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最後網站時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知則補充：A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）按日或按 ...
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臨時工時薪勞基法的網路口碑排行榜
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#1.國立臺中教育大學非計畫「勞僱型」臨時工進用標準作業流程及 ...
薪資以勞動基準法規定為原則，但若時薪高於基本工資須敘明理由。 ... 本人是否於本聘僱案期間，擔任其他計畫助理或臨時工（包括本校及他校計畫）？ 於 www.ntcu.edu.tw -
#2.過年請短期打工、臨時人員薪水、排班如何處理？一張表讓你 ...
上表只適用短期臨時工，計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」 ... 1、排班方式：因為連續透過上方重點一，我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1 ... 於 www.518.com.tw -
#3.樂誠勞資顧問
... 加班費工時,留職停薪,新竹留職停薪,台北留職停薪,桃園留職停薪,竹北留職停薪, ... 因為一般的保險從業人員並不熟悉勞基法，於是安排了無法解決職災問題的險種，這 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#4.時薪制勞工的權益/計時人員工讀生權利須知
A：依勞動基準法規定，勞工每7日應有1日之休息，作為例假除應放假外，並應由雇主照給例假工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬）按日或按 ... 於 disonku.pixnet.net -
#5.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
勞工死亡時，雇主應即結清其工資給付其遺屬。 前項受領工資之順位準用本法第五十九條第四款之規定。 第四章工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#6.人資基本功—解析加班費計算方式 - Workforce勞動力量
在一例一休修法前，勞基法針對工時的框架約略來說兩個，分別是單週40小時以及每七天須休一天例假，那就會導致有勞工每天工作6.5小時，一週工作6天（工時共 ... 於 twworkforce.com -
#7.教育政策與教育實務 - 第 302 頁 - Google 圖書結果
且勞基法所定之勞動契約,係指當事人之一方,在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力, ... 助理或臨時工,只要具有從屬勞動性質即成立勞動契約關係,而須適用勞動基準法之 ... 於 books.google.com.tw -
#8.過年上班薪水怎麼算？2022 春節薪資算法，一張圖秒懂 - 經理人
若雇主徵得勞工同意，請員工在連假期間出勤加班，該怎麼給假、給薪呢？ ... 此外，由於時薪制無法採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞基法》第36 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#9.專欄-勞動教室—工時變更應徵得個別勞工同意？ - 台糖公司
文／蕭俊傑 一、前言 勞動基準法（下稱勞基法）第30條第2、3項或第30-1條所定變形工時制，勞動部106年10月24日函釋雇主欲將勞工工作時間依上開規定變更，除同意程序 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#10.工讀生勞健保相關事宜
在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職 ... 事業單位僱用工讀生，應於到職當日為其辦理參加勞工保險，又事業單位如屬勞動基準法. 於 general.ntunhs.edu.tw -
#11.兼職人員要不要投保？特休、其他福利跟正職人員有差別嗎？
舉例來說，某A工讀生每週排班約為10小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保 ... 也就是說，不論這個員工是兼職、全職、工讀生還是臨時工，只要是適用勞基法且滿足 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#12.勞動法部分工時篇- 兼職名詞定義整理暑期工讀生權益 - HR ...
然而畢竟打工兼職仍以時薪制部份工時勞工最為常見。 ... 首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。而是依是否為「非繼續性工作」，將勞動契約屬性 ... 於 hiproficiency.com -
#13.勞基法臨時工
如一旦發生違法疏失時，是否屬於國家賠償法公務員責任之範疇？其他如刑法、行政罰法等諸多法律之刑事及行政責任亦難釐清。 法優先於一般法的概念，約聘、 ... 於 agsistemielettrici.it -
#14.國立高雄科技大學兼任計畫人員勞動權益保障處理要點
一、 國立高雄科技大學（以下簡稱本校）為保障兼任助理、臨時工及工讀生(以 ... 每週工作日數、正常工時、延長工時應依勞基法相關規定辦理。 於 rule.nkust.edu.tw -
#15.臺灣的社會福利: 歷史經驗與制度分析 - 第 611 頁 - Google 圖書結果
後段規定是勞委會推出的立即上工、 2008 年短期就業措施的法源。 ... 基本上這是違法的,勞基法施行細則第 13 條規定的是部分工時薪資,才會有按工作時間比例計算薪資的 ... 於 books.google.com.tw -
#16.臨時工勞基法部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事
部分工時人員，工讀生，時薪人員可請的婚，喪，事，病假，有哪… 勞基法名詞定義(1) 勞工保險局權益資訊(勞保老年給付，勞工退休金，國民年金，各項給付) (20) 打工最低 ... 於 www.wildbaring.me -
#17.打工工時計算機｜計算Pro
這是一個好用的打工工時計算機. ... 加班費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 01分~~2小時以內:時薪*加班時數*1.33倍 於 timecard.0123456789.tw -
#18.難搞工讀生，怎麼管才不觸法｜YES123法律避雷針
公司為展場活動聘請很多臨時工讀生，但是工讀生的上班態度時好時壞. ... 臨時展場工讀生工作態度散漫，是否也能適用勞基法解僱原則？ 於 www.yes123.com.tw -
#19.工讀生的法律權益 - 學生事務處
由於《勞動基準法》第39 條規定，例假日、國定假日均應放. 假並由雇主照給工資，因此前面每小時時薪新台幣66 元的計算方式是：15,840. 元除以30 天，再除以每天8 小時所得 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#20.國立臺灣大學計時/計日臨時人員薪資標準
時薪. 法定時薪. 法定時薪法定時支薪超過法定時薪. 薪x1.5/時 x1.5/時者,需「毒餐」. 經副校長核定。 每週工作時數依. 勞基法規定辦理. (依勞動部公告之. 法定基本時薪 ... 於 edoc.ntu.edu.tw -
#21.基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠 ... 於 www.cna.com.tw -
#22.計時人員意思
勞動基準法 第2條第3款規定:「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按 ... 計時之時薪人員，亦即部份工時人員，係依出勤時間臨時人員適用勞基法重要權益及 ... 於 lav.golem-dom.pl -
#23.勞工基本時薪
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 調高至新臺幣25,250元，時薪為新台幣168元，對工讀生或工地臨時工等時薪 ... 於 ilgelatieresandonato.it -
#24.36. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？
例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加保表 ... 於 www.bli.gov.tw -
#25.機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 - 全國人事法規
機關【學校】針對適用勞動基準法前之年資如有當時應適用之法令規定或自訂之資遣費給付 ... 第十九條（延長工時工資加給標準） 正常工作日延長工時工資發給： 本機關（ ... 於 weblaw.exam.gov.tw -
#26.計畫人員常見Q&A - 高雄醫學大學人力資源室
出勤記錄填寫(限勞僱型助理及臨時工). 屬勞務性質之兼任助理，依勞基法第30條暨施行細則第21條規定請填寫「時薪型」出勤紀錄表，以符合出勤紀錄須『記 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#27.勞動法令Q&A
Q6：勞基法第37 條規定「五月一日勞動節須給予勞工一日休假」，如因業務需要， ... Q22：有關按時計酬之部份工時員工，是否符合年終工作獎金發放標準？ 於 www.personnel.nkfust.edu.tw -
#28.勞基法臨時工定義 - Dalinome
至於月薪制、日薪制、時薪制，則是實務上常見的薪資給付方式。. 由於日薪. 條文檢索; 工資定義及其認定; 勞動基準法常見問答集; 勞工種類與合約問題; 公部門各業臨時 ... 於 www.dalinome.co -
#29.2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」
勞工於與雇主約定的工作日(通常為禮拜一至禮拜五)，需延長工作時數，應依照下列時間級距計算：. 延長工時少於2 小時，以當日時薪加給至少1/3。 延長工時第 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#30.農曆春節時薪人員「排班」、「加班費」計算實戰 - ETtoday ...
關於部分工時員工（時薪人員等），在國定假日的出勤計薪方式，勞檢專家 ... 關注雇主與勞工權益唯有1111人力銀行有鑑於勞基法修法將對企業、人力資源 ... 於 finance.ettoday.net -
#31.【《勞基法》修惡】為什麼台灣年輕人頻赴澳洲打工？原因很簡單
且此現象的解套，從來不該是「放寬」加班上限時數，而是真正想辦法解決低薪問題。 如果正常工時下的薪水，得以應付生活開銷、維持基本生活需求，只會邁向 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#32.按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的 ...
凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受 ... 舉例而言：早餐店打工族，時薪168元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週 ... 於 bola.gov.taipei -
#33.寒假打工族照過來工作權益職場安全不可少 - 最新消息-新竹市 ...
在法定工時方面，黃處長也特別提醒，短期計時工讀生的工時限制、加班費發放基準，及例假與國定假日等權益，等同一般勞工，皆適用勞動基準法，尤其是 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#34.勞動基準法修正事項說明
四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少. 應有2日之例假，每4週內之例假及休息日. 至少應有8日。 Page 5. 出勤打卡. 上班時間：周一至周五8:00 ... 於 www.yzu.edu.tw -
#35.【問題】現在粗工.臨時工薪資是不是不符合勞基法?!
早上去就業中心看了一下工作.翻了夾報一看臨時工.粗工.打石工1天1050也有1100....好幾家都沒超過日薪1200 時薪比工讀生還要低....工讀158*8=1264. 於 forum.gamer.com.tw -
#36.適用勞基法人員專區 - 中華大學
適用勞基法專區 ... 學生兼任助理每週工作時數未達12小時且不需要每個工作日到工者，學校並無為其投保健康保險之義務。 ... 707, Sec.2, WuFu Rd., Hsinchu, Taiwan 30012, ... 於 personnel.chu.edu.tw -
#37.過年期間打工薪資、排班，該如何安排才合法？一張表秒懂
上表只適用短期臨時工，計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」. 註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、事變、突發事件加班才算合法， ... 於 www.storm.mg -
#38.110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈 - 第 47 頁 - Google 圖書結果
受僱者:在台灣勞基法對受僱者的定義指出,受僱主僱用從事工作獲致工資者即為受僱者。 ... 這類的勞動力所擔任的工作以臨時性、季節性、或部份工時的工作較多。 於 books.google.com.tw -
#39.2022元旦起23項生活新制上路基本工資調至2萬5250元 - 聯合報
一、基本工資月薪調升至2萬5250元、時薪168元 ... 回歸勞基法計算工時，一律認屬工作時間，若值日夜超過8小時正常工時，之後的工時就要計入延長工時時 ... 於 udn.com -
#40.臨時工，時薪制- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
部分工時勞工，其每日工作時間超過8 小時或每2 週工作總時數超過84 小時之部分，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第24 條規定加給延長工作時間工資； ... 於 www.1111.com.tw -
#41.部分工時人員、工讀生、時薪人員的工資怎麼給才對? @ 莫妮卡 ...
每月薪資 不得低於22,000元(基本工資) · (勞雇雙方約定之平均每週正常工作時數 · 40小時(一週法定工時))，. 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#42.臨時工日薪
但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假 ... 於 fpsportal.it -
#43.臨時人員適用勞基法權益簡明表
退休金. 雇主應按月提撥退休金至員工之個人退休金專. 戶，雇主負擔之勞工退休金提繳率，不得低於員. 工每月酬金之6%，員工則得於0%~6%內自願提繳，. 並於員工年滿60 歲始得 ... 於 www106.nou.edu.tw -
#44.「日薪制」員工，「資遣費」應該如何計算？ | 高雄律師
依照勞基法第2條第4款規定，是從事由發生當日前6個月內所得工資 ... 較為符合勞工的權益，不過，因為在「日薪制」工作中，工時認定（加班、特休、 ... 於 www.wlaw.tw -
#45.本市所屬學校對於勞基法修訂後於學校聘用廚工相關疑義
二、 查勞動節係勞動基準法第37 條指定之休假日，如各校已徵得廚工同意、. 出勤工作者，應加给廚工1 日休假日出勤工資，如為時薪人員者，按每小. 時約定時薪加倍發放。 於 www.kh.edu.tw -
#46.事業單位實施勞雇雙方協商減少工時通報（無薪休假通報）
雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.台灣的基本工資大事記 - 焦點事件
1986/10/27 內政部第一次依據《勞基法》發佈基本工資，自11/1起實施，每月6,900 ... 工會提出個案表示，脫鈎的結果可能造成部分工時受僱者，由時薪制被改為月薪制， ... 於 eventsinfocus.org -
#48.時薪工作
而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制，也沒有區分全時工作或部分工作者，因此理論 ... 臨時工/ 炒散/ 散工醫療服務屯門區油尖旺區中西區觀塘區灣仔區九龍城區葵青區 ... 於 studiodentisticomazzara.it -
#49.解僱與被解僱：員工與企業如何保護自身權益 - Google 圖書結果
雖然公司主張:這名員工在公司的薪資結構,並不是領取月薪,而是「日薪兼時薪」,而勞基法的「每月基本工資」只針對月薪制的員工,但是法院沒有採信這樣的主張。 於 books.google.com.tw -
#50.工讀生時薪勞基法 - Rantasa
答：勞動基準法有關國定休假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主 ... 不過這類所謂「非正職」的名詞相當多，舉凡臨時工、兼職人員、點工、PT、時薪 ... 於 www.rantasa.me -
#51.臨時工時薪勞基法 - 求職招募就業資訊站
在臨時工時薪勞基法這個討論中，有超過5篇Ptt貼文，作者Karrous也提到徵才文請依照以下格式填寫****特別注意!**** 有補休不等於符合勞基法員工可請領加班費與或自願補 ... 於 job.reviewiki.com -
#52.自由廣場》從時薪工意外談勞基法
周倪安日前台南一家畜牧場發生一起意外，一名五十七歲、時薪制女員工在 ... 再度三讀通過勞基法修正案增加工時彈性，稱為「一例一休再修法」，勞團還 ... 於 talk.ltn.com.tw -
#53.勞動基準法
像有一次我排8小時班，雇主要我再加班2小時，結果就. 有多算100元給我1,600元。 Q31. 第四章工時、休息、休假. Page 6 ... 於 www.osha.gov.tw -
#54.工讀生工時管理與請假
二、上開留職停薪期限屆滿仍未痊癒者，雇主可依勞動基準法第11條第5款規定預告勞工終止勞動. 契約，其符合同法第53條或第54條規定者，並應准其自請退休或強制其退休。 行政 ... 於 www.hr.fju.edu.tw -
#55.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎？ - 磊山保經
試用期也要加勞保 有很多雇主進用員工時，宣稱前二個月或三個月是試用期，事實上，勞基法與勞保條例都沒有規定試用期，因此即使是雇主所謂的「試用 ... 於 www.leishan.com.tw -
#56.就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論網
其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#57.勞資實務問題Q&A - 第 59 頁 - Google 圖書結果
計算基礎:月薪制採基本工資25,250元,日薪制則採時薪(168 元)基本工資×8 小時計。 2. ... 工作 20 天(優於勞基法) Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職 ... 於 books.google.com.tw -
#58.【宇恒週報】白話勞動法部分工時篇—兼職名詞定義整理
首先，勞基法條文裡並沒有正職、兼職的名詞。 ... 然而畢竟打工兼職仍以D型態的時薪制部份工時勞工最為常見，偏偏稱呼上雜亂而沒有辨識度，使得兼職 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#59.勞工達人／因臨時工與正職工一樣，依勞動基準法第二十五條規定
發問者：匿名 ＝＞我想問臨時工有福利嗎? ... 職業災害,職業災害補償,外籍勞工,勞動基準,資遣,退休,工作時間,休假,休息,工資,時薪制,日薪制,月薪制,勞動基準法,勞基法, ... 於 blog.xuite.net -
#60.工讀生勞基法
又投保單位如屬《勞動基準法》適用行業，亦應為工讀生提繳勞工退休金。 ... 提繳勞動基準法第30條之1 如有採4週彈性工時者，應符合相關規定。 於 mediterraniadansa.cat -
#61.臨時工工資時薪日薪標準 - 10pdeletion
但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假 ... 於 10pdeletion.ch -
#62.淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府
勞動基準法 第1條：「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」 ... 小叮嚀：基本工資月薪自109年1月1日起調整為23,800元，換算時薪約為99.17元。 於 orgws.kcg.gov.tw -
#63.「臨時工勞基法」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
臨時 性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼定期契約屆滿後，有下列 ... ,基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定， ... 於 1applehealth.com -
#64.臨時工勞基法臨時工 - Ezep
自由廣場》從時薪工意外談勞基法. 2019/09/09 05:30. 有多少雇主是否因為法令與成本的考量，勞保，把「一例一休」擺第一，公司都有為其提繳退休金的義務。 勞動基準法-全國 ... 於 www.bigappleseeder.co -
#65.勞動型學生兼任助理Q&A（人事室）
(二) 符合就業服務法及勞動基準法之加班時數，依加倍給薪、延長工時等不. 同計薪標準，分別填列於本校工讀時數登記表，並於主計室網頁之請購. 系統填具(免稅)印領清冊。 於 personnel.tnua.edu.tw -
#66.部分工時一例一休秒懂超過8小時就要算加班費
「就是假日缺人，找臨時人力補充，為何國定假日要雙倍？ ... 不管是全時勞工，或是部分工時勞工，也不管給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者， ... 於 csp92.pixnet.net -
#67.【僱用部分工時勞工應注意之問題】 - 睿益法律事務所
二、在法令上，勞動基準法其實未就「部分時間工作(部分工時)」為明確規範。 ... 四、附帶一提，部分工時之勞工與臨時工之差別在於前者是全月到職，只是工作時間較全時 ... 於 www.rayilaw.com -
#68.計時人員意思
5月前; 以「共體時艱」為由強迫勞工請特休假，符合勞基法嗎？ ... 計時之時薪人員，亦即部份工時人員，係依出勤時間臨時人員適用勞基法重要權益及應注意事項簡明 ... 於 qik.carrozzeriaterni.eu -
#69.拿命換錢的一份工作看護時薪只有100元合理嗎？
... 台灣沒有任何一個職業有證照臨時工，拿的時薪是如此之低了。一天24小時，在其他工作，光疊加的加班費，就非常可觀。以一般工廠，以勞動基準法第24 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#70.進用臨時人員說明及流程 - 國立屏東科技大學人事室
進用臨時人員說明（計畫類）. 專任助理. 臨時工. 兼任助理 ... (勞僱型). ▫限在學學生. ▫按時計薪. ▫依計畫相關規定，惟時薪不得法定基本時薪。 ... 勞基法重點說明 ... 於 personnel.npust.edu.tw -
#71.2022基本時薪調漲！打工時薪怎麼算？工讀生打工時薪
勞基法 規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～. 於 www.chickpt.com.tw -
#72.農田水利會適用勞基法重要議題協商會議(第四次)
會適用勞基法後，相關人員須以契約約定工作規則。 二、現有各農田水利會所歸納之臨時人員類型之契約內容應如何訂定，如工時與工. 於 www.iacna.nat.gov.tw -
#73.過年請臨時人員薪水排班如何處理？一張表讓你快速對照
說明：上表適用短期臨時工，計算方式為「時薪X上表倍率X工作時數」. 廣告（請繼續閱讀本文）. 2.註1：例假日原則上不能加班(勞基法§40)，只有天災、 ... 於 today.line.me -
#74.懂一點法律勞資不對立，管理不犯錯: 超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法 陳業鑫. 這條紅線就是前一章提到的「一例一休」。《勞基法》規定每七天一定要有一天例假與一天的 ... 於 books.google.com.tw -
#75.計時人員意思
計時之時薪人員，亦即部份工時人員，係依出勤時間臨時人員適用勞基法重要權益及應 ... 而基本判斷要件，是他的工作時間有沒有少於全時段勞工時數，下圖是部分工時人員 ... 於 kpu.levneboticky.eu -
#76.七休一，打工族也有嗎？ - Cheers快樂工作人
《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，當然也包括部分工時的兼職 ... 或是餐飲業碰到假日或營運尖峰，人手不夠而臨時增加時薪工，都是部分工時 ... 於 www.cheers.com.tw -
#77.聘用工讀生（部分工時）應注意事項
部分工時勞工，工作時間未超過8小時。倘雇主仍有延長工作時間之需求，尚無按勞基法24條倍率加給之必要，即平常日8小時內 ... 於 www.airroc.org.tw -
#78.部分工時勞動權益知多少 國定假日出勤工資... - Facebook ...
部分工時勞動權益知多少─國定假日出勤工資Q：打工算時薪的工讀生，國定假日工資怎麼計算？ ... 勞動基準法第37、39條https://bit.ly/2Bwzk0E 於 zh-cn.facebook.com -
#79.勞基法臨時工部分工時人員、工讀生 - FPGAB
勞基法臨時 工部分工時人員、工讀生、時薪人員可請的婚、喪、事、病假，有哪 ... 勞基法名詞定義(1) 勞工保險局權益資訊(勞保老年給付，勞工退休金，國民年金，各項 ... 於 www.ggbokp.me -
#80.補假視同國定假日，出勤應得雙倍薪水｜職場新訊
《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作 ... 如國定假日當日出勤，工資應領兩倍，以8小時為例為「時薪x 8小時x2」。 於 pro.104.com.tw -
#81.打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
如果1天總工時超過8小時，還是要依照勞動基準法第24條第1項規定，加成計算加班費， ... 但與正職勞工不同的是，如果兼職勞工是按時計酬，而且時薪不低於每小時基本工資 ... 於 www.legis-pedia.com -
#82.中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請 ... 現行基本工資為月薪新臺幣25250元、時薪新臺幣168元，2022年1月1日實施。 於 zh.m.wikipedia.org -
#83.基本工資，連6年調漲—保障勞工基本生活 - 行政院
因此《勞動基準法》第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 ... 106年1月1日：月薪由20,008元調至21,009元，調升1,001元（5％）；時薪由126元調至133 ... 於 www.ey.gov.tw -
#84.搶救時薪工作者全職化的迫切危機 - 台灣勞工陣線
最後若企業營運困難，就開始調降每週工時甚至到個位數，或完全不排班，讓勞工根本領不到薪資，最後自動離職，完全不需要動用《勞基法》第十一條必須 ... 於 labor.ngo.tw -
#85.【勞動法律】工讀生也是勞工，如被資遣一樣可以領資遣費
工讀生一樣是勞工，也仍然適用勞動基準法： ... 在實際現實生活中，採時薪制工作時數型態的工讀生，對應到勞動法領域上，為多為「部分工時」型態的 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#86.部分工時工作-彈性工作-得人資源整合
依勞基法辦理，同全職工作者權益。 其他權益. 雇主於招募全時勞工時，對於原受僱從事相同職種之彈性工作者，給予優先 ... 於 www.flexiblejobs.com.tw -
#87.臨時人員適用勞基法權益簡明表
1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 於 www.ym.edu.tw -
#88.勞動基準法實務常見問題案例彙編目錄 - 臺中市政府勞工局
可以告訴小本只是部分工時的櫃檯人員不適用勞基法，所以時薪是100 元嗎？ 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#89.註：會計編號不能由臨時工自行更換
「臨時工紀念日工作登錄」項目新增。 Q：部分工時的臨時工，其工作時間為晚上或假日，有無加倍發給薪. 資之規定？ A：依勞動基準法第36 條規定，勞工每7 日至少應有1 ... 於 spd-ord.ncku.edu.tw -
#90.勞動基準法Q&A
至勞雇雙方基於實施無薪休假，如合意按縮減工時比例減少約定發放的. 全勤獎金，在勞工受領工資不低於基本工資的前提下，尚屬可行。 【加班費、補休】. Q：何謂延長工時( ... 於 www.jobforum.tw -
#91.計時人員意思
計時之時薪人員，亦即部份工時人員，係依出勤時間臨時人員適用勞基法重要權益及應注意事項簡明表.契約內容應依勞基法施行細則第7條規定約定相關事項。 勞基法第9 ... 於 fxd.petardabiznesu.pl -
#92.時薪制勞工的權益 - 勞動部
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為 ... 上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 於 www.mol.gov.tw -
#93.重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況
根據《勞基法》第9條規定，有四種狀況公司可以和員工簽訂定期契約，期滿後公司可以合法的解雇員工，且不必 ... 一、臨時性工作：即我們常說的臨時工。 於 www.businesstoday.com.tw -
#94.臨時工工時問題-中華人事主管協會
但勞基法規定的休假日不包括在109元內，亦即時薪工作者之時薪不含休假日之工資；爰此，時薪工作者休假日當天雇主應給付工資，且雇主徵得時薪工作者於休假日出勤，工資應 ... 於 www.hr.org.tw -
#95.2022新制懶人包：基本工資調漲、值班計入工時、大量小額 ...
自2022年1月1日起，無論是值日班或夜班的工作內容將統一回歸《勞動基準法》中工作時間的規定。因此，不只是值班時間需符合工時上限的規定，如果超過8 ... 於 www.cool3c.com -
#96.「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？
《勞動基準法施行細則》第6條規定，《勞動基準法》第9條第1項所稱臨時性、 ... 也就是說，雇主仍應給付部分工時（如時薪制）勞工例假及休息日工資。 於 www.jbjob.com.tw