臨時工勞健保計算的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

勞動基準法輕鬆學-2016增修版

為了解決臨時工勞健保計算的問題，作者周志盛,周瑋軒 這樣論述：

　　本書精選勞動基準法歷年來重要的解釋令，並且融合實務案例詳加分析，是職場上班族熟稔自身權益的實用工具書。細究本書特色有下列數項： 　　一、每一條文標示制定要旨，便利讀者查詢與閱覽。 　　二、逐條詳細彙整主管機關發佈之重要解釋令，以使勞資雙方有所依循。 　　三、輔以實務案例，藉以分析實務上勞資雙方經常探究的迷思。 　　四、敘述簡要，條理清晰，是職場達人提昇競爭優勢必備的工具書。 　　五、提供讀者人資管理、勞資關係與勞動法令的諮詢服務。  

憤怒的數字：韓國隱藏的不平等報告書

為了解決臨時工勞健保計算的問題，作者CoreaInstituteforaNewSociety 這樣論述：

強勢的發展隱藏了危機，憤怒的數字背後是悲哀！ 看見韓國，回望台灣：穿透韓國的社會實象，台灣也必須明白領悟。 不婚、不育、不養、不活，沒有未來的韓國與台灣。 對於韓國，你無需羨慕；憤怒是為了改變，吶喊是為了幸福。 在韓國，在冷血的競爭之間，不管你再怎麼努力，99%的人生活也不會變好。 在韓國，企業經營者和股東們霸占了大部份經濟市場果實──利潤。 在韓國，屋奴、薪貧族、教育奴、貧窮銀髮族、婚奴、孩奴才是社會常態。 　　如果你認為韓國經濟比台灣強，只能說，你看到的只是金字塔頂端的1%。如果你認為韓國比台灣落後，只能說，你沒看到台灣的弱勢族群。那麼，你還能說你了解韓國嗎？你真的了解

台灣嗎？到頭來，我們將明白，原來我們都只看到我們想看到的東西，不想面對那些會讓我們心痛的現實。「憤怒的數字」不再只是因為這些數字的無情而憤怒，但「憤怒的數字」也提醒我們，我們可以為守護自己的幸福而做些什麼，只要我們願意站出來。—政治大學韓文系系主任 郭秋雯 　　旅遊只看見片面的韓國，韓劇呈現了美化的韓國；從三歲開始，韓國的不平等現象就滲透了全民。本書製作詳細的圖表，藉由具體的數據，直接展現韓國人民的生活品質。從小孩到老人，根據人生各階段來解釋： 　　1.發生了什麼不平等事情。 　　2.相關的具體原因為何。 　　3.解決方法是什麼。 　　35.1%的家庭體驗過貧窮，低收入戶家庭負債是年收入

的2倍，家庭負債是OECD國家的2倍，教育水準最棒，幸福指數最低，女性10人中4人為低薪勞工……這才是韓國。 　　這本書細微觀察了一般韓國人的「生活」，並努力透過簡易的數字，傳達韓國人親身感受到的社會問題，更提出解方。使韓國社會「從搖籃到墳墓」的不是福利，而是不平等現象的壓榨。這本《憤怒的數字：國家隱藏的不平等報告書》，從數字揭露了韓國的真實：貧富不均、新階級分化、自殺率、社會安全網的破洞與各式的不平等。從出生到年老，絕大部分韓國人承受著各式巨大壓力，本書指出的韓國，也是台灣社會的縮影與借鏡。 　　透過剖析韓國的經濟面、政策面及社會面，從男女老幼面臨的生活困境，本書揭露韓國進入新自由主義世

界經濟秩序後的社會分化動盪。另外，在憂心忡忡之外，韓國的研究機構與社會觀察家依舊秉持「夢想著嶄新韓國」的強大意志力，不放棄「變強」，更期待社會能在強盛的路上，以追求「幸福」的可能性喚醒社會，以警言照亮並指向國家的未來，而這正是當前台灣最最需要的。 　　■救救衰亡消失的孩子 　　沒錢就不得不放棄生育，孩子出生後到大學畢業為止，平均要花費超過3億韓元（約新台幣833萬元）。 　　■追求經濟第一，兒童及家庭福利卻最後一名 　　韓國的兒童及家庭福利支出只占GDP的0.8%，屬於OECD國家中的後段班。2009年OECD國家的兒童及家庭福利支出水準平均占GDP的2.2%，高出韓國許多。 　　■選擇

死亡的人們 　　韓國正背負著自殺率世界第一的臭名，自殺率高到被公然稱為「中斷生命的社會」。 　　■朱門酒肉臭，1%股市富翁擁有81.8%的市價總值 　　股票市價總額1,263兆韓元中，外國人持有32%，一般企業法人是24.5%、金融機關15.89%，占了總投資人98%的個人投資者持有剩下的24%市價總額。 　　■有龐大的收入，卻沒有龐大的稅金 　　企業營業利益增加、稅金卻未增加的原因在於，政府實施有利於大企業的抵減稅額，或是下調法人稅率等減稅政策。 　　■大企業是剝奪人民幸福的巨獸，勞動者代價高 　　大企業壟斷經濟成長利益的現象，主要往兩個大方向前進著：一個是減少了勞工薪資，另一個是霸占

中小企業、包商、供應商的利潤。必須打破「大企業的神話」。 　　■居住正義何在？ 　　買了房子反而更窮。以2012年末為基準，首爾地區的公寓平均年租金達到2.7億韓元（約新台幣750萬元），是當時平均每人實質所得的18倍。 　　■醫療保障性低，嚴重的醫療商業化 　　韓國發生的健康不平等現象中，最大的原因是健康保險的保障性太低。韓國人民連「健康」都不平等，儘管所有國民都有健保，但是連全部醫療費中的60%都無法保障，個人必須負擔的部分超過了40%。 　　■手術大國，癌症大國 　　韓國女性甲狀腺癌症發生率是美國的5倍、日本的15倍之多。每年約兩萬名韓國人被診斷為甲狀腺癌。從2006年到2010年

間，韓國手術件數成長率最高的依序是甲狀腺手術、膝關節置換手術、一般脊椎手術。例如手術成長率最高的甲狀腺手術，從2006年的23,119件，到2011年44,234件，五年之間增加了91.3%。 　　■生而為奴，不同世代的多重壓力 　　因房屋貸款和住宅費用而過得很貧窮的叫「屋奴」，不管做什麼工作都很難脫離貧窮的叫「薪貧族」，為了支付孩子大量教育費而生活拮据的是「教育奴」，無法準備晚年生活而老年很貧窮的叫「貧窮銀髮族」，因結婚花費而貸款的是「婚奴」，為了養孩子而背債的是「孩奴」，各種貧窮階層在韓國社會像傳染病那樣蔓延開來。 名人推薦 　　彭明輝教授推薦序〈血淚交織的韓國奇蹟〉，郭秋雯教授〈憤

怒是為了守護幸福〉導讀！ 　　「如果你認為韓國經濟比台灣強，只能說你看到的只是金字塔頂端的1%。如果你認為韓國比台灣落後，只能說，你沒看到台灣的弱勢族群。那麼，你還能說你了解韓國嗎？你真的了解台灣嗎？到頭來，我們將明白，原來我們都只看到我們想看到的東西，不想面對那些會讓我們心痛的現實。『憤怒的數字』不再只是因為這些數字的無情而憤怒，但『憤怒的數字』也提醒我們，我們可以為守護自己的幸福而做些什麼的，只要我們願意站出來。」－〈憤怒是為了守護幸福〉政治大學韓文系系主任 郭秋雯

社會救助審查中工作能力人口群界定問題之探討─以台中縣為例

為了解決臨時工勞健保計算的問題，作者王淑月 這樣論述：

在目前社會救助審查標準中，因對貧窮歸因、福利依賴及工作倫理等價值觀念哲理的強調與重視，「工作能力人口群」及「薪資設算」之認定，乃為跨進救助門檻必要條件之一。許多具工作能力但實際卻無工作收入或低薪者，因而很難進入政府社會救助體系內獲得必要之扶助服務。 本研究旨在探討「工作能力人口群」及「薪資設算」之規定是否合適合宜？是否有其必要？並採用質化研究方法，以主責社會救助複查工作的社工員及申請未符個案為研究主體，透過深入訪談及焦點團體方式為資料收集，經歸納分析後得到以下之研究發現： 一、社工員在工作能力人口及其工作收入之認定上，看法仍至為歧異，寬嚴落差不小，缺乏

公正客觀適用之依據，故易使複查之社工人員依個人主觀價值判斷特殊個案，進而難以有效規範行政裁量權限。 二、對社會救助法中以「年齡」界定「工作能力」，進而設算「工作收入」，部分社工員及所有申請未符個案認為不宜及不必要，強調工作收入應依事實認定計算。年齡則普遍認為可再縮小在二十歲至六十歲之間或是增加高齡者工作機會。 三、社工員對「工作貧窮」現象寄予非常深度的關懷，認為勞政、社政、教育及公私立廠場企業單位應建立起「網絡連結」的機制及功能，提供就業輔導、職業媒合、失業津貼、社會救助等福利服務。 四、社工員對「勞政及就業輔導」單位有很深的期待，認

為他們是解決「工作貧窮」的最主要關鍵者，社政單位不過是最後不得不介入協助的「殘補式」提供者而已。 五、社工員對中輟或未成年而未就學且未就業的青少年在工作能力及工作收入的認定上抱持「寬容」的態度，認為教育政策應與就業政策連結、整合，提供這群「國家未來的棟樑」積極性的職業專才培訓機會，尤應提供優厚誘因吸引參與，兼可減緩青少年觸法行為，改善社會治安。 六、社工員對中高齡失業著有很深的「同情」，然因無「法」可依以提供救助，又深感無「力」，如何加強協助這群曾叱剎職場的「家庭、社會貢獻者」，應妥以規劃政策以為因應。 七、申請未符個案均不齒不上進不

工作維生的人，贊成取消對這種人的補助並強制其工作，有很高的意願接受職業訓練或媒合就業，但擔心受限於學歷及幼小子女無法安排照顧。 八、申請未符個案皆有「受人一斤，還其一斗」的回饋意願，並認為只要生活獲得改善，就不會再繼續依賴政府或他人救助。 最後依據研究發現歸納出以下之結論及建議： 一、結論： （一）、正視「工作貧窮」問題。 （二）、確立社會救助工作中社工員應有的角色。 （三）、「工作能力人口群」之界定及「薪資設算」之規定宜予修正或廢除。 二、建議：

（一）、有關「工作能力人口群」界定之問題，建議在強調「人民頭家」、「案主至上」及「公僕政府」、「以民為尊」的今天，此種深具「標籤化」及「烙印化」的申請制度應重新省思修正或與廢除，而工作收入應依事實認定計算，並或可仿照英、美等國家在法律上以「案例」為依據之做法，彙編「案例通則」提供參考是一可行之計。 （二）、對於具工作能力者之申請個案於社會救助低收入戶類別中增列「暫列低收入戶」及「緩刪低收入戶」，以訂定契約合同方式，規範參與「工作福利方案」及必要之研習訓練，並比照香港「社會保障」福利措施中所訂將工作收入部分「豁免計息」的作法，以提高受助家庭儲蓄能力及累積財產，方

有助於真正脫離貧窮。 （三）、社政單位社工人員應善加與就業輔導機構為資源結合，以提供申請個案生涯規劃的「另類出口」，妥為建構社政及勞政單位之網絡連結。並對於就業福利服務中有待加強的就業歧視、職訓與就業脫節、在地化工作機會缺乏、幼兒託顧配套措施不足，失業津貼條件嚴苛等，尤應以倡導者角色自居，經常代申請個案發出心聲並提供可行意見。