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國立政治大學 法律科際整合研究所 徐婉寧所指導 楊智銓的 論我國最低服務年限約款效力—由定型化契約約款效力理論出發 (2017),提出勞動基準法第15條之1關鍵因素是什麼,來自於定型化契約、服務年限、違約金、勞動契約。
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訴之聲明及其相關法律問題之實務案例介紹(3版)
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為了解決勞動基準法第15條之1 的問題,作者陳志雄,陳信瑩,陳容正 這樣論述:
本書特色 本書集結作者三人長年積累之民事訴訟案件辦理心得,將給付之訴、確認之訴及形成之訴三種訴訟類型,就「訴之聲明撰寫」、「請求權基礎」相關重要暨其他較不為人所知之「訴訟標的價額計算」、「金錢給付之訴遲延利息之起算點及其法定利率」、「期日、期間之起算點」等問題為體系性之歸納及整理,以司法實務見解為主,另佐以學說及作者個人看法,詳加敍述彙整成冊。希冀透過此書一窺民事訴訟法實務運作之諸多問題及司法實務見解變化之脈絡,以供實務界辦案之參考。
勞動基準法第15條之1進入發燒排行的影片
#社會處業務質詢
花蓮縣議會第19屆第一次定期會,於5月10日開始。在眾所矚目的縣長施政總報告之後,5月14日開始縣府各局處陸續向議會展開工作報告,議員們也針對局處職掌範圍提出問題與建議。
今天的貼文跟大家分享:昨天(5/15)我在會議中對社會處業務所提出的四個問題,以及兩項資料索取的影音紀錄。社會處回覆的部分,我們也現場做筆記,內容如下:
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❓問題⓵:身障館溫水游泳池何時能啟用?暫時和亞威合作的替代方案,進度如何?
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‼社會處現場答覆:身障館興建於民國86年,按照法規民國88年12月以前蓋的房子,必須通過耐震初評。耐震初評報告五月底會出來。五月底初評出來,屆時會召開說明會。
社會處四月份暫時與相關的身障團體辦理游泳訓練營,名額30,不過報名未額滿。開訓之後,處長有實地查看,理事長與會員對於亞威中正的設備是滿意的。
💰費用的部分:原本亞威對於身心障礙者就有百分之五十的減免,另外百分之五十,社會處編預算補助,所以基本上是免費。五月份試辦一期。五月下旬,請協會來開會議檢討,研議長期的辦法。
⁉楊華美詢問:請問處長報名為什麼沒有額滿?(處長請議員告知)因為資訊不夠公開。會使用溫水游泳池的,不單單是某一個肢障協會的人,是各種障別的人、老人都可能會使用。如何讓不在協會的人,公平使用這個資源,是社會處基本應該做到的。資訊公開,才能讓更多民眾感受到社會處的溫暖。
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❓問題⓶:有四歲和七歲的孩子的家庭,去只能讓六歲以下的兒童進入的洄瀾親子館時,該怎麼辦?
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‼社會處現場答覆:洄瀾親子館設定只讓六歲以下兒童進入,是為了安全起見。為六歲以上的兒童,在入口區設有等候區,備有桌遊繪本等等,家長社福館內三樓花好學苑有木板區有提供兒童繪本閱讀,高年級鼓勵到青少年中心,有體育設施及閱讀的區域。
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❓問題⓷:花蓮縣勞動檢察的狀況為何?
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‼社會處現場答覆:勞檢分為專案檢查與一般檢查。凡是機構單位公司有違反勞動基準法、性別工作平等法、退休金條例等條例、勞資爭議需要處理時,或是勞工提起訴訟時,我們會派員去做專案檢查或一般檢查。108年1月到3月,檢查的案件數:43。一般申訴檢查案件:3,透過1955申訴案件:2 ,關於勞動條件的檢查裁處:5件。
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❓問題⓸:社會處委外辦理的方案,能否逐步預撥而不要讓承辦單位墊支?
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‼社會處現場回覆:有關於衛福部委辦的案子,現在每個月還不斷在增加中。去年的數據,在會後會再回覆。人事費的先撥,不要讓接受委辦的單位墊支,人事費畢竟是吃重負擔。但是因為六個科,不同的委辦案經費來源不同,掣據核銷不同。華美議員在社工節活動時跟我們反應,要求我們朝這個方向去努力。社工科目前有9個案子委辦出去,分四期撥付,先給委辦單位30%。我們會繼續努力。
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✏資料索取㈠:請縣府提供兩份資料:身心障礙兒童和十八歲下青少年人數和障別清冊?
✏資料索取㈡:復康巴士使用率?反應為何?配置多少人力負責業務?從北到南如何運作?
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‼社會處現場回覆:多位議員(蔡依靜、張美慧等)關心的復康巴士,目前全縣總共21部,分北中南三區配置,北區14、中區2、南區5。長照巴士,也分北中南三區配置,其中門諾基金會於北區有7部,中區2部,一粒麥子於中區有5部,總共14部。總體而言,復康和長照巴士數量是不足夠,我們暫時的作法時提供愛心計程車,目前有17部。
論我國最低服務年限約款效力—由定型化契約約款效力理論出發
為了解決勞動基準法第15條之1 的問題,作者楊智銓 這樣論述:
我國實務上透過勞動契約約定勞工之最低服務年限早已行之有年,然勞工於締約時,對於最低服務年限條款之意義、違約之責任與其他企業內部求償規則卻不一定完全明瞭。尤其是現今社會工商業發展至此,勞動契約之締結多半使用雇主事先擬定供不特定勞工使用之定型化契約來約定勞雇關係,因此定型化契約所面臨之問題同樣也會出現在依定型化契約締結之勞動契約上。 定型化契約之締結多發生在雙方交涉及締約實力差距懸殊之情況,往往造成相對人權益受損或是雙方分擔不對等之權利義務情事,因此我國於民國83年制定消費者保護法,其中部分條文即規範消費關係之定型化契約之管制,以公權力介入契約之效力控制。又我國於民國89年增訂民法第247條之
1,明文規範附合契約(定型化契約)之效力。故以定型化契約締結之勞動契約約款之有效性,除了適用特別法之勞動基準法外,應當有適用民法第247條之1之餘地。 惟我國學說對於勞動契約適用民法定型化契約理論為效力檢驗之文獻與判決尚無體系化之整理,故本文欲透過學說與判決之整理,來探討定型化契約理論於服務年限約款之適用,並嘗試提供對於服務年限約款有效性之不同觀點,以補先行研究之不足,且一併探討甫增訂規範服務年限約款之勞基法第15條之1於未來適用上可能發生之問題。
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勞動基準法第15條之1的網路口碑排行榜
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#1.勞動基準法-知識百科-三民輔考
2. 強制退休:依勞動基準法第54 條規定,勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:. (1) 年滿六十五歲者。對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由 ... 於 www.3people.com.tw -
#2.勞動基準法第15條之1規定:「(第1項)未符合下列規定之一 ...
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#3.從勞基法第15條第1項論最低服務年限約定 - 司法院
於同年12月16日修正公布,增訂第15條. 之1有關最低服務年限之規定,但為求論. 述之完整性,本文仍自修正前之勞基法. 規定立論,再就修法部分提出補充,合. 先敘明。 於 www.judicial.gov.tw -
#4.勞動契約專論與法條解析
勞基法第15條 第2項:不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項. 規定期間預告雇主。 • 勞基法第16條第1項:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約 ... 於 www.factory.org.tw -
#5.雇主可否主張勞雇契約已約定離職預告期以及需找到人後才可 ...
勞動基準法第15條 第2項: 「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條 ... 勞動基準法第16條第1項: 「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#6.被資遣和解僱哪裡有差?資遣費和預告期怎麼算?勞工同意 ...
勞基法第 13 條:. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定 ... 於 www.518.com.tw -
#7.最低服務年限條款之約定 - 勞動部
依據勞動基準法第15條之1第1項規定,雇主須有以下要件之一,始得與勞工約定最低服務年限條款:. 1、為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用。 於 www.mol.gov.tw -
#8.歷史法規 - 通訊傳播法規解釋函令查詢系統
第1 條. 國家通訊傳播委員會(以下簡稱本會)為明確規範勞雇雙方之權利與義務,促使勞雇雙方同心協力推展業務,依據勞動基準法(以下簡稱勞基法) 及相關法令訂定本 ... 於 ncclaw.ncc.gov.tw -
#9.什麼是最低服務年限?雇主可以要求我最低服務年限嗎?
但這樣的條款,不見得都是合法的。 雇主必須符合特定條件才能要求最低服務年限. 依照勞動基準法第15-1條,雇主必須要符合以下任 ... 於 law.medpartner.club -
#10.例解勞動基準法 - 第 36 頁 - Google 圖書結果
(二)勞工主動辭退勞工因個人之原因,或因可歸責於層主之事由,可終止勞動契約。 1.須預告之辭退本法第 15 條規定,特定性工作之定期契約期限逾三年,於屆滿三年後, ... 於 books.google.com.tw -
#11.行政院全球資訊網
行政院全球資訊網 ... 行政院副院長鄭文燦今(6)日陪同總統蔡英文出席「112年全國大專院校運動會」開幕典禮致詞時表示,政府挺體育、照顧選手,近年各項體育設施、培訓及 ... 於 www.ey.gov.tw -
#12.2023行事曆-人事行政總處112年行事曆
112年元旦假期12月31日至1月2日(星期六至隔週星期一,共計放假3 日);農曆除夕及除夕前 ... 民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。 於 www.319papago.idv.tw -
#13.欣興傳放無薪「圓夢假」 勞動部說重話 - 好房網News
五一勞動節驚傳欣興電子(3037)強迫員工休特休、拒給加班費強迫補休、以及休「圓夢假」等,勞動部勞動條及就業平等司長黃維琛今(1)日表示,雇主若 ... 於 news.housefun.com.tw -
#14.請問一下勞基法第15- 1 條
一、我國勞基法對於勞動契約之規定,係採不定期契約為原則,定期契約為例外,勞基法第15條之一指主要係規定,禁止雇主與勞工「最低服務年限」為原則,然 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#15.勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請 ...
勞工依勞動基準法第15條第2項及第16條第1項規定預告自請離職者,其自請離職之法律效果於何時發生效力?|簡文成專欄. 文字放大. 勞資大平台 486. 發表 ... 於 www.1111.com.tw -
#16.宜蘭縣政府回應事業單位離職競業條款及最低服務年限之約定
查勞基法第15條之1:雇主有意與勞工約定最低服務年限,必需要對勞工有投入專業培訓費用成本,或提供勞工合理補償,違者其約定無效。未符合下列規定之一,雇主不得與 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#17.公司逼特休、沒休不給錢! 釣一排勞工曝「違法行徑」
事實上,根據《勞動基準法》第38條第4項規定,「勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未 ... 影/台74線清水路段驚傳追尾車禍小貨車雜物散落1傷送醫. 於 life.tw -
#18.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
勞動基準法第 9~20條【勞動契約】 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工, ... 於 www.justlaw.com.tw -
#19.中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表
文號:中華民國110年5月28日行政院院授人培字第1103001945號函 ... 第五條第二項第一款 ... 民間企業之放假,依照勞動基準法及其他法令規定,由勞資雙方協商處理。 於 www.dgpa.gov.tw -
#20.最低服務年限條款要件?【勞基法留才手段】 - 臺灣法律論壇
最低服務年限條款,勞動基準法第15-1條已規定,要具備必要性、合理性。也就是說,雇主要為勞工進行專業技術培訓,並提供培訓費用。 於 taiwanlawforum.com -
#21.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
勞資爭議,勞基-終止契約, 精彩文章, 勞資爭議勞資雙贏網,依勞動基準法第十五條第 ... 基法明定不定期契約之勞工得以單方意思表示對雇主表示終止契約,但應依第16條第1 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#22.勞基法第15 條
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 劳动基准法勞動基準法民國98年04月22日 ... 於 li.vmpecom.net -
#23.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
此種爭議亦常伴隨雇主的解雇爭議,若勞工主張終止契約,嗣後被法院認定不合法,則往往面臨雇主以勞基法第12條第1項第6款「連續三日曠職」解雇的命運。 違法解雇:此類爭議 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#24.「最低服務年限條款」實務問題之探討
有鑑於此,我國勞動基準法於2015 年12 月16 日增訂第15 條之1,於第1. 項規定「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一、雇. 於 www.ilosh.gov.tw -
#25.如何簽訂優質勞動契約
不經預告乙方終止契約,並依同法第18條規定不發資遣費。 (三)乙方預告終止契約:(特定性定期契約期限逾三年者適用). 乙方得依勞動基準法第15條第1項規定預告甲方 ... 於 www.hchu.org.tw -
#26.勞動基準法-所有條文 - 保險相關法規查詢系統
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 第15-1 條. 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定 ... 於 law.lia-roc.org.tw -
#27.產業人才投資方案 - 勞動力發展署
符合入出國及移民法第十六條第三項、第四項規定取得居留身分之下列對象之一:(1)泰國、緬甸地區單一中華民國國籍之無戶籍國民。 (2)泰國、緬甸、印度或尼泊爾地區無 ... 於 www.wda.gov.tw -
#28.勞動基準法§15-1-全國法規資料庫 - 法務部
第15 -1 條. 未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:. 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限 ... 於 law.moj.gov.tw -
#29.勞動基準法 - 第 152 頁 - Google 圖書結果
(二)罰則違反本條文之規定,依本法第78條第2項之規定,處新臺幣9萬元以上45萬元以下之罰鍰(尚可依違反情節輕重而加重處罰至二分之一),而且依本法第80條之1規定, ... 於 books.google.com.tw -
#30.請假新制來了!未滿3個月流產請病假不可扣全勤 - ETtoday財經雲
勞動 部進一步指出,過去女性勞工妊娠未滿3個月流產,如果依性平法請1星期或5日產假者,相關法令並無給薪規範,但依性平法第21條第2項規定,雇主不得視 ... 於 finance.ettoday.net -
#31.勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南!
投保年資滿15年:2008年12月31日前具有勞保年資者,退保時有月領或一次 ... 而勞退又可分為過去勞基法的「勞退舊制」,與2005年7月1日起依據勞工退休 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#32.EP23 就業服務技術士勞動基準法勞動契約(PART 2) 20220510
太久沒上字幕不知道怎麼處理了XD 需要文字輔助的可以參考一下喔哈囉大家好那我們接下來一起來看 勞動基準法第 二章勞動契約後面法規 第15 到第20條的部分 ... 於 www.youtube.com -
#33.勞動基準法第十五條規定註釋 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法第15條 規定: 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#34.勞工退休時有幾筆保障?帶您看懂勞保、國保老年給付 ... - E政府
為「一次領取退休金」,計算方式為工作年資前15年每1年給2個基數,第16年起每1年給1 ... 基數:核准退休時一個月平均工資; 欲進行線上試算可參閱 勞工適用勞動基準法 ... 於 www.gov.tw -
#35.第44條及第46條,針對「離職後競業禁止」、「調動」
勞動基準法 第9條之1、第10條之1、第15條之1、第44條及第46條,針對「離職後競業 ... 增訂第10條之1:明訂雇主調動勞工工作,除不得違反勞動契約之約定外,並應 ... 於 www.tswu.org.tw -
#36.勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室
勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工 ... 一依第12條或第15條規定終止勞動契約者。 於 140.123.13.96 -
#37.勞動基準法
2-1-5. 第一章勞動基準法. 之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間 ... 內政部74年09月05日臺內勞字第328433號:「勞動基準法施行細則第七條第. 於 www.wunan.com.tw -
#38.勞基法
三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 第二十五條(性別歧視之禁止) 雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、 ... 於 forum.yam.org.tw -
#39.最低服務年限條款的相關規定是什麼呢?跟著黃律師學法趣,高 ...
勞動基準法第15條之1 第1項規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。二 ... 於 publish.get.com.tw -
#40.有關勞動部函釋勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條 ...
一、依勞動部111年7月25日勞動條4字第1110140681號函辦理,並檢附原函影本1份。 二、依勞動基準法第50條規定:「(第一項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期 ... 於 psn.pu.edu.tw -
#41.強化勞工參與機制全國首創!北市公布「臺北市推動事業單位 ...
臺北市政府勞動局今(4)日舉行「全國首創! ... 勞動局局長高寶華表示,據勞動基準法第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條等規定中,工作時間、 ... 於 news.m.pchome.com.tw -
#42.勞基法15 16條. 勞動基準法第十五條規定註釋
用人单位变相强迫劳动者自动离职第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人. 勞基法於104年12月16日增訂第15條之1定有明文 ... 於 wnv.gioiellerielaquila.it -
#43.勞動基準法 - 植根法律網
立法沿革:, 中華民國107年1月31日總統華總一義字第10700009781號令修正公布第24 條、第32條、第34條、第36條至第38條、第86條;增訂第32條之1條文, 自107年3月1日施行. 於 www.rootlaw.com.tw -
#44.下載文章|法律百科Legispedia
... 可以選擇離職,但因為「最低服務年限約款」的限制,就只能選擇隱忍。 據此,在2015年的勞動基準法新增了第15條之1,用以避免雇主浮濫使用「最低服務年限約款」。 於 www.legis-pedia.com -
#45.勞動契約相關規定宣導及實務交流 - 高雄市教育局
依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。 最低服務年限(勞基法第15-1條). 未符合下列規定之一,雇主不得與 ... 於 www.kh.edu.tw -
#46.解僱最後手段性原則 - 维基百科
依據《勞基法》第11條第1項第4款,臺灣雇主若要在「業務性質變更,有減少勞工之必要」時「預告終止勞動契約」,必須滿足「無適當工作可供安置時」之要件。 於 zh.wikipedia.org -
#47.你不懂我淺論勞動基準法104年11月27日修法要項
勞動基準法於104年11月27日經立法院三讀通過新增第9-1條、10-1條及第15-1條規定,針對以下三種勞動契約約款予以立法規範,對企業人力管理及營運成本將 ... 於 www.jtal.com.tw -
#48.漂亮離職安全上任談自請辭職時應注意的法律問題 - 104獵才顧問
勞基法第十五條 規定(摘要):「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定:「雇主依第十一條規定終止勞動契約 ... 於 hunter.104.com.tw -
#49.侯友宜鼓勵5/1勞動節「全國都放假」 人事行政總處這樣說
人事行政總處表示,目前紀念日及節日的放假規定,依內政部訂頒「紀念日及節日實施辦法」第5條規定,勞動節勞工放假;另依勞基法第37條規定略以,內政 ... 於 www.setn.com -
#50.圓夢假無薪被抓到欣興遭罰| 產經 - 非凡新聞
... 且在實施圓夢假期間未給付勞工工資,涉有違反《勞動基準法》及《因應 ... 另亦有違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事,勞動局 ... 於 news.ustv.com.tw -
#51.法規資訊| 臺北市法規查詢系統
中央法規相關解釋令函 · 勞工類 · 勞動部111.10.28. 勞動條3字第1110140959號令 · 核釋「勞動基準法」第30條、第30條之1、第32條、第34條及第36條,有關雇主經工會同意,如 ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#52.勞動契約擔心牴觸勞基法?簽訂內容與注意事項一次看!
依照勞基法第16 條第1 項規定,雇主解雇前需要事先通知,讓勞工能為離職做 ... 預告,以利公司後續的交接工作,以下為勞基法第15 條規定的2 則細項:. 於 www.dottedsign.com -
#53.法律與生活-案例式 - 第 307 頁 - Google 圖書結果
但應於30 日前預告雇主(勞動基準法第15條第1項)。不定期契約,勞工終止契約時,應於下列期間預告雇主:1.繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 2. 於 books.google.com.tw -
#54.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定 - 一週全球藥聞
其中勞基法第15-1條便是最低服務年限的相關條款,可做為勞資雙方簽訂時的法律依據。 首先,依照該條文的規範,勞資雙方要簽訂最低服務年限的條款時,須先符合以下兩要件之 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#55.國民黨立院黨團呼籲五一勞動節全面放假 - ENN台灣電報
新北市長侯友宜在議會接受議員質詢時主張,五一勞動節全國應一致性放假 ... 根據《勞動基準法》第37條規定:「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動 ... 於 enn.tw -
#56.五一勞動節不該一國兩制立院國民黨團籲改為國定假日
根據《勞動基準法》第37條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。」其中,該法明定勞動節勞工休假 ... 於 newtalk.tw -
#57.【勝綸法律事務所專欄】勞工自請離職屬於何種法律效果?勞工 ...
上訴人於107年7月15日向廖本煌表示離職之電子郵件,原審既認係上訴人基於上訴人一方終止權之發動,倘該電子郵件說明離職之原因,符合勞基法第14條第1 ... 於 www.chrma.net -
#58.勞動基準法Q&A - 新北市政府
1.按勞動基準法第79條第4項規定略以:「有前三項規定行為之一者,主管機關得依事業規 ... 下同)9月15日離職,薪資應結算至9月15日,並於該日辦理勞工保險之退保;假如 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#59.雇主只要提供在職訓練就屬勞動基準法第15條之1的「專業技術 ...
雇主只要提供在職訓練就屬勞動基準法第15條之1的. 本文由 可道律師事務所 授權轉載. 瑞瑞於105年8月29日到成美公司任職,並簽訂「服務至少壹年之契約 ... 於 www.jobforum.tw -
#60.112年法學大意測驗勝經[司法特考 ] - 第 490 頁 - Google 圖書結果
勞工保險條例第 2 條參照。 5.(A)。勞動基準法第 44 條參照。 6.(D)。勞工保險條例第15條第1款參照。 7.(A)。勞動基準法第28條第1項參照。 8.(B)。依全民健康保險法第 ... 於 books.google.com.tw -
#61.一例一休上路第7年,國定假日夠不夠?勞工薪資和工時改善有 ...
2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」,雖讓大部分勞工享受到週休二日 ... 依國發會界定,2016年2月到2022年1月為台灣第15次的景氣擴張期,也就是 ... 於 today.line.me -
#62.勞動基準法修正日期:民國104 年12 月16 日法規類別
第1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經 ... 第15 條. 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於. 於 www.knh.org.tw -
#63.最低服務年限的約定是否有效如何判斷? - 政理法律事務所
(一) 勞動基準法於104年12月16日新增第15條之1規定:「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#64.五一連假「薪資計算」大公開!這天上班可領雙倍
根據《勞動基準法》第37條規定,5月1日的「勞動節」為勞工應放假之日,如勞雇雙方約定的出勤模式比照政府行政機關,週一至週五為「工作日」、周六 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#65.檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網
檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#66.元太:公告本公司董事會決議通過訂定「112年度員工認股權憑證 ...
1.董事會決議日期:112/05/05. 2.發行期間:自主管機關申報生效或申請核准 ... (一)離職(含自願離職及本公司依勞動基準法第十一條規定終止勞動契約者):. 於 news.cnyes.com -
#67.有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算 ...
主旨:有關勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條所定產假起算時間疑義一案,檢送勞動部111年7月25日勞動條4字第1110140681號函影本各1份,請查照。 於 sysh.tc.edu.tw -
#68.國民旅遊卡相關事項Q&A
因應休假改進措施第1 點、第5 點、第6 點及附表修正,並自109 年1 月1 日生效, ... 適用勞動基準法之人員,是否比照實施國民旅遊卡措施,宜由各主. 管機關依勞動基準 ... 於 travel.nccc.com.tw -
#69.侯友宜建議五一全國放假人事行政總處回應了- 政治 - 中時新聞網
另依「勞動基準法」第37條規定略以,內政部所定應放假紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假。因此,目前適用「勞動基準法」人員 ... 於 www.chinatimes.com -
#70.勞工終止勞動契約之預告期間規定,依勞基法第15條
雇主終止勞動契約之預告期間,依勞基法第16條第1項:「雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10 ... 於 cfwei.com.tw -
#71.如何簽訂優質勞動契約
另依勞動基準法第46條規定,未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證書文件。 四、雇主與個別勞動者訂定書面勞動契約時,其內容應依照勞動 ... 於 sa.hl.gov.tw -
#72.五一連假到!他爽收「巨額勞動節獎金」嗨翻眾羨慕:我還加班
而在這屬於勞工朋友的重要日子,勞動部也特別提醒,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓 ... 於 www.nownews.com -
#73.欣興電子強迫員工放「圓夢假」 桃市勞動局認違法最重罰百萬
桃園市勞動局認定欣興電子讓員工放「圓夢假」已違法,近日將開罰。 ... 之情形;另亦違反《勞基法》第24條第1項未依法給付延長工時工資之情事,勞動局 ... 於 www.upmedia.mg -
#74.勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
1.工作15年以上年滿55歲者。 2.工作25年以上者。 3.工作10年以上年滿60歲者。 凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動 ... 於 www.fh-accounting.com -
#75.勞動基準法
第15 -1 條未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之 ... 於 twworkforce.com -
#76.移工留才久用嘉義縣政府提醒須提撥勞工退休準備金 - 風傳媒
勞青處表示,移工轉為技術人力即應適用勞動基準法,故應依勞動基準法第56條規定,於勞工每月薪資總額2%-15%範圍內,按月提撥勞工退休準備金至專戶 ... 於 www.storm.mg -
#77.勞動基準法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
第15 -1 條未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定: 一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守 ... 於 www.airroc.org.tw -
#78.勞工於勞動節連假出勤怎麼給薪?勞動部算給你看 - 聯合報
一年一度的勞動節即將到來,勞動部提醒,依《勞動基準法》第37條規定,「勞動節」(5月1日)為勞工應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應讓勞工休假 ... 於 udn.com -
#79.勞動部- 不定期契約勞工自請辭職的預告期間,在勞基法第15 ...
Nenhuma descrição de foto disponível. ... 不定期契約勞工自請辭職的預告期間,在勞基法第15條及第16條已有規定唷! ✓如繼續工作3個月以上1年未滿者,須在10日前預告 ... 於 m.facebook.com -
#80.勞工退休金-適用對象
一、強制提繳對象:適用勞基法之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士). (一)、依照勞退條例第7條第1項規定及外國專業 ... 於 www.bli.gov.tw -
#81.勞動基準法第50 條
至雇主已先行支付之補償費用,仍得依照依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者(如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性 ... 於 presto-reno-occitanie.fr -
#82.十五、勞工退休金條例 - 職業安全衛生法規查詢系統
中華民國103年1月15日總統華總一義字第10300004871號令修正公布 ... 監理會成立後,勞動基準法第五十六條第二項規定勞工退休基金管理業務,歸入監理會統籌辦理。 於 law.isha.org.tw -
#83.雇主要求最低服務年限是合法的嗎?不想「賣身」又怕違約
依照勞動基準法第15-1條(註一),雇主必須要符合以下任一條件才有資格要求最低 ... 高等法院103年勞上易字第119號判決,雇主也是主張自己有培訓,但他聘的員工是動畫 ... 於 laws010.com -
#84.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》 - 永無止盡的學習路
v, 工作開始與終止之時間、休息時間 ; v, 福利 ; Q · 依據勞動基準法第15之1條規定,雇主與勞工約定最低服務年限,必須符合以下哪些條件? ; v, 雇主為勞工 ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#85.勞基法2023
工作滿第3年:14日(1) 依勞基法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算 ... 勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇第1 條. 於 skytednpc.online -
#86.勞動法令相關公告資訊
104 年9 月8 日. 勞動條4 字. 第1040131596 號. 性別工作平等法第14. 條生理假. 規定解釋令 ... 依教育法規辦理考試之闈內人員為勞動基準法第. 84 條之1 之工作者. 15. 於 icmp-ws.chiayi.gov.tw -
#87.勞動基準法第15條之1增訂前最低服務年限條款約定效力之判定
勞動基準法第15條之1 增訂前最低服務年限條款約定效力之判定 · 甲機師與乙航空公司於民國102年間簽訂勞動契約,約定乙航空公司出資培訓甲機師至美國受訓, ... 於 stoon1219.pixnet.net -
#88.論雇主與勞工的最低服務年限的約定 - 方陣智藝商務法律事務所
1. 第15條之1規定: · 2. 依照上開勞基法的規定,雇主首先必須完成下列事項之一,才能算是合法有效的最低服務年限約定:. 於 phalanxattorneys.com -
#89.貳、勞動基準法 - 臺中市政府勞工局
有關上述最低服務年限之約定,依勞動基準法第15 條之1 第2 項規定,應. 就下列事項綜合考量,且不得逾合理範圍:其一、雇主為勞工進行專業技術培. 訓之期間及成本。其二、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#90.勞動基準法
勞動基準法. 第一章總則. 第1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係, ... 第15 條特定性定期契約期限逾三年者,於屆滿三年後,勞工得終止契約。 於 www.stm.org.tw -
#91.48 依勞動基準法第15 條之1 規定,有關雇主與勞工為最低服務 ...
48 依勞動基準法第15 條之1 規定,有關雇主與勞工為最低服務年限之約定, 下列何者錯誤? (A)雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者,雇主得與勞工為最低 ... 於 yamol.tw -
#92.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
(2) 勞工自請離職不須得到雇主同意,但應依勞動基準法第15. 條第2 項、第16 條第1 項之規定,依工作年資給與雇主一. 定之預告期間;如未遵守預告期間,致雇主受有損害者 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#93.請假新制上路! 未滿3個月流產請病假不得扣全勤
勞動 部進一步指出,過去女性勞工妊娠未滿3個月流產,如果依性平法請1星期或5日產假者,相關法令並無給薪規範,但依性平法第21條第2項規定,雇主不得視 ... 於 tw.nextapple.com -
#94.臺北市政府勞動局勞動即時通
勞基法 84-1約定書核備. 依據勞動基準法第八十四條之一規定,勞雇雙方另行約定工作方式,須報請當地主管機關核備 ... 於 ap.bola.taipei -
#95.離職要多久前辦理? - 勞動局
1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者, ... 勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約。 於 bola.gov.taipei -
#96.有關勞動部函釋勞動基準法第50條及性別工作平等法第 ... - 人事室
(第二項)前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月者減半發給。」復依性別工作平等法第15條規定:「(第一項)雇主於女性受僱者分娩前後,應使其 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#97.勞動基準法
雇主如果是因為勞動基準法第11條規定之情事而資遣勞工 ... 也不願回去上班了,則可依照勞動基準法第14條第1項第6款規定,以雇主 ... (一)勞動基準法第15條第2項:. 於 www.osha.gov.tw -
#98.呼應侯友宜立院國民黨團籲51勞動節訂為國定假日- 新北市
國民黨立委賴士葆也說,蔡英文總統說勞工是心裡最軟的那一塊,但執政近八年,工時高居全世界第四,讓台灣變成過勞之島,實質薪資負成長等,對於勞動節放假 ... 於 news.ltn.com.tw