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嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出就業保險費及職業災害保險費分擔金額表關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文中原大學 財經法律研究所 姚志明所指導 朱嘉羚的 我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心 (2019),提出因為有 勞工退休金、老年給付、國民年金的重點而找出了 就業保險費及職業災害保險費分擔金額表的解答。
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】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決就業保險費及職業災害保險費分擔金額表 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
我國退休金制度面兼論法制之研究-以勞工權利為中心
為了解決就業保險費及職業災害保險費分擔金額表 的問題,作者朱嘉羚 這樣論述:
近年來,關於勞工的退休金的議題,己經成為廿一世紀所有國家中最為重要、且最需立即迫切注意及處理的問題之一,隨著社會環境的變化及經濟結構的改變,現有的老年經濟保障制度已面臨到新的危機與挑戰,而這些問題都將是目前所有福利國家需面臨的改革重點。而我國實施退休金制度迄今,爭論一直不斷,加上目前政府也沒有一個真正能夠解決財政的方案或提案出現,而政府起初開辦勞工退休金制度的美意,是為了因應少子化的衝擊加上人口老化的快速影響而著手規劃勞工退休金制度,此制度實施目的是希望能讓勞工於老年時期,能夠在經濟上多一份老年保障,而以不增加其子女們的經濟負擔為基本,但目前所實施的勞工退休金制度,但自實施日起實施迄今,爭議
卻一直發生,使得大家不得不對此制度保留著疑問態度,到底目前所實施的勞工退休金制度是否真的能讓一般的勞工於老年時期,是否真正能保障到勞工的老年生活嗎?這個疑問也一直存在在每位勞工的心中一直有的疑問,究竟勞工於老年生活時要領多少退休金才能夠生活,請領時是要採一次請領或分次請領制度,再者退休金的計算方式到底要如何計算,才能使勞工的老年生活是受有保障的呢?這些問題仍然都是目前勞工退休金制度實施至今,所必須探討的問題。本文所研究的目的主要說明勞工保險條例下之老年給付、勞動基準法之退休金(舊制)與勞工退休金條例(勞退新制)的分析。因此就關於勞工保險條例下老年給付及勞動基準法下退休金(舊制與新制)而加以研究
及探討。
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#1.勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?
投保最高級距:勞保:45,800元;健保:219,500元;勞退提繳:150,000元。 本表不含勞工職業災害保險費及工資墊償基金。 勞保部分工時加保. 勞保部分 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
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#3.1. 標題: Tiêu đề: 112 年1 月1 日起,勞工保險及勞工職業災害 ...
為12%(含就業保險費率1%),職業工會、漁會被保險人勞工保險費率為11% ... 保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請至勞保局全球資訊網之「大家常用. 於 ifi.immigration.gov.tw -
#4.107年1月1日適用各項保險費分擔金額表
各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用). 全民健保. 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 個人「雇主. 小計. (個人)(外籍無). 投保級距普通事故職業災害就保(外籍無). 於 person.ntcu.edu.tw -
#5.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
有固定雇主:雇主負擔70%、勞工自行負擔20%、政府補助10%; 自僱者透過職業工會加保:勞工自行負擔60%、政府補助40%; 勞保局- 一般單位保險費分擔金額 ... 於 www.goodjob.life -
#6.勞工保險分普通事故保險及職業災害保險兩類保險費率
◎被保險人每月應繳保險費=605元。 【例2】被裁減資遣繼續加保者月投保薪資為42,000元,因不適用就業保險,勞工保險普通 ... 於 jeffclean.com.tw -
#7.勞保費分擔金額表- 112年保費負擔對照表
健保雇主負擔金額:參考「全民健康保險投保金額分級表」及「全民健康保險費負擔金額表」。新制退休金提撥金額:參考「勞工退休金月提繳工資分級表」;依勞工年民國年勞保及 ... 於 njknjfkjkd.com -
#8.https://www-ws.gov.taipei/Download.ashx?u=LzAwMS9V...
勞保費(含就業保險費). 工資墊償基金. 健保費. 勞工退休金. 勞健保及勞退負擔費用合計. 備註. https://www.shinping.com.tw/insurance_3in1_112/. 不含「職業災害 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#9.職保投保薪資分級表修正,勞保局將主動辦理勞保、職保
又為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜,112年適用之「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳 ... 於 www.tpcpt.org.tw -
#10.單位
勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自107年1月1日起適用). ※職災費率0.14%;時薪:140元/時;基本工資22,000元,本表自107年1 ... 於 ga.ntus.edu.tw -
#11.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
明年基本工資將進行微調,勞保局也公告最新版本的勞保、勞退分級表,並且計畫自動逕調投保 ... ▽2023年一般受僱勞工保險費分擔金額表(可放大對照). 於 www.edh.tw -
#12.勞就保保險費分擔金額表 - 政府資料開放平臺
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) ... 增列勞工保險職業病種類項目 · 申請勞工職業災害保險職業傷害及職業病 ... 於 data.gov.tw -
#13.聘用規範.保險費計算 - 中山醫學大學人事室
勞工保險職業災害保險費(C)(112年度本校為0.11%)=月投保薪資×職業災害保險費 ... 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(A+B)-NEW!!!112.01.01起適用. 於 personnel.csmu.edu.tw -
#14.112年勞保、健保、勞退保費負擔金額表
(未含眷屬). 勞保. 普通事故. 保險費. 就業. 保險費. 普通事故. 保險費. 11%. 就業. 保險費. 1%. 職業災害. 保險費. 於 po.dyu.edu.tw -
#15.各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用) 勞工保險勞
... 費分擔金額表(自107年1月1日起適用). 勞工保險勞、健保. 6%勞退. 個人雇主(個人) 投保級距普通事故就業保險職業災害. 小計. (雇主). 310. 997. 233. 1500. 於 b001.fotech.edu.tw -
#16.勞保
1, 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自108年1月1日起適用), 單位:新台幣元. 2, ※本表不含勞工保險職業災害保險費,職業 ... 於 wwwfs.vghks.gov.tw -
#17.勞工保險勞保費負擔金額表
(不含就保及外籍適用). 自111年5月1日起,表列保險費金額係依現行勞工保險普通事故保險費率10.5%,就業保險費率1%,職業災害保險. 費率0.10%,按被保險人負擔20%,投保 ... 於 personnel.ndhu.edu.tw -
#18.勞保扣繳級距
勞健保負擔金額部分,本表用「月」(30日)雇主分擔金額來計算;申報方式 ... 本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」,因此不同行業別請 ... 於 valeriecombettejavault.fr -
#19.各項保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用)
各項保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (個人). 小計. 投保級距普通事故職業災害就業保險. 於 www.cmes.tn.edu.tw -
#20.【2023年最新】勞工「職災保險投保」薪資分級表 - 104招募管理
112年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,可至勞保局全球資訊網之「大家常用的 ... 於 vip.104.com.tw -
#21.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不含... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#22.勞保費分擔金額表
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額; 勞保局提供申請勞保網路申辦 ... 分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,可至勞保 ... 於 tra6xwk.50hgw30.com -
#23.保險業務 - 黎明技術學院
勞保 雇主負擔=普通事故保險費及就業保險費+職業、工資墊償. 1.(一般受僱勞工) 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起 ... 於 www.lit.edu.tw -
#24.勞保費分擔金額表(108.01.01生效)+職業災害保險費率0.10%.xls
1, 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自108年1月1日起適用), 單位:新台幣元. 2, ※本表不含勞工保險職業災害保險費,職業 ... 於 personnel.knu.edu.tw -
#25.(外國人)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 ...
有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(bli.gov)首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/ ... 於 www.studocu.com -
#26.112年基本工資26400元勞、職保分級表更新-20221108 - 外勞
112年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新,可至勞保局全球資訊網之「大家 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#27.109-10-30 110年1月1日起勞保基本投保薪資及事故費率調整
台北市線類編織業職業工會/台北市皮革製品業職業工會/台北市建築鋼筋業職業工會/ ... 又110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表,因配合基本工資自110年1月1日 ... 於 lineunion.com -
#28.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、第六條第一項第七款規定之被保險人,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人 ... 以現金發給之保險給付,其金額按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算。 於 law.moj.gov.tw -
#29.勞工職業災害保險加保申報表〈※公法救助/臨時工作人員〉
保險證號. (8 位數字+1 位英文檢查碼). 勞工保險、就業保險、勞工職業災害保險加保申報表 ... 金月提繳分級表」及各類被保險人. 保險費分擔金額表,請自行下載參閱。 於 ws.wda.gov.tw -
#30.112年社政法規大意看這本就夠了[初考地方五等]
(五)無一定雇主或自營作業之漁會甲類會員:普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔20%,其餘80%,由中央政府負擔。表7-3 勞工保險保險費分攤表對象自付比例 第七 ... 於 books.google.com.tw -
#31.勞健保級距及分攤表(112.01.01適用) - Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 26,400 634 2,218 409 1,286 1,043 3,504 參見說明7、8、9 2 27,600 662 2,318 428 1,344 1,090 3,662 參見說明7、8、9 3 28,800 692 2,420 447 1,403 1,139 3,823 參見說明7、8、9 於 sennlu.wordpress.com -
#32.三義高中
一般公告-公告110年1月1日起勞工保險投保薪資分級表、勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表、勞工保險普通事故保險費分擔金額表及勞工退休金 ... 於 sjh.mlc.edu.tw -
#33.勞工保險費負擔表(本國籍員工適用表)
請自行計算職災金額=投保薪資級距*0.1%;工資墊償基金=投保薪資 ... 投保單位每月應繳保險費=勞工保險普通事故保險費+就業保險費+職業災害保險費+工資墊償基. 於 tmu-hr.tmu.edu.tw -
#34.勞工職業災害保險及保護法將自111年5月1日施行囉!
勞工 職業災害保險 及保護法(簡稱災保法)將自111年5月1日施行囉! 哪些人是災保法強制投保對象❓有哪些加保管道❓ 只僱用1名勞工,也要為勞工申報 ... 於 www.facebook.com -
#35.勞保分擔金額表
台中茶葉 民國110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表, 級數, 投保級距, 勞保費含就業保險費不含職業災害保險費, 工資墊償基金, 健保費, 勞工, 退休金, 勞健保及勞退負擔 ... 於 www.optica-express.ru -
#36.勞保、就保、健保…保險這麼多,為什麼還要保職災保險?(來賓
01:28 勞工的身分有哪些 保險 需要加保? · 02:27 「 就業保險 」是在保障什麼呢? · 04:08 「勞工 保險 」區分為普通事故 及職業災害保險 · 07:35 雇主一定要幫勞工 ... 於 oshlink.org.tw -
#37.投保薪資及保險費參考用表
1, 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表, 單位:新台幣元. 2, 投保薪資投保薪資, 部分工時勞工適用, 童工及部分工時勞工適用 ... 於 0986816999.tw -
#38.職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
Aug 17, 2022 - 勞動部日前宣布《勞工職業災害保險及保護法》自2022年5月1日起正式上路!本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業, ... 於 www.swingvy.com -
#39.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
婚喪喜慶由雇主致送之賀禮、慰問金或奠儀等。 7, 其他經常性給予科目, 職業災害補償費。 勞工保險及雇主以勞工為被保險人加入商業保險支付 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#40.勞保費率調整,大幅增加勞工保費負擔?-勞動部全球資訊網 ...
勞工保險普通事故保險費分擔金額表自年5月1日起適用雇主、外籍移工外籍配偶、大陸 ... 費的金額包含「就業保險」費,但不包含因行業別而費率不同的「職業災害保險」 ... 於 bavayen.tetohe.com -
#41.勞工保險投保薪資分級表
1, 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自109年1月1日起適用). 2, ※本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保 ... 於 dga.nttu.edu.tw -
#42.勞動部勞工保險局– cntp0fsw7a
職保月投保薪資(元):. 111年5月1日開辦勞工職業災害保險,如以「依當月投保日數計算」試算111年應繳保險費金額 ... 於 cntp0fsw7a.jwf.org -
#43.健保與勞退>保費個人負擔與計畫負擔一覽表(自111 年5 月
<勞保、健保與勞退>保費個人負擔與計畫負擔一覽表(自111 年5 月1 日起適用). 序. 每月薪資總額. 勞. 保. 職業災害. 健保. 勞. 退. 投保金額本人計畫負擔計畫負擔. 於 po.hk.edu.tw -
#44.就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用)
(一)本表投保薪資等級金額錄自勞動部中華民國110年11月24日勞動部勞動保2字第1100140783號令修正發布,自111年1月1日施行。 (二)勞工保險普通事故保險費率自110年1月1 ... 於 hr.cycu.edu.tw -
#45.勞保普通事故保險費率明年元旦調高職災保險新費率同步生效
110年起適用之勞工保險普通事故保險費分擔金額表,配合基本工資自110年1月1日起調整為24,000元,需修正「勞工保險投保薪資分級表」,經勞動部公告修正後, ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#46.2023年(112年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
五、本表勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」(因行業別而有不同)。 六、工資墊償基金,係由雇主依勞工保險投保薪資總額0.025%按月提繳。 於 ctlm.com.tw -
#47.【111年度本校一般人員適用】勞工保險普通事故保險費及就業 ...
(五)勞工保險職業災害保險費依投保單位行業別另行計算,並依規定全部由投保單位負擔。 ... 大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費分擔金額表查詢,. 於 hr.cyut.edu.tw -
#48.勞工保險費之計算及其公式 - 建誠聯合會計師事務所
係先計算每一被保險人個別應繳金額,再彙計為投保單位應繳總額,即按被 ... 保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費,各分項保險費均計 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#49.臺北市咖啡加工職業工會
二、108年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」及「保險費分擔金額表」,請至勞保局全球資訊 ... 於 www.tuptu.org.tw -
#50.勞健保費分擔表111.1.1適用
111.12.06修正. 級數. 投保金額. 公提勞保費. 自提勞保費. 公提健保費. 自提健保費 (1口). 公提勞退金. (6%). 普通事故11%. 及就業保險費1%. 職災保費0.10 %. 於 person.ntsu.edu.tw -
#51.2023年勞健保級距、勞退負擔金額如何計算?申報方式 - 518熊班
2023年(民國112年)勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉! ... 普通事故保險費率11%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔 ... 於 www.518.com.tw -
#52.111級距
1, 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自111年1月1日起適用), 普通事故費率, 10.50%. 2, ※本表不含勞工保險職業災害保險費, ... 於 aex.yuntech.edu.tw -
#53.勞工保險法─理論與實務 - 第 369 頁 - Google 圖書結果
包括勞工保險的對象21、保險財務、費率分擔、給付的種類(項目)與條件、保險給付 ... 條或勞工職業災害保險及保護法第78條至第81條之規定方式)或另增法律所無之限制。 於 books.google.com.tw -
#54.職保分級表更新雇主、移工等不適用就保勞保費率11
112年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新,可至勞保局全球資訊網之「大家 ... 於 hlmanpower.com.tw -
#55.一般單位保險費分擔金額表、職災費率表(112年1月1日起適用)
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) ... 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表(111年1月1日起適用). 於 www.e-sen.com.tw -
#56.一般單位保險費分擔金額表
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) (一般受僱勞工請點選此表), pdf. 檔案大小:159.32 KB 下載次數:238442次. 於 www.bli.gov.tw -
#57.勞保費負擔金額表
二、第六條第項第七款規定之被保險人,其普通事故保險費及職業災害保險費, ... 檔案各項保險費分擔金額表自109年1月1日起適用勞工保險就業保險勞保個人勞,每位勞工的 ... 於 f59hnc.morespin.dev -
#58.勞工保險普通事故保險費明年起調高為11.5%(2020-11-03)
又明年起適用的勞工保險普通事故保險費分擔金額表,因配合基本工資從明年 ... 被保險人數達七十人以上的投保單位,其職業災害保險的行業別災害費率併 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#59.本表不含勞工保險職業災害保險費
... 普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(www.bli.gov.tw)首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費分擔金額表 ... 於 cmupo.cmu.edu.tw -
#60.勞工保險普通事故保險費及就業保險費(含職業災害保險費)合計 ...
投保級距. 勞工保險普通事故保險費及就業保險費(含職業災害保險費)合計分擔金額表(111.5.1起適用). 級數. 月薪總額. 勞保. 投保級距. 勞保費用. 個人負擔. 雇主負擔. 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#61.職保分級表更新雇主、移工等不適用就保勞保費率11 - 輔仁公司
112年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新,可至勞保局全球資訊網之「大家 ... 於 www.fullens.com.tw -
#62.勞保費負擔金額表 - Hemp Forever
2022年(民國111年)勞健保、勞退負擔費用如何計算、申報?一文... 年5月1日開辦勞工職業災害保險,如以「依當月投保日數計算」試算年應繳保險費金額, ... 於 hempforever.pl -
#63.年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表- 嘉譽康宇
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表自起適用. ... 需要特別注意的是,勞動部將職業傷害從勞保獨立,於年5 月1 號正式施行「勞工職業災害保險及保護法。 於 wekacala.techarenahd.com -
#64.2023年(民國112年)勞保及就保費用分擔金額參考用表
2023年(民國112年)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表. 本表不含職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同,請按 ... 於 twworkforce.com -
#65.2023年勞健保保費及勞退提繳三合一費用對照參考用表(民國 ...
六、勞保投保級距最高為45,800元;健保投保級距最高為182,000元;勞退提繳最高級距為. 150,000元。 七、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 八、工資墊 ... 於 general-ga.ntunhs.edu.tw -
#66.勞保分級表更新,雇主、移工等不適用就保,勞保費率11
112 年1 月1 日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」已更新, 可至勞保局全球資訊網 ... 於 xifu.com.tw -
#67.112年1月1日起,勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資 ...
職業工會、漁會被保險人因不適用就業保險,故自112年1月1日起,其勞工保險 ... 表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請 ... 於 www.mol.gov.tw -
#68.勞保、健保、勞退對照表--111年1月1日起適用
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不含「職... 級數 投保級距 勞工負擔 雇主負擔 1 25,250 581 2,033 2 26,400 607 2,125 於 www.dajia01.com.tw -
#69.勞工職業災害保險– rames
1.6 勞動部勞工保險局全球資訊網-公告資訊-勞工職業災害保險及保護法專區-… ... 雇主需負擔的費用非常可觀,但勞保職災保險上路後,因為可以抵充賠償金額,雇主只需要 ... 於 rames.mahmoud-hassouna.com -
#70.單位
... 保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(www.bli.gov.tw)網路e櫃台/其他便民服務/保險費分擔表/一般單位保險費 ... 於 paiwan.pct.org.tw -
#71.112年本局應適用之勞工職業災害保險費率為0.15%
勞動部勞工保險局函.pdf · 112年全民健康保險保險費負擔金額表(三).xlsx · 112年勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表.ods. 於 gueirencultural.tainan.gov.tw -
#72.編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自112年1月 ...
勞工退休金. 普通事故. 保險費. 就業保險費. 個人負擔. 合計. 普通事故. 保險費. 就業保險費. 職業災害. 雇主負擔. 合計. 個人應繳. 雇主負擔. 雇主負擔. 1500以下. 於 pers.ncku.edu.tw -
#73.【2023勞保/健保/勞退保費表】薪資級距/自付額/提繳金額表 ...
其中 勞保費含普通事故保險費、就業保險費 ,不包含職業災害保險;勞工退休金依據每月投保金額,由雇主負擔月薪6%。 眷屬相關健保費可至文章 【2023健保 ... 於 cpok.tw -
#74.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年 ...
... 之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(www.bli.gov.tw)首頁-大家常用的服務/常用書表下載/保險費分擔表/一般單位保險費 ... 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#75.112年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
6、勞保月投保薪資低於基本工資26,400元級距者,職業災害保險月投保薪資均調整為級距26,400元職災費率。 112.01.01修訂. 單位負擔70%. 備註:工資墊償基金. 於 www.chimei.org.tw -
#76.勞工保險職業災害保險費率 - Dietetyk Niemcy
勞動部勞工保險局全球資訊網-便民服務-個人保險費/給付金額試. ... 勞工保險普通事故、就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自... 勞工保險職業災害 ... 於 dietetykniemcy.pl -
#77.2019年勞保及就保費用分擔金額參考用表|勞動力量
我們在前一篇投保薪資分級表的文章中提及過,自2019年(108年)1月1日起,基本工資月薪將調漲為23100元,時薪調漲為150元。此外,勞工保險及國民年金 ... 於 www.jobforum.tw -
#78.元旦新制|2022基本工資調漲後勞健保費用如何計算 ... - YouTube
勞健保投保薪資分級表及 保險費 如何 分擔 ?透過 職業 工會投保勞建保每月付多少?2022勞健保 費用 計算|人資忙什麼|勞健保教學|勞健保課程|人資忙什麼ipad線上 ... 於 www.youtube.com -
#79.(勞保)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表 - SI
... (健保)保險費負擔金額表 · 文件下載. (勞保)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表. © 2021 勞檢作業流程圖與表單資源中心 by SI Group 後台管理. 於 si.secda.info -
#80.勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與 ...
勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自107年2月1日起適用). ※本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位 ... 於 person.nchu.edu.tw -
#81.含職災、約聘人員及一般兼任助理)自111年5月1日生效
(費率) 勞保金額表(含就保、含職災、約聘人員及一般兼任助理)自111年5月1日生效. 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自111年5月1日起適用).xls ... 於 personnel.ypu.edu.tw -
#82.勞工保險普通事故保險費被保險人與投保單位分擔金額表(自110 ...
有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(www.bli.gov.tw)首頁-大家常用的服務/常用書表下載/ ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#83.勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與 ...
勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自105年5月1日起適用). ※本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#84.各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用)
各項保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍無). 小計. 投保級距普通事故職業災害就 ... 於 www.3633.com.tw -
#85.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
勞保以及勞退:雇主負擔七成保費以及提撥勞工退休金 ... 勞保普通事故、就業保險級距由部分工時最低薪資11,100元到45,800元, 職業災害保險由正職基本工資 ... 於 www.shinping.com.tw