! - 法律010
特休天數是每個勞工最期盼的假別,但永遠搞不懂特休假天數怎麼算? ... 同樣在勞基法第38條之下,針對特休還有這些項目規範:. 特休要休哪一天是由 ... 於 laws010.com -
#26.何種情況之勞動契約終止,雇主須辦理資遣通報?(員工在什麼 ...
勞動基準法第13條 : 勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、 ... 於 kpptr.wda.gov.tw -
#27.無礙身心健康對象工作申請(童工)-勞動基準法介紹
十三 、契約之終止事由. 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#28.法規名稱: 勞動基準法 - 植根法律網
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#29.【勝綸法律事務所專欄】職業災害爭議問題(四)-蔡菘萍律師
但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。 ... 於雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由,對勞工為終止 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#30.勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
回覆: 1.按勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五 ... 於 www.1111.com.tw -
#31.勞動契約專論與法條解析
勞基法第 16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,. 其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續 ... 於 www.factory.org.tw -
#32.駕駛)107 年休假補助費相關事項Q - 國民旅遊卡
配合勞動基準法(以下簡稱勞基法)部分條文於105 年12 月21 日修正. 公布,行政院考量各機關已 ... 規則第10 條第1 項規定,休假最少半日,爰工友107 年特別休假亦以. 於 travel.nccc.com.tw -
#33.08月份法律書摘 - 永然文化出版
解析依勞動基準法第16條第1項、第17條、第18條之規定,雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應依「繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告 ... 於 book.law119.com.tw -
#34.勞基法解析
勞動基準法 係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,促進經濟 ... 雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止 ... 於 www.trtcu.org.tw -
#35.例解勞動基準法 - 第 272 頁 - Google 圖書結果
(二)前項保留之工作年資,於依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書、第 14 條、第 20 條、第 53 條,第 54 條或職業災害勞工保護法第 23 條、第 24 條終止勞動契約時, ... 於 books.google.com.tw -
#36.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
三個月後小琪起訴主張老闆未充分提供工作,依勞基法第14條第1項第5款終止勞動契約 ... 雇主如依勞基法第11條或第13條但書規定資遣勞工,應先為預告,勞工得於雇主預告 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#37.勞動基準法增訂第十七條之一及第六十三條之一條文
前項派遣事業單位應依本法或勞工退休金條例規定之給付標準及期. 限,發給派遣勞工退休金或資遣費。 第六十三條承攬人或再承攬人工作場所,在原事業單位工作場所範圍內,或 ... 於 www.president.gov.tw -
#38.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早 ... 「雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時,應依同法 ... 於 www.airroc.org.tw -
#39.不現在解僱就來不及?談勞基法第12條30日除斥期間與第13條 ...
三)小結:準此,勞動基準法第13條實為強制規定,縱使雇主已因符合法定要件而取得終止契約之權利,惟除該條但書所定情形外,均不得於產假停止工作期間 ... 於 hiproficiency.com -
#40.可以請求「資遣費」之情形為何? - 台北律師事務所
按依勞動基準法第11至18條之規定,勞動契約合法終止及關於雇主給付預告期間工資、 ... (一) 按雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,應發給勞工資遣 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#41.隱私權及安全政策 - 勞動部勞動力發展署技能檢定中心全球資訊網
當事人得行使之權利及方式. 您可透過親臨現場、電話、網路申請等方式行使個人資料保護法第三條當事人權利規定,包含行使個人 ... 於 www.wdasec.gov.tw -
#42.公司中途終止與我的工作合約 - 中小企業法律諮詢服務網
而就您所述若是公司提前解雇之狀況,依照目前實務見解,雇主需要符合勞基法第第11條、第12條及13條但書規定情事之一,始得終止勞動契約,且符合該法第11條 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#43.勞動基準法第13條但書 - 星娛樂頭條
勞動基準法 §13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力 ... 於 gspentertainment.com -
#44.勞動基準法Q&A
Q:雇主資遣勞工之要件? A:有關資遣之定義詳述在勞動基準法內,指雇主依照該法第11條(如業務緊縮、關廠、歇業)、. 第13條但書(如天災、事變而不能繼續事業)及第20 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#45.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條 ... 三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。 四、依本法第三十六條第二 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#46.事業單位停工、歇業及其他因素資遣勞工依法辦理通報應行注意 ...
二、 依勞動基準法第11條規定,歇業、轉讓、虧損或業務緊 ... 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時; 6、勞基法第13 條但書;7、勞基法第20 條終止勞動契約。 於 labor.chcg.gov.tw -
#47.勞動基準法第13條但書
第13條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外)【相關罰則】 78 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他 ... 於 www.7yi7ti.co -
#48.房貸指標銀行說話了! 房價短期內難有下跌空間 - 經濟日報
展望今年第4季,合庫銀主管認為,房市利多簇擁,房價短期內很難有下跌的空間,除疫苗施打覆蓋率逐步提升及疫情趨緩,有助房市信心回穩外,市場資金充沛、 ... 於 money.udn.com -
#49.勞動基準法_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#50.勞動基準法第13條但書
勞動基準法 §13-全國法規資料庫- 法務部第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、 ... 於 utravelerpedia.com -
#51.勞基法第十三條但書 - TRSL
勞基法第 16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 www.trsl.me -
#52.勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)
4.實施期間甲方承諾不終止與乙方之勞動契約。但有勞動基準法. 第12 條或第13 條但書或第54 條規定情形時,不在此限。 於 ws.kinmen.gov.tw -
#53.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
有相當多的事業單位或勞方於法律諮詢時或調解時會詢問我這個問題:勞基法沒有規定 ... 約定試用期之勞動契約,雇主非有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之 ... 於 web.bola.taipei -
#54.[公告] 文曄:本公司董事會決議發行110年第二次員工認股權憑證
一、由本公司以無實體帳簿劃撥發行新股方式交付之,並依公司法第一百六十一條第一項但書規定,採先發行股票後辦理資本額變更登記。 於 pchome.megatime.com.tw -
#55.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
雇主依第11條或第13條但書之事由終止勞動契約者應經預告終止。其預告期間則以勞動者工作期間之長短為定,繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告,繼續 ... 於 www.3people.com.tw -
#56.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?|法律 ...
資方, 資遣, 勞基法§13但書, ✓, ✓ ... 勞動基準法第16條第1項:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 於 pro.104.com.tw -
#57.勞動基準法第十三條規定註釋-雇主終止勞動契約之禁止暨例外
勞動基準法第13條 規定: 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#58.中国中铁股份有限公司2021 年限制性股票激励计划管理办法
第十三条 公司聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意. 见书。 第十四条本激励计划履行完成相关程序后,公司召开股东. 大会以及A 股、H 股类别股东会议审议通过本激励 ... 於 www.crecg.com -
#59.勞動基準法面面觀 - 高雄市政府社會局
資遣是否合法是否符合勞基法第11條、第13條但書、第20條相關法定事由,並留意解僱最後手段性原則。 資遣通報. 雇主資遣員工時,應於員工離職之10 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#60.勞動基準法對勞工的基本保障(二)
... 日公佈實施後,第十二條第一項規定,勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條 ... 於 www.zoomlaw.net -
#61.找工作-- 勞動權益須知 - 台灣就業通
十三 、契約之終止事由 • 不定期勞動契約及尚未屆期之定期勞動契約得因法定事由或勞資雙方合意而終止: 1. 雇主欲單方終止勞動契約時,須有勞動基準法第11條至第13條但書 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#62.勞動基準法 - 第 88 頁 - Google 圖書結果
解說本條文係規定雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約時給付資遣費的標準。另外,勞工依第14條第1項之規定終止勞動契約時,亦可準用本條文向雇主請求資遣費。本法 ... 於 books.google.com.tw -
#63.法學入門(九):勞基法案例篇(一) - 台灣法律網-律師事務所
資遣費應於終止勞動契約三十日內發給(勞動基準法施行細則第八條),雇主並應即結 ... 雇主依第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間倘若繼續工作三個月以上一年 ... 於 www.lawtw.com -
#64.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
雇主終止勞動契約之預告期間,依勞基法第16條第1項:「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者, ... 於 cfwei.com.tw -
#65.中國中鐵股份有限公司CHINA RAILWAY GROUP LIMITED
第十三条 公司聘请律师事务所对股权激励计划出具法律意. 见书。 第十四条本激励计划履行完成相关程序后,公司召开股东. 大会以及A 股、H 股类别股东会议 ... 於 www.crec.cn -
#66.和春技術學院適用勞動基準法工作規則
考核成績不合格者,即停止僱用,並依勞基法第11、12、. 13、16、17 及勞工 ... 依第七條或前條但書規定終止勞動契約時,預告期間如下: ... 第十三條(服務證明書). 於 admin.fotech.edu.tw -
#67.勞動基準法隨身查(三版) - 博客來
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班 ... 終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義有關勞動基準法第38條第4項但書 ... 於 www.books.com.tw -
#68.勞動基準法第11 條第二款
勞動基準法第 11 條第5 款所稱「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」者,舉凡 ... 次查,勞動基準法第16條係規定依同法第11條或第13條但書規定終止勞動 ... 於 kikkekidsfashion.nl -
#69.勞動基準法第16條第3項所定預告期間工資之給付標準為何?
惟就有關預告工資之計算標準,內政部75年7月3日臺(75)內勞字第419200號函表示:「雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約時,應依同 ... 於 www.jobforum.tw -
#70.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 5. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,未依法定期間預. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#71.【文章分享- 蔡菘萍律師】職業災害爭議問題(四) - CHRMA ...
依勞動基準法第13條規定:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九 ... 於雇主依照勞動基準法第11條、第13條但書及第20條等規定事由,對勞工為 ... 於 www.chrma.net -
#72.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
第13條 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#73.以民法「重大事由」 作為解僱原因 - 全國律師聯合會
註1:勞基法第11條規定:「非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: ... 註14:此處所指前條為勞基法第16條規定:「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止 ... 於 www.twba.org.tw -
#74.勞動基準法第13 條但書[請益] - JLXPIS
但雇主因天災,雇主不得終止契約。 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,轉讓,因天災,事變或其他不可抗力致事業不能繼續,於預告期間,事變或其他不可抗力 ... 於 www.usinsengmi.co -
#75.關於勞動基準法- 幫助中心
凡適用勞動基準法之事業單位,其與勞工間依勞動契約成立勞動關係。 ... 雇主依勞動基準法第11條、第13條但書規定終止契約,或勞工依同法第14條第1項規定終止契約時, ... 於 www.gojob.com.tw -
#76.勞動基準法修正日期:民國104 年12 月16 日法規類別
名稱:勞動基準法 ... 雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則: ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 於 www.knh.org.tw -
#77.【2021行事曆(民國110年)】國定假日,連假補班,農民曆/,國慶連 ...
但逢星期四時,於後一日放假。 二、勞動節:勞工放假。 三、軍人節:依國防部規定放假。 第5-1 條 紀念日 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#78.文曄:本公司董事會決議發行110年第二次員工認股權憑證 - 鉅亨
12.履約方式: 一、由本公司以無實體帳簿劃撥發行新股方式交付之,並依公司法第一百六十一條. 第一項但書規定,採先發行股票後辦理資本額變更登記。 於 news.cnyes.com -
#79.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
依前開第11 條或第13 條但書規定. 終止契約時,依第16 條第1 項規定,應依勞工工作年資提. 前預告之。 (2) 勞工自請離職不須得到雇主同意,但應依勞動基準法第15. 於 person.nchu.edu.tw -
#80.雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者 - 阿摩線上 ...
依勞動基準法規定,雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間之規定,下列何者錯誤? (A)繼續工作一個月以上三個月未滿者,於五日前預告之 於 yamol.tw -
#81.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#82.資遣通報申辦
勞動基準法第13條但書 規定: 「勞工在第50條規定之停止工作期間或第59條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報 ... 於 onestop.pthg.gov.tw -
#83.勞動基準法
第16 條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 twworkforce.com -
#84.三鶯線意外勞動部:啟動懸臂工法橋梁工程專檢| 生活 - 中央社
勞動 部表示,已於第一時間指派職安署前往災害現場實施檢查,初步研判,災害原因為該工程橋梁懸臂工作車之柱頭節塊翼板混凝土澆置作業過程中,因模板支撐 ... 於 www.cna.com.tw -
#85.【勞動基準法】宣導講座 - 花蓮縣政府社會處
三、依本法第三十四條第二項但書規定變更勞工更換班次時之休息時間。 ... 4勞工因職業災害請公傷病假在案,雇主卻將勞工予以解僱,違反勞動基準法第13 條之規定,勞. 於 sa.hl.gov.tw -
#86.勞動基準法 - 新北市藥師公會
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年 ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#87.勞動基準法第13 條所有條文 - Lvai
· PDF 檔案雇主必須符合法定事由才能資遣員工(勞基法第11 條,第13 條但書規定),並須依工作年資預告勞工3: (1)繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。(2)繼續 ... 於 www.howengchi.co -
#88.勞動法有關解僱保護之法制
法律問題:勞動基準法第十一條第一款規定「歇業時雇主得預告勞工終止勞動 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列. 於 www.sipa.gov.tw -
#89.勞動基準法第13條但書
勞動基準法 §13-全國法規資料庫。 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致 ... 於 lawtagtw.com -
#90.勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局
全文內容:根據勞動基準法第十三條規定「勞工在第五十九條規定之醫療期間,雇. 主不得終止契約。但 ... 規定,爰職業災害勞工於職業災害醫療期間,雇主除有上開但書或. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#91.智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所
... 破產宣告離職。2、因勞動基準法(以下稱勞基法)第11條、第13條但書、第14條及第20條 ... 上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工的幾種情形,包括:1、歇業或轉讓 ... 於 www.taie.com.tw -
#92.【公告】文曄董事會決議發行110年第二次員工認股權憑證
認股基準日由董事長決定,實際得為認股權人之員工及其所得認股之數量, ... 因認股權行使而須發行之新股總數或依證券交易法第二十八條之二. 於 tw.stock.yahoo.com -
#93.勞動基準法(730730)-歷史法規 - 法學資料檢索系統
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿 ... 於 law.judicial.gov.tw -
#94.公寓大廈管理委員會適用勞動基準法疑義常見問答集
如係依該法第11 條或第13 條但書規定終止勞動. 契約者,應依該法第16 條規定預告,並依勞工退休金條例第. 12 條規定給付資遣費,如雇主未依規定期間預告而終止契約. Page 5 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#95.公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業
四、勞工如於本次勞動基準法施行細則修正通過前受僱,是時有關試用期間之約定仍應依 ... 前項保留之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四 ... 於 onestop.nat.gov.tw -
#96.勞基-退休| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-退休, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,勞基法第五十三條所規定勞工 ... 此由雇主依勞動基準法第11條或第13條但書之規定終止勞動契約,亦需提前預告勞工, ... 於 www.win-win99.com.tw