職場霸凌申訴流程的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

性別工作平等法：判決與解釋令彙編(二)

為了解決職場霸凌申訴流程的問題，作者侯岳宏 這樣論述：

　　性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 　　為了解同法目前在實務的運用情形，本書延續2016年所出版「性別工作平等法——判決與解釋令彙編」之成果，整理2016年1月1日至2018年12月31日間性別工作平等法相關判決、解釋令與相關文獻，以提供各界處理性別工作平等法相關事務之參考。

性別工作平等法：判決與解釋令彙編

為了解決職場霸凌申訴流程的問題，作者 這樣論述：

　　性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 　　性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。有些事件，當事人可能直接提起民事訴訟。在此10年有餘的期間，已累積許多判決，有些判決對於性別工作平等法的解釋與運用，也扮演著重要角色。此外，主管機關在辦理性別工作平等法相關事務，有時也會公布解釋函令以釐清實務運作上之爭議。 　　本資料主要整理性別工作平等法相關判決、解釋令與相關文獻，以提供各界處理性別工作平等法相關事務之參考。  

精神科護理人員懷孕期間曾遭受暴力之經驗

為了解決職場霸凌申訴流程的問題，作者朱錦足 這樣論述：

職場暴力是當今醫療保健環境中最複雜和最危險的職業危害之一。 也是全球醫療保健組織中最具挑戰性的問題。近25%的身體暴力、言語暴力和性騷擾等暴力事件發生在醫療保健系統中，醫護人員遭受暴力的概率是其他領域員工的16倍。暴力風險最高的醫療保健環境是精神科病房，其暴力來源絕大部份是來自病人。暴力可能導致嚴重後果，對護理人員的生活和患者照顧產生負面影響，尤其是懷孕的護理人員。因此，本研究目的旨在探討精神科護理人員於懷孕期間曾遭受病患暴力時的經驗以及如何因應，採質性研究，以滾雪球方式，邀請中部某區域醫院，具精神科實務之護理人員，回溯其懷孕期間曾遭受病患暴力的經驗感受，以半結構深度訪談進行，共談10位護理

人員，資料分析採內容分析法，其結果發現經驗感受共有3個主題和7個次主題：1.回溯遭受暴力傷害：面對多種暴力行為、難以抹去的陰影；2.陷入雙重壓力氛圍：自身面臨暴露威脅處境、擔憂身處暴力胎兒能否安然度過；3.面對暴力採安身因應策略：內心自我對話、學習壓制暴力、社會支持系統。本研究結果可提供更多關注在精神科病房工作的孕產婦護理人員，人身安全培訓，以加強團隊建設，改善溝通，以及可作為制定預防暴力計畫和指引之參考，以避免暴力事件發生。關鍵字:精神科護理人員、懷孕、經歷暴力、質性研究