勞動基準法第15條的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳志雄,陳信瑩,陳容正寫的 訴之聲明及其相關法律問題之實務案例介紹(3版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞動契約之終止也說明:依勞基法第11條規定,於下列各款情形,雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約:「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ...
國立政治大學 法律科際整合研究所 徐婉寧所指導 楊智銓的 論我國最低服務年限約款效力—由定型化契約約款效力理論出發 (2017),提出勞動基準法第15條關鍵因素是什麼,來自於定型化契約、服務年限、違約金、勞動契約。
最後網站淺談離職、資遣及解僱則補充:依據《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)第15條第2項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主,(註1)特別提醒, ...
訴之聲明及其相關法律問題之實務案例介紹(3版)
為了解決勞動基準法第15條 的問題,作者陳志雄,陳信瑩,陳容正 這樣論述:
本書特色 本書集結作者三人長年積累之民事訴訟案件辦理心得,將給付之訴、確認之訴及形成之訴三種訴訟類型,就「訴之聲明撰寫」、「請求權基礎」相關重要暨其他較不為人所知之「訴訟標的價額計算」、「金錢給付之訴遲延利息之起算點及其法定利率」、「期日、期間之起算點」等問題為體系性之歸納及整理,以司法實務見解為主,另佐以學說及作者個人看法,詳加敍述彙整成冊。希冀透過此書一窺民事訴訟法實務運作之諸多問題及司法實務見解變化之脈絡,以供實務界辦案之參考。
勞動基準法第15條進入發燒排行的影片
#社會處業務質詢
花蓮縣議會第19屆第一次定期會,於5月10日開始。在眾所矚目的縣長施政總報告之後,5月14日開始縣府各局處陸續向議會展開工作報告,議員們也針對局處職掌範圍提出問題與建議。
今天的貼文跟大家分享:昨天(5/15)我在會議中對社會處業務所提出的四個問題,以及兩項資料索取的影音紀錄。社會處回覆的部分,我們也現場做筆記,內容如下:
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❓問題⓵:身障館溫水游泳池何時能啟用?暫時和亞威合作的替代方案,進度如何?
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‼社會處現場答覆:身障館興建於民國86年,按照法規民國88年12月以前蓋的房子,必須通過耐震初評。耐震初評報告五月底會出來。五月底初評出來,屆時會召開說明會。
社會處四月份暫時與相關的身障團體辦理游泳訓練營,名額30,不過報名未額滿。開訓之後,處長有實地查看,理事長與會員對於亞威中正的設備是滿意的。
💰費用的部分:原本亞威對於身心障礙者就有百分之五十的減免,另外百分之五十,社會處編預算補助,所以基本上是免費。五月份試辦一期。五月下旬,請協會來開會議檢討,研議長期的辦法。
⁉楊華美詢問:請問處長報名為什麼沒有額滿?(處長請議員告知)因為資訊不夠公開。會使用溫水游泳池的,不單單是某一個肢障協會的人,是各種障別的人、老人都可能會使用。如何讓不在協會的人,公平使用這個資源,是社會處基本應該做到的。資訊公開,才能讓更多民眾感受到社會處的溫暖。
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❓問題⓶:有四歲和七歲的孩子的家庭,去只能讓六歲以下的兒童進入的洄瀾親子館時,該怎麼辦?
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‼社會處現場答覆:洄瀾親子館設定只讓六歲以下兒童進入,是為了安全起見。為六歲以上的兒童,在入口區設有等候區,備有桌遊繪本等等,家長社福館內三樓花好學苑有木板區有提供兒童繪本閱讀,高年級鼓勵到青少年中心,有體育設施及閱讀的區域。
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❓問題⓷:花蓮縣勞動檢察的狀況為何?
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‼社會處現場答覆:勞檢分為專案檢查與一般檢查。凡是機構單位公司有違反勞動基準法、性別工作平等法、退休金條例等條例、勞資爭議需要處理時,或是勞工提起訴訟時,我們會派員去做專案檢查或一般檢查。108年1月到3月,檢查的案件數:43。一般申訴檢查案件:3,透過1955申訴案件:2 ,關於勞動條件的檢查裁處:5件。
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❓問題⓸:社會處委外辦理的方案,能否逐步預撥而不要讓承辦單位墊支?
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‼社會處現場回覆:有關於衛福部委辦的案子,現在每個月還不斷在增加中。去年的數據,在會後會再回覆。人事費的先撥,不要讓接受委辦的單位墊支,人事費畢竟是吃重負擔。但是因為六個科,不同的委辦案經費來源不同,掣據核銷不同。華美議員在社工節活動時跟我們反應,要求我們朝這個方向去努力。社工科目前有9個案子委辦出去,分四期撥付,先給委辦單位30%。我們會繼續努力。
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✏資料索取㈠:請縣府提供兩份資料:身心障礙兒童和十八歲下青少年人數和障別清冊?
✏資料索取㈡:復康巴士使用率?反應為何?配置多少人力負責業務?從北到南如何運作?
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‼社會處現場回覆:多位議員(蔡依靜、張美慧等)關心的復康巴士,目前全縣總共21部,分北中南三區配置,北區14、中區2、南區5。長照巴士,也分北中南三區配置,其中門諾基金會於北區有7部,中區2部,一粒麥子於中區有5部,總共14部。總體而言,復康和長照巴士數量是不足夠,我們暫時的作法時提供愛心計程車,目前有17部。
論我國最低服務年限約款效力—由定型化契約約款效力理論出發
為了解決勞動基準法第15條 的問題,作者楊智銓 這樣論述:
我國實務上透過勞動契約約定勞工之最低服務年限早已行之有年,然勞工於締約時,對於最低服務年限條款之意義、違約之責任與其他企業內部求償規則卻不一定完全明瞭。尤其是現今社會工商業發展至此,勞動契約之締結多半使用雇主事先擬定供不特定勞工使用之定型化契約來約定勞雇關係,因此定型化契約所面臨之問題同樣也會出現在依定型化契約締結之勞動契約上。 定型化契約之締結多發生在雙方交涉及締約實力差距懸殊之情況,往往造成相對人權益受損或是雙方分擔不對等之權利義務情事,因此我國於民國83年制定消費者保護法,其中部分條文即規範消費關係之定型化契約之管制,以公權力介入契約之效力控制。又我國於民國89年增訂民法第247條之
1,明文規範附合契約(定型化契約)之效力。故以定型化契約締結之勞動契約約款之有效性,除了適用特別法之勞動基準法外,應當有適用民法第247條之1之餘地。 惟我國學說對於勞動契約適用民法定型化契約理論為效力檢驗之文獻與判決尚無體系化之整理,故本文欲透過學說與判決之整理,來探討定型化契約理論於服務年限約款之適用,並嘗試提供對於服務年限約款有效性之不同觀點,以補先行研究之不足,且一併探討甫增訂規範服務年限約款之勞基法第15條之1於未來適用上可能發生之問題。
勞動基準法第15條的網路口碑排行榜
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#1.老闆欠薪,員工怎麼辦? 作者: 李永然.李旻燕 - 永然文化出版
依勞動基準法第二十八條第一項規定,雇主如因歇業、清算或宣告破產時,本於勞動契約所積欠之工資,在未滿六個月之 ... 註一:勞動基準法施行細則第15條規定參照。 於 www.law119.com.tw -
#2.勞動基準法15條 - Ronia
法規類別:. 行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年 ... 於 www.ronia.me -
#3.勞動契約之終止
依勞基法第11條規定,於下列各款情形,雇主可於事先預告勞工後終止勞動契約:「一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務 ... 於 www.dzlaw.com.tw -
#4.淺談離職、資遣及解僱
依據《勞動基準法》(以下簡稱:勞基法)第15條第2項規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主,(註1)特別提醒, ... 於 www.jbjob.com.tw -
#5.什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?
依照勞動基準法第15-1條,雇主必須要符合以下任一條件:. 曾給予「專業培訓」並負擔培訓費用; 用「合理補償」來換取最低服務年限的要求 ... 於 law.medpartner.club -
#6.勞動基準法 - 全國法規資料庫
第2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 於 law.moj.gov.tw -
#7.勞動契約中還可以約定不同的預告期間嗎? - 法律百科
依照勞動基準法第15條第2項、第16條第1項的規定,員工自請離職時必須提前告訴雇主,有這樣的立法規定是希望讓雇主有餘裕安排新人力、業務交接。 於 www.legis-pedia.com -
#8.線上民意信箱 - 彰化縣政府
我想請教有關勞基法第17條預告工資計算的天數是否包含假日 ... 另勞動基準法第15條第2項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 於 www2.chcg.gov.tw -
#9.勞動力發展署全球資訊網-最新消息
外國人才事務, 有關受聘僱從事就業服務法(以下簡稱本法)第46條第1項第... 跨國勞動力管理組, 94-08-26, 45484. 最前頁 · 上一頁. [您目前未啟用JavaScript]. 第. 於 www.wda.gov.tw -
#10.【2021行事曆(民國110年)】國定假日,連假補班,農民曆/,國慶連 ...
勞動基準法 規定5月1日是勞工的國定假日(五一勞動節),今年5月1日勞動節正好是周六,依「勞動基準法」規定,勞動節是勞工應放假的日子,雇主應依法給假 ... 於 lovefree365.pixnet.net -
#11.論雇主與勞工的最低服務年限的約定 - 方陣智藝商務法律事務所
1. 第15條之1規定: · 2. 依照上開勞基法的規定,雇主首先必須完成下列事項之一,才能算是合法有效的最低服務年限約定:. 於 phalanxattorneys.com -
#12.職場新人任職未滿一年自請離職,雇主可否主張勞雇契約已約定 ...
派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」 *勞動基準法第15條第2項: 「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#13.甚麼是「最低服務年限約款」? - yes123求職網
據此,在2015年的勞動基準法新增了第15條之1[8],用以避免雇主浮濫使用「最低服務年限約款」。 四,法律規範的「最低服務年限約款」有什麼條件. 依據勞動 ... 於 www.yes123.com.tw -
#14.臺北市政府勞動局-錄取查詢
1100102, (全日班)勞動基準法及相關法令剖析☆(非正規教育課程學分認證班) ... 1100108, 勞動權益輕鬆學:勞基法第9條之1「離職後競業禁止」與第15條之1「最低服務 ... 於 web.bola.taipei -
#15.股價一年漲三倍第三代半導體到底在紅什麼【TODAY財知道】
違反勞動法令事業單位(雇主北市勞動字第10760027201號 台灣大哥大股份有限公司(蔡明忠) 勞動基準法第32條第2項勞動基準法第35條 延長工作時間超過 ... 於 today.line.me -
#16.【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦?你必須瞭解的勞基法保障
上訴人主張:被上訴人工作規則第二十五條規定雇主核准為員工辭職之生效要件,伊未辦離職交接手續,亦不生效力云云,尚非可採。」 註2. 勞動基準法第14 ... 於 www.518.com.tw -
#17.勞動契約專論與法條解析
勞工本於契約自由原則,有權隨時終止契約(例如想要另謀更好的工作職位),. 但勞工終止契約時,必須於法定期間內預告雇主,使雇主可以覓人接替工作。 • 規定於勞基法第15條 ... 於 www.factory.org.tw -
#18.臨時人員適用勞基法權益簡明表
(第二項)不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 勞工退休金條例第12條. 勞基法第18條、第12條、第15條. 職業災害補償 ... 於 www.ym.edu.tw -
#19.勞動基準法隨身查 - 第 45 頁 - Google 圖書結果
【解釋令】◎勞工未預告雇主即行離職之處罰內政部 74 年 10 月 3 日(74)臺內勞字第 342686 號函查勞動基準法第 15 條第 2 項規定:「不定期契約,勞工終止契約時, ... 於 books.google.com.tw -
#20.第44條及第46條,針對「離職後競業禁止」、「調動」
勞動基準法 第9條之1、第10條之1、第15條之1、第44條及第46條,針對「離職後競業 ... 增訂第10條之1:明訂雇主調動勞工工作,除不得違反勞動契約之約定外,並應 ... 於 www.tswu.org.tw -
#21.網傳人民稅金墊償華映欠薪勞動部澄清 - 芋傳媒
勞動部強調,為了讓勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠的工資、退休金及資遣費受到即時保障,避免勞工驟失生活依存,勞動基準法第28 條明定積欠 ... 於 taronews.tw -
#22.勞動契約篇
(一)勞動基準法第15條第2項:. 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 於 www.osha.gov.tw -
#23.預告期間:論預告期之起訖日、預告工資以及勞工終止契約得否 ...
一、 甚麼是預告期,預告期的目的為何? 查雇主以《勞基法》第11條或13條終止勞動契約時,應按勞工在職年資提早告知勞工終止勞動契約之日,而該提早預告之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#24.員工到職未滿最低服務年限就離職,可以要求違約金嗎?
此外,如果老闆們沒有依照上述的原則來與勞工約定最低服務年限,該約定是無效的。而在《勞基法》第15-1條最後一項也有規定到:「勞動契約因不可歸責於勞工 ... 於 www.thenewslens.com -
#25.超商大夜店員高危勞部下周公告夜間工作安全指引 - 蘋果日報
職安署職業衛生安全健康組組長張國明表示,針對《勞動基準法》第49條,雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作,先前大法官釋憲認為違憲,對 ... 於 tw.appledaily.com -
#26.台南仙宗興業驚傳惡意倒閉!欠薪欠債逾20億無預警停工勞工陷 ...
針對仙宗公司積欠薪水,勞工局前往仙宗公司實施勞動檢查,因仙宗公司規避檢查,勞工局將函請雇主陳述意見後,依勞動基準法第80條規定予以裁處。 於 www.chinatimes.com -
#27.【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果?勞工 ...
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之,勞動基準法第16條定有明文,於不定期契約時,勞工主動終止契約時(自請離職),亦準用本條規定(勞動基準法第15條第2項)。 於 www.sllaw.com.tw -
#28.勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法
第1條本辦法依勞動基準法(以下簡稱本法)第四十五條第三項規定訂定之。 第2條雇主或受領勞務者使下列人員從事勞動(以下簡稱工作者),應依本辦法 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#29.員工自請離職時,雇主應留意之法律問題 - weleadlaw.com
在一般的不定期契約中,員工若要終止契約,應該依照勞動基準法(下稱勞基法)第15條第2項準用第16條第1項[1],於法定預告期間前向雇主提出離職之表示。 於 www.weleadlaw.com -
#30.勞動基準法§15-全國法規資料庫
特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 於 law.moj.gov.tw -
#31.劳动部颁订之「违反劳动基准法裁罚共通性原则」
(3) 劳基法第79条第4项所定事业规模,以事业单位违法时之劳工人数计算,包括分支机构。违反人数则依该次违反劳基法义务之人数认定之。 於 stellexlaw.com -
#32.勞工訴訟扶助專案 - 財團法人法律扶助基金會
符合勞動基準法第2條勞工之定義:「勞工謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... 參照勞資爭議法律及生活費用扶助辦法第3條至第5條、第15條至第16條). 於 www.laf.org.tw -
#33.勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請 ...
勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者,其自請離職之法律效果於何時發生效力?|簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 466. 發表 ... 於 www.1111.com.tw -
#34.如何簽訂優質勞動契約 - 宜蘭縣政府
另依勞動基準法第46條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人 ... 乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方終止本契約,依同法第18條規定,乙方 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#35.勞動基準法施行細則修正日期:民國98 年02 月27 日法規類別
法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 於 ohneat.org.tw -
#36.勞動基準法 - 新北市藥師公會
第 1 條. (立法目的暨法律之適用) 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他 ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#37.總統令修正「勞動基準法」第八十條之一 - 台灣法律網
總統令中華民國109年6月10日華總一義字第10900063561號. 茲修正勞動基準法第八十條之一條文,公布之。 總統蔡英文行政院院長蘇貞昌勞動部部長許銘春. 勞動基準法修正第 ... 於 old.lawtw.com -
#38.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
民国七十四年(1985年)2月27日,中华民国内政部「(75)台内劳字第298124号令」訂定发布《劳动基准法施行细则》,分十一章共五十一条。 1996年首次修法重點:(1)擴大本法 ... 於 zh.wikipedia.org -
#39.仙宗公司積欠員工薪資台南市勞工局積極介入維護勞工權益
... 依勞動基準法第14條第1項第5款及第6款規定與仙宗公司終止勞動契約。 為能協助勞工朋友能儘速取得被積欠之薪資,勞工局11月15日下午2時召開仙宗 ... 於 www.ettoday.net -
#40.勞資--單方終止勞動契約之預告義務,及資遣費有無
不違反最低年限之約定& 免返還訓練費(勞基第15條之1). 不須先預告勞工. (勞基法第12條). (懲戒解雇). *雇主無資遣費給付義務(依據:勞基法第18條第1款). 於 hsieh108.pixnet.net -
#41.勞動基準法§16-全國法規資料庫
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:. 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 於 law.moj.gov.tw -
#42.勞動條件部分同學們進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位 ...
工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法第30 條第一項規定,每日正常 ... 僱用未滿15 歲之工讀生,雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法. 第四十五條無礙身心健康 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#43.名稱:勞動基準法施行細則修正日期
第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算平均工資時,左列各款期間之工資日數均不列入. 於 www.knh.org.tw -
#44.勞動基準法第9、14 - 法源法律網
臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#45.【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力
勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時應事先預告,以利勞工為離職後謀職之準備;相對而言,勞動基準法第15條針對勞工終止 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#46.漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題
勞工因遭遇職業災害而致殘廢、傷害或疾病時,雇主依勞基法第五十九條規定,須負補償之義務。勞工所得受領補償的權利,並不因勞工的離職而受影響,雇主仍負有繼續給予災害 ... 於 hunter.104.com.tw -
#47.從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
規定(如勞基法第11條)之保障,一. 方面又得依勞基法第15條第2項經預. 告後任意終止勞動契約,此固為勞基. 法保障勞工之立法目的所使然,但雇. 於 www.judicial.gov.tw -
#48.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵
○依性別工作平等法第15 條規定,女性受僱者妊娠2 個月以上未滿3 個月流. 產或妊娠未滿2 個月流產者,可依該法第15 條規定請1 星期及5 日之產假,. 雇主不得拒絕。惟產假 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#49.勞動基準法§15 相關法條 - 全國法規資料庫
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 · 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 於 law.moj.gov.tw -
#50.好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式(上)
不過依照勞基法第15條第2項規定,勞方在離職時應準用第16條向資方提出離職預告,以利公司招募新任員工與辦理交接工作。 於 twworkforce.com -
#51.【勞動權益解析】勞動基準法104.11.27新修正介紹
今年度勞動基準法(下稱勞基法)重大修正,除立法院於104年5月15日修正 ... 本次修正勞基法增訂第15條之1規定,就雇主與勞工約定最低服務年限條款之 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#52.雇主只要提供在職訓練就屬勞動基準法第15條之1的「專業技術 ...
雇主只要提供在職訓練就屬勞動基準法第15條之1的. 本文由 可道律師事務所 授權轉載. 瑞瑞於105年8月29日到成美公司任職,並簽訂「服務至少壹年之契約 ... 於 www.jobforum.tw -
#53.違反勞動基準法女工保護與性別工作平等法條文
使妊娠或哺乳期間之女工夜間工作. 勞動基準法第50條未給予產假或產假期間工資. 勞動基準法第51條拒絕改調較為輕易之工作之申請,或減少工資. 性別工作平等法. 於 www.penghu.gov.tw -
#54.面試愛問錄取後啥時上班?網揭陷阱 - 奇摩新聞
事實上,根據《勞動基準法》第15條規定,特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約,但應於三十日前預告雇主;若是不定期契約,勞工 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#55.勞動基準法相關契僱重點簡介
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約」 ... 第6條). 勞工須預告始得終止勞動契約情形﹝勞基法15條﹞ ... 於 person.ccu.edu.tw -
#56.如何簽訂優質勞動契約如何簽訂優質勞動契約
(四)乙方預告終止契約:(不定期契約). 乙方依勞動基準法第15 條第2 項規定預告甲方終止契約. 時,其預告期間應準用同法第16 條第1 項規定。 (五)乙方不經預告終止 ... 於 ws.www.gov.tw -
#57.2022行事曆-人事行政總處111年行事曆
二、勞動節:勞工放假。 三、軍人節:依國防部規定放假。 第五-1條紀念日及節日之放假日逢例假日應予 ... 於 www.319papago.idv.tw -
#58.勞動法隨觀(第二版) - 博客來
勞基法第15條 之1案例案例36 雇主與勞工約定「勞工若任職未滿3個月離職,須賠償雇主2個月底薪之教育賠償費用」,惟雇主並未相對提供有關勞工遵守最低服務年限之合理 ... 於 www.books.com.tw -
#59.最新勞動基準法修正條文解析
講師:邱駿彥老師(現職:文化大學法律學系專任教授,兼勞動部法規委員會委員; ... 勞基法第14 條(勞工無需預告終止契約). 4.勞基法第15 條之1(約定服務年限). 於 pet.org.tw -
#61.48 依勞動基準法第15 條之1 規定,有關雇主與勞工為最低服務 ...
48 依勞動基準法第15 條之1 規定,有關雇主與勞工為最低服務年限之約定, 下列何者錯誤? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者,雇主得與勞工為最低 ... 於 yamol.tw -
#62.【勞動基準法】辭職(終止契約)到底要不要預告? - 法律-柯毓榮 ...
第15條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 ... 由勞動基準法第14條第1項規定可知有該項的6款事由可以不經預告終止契約,但是第1款跟第6款 ... 於 beardear.pixnet.net -
#63.中華人事主管協會
依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ... 於 www.hr.org.tw -
#64.條文內容友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 於 laws.mol.gov.tw -
#65.勞動基準法
以下僅就單方(勞方或資方)終止勞動契約之事由規定如下:. 行使主體. 雇主. 勞工. 條文. 勞基法第11條. 勞基法第12條. 勞基法第14條. 勞基法第15條. 於 www.wunan.com.tw -
#66.勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
雇主依本法第五十九條第四款給與勞工之喪葬費應於死亡後三日內,死亡補償應於死亡後十五日內給付。 第 34 條. 本法第五十九條所定同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#67.關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律 ...
一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 二、定期勞動契約期滿離職者。 ... 本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之:. 一、臨時 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#68.勞動契約範本
乙方得依勞動基準法第15 條第1 項規定預告甲方終止本契約,依同. 法第18 條規定,乙方不得向甲方請求加發預告期間工資及資遣費。 (四)乙方預告終止契約:(不定期 ... 於 www.tcda.com.tw -
#69.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
第15條 :特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告 ... 於 laws010.com -
#70.勞動基準法(Labor Standards Act) - 國家發展委員會
1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」時,即將其中第二編定名為「勞動基準」。嗣後,經20餘年的研議,始於1984年7月30日經立法院三讀通過後制定公布 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#71.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞工如符合勞動基準法第53 條規定,工作15 年以上年. 滿55 歲,或工作25 年以上,即得自請退休;勞工如符合同. 法第54 條第1 項,年滿60 歲或心神喪失或身體殘廢不堪勝. 於 person.nchu.edu.tw -
#72.勞動基準法判解 - 法律知識庫
第15條 勞工須預告始得終止勞動契約之情形 · 第15-1條 勞工最低服務年限之約定 · 第16條 雇主終止勞動契約之預告期間 · 第17條 資遣費之計算. 於 legaltaiwan.biz -
#73.小勞男孩向前行- 【勞基法小學堂】~綁約行不行? 問題
【勞基法小學堂】~綁約行不行? △問題:請問小勞!公司說我有簽約,必須做滿2年才能走,不然要罰五萬元,這樣合理嗎? △現行規定: 勞基法第15條之1: 依勞動基準法 ... 於 www.facebook.com -
#74.雇主要求最低服務年限,合法嗎? | 方格子
法院可以依照勞動基準法第15條之1第2項規定,綜合考量雇主投入的培訓成本、人員的替代可能性、補償金數額、約定的服務年限長短等因素,判斷最低服務 ... 於 vocus.cc -
#75.明年基本工資補貼方案66.3萬勞工適用 - 聯合新聞網
此外,黃維琛提醒,假設事業單位在明年1至6月領取補貼期間,被查到給付工資低於基本工資,就違反了勞基法21條,勞動部將追回全數的補貼金額,若事業 ... 於 udn.com -
#76.勞雇之一方違反預告期間而向他方終止勞動契約,效力如何?
勞工終止勞動契約之預告期間規定,依勞基法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應 ... 於 cfwei.com.tw -
#77.性別工作平等法: 判決與解釋令彙編 - 第 252 頁 - Google 圖書結果
(勞委會96年11月15日勞動3字第0960081276號函) 二、查勞動基準法第50條關於產假之規定旨在保護母性健康,以利母體調養恢復體力,產假期間應依曆連續計算。 於 books.google.com.tw -
#78.勞動基準法
四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供. 必要之安全衛生設施。 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前 ... 於 www.stm.org.tw -
#79.台南仙宗興業驚傳惡意倒閉!欠薪欠債逾20億無預警停工勞工陷 ...
針對仙宗公司積欠薪水,勞工局前往仙宗公司實施勞動檢查,因仙宗公司規避檢查,勞工局將函請雇主陳述意見後,依勞動基準法第80條規定予以裁處。 於 m.match.net.tw -
#80.勞動基準法增訂第九條之一
四、調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 第十五條之一. 未符合下列規定之一, ... 於 www.president.gov.tw -
#81.勞基法第15 條勞動基準法實務常見問題案例彙編 - Cpdpg
PDF 檔案依勞基法第15 條,勞工終止契約時準用同法第16 條第1 項規定期間預告雇主,如勞資雙方約定勞工離職需有較勞基法為長之預告期間,係較勞基法為低之勞動條件,該 ... 於 www.foltolik.co -
#82.最低服務年限的約定是否有效如何判斷? - 台北律師事務所
先說結論:目前勞基法第15條之1第1項至第3項定有明文:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#83.法令規章-勞工退休金-行政解釋-其他 - 勞保局
故,勞工年滿60歲且工作年資滿15年以上者,應請領月退休金。 (2) 另,依勞工退休金條例第9條第2項規定,繼續適用勞動基準法退休金制度者,得 ... 於 www.bli.gov.tw -
#84.勞動基準法施行細則修正日期:民國107 年02 月27 日法規類別
法規類別:行政> 勞動部> 勞動條件及就業平等目. 第一章總則. 第1 條. 本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條. 依本法第二條第四款計算 ... 於 esh.pccu.edu.tw -
#85.勞工自請辭職/離職
查勞動基準法第十五條第二項規定:「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主」,該規定為勞動條件最低標準。基此如勞資雙方約定勞工離職需 ... 於 st86229.pixnet.net -
#86.離職要多久前辦理? - 臺北市政府勞動局
勞動基準法第15條 :「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約,勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告 ... 於 bola.gov.taipei -
#87.金門日報全球資訊網-言論廣場
109年勞動節前一晚上水棟南柯一夢,政府已經修改勞基法第54條勞工退休年齡到67歲,夢醒如初空歡喜一場,水棟還是主張延長到70歲,才合乎國家整體利益。 子曰:人生七十才 ... 於 www.kmdn.gov.tw -
#88.如何簽訂優質勞動契約
(※各公司應依勞動基準法第9條第1項規定簽訂不定期契約或定期契約,違者, ... 乙方依勞動基準法第15條第2項規定預告甲方終止契約時,其預告期間應準用 ... 於 www.matsu.gov.tw -
#89.法規名稱: 勞動基準法施行細則 - 植根法律網
法規名稱:, 勞動基準法施行細則. 時間:, 中華民國104年10月23日. 立法沿革:, 中華民國104年10月23日勞動部勞動福3字第1040136673號令修正發布第15 條、第29條;增訂 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#90.勞動基準法第十五條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
民國76年07月07日內政部(76)台內勞字第513747號函所示:雇主不得於工作規則內片面規定勞工於終止勞動契約時,未依勞動基準法第十五條規定預告雇主,致使 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#91.面試為何愛問「錄取後多久能上班」?網揭陷阱:手段高超
事實上,根據《勞動基準法》第15條規定,特定性定期契約期限逾3年者,於 ... 勞工終止契約時,應據第16條第一項規定期間預告雇主:一、繼續工作3個月 ... 於 www.nownews.com -
#92.勞動基準法Q&A - 新北市政府
其餘留. 用勞工之工作年資,應由新雇主予以承認。 2.依企業併購法第15條規定,公司進行合併時,消滅公司提撥之勞工退休準備金,於支付 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#93.111年基本工資調漲雲林提醒勞雇方注意法規 - 新浪新聞
雲林縣勞動青年發展處長張世忠表示,勞動基準法為規定勞動條件最低標準,勞雇雙方得自由議定工資,但所議定工資不得低於基本工資,若雇主有違法,將 ... 於 news.sina.com.tw -
#94.勞工若自請辭職須在幾天前預告雇主呢?
根據台灣高雄地方法院95年度雄勞簡字第38號民事判決摘要: 「勞工依勞基法第15條規定終止勞動契約者,勞工不得向雇主請求加發預告期間工資。勞基法 ... 於 www.interinfo.com.tw -
#95.勞動基準法修正日期:民國105 年12 月21 日生效狀態
名稱:勞動基準法. 修正日期:民國105 年12 ... 本法105.12.21 修正之第34 條第2 項規定,施行日期由行政院定之 ... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。 於 www.cip.gov.tw -
#96.請問一下勞基法第15- 1 條
Q: 您好,請問一下,根據勞基法第15- 1 條未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#97.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 15. 雇主預扣勞工工資作. 為違約金或賠償費用。 第26 條、. 第78 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#98.勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其 ... 於 law.moj.gov.tw