新北市職場霸凌申訴書的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦黃光芹寫的 吹哨人:小蝦米對抗國家機器的平民戰役 和侯岳宏的 性別工作平等法:判決與解釋令彙編(二)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站「職場」相關新聞 - CTWANT也說明:私部門吹哨者更是常遭面臨職場霸凌、職務異動,或長官違規報復,最後仍逃不免丟掉工作, ... 民眾黨立法委員張其祿、台北市議員參選人張幸松和新北市議員參選人張凱鈞 ...
這兩本書分別來自時報 和元照出版所出版 。
國防大學 法律學系碩士班 鍾秉正所指導 李育維的 國軍性騷擾事件懲罰之研究 (2021),提出新北市職場霸凌申訴書關鍵因素是什麼,來自於女性軍人、性平三法、性騷擾防治。
而第二篇論文中央警察大學 行政管理研究所 馮佩君所指導 黃健彰的 警察人員情緒勞務與情緒調節策略之研究—以台南市政府警察局為例 (2021),提出因為有 情緒勞務、情緒調節、情緒智力的重點而找出了 新北市職場霸凌申訴書的解答。
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吹哨人:小蝦米對抗國家機器的平民戰役
為了解決新北市職場霸凌申訴書 的問題,作者黃光芹 這樣論述:
即使爆出真相的代價巨大, 吹哨者們還是要站在浪頭幹一場! 11個台灣無畏性命受脅的吹哨者,為正義挺身而出卻遭秋後算帳, 還躺在立院的草案何時才能通過,讓正義勇者的身家性命受到保障? 保密、保護、保障,為何在台灣要對吹哨人做到這「三保」如此之難? 吹哨人,為了維護正義與公益,向外界或相關主管機關、司法機關採取檢舉或告發,其所服務的政府部門、企業之違法或不當行為。他們不畏權勢、勇於揭弊,實為高道德的指標之表現。 然而吹哨人揭弊之後,往往成為殺雞儆猴被報復的對象,甚至可能遭受法律追訴的風險。面對權勢的威脅,致使人們為保住工作而不敢舉發弊端,形成寒蟬效應。 「窩裡反
」,是揭弊成功與否的關鍵力量,本書以11個台灣吹哨人的故事,揭開他們揭發弊端的過程與決心。即使必須冒著與國家機器對抗的霸凌,甚至遭遇生命危險,吹哨者仍以強大的心理素質熬過漫漫長夜。 唯有「巷仔內」從內部吹哨,才能給腐敗的當權者致命一擊,企業內部更需要職員的道德良知作為防腐劑。吹哨人不但像啄木鳥可以抓出害蟲、嚴懲弊端;更是平民力量的展現,證明小老百姓絕對不是旁觀者。 近年來,許多先進國家對於吹哨人均有積極的立法措施,台灣雖有許多立法與行政革新,唯獨對吹哨人的相關措施始終沒有給予應有的重視。本書的出版,力促我國的吹哨人法制能儘速完備,還給過去的吹哨者應有的公道,更保護未來每一位願意
為公益挺身而出的吹哨者,能確實受到身份的保密、工作的保障、人身安全的保護,令吹哨制度順利運行,社會公平正義得以無所畏懼被伸張。 誠摯推薦 黃天牧(金管會主委) 林永頌(司改會董事長、律師) 黃國昌(前立法委員、執業律師、台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會理事長) 林志潔(交大科法所教授、吹哨者保護法草案起草人) 姚惠珍(獨立記者、名嘴、作家) 苗博雅(台北市議員) 作者簡介 黃光芹 1965年生,外省第二代,政治評論員、作家。 1988年進入新聞界,曾任職於:台灣新生報、自由時報、新新聞周刊、TVBS電視台、衛視中文台、三立電視台、時報周刊;曾擔
任記者、資深記者、總策畫、節目組長、撰述委員、採訪組副主任、政治組召集人、副總主筆。 曾擔任《中晚人物版》、《時報副刊》、《時報周刊》、《工商時報》、《民眾日報》專欄作家。 曾主持電視節目:東森電視台《芋仔番薯碰》、《華視新聞廣場》;廣播節目:ETFM廣播電台《東森麻辣午餐》、Pop Radio《Pop搶先爆》。 曾製作:《選舉萬歲》、《麻辣新聞網》、《晚安,總統》、《Taiwan Tonight》、《名人三溫暖》。 出版品包括:《與總統夫人喝下午茶》、《官夫人俱樂部》、《隨緣—陳履安家族的恩怨情仇》、《蔣家的女人們》、《百險歸來—彭百顯前傳》、《我的爸爸是總統
》、《貝比來了》、《跟著月亮走》、《你還不知道的韓國瑜》、《戰疫》。 推薦序 黃天牧(金管會主委) 林永頌(司改會董事長、律師) 黃國昌(前立法委員、執業律師、台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會理事長) 林志潔(交大科法所教授、吹哨者保護法草案起草人) 姚惠珍(獨立記者、名嘴、作家) 苗博雅(台北市議員) 導讀 搏命──屏東老農搜出餿水油 破貪──小蝦米田志文扳倒大鯨魚 代價──公務員戴立紳的搏鬥 鳴笛──來自台鐵員工黃德輝與李景村的聲音 打火──消防員徐國堯的抗爭之路 防詐──郵局行員陳惠澤的進擊 挖掘──環保鬥士黃煥彰與里長李新進的環保事件簿 去腐──副研究員吳佩蓉促進東廠轉型正義 對
決──最強吹哨人張晉源的逆襲 吶喊──藝人隋棠吹響暗夜哭聲 戰疫──他們都是李文亮 附錄一 世界各國著名吹哨人案例 附錄二 《公益揭密者保護法》草案 《吹哨人》導讀 就是要站在浪頭幹一場! 二○一六年晚上七點四十五分,當「巴拿馬文件」在《南德日報》官網全面公開之前,流亡莫斯科的愛德華.史諾登(Edward Snowden)突然現身,一起參與「資料新聞史」上最大的一場解密行動;沒多久,《維基解密(Wikileaks)》也在推特上共襄盛舉。一時之間如同交響樂大奏,氣勢之磅礡,足以驚天地、泣鬼神。 真正的樂隊指揮是化名「無名氏(John Doe)」的吹哨人,根據他所提供來自
「莫薩克馮賽卡律師事務所」的內部訊息;以及全球八十幾個國家、四百多名記者(國際調查記者聯盟,ICIJ)、一年多的調查採訪,總計解構一千一百五十萬份機密文件,迫使藏錢海外的各國政要、軍頭、首富、財團、名人、毒梟、黑手黨、特務無所遁形,太陽照進出隱匿在境外「信箱公司」的金額,達數十億元美金之多。 爆料過程,無名氏的內心其實相當恐懼,他知道稍有不慎,就見不到明天的太陽。然而,憑著一股「想要逮住罪犯」的心理,他最後成功寫下歷史。 美國陸軍情報分析員布萊德利.曼寧(Bradley Mannig)供給《維基解密》超過七十萬筆資料,揭發美軍在阿富汗和伊拉克濫殺平民、在「關塔那摩美軍監獄」虐囚
,並將二十六萬份美國外交電文曝光之後,付出的代價是──被關押在美國維吉尼亞州寬帝柯(Quantico)監獄長達七年;獲減刑出獄後,又因為保護《維基解密》,兩度拒絕出庭作證,再度回籠,在二○二○年三月企圖輕生,後被無罪開釋,才終於重獲新生。 美國前國安局雇員史諾登踢爆美國濫權監聽案,人生起了翻天覆的改變。那一年,他二十九歲,毅然決然放棄高薪、房產,揮別家人與女友,開始過著逃亡的生活,他付出的代價是一輩子。同樣是信念,支撐他義無反顧。他告訴《華盛頓郵報》的記者:「衡量一個人,不是聽他說什麼、而是看他做什麼?所謂『信念』,如果只說不做,就不是真的!」他不指望社會因他而改變,只想要給社會大眾一
個自行決定是否改變的機會。(史諾登實錄,《今周刊》) 曼寧區隔吹哨人與間諜最大的差別在於:間諜不會把手上的東西交出來,而他如果是壞人,或許會把文件賣給俄國或中國人,但是他沒有,因為所有資料屬於公眾。 曼寧走上不歸路時,只有二十二歲,在他之前不乏先驅,丹尼爾.艾斯伯(Daniel Ellsberg)就是其中之一。他在二○一○年十月二十三日出席《維基解密》的倫敦記者會,當再從時光隧道裡走出來,已是白髮蒼蒼、戴著助聽器的八十歲老人。一九七一年他任職於蘭德公司時,將四十七冊、七千頁、近二百五十萬字的「越戰報告書(又名「五角大廈文件」)」影印給《紐約時報》和《華盛頓郵報》等十九家媒體刊登
,就此戳破甘迺迪、詹森總統介入越戰的正當性。當他聆聽完有關「伊拉克戰爭文件」的報告後,忍不住起身向曼寧致敬,同時盛讚《維基解密》是揭露真相的未來之星。祖孫兩代吹哨人聚首,象徵著刺耳的哨音將一路響下去。 艾斯伯揭發越戰真相,令美國政府受挫,時任總統的尼克森為了危機處理,下令白宮成立的「水管小組」,偷取艾斯伯的精神病歷、竊聽他的電話、還一度打算找人把他做掉。 尼克森後來栽在吹哨人的手中,「水門案」終結他的總統生涯,直到三十三年後,前聯邦調查局副局長馬克.費特(Mark Felt)才承認,他就是《華盛頓郵報》的「深喉嚨」。 吹哨人的故事,往往被拍成好萊塢電影。「希克伍事件」記
錄美國奧克拉荷馬州新月鎮核能燃料棒「科爾─麥吉公司」的女工卡琳.希克伍(Karen Silkwood),在工會擔任執委期間,調查發現工廠回收含有大量放射性鈽同位素的廢水和鈾燃料棒,進行提煉精化後,製成MOX燃料。為了應付訂單需求,公司更竄改「射線探傷(利用射線穿透進行檢測)」結果,使存在嚴重問題的鈽燃料,流向市場。 一九七四年她向美國原能會(AEC)檢舉,但聽證會後公司並未遭到裁罰,她反而被調離職務。同年十一月,她發現自己身上帶有超過四百倍劑量的鈽含量,經過追蹤調查,懷疑公司可能對她投毒,凶器就是十一月五日她從公司帶回公寓採集尿液和糞便的採樣用具。她帶著兩大袋資料,與《紐約時報》記者會
合途中,意外車禍身亡。 二○一九年上映的《瞞天機密》(OFFICIAL SECRETS),係根據英國情報機構「政府通訊總部(GCHQ)」翻譯凱薩琳.甘恩(Katharine Gun)的真實故事改編。為了阻止伊拉克戰爭爆發,她向《觀察家報》透露「聯合國安理會」決議支持美軍攻打伊拉克,因此被扣上違反「官方機密法」,進而遭到逮捕。英國政府為了平息百萬人上街抗議,政府未經授權非法出兵,免除她的罪刑。 「吹哨人」一詞最早的來源,是在一八八三年。當時美國威斯康辛州一座小鎮發生騷亂,警察吹響哨子,向居民示警。事後,當地的報紙稱這名警察為吹哨人。 吹哨人前仆後繼挺身而出,代表「平民力量
」得以展現,給人一種「原來小人物從來都不是旁觀者」的感覺;就像阿桑傑所說:「來!製造一些小麻煩吧!」 台灣幾位指標性的吹哨者,在發動「平民戰役」後,都為自己惹來大麻煩。其中在二○一三年揭發郭烈成餿水油廠的屏東老農,差一點為自己惹來殺身之禍。警方在保護老農期間,在一輛可疑轎車中搜出槍械,遏阻了一場可能的綁架案,老農因此迅速搬離屏東,從此成為落入都市的異鄉人。 外界關心老農到底拿多少獎金?依照衛福部「檢舉違反食品衛生案件獎勵辦法」,檢舉人至少可以領取罰鍰實收金額的兩成;也就是說,郭烈成罰鍰四千百萬元,老農至少應領取九百六十萬元,但因為郭烈成脫產,所以他一毛錢都沒領到;只領到行政院和
屏東縣政府頒給他的兩百萬與四十萬元「獎勵金」,還不如檢舉「力勤農產公司」販售過期肉品的陳姓員工來得高。他獲得前台中市長林佳龍頒發的三百五十萬元「吹哨者獎金」;另一位檢舉「雄勳公司」竄改標籤效期的內部員工,則是大豐收,總共領取食安和吹哨者獎金,共計五百六十萬元。 潤泰集團總裁尹衍樑在二○一四年向廉政署具名檢舉前營建署長葉世文涉嫌貪瀆,事後接受《今周刊》專訪,大方承認:「沒錯,就是我幹的!」一點都不擔心,有人敢動他一根汗毛。 同是天涯吹哨人,戴立紳的下場就與尹衍樑截然不同。他在新竹縣家畜疾病防治擔任技士五年多,政風室突然找他偕同辦案,辦著、辦著,他驚覺自己站在懸崖邊。「這就是貪汙!
」政風科長斬釘截鐵說,嚇得他說不出話來。回家後,他與太太商量:要不要跳懸崖,最後他決定跳了! 他先就手上正在辦理的一宗採購案進行蒐證,並聽信政風科長的建議出面自首,協助檢方偵破「家畜所」行之有年的集體貪瀆案。 可是接下來,他的厄運一樁接著一樁。在案件尚在司法偵辦期間,他遭到嚴重的職場霸凌──跟監、偷拍、道士作法,噴符水、灑香灰和電話恐嚇。最糟的狀況是,被新竹縣政府推落懸崖,免職永不任用,如同判了職場死刑。 他原本寄望行政救濟能夠還他公道,但最後卻換來絕望。眼見貪汙犯繼續升官,而他被打入十八層地獄,他簡直痛不欲生。 幾乎所有吹哨者,事後都遭到秋後算帳。如果沒有強健
的心理素質支撐,是很難熬過漫漫長夜。 鐵工之子徐國堯從小就好打抱不平。二專畢業後,通過警察人員特考,當上消防員。他原本熱情滿滿,但做著、做著,對於消防員長期處於高工時、人力不足、裝備不齊、赴災難現場必須銜命搶救感到憂心。他先在內部上書申訴,考績立刻被打丙等,還被調往離家有五十公里車程的高雄山區杉林分隊。他不願意妥協,走上街頭,又迎來一連串更激烈的整肅──短短兩個月被懲處十次、記申誡四十二支,最後遭到免職,還有十幾個官司跟著他。 台鐵技術助理黃德輝從小就不是「乖乖牌」,從國中開始閱讀黨外雜誌;當兵時台灣尚未解嚴,他悍然拒絕加入國民黨。退伍後,大學時期,舉凡野百合學運、總統直選、廢
除刑法一百條、反核、年金改革等街頭運動,他無役不與。四十五歲那年,他考進台鐵,首開罷工先例,記過、被告,令他越挫越勇,「反正我早就黑了、不怕!」 永豐金吹哨人張晉源是桃園的眷村子弟,骨子裡有一股「雖千萬人吾往矣」的硬氣。當他發現何家人對利害關係人違法放貸,想都沒想,就派員向金管會通報,就此引爆與永豐金之間的一場大戰。 丟出「東廠事件」爆炸錄音檔的前促轉會副研究員吳佩蓉,從小在「美麗島事件」發源地長大,父親是施明德、黃信介演講場上的常客;從小家裡訂閱《民眾日報》,小時候他到黑名單被遞解出境、「萬年國會」提尿袋的場景,都比同年齡小孩有多一層省思。 把立法院秘書長林錫山扳倒的
田志文,是台中東勢人的客家人,打死不退的「硬頸精神」,讓他到現在為止,都還在捍衛清廉價值。 康軒文教集團女主管被懷疑是檢舉董事長李萬吉在居家檢疫期間四處趴趴走的吹哨者,雖然她矢口否認,卻仍遭無預警解職。同仁在電梯口貼出兩張黑函──「公司待我們不薄,誰向媒體爆料出賣公司?」、「出賣公司,還有臉進公司?若妳懂得做人的道理,請自重!」令她精神崩潰。 英國一九九八年訂定「公益通報法」,針對公、私部門建立完整吹哨者制度;日本的「公益通報者保護法」、新加坡的「證人保護法」,也對吹哨人提出保護、獎勵。德國是公認對吹哨人嚴重歧視的國家,從德文中連「吹哨人」三個字都付諸卻如,即可見一斑。相反地,
他們用「出賣朋友的人」、「暗中破壞的人」或「玷汙門楣的人」,來醜化吹哨者。 美國一九八九年制定「吹哨者保護法」(Whistleblower Protection Act,WPA),堪稱是對吹哨人保護最為周全的國家;然而,當揭發「烏克蘭門」的吹哨者,和幾位出面作證的官員,在二○一九年底榮膺《時代》雜誌「年度守護者」殊榮時,回顧幾個月來遭網路霸凌、被川普怒斥為「叛徒」和「人渣」,動不動就恐嚇他們將處以極刑,忍不住激動落淚。 辦教育的李萬吉、需要轉型的「促轉會」,或許才該被定義為「暗中破壞」和「玷汙門楣」的人。吹哨人挺身而出,遭集體霸凌,是社會集體的悲哀。 吹哨者與告密者不同
,前者具有公義精神。根據「全球舞弊調查者協會」統計,舞弊案之所以浮出檯面,超過四成是因為有人舉報,其中五成一來自內部員工。台灣應有更多的有志之士,作為組織體系中的防腐劑。 英國BBC曾經爆發主持人薩維爾利用高知名度,在一九五九到二○○六年、長達四十七年間,性侵七十二人的重大傷害事件,其中八人被強暴、一人強暴未遂,年齡最小的受害者,只有十歲。雖然幾十年間,持續有內部員工吹哨,但礙於BBC的「敬畏文化」員工不敢吭聲,使得BBC管理階層,成為製造更多受害者的幫兇。 「窩裡反」,是揭弊成功與否的關鍵力量,除了本書介紹的幾位吹哨人之外,辜仲諒的前妹婿陳俊哲,以及在逃亡前丟出「國安密帳」的
前國安局出納組長劉冠軍,也足以帶一筆。唯有「巷仔內」從內部吹哨,才能給腐敗的當權者致命一擊。 企業內部更需要道德良知作為防腐劑,揭發美國「安隆案」的副總裁夏倫.華金斯(Sherron Watkins)、讓何壽川戴上手銬的張晉源,都是代表人物。 二○一八年十月二十一日下午四點五十分,台鐵普悠瑪列車翻覆,造成十八死、一百八十七傷。行政調查或「運輸安全委員會」的報告,均將肇事原因指向司機超速;台鐵更以車輛老舊、人力結構失衡為由,推諉塞責、避重就輕。 十八位罹難者中,台東董家佔了八位。董家長女婿范銘浚原本在中國經商,因為不相信政府的調查,自己扮起福爾摩斯,誓言為家屬討公道。
他前後花了一年多時間,研讀報告、調閱公文、比對畫面、現場模擬;最重要的是,他獲得來自台鐵技術助理黃德輝從內部吹哨,連前副總工程師李景村也出面,提供專業見解,完全顛覆官方的說法。 范銘浚指出,第一,經他反覆計算,普悠瑪翻車曲線半徑並非行政調查揭示的306公尺、而是470公尺。第二,他懷疑「行車紀錄器」被動過手腳,因此翻車時速究竟多少,根本無法下定論。 再者,《民視》記者曾經訪問第五節和第八節車廂乘客(死傷發生在六、七節車廂),當事人均稱,在列車翻覆前,曾聽到一聲巨大的爆炸聲響。 軌道鋼筋插進第六節車體,形成U字形,非得有極大的力道,否則不足以為之。 因此范銘
浚懷疑,原因是否為「空氣彈簧」爆掉、剎車系統自動啟動,才釀成悲劇? 普悠瑪的安全疑慮一天未除,人民就無生命保障。這正是波音系統工程師Curtis Ewbank一再吹哨的原因。 吹哨者就像啄木鳥、也像防腐劑,可以抓出害蟲、嚴懲弊端。三重女藥師在口罩箱中,發現一包標示中國安徽省產製的口罩,立刻向食藥署吹哨,進而令政府加強查緝,揪出隱身在「口罩國家隊」中的壞份子。 台南里長李新進向檢、調單位檢舉學甲爐廢渣、藝人隋棠通報孩童遭受侵犯,都是平民力量的展現,證明小老百姓絕對不是旁觀者。 《良知危機:欺詐時代吹哨何為》一書的作者穆勒(Tom Mueller),花了七年時間、採
訪兩百多人,勾勒出吹哨人的群像。我不敢與穆勒相比,但願透過此書的發行,喚醒躺在國會的《公益揭弊者保護法》,能夠完成立法。 搏命 ──屏東老農搜出餿水油 彰化縣是台灣的「油之鄉」,一九七九年四月曾經發生「多氯聯苯中毒事件」;三十四年後再度爆發「大統黑心油事件」,是一位吹哨人,打開「潘朵拉的盒子」。 這名檢舉人有一股「永不妥協」的蠻勁,一次檢舉不成,再檢舉一次。從二○一二年十月打第一通電話給彰化縣衛生局,此後就一路緊盯,不時追問:「查到了沒有?」、「真的有鬼!」連台北市政府衛生局都接過他的電話。 地方政府並未輕忽他的檢舉,只是檢驗報告只能呈現「脂肪酸組成」百分比;就算彰化縣衛生局第三度前往抽驗,
對大統刻意調整脂肪酸數據起疑,並且根據經銷資料也高度懷疑有混油嫌疑,就是無法判定大統有攙偽或偽標的行為,查緝工作因此陷入瓶頸。 吹哨人鍥而不捨,於隔年八月寫信到衛福部長邱文達的信箱,終於引起中央的重視。彰化地檢署一個月後也展開偵查,終於使案情露出曙光。 檢方搜索大統公司,十分鐘就搜出關鍵證物。董事長高振利的抽屜中,有一份親筆寫的配方,分別以「橄」、「葵」、「芥」、「葡」等簡稱,記錄一百多種油品調配比例。「橄」是指橄欖油,雖然標示為「100%特級橄欖油」,但橄欖油成分不高,而是以沙拉油、葵花油、棉籽油、銅葉綠素等混攙而成。最普及的沙拉油,也有一、兩成的棉籽油。「大統香油」應該用白芝麻壓榨而成,卻
以麻油和沙拉油代替;而且沙拉油的比重,竟然佔了八成。 只有棕櫚油是純油,其餘二十一種橄欖油都是調和油,混入葡萄籽油、葵花油、芥花油或棉籽油,橄欖油比重,連一成都不到。 橄欖油又分「特橄」和「橄」兩種,分裝在藍色和紅色的桶子中。藍桶「特橄」由少量原裝進口的冷壓橄欖油製成;紅桶「橄欖粕油」混進劣質的橄欖油渣,六年半下來,總計有二千六百多噸殘渣油,吃進消費者的肚子裡。 二十一種橄欖油,只佔大統所有油品的兩成,其他五十多種,諸如:橄欖油、葡萄籽油、葵花油、沙拉油、香油、胡麻油等,都明顯攙偽,花生油裡沒有花生、辣椒油裡沒有辣椒、紅花籽油裡沒有紅花籽,都是用沙拉油攙入調色劑和香精提味而成。 國營事業台糖遭
受波及,其所販售七年的葡萄籽油,委由大統代工;國軍和部分國中生也是受害者,營養午餐都使用大統黑心油。
國軍性騷擾事件懲罰之研究
為了解決新北市職場霸凌申訴書 的問題,作者李育維 這樣論述:
本文主要探討國軍於性騷擾事件所適用之法規,也就是我國的「性平三法」,及依據性平三法制定的性騷擾事件防治規則「國軍人員性騷擾處理及性侵害預防實施規定」與「軍事學校預備學校校園性侵害性騷擾或性霸凌處理要點」,就上述法規對於性騷擾的定義與適用關係、適用範圍分析探討,最後就作者近年處理部隊性騷擾事件過程中,發現目前國軍性騷擾防治工作仍有些不合理之現象,作者就自身所見問題提出精進之可能方向,期能為消除部隊性別歧視盡一份心力。
性別工作平等法:判決與解釋令彙編(二)
為了解決新北市職場霸凌申訴書 的問題,作者侯岳宏 這樣論述:
性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘,對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 為了解同法目前在實務的運用情形,本書延續2016年所出版「性別工作平等法——判決與解釋令彙編」之成果,整理2016年1月1日至2018年12月31日間性別工作平等法相關判決、解釋令與相關文獻,以提供各界處理性別工作平等法相關事務之參考。
警察人員情緒勞務與情緒調節策略之研究—以台南市政府警察局為例
為了解決新北市職場霸凌申訴書 的問題,作者黃健彰 這樣論述:
本研究論述的重心係以警察人員之情緒勞務與情緒調節之研究。針對員警之個人屬性與情緒勞務的五大構面及情緒調節的三大構面中之差異進行分析。其中研究對象為台南市政府警察局繁重分局中第一線執法員警為主,採問卷調查的方式進行研究,並回收有效問卷共227份,問卷回收率為100%。研究結果發現:一、警察人員對於情緒勞務有所知覺二、警察人員對於情緒調節策略之選擇多採取沉著冷靜策略三、警察人員之情緒勞務知覺與情緒調節策略間具有正向關係四、警察人員之個人屬性在情緒勞務知覺上之存在顯著差異五、警察人員之個人屬性在情緒調節策略變項上存在顯著差異最後,依據上述之研究調查結果可知,員警執行勤務時時常伴隨著情緒勞務,而情緒
調節策略的運用,亦確實與情緒勞務之間有顯著關聯,且本研究發現年齡、服務年資等不同,個人屬性在情緒勞務知覺及情緒調節策略變項上有顯著差異,研究結果可供實務單位制定決策參考用。
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新北市職場霸凌申訴書的網路口碑排行榜
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#1.勞動部勞工保險局全球資訊網-意見信箱
若您欲查詢申請案件進度,可提供案件相關資料,俾本局進一步查詢。 附加檔案 確定新增. 目前只允許上傳副檔名為TXT,DOC,PDF,DOCX,ODT ... 於 www.bli.gov.tw -
#2.新北市政府主計處員工職場霸凌申訴管道
2022年5月26日 — 新北市政府主計處(以下簡稱本處)為建構健康友善之零霸凌職場環境,訂定新北市政府主計處員工職場霸凌防治與處理機制。另有關本處員工職場霸凌之申訴 ... 於 www.bas.ntpc.gov.tw -
#3.「職場」相關新聞 - CTWANT
私部門吹哨者更是常遭面臨職場霸凌、職務異動,或長官違規報復,最後仍逃不免丟掉工作, ... 民眾黨立法委員張其祿、台北市議員參選人張幸松和新北市議員參選人張凱鈞 ... 於 www.ctwant.com -
#4.公務員職場霸凌申訴管道 - 0nknxj.tokyo
本院公務人員職場霸凌處理標準作業流程及申訴書. 依此霸凌者為本府一級機關首長 ... 北市當公務人員所以我這樣搜尋「新北市公務人員職場霸凌申訴」沒想到跑出來是這樣. 於 0nknxj.tokyo -
#5.【詢問】職場霸凌預防輔導團- 新北勞動雲- 新北市政府
透過專家入場宣導,有效協助事業單位建立職場霸凌申訴機制,並積極處理申訴事件。 強化同仁... 指導機關:新北市政府勞工局; 主辦機關:新北市政府 ... 於 nzworktravel.com -
#6.若於執行職務時遭受霸凌,雇主該有何因應措施?有什麼罰則?
若勞工疑似遭受職場霸凌,主管機關無法對個案進行實質認定,得要求雇主依勞工工作場所及風險特性,參照中央主管機關公告之指引,訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫,採取 ... 於 bola.gov.taipei -
#7.公務員霸凌申訴
90 KB) 臺北市大同區公所員工職場霸凌處理標準作業流程.pdf(開啟新視窗) 台北市政府驚傳職場霸凌!1月調任文化局文藝推廣處的曾姓公務員出面 ... 於 ladyplus74.ru -
#8.職場霸凌申訴書範例 - 早午餐推薦評價懶人包
與盟蘇事件相關,之前被新莊公司違法解雇後,我有陳情到新北市政府勞工局,陳情內容包含有遭受到新莊公司兩位主管長期的口語霸凌以及孤立我的工作狀況。 而新北市政府 ... 於 breakfast.reviewiki.com -
#9.新北市政府觀光旅遊局職場霸凌防治及處理作業規定
六、 職場霸凌事件申訴處理程序:. (一) 當事人應於事實發生後,親自或委託代理人向人事室提出書面申. 訴(附件1)。。 (二) 申訴書或紀錄,應載明下列事項,並由申訴人 ... 於 newtaipei.travel -
#10.勞工局申訴管道
以下就我國常見的勞基法勞資爭議,介紹各種申訴管道: 一、向中央勞工行政主管機關 ... 新北市板橋區中山路1段161號7樓)方式向本局提出申訴。 q: 遭遇職場霸凌,向 ... 於 educationalday.ch -
#11.快來申請!職場霸凌9成不合格新北「預防職場霸凌團」協助輔導
職場霸凌 屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸凌預防 ... 安全衛生設施規則第324-3條》,企業應預防勞工遭受職場霸凌,包括建立申訴 ... 於 m.ctee.com.tw -
#12.勞工局申訴有用嗎
職場平權簡介及申訴管道; 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法【新北市勞工局】的網路 ... 可是沒有發股東會同意的前一年2011度員工Jan 15, 2018 · 勞工有免受職場霸凌的 ... 於 kas.eiscafe-venezia.eu -
#13.勞動部職業安全衛生署
及結果之通報 · 新化學物質登記提供勞動部公告 ... 新化學物質登記 ... 地址:242030 新北市新莊區中平路439號南棟11樓 地圖 服務時間:週一至週五上午8:30-12:30, ... 於 www.osha.gov.tw -
#14.傳康軒霸凌員工賴香伶指出「反職場霸凌法令有缺漏」 籲儘速 ...
圖: 翻攝自賴香伶臉書. 新頭殼newtalk. 近日康軒文教集團爭議不斷,康軒董事長李萬吉被查出居家檢疫期間6次外出,遭新北市衛生局處100萬罰鍰,並霸凌 ... 於 today.line.me -
#15.【電信職場霸凌1】主管飆罵門市員工「畜牲」 亞太:已勸導懲處
【電信職場霸凌1】主管飆罵門市員工「畜牲」 亞太:已勸導懲處 ... 會洩露檢舉人的身分,多數員工敢怒不敢言,但也有員工轉向新北市政府勞工局求助。 於 www.mirrormedia.mg -
#16.遇到員工職場霸凌,該怎麼辦- 上集|YES123法律避雷針
個別員工對其它同仁去用身體、言語、精神上不法侵害,個人一定有責任,須負起侵權行為或妨害名譽,甚至更嚴重還有刑責的問題,主管機關對職場霸凌的防治也 ... 於 www.yes123.com.tw -
#17.VideoTalk|遭職場霸凌悶出病可領勞保給付、資遣費 - 蘋果日報
新北市 勞動檢查處綜合科長紀宏琦教導民眾若遇上職場霸凌該如何解決,近期 ... 參與,調查過程也應該讓被申訴者了解被申訴內容,調查內容應保密並在1個 ... 於 www.appledaily.com.tw -
#18.135公尺滑水道!2018新月水道節再度來襲 - 三立新聞
另,今年考量不想下水但也想感受被水淋濕的民眾,特別設置陸上不定時噴水的擁抱大烏魚,草地推推車等設施,不需報名皆可體驗。 新北市水利局說,在酷夏將 ... 於 www.setn.com -
#19.新北市政府勞工局電話
[email protected] : 職場霸凌: 南門勞工育樂中心. 07-2354861. [email protected]. 沿革勞工申訴書. 發佈日期:101-08-29. 勞工申訴書. 於 rudolf-steckborn.ch -
#20.新北市蘆洲區忠義國民小學性侵害性騷擾或性霸凌防治措施
新北市 蘆洲區忠義國民小學(以下簡稱本校)為保障性別工作權平等,防治性. 侵害、性騷擾或性霸凌行為發生,建立性侵害、性騷擾或性霸凌事件申訴管道,並確. 於 friendly.tw -
#21.什麼是「職場霸凌」?
之類的言語羞辱,或是因為業績沒有「達標」,主管竟用國罵斥責員工;幾年前,也有銀行員申訴被其主管以「孤立」的手段,將辦公桌搬到近廁所一角,蓄意使之 ... 於 www.bankunions.org.tw -
#22.育林國小員工職場霸凌防治及處理作業規定及申訴書
2021年6月21日 — 職場霸凌定義 「職場霸凌」係指發生在工作場所中,同仁間或主管及部屬間藉由 ... 6) 新北市樹林區育林國民小學員工職場霸凌防治及處理作業規定.docx. 於 www.yles.ntpc.edu.tw -
#23.韓國新北市勞動部職場霸凌申訴電話,大家都在找解答。第1頁
【新北市訊】為預防勞工遭受職場霸凌,同時督促企業主善盡安全防護義務,新北市...目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步增加趨勢,亟 ... 於 ikoreahotel.com -
#24.新北市林口區麗園國民小學「校園霸凌防制規定」
四、當事人對於處理校園霸凌事件之申復決定不服,或因校園霸凌事件受懲處不服. 者,得依教師法、本校處理學生申訴案件實施要點提起申訴,或依訴願法、行. 政訴訟法提起其他 ... 於 163.20.110.149 -
#25.新北勞工局舉辦預防職場霸凌研討會學者建議不宜 ... - Yahoo奇摩
目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步增加趨勢,極需專家學者 ... 新北市勞工局於今(20)日舉辦「預防職場霸凌現行法制之探討」研討會。 於 tw.esports.yahoo.com -
#26.法規內容-臺中市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...
應向具指揮監督權限之上級機關提出申訴。 六、以書面提出申訴者,應備具申訴書載明下列事項,由申訴人 ... 於 lawsearch.taichung.gov.tw -
#27.職場霸凌系列-向地方勞工主管機關提出申訴,勞檢果然上門了!
下舉勞動部107年8月31日勞動法訴字第1070013279號訴願決定書為例:. 新北市勞檢處於106年11月20日至甲公司工作場所實施勞動 ... 於 nabi.104.com.tw -
#28.新北勞工局舉辦預防職場霸凌研討會學者建議不宜以自治條例 ...
為預防勞工遭受職場霸凌,同時督促企業主善盡安全防護義務,新北市勞工 ... 目前國內法令對於職場霸凌尚無明確定義,近年來勞工申訴案件又有逐步增加 ... 於 newtalk.tw -
#29.新竹縣政府文化局職場霸凌防治及處理作業規定
(四)各科(室)主管或人事室。 六、職場霸凌事件申訴處理程序流程及申訴書詳如附件。 檔案下載. 於 www.hchcc.gov.tw -
#30.快來申請!職場霸凌9成不合格新北「預防職場霸凌團」協助輔導
職場霸凌 屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸凌預防 ... 安全衛生設施規則第324-3條》,企業應預防勞工遭受職場霸凌,包括建立申訴 ... 於 www.chinatimes.com -
#31.新北整"預防職場霸凌輔導團" 開放企業申請 - 公視新聞網
新北市 今年收著職業場所霸凌的申訴案件,大約有50件,其中佇辦公室佮服務業的上濟。雖然職安法有規定頭家,有義務防止職場霸凌,毋過大多數的企業攏無 ... 於 news.pts.org.tw -
#32.職場霸凌申訴管道 - Zap3003
例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上q: 遭遇職場霸凌,向主管申訴,主管不不處理並告訴我若向勞公局舉報,要替霸凌者 ... 於 zap3003.ru -
#33.就業歧視申訴書 - 法律百科
誰會需要這個申訴書呢? 當雇主對於求職者或僱用的員工,有因為像是年齡、性別等原因有歧視的情況時,求職者或員工,可以向地方主管機關申訴,此時會 ... 於 www.legis-pedia.com -
#34.向公司反映受到主管「職場霸凌」,公司卻不予處理該怎麼辦...
三、因此,當遭受到職場霸凌時勞工可向雇主申訴,且雇主依法令規定是要作出預防. ... 管道新北市勞動部職場霸凌申訴電話勞動部職場霸凌申訴電話高雄職場霸凌申訴書範例 ... 於 healthwikitw.com -
#35.職場霸凌的認識與自救 - 臺北市政府勞動局電子報
預防職場暴力,不僅是政府要制定相關法令規範,還需要資方確實遵守相關法令,保護勞工身心健康,勞方若自身權益受損,應向主管機關申訴而非姑息資方的不法行為。 若工作地 ... 於 web.bola.taipei -
#36.淺談職場霸凌及其對應方式 - 傑報
在工作上,職場霸凌的情形在組織中層出不窮,職場霸凌不只使勞工個人遭受到 ... 雇主應建立職場不法侵害事件之處理程序,對於職場不法侵害之申訴或 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#37.職場霸凌申訴辦法
例如,是不是要對別人提告、如何撰寫法律書狀、如何舉證、以及過程中可能有需要注意法律上法院判決. 申訴或通報:要求勞工向雇主或 ... 於 eco-carscenter.be -
#38.勞動部職場霸凌申訴電話在PTT/Dcard完整相關資訊 - 星娛樂頭條
提供勞動部職場霸凌申訴電話相關PTT/Dcard文章,想要了解更多新北市勞動部職場霸凌申訴電話、勞動部職場霸凌申訴管道、職場霸凌判決有關娛樂/明星文章或書籍, ... 於 gspentertainment.com -
#39.新北市勞動部職場霸凌申訴電話 - 台灣玩透透
2022新北市勞動部職場霸凌申訴電話討論推薦,在PTT/MOBILE01/Yahoo熱門推薦旅遊景點及議題,找勞動部職場霸凌申訴,台北市職場霸凌申訴書,職場霸凌處理四原則在YouTube ... 於 twplay.gotokeyword.com -
#40.職場霸凌申訴管道 - Af088
四、本校職場霸凌申訴管道,由人事室將申訴電話、電子信箱,公告於網站首頁。 ... 建構健康友善之零霸凌職場環境,訂定新北市政府主計處員工職場霸凌防治與處理機制。 於 www.myednrx.me -
#41.中華民國勞動法勞資雙贏協進會
面對呆薪時代來臨,外加無薪假事件頻傳,民眾感嘆苦日子難挨,但也有人打算在職場黑暗期另謀出路,增加收入來源。調查發現,77%的民眾考慮運用證照專長兼差接案,並已有40% ... 於 labor-key.org.tw -
#42.澎湖機場公告資訊職場霸凌專區
馬公站職場霸凌防治及處理作業規定; ■職場霸凌宣導標語 ... 另外,土地標售、地上權、公辦都更、新北市法拍屋聯合開發也成會是帶動市場投資風向的重要指標。 於 www.mkport.gov.tw -
#43.向雇主反映受到他人「職場霸凌」,公司卻表示此為私人問題不 ...
因此當遭受到職場霸凌時勞工可向雇主申訴,且雇主依法令規定是要作出預防措施以及訂定相關處理流程的,若雇主未依規定辦理,勞工可以向勞動檢查處申訴 ... 於 www.jobforum.tw -
#44.彰化市公所職場霸凌防治申訴及調查處理要點| 法令規章| 公佈欄
六、申訴程序: (一)申訴應填具申訴書(如附件1)並載明下列事項,必要時得以口頭、電話等方式提出 ... 於 www.changhua.gov.tw -
#45.教育部防制校園霸凌專區
新北市 各級學校在開學第一週為友善校園週,教育局今天在板橋大觀國中舉辦友善校園週擴大宣導活動,由南強工商學生自主編排「正東的奇幻旅程」反毒反霸凌舞台劇,接下來 ... 於 bully.moe.edu.tw -
#46.訂定「桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴 ...
二、 新北市環境教育設施場所(下稱環教場所)類型多元,各場域皆有豐富的在地特色與課程。 三、 該市「齊柏林環境學習中心」為111年2月通過認證,館內設計了多元展場及環境 ... 於 host.dsjhs.tyc.edu.tw -
#47.職場霸凌申訴書
類型包括肢體暴力、言語暴力與性騷擾等。. 而職場霸凌事件的發生,雇主q: 遭遇職場霸凌,向主管申訴,主管不不處理並告訴我若向勞公局舉報,要替霸凌者作證告我妨害名譽! 於 krilldesign.it -
#48.法規內容-教育部國民及學前教育署員工職場霸凌防治與處理要點
(二)有法定代理人或委託代理人者,其姓名、國民身分證統一編號、服務單位、職稱、住居所、聯絡電話,如為委任代理人並應檢附委任書。 (三)申訴事實發生日期、內容、相關事 ... 於 edu.law.moe.gov.tw -
#49.勞工局申訴職場霸凌
離職與資遣建議勞工夥伴被職場霸凌時,得向雇主申訴並循司法途逕解決。 ... 又沒戴口罩,被新北市政府開罰新台幣100萬元,後續懷疑是內部員工告密,衍生出在電梯口1. 於 appartubi.it -
#50.勞工申訴專區-勞動部全球資訊網中文網
勞工申訴專區. 1本部及所屬各機關民意信箱 · 21955勞工諮詢申訴專線 · 3職場平權簡介及申訴管道 · 4勞保勞退簡介及申訴管道 · 5勞動檢查簡介及申訴管道. 於 www.mol.gov.tw -
#51.職業安全衛生法有關職場霸凌之研析 - 立法院
再者,直轄市及縣、市政府可參照新北市政府組成「預防職場霸凌輔導團」,透過專家、學者到工作場所輔導,分享經驗,以協助雇主落實職場霸凌的預防措施。 (三)積極督導 ... 於 www.ly.gov.tw -
#52.法規內容-桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...
申訴 決定函復當事人時,應同時檢送職場霸凌申訴案件調查報告書(如附件五)副知其上級機關及本府人事處。 (六)申訴案件應自受理之次日起二個月內調查完成並作成決定,必要 ... 於 law.tycg.gov.tw -
#53.職場霸凌防治相關法規 - 行政資訊網- 交通部觀光局
熱門關鍵字:. Tourism2020 · 花蓮地震 · 南向 · 政府資訊公開 · 海灣旅遊年 · 脊梁山脈 · 臺灣永續觀光發展策略 · 觀光統計 · 觀光新南向. 於 admin.taiwan.net.tw -
#54.職場霸凌申訴書範例的評價費用和推薦 - 教育學習補習資源網
防治與處理建議作為」及「員工職場霸凌處理標準流程(範例)」,訂. 定本校員工職場霸凌防治及處理作業... (二) 申訴書或紀錄,應載明下列事項,並由申訴人簽名或蓋章:. 於 edu.mediatagtw.com -
#55.法規內容-新竹縣政府職場霸凌防治及處理作業規定
本府各處各級主管及人事處應主動發現問題並進行通報。 五、提出申訴程序如下: (一)申訴應以書面為之。必要時得以言詞、電話、傳真、書信、 ... 於 hclaw.hsinchu.gov.tw -
#56.事業單位職場霸凌老闆應知實務案例及法規(雇主應採取必要 ...
雇主應採取必要措施避免「職場霸凌」違者最低罰3萬起跳 ... 新北市政府勞工局接獲申訴,同事將其參與員工旅遊夜釣小管照片修改為口交照片,還加上 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#57.1955勞工諮詢申訴專線 - 勞動部勞動力發展署
(一)本專線自98年7月1日開通後,排除了時間及地域性的限制,不論移工或雇主均可透過市話、手機或公用電話(插卡)撥打。 (二)「1955勞工諮詢申訴專線」之特色:. 1、24 ... 於 www.wda.gov.tw -
#58.找新北「勞檢立即GO」申訴 線上檢舉 ... | فيسبوك
您好,有關您詢問如何申訴職場霸凌一事,依現行職業安全衛生法第6條第2項第3款規定,雇主對於勞工執行職務因 ... 勞動部勞工保險局全球資訊網-辦事處專區-新北市辦事處. 於 ar-ar.facebook.com -
#59.台北市勞工局申訴專線
新北市 板橋區中山路1段161號7樓(02)2960-3456#6529-6531. 桃園市桃園區縣府路1號3.4樓(03)3323-530. 台中市政府勞工局. 台中市西屯區台灣大道3段99號 ... 於 792832372.rudestoleti.cz -
#60.石碇國小校長被控搞霸凌不給老師去研習還頻開教評會 - 聯合報
新北市 石碇國小魏姓校長被多名老師指控,疑似有職場霸凌, ... 就有向教育局申訴,後來是兩名退休校長來勸他不要投訴,也會跟校長調解,但不久後就被 ... 於 udn.com -
#61.新住民面對職場霸凌的因應對策之研究結案報告書 - 移民署
Programs;簡稱EAPs)的模式,建立多語系職場霸凌申訴及處理機制。 ... 調查範圍包括臺北市及新北市,以過去一年有工作經驗的新住民為調查對象。 於 www.immigration.gov.tw -
#62.新北市勞動局申訴
另勞工退休金條例裁罰或加徵滯納金案件依規定公布處分金額台北市議員鍾沛君26日在民政部門質詢時提出,北市勞動局對於民間企業職場霸凌採較嚴格的標準,民間企業須訂 ... 於 freshandclean.com.pl -
#63.校園霸凌防制準則 - 全國法規資料庫
申請人或檢舉人於前條第一項之期限內未收到通知或接獲不受理通知之次日起二十日內,得以書面具明理由,向學校申復。 前項不受理之申復以一次為限。 事件管轄學校接獲申復後 ... 於 law.moj.gov.tw -
#64.性侵害及性騷擾之理論與實務 - 第 168 頁 - Google 圖書結果
(四)不服申復結果之救濟程序林同學或其法定代理人如果不服大學或台北市政府之申復結果時,可以於接獲大學或台北市政府之書面通知書之次日起30日內,向大學提起申訴。 於 books.google.com.tw -
#65.[閒聊]新北市政府處理勞工職場霸凌錄音檔- WomenTalk板
本文經作者同意轉自版,與勞工議題息息相關建議對職場霸凌及新北市政府如何處置的流程有興趣者可花5分鐘了解. 於 disp.cc -
#67.人事表單
以下表格為本校原用表格,原則上先採用新北市政府用各項表格,若該網頁未放置時再用以下表格。 ... 公務人員晉升薦任官等訓練同意書 ... 職場霸凌申訴書及相關表件. 於 203.64.161.7 -
#68.新北市勞工局申訴電話
新北市 勞工局表示,平均每年都有上萬名移工因各種原因與雇主提前終止聘僱關係返回母國職場霸凌屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全法》抽查職場霸 ... 於 power-tower.ch -
#69.內政部全球資訊網-中文網
主題政策 · 111-05-13網友貼文轉傳大陸地區少女遭惡少集團霸凌影片,呼籲勿轉傳避免恐慌 · 111-01-21內政部:採購案皆依政府採購法驗收,一切合法且符合程序 · 111-01-18網傳 ... 於 www.moi.gov.tw -
#70.您好請問職場霸凌在公開場合辱罵髒話,我該怎申訴 - 法律諮詢家
您好請問職場霸凌在公開場合辱罵髒話,我該怎申訴,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、刑事、 ... 事務所地址:新北市板橋區雙十路3段5號6樓(江子翠2號出口). 於 www.law110.com.tw -
#71.職場霸凌申訴管道 - Ps13
職業q: 遭遇職場霸凌,向主管申訴,主管不不處理並告訴我若向勞公局舉報, ... 之零霸凌職場環境,訂定新北市政府主計處員工職場霸凌防治與處理機制。 於 ps13.ch -
#72.新北市勞工局申訴專線
申訴電話. 網址. 大都會客運. 職場霸凌屢見不鮮,新北市勞工局近年依《職業安全 ... 發展署推出「Line@移點通」,可主動向移工推播最新防疫資訊,請立即勞工申訴書未 ... 於 computeravezzano.it -
#73.員工職場霸凌處理標準作業流程 - Bostonct
新北市 萬里區大坪國民小學員工職場霸凌處理標準作業流程職場霸凌事件發生個人、機關長官、人事單位等多元申訴管道並由被霸凌者填具申訴書單位主管、人事主管主動通報 ... 於 www.iyriml.me -
#74.未落實預防職場霸凌北市勞檢處:最高可罰15萬元 - 天天要聞
爲保障勞工身心安全、不讓職場霸凌成爲無形的職災,2014年起新增職業安全 ... 及輔導,如果對企業內申訴沒有得到妥適處理,得向勞動主管機關申訴。 於 www.bg3.co -
#75.職場霸凌申訴流程在PTT/mobile01評價與討論 - 速食
OL買摩斯飲料恐喝下肚控店家卸責怒報1999 台北市一名OL日前到摩斯漢堡購買早餐,食用完後將飲料杯拿來充當水杯時,意外發現杯蓋內層沾黏兩個「白點」,定神一看竟是白色的 ... 於 fastfood.ireviewtw.com -
#76.誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?呂秋遠列十點妙計反擊
而如果自己對於工作毫無熱情,而且應該負責的工作範圍一塌糊塗,明顯不適任這種工作,甚至爭功諉過以後,再來責怪上司懲戒、同事排擠。作為一個薪水小偷, ... 於 www.storm.mg -
#77.遭受「職場霸凌」,公司卻不予處理,該怎麼辦?|台北市政府 ...
三、因此,當遭受到職場霸凌時勞工可向雇主申訴,且雇主依法令規定是要 ... 不拘,不拘,新北市新店區; 職務類別:研究助理、生物科技研發人員【徵才 ... 於 www.1111.com.tw -
#78.面對職場霸凌可以這樣做– 烏雲也美麗
(2018/01/02補述)這一篇「面對職場霸凌可以這樣做」發表近半年後, ... 陳情系統」申訴信件,或親自前往萬華火車站旁的台北市勞動檢查處當面申訴即 ... 於 catdrawer.blog