勞動基準法第11條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦unknow寫的 當前勞動法與企業實務之對話 和游正曄的 勞動法文章速覽都 可以從中找到所需的評價。
另外網站本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。也說明:本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」,「可以做而無意願做」,違反勞工應 ...
這兩本書分別來自元照出版 和讀享數位所出版 。
國立陽明交通大學 科技法律研究所 邱羽凡所指導 黃子珊的 勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心 (2021),提出勞動基準法第11條關鍵因素是什麼,來自於解僱、資遣、解僱最後手段性原則、安置義務、安置、勞基法第11條、勞基法第12條。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 劉育承的 勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心 (2021),提出因為有 勞動基準法、終止勞動契約、解僱、不能勝任工作、最後手段性的重點而找出了 勞動基準法第11條的解答。
最後網站勞動基準法第11 條第二款則補充:壹給付相關費用一資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工2適用勞工退休金條例新制之工作年資每滿1年發給二分之一個月平均工資未滿1年. 七十九不能勝任工作解僱 ...
當前勞動法與企業實務之對話
為了解決勞動基準法第11條 的問題,作者unknow 這樣論述:
隨著勞動事件法之通過,勞動法相關爭議在實務上之運作以及在法院之訴訟樣貌,預計將出現重大的變化。勞動事件之調解程序以及相關爭議的舉證責任變化,將使勞資爭議的處理從提前在調解階段就必須引入勞動法理論以及法院針對相類似案件之判斷基準,甚至在勞資爭議尚未出現之前,實務企業之人資法務在制定相關勞資政策時,就有需要提前以勞動法理和法院之標準來制定相關制度,以避免後續出現相關訴訟時,遭遇到不利。對於實務企業和勞動法學者律師等專業人士來說,如何在這波改革中,做好準備以因應法律施行後預期出現的各種挑戰,應屬近年首要之務。 本書擬針對當前之特定重要議題,邀集學者、律師和企業人資法務進
行焦點對話,同時結合理論、司法實務、以及企業實務之真實挑戰與樣貌。透過即時的法律和判決基準整理,和實務進行直接的對談,檢視現行法理論或者是法院判斷標準,在實際運作上遭遇何種挑戰,有無實施上的困難,以及相關的建議。 希望可以透過本書,促進學界、法院和企業勞資實務之對話和溝通,並且達到互相了解、精進之效果。
勞動基準法第11條進入發燒排行的影片
我們支持產業升級轉型,政府也應該扮演積極角色。但是,給予租稅減免實質上是用納稅人的錢進行補貼,獎勵的必須是值得獎勵的廠商,而非危害環境或傷害勞工權益的違法廠商。
依財政部的資料,去年(2016)全國企業透過《產業創新條例》所減免的稅額,就高達了112億。
因此,2014年,立法院修正《產業創新條例》第10條,以最近三年內「無違反」環境保護、勞工或食品安全衛生相關法律且情節重大情事的公司,投資在研究發展的支出部分,才能申請減免稅額。
然而,經濟部工業局所訂「研發投資抵減及補助案件申請公司或企業之資格有違法且情節重大認定要點」,標準卻寬鬆到不行,形同放水。導致過去從未有廠商因違反勞工保護法令而無法取得補貼。
以宏達電為例,過去三年「違反」《勞動基準法》的總罰款超過360萬,仍繼續爽領租稅補貼;2016年,徐旭東的遠東新世紀公司也多次違反《職業安全衛生法》,仍照領租稅補貼與補助。
這種荒謬的結果,必須改正。今天,質詢經濟部部長,要求重新檢討認定標準。不應繼續拿納稅人的錢補貼無良財團。
勞動基準法第十一條「無適當工作可供安置」於解僱保護法制中發展之研究 — 以我國法院判決之分析為中心
為了解決勞動基準法第11條 的問題,作者黃子珊 這樣論述:
我國法以勞動基準法(下稱勞基法)第11條等規範所定事由,限制雇主解僱權之行使。另外,在我國學界與法院實務中,亦發展出有關終止勞動契約之理論與解僱保護之原理原則,其中解僱最後手段性原則為我國解僱保護法制中,最重要之一環,該原則要求雇主終止勞動契約前,必須先採取勞基法上保護勞工之規定,亦即其他對勞工權益侵害較輕微之手段,除非已經別無選擇,於不得已之情況下,雇主始得終止勞動契約。由於勞基法第11條第4款解僱事由條文中含有「無適當工作可供安置」之要件,故安置勞工至適當工作普遍被視為雇主應採取之一種迴避解僱之手段。在法院判決中該要件被廣泛討論,尤其是在不同解僱事由上之適用、適用之範圍與審查標準等問題。
本文以「無適當工作可供安置」之要件為核心,進行法院判決之實證研究。另外,本文也對企業界進行質性訪談研究,藉此瞭解企業實務落實安置之流程與操作方式,並且比較法院見解與企業運作之差距,作為未來司法實務或企業法遵之參考。
勞動法文章速覽
為了解決勞動基準法第11條 的問題,作者游正曄 這樣論述:
本系列設計緣由 在唸法律這條不歸路上,不管是要挑戰期中、期末考、法研所、國考,就算只有一兩篇,我們還是或多或少都有看過文章,最起碼,也曾經動過想要看文章的念頭。但文章很多,修法又修不停,到底該看哪些?舊的文章還要不要看?又該怎麼看?怎樣看才能摸蛤仔兼洗褲,一舉數得? 本系列的目的就是為了解決讀者以上的疑問!除了讓讀者更瞭解學者的研究方向,我們還要同時讓讀者可以快速複習爭點,讓文章的閱讀不只是單純學術的探討,更成為加強國考準備深度的重要武器! 本系列特色 主題說明 相同主題的重要文章幫你一次搞定! 文章分類 首創將文章分門別類清楚標示,保證一目了然! 文章前情
提要 用現在的觀點,協助你瞭解舊文章還有哪裡非看不可! 本文重點摘要 看到文章這麼長就看不下去嗎?沒關係,讓我們告訴你重點在哪裡! 筆者的碎碎念 所有還想告訴你的內容都在這裡。哎唷,怎麼這麼貼心! 這真的有考出來 看完文章後,當然還要知道會怎麼考嘛!
勞動基準法第十一條第五款解僱事由之研究──以「不能勝任工作」之判斷標準為中心
為了解決勞動基準法第11條 的問題,作者劉育承 這樣論述:
勞動基準法第11條第5款之「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」,是法定解僱事由之一。「不能勝任工作」為不明確之法律概念,學說與實務對於本款事由之解釋適用迭有爭議。因為缺乏深入探討該款解僱事由之立法歷史、解釋論之發展,以及法院個案適用的文獻,而需要進行完整深入的研究。本文採取文獻分析法,以研究相關問題。除了透過相關歷史資料,獲悉本款事由的立法歷史,也藉由分析學術文獻與實務裁判,打破過往的主觀說與客觀說之爭議,提出將「客觀合理之經濟目的」概念作為上位判斷標準,並全面質化分析我國法院裁判的判斷標準。最後,為了提升本款事由操作適用的可預測性,本文提出「不能勝任工作之判斷」及「解僱最後手段性原則之判斷
」的二階判斷模式。於第一個階段,先藉由「客觀合理之經濟目的」之上位標準,建構得勝任工作之抽象能力標準後,再將勞工實際之能力與該標準,透過「契約等價性之破壞」或「經濟目的之不達」二種次判斷模式,並斟酌可能影響期待可能性(即是否無法期待雇主不終止勞動契約)之情事,調整判斷標準之寬嚴後,判斷勞工是否不能勝任。於第二個階段,則依據改善可能性與迴避解僱之期待可能性,具體判斷雇主是否應該採取特定之迴避解僱手段,以判斷解僱是否符合「解僱最後手段性原則」。
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勞動基準法第11條的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法-1-知識百科-三民輔考
雇主依第11條或第13條但書之事由終止勞動契約者應經預告終止。其預告期間則以勞動者工作期間之長短為定,繼續工作3個月以上1年未滿者10日前預告,繼續 ... 於 www.3people.com.tw -
#2.高雄市勞工局資遣通報- 2023
... 通報目前您正在瀏覽最近一個月的訊息The incident ID is N A 『資遣』係指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定,終止勞動契約之行為。 於 even.wiki -
#3.本案例涉及勞基法第11條第1項第5款之不能勝任工作之解僱。
本條款規定之「工作不能勝任」,不僅指勞工在客觀上之學事、品行、能力、身心狀況,不能勝任工作者而言,即勞工主觀上「能為而不為」,「可以做而無意願做」,違反勞工應 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#4.勞動基準法第11 條第二款
壹給付相關費用一資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工2適用勞工退休金條例新制之工作年資每滿1年發給二分之一個月平均工資未滿1年. 七十九不能勝任工作解僱 ... 於 produitsdemarc.com -
#5.勞動基準法
第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 於 twworkforce.com -
#6.28.依勞動基準法第11 條之規定,有關雇主須預告始得終止勞動 ...
勞動基準法第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約(有下列情形須預告):. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個 ... 於 yamol.tw -
#7.何時才可以「不能勝任工作」為理由解僱勞工? - 政理法律事務所
(一) 按勞基法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,揆其立法意旨,重在勞工提供之勞務,如無法達成雇主透過勞動契約所欲 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#8.清明連假上班薪水怎麼算?「這2天」出勤可領雙倍薪違者最高 ...
一、休息日:依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。 試算:150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時=1,900元完全比照政府機關調整出勤者: ... 於 www.ftvnews.com.tw -
#9.資遣勞工 - 中小企業法律諮詢服務網
一、有關依勞動基準法第11條各款規定事由之規定終止勞動契約,勞工離職日期應如何認定,說明如下: (一)、有關勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主可 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#10.最新版就業服務乙級檢定完勝攻略|完整學術科解析(電子書)
解析依勞動基準法第 15 條第 1 項規定,特定性定期契約期限逾 3 年者, ... 解析依勞動基準法第 16 條規定,雇主依第 11 條或第 13 條但書規定終止勞動契約者, ... 於 books.google.com.tw -
#11.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
再來談談大家在意的產假薪資計算問題。產假勞基法上有規則可循,有薪產假是於法有據。根據勞動基準法第50條第二項,「受僱工作在六個月以上者,停止 ... 於 www.parenting.com.tw -
#12.員工老是犯錯可以直接開除嗎?資遣、解僱在現行《勞基法》下
按雇主得否以勞工對於所擔任之工作確不能勝任為由,依《勞基法》第11條第5款規定,預告終止與勞工間之勞動契約,應就勞工之工作能力、身心狀況、學識 ... 於 www.thenewslens.com -
#13.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
故外國人並非就業服務法第33條之立法意旨之保護對象,且依據就業服務法第42條規定優先保障我國國民工作權益之考量,故雇主依勞動基準法第11條規定資遣 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#14.清明連假要上班?「這兩日」可拿雙倍薪一文搞懂工資怎算不吃虧
若勞工出勤超過8小時,得依照《勞基法》第24條第1項第1、2款規定支付加班費。另外,週日為「例假」,4月2日非因天災、事變或突發事件,不得請勞工上班。 於 www.setn.com -
#15.雇主因一時虧損或業務緊縮,可作為資遣勞工的正當理由嗎?
依據勞動基準法(下稱勞基法)第11條第2款規定,雇主因「虧損或業務緊縮」時,可以對勞工預告後終止勞動契約。但「虧損或業務緊縮」事由該如何認定? 於 www.myriadlex.com -
#16.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法 ... - Lexology
雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約,須勞工無法達成雇主所欲達成之經濟目的,且使用各種手段後仍無法改善時,始應允許(台灣) · Filed under · Popular ... 於 www.lexology.com -
#17.彰化市勞工局- 2023
雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時,應於員工離職之10日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資 ... 於 leg.wiki -
#18.臺中市政府勞工局
【轉知】勞動部廢止111年6月10日勞動條2字第1110140585號解釋令,並自112年3月20日生效。 【轉知】勞動部檢送勞動基準法第43條規定解釋令 · 更多. Facebook 影片. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#19.高雄市勞工局資遣通報- 2023
... 指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定,終止勞動契約之行為。 ... 大家都知道,依照勞基法,資遣未滿三個月的勞工,是不用預告期的。 於 each.wiki -
#20.勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更,有減少勞工之必要
(一)「業務性質變更」:. 1.最高法院98年台上字第652號民事判決意旨:. 「按雇主依勞基法第十一條 ... 於 lawyerhung.com.tw -
#21.【曹新南專欄】不是只要付資遣費,就能隨意開除員工!有關 ...
1、勞基法第11條,有資遣費,一般又稱為「經濟性解僱」,主要是指雇主因應經營情況,依第11條與勞工解除勞動契約,不可歸責於勞工,所以雇主必須依法給予 ... 於 www.1111.com.tw -
#22.北市公布違反勞基法60家名單總罰鍰727萬元| 地方| 中央社CNA
勞動 局統計企業違法態樣包含工資未全額給付共15家、未依法給付平日延長工時工資13家、延長工作時間超過法令規定11家、未依法給付休息日工作工資11家、未 ... 於 www.cna.com.tw -
#23.資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算! - 法律010
依照勞基法,當雇主終止與勞工的勞動契約時,雇主必須應依法給付勞工資遣費,讓勞工 ... 「勞動基準法第2條第4款」指出:平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得 ... 於 laws010.com -
#24.資遣通報、資遣預告日期如何算?資遣員工合法流程這2點不少
依《勞基法》第16條第1項規定,雇主應依照員工的「年資」,事先向員工預告何時終止勞動 ... 輔導後仍無法提升,以《勞基法》第11條第5項規定員工工作不適任資遣小安。 於 www.518.com.tw -
#25.高頻真題•法學緒論: 高普考.地方政府特考.各類特考 - Google 圖書結果
9.勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤?(A)屠主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之(B)勞工於預告期間內, ... 於 books.google.com.tw -
#26.勞動基準法第11條第5款規定:「不能勝任工作」之定義
按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告終止勞動契約,勞基法第11條第5款定有明文。又所謂「不能勝任工作」,不僅指勞工在客觀上之學識、 ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#27.北市公布勞基法裁罰結果今年2月共裁處60家、金額達727萬元
「開罰只是手段,輔導企業法遵才是核心價值!」為協助雇主遵守法令,北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務,雇主可透過「臺北市民服務大平臺」 ... 於 money.udn.com -
#28.勞基法系列~『勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有「業務 ...
按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時,係以事業單位確有業務緊縮之事實,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。是以雇主倘僅一部歇業,而他部門依然正常 ... 於 catsbylee.pixnet.net -
#29.臺北市政府勞動局-當期課程
課程編號 課程名稱 時數 報名人數 1120101 勞動基準法概論 15 130 (尚有名額130) 1120102 工作規則與勞動契約的制訂與適用 3 130 (尚有名額130) 1120106 勞工請假權益與相關法令概要 3 130 (尚有名額130) 於 web.bola.taipei -
#30.資遣費該怎麼給別搞錯違者最高罰150萬- 寶島 - 中時新聞網
勞工局指出,資遣費應於終止勞動契約30日內給付,如未於期限內依法全額給付,舊制依《勞動基準法》第78條、新制及保留舊制則依《勞工退休金條例》 ... 於 www.chinatimes.com -
#31.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項 - 中興大學人事室
一、須有法定事由(依據:勞動基準法第11條). 1.歇業或轉讓;. 2.虧損或業務緊縮;. 3.不可抗力暫停工作一個月以上時;. 4.業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#32.勞動部職業安全衛生署
即時新聞澄清 · 111-12-14有關媒體報導110年11月桃園超商店員因勸導顧客佩戴口罩引發暴力攻擊身亡案件之政府因應作為一事,勞動部回應說明 · 111-02-19有關苗栗工廠包裝女性 ... 於 www.osha.gov.tw -
#33.說好會調薪!她見薪資傻眼「公司很摳門」 過來人1原因喊檢舉
女網友在Dcard上,以「薪資只有25250」為題發文,提到她在去年11月 ... 另根據《勞動基準法》第79條,若違反第21條第1項「工資由勞雇雙方議定之,但 ... 於 finance.ettoday.net -
#34.勞工如到職未滿三個月,雇主依據勞動基準法第11條各款情形資 ...
雇主依據勞動基準法第11條事由資遣勞工,除勞工到職未滿10日者,雇主依法仍應於員工離職之十日前辦理資遣通報。而勞工到職未滿10日者,應自員工離職之日起3日內辦理資 ... 於 bola.gov.taipei -
#35.1. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
2、工作25年以上者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動 ... 於 www.sitca.org.tw -
#36.高雄市勞工局資遣通報- 2023 - Shemeam.com
... 指僱主依勞動基準法第11條、第13條但書及20條規定,終止勞動契約之行為。 ... 大家都知道,依照勞基法,資遣未滿三個月的勞工,是不用預告期的。 於 shemeam.uk -
#37.我國勞動基準法第11條解僱理由之研究
我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中,第11條規定:「非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#38.別忘了錢錢!連假上班這天領最多「雙倍薪算法」一次看
今(2023)年清明連假連放5天,不過仍有民眾需要工作,勞動部指出, ... 休息日:4月1日、4月3日,依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給規定 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#39.勞動基準法
勞動基準法. 第一章總則. 第1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與 ... 第11 條非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 於 www.stm.org.tw -
#40.勞工退休金-適用對象
一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業人才延攬及僱用法第11條規定,勞退條例之適用對象為適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區 ... 於 www.bli.gov.tw -
#41.勞動基準法施行細則 - 植根法律網
本資料僅供會員查閱,若您尚未加入會員,請加入會員。 11. 中華民國104年12月9日勞動部勞動條3字第1040132533號令修正發布第20 條 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#42.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
如勞工符合強制退休要件者,且同時符合勞基法第11條得終止勞動契約情事時,雇主不得以資遣方式辦理,應依法以退休方式處理。 二.退休金給與標準勞動基準法之退休金給與標準 ... 於 www.fh-accounting.com -
#43.疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項
隨著新冠肺炎疫情持續,三級警戒已宣布延長至7月12日,勢必對公司經營造成不小的壓力。 · 因受疫情影響所進行的裁員,可能是依照勞基法第11條第1款「公司 ... 於 www.btlaw.com.tw -
#44.你是勞退舊制嗎?舊制勞工退休金可領多少錢?勞退舊制退休金 ...
勞退舊制的請領資格:退休年齡、年資 · 年滿65歲。 · 身心障礙不堪勝任工作(勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由事業單位報請 ... 於 pension.tw -
#45.勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 www.lawbank.com.tw -
#46.雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府
雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工,應有支付資遣費之義務。資遣費之計算應依照勞工適用勞工退休金舊制或新制之年資分別計算。 (1)勞動基準法第17條(舊制) ... 於 www.pthg.gov.tw -
#47.勞動力發展署全球資訊網-就業相關補助
因勞動基準法第11條情事離職:. ﹝雇主有下列情形得預告勞工終止勞動契約﹞. 歇業或轉讓時。 虧損或業務緊縮時。 不可抗力暫停工作在1個月以上時。 於 www.wda.gov.tw -
#48.勞動基準法
(一)終止事由. 定期契約期滿終止;不定期契約雇主若要終止,必須要有法定事由. (勞動基準法第11條—裁員解僱、第12條—懲戒解僱),否則不得. 為之。 (二)預告期間義務. 於 www.wunan.com.tw -
#49.高雄市政府勞工局
便民服務 · 110-12-10高雄市政府主管法規查詢系統 · 110-12-10短期照服員資訊 · 111-02-07勞動基準法法令宣導會 · 111-09-13勞工大學課程 · 111-10-27身障定額進用檢核 · 110-11- ... 於 labor.kcg.gov.tw -
#50.勞基法第11條第4款所謂「無適當工作可供安置時」應如何解釋
<快速筆記>勞基法第11條第4 款關於「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定,「無適當工作可供安置時」,應考量與「原雇主」法人有公司法 ... 於 verdict.tw -
#51.陪產假、育嬰留職停薪!新手爸媽必備假別攻略|2023最新 ...
勞動基準法 第50條> ... 就業保險法第11條> ... 媽咪愛整理好這個超實用、超簡單扼要的「生產假期、育兒福利相關法條總整理」懶人包,趕快分享出去給 ... 於 mamilove.com.tw -
#52.勞基法第11條. 勞動基準法Q&A - Fare3D
汐止福安街法院经审理认为:“根据劳动合同法第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 勞基 ... 於 acl.fare3d.it -
#53.雇主如具勞動基準法第11條解僱事由,擬實施優惠資遣而勞工 ...
問題:雇主如具勞動基準法第11條解僱事由,擬實施優惠資遣而勞工選擇留任減薪者,是否成立減薪約定? 回覆: 1.按勞動基準法第21條第1項規定工資由 ... 於 www.hr.org.tw -
#54.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
雇主依勞動基準法第11條規定終止勞動契約時,對於繼續工作三月以上勞工,應於三十日前預告。 v, ○. ╳. 於 roddayeye.pixnet.net -
#55.機關履約中工程因應一百零五年十二月勞動基準法部分條文修正 ...
一、機關辦理履約中之工程採購,於勞動基準法部分條文修正法案(以下 簡稱勞基法修正,又稱一例一休)一百零五年十二月二十 ... 第十七條第五款第十一目:「因下列天災 於 lawweb.pcc.gov.tw -
#56.北市公布違反勞基法60家名單!這家公司累犯10多次 - 風傳媒
勞動 局表示,開罰為手段要輔導企業遵守法規才是核心價值,雇主可透過台北市民服務大平台提出線上申請或至勞動權益中心臨櫃申請勞條健檢師服務,將有人員可 ... 於 www.storm.mg -
#57.勞動基準法實務爭點| 誠品線上
145 伍、行政法院對加班費控制標準的見解/147 陸、學說皆認同勞動基準法第24條、第39條為強制規定/147 柒、統包式報酬制合法性判斷及其效果/149 第11講正常工時除外 ... 於 www.eslite.com -
#58.勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任 ...
勞動基準法第11條 第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之資遣事由定義 ... 僱用人為事業發展及永續經營,對僱用之業務人員訂定業績目標,倘業績目標與受 ... 於 www.jobforum.tw -
#59.例解勞動基準法 - 第 52 頁 - Google 圖書結果
十、毆擊辱罵長官記大過二次免職【勞動契約、工作規則】中○公司管理師姜○ ○因 ... 88 年度簡上字第 116 號民事判決上訴駁回,判決理由略以:按勞動基準法第 11 條第 5 ... 於 books.google.com.tw -
#60.清明連假加班薪資算法一次看!這2天可領雙倍薪雇主不給最高 ...
依《勞動基準法》第39條規定,休假日出勤加倍發給工資。 試算:150元×8小時=1,200元. 三、例假:4月2日. 非有天災、事變或突發 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#61.勞動基準法第11條第4款之解釋與適用 - 首頁
按業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞基法第11條第4款定有明文。雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者, ... 於 www.attorneytsai.com -
#62.【最新裁判選輯】解釋勞基法第11條第4款規定所稱之「無適當 ...
解釋該款所稱之「無適當工作可供安置時」,為保障勞工之基本勞動權,加強勞雇關係,防止雇主以法人之法律上型態,規避不當解僱行為之法規範,杜絕雇主解僱權濫用之流弊,自 ... 於 www.lawtw.com -
#63.不能勝任工作資遣費. 勞動基準法§11-全國法規資料庫
勞基法第11條 第5款失業補助. 解雇資遣. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 五、 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 於 igq.nevtrend.pl -
#64.雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部
雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 爰於勞動基準法、勞工職業災害保險及保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ... 於 www.mol.gov.tw -
#65.勞動基準法第11條第5款所定「不能勝任工作」事由之解釋
2.次依最高法院103年度台上字第1921號判決意旨「次按勞動基準法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。揆其 ... 於 mypaper.pchome.com.tw -
#66.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 join.gov.tw -
#67.勞動基準法第十一條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法第11條 規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#68.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
編按:員工表現不如預期,老闆可以直接資遣嗎?《勞基法》第11 條第5 款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約。 於 www.managertoday.com.tw -
#69.【每週四勝綸法律事務所專欄】勞工同意被資遣之效力?
如最高法院103年台上字第341號判決認:「按勞動基準法第11條第5款規定,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主得預告勞工終止勞動契約,判斷勞工是否具有工作確不能勝任之 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#70.「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
「是以解釋勞基法第11條時,應要求雇主對終止契約之採用是為對勞工之最後手段,處於不得不如此實施之方式,倘尚有其他方式可為,即不應採取終止契約方式為 ... 於 www.airroc.org.tw -
#71.當老闆說:「你明天開始就不用來了」,我該做什麼保障自己的 ...
《勞動基準法第11條》: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損 ... 於 vip.104.com.tw -
#72.勞動基準法§11-全國法規資料庫
非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ... 於 law.moj.gov.tw -
#73.勞動基金運用局全球資訊網
即時新聞澄清 · 112-03-10 勞動基金績效穩健無護盤,勞工退休權益有保障 · 112-03-08 勞動基金在維護公眾利益下穩健經營兼顧國內外多元布局 · 112-02-11 勞保基金長期績效穩健 ... 於 www.blf.gov.tw -
#74.勞動基準法 - 第 68 頁 - Google 圖書結果
... 法第1條參照),應優先於勞基法之適用,蓋聘僱外國人工作,乃為補足我國人力不足,而非取代我國之人力,故雇主同時僱有我國人及外國人為其工作時,雇主有勞基法第11條第2 ... 於 books.google.com.tw -
#75.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:45 萬元。 4. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,於預告期間,雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#76.勞動基準法-法條內容§11-保險相關法規查詢系統
第11 條. 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 於 law.lia-roc.org.tw -
#77.例假日、國定假日、特休4種加班費一次搞懂 - 數位時代
注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日. 《勞基法》第24 條規定,雇主 ... 於 www.bnext.com.tw -
#78.桃園市政府勞動局
主題分享 · 線上報名(課程資訊) · 勞動局紓困專區 · 微型企業專區 · 勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 · 修正勞動基準法專區 · 公布違法事業單位專區 · 桃園市庇護商品 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#79.國立臺灣科技大學計畫主持人勞動基準法管理須知 - 人事室
本校專案計畫項下臨時專任助理為勞動基準法(以下簡稱勞基法)之適用對象,有違以 ... 一) 依勞基法第11 條辦理資遣,其事由包含因業務緊縮、業務性質變更有減少勞工 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#80.雇主以業務性質變更為理由解僱勞工 - 法律百科
勞動基準法第11條 第4款規定的「業務性質變更」,是指除雇主本身營業事業項目變更外,包含因經營事業之技術、手段、方式變更,或雇主經營決策改變,造成業務產生實質變異 ... 於 www.legis-pedia.com -
#81.勞動基準法第11條第4款之無適當工作可供安置 評最高法院 ...
徐婉寧,業務性質變更,適當工作可供安置,安置前置義務,實體同一性,雇主依勞動基準法第11條第4款預告解僱勞工時,必須符合該款之要件,即(1)業務性質變更、(2)有減少勞工 ... 於 lawdata.com.tw -
#82.勞退新舊制差在哪?新制何時開始?計算方式比較 - Money101
勞退舊制自1986/11/01 開始實施,新制拍板定案後僅未轉換者適用。 ... 自請退休(勞基法第53 條), 勞工, 符合下列任一情形可隨時自請退休: 於 www.money101.com.tw