臨時工勞基法的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周志盛,周瑋軒,周瑋倫寫的 勞動基準法隨身查(三版) 和周志盛周瑋軒周瑋倫的 勞動基準法隨身查(2版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論也說明:其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
實踐大學 企業管理學系碩士班 易明秋所指導 蘇姵宇的 專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例 (2021),提出臨時工勞基法關鍵因素是什麼,來自於約聘教師、專案教師、編制外專任教師、短期專任老師。
而第二篇論文國立政治大學 行政管理碩士學程 陳敦源所指導 林淑芬的 新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例 (2021),提出因為有 制度變遷、新制度主義、歷史制度主義、路徑依賴、勞動派遣的重點而找出了 臨時工勞基法的解答。
最後網站一年一聘契約工福利比照勞基法則補充:去,不就會變成長期工作的臨時工,導致以後不能請求退休金或資遣費呢? 案例二:失業已久的文福,暫時在朋友的介紹下到某公司擔任短期工,結果沒想到公司卻 ...
勞動基準法隨身查(三版)
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為了解決臨時工勞基法 的問題,作者周志盛,周瑋軒,周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 1.每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 2.逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 3.常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 4.敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 5.提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。
專案教師權益問題之探討-以公私立大專校院制度為例
為了解決臨時工勞基法 的問題,作者蘇姵宇 這樣論述:
自 1998 年教育部發布國立大學校務基金進用教學人員研究人員及工作人員實施原則,至 2012 年為止,台灣近 65 所公私立大專校院聘任專案教師,最高聘任比例甚至達到 80%,各校依據上開原則自行訂定實施要點以及聘任契約。由於專案教師無法受到公私立學校教職員相關退休資遣撫卹法令的保障,當改隸為專任教師時,年資無法並列累計,為了續聘的評鑑,須與編制內的專任教師工作性質相同,但又有額外的事務,例如:申請計畫、協助投標、參與招生活動,大大縮減做學術研究的時間,由於編制外專案教師聘期以一年一聘為原則,在現階段少子化越顯嚴峻之下,更深受各大專校院方的喜愛,致使聘用的教育初衷已日漸變異,聘任專案教師成
為校方要節省人事成本的方法,但是此類聘僱方式近年卻已變成常態,大專校院專案教師之進用依據及權利義務規範事項,迄今付之闕如。教育部於 2002 年 5 月發布專科以上進用編制外專任教學人員實施原則取代前揭原則,並將於 8 月 1 日生效。惟對現今專案教師申訴案,仍未能即時解決,且在且在專案教師權益維護上,仍顯不足。本研究將藉由比較公私立大專校院編制內專任教師以及編制外專案教師制度,並分析相關司法判決,照找出專案教師個人權益的爭點所在,並提出改進建議。
勞動基準法隨身查(2版)
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為了解決臨時工勞基法 的問題,作者周志盛周瑋軒周瑋倫 這樣論述:
本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項: 一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 作者簡介 周志盛 現任: 勞資e學園 執行長 行政院勞動部勞工教育講師 勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統(TTQS)講師、
顧問 學歷: 國立成功大學企業管理學系畢 國立中正大學勞工研究所碩士 資歷: 經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家 經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問 行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問 行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問 行政院勞委會職訓局 訓練品質(TTQS)服務團顧問 行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師 行政院勞委會職訓局核心職能課程講師 行政院勞委會職訓局就業促進課程講師 行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師 行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員 行政院勞委會職訓局職業訓練績
效評鑑委員 ING安泰管理碩士論文獎評審委員 中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物 中廣新聞網中小企業通專訪人物 環宇廣播電台憲上充電站專訪人物 管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆 成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師 南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員 修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問 各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問 100大企業人力資源專業經理人 考試: 行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格 行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合
格 行政院勞委會就業服務技術士考試合格 榮譽: 榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」 榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」 榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」 榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」 榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」 著作: 勞資關係—個案分析 勞資權益即時通 勞工保險補給站 一百二十六分之一 先上課,再上班 —上班族的第一堂法律課 職業災害實用寶典 勞動基準法輕
鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編 勞資爭議停看聽 勞工保險/就業保險Q&A 偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享 人資工作者的必修學分 做自己的伯樂—職場問題自己搞定 服務領域:輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務 勞資e學園 官網choustudypark.com 部落格chou0213.pixnet.net/blog 臉書www.facebook.com/jason.studypark 粉絲頁www.facebook.com/jason.studypark2 E-mail: chou
[email protected] 行動電話(LINE ID):0933-366350 周瑋軒 現任:勞資e學園 專任講師暨顧問 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 經歷:上市公司、10大金融業訓練部門講師 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 著作:勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編 周瑋倫 現任:勞資e學園專任助教 學歷:國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士 證照: 行政院勞動部 就業服務乙級技術士 行政院勞動部 就業服務專業人員 PRT1勞動基準法 第
一章 總 則 第1條 立法宗旨 第2條 用辭定義 【解釋令】 公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 委任之經理人,非屬勞工 董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 勞工試用期間,雇主終止勞動契約,應否發給資遣費疑義。 從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資 定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資,免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資 全勤獎金屬工資 出差用之汽油油單及折舊維修費非工資 按月計給之久任津貼屬工資 依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義 工資認定疑義 天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原
則 事業單位停工,其停工期間工資如何發給疑義 新工時制度實施後,按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給? 依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義 雇主應發給計件勞工假日工資 勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算 普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資 平均工資計算方式細節 每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資 考績獎金免併入計算平均工資 「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六 勞工工資如有變動,雇主如何申報調整提繳工資? 【實務解析】 工資與非工資如何認定? 平均工資如何計算? 第 3 條 適用行業 第
4 條 主管機關 第 5 條 禁止強制勞工勞動 第 6 條 禁止介入他人勞動契約 第 7 條 勞工名卡 第 8 條 建立工作環境及福利設施 第二章 勞動契約 第 9 條 勞動契約分類 【解釋令】 非繼續性工作才能簽定期契約 事先簽約抛棄勞工權利違法無效 主管機關指勞動契成立所在地 僱用已付給退休金之勞工,其年資重新起算 勞動契約可以口頭或書面約定 【實務解析】 勞工簽訂定期契約屆滿後,雇主是否仍須支付資遣費? 勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約,是否須報請當地主管機關核備? 企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂,應注意哪些容易衍生的爭議問題? 第九條之一 離職後競業禁止之約定 【實務解析】
何謂競業禁止條款?目前企業界的作法為何? 競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障?簽訂後可以撤銷嗎? 勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時,應注意哪些事項? 第 10 條 工作年資合併計算 【解釋令】 解僱後再僱用,中斷年資不論多久原年資均不計 自請辭職後再重僱用,不論中斷多久原年資不計 資遺後重新僱用原年資不計 定契屆滿再考試錄用為不定期契約,原年資不併計 第10-1條 調動五原則 【解釋令】 調動勞工五原則 調動勞工工作部門可變更職務津貼 勞工調動至關係企業,應適用勞退新制或舊制? 勞工受雇主派駐於他公司,雇主是否仍須提繳退休金? 【實務解析】 雇主調動勞工的工作職務,須要勞工同意嗎
? 勞資雙方因調動爭議進行調解期間,雇主可否解僱勞工? 企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時,應注意哪些作業要點? 第11條 資遣要件 【解釋令】 已符退休者不得以資遣處理 【實務解析】 所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何? 「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎? 雇主可以資遣勞工的法律要件?勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定? 雇主依法資遣員工時,其應付之法定責任? 「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何? 第12條 解僱要件 【解釋令】 勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件 曠工日數計算方法 自知悉日起三十日為之之計算 【實務解析】 企業應如何規範勞工的試用期間?
勞工於試用期間遭到解僱,可否向雇主要求資遣費? 企業人力資源管理部門對於勞工試用期間應有的正確認知? 勞資爭議的分類為何?如勞雇雙方因解僱事件引發爭議,如何處理? 勞工如有不誠實行為,雇主可否以「違反勞動契約或工作規則,情節重大者」為由逕 行解僱 第13條 特定期間不得終止契約 第14條 勞工得終止契約請求資遣費 【解釋令】 勞工有B型肝炎或梅毒之處理 第15條 特定性定期契約三年屆滿 【解釋令】 勞工未預告雇主即行離職之處罰 預告期間包含假日 第15-1條 最低服務年限之約定 【解釋令】 派勞工
受訓後約定服務期限問題 第16條 預告期間 【解釋令】 謀職假期間不得扣發全勤獎金 第17條 資遣費計算 【解釋令】 勞退新制施行後,資遣費如何計算? 勞工舊制年資結清之金額,得否另行約定返還或抵充資遣費、退休金? 【實務解析】 雇主依法終止契約時,與勞工另立拋棄部分資遣費的協議書,是否具有法律效力? 第18條 不得請求資遣費 第19條 服務證明 【解釋令】 服務證明書之格式 第20條 改組轉讓 【解釋令】 退役後不願留任無資遣費 【實務解析】 何謂「事業單位改組或轉讓」?勞資雙方的權利義務為何? 公司合併時,未留用的勞工可以請求資遣費嗎? 「企業併購法」對於未留用或拒絕留用
之勞工有何規定? 公司合併時,人力資源部門應明瞭之作業要點? 第三章工 資 第21條 工資勞雇雙方議定 【解釋令】 曠工只能扣當日工資 職務加給得因職務變動增減 勞工請假被扣全勤獎金,致當月所得低於基本工資疑義 員工全月出勤惟因被扣生產獎金致低於基本工資,是否違法疑義 勞資爭議期間工資給付問題 修正「基本工資」 【實務解析】 企業可否以營運不佳的理由,調降勞工的工資? 企業人力資源部門在進行薪資調整作業時,應考量之合法性與正當性因素為何? 企業未來薪資設計的變革方向為何? 第22條 工資給付 【解釋令】 工資請求權消滅時效 第23條 定期發給二次 第24條 延長工作時間之工資 【解釋令】
勞工出差超時應視為加班 出差人員工作起訖時間應於勞動契約規定 全勤獎金列入工資計算 工資加倍加給之計算 每日在八小時以內之工作不視為加班 加班至第五小時工資如何計算 加班費追補時效以五年為限 【實務解析】 值班津貼可以替代加班費嗎? 企業人力資源部門對於加班費認定,應建立哪些正確的認知? 第25條 同工同酬 第26條 不得預扣 【解釋令】 預扣工資之定義 勞工工作損壞物品可扣工資 第27條 限期給付 第28條 積欠工資 【解釋令】 非屬勞基法所稱之勞工,應不予墊償 派至國外或大陸子公司,發生積欠工資,國內行政機關管轄權疑義 勞工可持法院支付命令申請積欠工資墊償基金 【實務解析】 現行積欠工資墊
償制度規定為何? 勞資雙方應具備的歇業須知為何? 第29條 獎金紅利 【解釋令】 火車汽車誤點不算遲到 第四章 工作時間、休息、休假 第30條 工時型態 【解釋令】 精神教育視為工作時間 早會應否發工資問題 週休二日之實施與勞基法休假日之調配問題 雇主如有於工作時間以外,以通訊軟體、電話等要求勞工工作,仍應認屬工作時間。 第30-1條 四週彈性工時 第31條 坑道或隧道內工作時間 第32條 延長工作時間 【解釋令】 守衛駐廠超過八小時部份屬加班不是值班 延長工作時間補休疑義 檢視每日延長工時連同正常工時不得超過12小時規定時,請事假之時段仍應與是日工作時間合併計算。 【實務解析】 加班成立的
要件為何?須要經由勞資雙方同意嗎? 勞工參加 第32-1條 延長工時補休 【解釋令】 勞工延長工作時間或休息日工作後,依勞動基準法選擇換取補休,嗣因補休期限屆期或契約終止未補休時數,雇主依法折發工資應否併入平均工資計算說明。 第33條 命令調整 第34條 晝夜輪班 【解釋令】 換班日適當休息之定義 第35條 休息時間 第36條 例假 【解釋令】 除非天災事變或突發事件,縱使勞工同意,例假日亦不得加班 例假日不得集中連休,延長工時可另擇日補休 雇主使勞工於勞動基準法第36條所定休息日出勤工作,遇有天災、事變或突發事件之工資及工時計算疑義。 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日出勤
工作,勞工當日因個人因素未能提供勞務之請假、工時及工資給付疑義。 第37條 休假 【解釋令】 選舉日具有投票權員工給假原則 選舉投票日放假後無庸查身份證 休假日經勞工同意可與正常工作日對調 因戶籍設籍致無投票權者,選舉日出勤不另補假或加發工資 公職人員選舉投票日給假疑義 「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」給假疑義 勞工於休假日工作工資如何發給疑義 勞工於休假日工作工資如何計算 休假日如適逢例假日翌日補假一日可否對調疑義 勞工於休假日工作者,工作時數不包括在每月延長工時總額內 勞工因故未於休假日出席教育訓練,不得以曠工論 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教
育訓練,勞工可否請領延時工資疑義 第38條 特別休假 【解釋令】 特別休假未休工資之請求權有時效限制 特休之計算未必自元旦起算 特別休假以日為休假計算單位 雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延之特別休假未休日數工資,應否計入平均工資計算疑義。 有關勞動基準法第38條第4項但書規定遞延特別休假之期限疑義。 【實務解析】 勞工特別休假的日數,其給予的標準為何?工作年資應從何時起算? 企業人力資源部門應如何建立特別休假的規範 第39條 休假日工作工資加倍發給 【解釋令】 休假日工作工資加倍發給指加發一日之工資
第39條規定可加班者不含例假日,該條加班時數無併計限額 計件計日勞工假日工資發給問題 按日計酬未必即為臨時工 休假日第九小時以後工作之工資計算 第40條 工資加倍發給並應於事後補假 【解釋令】 第40條規定加班後應強制補假休息 第41條 公用事業 第42條 不得強制工作 第43條 請假規定 【解釋令】 婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢 第五章 童工、女工 第44條 童工定義 第45條 童工保護 【解釋令】 工作性質及環境無礙身心健康者,應依實質認定 第46條 應置證明文件 第47條 例假日不得工作 第48條 禁止夜間工作 第49條 女工夜間工作 第50條 產假 【解釋令】 未婚仍可請產假
或流產假 懷孕六個月以上活產或死產均應給產假八週 產假期間不得終止契約,遺缺可僱定期契約勞工 懷孕三個月以上流產應給流產假四週 產假期間適逢定期契約屆滿,仍可終止契約,終止後不給工資 計件女工產假工資照產前一個月工資計給 特別休假與產假不得合併扺扣 留職停薪期間與喪假或產假重疊之處 勞工事假、普通傷病假、婚假期間,如遇例假,應不計入請假期內 產假工資雇主應以女工分娩前一工作日正常工作時間所得之工資計給,且金額不得低於平均工資。 第51條 申請改調 第52條 哺乳時間 【解釋令】 哺乳時間指在事業單位哺乳 第六章 退 休 第53條 自請退休 【解釋令】 勞工達自請退休要件雇主應照准 已達自請
退休要件並於死亡前表示退休者,不影響退休金請求權 自請退休應於三十日前預告雇主 雇主代勞工辦理請領老年給付未必即為強制退休之意思 關於事業單位經理申請屬於勞工年資之退休金給付疑義 總經理等身分人員請領退休金疑義 營利事業依公司法「委任」之經理、總經理,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付 委任經理人退休金釋疑 委任經理人退休金釋疑 【實務解析】 經理人算是勞工嗎?經理人適用勞動基準法嗎? 勞資雙方所簽訂的契約如何認定? 企業人力資源部門應如何確認經理人的權益? 符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條 強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休
無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害醫療期間退休 事業單位因業務緊縮而終止契約,對於年滿六十五歲勞工應准其退休 【實務解析】 自請退休與強制退休在法律規範之異同? 勞資雙方合意簽立少領部分退休金之協議書,是否具有法律效力? 勞工如於任職期間轉任為委任經理人,則兩者所支領之退休金有何差異? 勞工退休金三段式如何計算? 新制退休金制度對勞資雙方有何影響? 第55條 退休金給與標準 【解釋令】 退休金基數加計二成以與執行職務有因素關係為限 每年簽約一次連續簽約者如符退休年資仍應給退休金 第56條 勞工退休準備金提撥 【解釋令】 投保商業保險可否取代提撥勞工退休準備金? 勞退新制施
行後,勞工退休準備金是否須於五年內足額提撥? 勞工退休準備金的提撥率,是否限定須由精算師簽核? 提撥勞工退休準備金之「每月薪資總額」採計範圍為何? 有關事業單位申請動支勞工退休準備金,給付個別勞工退休金總額超過新臺幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者之申請說明。 第57條 調動年資併計 【解釋令】 依法強制退休後再僱用年資重新起算 兼差改為專任後退休,兼差年資退休金折計 第58條 退休金請求權 第七章 職業災害補償 第59條 職災補償 【解釋令】 工作時間與同事爭執之事故非職災 中午休息時間外出受傷非公傷 下班於宿舍休息或用膳後再返家,途中之事故非公傷 工資終結補償後欲終止
勞動契約仍應給資遣費或退休金 低於勞基法之職災補償無效 公傷認定標準 兼差之小夜勞工發生職災,雇主應負責 公傷病假無二年上限 司機肇事屬職災,若有過失可處分 職災終結補償及強制退休後,可不因其後之死亡給予死亡補償 職災和解內容違反勞基法無效 定期契約屆滿後可不續給產假,但仍應對職災繼續補償 宿舍設施不良致勞工受傷屬公傷 勞保認定為職災,勞基法比照辦理 醫療期間包括醫治、療養、復健,強制退休無預告期 職災認定與勞工是否過失無關,公傷假無上限 中午休息時間外出受傷非公傷 下班後回戶籍地或因職業傷病續診赴勞保醫院途中之事故為職災 職災調解內容低於勞基法標準之處理 職福會旅遊如非命令參加非職災 無照駕
駛不屬職災,但受雇主指派者為公傷 中午休息時必要之外出用餐故屬公傷 勞工職災醫療住高等病房時病房費差額勞資協商 返家途中加油後發生車禍為職災 上下班途中搭他人便車致車禍為職災 公傷醫療之掛號費雇主應負擔 最後承攬人之勞工發生職災,可同時或先後對上包中之一人或數人求償 在地下室開車欲上班之事故不屬職災 離職後原職災傷病復發,應否補償疑義 職業災害補償適用疑義 工資補償費免納所得稅 勞工受僱當日因職災死亡,平均工資計算疑 職災後無法勝任原有工作之處理 事業單位可否僅同意復健時間給予公傷病假,其餘時間要求出勤疑義 職業災害之工資補償應否隨工資調整疑義 勞工因公受傷,其急診掛號費及後續醫療門診掛號費屬
雇主應補償之醫療費用 勞工領取殘廢補償後,如因同一職災死亡仍應給予死亡補償 職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 勞工保險給付可抵充職業災害補償費 勞工在職業災害之醫療期間,如何提繳勞工退休金? 【實務解析】 勞工如發生職業災害,雇主、承攬人與事業單位三者的責任有何關聯性? 勞工可以同時向雇主請求職業災害補償與賠償嗎? 職災勞工簽署和解契約,拋棄部分職業災害補償的請求權,有無法律效力? 企業人力資源部門對於職業災害補償,應有哪些正確的認知? 何謂原領工資補償與終結工資補償? 雇主調整職業災害勞工的工作時,勞工可以拒絕嗎? 職業災
害補償費是否須列入薪資所得課稅? 職業災害勞工在醫療期間應有哪些認知? 勞工因上、下班途中發生之意外事故,雇主是否須負有職業災害補償責任? 職業災害勞工如有過失,雇主可否主張抵銷職業災害補償金額? 職業災害與職業傷害在法律上的定義有何異同? 「職業災害勞工保護法」對於職災勞工有哪些特別的保護措施? 事業單位與承攬人是否應負職業災害連帶補償責任? 何謂雇主「無過失責任」?雇主補償職災勞工的金額,可否抵充賠償金額? 企業將業務外包時,人力資源部門應如何作好職業災害風險規劃? 第60條 抵充原則 【解釋令】 勞保或壽險給付可抵充職災補償 勞保職災保費係雇主全額負擔,故勞保給付可全額抵充
職業災害保險給付可抵充職災補償費,勞工因職災殘障無法繼續工作時,雇主可強制退休 雇主應付勞工之職災賠償費可扣除補償費 第61條 受領補償時效 第62條 承攬責任 【解釋令】 事業單位事業招人承攬,承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時,其連帶補償責任歸屬疑義 【實務解析】 僱傭關係與承攬關係在法律面與實務面各有何差異? 僱傭關係與非僱傭關係,對於雇主法定責任有何影響? 企業人力資源部門應如何檢視非僱傭關係工作者常犯的錯誤? 第63條 連帶補償責任 【解釋令】 承攬人之勞工發生職災,事業位應否負責 第八章 技術生 第64條 技術生定義 第65條 訓練契約 第66條
不得收費 第67條 留用限制 第68條 技術生人數限制 第69條 技術生權益 第九章 工作規則 第70條 工作規則 【解釋令】 事業單位工作規則報核之處理原則 未滿三十人之事業單位所訂工作規則仍應核備公開揭示 工作規則不宜限制勞工於假期中兼差 事業單位同時分散各地時工作規則之審核問題 【實務解析】 工作規則未報請主管機關核備,勞工是否可以不受約束? 企業擬訂的工作規則是否可以取代勞動契約? 企業人力資源部門擬訂工作規則時,應考量哪些作業要點? 第71條 違反強制或禁止規定無效 第十章 監督與檢查 第72條 實施檢查。 第73條 不得拒絕 第74條 勞工申訴 第十一章 罰 則 第75條
第76條 第77條 第78條 第79條 第79-1條 【解釋令】 勞工因事業單位違反勞工法令而出庭作證為公假 第80條 拒檢罰鍰 第80-1條 公布名稱 第81條 處罰對象 第82條 強制執行 第十二章 附 則 第83條 勞資會議 第84條 公務員兼具勞工身分 【解釋令】 公務員兼具勞工身分者之認定標準 第84-1條 核定公告之工作對象 第84-2條 年資起算 【解釋令】 勞雇雙方合意結清舊制年資後,勞工工作年資是否重新起算? 勞雇雙方合意終止勞動契約的法定原則? 勞雇雙方合意結清舊制年資的法律規定? 第85條 施行細則擬定 第86條 公布施行 PART2勞動基準法施行細則 序
做自己的伯樂 當您從浩瀚的管理類叢書中願意選擇這本書時,我們已能感受到您那股潛藏於心中的學習烈火。 由於產業環境日益複雜多元,勞工權益意識與日俱增,加上法令暨相關解釋令、司法判決不斷的推陳出新,企業面臨的勞資關係更形多元化。因此,讓我們興起編寫一本無論是社會人士、職場新鮮人或是在校學子,皆可方便援引的勞基法工具書,隨侍在側且便於查詢。 在本書中,我們精選勞動基準法歷年來重要的解釋令,並且融合實務議題詳加分析,是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項:一、每一條文標示制定要旨,便利讀者查詢與閱覽。 二、逐條彙整主管機關發布之重要解釋令,以使勞資雙
方有所依循。 三、常用條文輔以實務解析,藉以探究勞資雙方常見的迷思。 四、敘述簡要、條理清晰,是職場工作者與在校學子必備的工具書。 五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。 本書的出版,除了要對書泉出版社的編輯團隊表達謝忱之外,對其傾力於提供職場上優質的學術與實務著作,更感讚佩。另外,我們要向一直在人力資源與勞資關係領域的專家、學者們,致上誠摯的敬意。由於您們辛勤的耕耘,讓我們得以不斷的吸取養分,為大地孕育出一小片微不足道的綠蔭。因此,尚祈各位前輩不吝指正本書及爾後在寫作上的疏漏之處,繼續予以提攜、賜教。 最終,我要將本份著作出版的喜悅與我的家人與即將
到來的孫兒一起分享。有了你們的參與,這份寫作的堅持更加彌足珍貴。付印前夕,我還是想要跟孩子們共勉一路走來不曾改變的一句話:「做自己的伯樂」。 周志盛、周瑋軒、周瑋倫 108/02/13 生日 第一章 總則 第1條 立法宗旨 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所訂之最低標準。 【補充說明】 第一項後段「本法未規定者
,適用其他法律之規定」,例如: 一、勞基法並未定義「職業災害」,因此依本條規定,應遵循勞工安全衛生法第2條第4項職業災害之定義。 二、雇主未依法給付工資、加班費、特休未休工資等,勞工得依據民法第126條規定於五年內就給付不足之金額請求。 第2條 用辭定義 本法用辭定義如左: 一、勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二、雇主:謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資
總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂約定勞雇關係之契約。 【解釋令】 ◎公司法委任之(總)經理是否適用勞動基法疑義 行政院勞工委員會80年5月30日台(80)勞動1字第12352號函 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他勞動條件等權利義務事項,由其與事業單位自行約定。委任經理人雖無勞基法
「勞工」退休金、資遺費等法定權利,但亦可以書面契約明定各項權利。 ◎委任之經理人,非屬勞工 行政院勞工委員會83年5月17日台83勞動1字第34692號函 事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱用勞工不同,故依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。 ◎董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 行政院勞工委員會83年5月9日台勞動一字第34178號函
新制度主義觀點分析我國彈性用人制度變遷-以勞動派遣管理制度為例
為了解決臨時工勞基法 的問題,作者林淑芬 這樣論述:
近幾十年來,「勞動派遣」為我國政府機關及民間企業常見之彈性用人類型之一,1990年代我國開始推動政府改造相關措施,期能透過組織、員額精簡,解決財政困窘問題,朝「小而美」政府目標邁進,1999年「政府採購法」施行,政府開始推動業務委外化,運用勞動派遣及勞務承攬等委外人力。之後,政府持續推動各項人力替代措施,以撙節人事成本。然而,勞動派遣有別於傳統勞雇關係,在立法尚未完備情況下,勞資爭議頻頻,成為民意機關及相關勞工團體多年來持續關注的議題,我國政府亦持續訂定勞動派遣相關規範。為瞭解我國勞動派遣管理制度變遷,本研究選擇同樣於1980年代興起之「新制度主義」為理論基礎,研究焦點著重於「制度變遷因素」
,嘗試以「新制度主義」三大學派,即「理性選擇制度主義」、「社會學制度主義」及「歷史制度主義」之不同觀點,詮釋制度變遷過程。接著,綜合三大學派觀點再作整合性歸納,採計量制度變遷因素比重方式,作為比較各學派之重要指標,從而得知「歷史制度主義」強調制度變遷之核心概念,較能概括「新制度主義」詮釋制度變遷之觀點。另透過縱貫分析整體制度變遷模式,亦發現與「歷史制度主義」之「路徑依賴」理論觀點相異之「斷續均衡」模式。然而,本研究採用之研究方法亦有其限制,將制度變遷因素作為量化指標,似有爭議。最後,由本研究之結果發現,建議賡續探討未來政府機關重新運用勞動派遣,以及持續推動勞動派遣法制化之必要性及可行性。
臨時工勞基法的網路口碑排行榜
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#1.工讀生工時管理與請假
勞動基準法 第38條之規定:. Ⅰ.勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:. 於 www.hr.fju.edu.tw -
#2.勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網
臨時 性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼定期契約屆滿後,有下列情形之一者,視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 雖經另訂新約,惟其 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.就算你是工讀生,也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#4.一年一聘契約工福利比照勞基法
去,不就會變成長期工作的臨時工,導致以後不能請求退休金或資遣費呢? 案例二:失業已久的文福,暫時在朋友的介紹下到某公司擔任短期工,結果沒想到公司卻 ... 於 www.3wnet.com.tw -
#5.約用工作人員適用勞動基準法相關事項比較表
臺灣大學人事室整理96.12.21. 項目. 本校現行規定. 勞基法規定. 契約性質. 定期契約. 1、臨時性、短期性、季節性及特定. 性工作得為定期契約;有繼續性工. 於 www.ncyu.edu.tw -
#6.打工族、工讀生、臨時工注意你的6%勞退金勞保被A了嗎 - 上立 ...
至於老闆自己,或是像擺攤打工等自營作業者,或是不適用勞基法勞工,雖然不是勞退新制強制提撥對象,也就是沒有雇主可以提撥退休金,但仍可到勞保局開戶, ... 於 www.topstandingcpa.com -
#7.計畫人員常見Q&A - 高雄醫學大學人力資源室
出勤記錄填寫(限勞僱型助理及臨時工). 屬勞務性質之兼任助理,依勞基法第30條暨施行細則第21條規定請填寫「時薪型」出勤紀錄表,以符合出勤紀錄須『記 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#8.社工職場上的常見勞基法爭議《解答》
如果某勞工月薪36,000元,與雇主約定每周一至周五上班,每天工時8小時,則於週六休息日工作第9小時的加班費應為多少? 300元. 350元. v ... 於 roddayeye.pixnet.net -
#9.【問題】現在粗工.臨時工薪資是不是不符合勞基法?! - 巴哈姆特
早上去就業中心看了一下工作.翻了夾報一看臨時工.粗工.打石工1天1050也有1100....好幾家都沒超過日薪1200 時薪比工讀生還要低....工讀158*8=1264. 於 forum.gamer.com.tw -
#10.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 1111人力 ...
特別提醒,依據《勞動基準法》第9條第1項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約:. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、 ... 於 www.1111.com.tw -
#11.淺談常被誤解的時薪制VS部分工時
在我問完朋友問題之後,我重新定義了他的問題『時薪制的部分工時人員,六、日沒有來上班,我該不該給他時薪?』,我想這時很多人都知道答案了--『不用給』,但是勞基法 ... 於 www.hrfun.com.tw -
#12.投票日為國定假日兼任助理臨時工當日出勤注意事項 - 北醫人力 ...
投票日為國定假日,兼任助理、臨時工當日出勤注意事項。 ... 是日均以放假』,薪資將以當日出勤時數依勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作, ... 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#13.公部門各業臨時人員之範疇及定義勞動基準法之內涵
如勞資雙方約定之工時為2 週84 小時,但比照行政機關辦公日暦出勤(每日. 工作8 小時、週休二日、休假日10 日)。則週休二日之假日可能為不須出勤. 之「休息日」、例假或是調 ... 於 posman.nccu.edu.tw -
#14.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
凡適用勞基法之事業單位,所僱用之勞工其勞動條件,如工資、工時、休假、 ... 依勞基法第10 條之1 規定,雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定, ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#15.一例一休- 维基百科,自由的百科全书
雙週變形工時,適用行業依勞基法相關規定;唯目前所有行業皆適用。 休息日、例假日及國定假日(第36條):. 每七日中至少應有一日之例假(七 ... 於 zh.wikipedia.org -
#16.法規內容-高雄市政府社會局勞工工作管理要點
但適用勞工退休金條例之退休金制度者,不在此限: (一)適用勞基法前之服務年資,以工友最後在工時之本餉或年功餉及本人實物代金 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#17.嘉義縣政府臨時雇員工作十九年後欲依勞基法自請退休
又有關勞資爭議之主管機關即行政院勞工委員會曾於八十六年九月一日依勞基法第三條以函(﹝86﹞台勞動一字第037287號)公告:「社會福利服務業, ... 於 richardchu88.pixnet.net -
#18.定期勞動契約怎麼約定才合法?可以約定勞工提前終止定期契約 ...
勞基法 規定,定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性及特定性」四個條件之一。 至於「繼續性」的工作,就只能約定成不定期契約。而且為了避免定期契約被濫用,在定期 ... 於 www.legis-pedia.com -
#19.常見問題 - 人事室
計畫人員(兼任研究助理及臨時工):研發處。 ... 十四、部分工時人員與臨時人員有什麼不同? ... 除了適用勞基法之本國籍勞工,身分如為「外籍配偶」、「陸港澳地區 ... 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#20.【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費
因此工讀生與一般正職勞工的差別其實主要就是在於工作時數上,除此之外,作為部分工時的工讀生,既然有勞動基準法的適用,則相對應勞基法的相關基本工資、 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#21.兼職打工權益一次看懂勞保局:雇主要為員工投保勞就保、勞退!
... 勞保局提醒,不管為工讀生、兼職人員、臨時工不管聘僱時間有多短, ... 勞保局回應,無論是打工或正職,只要是適用勞基法的勞工(含本國籍、外籍 ... 於 finance.ettoday.net -
#22.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意? - 台糖公司
勞動基準法 (下稱勞基法)第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制,勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更,除同意程序外,因涉及勞工之勞動 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#23.是定期契約還是不定期契約?是僱傭還是委任? (洪鶯娟法律所 ...
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第十八條第二款之規定,定期勞動契約期滿離職 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 於 www.taie.com.tw -
#24.監察院臨時工納勞基法慢半拍九五聯盟籲公部門停止違法
劉侑學指出,因為監察院在陳先生工作五個月後才將他納保、提撥退休金,造成當事人年資累積無法達到請領失業給付資格的損失。陳先生說,在監察院工作期間, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#25.學生工讀 - 國立虎尾科技大學-學務處
配合勞基法第37條內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關 ... 者(包括學生公費專案工讀生與臨時工、專簽專案工讀/臨時工、管理費、計畫結餘款、 ... 於 nfuosa.nfu.edu.tw -
#26.9找工作該如何自保(上)求職陷阱篇 - 法律扶助基金會
勞基法 第9條所規定的範圍內得訂立臨時性、短期性、季節性、特定;. 性工作,但通常具有反覆實施及相當持續的性質。 3. 勞工必須先依雇主指示提供一定 ... 於 www.laf.org.tw -
#27.勞動契約之期限
以上四種定期契約工作中,臨時性及短期性定期契約屆滿後,勞基法規定有下列情形之一者,視為 ... 約聘人員」或「臨時工」等,以與一般繼續工作之不定期契約員工區別。 於 winklerpartners.com -
#28.(健保局網路)勞基法特殊身分別與勞退提繳身分別對照表
非依公務人員法制進用臨時人員. 1. J.已提撥離職儲金之人員. 4. K.公法救助人員. 4. 【不適用勞基法單位】 不提供選項. 不提供選項. 勞 ... 於 eservice.nhi.gov.tw -
#29.公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究 兼論國立臺灣 ...
公部門臨時人員適用勞基法與勞務採購之研究─兼論國立臺灣體育大學桃園校區清潔工外包事件. The study of temporary workers applying to labor standards act in ... 於 www.airitilibrary.com -
#30.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上,勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 四、附帶一提,部分工時之勞工與臨時工之差別在於前者是全月到職,只是工作時間較全時 ... 於 www.rayilaw.com -
#31.勞基法有規定公司要打卡嗎? 答 - Facebook
勞基法 規定雇主應保存勞工出勤,且需記錄至分鐘為止、保存五年,這樣才能讓勞資雙方確認工作時間,避免血汗長工時、濫用責任制,發放加班費、或經勞工同意補休,有出勤 ... 於 m.facebook.com -
#32.淺談臨時工與計時人員差別 - 方格子
惟有簽訂為「定期契約工」時, 臨時工, 臨時工, 請假, 收入. ... 車禍該如何應對從事保險多年透過實務經驗輕鬆學會車禍調解勞基法以及勞工保險每篇文 ... 於 vocus.cc -
#33.打工工時計算機|計算Pro
一.加班費依勞基法24條規定延長工時(加班)在2小時以內者,應照平日每小時工資額加給三 ... 於 timecard.0123456789.tw -
#34.自主檢視前說明: - (一)勞動基準法(以下簡稱勞基法)施行迄今已 ...
「勞基法第7條. 後5年。 僱用定期契約勞工(臨時性、短期性、季節性及特定性工作)都依. 勞基法第9條. 相關規定辦理。 按月計酬或按時計酬之勞工,其薪資皆達基本工資。 於 www.matsu.gov.tw -
#35.臨時工勞基法– 日領臨時工 - Scrapya
公家臨時人員明年起納勞基法. 2007/10/04 06:00 〔記者洪素卿/台北報導〕明年一月起,公務機關八萬臨時人員將可適用勞基法,包括最低工資、最高工時、禁止性別歧視、 ... 於 www.scrapyarough.co -
#36.臨時酬勞費(臨時工資) - 衛生福利部社會及家庭署
2.綜上所述,原則上,臨時工資人員每人每天以8小時估算,若單位執行時有需要臨時工資人員工作超過8小時者,應依勞動基準法相關規定辦理,故臨時工資人員若有加班,單位需發 ... 於 www.sfaa.gov.tw -
#37.政院:勞基法修法讓原則11小時休息間隔真正上路,輪班制勞工 ...
而對於部份媒體指新制輪班間隔恐讓醫護過勞,行政院也澄清表示,依照本次勞基法修正案,輪班制工作者即使經協商後採8小時休息間隔,但因法律規定,每天正常工時是8小時, ... 於 www.ey.gov.tw -
#38.離職預告期要多久?老闆不放人怎辦?離職前必知的6 項權益
萬一老闆不放人,《勞基法》也會保障你的離職權喔! ... 《勞基法》規定不定期契約的勞工,包括:部分工時員工、全職上班族,離職前 ... 能臨時請嗎? 於 www.managertoday.com.tw -
#39.離職權益自己顧!走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌
勞基法 法第14條規定的情況,包含了以下六種:. 第一,雇主在跟勞工訂立勞動契約的時候,在工作內容、環境以及福利待遇等條件上,提供不實的 ... 於 www.gvm.com.tw -
#40.臨時人員適用勞基法權益簡明表
延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。)規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 勞基法第24條. 退休金 ... 於 www.ym.edu.tw -
#41.法律諮詢Q&A(一)
二、又,依我國《勞動基準法》第2條規定,所謂「勞工」,係指「受雇主僱用從事工作獲致工資者。「臨時計時人員」,既為勞工,則其自當受勞基法的保障。按勞基法規定, ... 於 www.shengwui.com.tw -
#42.【勞工保險】公司應該替只來上班幾天的臨時工加保嗎?
由此可知,不論為工讀生、臨時工或其他兼職人員,只要其受僱於5人以上之公司行號,其雇主均有為其投保之責任,此為法律之強制規定,勞雇雙方並無法以契約或其他方式予以 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#43.常見問題-臨時工(社會課) - 臺北市大安區公所
[臨時工] 答:臨時工與各需用單位屬公法上之救助關係,非屬私法之僱傭關係,不適用勞動基準法,亦不適用就業保險法及勞工退休金條例。 問:以工代賑臨時工申請條件? 於 dado.gov.taipei -
#44.法規內容-行政院農業委員會臨時人員管理要點
前項預告期間依勞動基準法規定辦理。 專案考核不予續僱人員,本會考績委員會在作成決議前,應給予 當事人陳述意見之機會。 於 law.coa.gov.tw -
#45.勞基法保障誰?—— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣
你只是打個工,薪水本來就不用給到基本工資(機車臉)」「你還在試用期,哪來的加班費啊(酷跩臉)」 想反駁又有點沒底氣?到底哪些人適用勞基法! 於 www.goodjob.life -
#46.約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵!
約聘勞工也是工,除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外,也是受到勞基法保障的,雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候,才不用給資遣費;如果是提前終止 ... 於 law.medpartner.club -
#47.計時人員工讀生離職手續與告知預備期要多久
因為勞基法規定在工作三個月內,你還是可以隨時走人,繼續做代表工作契約存在, ... 一、資遣:也就是《勞動基準法》第11條的五款理由,這幾款主要是非員工過錯的問題, ... 於 disonku.pixnet.net -
#48.勞動基準法相關契僱重點簡介
雇主與勞工所訂勞動條件(工資、工時、休. 息、休假、退休… ... 勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關 ... 定期契約分為臨時性、短期性、季節性、特定性。 於 person.ccu.edu.tw -
#49.一年一簽的臨時工,可以這樣嗎?
其實,這個問題,在法律上是矛盾,第一臨時工限於六個月, ... 依勞基法之規定,只要勞工的工作應是繼續性的工作,尤其,每年的工作內容並無差異, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#50.勞動基準法修正事項說明
彈性工時. 3. 工作時間. 4. 出勤打卡. 5. 延長工時. 6. 特別休假. 7. 勞動部便民系統 ... 加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 於 www.yzu.edu.tw -
#51.勞動基準法常見問答集
依據勞基法第36 條,勞工每七日中至少應有二日之休息,其中一日為例假,. 一日為休息日。 ... 註一:本校兼任助理(含臨時工)每日工時上限7 小時。 於 student.nutc.edu.tw -
#52.勞動基準法常見問答集 - 新北勞動雲
勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動 ... 下載《勞基法Q&A》-工作時間、延長工時(PDF,384 KB). 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#53.勞動型學生兼任助理Q&A(人事室)
一、 國定假日:依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第37 條:「內政部所定應 ... 問題7:舉辦展演活動需要大量臨時人力(工讀生、計畫案臨時工),聘僱2~3. 於 personnel.tnua.edu.tw -
#54.工讀生打工的時薪、勞健保與特休規定(2021 最新)
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時,除了須遵守勞基法規定,每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外,若有需要工讀生加班 ... 於 www.cakeresume.com -
#55.什麼是定期勞動契約?-法律不難EZ Law(EZLaw)
... 人員、臨時工的需求。這種短期性、有一定期間的勞動契約在勞動基準法(下簡稱勞基法)中稱為「定期勞動契約」。但你知道並不是所有情況都可以簽訂定期勞動契約嗎? 於 www.ch-law.com.tw -
#56.條文檢索- 機關(學校)臨時人員工作規則【範本】
(※各機關【學校】得視實際需要,依勞動基準法第三十條第二項及第三十條之一等規定,經工會(如機關【學校】無工會組織者,為該機關【學校】之勞資會議)同意後實施彈性工 ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#57.工讀生、時薪人員的特別休假日,有哪些規定你要知道的?
3、部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同,僅每日工作時數較短者,仍應依勞動基準法第38 條規定給予休假日數。 4、但年度終結未休之日數, ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#58.勞動基準法Q&A
動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照)。 Q:按時計酬(或按日計酬)之部分工時勞工,如例假及休息日未出勤,雇主是否應另外加給休. 息日工資? A:. 1.勞基法並未 ... 於 www.jobforum.tw -
#59.歷史法規
臺東縣政府(以下簡稱本府)為明確規定勞資雙方之權利與義務,健全契約進用臨時人員管理制度,特依據勞動基準法(以下簡稱勞基法)第七十條及相關法令規定訂定本規則。 於 law.taitung.gov.tw -
#60.長期工作的臨時工 - 台灣法律網
僱用定期契約人員,不但法令上有各種限制,而且前後契約至少需間隔九十天,前後契約間斷要超過三十天(勞基法第九條第二項)。例如勞工與雇主簽訂五十五日的臨時性定期契約 ... 於 www.lawtw.com -
#61.勞基法實務與探討-工時篇 - 中華民國農會
關於勞動基準法第三十九條規定『雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍 ... 短期/臨時性質: 只在特定時間工作, 不是固定模式, 例如兩天特賣會; 彈性部分工時: ... 於 www.farmer.org.tw -
#62.勞基法32條4項與40條(因特殊事故強制勞工繼續工作)之適用與 ...
《勞動基準法》第32條第4項與40條,實際上皆為突破工作時間限制,使勞工工時,「超過」12小時、甚至「停止」勞工之例假、特別休假與國定假日之規範, ... 於 www.airroc.org.tw -
#63.勞動基準法
臨時 性、短期性、季節性及特定性工. 作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。 (二)勞動基準法施行細則第6條:. (三)行政院勞工委員會98年4月14 ... 於 www.osha.gov.tw -
#64.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
上工第一天除了勞保外,還有什麼基本保障? ... 金個人專戶」制度,也就是強制雇主應針對受勞動基準法保障之勞工,每月提繳至少工資6 %作為退休金~ ... 於 my83.com.tw -
#65.勞工退休金-法令規章-行政解釋-適用對象
③ 私校編制外非教師、職員身分之受僱者(即編制外技工、工友、臨時廚工及其他僱工等):渠等適用勞動基準法,於勞工退休金條例施行後,仍服務於同一 ... 於 www.bli.gov.tw -
#66.【白話勞動法】部分工時篇— 兼職名詞定義整理 - 中華人事主管 ...
不過這類所謂「非正職」的名詞相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪人員等,就連工讀生一詞, ... 首先,勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。 於 www.hr.org.tw -
#67.離職預告期怎麼算?勞基法離職4要點,算法超簡單! - 法律010
依照勞動基準法施行細則第6條,有針對這4種定期契約類型做出簡單的解釋:. 臨時性工作: 沒辦法預期幾時要上工,也不是持續性長期的工作,通常是指短期6個 ... 於 laws010.com -
#68.工讀生國定假日薪資應雙倍雇主拒付最高罰100萬
薪水很重要!今年4月2日及4月5日為國定假日,依照「勞動基準法」第39條規定,時薪制的工讀生在國定假日出勤工作,單日出勤... 於 udn.com -
#69.臨時人員適用勞基法權益簡明表
退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人退休金專. 戶,雇主負擔之勞工退休金提繳率,不得低於員. 工每月酬金之6%,員工則得於0%~6%內自願提繳,. 並於員工年滿60 歲始得 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#70.勞保及勞工退休金投保薪資說明
以勞動基準法第2 條第3 款規定之工資為準(即勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計 ... 二、勞保部分工時、臨時工勞保投保薪資應如何申報? 部分工時人員. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#71.勞工達人/因臨時工與正職工一樣,依勞動基準法第二十五條規定
(一)按勞動基準法施行細則第6條規定,臨時性工作是指無法預期的非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。您從事的工作是有繼續性的,而且一做快要滿三年,因此,您不 ... 於 blog.xuite.net -
#72.國立臺中教育大學學生兼任助理(或臨時工)勞僱型態同意書
受學校僱用之學生兼任助理(或臨時工),並受學校或計畫主持人指揮監督,從事協助計畫工. 作,而以提供勞務獲致工資為目的者。 權利. 義務. 依勞動基準法(下稱勞基法)等 ... 於 ord.ntcu.edu.tw -
#73.適用對象
依新制第7條規定,適用對象為適用勞動基準法之本國籍勞工。 ... 適用勞基法之本國籍勞工均適用新制,並無排除定期契約工、臨時人員及工讀生,勞工於試用期間仍必須要提 ... 於 www.sitca.org.tw -
#74.勞基法平均工資及加班費計算 - 淮誠會計師事務所
(2)臨時員工:指與雇主訂立定期契約(口頭或書面),而僱用期間不滿6個月之員工。 2、受僱員工進退人數:. 包括本月內實際進入及退出工作之受僱員工人數 ... 於 www.trusty.tw -
#75.國立成功大學臨時工申請注意要點
但另有協議者,得依勞動基準法規定調整. 之。 休息日以不出勤為原則,但計畫主持人或用人單位事前核准則不在此限。每月加班合計時. 於 apps.pers.ncku.edu.tw -
#76.公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
另雇主徵得勞工同意得延長工作時間,其. 連同正常工時每日不得超過12 小時,每月延長工作時間總時. 數不得超過46 小時,但如遇天災事變或突發事件有例外規定。 ○勞工工作 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#77.工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!
其實在勞基法中並沒有「工讀生」名詞,我們在「勞動名詞大對決!四種類型教你看懂勞動契約」一文中提過,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」 ... 於 twworkforce.com -
#78.臨時工薪資沒按勞基法 - 工作板 | Dcard
... 實習薪資較少,有特別跟我說這五天時薪按「勞基法」有打卡紀錄(還在公司),結算時我沒看信封袋(不是正規薪- 臨時工,薪資,勞基法,工作,工作經驗. 於 www.dcard.tw -
#79.臨時人員人事管理相關法令與實務 - 澎湖縣政府
定公部門各業非依公務人員法制進用之臨時. 人員,自97 年1 月1 日起適用勞動基準法 。 ▷ 不包括依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬. 行政機關約僱人員僱用辦法進用之 ... 於 www.penghu.gov.tw -
#80.[轉知]適用勞基法之助理人員於105年勞動節放(補)假規定
一、依勞動基準法第37條及其施行細則第23條、23條之1規定,5月1日勞動節為應放假之日,如遇 ... 四、部份工時之人員(臨時工、工讀生)如當日出勤,工資則應加倍發給。 於 rdoffice.ndhu.edu.tw -
#81.勞動基準法 - 全國法規資料庫
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工 ... 於 law.moj.gov.tw -
#82.臨時人員定期契約與不定期契約Q&A - 台南市政府
例如本府為登革熱防疫工作或是稅務機關為應報稅之需所僱用3. 個月或6 個月的短期臨時工,其工作是無繼續性。 Q2:何謂不定期契約? Ans:勞動基準法第9 條規定,不定期 ... 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#83.點工臨時工遇上無良老板的無奈
勞資糾紛】我先生是一名工程點工臨時工,與老板僅口頭承諾日薪並未簽定任何 ... 依勞基法第22條規定,工資應全額直接給付勞工因此雇主有拖欠薪資的情況 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#84.過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退該如何申報?一篇文為你 ...
1.B總僱用5位正職員工,是勞保的強制投保單位,須幫新人妹加勞保,並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。 2.因新人妹是臨時工只做四天,用同一工作等級員工的月薪資總額 ... 於 www.storm.mg -
#85.臨時人員適用勞基法權益簡明表
項目, 內容, 適用法條. 勞動契約之訂定, 1.勞動契約,分為定期契約與不定期契約,有繼續性工作應為不定期契約。 2.契約內容應依勞基法施行細則第7條規定約定相關事項。 於 192.192.55.193 -
#86.勞基法
經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。 因 ... 於 forum.yam.org.tw -
#87.勞動基準法Q&A - 桃園市政府
勞基法 第2條第1款規定:「勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 ... 只適用於臨時性或短期性工作之定期契約,特定性或季節性工作之定期契約不適用之(勞基法第9條 ... 於 www.tycg.gov.tw -
#88.「定期契約」何時可用?常見的「一年一聘」勞動契約,合法嗎?
常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約,真的合法嗎?勞基法規定,除非符合「臨時性、短期性、季節性或特定性」的工作屬性,否則雇主不能與勞工 ... 於 pro.104.com.tw -
#89.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#90.臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府
勞雇關係存在+法定或指定之行業或工作者範圍。 事業單位僱用之經費來源為何、勞工係部分工時或全時工作、按件計酬或按時計酬,與此無 ... 於 ws.e-land.gov.tw -
#91.【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉 ...
勞基法 施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之:一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月 ... 於 laborvision.pixnet.net -
#92.機關(學校)臨時人員工作規則【範本】 - 植根法律網
(※各機關【學校】得視實際需要,依勞動基準法第三十條第二項及第三十條之一等規定,經工會(如機關【學校】無工會組織者,為該機關【學校】之勞資會議)同意後實施彈性工 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#93.過年請臨時人員薪水排班如何處理?一張表讓你快速對照
1. 說明:上表適用短期臨時工,計算方式為「時薪X上表倍率X工作時數」. 2. 註1:例假日原則上不能加班(勞基法§40),只有天災、事變、突發事件加班才算 ... 於 www.518.com.tw -
#94.工讀生、臨時工、專(兼)任計畫助理進用注意事項
國立屏東科技大學行政服務學習生、工讀生、臨時工、專(兼)任 ... 工作總收入以不超過勞基法最低基本工資為原則。 2.按日計資之臨時工,假日不計工資。 於 ga.npust.edu.tw -
#95.以工代賑- 社會救助及社工司 - 衛生福利部單位網站
有關以工代賑臨時工是否適用勞動基準法,應由締結勞動契約之機關視其是否受僱於公務機構或公立社會福利機構?且其擔任之工作是否與技工、工友、駕駛人及清潔隊員相同 ... 於 dep.mohw.gov.tw -
#96.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
與計時員工不同,部分工時員工採取的是月薪制,每週工時數固定,地位、權益、年資與全時員工相同,在 ... 勞基法; 勞工請假規則; 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#97.【問題】臨時工勞基法
二、平日加班費: 勞動基準法第24條第1項:如雇主有使勞工每日工作時間 . ... 不過這類所謂「非正職」的名詞相當多,舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪. 於 nzworktravel.com -
#98.今周刊- 重要!大多數「約聘員工」都不知道:只要符合這2種狀況
根據《勞基法》第9條規定,有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約,期滿後公司可以合法的解雇員工,且不必 ... 一、臨時性工作:即我們常說的臨時工。 於 www.businesstoday.com.tw