領 日薪 勞健保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權的 勞資實務問題Q&A(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!也說明:後來遇到疫情放無薪假,這位員工想去申請勞工紓困,發現沒有投保勞保不能領, 轉而要求雇主補償他紓困金,否則投訴勞工局雇主沒有給他勞保。」 「某滷味店 ...
這兩本書分別來自書泉 和書泉所出版 。
亞洲大學 健康產業管理學系長期照護組 吳聰能所指導 呂念穎的 補助老人裝置假牙政策納入全民健保制度之研究 (2021),提出領 日薪 勞健保關鍵因素是什麼,來自於補助老人裝置假牙、全民健保制度、縣市政府執行差異、公平性、合理性。
而第二篇論文國立高雄科技大學 土木工程系 黃忠發所指導 林可莉的 運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策 (2020),提出因為有 營造業、缺工、德菲法、模糊層級分析法的重點而找出了 領 日薪 勞健保的解答。
最後網站大專院校兼任助理- 勞保納保、勞工則補充:Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? ... 保,離職當日申報退保,並以其日薪乘以30. 日推算月薪再對照投保 ... Q3:月投保薪資是以薪資全薪、底薪或實領薪資申.
勞資實務問題Q&A(3版)
![](/images/books/1b19af4e389180c98c6791d1dda3d924.webp)
為了解決領 日薪 勞健保 的問題,作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述:
以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。
補助老人裝置假牙政策納入全民健保制度之研究
為了解決領 日薪 勞健保 的問題,作者呂念穎 這樣論述:
本研究以中央制定的補助老人裝置假牙政策交各縣市政府執行出現不同的實施內容,加上半數的縣市政府擴大實施對象,衍生出一個制度兩個方向及多個差異內容的情形,故本文主要探討全國無牙老人之公平性與納入健保制度的合理性。透過整合文獻與各級政府的公開資訊,從各縣市政府的財政收支與公共債務、無牙老人的困窘狀況與對配置假牙的期待、補助老人裝置假牙政策在各地方政府之間的實施差異與嚴重的人口老化加重未來勞動人口的負擔等四個面向,以文獻分析法、資料分析法與分組數字法等質性研究方法進行縱向與橫向分析,並針對已配戴活動式假牙的老年人及牙醫師等二類人員進行深度訪談,得到其內在真實觀點做為佐證論點之實務依據。補助老人裝置假
牙政策納入全民健保制度對於固有的執行模式將帶來衝擊,在考量實際面與改進面之間的得失關係時,提供未來權衡納入全民健保制度的合理性評估之參考資料。本研究建議將其收歸中央政府統一執行,納入全民健康保險制度,以實現對滿口無牙或嚴重缺牙的全國65歲以上老年人及55歲以上原住民之公平性。
勞資實務問題Q&A(二版)
![](/images/books_new/001/078/88/0010788282.webp)
為了解決領 日薪 勞健保 的問題,作者林定樺李傑克洪紹璿洪介仁翁政樺曾泓凱洪瑋菱黃聯翔張權 這樣論述:
本版依據最新的勞基法,大幅修正,符合現行法規。且新增附錄法規:勞動基準法、勞動基準法施行細則、勞工保險條例、勞工保險條例施行細則、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則,供讀者參考使用。 以前加班是領加班費,修法後只能選補休? 延長工時的加班費,例假、休息日跟平日的算法都一樣? 謬論一 休息日加班現採「核實計算」,休息日只來工作一小時後請病假,只給一小時休息日延長工資即可? A:錯,後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪! 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎? A:錯,公司可以資遣懷孕的女性員工,只是資遣
的原因及理由,不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,就不用再加保勞保? A:錯,只要是受僱勞工,縱使短暫工作,還是為其加保勞保。 謬論四 論件計酬工,不適用一例一休制度? A:錯,論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好? A:錯,勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑,本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算,還是在職災問題上勞工的權益及
雇主的義務,都有詳細的計算與說明。熟讀本書,您也可以變成勞資專家。 作者簡介 林定樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 國立中正大學法律學系碩士 國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士班 具勞工安全衛生管理員乙級技術士證 ◆現職: 目前擔任一百多家企業長期勞資關係暨人力資源發展顧問,專長為企業人力資源管理、薪資設計、工作規則及勞動契約擬定、一例一休、留才計畫與勞資糾紛處理。 國立中正大學勞工關係學系第六屆系友會會長 ◆專業著作: 選擇比努力更重要 協助企業主搞懂勞稅難題50個Q&A 遭遇職業災害勞工以代位求償維護其權益之
研究 勞資實務問題101 我國就業隱私法制之研究 李傑克 ◆現職: 誠邦企管顧問有限公司副總經理 ◆專業證照: 中華民國個人風險管理師、中華民國不動產經紀人、中華民國不動產代理人(地政士)、中華民國人身保險代理人、中華民國記帳士(稅務代理人)、美國LOMA壽險管理師、IARFC國際認證財務顧問師、勞委會勞工安全衛生技術士、勞動部就業服務技術士、第一期金融研訓院理財規劃人員及信託測驗合格 ◆授課內容: 投資型保險行銷、保險課稅研討、信託法規及操作;遺、贈稅法及申報;不動產輕稅移轉、退休規劃(國、勞保、勞退、公教人員退休市場開拓)、社會保險(二代健保)、所得
稅務課程(醫、藥師及中小企業主)、專案課程(勞動法規、留才計劃、股東互保)、台商投資架構及金流、境外控股架構及OBU帳戶運用、高額財金客戶理財暨稅務講座。 洪紹璿 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士班 英國Universty of East Anglia大學企業管理研究所 ◆現職: 勞動部勞動力發展署職業訓練勞動法講師 企業輔導顧問師 ◆專長: 連鎖餐飲體系建立、人力資源管理及工作規則建立、薪資設計、留才規劃 洪介仁 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 人力資源管理、人事管理制
度建立 翁政樺 ◆學歷: 國立中正大學勞工關係學系碩士 ◆經歷: 臺南市政府勞工局 曾泓凱 ◆學歷: 國立聯合大學機械工程系 國立中正大學勞工關係學系碩士班 ◆專長: 團體保險、員工福利、工作規則、勞動契約 洪瑋蔆 ◆學歷: 南榮科技大學企業管理系 ◆專長: 團體保險規劃、勞保申請、車禍處理、工作規則與人力資源管理制度建立 黃聯翔 ◆學歷: 修平科技大學國際企業經營管理系 ◆專長: 職業災害處理與工作規則建立 張權 ◆學歷: 逢甲大學商研所碩士 ◆專長: 薪資設
計、企業保險、企業留才計畫、企業管理制度建立、勞資糾紛處理 PART1 一例一休 Q1 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為「例假」,一日為「休息日」。請問例假一定要是星期日?休息日一定是星期六嗎? Q2 新修訂的勞動基準法對於「彈性工時」的適用有新規範嗎? Q3 此次勞動基準法修正對輪班制工作者,有何不同? 1 Q4 延長工時加班費前兩小時計算到底是要用1.33 還是1.34 才正確? Q5 休息日加班費該怎麼算? Q6 休息日的加班費是不是比平日加班的加班費多很多? Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪? Q8 聽說可以將勞工休息
日的加班費內含於薪資中?這是什麼意思? Q9 請問加班費是否要併入投保薪資計算?為什麼員工全部會同意公司的提議,全部採補休? Q10 「加班費」是勞檢中最容易被開罰的項目,其中又以「全勤獎金」、「績效獎金」未納入加班費計算被開罰最為常見,但是「全勤獎金」跟「績效獎金」也不是每個月都有,其金額也不固定,為什麼要納入加班費計算? Q11 國定假日剛好遇到休假日需補假嗎? Q12 國定假日遇休息日及例假都要補休一日,若該國定假日剛好是休息日,而該國定假日的補休日,其加班費是以休息日計算?還是以國定假日計算? Q13 公司說論件計酬勞工沒有假日工資,也就是說不適用一例一休? Q14 勞工請事假若已超過
14 天,則例假、休息日及國定假日是否仍須給薪? Q15 勞工申請普通傷病假三個月,其星期例假與休息日是否仍須給薪? Q16 員工經公司要求並同意於國定假日來上班,然其於工作一小時後即因家裡有急事而請假,請問公司該如何給薪?是給一個小時?還是照規定工資需加倍發給? Q17 員工休息日出勤工作,公司可否強制補休而不發加班費呢?補休對公司有何好處? Q18 感覺給勞工補休,非常繁瑣複雜,一不小心可能就被勞檢開罰,雇主可否不同意勞工補休而直接給付加班費就好? Q19 勞工同意於休假日上班,請問該日工資如何計算?其工作時數是否應計入每月46 小時延長工時內? Q20 以公司成本的角度而言,公司跟員工間
的計薪方式究竟是採月薪制好?還是日薪制好? Q21 特別休假應該要用曆年制還是周年制(到職日)計算? Q22 我有一位員工是105 年11 月14 日到職,請問目前特別休假是要採何種制度好? Q23 曆年制跟周年制的補休最後一日如何計算? Q24 公司可否經勞資雙方協商後,讓勞工於淡季時先預休特別休假? Q25 公司可否強制勞工一定要在期限內將特別休假休完?而部分工時勞工是否就可以不用給特別休假?特休可否遞延休假? Q26 如果發現公司有違反勞動法令,且多次跟主管反應都無效,請問該怎麼處理較好? Q27 何謂延長工時?例假、國定假日、休息日及平日延長工時的加班費有何差異? Q28 延長工作時間
或休息日工作後,勞工選擇補休並經雇主同意者,該補休期限屆期若遇國定假日,或遇天災、事變或突發事件可否延後? Q29 延長工時目前到底是幾個小時?我的受僱員工只有20 人,旺季要調高延長工時時數可以嗎? PART2 職災與勞保 Q30 我是受僱於四人以下公司的員工,我的勞保可以加保在職業工會嗎? Q31 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保,現短暫至公司受僱,公司還要為其加保勞工保險嗎? Q32 員工同時於職業工會及所屬受僱單位參加勞工保險,且職業工會的投保薪資比受僱單位高,現今發生保險事故,請問可以從職業工會申請保險給付嗎?職業工會的會務人員說,只要將受僱單位的勞工保險退保,即可從職業工會
申請,這樣可以嗎? Q33 公司新進員工老丁∼公司習慣都是在員工到職三日後,確定他會繼續上班才加保勞工保險,結果老丁於第二天下班返家後,因外出交通事故身亡,且之前都沒有任何症狀及就醫紀錄。經查,老丁的勞保投保薪資異動表其勞保年資累計有十五年(平均投保薪資為4 萬元),而其配偶與子女要求公司負責賠償勞工保險未能領取的金額,請問,公司需要負責嗎?(老丁有簽同意書同意第三天後再加保) Q34 若職災勞工未從本公司申請勞保職業災害給付,是否公司就可以免除相關職業災害責任? Q35 勞工在甲公司發生職業災害,卻從乙公司申請勞工保險給付,其申請的勞工保險給付可以抵充甲公司的職業災害補償責任嗎? Q36 當
員工發生職業災害時一定要通報嗎? Q37 勞工保險中不給付的醫療項目與全民健康保險不列入保險給付範圍的有哪些? Q38 當員工發生職業災害後,所有支出的醫療費用全部都要由公司買單嗎? Q39 員工若未經雇主同意自行至非醫療院所就診(如國術館),雇主是否需要支付該費用? Q40 請問勞工因職業災害無法工作需休養請假,最久可以請假請多久? Q41 員工發生職業災害,經勞工保險局認定終身無工作能力後,公司是否就可以終止雙方間的勞動契約? Q42 員工若因職業災害醫療一段時間後,其傷病已然復元,卻假藉公傷假不來上班,公司該如何是好? Q43 公司員工上下班途中發生車禍,但其根本沒有駕照,算職災嗎? Q
44 公司因為未幫員工加保勞工保險,被處以職業災害勞工保護法第34 條但書的罰鍰,請問其罰鍰得否抵充公司於勞動基準法第59 條之補償責任? Q45 員工於工作現場發生職業災害∼手指頭夾傷,經送教學醫院檢查包紮治療後即返家,之後該員工就近至診所就診,該診所卻開立宜休養二個月之診斷書,公司應否准假? Q46 勞動基準法第59 條第1 項第3 款:「勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。」而何謂「治療終止」?如何認定? Q47 我的員工是採日薪制的,職業災害期間還需要給薪資嗎? Q48 職業災害勞工領取雇主給付之醫療補償費需要繳稅
嗎? Q49 公司員工說他已經有加保農保了,不願意再加保勞保,公司可以 同意嗎? 122Q50 自殺是否屬於故意犯罪行為?勞保有給付嗎? Q51 員工因卡債收到強制執行令,為了不要被扣薪三分之一,請公司回文說已經離職(假離職真僱用),而他希望領現金,公司只要把他的勞、健保退掉就好,請問,公司可以配合他這麼做嗎? Q52 老丁於前公司工作十幾年,公司有為他加保勞保,後來因身體不適自行離職,不料,離職不到一年就因癌症身故,他的保險業務員說:沒繳國民年金的保險費一樣可以領國民年金的死亡給付,這樣對嗎? Q53 倘若申領了失業給付,是否會影響勞保的老年給付? Q54 請問有積欠卡債及債務,於申請勞工保
險的老年給付時該如何請領較好? Q55 員工請求公司協助其提高勞保投保薪資,其所增加的費用,員工願意自己全額負擔,請問公司適合幫助他嗎? Q56 勞保高薪低報的風暴即將來臨,應儘速轉正! Q57 被保險人因假結婚娶一名泰國女子,該女子結婚後即離台,無子女,其父母健在,死亡給付應如何申請? Q58 勞工平均投保薪資4 萬元,勞保年資超過20 年,於加保期間身故,遺有獨生女(26 歲)及高齡母親,祖母與孫女長期相處不睦,為爭奪勞保給付問題而起爭執。是否獨生女超過一年沒申領,可由第二順位的祖母領取? PART3 實務問題 Q59 企業要如何面對這次勞基法的修法以及未來的轉變? Q60 公司上下
班出勤紀錄係以指紋和臉型識別,但有員工反映,指紋打卡違反個資法而不願設指紋,請問公司該如何因應? Q61 勞動基準法規定勞工出勤時間需記錄到以分鐘為止,但是不可能完全剛好整點上下班,請問公司該如何處理? Q62 員工往往一到公司就先打卡再吃早餐或處理私人事務,未來勞檢人員若因此認為公司未付加班費,而要開罰公司該如何說明? Q63 我們上班要打卡,但老闆說辦公室人員只是電腦文書操作,是管理人員及監視性工作,屬於責任制,所以是沒有加班費,這樣說對嗎? Q64 員工工作時間是早上八點至十二點,下午一點至五點,中午休息一個小時,員工今天早上請事假四個小時,該日工作時間從下午一點至五點,下午五點半至九點
半,請問下午五點半至九點半工作時間,公司該如何給薪? Q65 員工若覺得公司加班費有少給,該如何主張權益?若申訴公司是否會秋後算帳? Q66 最近聽聞有顧問公司教雇主,把員工薪資改成底薪加獎金,然後每個月修改獎金名稱,例:底薪+ 出勤獎金+ 績效獎金;下個月改:底薪+ 工作獎金+ 技術獎金;再下個月改:底薪+ 職務獎金+輪班獎金,藉此逃避薪資計算方式而少給員工,這樣做有用嗎? Q67 小丁今年26 歲,育有一子二歲,配偶在甲公司任職,於本公司任職五個月後自請離職去甲公司上班,上班不到二個月因為無法適應甲公司的工作環境,又回來本公司任職,請問其年資該如何計算? Q68 員工在前公司登記結婚,到職
半年才宴客,日前拿喜帖來要請婚假,公司應該准假嗎?還有請婚假有限制次數嗎? Q69 請問老丁於甲公司工作十年,考核都是優等,日前因其母親癌症末期,醫生說時日不多,大約只剩三個月,特休已請完,這次老丁向主管請假,一次要請假三個月,經雇主詢問相關專業人士,其回覆說只有事假14 天、家庭照顧假7 天,合計21 天,其他為曠職,請問公司該如何處理? Q70 請問女性員工流產有規定可以請假嗎? Q71 女性員工請產假期間剛好公司發年終獎金,公司年終獎金發放辦法中有規定,領取年終獎金當時須以在職者為限,請問可否不發給該女性員工年終獎金? Q72 員工因子宮肌瘤,須住院開刀,含療養期間,約須2-3 個月時間
,公司打算另請新人來接替他的位置,請問,可否以該員工請假過久為由而辦理資遣? Q73 因病切除子宮及卵巢的女性員工還可以請生理假嗎? Q74 我任職的公司跟其他公司要合併,公司要留我下來,我不願意留下來,我該如何主張? 177Q75 我要離職,公司說要等找到人接手才可以離職,請問這是正確的嗎?離職證明書,公司可以不給嗎? Q76 老丁在A 公司受僱月薪資為34,800 元,公司為了規避超時加班的問題,於是跟老丁商量,每週在A 公司上班五天後,到B 公司上班二日,這樣可行嗎? Q77 勞工受僱至今五年,申請育嬰留職停薪二年,後申請復職,至今已三年,請問計算特別休假時是用八年計還是十年計?育嬰留職
停薪這二年將來是否會併入勞工的服務年資計算? Q78 公司可以資遣懷孕的女性員工嗎? Q79 資遣員工一定要通報嗎? Q80 勞動基準法第40 條:「因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。」其中何謂天災、事變、突發事件? Q81 颱風天未出勤而停止上班上課,是否可以不用給薪? Q82 請問什麼是勞動合作社? Q83 公司都有幫員工購買團體保險,請問該如何檢視才知道公司是買到正確的團體保險? Q84 有團險客戶詢問,團險保費全由公司支付,若員工受傷時,由其公司先代墊醫療費用或團險職災補償金,員工收到保險公司理賠金時,是否可請員工將公司於保險
給付金額費用內所代墊金額返還給公司? Q85 勞工各種假期一覽表 PART4 基本法規 Q86 企業面對勞動法令常見錯誤的狀況 Q87 勞基法未來將是企業必備的基本須知,而遵守法令只是最低的標準 Q88 公司從未與員工簽立勞動契約,什麼是勞動契約?很重要嗎? 223 Q89 簽立勞動契約後,有需要向主管機關報准才會生效嗎? Q90 寒暑假學生工讀或平時打工也需要簽立勞動契約嗎? Q91 公司可否都跟員工簽立定期的勞動契約? Q92 公司可以將「僱傭」的勞動契約跟員工改簽「承攬」合約嗎? Q93 公司可否跟員工簽「保證服務年限」的勞動契約?要怎麼簽才能合法有效? Q94 有俗稱勞工可以開除
雇主是依勞動基準法第14 條第1 項第6 款:「雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。」究竟指的是哪些情形? Q95 公司可以跟新進員工約定多久的試用期? Q96 何謂確認「僱傭關係存在」?為何要確認僱傭關係是否存在? Q97 什麼是「工資」?如何認定?為何是牽動勞資關係最敏感的神經? Q98 每三個月給一次或每季給一次的獎金或津貼算「工資」嗎? Q99 公司的薪資單中有每季發放一次的三節獎金,該三節獎金還可以採每月預支(若三節獎金15,000 元,則員工可以每月預支5,000元),請問這樣的三節獎金是「工資」嗎? Q100 薪資單中要出現哪些資料,讓員工清楚知道,才不會因為勞檢
而被開罰? Q101 勞動基準法第59 條第2 款所稱「原領工資」似乎又非指單純的「工資」,何謂「原領工資」? Q102 公司要召開勞資會議?小公司也需要嗎?勞資會議的紀錄還要核備嗎? Q103 勞資會議是否有開就好? Q104 勞資會議之議事範圍有哪些? Q105 為什麼我們公司從沒有召開勞資會議,卻就有僱用外國人(外勞)的事實? Q106 公司說為防治性騷擾行為之發生,要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示,請問什麼是「性騷擾」? Q107 我公司受僱的員工不到30 人,也需要做性騷擾防治措施嗎? Q108 員工老婆(有宴客但未辦理結婚登記)分娩時,公司需要給該員工陪產
假嗎?未來還可以申請育嬰留職停薪嗎? Q109 申請育嬰留職停薪期間,公司還要繼續給其全勤獎金嗎? Q110 員工申請育嬰留職停薪,公司一定要准嗎?育嬰留職停薪期間年終獎金還要給嗎? Q111 員工申請育嬰留職停薪期間,勞、健保保費公司還要幫他支付嗎? Q112 女性員工受僱六個月後就分娩,請問其產假可以請多久?而流產又如何認定? Q113 公司有義務一定要將女性懷孕員工調往較輕便之工作嗎? Q114 公司因為營運困難,為降低成本,可以直接宣布減薪嗎? Q115 最近公司因為營運困難,所以開說明會要減薪,且要求出席員工要簽到,我們都有簽到但並沒有同意減薪,但公司說有簽到就是同意減薪,是否有理?
Q116 聽說面談新人時要注意不得有就業歧視,什麼是「就業歧視」? Q117 日前報導高雄市有員工自行於fb 徵才限男(女)性,結果被開罰30 萬,請問真有這麼嚴重嗎? Q118 面試新人時,人資主管要注意別觸碰就業隱私,什麼是「就業隱私」? Q119 我們公司採取榮譽自主管理,所以員工上下班都不用打卡簽到,且經勞資雙方協商同意,這樣應該是優於勞動基準法,準沒問題吧? Q120 請問求職時,企業可否對求職者的年齡有限制? Q121 公司可否要求求職者提供良民證? Q122 員工健康檢查的費用是雇主支付,相關員工健診資料雇主是否可以直接要求健檢中心提供給雇主? Q123 公司可否以求職者無駕照
而拒絕僱用?而原本有駕照,後來被吊銷了,可否終止雙方勞動契約? PART5 附錄--相關法規 1 勞動基準法 2 勞動基準法施行細則 3 勞工保險條例 4 勞工保險條例施行細則 5 勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 序 時代改變,管理觀念也要改變 一例一休的問題不在於休息日加班費的增加,而是在於加班費計算複雜,以及工時缺少彈性。而在這一次的勞基法修正案中(107 年3月1 日實施),雖有略為調整,但對於未來網路及人工智能下的勞動市場規範,並沒有太大的修正。 用過去以往的勞動法觀念來規範現代的職場。 立法者會有這樣的立法,除了政黨協商外,有一部分是因為有些
企業在勞動法上遊走灰色地帶,而造成損害勞工權益,才會透過修法來圍堵。 勞資和諧互相體諒,才是企業成長,勞工加薪的原動力。本書收納了勞方、資方經常詢問的問題,期望能為勞資雙方對於勞動法在認知上,多一點互諒與互信,只要勞資雙方攜手合作,則勞動基準法對雙方而言,都只是備而無用的法規。 也經常被問到:同樣的勞動法問題,怎麼問不同人,會有不同的答案?我說如果是對的答案,就是按法律規定,但對的答案不一定正確?怎麼說?勞動基準法只是勞動條件的最低標準,如果都是按照最低標準走,有時做對了,卻失去向心力,因為企業面對人才競爭戰的開打,其範圍已不限於台灣,中國大陸惠(對)台31 項措施;當全世界都在搶
奪人才時,台灣又何以能置身事外?當台灣人才不斷外流海外工作,企業該思考的是,隨著少子化及老年化的到來,勞動人口急數下降,勞動力不足已是常態,企業該怎樣來吸引人才?留住人才? 勞工該思考的是工業 4.0 的加速來臨以及物聯網、人工智慧的高科技時代,如何讓自己更有競爭力,避免被淘汰,學會溝通以及終身學習都將是重要因素。 而在整理本書之時,各種勞動法規的修改議題不斷出現,如:基本工資法、勞動事件法、就業服務法、職業保險法以及勞工保險法的修正。在講求專業的時代,人力資源管理必須不斷向下發展,只有將人力資源管理導入企業實際經營,企業才有未來。更何況,企業組織上任何的活動,都必須要有人來執行或
管理,而未來的人力資源管理,並不只是過往辦辦勞、健保加、退保的動作,而是將人員的任用、績效評估、薪酬等,進而參與企業經營策略以及未來發展方向、人才培訓。在經濟結構和生產服務過程中,人的決心、工作態度、人力資源的保健教育和訓練等工作,是提升生產力最根本的一條路。進而建立企業文化及經營企業品牌,建立組織團隊目標及共識,參與企業社會責任及公益,員工效力提高,企業成本才會下降。 現階段的台灣企業,除產品行銷、研發外,誰能夠提供讓人定著的溫床,重視人、重視企業內部橫向及深度的連結,該企業就能長久經營,更期盼未來的勞資糾紛能減少,勞資雙方能更好。勞資攜手快樂向前走。 對於本書內容及各項勞資問題
,期盼大家給予更多的指導、討論,更期盼先進不吝指教。除可上中華勞資發展協會粉絲專業聯絡外,還有電子信箱:[email protected]。 Q7 修法後休息日採「核實計算」,請問員工休息日來工作一個小時後請病假,則該日要如何計薪?解析問這個問題的時候,應該大部分的人都會不加思索的回答:給一個小時休息日延長工時工資,其實並非如此,因為該休息日若勞資雙方約定要出勤,則出勤一個小時後,即請病假離開,則後續未工作的約定時數,則須依該假別及時數給薪,為此勞動部於民國107年3 月14 日發布勞動條2 字1070130381 號:一、依勞動基準法(以下簡稱本法)第36 條第1 項規定
:「勞工每7 日中應有2 日之休息,其中1 日為例假,1 日為休息日。」該休息日以休息為原則。雇主使勞工於休息日出勤工作,應徵得勞工同意,併依本法第24 條第2 項規定計給工資。另依本法第39 條規定,第36 條所定之休息日,工資應由雇主照給,爰無論勞工休息日當日出勤狀況為何,均不影響該日應照給之工資。二、勞工於休息日出勤工作,當日應出勤多久,係屬勞雇雙方約定及事業單位內部管理事宜,勞工如同意出勤工作後,即有於該日出勤工作之義務,如因個人因素未能於該日提供勞務者,應告知雇主。至於勞工自始未到工或到工後未能依約定時數工作之時段,除經勞雇雙方協商解除休息日之出勤義務者外,勞工可按其原因事實依勞工請
假規則等各該法令規定請假。三、為免勞資間產生爭議,勞工同意於休息日出勤工作,如因勞工個人因素未能提供勞務時之處理方式(包括告知程序、是否需請假等),宜於團體協約、勞動契約或工作規則中規(約)定,以供勞資雙方有所遵循。四、至雇主經徵得勞工同意於休息日工作,因個人因素自始未到工或到工後未能依約定時數提供勞務者,除天災、事變或突發事件外,依本法第36條第3項計入第32條第2項所定延長工作時間總數,以勞工實際工作時數計入。另該日之工資計給方式,除應依本法第39條工資照給外,當日出勤已到工時段之工資,應依勞動基準法第24條第2項規定計算,請假時段再按休息日加成後之工資之標準,依勞工請假規則等各該法令辦理
。
運用德菲法及模糊層級分析法探討營造業技術工短缺因應對策
為了解決領 日薪 勞健保 的問題,作者林可莉 這樣論述:
近年來營造業缺工嚴重,人員招募困難,常有工程流標及工期延長的狀況出現,本研究將針對目前營造業缺工問題,從各角度切入,參考其他行業面臨缺工之對策,蒐集各專家的意見,經過德菲法調查及統整取得收斂後專家意見,得出專家們對此主題的看法及解決對策,接著透過模糊層級分析法比較各對策間之重要性,建構整體權重及各對策優先順序。研究結果顯示:1.根據德菲法得出兩輪整體最高分皆為「提高勞工目前之工作日薪」,最低皆分為「持續推動考照,落實證照制度,保障有證照之勞工(例如規定工頭或領班須具備專業證照,如模板技術士)」。2.根據德菲法結果架構進行FAHP調查並計算權重,前50% 排名的構面分別為放寬移工申請條件(0.
115)、建立移工專業訓練所(0.096)、放寬移工轉換雇主條件(0.091)、改善勞工薪資待遇(0.084)、落實勞工退休保障(0.075)、提升工地安全(0.066)、改善及落實職訓制度(0.064)及提升分包商經營制度(0.060)。現今若要解決缺工問題,根據調查結果以雇用外籍移工可改善現階段缺工問題,先從降低申請門檻及條件做調整,但並非長久之計。發展現有勞動力以提高勞工待遇為最佳方法,落實投保制度,持續提升工地安全,增進學生實務經驗並且增加對營建業的認同感,以便提高入行意願及縮短入行適應時間。提高預鑄或替代工法的比例以減少人力是目前業界開始正視之對策,使用之廠商比例日漸提高,政府同時也
在推廣營建自動化,實際鼓勵廠商發展並由源頭設計開始要求採用自動化設計。
想知道領 日薪 勞健保更多一定要看下面主題
領 日薪 勞健保的網路口碑排行榜
-
#1.保險篇 - 人事室
依規定,離職當日(即最後上班日或最後支薪日)應立即辦理退保。 ... 依進用申請表所填報之每月實際薪資,對照本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負. 於 personnel.npust.edu.tw -
#2.勞健保業務說明 - 總務處
第一次投保勞保時,需附本人親填之「勞工保險 ... 調薪:薪資調升或調降時,須申報勞、健保局,於申報當. 日之 ... 退保日=離職當日,即為最後一天領薪日(與人事室不. 於 property.niu.edu.tw -
#3.休假、加班、資遣、職災規定- 6個創業老闆一定要懂的勞資知識!
後來遇到疫情放無薪假,這位員工想去申請勞工紓困,發現沒有投保勞保不能領, 轉而要求雇主補償他紓困金,否則投訴勞工局雇主沒有給他勞保。」 「某滷味店 ... 於 rich01.com -
#4.大專院校兼任助理- 勞保納保、勞工
Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? ... 保,離職當日申報退保,並以其日薪乘以30. 日推算月薪再對照投保 ... Q3:月投保薪資是以薪資全薪、底薪或實領薪資申. 於 www.ncyu.edu.tw -
#5.雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢? - 法律百科
投保時,加保表上記得註明「部分工時人員」或在「部分工時者請打V」欄打勾。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 www.legis-pedia.com -
#6.時薪人員勞健保
其調整均自通知之次月1日生效。 打個比方,每個月領8,800 的部分工時人員,投保時直接寫8,800 就好;但每月薪資32,000 元的勞工,雇主在申請加保時,要 ... 於 marijampolesmm.lt -
#7.老闆從我薪水扣6%勞退合法嗎?勞退金全部領得到嗎?你必知 ...
勞退新制從2005年7月上路之後,為了確保每位勞工都能請領到退休金, ... 根據勞保局規定,2005年7月1日(含)以後到職的勞工一律適用勞退新制,如果 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#8.有關勞動部指導原則部分- 序號 - 國立臺中教育大學
應由日薪換算至月薪申報投保薪資及 ... 保險方式,以校為單位統一為工讀生加|險方式取代勞保,各校應依法為工讀生 ... 月領3000 元,現況為助理進出實驗室. 於 www.ntcu.edu.tw -
#9.勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時薪×8小時) ×30,計算薪資所得申報勞保投保薪資。 於 www.hunge.com.tw -
#10.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
投保時,加保表上記得註明「部分工時人員」。雇主不可以當週上班日時加保、下班日退保。 不過,還有另外一種勞工是「短期工作人員」, ... 於 blog.104.com.tw -
#11.無題
員工實領薪資:. 健保投保薪資:. 勞保 ... 健保費:. 勞保費:. 就業保險費:. 勞退新制:, 0 ... 全民健康保險費率,自中華民國102年1月1日起由5.17%調整為4.91%。 於 kiang.github.io -
#12.2023 基本工資26K 起跳!月薪、時薪連漲7 年 - 經理人
同理若領的是基本月薪2 萬6400,則加班一小時可多領到146 元左右。 ... 因此,從2023 年開始「勞工自行負擔勞保費用」=「月投保薪資」 x 「勞保費 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#13.天從薪資單
要避免被高薪低報,記得把本薪跟加班費、全勤獎金等跟付出勞務有關的所得都加起來計算,對應勞健保級距提撥金額。 每個月雇主要幫你提撥6%退休金,不能從 ... 於 401273635.varvarovka08.ru -
#14.【詢問】2021時薪制勞健保- 紐西蘭自助旅行最佳解答
勞健保 - YouTube. ... 元調整為25,250元,時薪由160元調升至168元,估計有將349萬勞工勞保費將因此微幅增加,但勞保投保 16 Mar 2021 會關係到領薪制度(日薪制、月薪 ... 於 breezen.instalatorkrosno.pl -
#15.雇主法律責任,追訴期- 高薪低報 - 林柏男律師
新聞:擔任警衛的男子不幸身亡,才發現公司短報,死亡給付就少領38萬多. 【案例】. 花媽公司有員工「韓總」跟「阿邁」。員工韓總每月薪水43,900元,花媽公司勞健保卻只 ... 於 www.qili-law.com -
#16.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
範例1:勞保加保申報表、退休金提繳申報表、勞保退保申報表、退休金停繳申報表請見附檔範例. 工作1 日,每日工時8 小時,時薪140,薪資共領1,120 元。 於 stu.nkut.edu.tw -
#17.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本(2022更新)
一起來算算老闆請人時地隱藏成本-員工勞健保費及退休金。 ... 試算資訊公司B 職員,領最低薪資全薪2.525萬,三者投保級距為25,250 元, 計算整月份, ... 於 ericcpa.co -
#18.工廠作業員日薪實領1400 不額外扣勞、健保 - 小雞上工
工作內容:操作機台、上下料、排料、機台整理工作時間:早上8點~下午4點(8個小時)做一小時休半小時,一工程:兩人輪流,中午不休息兩工程:三人輪流,中午不休息※無需 ... 於 www.chickpt.com.tw -
#19.專欄-勞動教室-雇主未按實領薪資投保之責任 - 台糖公司
該罰鍰經催告送達後,無故逾30日,仍不繳納,按勞保條例第73條規定,移送法院強制執行。另依健保法第89條規定,雇主將受僱者投保金額以多報少,除追繳短繳之保險費外, ... 於 www.taisugar.com.tw -
#20.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 傑報
(二)短期工作人員係指未全月在職者:. 月提繳工資應按日薪乘30天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#21.又見慣老闆?月休四日無勞健保,竟連最低工資也沒有?!
原po表示當初與老闆談好的工作待遇,卻在領薪日當天看到列舉的應付項目感到傻眼,不僅由月薪變日薪,其他說好的工作獎金與津貼更是天差地遠,沒有勞 ... 於 www.bc3ts.com -
#22.比你想得還複雜!!平均工資如何計算!? - 勞動新知
工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。」 注意,魔鬼藏在細節裡!! 重點1:所得工資總額 按勞基法之用 ... 於 www.airroc.org.tw -
#23.可投保健保嗎?有例外規定嗎? 辦理勞保及勞退提繳
勞僱型兼任助理,一定要在學校參加勞保及提繳勞工退休金嗎? ... 辦理勞健保加保及勞退金提繳,需要檢附哪些資料? ... 如果支領時薪者,以時薪*8小時換算成日薪。 於 pnl.ym.edu.tw -
#24.【每週四勝綸法律事務所專欄】底薪可不可以低於基本工資 ...
如公司代扣勞健保費後致使實領薪水低於基本工資,是否合法? ... 個月短期契約工,週休二日、月薪22K,勞工還必須另外負擔勞健保,遭質疑扣掉勞健保以後. 於 www.sllaw.com.tw -
#25.工作未滿一個月,勞保費怎麼計算?
二、 保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)本局之次月1日起生效並計費。不分 ... 於 yucheng55168.pixnet.net -
#26.勞保投保薪資(日薪)- | 健康跟著走
請問有做工人領薪資是這樣嗎最近找一個工作算日薪可是隔月初十領薪資一到六都上班有試用期三個月公司有勞健保辦勞健保要給公司身份證影本 ..., 請問:以日薪為薪資計算 ... 於 info.todohealth.com -
#27.領日薪勞健保在PTT/Dcard完整相關資訊 - 你不知道的歷史故事
提供領日薪勞健保相關PTT/Dcard文章,想要了解更多健保部分工時、全時工作受僱加保日期查詢、臨時工不保勞健保有關歷史與軍事文章或書籍,歡迎來你不知道的歷史故事 ... 於 historyslice.com -
#28.領日薪勞健保 - 加油地圖
領日薪勞健保 新莊站美食 這裡最近的加油站 捷運蘆洲站電話 永和永利路站地圖 聖豐地圖 日清博物館 台糖加油站 越南清豐. 相關資訊整理 ... 於 twcpc.moreptt.com -
#29.基本工資、勞保費率明年確定雙漲!目前2022勞保級距 - 早安樂活
基本工資的月薪部分預計調漲4.56%,從原本的2萬5,250元來到2萬6,400元,時薪則是從168元升至176元,漲幅為4.8%,已是連7年調漲。 事實上,2022年初因應 ... 於 lohas.edh.tw -
#30.發表新文章回覆此主題確診在家傷病給付怎麼算?如何申請?5 ...
公關科表示,有些企業給予員工福利,1年享有12天全薪病假,這就不符合請領資格。 另黃竑鈞也提醒,勞保傷病給付有5年的請求權時效,勞工可在痊癒或恢復 ... 於 www.peopo.org -
#31.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
當創業者開始請人時,員工到職日老闆就要幫員工投保:勞保、健保,以及提撥勞退,可別等到要發薪水時才想起來要保喔! Note. 如果是新平的客戶,只要來電 ... 於 www.shinping.com.tw -
#32.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞保 、健保、勞工退休金、就業保險、職業災害保險 ... 因此還是要幫這些勞工投保,只是勞保局如果發現這名勞工已經請領了老年給付,會幫他只投保職業災害保險,員工 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#33.勞健保,不是有保就好!注意這點才能確保你的福利 - 遠見雜誌
不過我們要特別注意的是,勞健保不是有保就好,而是必須依照實際領到的薪水來申報。 ... 明明知道在僱用勞工之後,應該從勞工到職日起為勞工投保勞健. 於 www.gvm.com.tw -
#34.員工月中到職或離職,「破月薪資」與勞健保費該如何計算?
員工到離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保,比如提早退保的話, ... 於 www.thenewslens.com -
#35.工務人員(電洽06-2993819)(領日薪、享勞健保、團保) - Yes123
工務人員(電洽06-2993819)(領日薪、享勞健保、團保). 久鋐實業有限公司. 徵才說明; 工作條件; 應徵方式; 其他職缺. 此職缺暫無徵才 ... 於 www.yes123.com.tw -
#36.勞保時薪 - shkola-t.ru
總而言之,部分工時人員的加保按每月實領金額填寫,一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填一、有關部分工時之新進勞工,如勞資雙方已約定固定 ... 於 shkola-t.ru -
#37.勞保局時薪
勞工保險投保薪資分級表(110年1月1日起除了一般勞工適用的勞保級距外,其實還有所謂「部分工時」的勞保級距制度,如果你是領低於基本工資且上班時間較 ... 於 491446973.arredamentirossetto.it -
#38.投保薪資是什麼?只用本薪投保勞健保可以嗎?一次搞懂關於 ...
所以如果低薪高報投保薪資,勞保局會追繳溢領的給付金額;相反的如果是高薪低報,萬一員工需要勞保給付時,雇主不僅要賠償影響到勞工被影響的權益,更會被 ... 於 www.swingvy.com -
#39.確診有半薪可領!請假在家別忘申請「勞保普通傷病給付」
台灣新冠疫情持續延燒,5月中旬以來每日破5萬例。因確診、配合防疫而請假在家的民眾,若薪資短少,可向勞動部勞工保險局申請「勞保普通傷病給付」。 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#40.勞工保險投保資格? A1: (1)年滿15 歲以上
(3)實際從事勞動之雇主,應與其受僱員工,以同一投保單位參加勞保。 (4)被保險人離職退保未請領老年 ... 人員未全月在職者,日薪1,000 元,月投保薪資應如何申報? 於 student.nutc.edu.tw -
#41.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#42.「日薪制」員工,「資遣費」應該如何計算? | 高雄律師
會關係到領薪制度(日薪制、月薪制)、工資總額認定(獎金、特休未休、 ... 資遣費」的法律問題,如果雇主違反勞動契約,高薪低報勞工的勞保勞退、 ... 於 www.wlaw.tw -
#43.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
另行政院勞工委員會76年10月16日臺(76)勞動字第3932號函釋亦認為勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼,應列入平均工資計算。 只是在實務上,勞工相較於企業,多半處於弱勢 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#44.工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定(2022 最新)
但勞基法有規定每日及每週的工作時數上限,以工讀生打工的時數來說,就是每天的正常打工時數不得超過8 小時,每週則不能超過40 小時。 如果你是雇主: 雇主雇用工讀生或 ... 於 www.cakeresume.com -
#45.無題
如果每星期工作1天,日薪1,000元,全月共工作4天,實際月領薪資為4,000元,其勞保月投保薪資按「勞工保險投保薪資分級表」規定,應歸級為11,100元;而勞退月提繳工資依「 ... 於 news.clientview.com -
#46.日薪制勞工的權益 - 勞動部
日薪 制勞工的權益 · 因此,按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時168元(自112年1月1日起每小時基本工資調整為176元)乘以工作時數之金額。 · 答:如 ... 於 www.mol.gov.tw -
#47.45800 勞保費
... 照護可請領5,343元。 勞保傷病給付公式是依被保險人前六月平均投保薪資,除以30日,得出日薪後,給付50%。 民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表. 於 benolate.cl -
#48.員工勞健保費:聘僱員工時須注意的額外成本2022更新- Eric
2021 包含勞健保及勞退、薪資規定、休假規定、加班規定、資遣、職災…等, 此外,不只是日薪制的員工有特休,時薪制的員工也享有特休。 虧你還是辦勞健保的業務,這是最 ... 於 privacytlvvhoz.sa.com -
#49.解动
Q1:兼任助理、臨時工、工讀生一定要加勞保嗎? ... 保,離職當日申報退保,並以其日薪乘以30. 日推算月薪再對照投保 ... Q3:月投保薪資是以薪資全薪、底薪或實領薪資申. 於 personnel.au.edu.tw -
#50.打工族、工讀生注意你的6%勞退金勞保被A了嗎? - 磊山保經
勞保 與勞退,是勞工工作時二大重要保障,兩者都有退休金,其中勞保除了退休時可以領勞保老年年金(或給付),平常工作生病住院或發生職災,也都可以領傷病 ... 於 www.leishan.com.tw -
#51.勞基法勞健保
(一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加. ... 慣老闆小心被罰逾200人企業要有特約醫護勞事法上路勞工可望邊領薪邊告老闆; 投票日若上班雇主需付加班 ... 於 emanuelaiacoboni.it -
#52.勞僱型研究助理
日薪 (時數x 時薪)x30=投保級距,保費以實際工作日期. 按日計收,依勞健保及勞退金級距表/30x(天數)即為繳交. 保費金額. 勞退金. 月薪. 以月領對應級勞健保及勞退金級距 ... 於 www-o.ntust.edu.tw -
#53.【人力資源管理】臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
1.由於進行兼職工作時也可能會遇到意外,有了勞保,就可以享有應有的傷病給付、職災醫療給付等等保障;而要求雇主提繳勞退,更是可以及早累積自己的退休金。2.健保則是選擇 ... 於 accounting.sme.gov.tw -
#54.時薪制勞健保
月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。. 總結說來,雇主A應幫工讀生B加保整月的勞保、提繳勞退;健保部分,則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工 ... 於 optique-republique.fr -
#55.一類人確診有補助「最高領6707元」!8QA秒懂申請條件 - 財經雲
Q2:勞工居家照護要請領傷病給付條件為何? 第一是必須「確診」,第二是不能工作,第三是雇主未給全薪。 值得注意的是,雇主給予的薪資是可以與勞保 ... 於 finance.ettoday.net -
#56.「日薪制勞健保」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
勞保 及... 勞保及勞工退休金投保薪資說明, ,2022年5月10日— 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪 ... 於 1applefit.com -
#57.日薪制勞健保
日薪 制勞健保. odt[開啟新連結] 專技人員投保金額FAQ_1100105. 於聘期除了一般勞工適用的勞保級距外,其實還有所謂「部分工時」的勞保級距制度,如果 ... 於 charming-tails.si -
#58.聘僱兼任人員(含部分工時勞動型助理)勞健保加退保Q&A - 總務處
Q1:學生擔任兼任助理,校方一定要幫我投保勞健保嗎? ... 月4日衛署健保字第84031133號函釋) ... 領時薪者,則以時薪*8小時*30日作為每月薪資,對照「勞工保險投. 於 w3.general.tnua.edu.tw -
#59.員工遭遇職業災害如何計算補償予員工? - 中鼎管理顧問
「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償」。 ... 如與員工約定以時薪、日薪為給付報酬方式,因該約定為不保證薪資之性質,講白話一點就是,有來 ... 於 ctlm.com.tw -
#60.勞退金計算方式
一次請領勞退金的計算方法分析根據我跟勞保局詢問的結果,年資跟退休金的 ... 日薪案例一:林同學當短期工作人員(本國藉),日薪360元,應以360元*30日 ... 於 studiodentisticoadriani.it -
#61.勞保一定要保嗎?2022 年勞工保險十個你必須知道的事!
育嬰留職停薪期間也可以請領「育嬰留職停薪津貼」。 Q3:雇主依法要幫那些人投保?我是工讀生也要保勞保嗎? 一、勞工保險. 於 my83.com.tw -
#62.勞保臨時工定義是什麼?投保薪資怎麼算?保費多少?享有勞退 ...
臨時工(短期工作人員)應由雇主於勞工到職當日加保勞保,離職當日退保, ... 日薪1,200元X30日=月薪36,000元,對照 勞工退休金月提繳分級表 ,月提繳 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#63.投保資格
育嬰留職停薪繼續加保. 職災勞工醫療期間退保. 繼續加保. 勞工保險. 26. 1.自續保申請書寄(送)勞保局之翌日生效. 至再受僱工作加保或符合一次請領老年給付日止. 於 ma.tcust.edu.tw -
#64.獎助與勞動權益Q&A
Ex:1至6月每月請核6000元,將以6000元為投保薪資,勞健保、勞工退休金以一. 個月計算。 (2)短期工作人員:支領方式為月薪者,以月支金額投保;支領方式為日薪者,以 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#65.即將擔任部分工時人員的你,知道加退保相關事宜了嗎?
(二) 如果你是勞工的話,那麼都要在學校參加勞保、健保及提繳勞工退休金嗎? ... 工作人員:以你日薪酬勞做為投保薪資,如果支領時薪者那麼以時薪*8小時換算成日薪計. 於 adms-acad.ncku.edu.tw -
#66.員工加班費、勞健保搞不定?5大QA一次解答老闆最煩惱的問題
3. 月薪制的周休二日休假、特休和國定假日都有算薪水,月薪制的日薪規定算法是÷ 30天,加班和請假以這日薪標準計算;而一般的日薪制和時薪制是有做才有 ... 於 www.518.com.tw -
#67.領日薪勞健保、勞基法日薪、工地臨時工勞保在PTT/mobile01 ...
在領日薪勞健保這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者sgikideru也提到我們是奢華旅遊新創品牌,正在尋找熱愛旅遊的你。 期待在旅遊需求反彈時一起成長、收割甜美的果實。 於 hospital.reviewiki.com -
#68.工讀生勞健保怎麼算 - Otiramisu
投保薪資以同一工作等級員工之月薪申報,即應按日薪乘以30 日換算為 ... 保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日為計算標準可自行向勞保局請領。 於 otiramisu.fr -
#69.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
勞健退投保級距的工資,要怎麼定義呢? 幫員工加退保的送件日有規定嗎? ... 工讀(部份工時),跟臨時工應如何投保呢? 關於員工一般(育嬰)留職停薪的勞健保費問題? 員工申請育嬰 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#70.2022年勞動法令懶人包》處理員工勞健保、薪資、請休假
(一)雇主負擔勞健保、勞退金額、加班費、資遣費等金額增加 ... 給付方式為月薪、日薪、時薪有何不同? (三)加班費如何計算? 於 today.line.me -
#71.服務與福利 - 高雄縣各業工人聯合會
勞保 各項給付. 請領種類, 請領資格, 請領應攜帶之證件, 給付標準. 傷病給付職災給付, 住院第四日起 ... 投保薪資之日薪70%(職). 生育給付, 女性被保險人. 於 www.gygr.org.tw -
#72.高雄醫學大學人力資源室- 勞健保及勞工退休金介紹
以日薪酬勞做為投保薪資,如果支領時薪者那麼以時薪8小時換算成日薪計算。 例如:C於1月1日至4日協助辦理研討會,每日支領1000元,那麼 ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#73.勞工災保法5月上路月投保薪資上限72800元逾272萬人受影響
《勞工職業災害保險及保護法》將自今年5 月1 日起上路,勞動部勞保局今(29) 日指出,災保法月投保薪資上限訂為72800 元,下限訂同基本工資(25250 元) ... 於 news.cnyes.com -
#74.基本工資怎麼算?實領薪水低於是否違法?常見問題一次懂
基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目; 基本工資vs工資vs底薪vs本薪; 基本工資是否含勞健保; 4大情況推斷是否違法 ... 於 www.money101.com.tw -
#75.外送員自付勞健保上路風險誰來保障? - 民報
他告訴我們,外送員天天在外奔走,除了風吹日曬雨淋的辛勞之外,現在美食外送平台業者競爭相當激烈,有些時候外送員的時薪還不如一般的工讀生,身邊許多 ... 於 www.peoplemedia.tw -
#76.勞保投保薪資V.S 工作報酬 - 勞工保險局- 痞客邦
也就是雇主至遲應於每年2月及8月底前要檢視勞工之工資,若有變動即要申報調整。 投保薪資的調整生效日為投保薪資調整表郵寄本局或專人送達本局的次月1日起 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#77.如何查詢自己的投保資料及勞退金
只要是工作獲得的酬勞,都應列入薪資總額申報勞保月投保薪資和提繳新制勞工退休金~ ... 請問端午節連休四天,星期六是補假,可是公司是日薪,那補假那一天是算加班嗎? 於 www.facebook.com -
#78.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬年金給付。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#79.時薪人員勞健保 - Art kam
時薪人員勞健保. 例:某臨時工於7月1日到職工作至7月6日離職,時薪150元,換算日薪為1,200 一、基本工資和加班費. 這個基本工資是指正常部份工時指的是,約定固定時段 ... 於 art-kam.com.pl -
#80.勞健保費又漲!基本工資調升讓這群人哭喊「倒楣」:漲薪水沒份
但也有人認為「希望底層勞工薪水越低越好的人,真的夠噁心」因此強調漲基本工資除了拯救低薪,配套也應該做好,否則許多非領基本工資的勞工會產生變相剝削 ... 於 www.phew.tw -
#81.國立臺灣大學勞健保及勞退金業務說明
150元。 4月11日到職、4月15日離職,日薪. 1,000元,同一工作等級勞工每月領薪. 30,000元。 如何申報. 加、退保. 屬全月在職狀態,應申報整月加保。 4月11日申報加保. 於 homepage.ntu.edu.tw -
#82.【超商物流中心-零散區理貨人員】日班30K起加班費另計
等, 此外,不只是日薪制的員工有特休,時薪制的員工也享有特休。 虧你還是辦勞健保的業務,這是最基本的部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有22 déc 勞 ... 於 usenetfilesjlbomdo.za.com -
#83.勞保投保薪資(日薪)- - 1111社群討論區- 工作、職場
(二) 臨時工: 以日薪方式計算投保薪資及保險費,員工每月到工4日(如每週三上工),則雇主 ... 於 www.1111.com.tw -
#84.245萬名勞工受惠!基本工資111年元旦起調漲月薪2萬5250元
根據勞動部統計,基本工資月薪調升後約有194.28萬名勞工受惠,時薪部分則約有51.11萬名勞工受惠。 配合基本工資調升,勞保、勞退投保金額分級表也將 ... 於 udn.com -
#85.24.部分工時、短期工作人員之勞退提繳工資應如何申報?
例如:某員工9月1日到職工作至9月6日離職,日薪1,000元,應申報9月1日提繳,9月6日停繳,月提繳工資為30,300元,則雇主應提繳退休金為364元【30,300元×6% ... 於 www.bli.gov.tw -
#86.勞動基準法Q&A
A:所謂日薪制係指按「日」計薪,即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日 ... 的工作規則(即加班費請領規定)內容,及勞工提供勞務的情形(如雇主對於勞工超過正. 於 www.jobforum.tw -
#87.2019 年保全薪資計算
最新消息news; 最新消息news109年1月起薪資、加班費、勞健保、所得稅計算方式 ... 輸入您全年領的總薪資元 ... 專欄-勞動教室-談月薪、日薪、時薪制. 於 juna-einsiedeln.ch -
#88.受隔離、檢疫者和其照顧者防疫補償- 臺灣嚴重特殊傳染性肺炎 ...
實際領取日數,原則依隔離或檢疫通知單上日期,且必須扣除雇主支領薪資日數。如國定假日、週六、週日是勞基法規定的休息日或例假,雇主依法會給薪,不算請假,因此 ... 於 covid19.mohw.gov.tw -
#89.時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保
如為新進員工,可依約定的工資及【 時/日薪制】勞健保費試算結果勞健保、國保費率 ... 薪*30 日做為投保薪資;如果支領方式為時薪者,那麼以時薪*平均每日工作時數如果 ... 於 regatech.pl -
#90.工讀生勞健保怎麼算
投保薪資以同一工作等級員工之月薪申報,即應按日薪乘以30 日換算為 ... 保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日為計算標準可自行向勞保局請領。 於 consultorioyoguico.cl -
#91.打工勞健保扣多少
勞保 健保傻傻分不清楚短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),則請於到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以日薪(時 ... 於 ecoturismolapancha.cl -
#92.2022年勞健保、勞退負擔費用怎麼算?可以領回多少?一文 ...
而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」,自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲,內文圖表已一併更新囉,有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取 ... 於 www.storm.mg -
#93.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪制、日薪制等)跟工時(全工時、部分工時)沒有 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#94.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
4 月11 日到職、4 月15 日離. 職,日薪1,000 元,同一工作等. 級勞工每月領薪30,000 元。 如何申. 報加、. 退保. 屬全月在職狀態,應申報整月. 加保。 於 hr.ntnu.edu.tw -
#96.2022公教人員保險遺屬年金領多少?誰可以領?公保遺屬年金 ...
區公所與依附眷屬健保費多少錢? 最新理財文章. 勞退新制勞工退休金存了多少?勞退查詢 ... 於 pension.tw -
#97.老闆不幫員工投保勞健保,會有哪些問題呢?(上)
上述保險都是按日計算保險費用,而投保單位也應在勞工到職時就幫員工加保,否則同樣會有違反勞保條例的規定喔。 公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者 ... 於 twworkforce.com