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東吳大學 法律學系 李志峰所指導 周采薇的 電子競技選手法律地位與勞動權益之研究 (2020),提出勞基法時薪計算方式關鍵因素是什麼,來自於電子競技、運動、職業運動、選手工會、勞動契約、反托拉斯法、運動法、團體協商、勞動基準法、美國職棒大聯盟、英雄聯盟、鬥陣特攻聯賽、層級結構。
而第二篇論文國立臺北大學 社會工作學系 王明聖所指導 林秉聖的 男性居服員工作動機與留任意願探討 (2020),提出因為有 居家服務、男性、居服員、工作動機、留任意願的重點而找出了 勞基法時薪計算方式的解答。
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40張圖解密勞動事件法:上班自救一本通,幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決勞基法時薪計算方式 的問題,作者優渥客 這樣論述:
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥,今天起用這本書捍衛自己的權利! 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫? 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些? 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆? 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少?跟你有什麼關係? 107年最新勞基法上路後,對勞工福利有莫大影響,不趕快搞懂小心虧大了! 輪班必須間隔11個小時以上 ------>不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班,老闆得支付2倍加班費---
--->錢給得夠多,加班才值得 工作滿6個月就有特休------>新人不再苦哈哈,滿6個月也有3天假 沒放完的特休,可以換成薪水------>沒時間休假,至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------>小孩放大人就放,不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師,只要40張圖就搞定! 密密麻麻的法條,是不是有看沒有懂?用本書整理的「勞基法懶人包」,以圖表簡化法條後,就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種,怎麼排休最划算? 【圖表】假日加班費怎麼算?用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少? 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例,不是法律系的你也能秒懂! 來看看以下案例中的阿銘,被公司以「高薪低報」勞保,會有什麼結果: 阿銘每個月薪水35000元,但公司用最低薪資替他投保,他覺得不太合理,向公司反應。主管回答他:「高薪低報也沒什麼不好啊,選擇比較低的級距申報勞健保,自付額就會變少,每個月的負擔可以減輕,對你來說也沒壞處!」阿銘聽了覺得頗有
道理,覺得自己太多疑了,趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例,如果正好就是你的故事,那歹誌大條了!!快翻開本書第3章搞清楚:本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明,並實際試算高薪低報勞保的結果,最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保,你不但沒有賺到,還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保,萬一運氣不好被資遣,也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計,2019年失業率平均為3.73%,其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」,完整收錄被資遣到再就業的know how: 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法,解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作,還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者,政府提供全日制職業訓練,甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
勞基法時薪計算方式進入發燒排行的影片
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
電子競技選手法律地位與勞動權益之研究
為了解決勞基法時薪計算方式 的問題,作者周采薇 這樣論述:
電子競技是近年來席捲全球之熱門產業,我國躬逢其盛,不但為電子競技賽事創造可觀的收視流量,亦誕生不少揚名國際之選手,然而,伴隨此一百億產業而生的,卻是各式各樣的契約糾紛、裁罰爭議與過勞工作之疑慮。本論文嘗試由電子競技活動基本面上探討此領域紛爭不斷之根本原因,由於當前主流電子競技遊戲開發商皆為美國公司,本文參考美國文獻,分析電子競技產業之流變及組織結構,進一步定性電子競技選手之工作契約,釐清選手與其雇主乃至於電子競技聯盟間之權利義務關係。此外,電子競技雖自詡為運動,我國亦於2007年將其納入運動產業發展條例,但電子競技聯盟與傳統職業運動聯盟恐難簡單類比,畢竟在遊戲開發商手握智慧財產權之情況下,其
產業權力結構大幅朝資方傾斜,嚴重壓縮電子競技選手之協商地位,選手們往往僅能被迫接受不甚理想之勞動條件,不少學者因而紛紛呼籲電子競技選手仿效傳統運動員組成工會,只不過,電子競技產業之特殊性又爲此一選項創造更多障礙。另一方面,由於我國勞動基準法排除適用職業運動員,使臺灣電子競技選手面臨更加不利之勞動處境,既缺乏傳統職業運動聯盟之團體協商,又無最低勞動條件之保護,不難想像其血汗過勞之惡名從何而來。有鑑於此,本文參酌英美法規文獻,分析電子競技管理方法之利弊,為我國電子競技選手之勞動法規提出建議。
男性居服員工作動機與留任意願探討
為了解決勞基法時薪計算方式 的問題,作者林秉聖 這樣論述:
在政府不斷提倡在地老化和居家照顧服務的提供,使居家服務的使用量也逐年攀升,從103年到108年短短五年使用人數成長接近四倍,如衛福部中華民國109年版衛生福利年報提供居家服務使用人數從103年4萬3331人成長至108年16萬1247人。但是「照顧」工作受傳統性別刻板印象的影響,普遍被大眾認定由女性擔任較為合適,因此居家服務裡也大多是由女性從事居服員一職,透過衛福部統計處提供的全國居家服務人數統計可以發現103年~108年男女比例統計數據皆接近1比9的落差。而隨著居家服務需求人數增加,男性也逐漸加入此項行業並逐年增長,103年男性居服員占全國居服員比例為7%,108年已成長至13%,
五年內成長約兩倍,但是進入居家服務的男性居服員總人數遠低於女性居服員總人數。只是當男性選擇進入照顧工作這種非傳統性別職業時,往往會面臨傳統性別角色以及傳統社會刻板印象的挑戰。過去相關居服員議題的研究大多是聚焦在女性居服員,僅少數幾篇文獻討論影響男性居服員的工作動機及阻礙男性不願踏進居家服務這項職業相關因素的探討。因此,本研究旨在探究男性進入居家服務這項非傳統性別職業的原因為何,性別刻板印象對於男性居服員就業動機及留任意願有何影響,以及還有哪些因素會影響他們的留任意願。為回答前述研究的缺口,本研究乃針對新北市某一居家服務單位的現役男性居服員及居服督導,經「立意抽樣法」搭配「滾雪球抽樣法」後,採用
質性研究方法中的半結構式深度訪談進行資料蒐集與分析,此研究蒐集居服督導以及現役男性居服員兩種不同資料來源,可以從不同面向對此研究議題進行了解,亦提高資料可信性,共訪談6位現役男性居服員以及2位居服督導。 研究結果發現:一、男性居服員以中高齡人口、二度就業為主。二、男性居服員工作動機包含工作離家近、退休後再就業、照顧服務就業獎勵津貼的吸引、曾有照顧及被照顧經驗。三、男性居服員繼續留任的因素包含與服務使用者或家屬的情感連結、穩定的工作福利與薪資、肯定自我的工作價值,另外發現親友支持是提升留任意願的一大助力。四、居家服務領域中的照顧性別分化/刻板印象雖仍持續存在於部分受照顧者及其家庭,但已逐步
改變,男性居服員可以發揮自身優勢展現出男性化的照顧模式或情緒勞動,滿足服務使用者多元性的需求,讓個案或家屬看見男性在居家服務的角色與價值。 基於上述研究結果,提出以下幾點建議:一、在推動居家服務的同時,加強居家服務工作性別平權觀念,增加男性居服員專業形象宣導,改變社會職業性別觀感,改善社會大眾對男性居服員的偏見;二、勞基法第35條此規範限制男性居服員每日可接班時間,甚至更加凸顯男性居服員不足的問題,若能將休息時間統一集中安排至某次服務結束後,而此服務並非當天最後一次,不僅能讓員工有適當的休息時間,也能使男性居服員充分利用每日可工作時間,並且提高其收入;三、年終獎金計算可以參考同樣是以時薪
制計算薪資的家事服務員,根據每月工作時數及年資來計算,以改善年終獎金制度,這對於需要養家活口的男性居服員來說,是他們長期投入居家服務的重要因素;四、在居家機構中針對男性居服員舉辦支持團體、情緒紓壓團體等,鼓勵他們主動表達自己的情緒,同時也能說出工作上的困境,讓督導及成員共同討論解決辦法,以增進男性居服員與個案及其家屬之間的關係。
勞基法時薪計算方式的網路口碑排行榜
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#1.學會薪資計算方法!| 從月薪、日薪到時薪,讓你快速 ...
... 計算按勞基法第24條規定。 時薪制. 即按時計薪之方式。按時計薪者同按日計薪者般,可與雇主約定每小時之工資計算,惟每小時工資不得低於時基本工資。 於 www.workstem.com -
#2.勞基法新知-打工族滿1年僱主也應給予有薪特休假
部分工時勞工適用《勞基法》,和正職一樣享有特休假權益。月薪制及時薪制,僅是薪資計算方式,與全時或部分工時者是以工作時間與一般勞工正常工時 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#3.勞動基準法Q&A
如勞雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆. 天數(如大月31 日或小月30 日)」計算,因 ... 註1:本表係以每日正常工時10 小時+延長工時2 小時為計算基礎,惟此已違反勞基法第. 於 www.jobforum.tw -
#4.110年基本工資調升了!適用勞動基準法第84-1條之工作者 ...
若還想進一步了解更多本主題詳細資訊,例如還有哪些工作者適用勞基法第84-1條?中央主管機關公告的審核參考指引內容為何?其他工時樣態的工資計算方式? 於 laborepaper.taichung.gov.tw -
#5.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2023 最新)
勞動部在今年9 月決議調漲2023 年的勞基法最低時薪,基本時薪(每小時基本工資)從原先的160 元提高到176 元,約5% 增幅;而若雇主是以月薪為計算基礎,則最低時薪也將從 ... 於 www.cakeresume.com -
#6.[勞工議題]究竟月薪制勞工的時薪為幾元?/無言
三、勞工時薪103元,有勞基法21條之法源依據,而勞工時薪78.25元,則無法源依據。此外,按照勞委會網站之算法,採月薪制者,其每小時加班費以78.25元為計算基準,算出其 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#7.2023國慶連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?一篇文 ...
2023國慶連假薪水怎麼算?哪一天上班能領雙倍薪?一篇文看懂勞基法加班費計算方式. 徐華蔓 + 追蹤 已追蹤. 2023-10-04 15:44. 於 www.storm.mg -
#8.為什麼是126? 從時薪計算公式談起
... 時和單週40工時的《勞基法》修法草案,這時候早該料想到作為「部分工時工作時薪提高的配套措施」。 但是在修法的審查報告中,關於因工時下降而工資 ... 於 www.coolloud.org.tw -
#9.時薪制勞工例假日薪資計算
A:依勞動基準法規定,勞工每7日應有1日之休息,作為例假。除應放假外,並應由雇主照給例假日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之 ... 於 www.trusty.tw -
#10.工讀生、部分工時者的權利保護
若勞工權益有所變更,雇主應詳細告知兩者之差異,並取得勞工書面之同意。 2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作),其各項勞動條件,如工資、工作 ... 於 job.taiwanjobs.gov.tw -
#11.一例一休加班費怎麼算?一張圖表解決複雜問題
根據勞基法第36 條修法,所謂的【例】是指例假日,【休】是指休息日 ... 加班第9 個小時之後,加發原本時薪1 ⅔ 的薪水,也就是原本時薪乘以2.67。 於 www.mayohr.com -
#12.加班費計算一次就搞懂!2022勞基法、計算薪資基礎總整理
根據勞基法§30規定,一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時,且每週不能超過40小時。在「正常工時」外的工作時間,就是加班,雇主必須依法支付 ... 於 lawplayer.tw -
#13.勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
勞動部有提供「加班費試算系統」,其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式,方便一般週休二日(週六、日)的勞工試算,但對於排班制、輪班制即責任制 ... 於 www.518.com.tw -
#14.別以為只是工讀生就沒有「加班費」!如何計算時薪制加班費這 ...
勞動局表示,雇主應依照勞基法第24條第1項計算加班費,若未給予加班費,恐怕將會遭處以2萬到100萬以下的罰鍰。 勞動局也特別舉例加班費的計算方式:. * ... 於 seminar.1111.com.tw -
#15.時薪90.3元!他工時10hrs「月薪28K→13K」 慣老闆邪惡算法曝
有網友也揭露正確算法,「按勞基法第24條規定,每月30日(底薪÷30)×每日8小時(日薪÷8)=240小時,(週週休2日,不足8日的休假都要以×2的加班工時記 ... 於 finance.ettoday.net -
#16.勞動基準法§24-全國法規資料庫
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額 ... 於 law.moj.gov.tw -
#17.【2023基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與。 於 www.stockfeel.com.tw -
#18.行政解釋-承保部分-(五)投保薪資
... 計算,不因給付方式不同而影響其性質。惟事業單位如係免費提供勞工伙(膳 ... 又勞動基準法中所稱工資,依該法第2條第3款規定,係指因工作而獲得之報酬 ... 於 www.bli.gov.tw -
#19.打工族必知權益|你知道工讀生也有加班費、特休嗎?
在勞基法中並沒有「工讀生」一詞. 只分為___. 計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 什麼是部分工時? 勞基法 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#20.時薪制加班費試算系統 - 勞動部
現行每小時基本工資為新臺幣176元。 · 依勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。 於 labweb.mol.gov.tw -
#21.勞工月中到、離職 - 臺北市政府勞動局電子報
... 勞基法第70條第2款參照)之應約定事項,故較理想之方式為直接約定於勞動契約或工作規則中。此外,前揭函釋並已特別提醒,在計算薪資加項與減項時,應維持同一計算邏輯。 於 web.bola.taipei -
#22.時薪計算不可不看詳解! 獨家資料! (2023年更新) - Clarisonic
舉例來說,Eric 時薪計算是一名業務,他的底薪是33,000 元,每個月有交通補助3,000 元、全勤獎金2,000 元,在勞基法中討論到工資時,他的月薪應為38,000 元。 支薪與否: ... 於 www.clarisonic.com.tw -
#23.基本工資怎麼算?
在「月薪制」,「在加班時數上限」內的月薪,是「時薪」乘240,所以是240X元。而 ... 《勞基法》第21條第1項)的地方。 這簡簡單單的「上班時間:am9:00-pm6:00,週休一 ... 於 www.eventsinfocus.org -
#24.工讀時薪
art 手作西服工作室· 其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞,法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」(或日薪)及「月薪」,其他的法定權益跟一般 ... 於 bezvauklid.cz -
#25.工資篇
計算 ,剩餘時數除了可以經勞雇雙方協商解除出勤義務外,勞工如按其原因. 事實依 ... (一)勞動基準法第24條第1項第3款:. 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資 ... 於 www.osha.gov.tw -
#26.工時 - 104系統- 104人力銀行
沒有這個頁面的資訊。 於 pro.104.com.tw -
#27.颱風假有薪水嗎? 如何給薪、加班費規定一次看!
「518職場熊報」則指出,若雇主希望排班休息日遇颱風假的勞工來公司上班,就須徵得勞工同意後,按照勞基法給予員工加班費,休息日出勤,前2個小時的加班費 ... 於 tw.nextapple.com -
#28.國慶日連假加班費怎麼算?例假、例休、特休、國定假日 ...
注意:以下計算方式僅限於月薪制勞工,排班制或變形工時勞工則須依照與雇主之間約定的工作日、休息日及例假日計算。 休息日:出勤應給加班費. 《勞基法》 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#29.時薪制勞工的權益
3.按時計酬者延長工作時間(加班)時,其延時工資(加班費)如何計算? 答:按時計酬者係以其約定之每小時工資額(以不低於176元)為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算 ... 於 www.mol.gov.tw -
#30.一張圖秒懂加班費計算!文內提供加班費計算的參考範例
根據《勞基法第30條》,一般勞工的工作時數規範是正常工作時間,每天不能 ... 休息日加班費計算: 375(時薪) x 2(時數) x 1(天數) x 1.34(倍數) = 1005. 於 glints.com -
#31.離職薪水被少算?假日也要給薪!公司5大常見錯誤算法
... 薪2萬8000元,雇主不能只給底薪2萬4000元。【計算方法: ... 雖然《勞基法施行細則》第9條有規定離職時薪水應立即結清付給員工,但 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#32.國定假日加班,加班費怎麼算?一次搞懂5種假別的加班費
上班日和休息日延長工時,加班費的計算方式有所不同。 例假日加班,老闆 ... 《勞基法》第36條明訂,勞工每工作7天應休息2天,1天為例假日,1天為休息 ... 於 www.cheers.com.tw -
#33.如果請事假,合法扣薪試算原則是? - 勞基法基本時薪 - Ckc0Umo
來的相關民生問題越顯而重要。就09%與時薪工資調漲為44%等方案來看, 如果平常加班時數在2小時以內,加班費為「時薪x 勞基法時薪計算時數x 1.34」;如果平常日加班 ... 於 ckc0umo.mapsdesigns.online -
#34.薪水被資方「用技巧」低於基本工資違法嗎?4真實情況:全勤 ...
了解工資由哪些項目組成的,可以幫助我們正確計算出加班費的金額。 《勞基法》規定,工資是由勞資雙方議定,指的是勞工因為工作或獲得的報酬,因此只要是 ... 於 udn.com -
#35.國慶4天「連假工資」勞動部算給你看國定假日出勤領雙倍薪
... ,依勞基法規定,內政部指定的放假日工資照給, ... 企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、周日為例假之出勤模式,並已透過八週彈性工時 ... 於 ctinews.com -
#36.2023基本時薪調漲!打工時薪怎麼算?工讀生打工時薪
... 時薪及加班費的計算方式。 下面這張圖是2023年時薪打工族加班費計算對照表 ... 打工時薪勞基法規定; 打工時薪規定. 愛心圖示 496; 訊息圖示 584; 分享圖示 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#37.2024 基本工資確定調漲4.05%!基本工資怎麼算?調漲歷史 ...
... 薪水,不能夠低於每月的基本工資,否則就違反勞基法;而若是按件計酬且按日結算的話,則必須以基本工資的時薪乘以當日工作的時數計算薪資,才不會違反勞基法的規定。 於 www.money101.com.tw -
#38.兼職人員就不用給特休嗎?一文帶您了解兼職規定
在勞基法中並沒有「工讀生」一詞計算薪水方式:分為時薪、日薪及月薪。 工作時間:分為全時工作、部分工時。 . ⌚️工時上限. 全時工時:每週工時40 ... 於 www.aiboucrew.com -
#39.我國部分工時人員的的工資制度有三種:月薪制
部分工時月薪與時薪的差異(上). ◎文╱藥師林素鳳. 什麼是部分工時?按勞基法第30條明定,勞工每日正常工時為8小時,每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述 ... 於 www.taiwan-pharma.org.tw -
#40.中小企業必備法律常識 - 第 143 頁 - Google 圖書結果
... 時,可合法扣除勞、健保費、員工自願提繳的退休金、職工福利金及工會會費。若員工於正常工作時間外或休假日延長工作,工資的標準如下:延長工作工資標準時薪 ... 基法規定,只要 ... 於 books.google.com.tw -
#41.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
勞退會多扣嗎? 本文提供2023年的勞保分級表供參考,並介紹計算勞保、健保的方式,讓你能夠自己 ... 於 www.edh.tw -
#42.加班費計算
... 公式如右。 【2023 勞基法加班費&請假規定】特休加班費算法?年假天數計算?婚、病、喪假等21 種假一次懂! | CakeResume. 想休假好好放鬆嗎?國定 ... 於 waxen3jf.raz.sa -
#43.加班費基礎如何計算?一篇教你分辨底薪與經常性薪資
說明白一點就是,凡是勞工因工作所獲得的報酬,包括獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與,都是勞基法上所定義的『工資』。 ... 時薪,計算方式與案例1相同。 【延伸文章】: 於 lawhsinyi.com -
#44.一圖懂國慶連假「雙倍薪算法」!3種假錢不同這天領最多
... 計算方式,這天還能領雙倍薪 ... 10月7日、10月9日都是休息日,雇主使勞工於當日出勤工作時,應依《勞動基準法》第24條第2項規定給付加班費。 於 www.setn.com -
#45.時薪未滿一小時
答:按時計酬者係以其約定之每小時工資額(以不低於元)為基礎,並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。. ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制,也 ... 於 spasticsportpraha.cz -
#46.加班費計算公式超簡單!一張圖秒懂勞基法 ...
· · 接著,需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日, · 為什麼是1.34 及1.67,不是1.33 以及1.66 呢? · 在正常工時八小時後,延長兩小時倍率為1.34, ... 於 www.swingvy.com -
#47.請工讀生眉角好多!勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主 ...
2023年最新勞基法-工讀生 ; 加班種類, 加班時數, 計算方式 ; 平日, 2小時以內, 時薪× 時數 × 1.34 ; 平日 · 超過2小時, 時薪× 時數 × 1.67 ; 國定假日, 8小時以內, 不論多久均 ... 於 slasherspace.com -
#48.就業安全法理論與實務 - 第 130 頁 - Google 圖書結果
... 薪者較佳的待遇,值得我國參考。(二)被資遣之公務人員根據中央勞政機關的見解,「依公務人員任用法第29條規定資遣且領取公教人員養老給付者,嗣後再就業,准予依就業保險法 ... 於 books.google.com.tw -
#49.加班費計算基準超好懂!有這張範例圖表就夠了!
計算公式 為:時薪100元X2倍=200元。 三、例假日、國定假日、休息日加班費計算方式. 根據勞基法第36條:勞工每 ... 於 laws010.com -
#50.勞動基準法第84-1條「責任制」的薪水要如何計算?
三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。 四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。 於 www.wlaw.tw -
#51.勞基法計算機
根據報導,休息日工資計算的部分,擬從原本的加倍發給,改為在2小時以內者,按平日工資額另給予每小時1又1/3,再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 · 工作時間計算方式為工作4 ... 於 g0v.github.io -
#52.中秋節上班薪水怎麼算?這天上班1分鐘,要付8小時薪水
中秋節上班薪水、加班費計算方式. 勞動部表示,勞雇雙方如約定週一至週五為 ... 9/30(六)若這天為休息日,依《勞動基準法》第24 條第2 項規定計算加班費。 於 applealmond.com -
#53.勞動基準法Q&A
如勞. 雇雙方約定的計薪方式,係以「當月日曆天數(如大月31 日或小月30 日)」計. 算 ... 時數應併入. 每月延長工時總時數計算。 Q:假設雇主實施彈性工時,休息日及例假應 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#54.加班費時薪怎麼計算?一張圖表解決6 大加班費計算問題
勞基法 對加班費/加班時數上限又有什麼規定?我們條列出跟加班費有關的6 項常見問題,用淺顯易懂的方式和圖表教大家計算加班費! 於 www.cakeresume.com -
#55.時薪制加班費計算
月薪制勞工— 例假日加班費計算方式(非天災、事變或突發事件). 最新|加班費怎麼算?勞基法加班費計算公式看這張. 時薪制加班費計算. 於 hotelmiradordelarlanzon.es -
#56.國定假日出勤雇主應加倍給付工資 - 新北勞動雲- 新北市政府
... 時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪;至於超過8小時部分,無論為月薪制或時薪制,皆應依照勞動基準法第24條規定加成計給加班費。 試算標準如下:. 一、以勞工時薪160元 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#57.勞動基準法修法常見問答集(一例一休)
舉例而言:早餐店打工族,時薪150元,每週固定出勤6天,每天工作3小時,雖然一週只出勤 ... 計算方式:休息日工作3小時,以4小時計,當日應給付之工資為900元(計算方式 ... 於 www.vac.gov.tw -
#58.【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日
... 時薪制」之加班費的計算方式。- 勞工8小時以外的工作時間是加班時間。-勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得超過40小時,勞基法第30條第1項 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#59.美魔女律師教你生活不犯錯:人人都需要知道的法律常識,自己的人生自己顧!
... 計算之。最高可發給六個月之平均工資。三、資遣通報另依《就業服務法》第33條規定 ... 《勞基法》第19條之規定,雇主無論係依據何原因與勞工終止雇傭關係時,勞工若有向雇主 ... 於 books.google.com.tw -
#60.勞基法時薪
計算 加班費前,請務必了解一例一休的判別方式(1) 依勞動基準法第84條之2規定,勞工工作年資自受僱之日起算。 (2) 適用該法前之工作年資,其退休金給與標準 ... 於 bydlenijirice.cz -
#61.2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是?
明(2023)年1月1日起基本工資調升,月薪從現行2萬5250元調至2萬6400元;時薪由168元調至176元。如果員工請事假,依《勞動基準法》規定,工資應如何給付?合法的計算原則 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#62.112年9月29日中秋節國定假日勞動權益
112年9月29日(星期五)中秋節為《勞基法》的法定休假日,雇主依法應給有薪假,國定假日徵得勞工同意出勤加班費計算方式: ... 二、日薪或時薪制: 1.應依出勤 ... 於 www.matsu-news.gov.tw -
#63.產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請
再來談談大家在意的產假薪資計算問題。產假勞基法上有規則可循,有薪產假是於法有據。根據勞動基準法第50條第二項,「受僱工作在六個月以上者,停止 ... 於 www.parenting.com.tw -
#64.月薪制換算成平日每小時工資額,會因為大小月而有不同嗎?
首先,勞基法是屬於民法的特別法,因此勞基法未詳細規定的部分,則應適用 ... 時8小時,換算為時薪。 民法第123條: 「稱月或年者,依曆計算。月或年非 ... 於 twworkforce.com -
#65.日薪勞基法9大分析(2023年更新) - 宜東花
月薪制的周休二日休假、特休和國定假日都有算薪水,月薪制的日薪規定算法是÷ 30天,加班和請假以這日薪標準計算;而一般的日薪制和時薪制是有做才有薪水。 於 www.ethotel365.com.tw -
#66.月薪制的基本工資為何比基本時薪低?要求一致是否合理?
這種計算法有問題嗎?基本工資時薪為何較月薪高? ... 而且勞基法並沒有區分月薪制與時薪制,也沒有區分全時工作或部分工作者 ... 於 www.thenewslens.com -
#67.專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制 - 台糖公司
每月基本工資係以法定正常工作時間為計算基礎,不論按月、按日或按時計薪之勞工,僅於計算其薪酬時之單位與方式不同罷,均係勞基法第2條所定義之勞工,勞基法規範有關勞工 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#68.工作時數不足扣薪-中小企業法律諮詢服務網
... 薪制、按件計酬或時薪制之勞工,也無法確認是部分工時制或全時工時制。從而,以下僅針對目前法規提供相關解惑。 (一)依據勞動基準法第14條第1項第5款 ... 於 law.sme.gov.tw -
#69.休息日加班費如何計算?
1.依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者 ... (1)休息日工作1小時,應另再加給200元(計算方式:150x1又1/3=200),當月工資 ... 於 bola.gov.taipei -
#70.【勞動時事評論】聘用部分工時,時薪與月薪制的選擇與計算方式
按《勞基法施行細則》第13條:「勞工工作時間每日少於八小時者,除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外,其基本工資得按工作時間比例計算之。」 ... 於 www.airroc.org.tw -
#71.責任制工作者基本工資及加班費
圖1 責任制勞工的薪水怎麼算? 資料來源:戴雯琪/ 繪圖:Yen. (一)案例. 通常適用勞動基準法第84條之1的 ... 於 www.legis-pedia.com -
#72.勞資實務問題Q&A - 第 181 頁 - Google 圖書結果
... 時,勞工前後工作年資,應合併計算,勞基法第 10 條定有明文。其立法本旨在於保護勞工權益,避免雇主利用換約等方法,中斷年資之計算,損及勞工權益。上開規定之因故停止履行 ... 於 books.google.com.tw -
#73.2022「基本工資」調漲!教你算調整後的加班費
... 時薪則由160元漲為168元,加班費無論平日、休假日、國定假日、天災等皆有不同計算方式,不知道加班費怎麼計算? ... 根據勞基法第36條指出,勞工七天工作日 ... 於 www.womenshealthmag.com -
#74.勞基法時薪 - lacarcasse.fr
勞基法 規定的責任制工資計算方法. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依 ... 於 lacarcasse.fr -
#75.修正勞基法中加班費的計算方式.- 提點子
提議內容或建議事項. 現行勞基法計算加班費的方式為: 月薪/ 240 = 時薪. 所謂240是8小時X 30天. 所以一個月薪36000的人在勞基法的定義他的時薪是36000/240=150元. 於 join.gov.tw -
#76.颱風假不支薪
就像前面提到的,雖然員工在颱風假可以因人身安全考量選擇不出勤、雇主也可以為了避免職災而宣布休假(無論是有薪假或無薪假都可以),不過依據勞基法規定 ... 於 tubedbt4.grantavenueparkway.com -
#77.颱風假不支薪
... 計算方法也可參考下方範例;如果是國定假日等假期仍有安排打工,打工時薪也會至少以勞基法最低時薪的2 倍計算,工讀生在拿到薪資… 勞基法未納入! 於 palmyp74.companyxiv.com -
#78.時薪制加班費計算 - lekarnavalasskemezirici.cz
月薪制勞工— 例假日加班費計算方式(非天災、事變或突發事件). 例假日加班小時,8 小時內無論時長為何,都應支付勞工「1 日」的薪資. 例假日新勞基法 ... 於 lekarnavalasskemezirici.cz -
#79.2023勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班
加班費怎麼算?月薪、時薪加班費,以及平日、假日上班加班費計算方式有何差異?上班族免不得會遇到趕工需要加班的時候,有些產業性質則迫不得已須常態 ... 於 today.line.me -
#80.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 什麼是勞退? 勞工退休金(簡稱勞退),是「勞基法」規定雇主需保障勞工退休時可獲得一筆退休金,勞退新制是以 ... 於 bank.sinopac.com -
#81.基本工資調漲沒在怕慣老闆1招神破解勞工傻眼:根本變相減薪
原PO還附上該公司的通知啟事及薪水計算方式。 從圖片上的薪資算式來看,2021年12 ... 南部本來就沒有勞基法」、「月薪根本不能換算時薪去計算總工資吧 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#82.時薪制加班費計算 - johannesimonet
勞動部重申,雇主發給勞工未休之特別休假工資,如. 依勞動基準法第30條第1項規定:「勞工正常工作時間,每日不得超過8小時,每週不得 ... 於 johannesimonet.fr