臨時工 沒勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦馬翠華寫的 法律與生活 可以從中找到所需的評價。
另外網站哪些不用保勞保|專業勞資律師也說明:律師答:僱用員工5人以上(含臨時工、工資生),強制參加勞工保險及就業保險。 ... 這是常見的雇主誤區,尤其沒有投保「就業保險」,對雇主的損失非常大,就業保險的 ...
國立中山大學 高階公共政策碩士班 劉正山所指導 陳河雄的 可攜式勞工退休金制度實施後對高雄縣勞工就業衝擊之研究 (2008),提出臨時工 沒勞保關鍵因素是什麼,來自於可攜式勞工退休金制度、勞工就業、衝擊。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 楊倍瑜的 政府勞務委外對勞動權益影響之研究─以北基宜花金馬區就業服務中心為例 (2008),提出因為有 政府、勞務委外、勞動派遣的重點而找出了 臨時工 沒勞保的解答。
最後網站工讀生的朋友們,沒勞保,想加工會?可加入職業工會 - 隨意窩則補充:臨時工 們,要注意唷~雖然上班的時間可能只有短暫的幾天,但是仍然要為自己投保勞保才真正有保障~在打工期間如果不小心發生意外,也可以申請給付,不再只是自認倒楣…
法律與生活
為了解決臨時工 沒勞保 的問題,作者馬翠華 這樣論述:
本書內容淺顯易懂,各章均有豐富且生活化的案例,引導讀者以最簡單、最容易理解的方式,了解法律對生活各種層面的影響,適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章,第1章介紹憲法,第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法,第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等,第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規,第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律,第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點,建立概念,接著進入案例探討,每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在,再進一步從法律層面分析此案例是否觸法?以及為何觸法? 章末均有習題,並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析,不僅適合做為大專院校課程教材,也方便自學讀者。有志參加國考的考生,可藉由本書完全實務面之案例作為引導,結合理論與實務,達到考用合一之成效。
可攜式勞工退休金制度實施後對高雄縣勞工就業衝擊之研究
為了解決臨時工 沒勞保 的問題,作者陳河雄 這樣論述:
本文旨在探討可攜式勞工退休金制度實施後對高雄縣勞工就業產生之衝擊。因為高雄縣是工業重鎮,勞工人數很多,故值得作為本研究對象及區域。本研究採深度訪談法,訪談的對象包括高雄縣政府機關4人、高雄縣工業會1人、高雄縣產業總工會1人、企業5人。雖然亦有受訪者持不同看法,但研究結果大可歸納十點:一、勞退新制實施後並無增加勞工流動,勞工不會在意未發生之事情,注意的是工作環境,是不是能夠繼續工作。二、勞退新制實施後並無增加企業關廠歇業,勞退新制所佔人事成本百分比很少,企業因勞退新制增加一點人事成本,通常會反應在產品價格上。三、勞退新制實施後並無增加雇主資遣員工,通常公司不會因勞退新制的開辦而無緣無故資遣勞工
,勞退新制增加之成本採設備及工作流程改善,以提高生產力來分擔。四、勞退新制實施後並無增加勞資爭議,勞工一般的爭議是積欠工資、不投保、要拿非自願離職書或是資遣費的問題,勞退新制的爭議只是小的面向。五、勞退新制實施後企業會不配合規定提撥勞退金,大企業最容易動的是薪資結構和福利措施,小企業直接扣薪水,勞退新制增加成本的部份要從別的地方節省下來,勞工並沒有獲得實質的勞退金。六、勞退新制實施後並無增加企業採委外業務,企業是因工程需要或業務需要才採業務委外,企業業務委外是節省營運成本並不是勞動成本。七、勞退新制實施後會增加企業採用派遣人員,因為企業不用負擔勞退金。八、勞退新制實施後會增加企業僱用臨時工、契
約工,企業因要降低勞動成本,而僱用臨時工、契約工,勞工也因企業應按月支付勞退金,願意以臨時工、契約工方式受僱。九、勞退新制實施後企業並無增加僱用中高齡勞工,企業不會因節省新制勞退休金,而去僱用中高齡勞工,企業因中高齡勞工體力及產能差,而不增加僱用。十、勞退新制實施後並無增加勞工失業,企業因工作在趕要正常僱用勞工,不會減少僱用勞工。勞退新制實施後不會直接造成勞工失業衝擊,但會影響企業增加僱用臨時工、契約工、採用派遣人員,因此間接造成勞工短期性失業情形。
政府勞務委外對勞動權益影響之研究─以北基宜花金馬區就業服務中心為例
為了解決臨時工 沒勞保 的問題,作者楊倍瑜 這樣論述:
近年由於政府大量使用派遣或外包,使之成為眾所關注的議題。再由於政府機構若要將勞務委外皆須依政府採購法規定之程序進行,因此勞務採購之規範對於政府在進行勞務委外時對於勞動者權益則有一定之影響力。因此,此論文主要是以勞務委外為主軸,並探討政府機構如何運作派遣勞動制度或如何藉由採購規範進行勞務委外。以及在預防發生勞資爭議,並立於保護勞工之立場上,在政府採購法下是否可對承攬商發揮更大之約束力或其角色為何。本論文中主要分為兩個部分。第一部分藉由文獻整理了解民營化之緣起、內容,以及在勞務委外中,不同契約型態及政府採購法程序對於勞動權益之影響;第二部分則是針對「北基宜花金馬區就業服務中心」進行深度訪談,並從
中了解其實際運作勞務採購之過程、對於勞動條件及相關權益如何規範,並了解在制度運作下對於勞動權益所產生之影響。在經過文獻探討與深度訪談後,發現在民營化之過程中,其所牽扯到的不僅是經濟、政治議題,更會連帶導致許多影響,這其中亦包括勞動者之工作權。因此如何在效率、成本之民營化目的追求下,同時維護勞動者之權益,於兩者之追求間達到衡平,使政府民營化所帶來之成本減少,並非建立於剝削勞動者權益之上,並將之於現行法令中付諸實現,筆者認為此為目前政府所應追求達到之目標,並對於此建立一原則性之標準以供遵循。於此本論文有以下之研究建議:一、制度面:民營化為一繼續性之程序,因此從決標方式之選擇、契約約定、履約過程,及
如何建立監督機制,並確實執行皆屬重要。因此在政府勞務採購制度方面,本論文認為包括應重新思考最低標示用於勞務採購上是否合宜、擴大勞動權益保障條款之適用範圍,並加強勞務委外之履約管理。二、實際執行面:在訪談後本論文認為在勞動派遣之勞務採購方面仍應由派遣機構保有派遣勞工人選之決定權;以及在現行留任制度下,應協調給予派遣勞工資遣費以衡平在此制度下所受之不平等待遇。三、最後除了應儘速完成勞動派遣立法外;由於政府機構大量使用派遣勞工有一重要因素是來自於員額精簡政策。於此對派遣勞動制度之使用或許應有階段性作法,對於現行在政府機構中從事具有長期性工作需求之派遣勞工,應適度承認其於政府機構提供勞務之年資,以彌平
在留任制度下所帶來之問題。然以筆者之立場,長期而言仍應回歸到派遣勞動制度之原則上檢討使用派遣勞工合宜性。
臨時工 沒勞保的網路口碑排行榜
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#1.斜槓族注意!兼職沒加保勞健保,可能與「加倍的退休金」擦身 ...
江麗君解釋,所謂的5名以上員工,包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,但不包含雇主。舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法投保勞保。 於 www.edh.tw -
#2.【職災前】如何保護自己 - 新事社會服務中心
因此要注意,如果你的工作是每日下班時領取現金,像是營建業的粗工、臨時工、舉牌工...等,上班亦無打卡記錄,又完全沒有幫你保勞工保險,這樣你就要小心了,這就是 ... 於 www.new-thing.org -
#3.哪些不用保勞保|專業勞資律師
律師答:僱用員工5人以上(含臨時工、工資生),強制參加勞工保險及就業保險。 ... 這是常見的雇主誤區,尤其沒有投保「就業保險」,對雇主的損失非常大,就業保險的 ... 於 www.qili-law.com -
#4.工讀生的朋友們,沒勞保,想加工會?可加入職業工會 - 隨意窩
臨時工 們,要注意唷~雖然上班的時間可能只有短暫的幾天,但是仍然要為自己投保勞保才真正有保障~在打工期間如果不小心發生意外,也可以申請給付,不再只是自認倒楣… 於 blog.xuite.net -
#5.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
... 工作期間均未保勞健保,又嫌h小姐薪水太高臨時解僱,要求資遣費及勞健保費時,雇主卻說,是自願離職沒有資遣費,薪資中均含勞保費沒有違法,且面試時雙方早有約定不保. 於 www.justlaw.com.tw -
#6.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山保經
另外短期工作人員,如雖全月在職,不定時到工者(如臨時短暫受僱幾天),也是到職日當天老闆就要申報加保,以及開始提撥6%勞退金,並在離職當天才申報退保及 ... 於 www.leishan.com.tw -
#7.常見問題 - 人事室
... 各類專(兼)任人員、工讀生、臨時人員、臨時工等),而且沒有參加公保的,都應該要參加勞保。 ... 學生兼任助理如屬勞僱型者,應向人事室申辦勞保加保及勞退提繳。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#8.不用保勞保?《職災保險法》5月上路,規定保障一次看
4.從事臨時工、短期受僱自然人雇主的勞工→雇主可以透過超商IBON機台或網頁等方式快速幫您加保。 5.無一定雇主、自營作業勞工→維持原規定,您可以透過 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#9.該如何為「部分工時員工」投保勞保? - 千衡律師事務所
其實勞工工時長短與是否為定期或不定期契約並沒有關係,原則上勞動契約皆屬不定期契約,而依勞基法第9條,僅有臨時性、短期性、季節性、特定性等非繼續性之工作雇主始 ... 於 www.chienheng.com.tw -
#10.到職加保並提繳,工讀沒煩惱 - 勞動部
從事兩份以上工作的勞工(包括工讀生、臨時工、部分工時人員),如服務單位屬於勞保的強制投保單位(例如僱用員工5人以上的公司、行號),各雇主均應 ... 於 www.mol.gov.tw -
#11.沒勞保也能領3萬元救助金從寛認定、24小時內發放 - 好險網
例如,路邊舉牌、賣玉蘭花或建築臨時工,因為沒有勞保,不適用相關產業紓困方案跟勞保補助,此時若生活面臨困難,包括因疫情請假或無法從事工作,導致 ... 於 www.phew.tw -
#12.哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 3.不受出勤打卡上班工時規定. ... 換言之只可要求:工作進度.品質. 如果公司對員工還有 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#13.一天臨時工勞保2022-精選在臉書/Facebook/Dcard上的焦點 ...
民代不是勞工,沒有勞保、沒有勞退,也不是公務員,沒有公保跟公務人員退撫。 ... 協助沒有勞保的臨時工,向假性雇主爭取職災照顧生活費; 於 big.gotokeyword.com -
#14.沒有勞保,發生職災也可以有理賠唷! | 保險e聊站
而且,如果雇主未依勞基法給予因職災失能、身故等補償時,亦可依「職業災害勞工保護法」第六條,向勞保局申請補助。 廣告(請繼續閱讀本文). 以下是根據 ... 於 today.line.me -
#15.新版職災保險法5/1正式上路:「銅板保費」保障大,勞工一到 ...
新法特色是受雇勞工只要到職,職災保險就生效,因此就算事業單位沒有依法 ... 另外,新法除了強制納保外,針對平台外送員、承攬勞工、臨時工、受僱等 ... 於 www.thenewslens.com -
#16.有關勞動部指導原則部分 - 台中教育大學
臨時工 每月在不同單位聘任, 該如何報. 支勞健保費(含勞退金),是否有簡化行. 政流程配套措施? 勞保局係針對投保單位(即學校)開具保. 險費繳款單及勞工退休金繳款單,學校. 於 www.ntcu.edu.tw -
#17.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退? - yes123求職網
如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話, ... [7] 勞動部勞工保險局(2020),《勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?》 ... 於 www.yes123.com.tw -
#18.【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...
《勞保條例》規定,雇主有為員工投保勞保及健保的責任及義務。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作則為不定期契約。 於 www.appledaily.com.tw -
#19.勞保臨時工定義是什麼?投保薪資怎麼算?保費多少?享有勞退 ...
臨時工 (短期工作人員)應由雇主於勞工到職當日加保勞保,離職當日退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額,申報勞保投保薪資。假設小明打臨工5天,且有 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#20.各校相關提問回應 - 國立臺灣海洋大學人事室
有關校內部分工時人員(臨時工),其月. 薪資總額低於部分工時人員勞工 ... 額,依「勞工保險投保薪資分級表」. 規定之等級金額覈實申報,現行 ... 沒有學習型臨時工? 於 personnel.ntou.edu.tw -
#21.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
一、勞工保險. (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: · 二、就業保險. 承上,雇主應該為A投保就業保險,其幫A申報勞保的同時,A同時也 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#22.工作一天就要投!去年未投勞保開罰4396萬元 - 工商時報
暑假快到,許多學生會利用此時間打工,但勞保局提醒,暑期打工雖然僅是 ... 的保險費繳款單背面,印製通函周知投保單位應注意暑工讀工勞保、就保及勞 ... 於 ctee.com.tw -
#23.無勞健保工作 - Bborologio
升遷制度(每個人都有完整教育訓練、平等升遷管道): 凡是無固定雇主、短期工、臨時工、打工族、失業勞工、待業中的朋友們,沒有勞健保,想延續勞保 ... 於 bborologio.it -
#24.常見問答[新]-安心即時上工計畫FAQ
投保方式, 人員一經進用,用人機關會投保勞工保險及健康保險,不投保就業保險, ... 領取失業給付、多元就業開發方案、培力就業計畫、臨時工作津貼、職場學習及再適應 ... 於 eso.gov.taipei -
#25.【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及提撥勞退?
煩請老師協助解答。 學生問:公司目前有雇用園藝工及洗碗工這樣的人員,現在是用長期的臨時工名義去聘用,請問, ... 於 www.hr.org.tw -
#26.沒勞保領不到部分工時紓困? 勞部:明公布新方案 - 自由財經
包括兩廳院外包派遣、餐廳外場、職棒聯盟工讀生和劇場工作者等,許多人就業保險投保是按日計算,通常是當天工作、當天投保、下班就退保,有些雇主甚至沒有 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#27.沒有保勞保,遇到職災怎麼辦?
因而以下,我們將用案例與大家討論幾個相關的法律議題:一、如果沒有參加勞保, ... 阿吉為一位工地臨時工,負責新屋的興建工程,有一天在5公尺以上的高空上,施作 ... 於 www.wlaw.tw -
#28.過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退該如何申報?一篇文為你 ...
1.B總僱用5位正職員工,是勞保的強制投保單位,須幫新人妹加勞保,並在2/11到職第一天就加保、2/14退保。 2.因新人妹是臨時工只做四天,用同一工作等級員工的月薪資總額 ... 於 www.storm.mg -
#29.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
勞工保險 的級距、退休金、生育給付、喪葬補助、費率、投保薪資等等, ... 短期工作人員」「臨時工」(未全月在職,不定時到工);即使是處於「試用 ... 於 my83.com.tw -
#30.臨時工沒勞保 - Debugg
沒勞保 也能領3萬元救助金從寛認定、24小時內發放. 建築工地臨時工許多沒有勞保,可改向衛福部申請補助。. (示意圖/shutterstock) 勞動部辦理的自營 ... 於 www.wodmck.co -
#31.工讀生沒勞保 :: 職業工會大補帖
即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,...但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月在職,臨時工的保險該從何時加退保?,2020年7月20日—不 ... 於 tpecu.iwiki.tw -
#32.裕隆出資100萬替市民臨時工保意外險| 生活| Newtalk新聞
台北市環保局局長吳盛忠表示,市民臨時工是由社會局轉介,非正式勞工,沒有勞保保障,加上市民工與政府間屬公法救助關係,因此不適用勞基法,若發生意外, ... 於 newtalk.tw -
#33.臨時工沒勞保– 臨時工勞健保規定 - Bhotsch
一、依勞保條例第六條規定,只要公司「僱用」員工五人以上,而該員工年齡十五歲以上六十歲以下者,該公司即有為員工投保勞保的義務至於勞退部分,只要該員工是九十四年七月 ... 於 www.musapie.me -
#34.所有雇主注意沒勞保發生職災判賠 - 阿甘創業加盟網部落格
勞委會2007年對大學生打工進行調查,赫然發現雇主替打工學生投保勞保比率只有三成四, 健保更只有一成五,依法有工作就應享有勞保,如果臨時工有雇主 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#35.弱勢勞工保障里程碑:職災保險法擴大納保、加保簡便、提升給付
此外,營造業臨時工這類不穩定僱用,或僱傭關係較不明確的弱勢勞動者,都能 ... 其中,更有將近7 成受雇於10 人以下公司,有超過5 成沒有投保勞保。 於 rightplus.org -
#36.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? – 傑報人力...
凡是無固定雇主、短期工、臨時工、打工族、失業勞工、待業中的朋友們,沒有勞健保,想延續勞保年資?趕快找符合您工作類型的職業工會投保!! 從事銷售、包裝、 ... 於 neon-pet.com -
#37.臨時工不保勞健保
今天整理如下: 貳、定義一、部分工時勞工Q:臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?. ... 但是僱用短期臨時工通常天數都不長、沒有整月短期工作人員. 指未全 ... 於 nicovanlieshout.nl -
#38.雇主未替勞工辦勞就保罰| 退休金算盤 - 經濟日報
勞動部提醒企業及雇主,應在勞工到職當日,即為其辦理參加勞工保險及. ... 她強調,不論是全職勞工、臨時工、工讀生、兼差、或者在試用期間,只要受僱 ... 於 money.udn.com -
#39.「下班後兼職」還要保勞健保嗎?專家解惑:多加勞保好處多
江麗君解釋,所謂的5名以上員工,包含正職、兼職員工、工讀生、短期臨時工,但不包含雇主。舉例來說,到建築工地打零工,即使只工作1天,仍然要依法 ... 於 www.cmoney.tw -
#40.每天日領薪水,還一定要幫日領工保勞保嗎?(件) - 11001
(急件) 我是一間工地清潔工公司的老闆我們公司的師父流動性很高一年平均有 ... 我們公司一定需要幫(臨時工師父)辦理勞保嗎?2、如果他們不加入勞工工會. 於 sex1014024.pixnet.net -
#41.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
一、勞工保險. (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: · 二、就業保險. 承上,雇主應該為A投保就業保險,其幫A申報勞保的同時,A同時也 ... 於 www.1111.com.tw -
#42.勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時薪×8小時) ×30,計算薪資所得申報勞保投保薪資。 於 www.hunge.com.tw -
#43.臨時工、打工族,沒勞保,想加工會?可加台北市百貨行售貨職業 ...
凡是無固定雇主、短期工、臨時工、打工族、失業勞工、待業中的朋友們,沒有勞健保,想延續勞保年資?趕快找符合您工作類型的職業工會投保! 於 edesk9.pixnet.net -
#44.小吃店勞健保 - Siica2021
值得注意的是,部分待業民眾擔心,求職期間沒有勞保,會讓勞保年資中斷, ... 聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分? 於 siica2021.it -
#45.四成學生暑假打工沒勞保 - 《現代保險》雜誌
由於工讀是臨時性的短期工作,許多雇主並不很重視職前講習,使得剛投入職場的學生們,常因對作業流程不瞭解、對機械操作不熟練,而發生工作上的傷害。而且也因是臨時工, ... 於 www.rmim.com.tw -
#46.有可以不加勞保的工作嗎?
本人因爲沒辦法加勞保的關係所以工作很難找 ... 你跟公司拿出證明他們就不會幫你投勞健保,如果你沒有證明而他們不幫你投勞健保,代表 ... 臨時工可以. 於 www.chickpt.com.tw -
#47.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
勞保 局表示,若是沒有支薪的實習生,就不用加保勞保,也就是說不用考慮部分工時人員一事;但 ... 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報? 於 www.stockfeel.com.tw -
#48.36. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者,勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和, ... 於 www.bli.gov.tw -
#49.打工族的工作權益不能少! - 勞工保險局- 痞客邦
相信大家常常聽到身邊的家人朋友提起: · 首先,打工族的權益和正職員工一樣, · 保障勞保被保險人在工作期間或離職退保後的基本生活, · 著重在失業或育嬰 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#50.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
答、臨時工:研發處。教學助理:教務處。工讀生:學務處。兼任研究助理:人事室。 (二) 如果你是勞工的話,那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎? 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#51.紓困4.0 擴大對象補助對象!攤商、臨時工、接案、自營業
A:沒有。須具有中華民國國籍,且符合勞動部公告之資格條件者,勞保局才會核發勞工生活補貼。 Q:110 年 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#52.兼職人員要不要投保?特休、其他福利跟正職人員有差別嗎?
流言三:兼職人員或工讀生沒有福利、年終或三節獎金! ... 也就是說,不論這個員工是兼職、全職、工讀生還是臨時工,只要是適用勞基法且滿足上述條件的勞工,雇主就 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#53.工讀沒有勞健保?! - 工作板 | Dcard
請問大家工讀勞健保是扣多少因為面試上一家工讀結果對方跟我說沒有勞健保 ... 如果勞保費全部從工資扣,那是違法的,請去檢舉除非你是臨時工或者一週 ... 於 www.dcard.tw -
#54.學生打工沒投保?! 勞保局要查 - YouTube
有許多學生會到超商打工,但先前卻傳出有超商 沒有 幫打工學生投 勞保 ,工作期間發生車禍,也拿不到任何保費, 勞保 局強調包 臨時工 、工讀生和長期計時人員 ... 於 www.youtube.com -
#55.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
儘管以台灣來說,大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水,但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一,只是視工讀生打工的時數不同, ... 於 www.cakeresume.com -
#56.未為其加勞保
臨時性質,淳哲公司不是「固定雇主」。. 保險期間也有受僱於其他公司工作,充當臨時工,勞保局不能只依訪談記錄就直接認定是有一定雇主,沒有實際瞭解生前工作情形 ... 於 www.fclma.url.tw -
#57.我老公在旗津慶X造船廠當臨時工受傷老闆沒補工作天又少算新水
因為我老公沒勞保,所以也不知道算不算勞工,不知道該去哪投訴那位惡劣的老闆,請知道得好心人教教我,拜託您們了,謝謝! 又或者是可以像東森新聞台或三立新聞台投訴嗎? 於 www.law110.com.tw -
#58.沒加勞保!職災勞工如何申請補助? - 車禍理賠實務100招- 痞客邦
②沒有勞保的受僱勞工,除了前項補助外,還能申請殘廢補助及死亡補助。 ... 勞工受僱從事勞動,無論是否為臨時工,雇主都應於勞工到職當日為其申報 ... 於 peter540104.pixnet.net -
#59.找無勞健保工作
標題[建議] 沒勞健保的工作千萬別作. ... 同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分? 於 salon-vele.si -
#60.勞工、外籍配偶),都是勞退新制 - Facebook
員工不到5人,只表示該公司屬於勞保自願投保對象,與勞退無關! ... 勞基法的員工(不論是工讀生或臨時工),就必須要請老闆替您提繳勞退金喔,如果要查詢老闆有沒有替您 ... 於 www.facebook.com -
#61.有關臨時工受傷應該如何求償? - 疾病%!s(MISSING) QA
如果職災勞工沒有投保又沒雇主(即自營作業者),雖無法以代位求償申請死亡、殘廢補助,但家屬可向勞保局申請10萬元家屬補助。 職災]雇主的民事責任分類:未 ... 於 sick.faqs.tw -
#62.【 緊急&拜託】勞健保關係疑似被工人檢舉了 - Mobile01
上轉自勞工保險局~ 因為我自己的小工程行也是5人以下的小規模~ 而且也是屬於臨時工(有工作有錢~沒工作沒錢)(且無固定雇主的) 且工人本身都是農保(2-30年了) 於 www.mobile01.com -
#63.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
5. 公司如有臨時工,勞保的投保薪資應該如何申報? 短期工作人員指未全月在職且不定時到工者,應於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作 ... 於 jdcpa.tw -
#64.負責人有勞退嗎– Roger Wolfson
臨時工 (短期工作人員)屬於勞動基準法施行細則第6條之範疇,只要投保單位是「 勞動 ... 以及提撥勞工退休金可以查看投保級距表,健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工 ... 於 aliciameseguer.es -
#65.臨時工沒勞保
A: ️上班第1天,不論是身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ️這是強制規定,不是。標籤:HR,人資,加保勞保, ... 於 felicitaserb.ch -
#66.打工青年逾半沒勞保查到雇主罰4倍
國內超過半數打工青年勞工竟然都沒有勞保!就業環境不佳,迫使青年投入部分工時就業市場,但竟有高達52.2%臨時工,沒有勞保或任何保險保障。 於 finance.ettoday.net -
#67.工讀生也有特休跟資遣費?打工族別讓自己的權益睡著了!
中所提過的,如果雇主沒有幫員工投保勞健保,是會面臨許多法律風險的,因此簡單來說,工讀生在一般情況下,雇主當然還是要幫其投保勞健保。 不過要特別 ... 於 twworkforce.com -
#68.打工族,臨時工及工讀生,沒有勞健保,要加入職業工會
寒暑假將近,不少學生、臨時工、打工族想趁這個春節假期,讓自己的荷包滿滿過好年。在打工的同時要注意公司或店家有沒有幫你投保勞健保喔。別讓自己的權益損失了! 於 newedesk1469.pixnet.net -
#69.職災時,雇主沒有過失也要理賠?可開除員工嗎?完整投保補償 ...
其實企業只要能夠了解職災的相關法律,正確投保勞保並做好補充職災的商業 ... 事業單位的勞工全強制納保,包括像工地臨時工等受僱自然人雇主的勞工。 於 thebetteraging.businesstoday.com.tw -
#70.為何沒保?勞工欠錢缺觀念雇主想省錢 - 東森新聞
因為阮姓工人是臨時工,雇主坦承沒有保,五十萬已經是能賠償的極限, ... 權益,根本就毫不知情,所以臨時工為了自保,通常會在公會加保勞健保,如果 ... 於 news.ebc.net.tw -
#71.臨時工沒勞保 - 法律圈
(1)如果是當天到班加保、當天下班退保那種臨時工,法院可能會認為雇傭關係僅存在當天出勤時段。 (2)最常見是雇主其實沒替你加保,可以先自己跑一趟勞保局 ... 於 www.lawchain.tw -
#72.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」,他們不是整月在職,而是不定時到工,例如臨時 ... 於 www.legis-pedia.com -
#73.9 - 新北市勞動力援助人員職業工會
發言人:沒有固定的工作. 日期:2017.09.09 ... 沒有固定的老闆也沒有勞健保請問可以加入你們公會嗎 ... 我是一位水電臨時工,我年收入80萬上下,我家建保 於 www.twa.org.tw -
#74.【人力資源管理】臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
臨時工 即使雇用一天,也需付勞健保嗎? ... A:您好,兼職人員若是一周的工時是低於12小時的,公司可以不幫他保健保,但要記得跟對方確認他是用什麼身份加保健保(例如眷屬 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#75.青少年素質教育讀本4:成功 珍惜每一根稻草 - 第 23 頁 - Google 圖書結果
我對於他們哪裡都捨不得花錢很驚訝,我說她應該多買些補品,她說沒必要。我不理解。姨媽說:「我遠算好的。還有勞保,看病不用花錢。我們單位裡有個臨時工,得了癌症,沒勞保 ... 於 books.google.com.tw -
#76.2021勞工紓困補助-沒工會沒勞保也能領三萬嗎?教你怎麼領
非因疫情影響,戶內人口有因死亡、失蹤、罹患重傷病、失業、其他原因無法工作(含遭無薪假、部分工時而減少收入,或每月工作收入未達基本工資之臨時工 ... 於 www.iamtie.com -
#77.過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報? - 518熊班
過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同;而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,至於 ... 於 www.518.com.tw -
#78.大專院校兼任助理勞保納保、勞工退休金提繳作業問答集
Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? ... 關係的兼任助理,沒有參加公保的,都應該要. 參加勞保。 ... 申報加保,經查明屬實,將依勞工保險條例規. 於 person.nchu.edu.tw -
#79.短期從事農務將有保障農民職災保險研議納入農業雇工 - 農傳媒
農村人口少,但農忙集中,臨時需要人力幫忙就需要雇工,若雇工不是熟識的親朋好友,身為雇主的農民,有可能成為被告的對象,日前就有果農因為沒幫雇工投保勞健保及就業 ... 於 www.agriharvest.tw -
#80.領日薪勞健保、臨時工沒勞保在PTT/mobile01評價與討論
在臨時工不保勞健保這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者forhhtem也提到請問因為我現在的狀態是無業會需要繳國民年金健保則是被保戶籍地的區公所如果我去工會保勞健保 ... 於 hospital.reviewiki.com -
#81.無固定雇主、短期工、臨時工、打工族,可加入本工會投勞健保
凡是無固定雇主、短期工、臨時工、打工族、失業勞工、待業中的朋友們,沒有勞健保,想延續勞保年資?趕快到台北市百貨行售貨職業工會投保!! 工作內容包含銷售、包裝、 ... 於 www.tpegoods.org.tw -
#82.時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎?
A: · ✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! · ✔️這是強制規定,不是雇主或 ... 於 st86229.pixnet.net -
#83.勞工保險條例§72-全國法規資料庫
投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並 ... 於 law.moj.gov.tw -
#84.Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網
Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? · 一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 · 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工 ... 於 www.ks-lawyer.com.tw -
#85.學生打工沒投保?! 勞保局要查 - 華視新聞
有許多學生會到超商打工,但先前卻傳出有超商沒有幫打工學生投勞保,工作期間發生車禍,也拿不到任何保費,勞保局強調包臨時工、工讀生和長期計時 ... 於 news.cts.com.tw -
#86.職場》打工族沒勞保慘成「紓困孤兒」!捍衛職場權益不能等
不少網友想申請紓困不符合資格,才發現雇主從未投保勞保。 ... 再者,針對「短期工作人員」,也就是不定時上班者,包括:臨時工讀等,因為可能只工作 ... 於 www.chinatimes.com -
#87.非全月在職、不定時到工、臨時工、也是可以加勞保的喔! 沒 ...
短期工作人員、非全月在職、不定時到工、臨時工、也是可以加勞保的喔! 沒地方加勞保,無一定雇主、要加勞保,可以加入職業工會,享勞健保福利** 粉葵為應付周年慶人潮 ... 於 tys4925588.pixnet.net -
#88.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
如果同學是趁寒暑假打工,工讀期間不到3個月,也沒有喪失原本的投保資格的話, ... [7] 勞動部勞工保險局(2020),《勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?》 ... 於 blog.104.com.tw -
#89.計畫人員常見Q&A - 高雄醫學大學人力資源室
只要有僱傭關係,學校依法必須為兼任助理、臨時工參加勞保。 ... Q:科技部核定博士後研究員的薪資是校務資訊系統上沒有的薪級,該如何處理? 於 personnel.kmu.edu.tw -
#90.關於工作不幫投保卻又要報薪資疑問??
我不是臨時工的性質,每個月都用匯款固定薪資進入帳戶我是建設公司雇用 ... 是這間公司自己跟我提,勞健保自己去外面處理那表示我是黑工沒在公司員工內 於 www.pcdvd.com.tw -
#91.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
只要是年滿15 歲以上,65 歲以下,與學校之間有僱傭關係的受僱者,而且沒有. 參加公保的,都應該要參加勞保。 ... 計畫人員(兼任研究助理及臨時工):人事室。 於 hr.ntnu.edu.tw -
#92.兼任助理投勞、健保及勞退金作業Q&A(學生版)
一、 學生擔任兼任助理或工讀生,學校一定要幫我投保勞健保嗎? A:教育部訂定「專科以上學校 ... 八、 勞僱型兼任助理、臨時工、勞僱工讀學生要提繳勞工退休金嗎? 於 www.yzu.edu.tw -
#93.無題
一年的死亡數在臨時工部分大概是39 人、板模工部分大概是18 人,這是2014 ... 立法,而它沒有主張單獨立法,對於保護不夠的問題,他們覺得對未加保的勞工可以比照勞保 ... 於 ivod.ly.gov.tw -
#94.轉職女「試用期被開除」領不到失業給付驚揭慣老闆惡行 - 安心比
除了勞保、就保之外,勞工退休金(勞退6%)也是雇主應在勞工到職當日就要開始提繳,不論試用期、正職工、兼職工、臨時工,都是強制提繳對象,如果沒有 ... 於 www.icompare.tw -
#95.職保法未加勞保職災勞工津貼補助 - 勞動部職業安全衛生署
未加保受僱勞工遭遇職災致失能,失能程度符合第1至第10等級,且雇主未依勞基法補償,比照勞工保險條例之標準,按最低投保薪資一次發給最低330日,最高1,800日之失能補助; ... 於 www.osha.gov.tw -
#96.「職災保險法」朝野共識增修「高危險場所附加險」:工人踏進 ...
林淑芬舉例,工地常會有「臨時叫工」情況。這些臨時工有些是沒錢繳保費,或者過了65 歲不用再保勞保,也就因此不想保,因為他也不是天天都有工作。 於 watchout.tw -
#97.臨時工| 標籤| 最相關| 第1頁
臨時工 | 標籤| 最相關| 第1頁以「臨時工」探索更多公視新聞網文章, ... 老闆沒有強制規定要替員工辦理保勞保,因此,一旦臨時工工作時發生意外,沒有勞保死傷理. 於 news.pts.org.tw -
#98.臨時工不保勞健保的相關標籤
短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資 ... 於 edu.mediatagtw.com