各項保險費分擔金額表的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦游正曄寫的 就是這本勞社法體系+解題書 和江朝國的 保險法逐條釋義:第三卷財產保險都 可以從中找到所需的評價。
另外網站健保及勞工退休金保費分擔表【111年5月1日起適用】也說明:配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行,災保法月投保薪資上限為72800元,下限同基本工資(111年為25250元)。 修正本校勞保保費分擔表如附。
這兩本書分別來自讀享數位 和元照出版所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 (2021),提出各項保險費分擔金額表關鍵因素是什麼,來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。
而第二篇論文長榮大學 管理學院經營管理碩士班 陳振宇所指導 王芯誼的 人格特質、理財行為及退休理財規劃之研究-以台南市國中教師為例 (2021),提出因為有 人格特質、理財行為、退休理財規劃的重點而找出了 各項保險費分擔金額表的解答。
最後網站勞工保險費之計算及其公式 - 建誠聯合會計師事務所則補充:係先計算每一被保險人個別應繳金額,再彙計為投保單位應繳總額,即按被 ... 保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費,各分項保險費均計 ...
就是這本勞社法體系+解題書
為了解決各項保險費分擔金額表 的問題,作者游正曄 這樣論述:
為什麼要買這本?作者告訴你 •完善體系建構、臨場例題演練一次搞定,貫徹一本書主義,就是這麼簡單! •輔以圖表及表格方式說明,輕易理解深奧法律概念與複雜法令內容! •從實務見解及時事議題出發,補充學理上說明,問題意識與論述內容夠接地氣不走鐘! 作者簡介 游正曄律師 東吳大學法律系碩士 大尹法律事務所執業律師 本書使用說明 Ⅰ A 勞動法總論與個別勞動法 1 勞動法體系架構 【第一節】現代意義勞動法的起源 A-1-4 【第二節】勞動法的性質 A-1-6 第一項 第三法域 A-1-6 第二項 特別私法領域 A-1-6 【第三節
】勞動法的體系架構 A-1-7 第一項 狹義個別勞動法 A-1-8 第二項 勞動保護法 A-1-9 第三項 集體勞動法 A-1-9 第四項 區別個別勞動法與集體勞動法之基本理念 A-1-10 【第四節】勞動法法源與適用 A-1-11 第一項 法源種類與位階 A-1-11 第二項 法源之適用順序 A-1-13 【第五節】勞動基準法之性質與特性 A-1-17 第一項 具有公法性質 A-1-17 第二項 具有強行性(半強行性、相對強制性) A-1-17 第三項 具有選擇性規範 A-1-18
【第六節】兼論勞動保護法令公法性質之私法轉化 A-1-19 【第七節】勞動基準法的適用範圍 A-1-21 2 勞動契約之定性 【第一節】從屬關係(從屬性)之判斷基準 A-2-4 【第二節】勞動契約與僱傭、委任、承攬契約間之區別 A-2-7 第一項 勞動契約與僱傭契約 A-2-7 第二項 勞動契約與委任契約 A-2-8 第三項 勞動契約與承攬契約 A-2-9 【第三節】保險業務員與保險公司間是否屬於勞動契約? A-2-11 第一項 肯定說 A-2-11 第二項 否定說 A-2-12 第三項 實務最新動
態—釋字第740號解釋 A-2-14 【第四節】經理人與公司間是否屬於勞動契約? A-2-16 第一項 形式認定 A-2-16 第二項 實質認定—是否具有從屬性 A-2-16 第三項 先形式後實質之操作模式 A-2-17 第四項 附論:勞工升任經理人後之契約定性 A-2-18 【第五節】勞動契約之一般性質 A-2-20 第一項 私法契約 A-2-20 第二項 不要式契約 A-2-20 第三項 以勞務給付為目的之契約 A-2-20 第四項 有償契約 A-2-21 第五項 繼續性契約 A-2-21 3 勞動契約之給付義務群
【第一節】主給付義務與附隨義務 A-3-4 第一項 身分法因素說 A-3-4 第二項 人格法上的共同關係說 A-3-5 第三項 勞動契約與誠信原則說 A-3-5 第四項 衝突對立理論說 A-3-5 【第二節】雇主附隨義務 A-3-6 第一項 保護義務 A-3-6 第二項 安置職務義務(勞工之就勞請求權) A-3-7 第三項 平等原則遵守 A-3-9 第四項 契約終止後義務 A-3-9 【第三節】勞工附隨義務 A-3-10 第一項 不作為義務 A-3-11 第二項 作為義務 A-3-12 第
三項 企業外行為義務 A-3-13 【第四節】區別與法律效果 A-3-14 第一項 區別實益 A-3-14 第二項 對於雇主違反保護義務,勞工得否拒絕給付勞務? A-3-14 4 工資 【第一節】工資給付原則 A-4-4 第一項 通貨給付原則 A-4-4 第二項 直接給付原則 A-4-4 第三項 定期給付原則 A-4-4 第四項 全額給付原則 A-4-5 【第二節】工資給付之危險負擔 A-4-7 第一項 實務與學說爭議 A-4-7 第二項 颱風假工資爭議 A-4-8 第三項 諾貝爾獎的無薪假 A-4-
10 【第三節】工資定義 A-4-14 第一項 勞務對價性 A-4-14 第二項 經常性給與 A-4-15 第三項 勞務對價性之反面:恩惠性給與? A-4-16 第四項 實務上爭議 A-4-17 【第四節】平均工資 A-4-22 第一項 平均工資之定義 A-4-22 第二項 平均工資之計算 A-4-22 第三項 異常期間排除 A-4-23 【第五節】工資實際獲取之保護機制 A-4-25 第一項 勞動基準法第28條之修正 A-4-25 第二項 積欠工資之優先權 A-4-25 第三項 積欠工資墊償基金
A-4-26 第四項 勞工保險局墊償後向雇主求償之審判權 A-4-26 5 工作時間及休假 【第一節】法定正常工時規定 A-5-4 【第二節】工作時間定義與種類 A-5-5 第一項 定義 A-5-5 第二項 與工作時間相關之活動時間類型 A-5-5 第三項 工作時間之計算 A-5-6 第四項 休息時間 A-5-6 【第三節】變形工時 A-5-10 第一項 概論 A-5-10 第二項 要件 A-5-12 【第四節】工時記錄 A-5-14 【第五節】工作日延長工時(工作日加班) A-5-15 第一項 法定要件與類型
A-5-15 第二項 延長工時工資(加班費) A-5-18 【第六節】假日與請假 A-5-28 第一項 例假日與休息日(一例一休) A-5-28 第二項 休假日 A-5-32 第三項 假日出勤與工資 A-5-36 第四項 請假 A-5-46 【第七節】正常工時除外規定 A-5-49 第一項 前言 A-5-49 第二項 成立要件 A-5-49 第三項 除外適用之範圍 A-5-56 6 勞動契約內容之約定與變更 【第一節】定期契約條款 A-6-5 第一項 定期契約 A-6-6 第二項 不定期契約
A-6-7 第三項 區分不定期與定期契約之實益 A-6-8 第四項 定期契約之轉換(僅臨時性、短期性工作有適用) A-6-9 【第二節】試用期間條款 A-6-11 第一項 定義 A-6-11 第二項 試用期間之目的及允許性 A-6-11 第三項 性質 A-6-11 第四項 試用期間之勞資權義關係 A-6-12 第五項 試用期間「屆滿後」之評價結果 A-6-14 第六項 試用期間之解僱 A-6-15 【第三節】調職條款 A-6-19 第一項 調職之定義 A-6-19 第二項
調職命令之法律性質 A-6-19 第三項 調職合法性之判斷標準 A-6-20 第四項 迴避解僱之調職 A-6-23 第五項 調職之法律效果 A-6-25 【第四節】最低服務年限條款 A-6-30 第一項 定義 A-6-30 第二項 最低服務年限條款效力之判斷標準 A-6-31 第三項 費用償還或違約金約定之酌減 A-6-33 【第五節】離職後競業禁止條款 A-6-36 第一項 定義 A-6-36 第二項 約定效力之判斷標準 A-6-37 第三項 離職勞工違約之法律效果與救濟方式 A-6-41 【第
六節】工作規則 A-6-48 第一項 意義及機能 A-6-48 第二項 訂立、內容及公開揭示 A-6-48 第三項 核備 A-6-49 第四項 法律性質 A-6-51 第五項 工作規則之變更 A-6-53 【第七節】懲戒 A-6-55 第一項 法律依據 A-6-55 第二項 懲戒制度之審查 A-6-56 【第八節】績效考績 A-6-60 第一項 意義 A-6-60 第二項 績效考核之司法審查的實務見解 A-6-60 第三項 績效考核之司法審查的學說見解 A-6-62 7 個別勞動關係之主體 【第一節
】雇主 A-7-4 第一項 勞動契約之雇主 A-7-4 第二項 勞動基準法上之雇主 A-7-4 【第二節】女工 A-7-6 第一項 同工同酬與同值同酬 A-7-6 第二項 女性勞工工作種類的限制 A-7-6 第三項 女性夜間工作禁止 A-7-6 第四項 母性保護措施 A-7-7 【第三節】童工 A-7-11 第一項 定義與保護目的 A-7-11 第二項 童工及未滿18歲者工作種類之限制 A-7-11 第三項 未滿15歲者僱用之禁止 A-7-11 第四項 證明文件之備置
A-7-12 第五項 童工工作時間之限制 A-7-12 【第四節】附論:職場性騷擾 A-7-13 第一項 職場性騷擾類型與認定 A-7-13 第二項 雇主責任 A-7-14 【第五節】附論:就業歧視之禁止 A-7-16 第一項 禁止歧視之法律依據 A-7-16 第二項 就業歧視樣態 A-7-17 第三項 遭歧視之救濟管道 A-7-17 第四項 雇主之合法答辯 A-7-18 8 非典型勞動關係 【第一節】概說 A-8-4 【第二節】派遣 A-8-5 第一項 概說 A-8-5 第二項 派遣關係下「
僱用」與「使用」分離之允許性 A-8-5 第三項 虛偽派遣(轉掛)之爭議 A-8-7 第四項 派遣單位得否與派遣勞工訂定定期契約 A-8-9 第五項 派遣勞工是否應受離職後競業禁止條款拘束 A-8-10 【第三節】部分工時勞工 A-8-13 第一項 定義 A-8-13 第二項 部分工時勞工與均等待遇原則之適用 A-8-14 9 勞動契約終止 【第一節】總論 A-9-4 第一項 依照民法規定終止 A-9-4 第二項 依照勞動基準法規定終止 A-9-6 【第二節】解僱 A-9-8 第一項 最後手段性原則
A-9-8 第二項 解僱事由法定與確定 A-9-9 第三項 經濟性解僱 A-9-10 第四項 懲戒性解僱 A-9-20 第五項 解僱禁止期間 A-9-30 第六項 非法解僱期間之工資 A-9-31 【第三節】辭職 A-9-33 第一項 自請辭職 A-9-33 第二項 被迫辭職 A-9-33 【第四節】預告期間 A-9-37 第一項 立法目的 A-9-37 第二項 預告期間之強制性 A-9-37 第三項 預告期間所涉及相關問題 A-9-38 【第五節】資遣費 A-9-42 第一項 法律依據 A-
9-42 第二項 法律性質 A-9-44 第三項 資遣費給付時點 A-9-44 第四項 資遣費請求權時效 A-9-45 B 勞資爭議與集體勞動法 1 勞動基本權 【第一節】學界用語及分類差異 B-1-4 第一項 勞動基本權(勞動三權) B-1-4 第二項 同盟自由基本權 B-1-5 【第二節】勞動基本權之內容 B-1-6 第一項 團結權 B-1-6 第二項 團體交涉權 B-1-6 第三項 團體行動權 B-1-7 【第三節】勞動基本權之憲法依據 B-1-8 【第四節】附論:工會組織與工會
法 B-1-11 第一項 工會組織結構 B-1-11 第二項 工會類型 B-1-11 第三項 入會原則 B-1-12 2 勞資爭議處理:總論、調解與仲裁 【第一節】勞資爭議處理法適用主體 B-2-4 第一項 資方(雇主或雇主團體) B-2-4 第二項 勞方(勞工或工會) B-2-4 第三項 教師? B-2-5 【第二節】勞資爭議類型 B-2-6 第一項 權利事項之勞資爭議 B-2-6 第二項 調整事項之勞資爭議 B-2-7 第三項 區別實益 B-2-8 【第三節】勞資爭議處理期間之行為禁止義務
B-2-12 第一項 立法目的 B-2-12 第二項 勞資爭議事件之範圍 B-2-12 第三項 勞資爭議處理期間之起迄範圍 B-2-14 第四項 禁止行為之類型 B-2-14 第五項 違反效果 B-2-15 【第四節】調解 B-2-17 第一項 調解之啟動 B-2-17 第二項 調解方式 B-2-17 第三項 調解程序 B-2-18 第四項 調解效力 B-2-19 【第五節】仲裁 B-2-21 第一項 仲裁之啟動 B-2-21 第二項 仲裁方式 B-2-22 第三項 仲裁程序 B-2-23 第四項
仲裁效力 B-2-24 第五項 強制調解與強制仲裁對勞工爭議權之限制 B-2-26 3 不當勞動行為裁決制度 【第一節】不當勞動行為雇主之認定 B-3-5 第一項 雇主的判斷不以勞動契約為限 B-3-5 第二項 雇主概念內延性 B-3-6 第三項 雇主概念外延性 B-3-7 【第二節】不當勞動行為類型 B-3-9 第一項 不利益待遇 B-3-10 第二項 不當影響、妨礙或限制工會(支配介入) B-3-18 第三項 違反誠信協商 B-3-39 【第三節】不當勞動行為裁決程序 B-3-52
第一項 得申請裁決之主體 B-3-52 第二項 提起之期限 B-3-53 第三項 裁決之程序與調查權 B-3-55 第四項 裁決決定之效力與救濟 B-3-57 第五項 處罰 B-3-63 第六項 裁決雙軌制與法院審判權關係 B-3-64 【第四節】專題:簡介勞動事件法 B-3-70 第一項 總則 B-3-70 第二項 勞動調解程序 B-3-71 第三項 訴訟程序 B-3-73 第四項 保全程序 B-3-74 4 爭議行為與工會行動 【第一節】爭議行為 B-4-4 第一項 爭議行為種類 B-4-4 第二項 爭
議行為合法要件 B-4-7 第三項 合法爭議行為的保障 B-4-12 第四項 合法爭議行為之契約法上效果 B-4-13 【第二節】團體行動權再建構 B-4-16 第一項 團體行動權總論與類型化 B-4-16 第二項 狹義工會行為 B-4-17 C 社會法與企業之社會給付 1 社會法總論 【第一節】社會法概念與定義 C-1-4 第一項 廣義—社會政策法 C-1-4 第二項 狹義—社會安全法 C-1-4 【第二節】社會法體系與分類 C-1-6 第一項 概說 C-1-6 第二項 以四分說建立我國社會法體
系 C-1-6 2 社會法與憲法 【第一節】社會憲法 C-2-4 【第二節】憲法的社會國原則 C-2-6 第一項 意義 C-2-6 第二項 憲法中社會憲法條款效力 C-2-7 第三項 建構社會基本權之必要性 C-2-8 【第三節】社會法與基本權 C-2-10 第一項 生存權 C-2-10 第二項 健康權 C-2-11 第三項 平等權(平等原則) C-2-12 第四項 財產權 C-2-14 第五項 一般自由權 C-2-18 第六項 工作權 C-2-18 3 社會
保險概論 【第一節】社會保險之起源與目標 C-3-4 第一項 起源 C-3-4 第二項 目標 C-3-4 【第二節】社會保險基本原則 C-3-5 第一項 釋字第609號解釋 C-3-5 第二項 強制保險原則 C-3-6 第三項 基本生活保障 C-3-7 第四項 保險原則 C-3-8 第五項 社會適當性原則 C-3-8 第六項 財務自給自足原則 C-3-8 【第三節】社會保險財務 C-3-9 第一項 社會保險財源 C-3-9 第二項 社會保險之財務運作原則 C-3-11 4 勞工保險制度 【第一節】勞工保
險之關係人 C-4-4 第一項 保險人 C-4-5 第二項 被保險人 C-4-6 第三項 投保單位 C-4-14 第四項 勞工保險法律關係定性 C-4-16 【第二節】保險效力期間 C-4-18 第一項 申報主義 C-4-18 第二項 保險效力之終止與停止 C-4-22 【第三節】保險費用及分擔 C-4-23 第一項 投保薪資 C-4-23 第二項 保險費率及分擔比例 C-4-26 第三項 投保薪資不實與逕行調整 C-4-28 第四項 欠費處理(勞保條例§17) C-4-29 【第四節】給付制度通則
C-4-31 第一項 給付請求權成立 C-4-31 第二項 請領之限制 C-4-35 第三項 其他不予給付原因 C-4-36 第四項 保險請求權之時效 C-4-37 【第五節】普通事故保險給付內容 C-4-38 第一項 生育給付 C-4-39 第二項 普通傷病給付 C-4-39 第三項 普通失能給付 C-4-40 第四項 老年給付 C-4-42 第五項 普通死亡給付 C-4-45 5 職業災害補償與勞工保險給付 【第一節】緒論—勞動法下之企業社會給付 C-5-5 第一項 從工業革命開始的社會變遷與社會保障需求 C-5-
5 第二項 企業社會給付的概念 C-5-5 【第二節】職業災害「損害填補」系統 C-5-7 【第三節】職業災害之定義 C-5-9 第一項 職業安全衛生法 C-5-9 第二項 傷病審查準則 C-5-9 第三項 勞動基準法上職業災害與勞工保險條例之職業災害 保險給付事由是否同一 C-5-10 【第四節】職業災害補償的對象及成立要件 C-5-11 第一項 職業災害認定基準 C-5-11 第二項 職業病之認定基準 C-5-12 第三項 附論:通勤災害 C-5-12 【第五節】職業災害之民事賠償 C-5-16 第一項 概說
C-5-16 第二項 須雇主有過失 C-5-16 第三項 可主張與有過失 C-5-16 【第六節】勞動基準法上職業災害補償 C-5-18 第一項 無過失補償責任 C-5-18 第二項 得否主張過失相抵 C-5-18 第三項 補償給付項目 C-5-20 第四項 承攬關係之補償責任 C-5-22 第五項 職業災害補償責任之請求權時效與確保 C-5-26 【第七節】勞工保險條例之職業災害保險給付 C-5-27 第一項 職業災害醫療給付 C-5-27 第二項 職業災害傷病給付 C-5-27 第三項 職業災害失能給付 C-
5-27 第四項 職業災害死亡給付 C-5-28 【第八節】職業災害勞工保護法之補助與津貼 C-5-30 第一項 基本理論 C-5-30 第二項 非屬勞動基準法適用之勞工得否適用職業災害勞工保護法 C-5-31 【第九節】職業災害補償、賠償之抵充關係 C-5-35 第一項 雇主補償責任之抵充 C-5-35 第二項 雇主賠償責任之抵充 C-5-36 【第十節】派遣勞工職業災害賠償及補償 C-5-39 第一項 否定說 C-5-39 第二項 肯定說 C-5-40 6 勞工退休制度 【第一節】勞工退休保障之理論 C-6-4
第一項 人事機能說 C-6-4 第二項 永久所得說 C-6-4 第三項 人生過程儲蓄說 C-6-4 第四項 恩給說 C-6-4 第五項 人力折舊說 C-6-5 第六項 生活保障說 C-6-5 第七項 遞延工資說 C-6-5 【第二節】勞動基準法之退休金制度 C-6-6 第一項 退休方式 C-6-6 第二項 工作年資與退休金給付 C-6-8 第三項 退休與解僱、離職 C-6-9 第四項 退休金請求權得否拋棄 C-6-12 第五項 勞工退休準備金 C-6-13 【第三節】勞工退休金條例之制度
C-6-15 第一項 勞工退休金個人專戶 C-6-15 第二項 年金保險制度 C-6-16 第三項 新舊制銜接 C-6-16 第四項 年資保留與結算 C-6-17 第五項 新舊勞工退休金制度比較 C-6-18 歷屆試題索引 i 序 這本書從開始有寫作動機到完成,應該也歷經了2到3年的時光,而且很衰尾的是,每次寫完一個段落後就有新的修法動態,在修法評析以及法令比對的作業上非常地耗時,再加上我的個性龜龜毛毛,相關文獻都會一再確認有沒有錯誤理解,以及思考如何撰寫才能讓讀者容易瞭解實務與學說的論述內容,因此本書才會延宕至
今。之所以會想要出書完全是因為「可惜」兩字,前些年因應教書需求,依照自己學習勞社法的讀書心得編撰了教學講義,但後來因為律師工作繁忙中止了教學工作,這些講義也就從未付梓而石沈大海。為了不想浪費自己辛勞整理的資料,厚著臉皮透過臉書聯絡學長G哥,商討出書計畫。非常感謝G哥給了我這個機會,更要感謝讀享責任編輯婷雅及全體製作團隊,非常仔細地校對與編排本書,提出了諸多有建設性的建議,讓本書能夠更為完善精美。 律師高考從104年增列4科選考科目開始,我一直覺得勞社法是最容易入門,且最具實用性的科目。勞社法內容與民法及憲法具有高度連結性,尤其是個別勞動法領域幾乎是以勞動契約此一特別私法契約為主軸,對於大
一就接觸民法的本科系學生而言,要理解勞動法令內容規範根本沒有障礙。再來,勞社法在實務的運作上也非常廣泛,無論是哪種型態公司行號(公開發行公司或非公開發行公司),也無論是站在資方或勞方之立場,必然有勞資爭議問題發生。再來,勞資爭議涉及金額不大,無論是訴訟或法律諮詢,往往是事務所會放給新進的菜鳥律師們單兵作戰的戰場,筆者甫當律師時,也大多都是處理勞資爭議案件。因此,若能夠在準備考試或就學階段就對勞社法有一定程度的掌握,對於未來從事律師工作的起步,可說是一大利多。尤其是將來勞動事件法施行後,為了達到迅速解決紛爭之立法目的,對於熟稔勞動法律師的需求應該是會逐步提高。 最後,感謝花了些時間翻閱以及
購買本書的讀者,希望本書能夠對各位讀者的應試做出貢獻,也由衷希望各位讀者能夠早日脫離考海,畢竟「考生是考試院心中最軟的一塊」,何時會有什麼變動根本無從預測,早日考上早日安心,祝福各位。 2019.2.24 @大尹法律事務所
論退休制度及再任職之法律問題
為了解決各項保險費分擔金額表 的問題,作者沈志文 這樣論述:
政府推動各項施政作為,公務人員的良莠扮演著關鍵角色,而吸引高素質的人才進入政府機關服務,國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一,而做為給付報酬內容之一的退休金,其給付是否優渥或是合理,必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧,為政府不可推卸的責任,然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變,公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機,如不進行變革,將無法繼續維持,退休公務人員面臨領不到退休金的窘境;無獨有偶,勞工的退休制度也面臨財務問題,必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題,不僅於實質退休金給付的問題,在國人退休後餘命愈來越長的情下,因退休後再就業所發生的問題,將
會與日漸增,政府應檢視現有規定,讓退休人員如願再次重返職場工作時,能順利重返職場並享有完整之職業保險保障,不會因為退休身分或年齡的問題,造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入,探討其退休後再就業所面臨的問題,並以勞工退休制度作為比較對象,藉以論證公務人員退休制度應變革之部分,同時探討與勞工退休制度合併之可行性,期能作為將來相關法規進行修正時之參考。
保險法逐條釋義:第三卷財產保險
為了解決各項保險費分擔金額表 的問題,作者江朝國 這樣論述:
白駒過隙,自保險法逐條釋義第一卷、第二卷相續付梓出版,於今第三卷終進入各論章節,感於余所戮力編撰一套依循條文排列之保險法專書漸趨完整,甚是欣慰。保險之種類,依我國保險法現行規定區分為「財產保險」與「人身保險」,本書以現行條文的第三章「財產保險」為釋義內容。 保險法第三章「財產保險」乃規定火災保險、海上保險、陸空保險、責任保險、保證保險及其他財產保險。而各論之條文釋義,與保險實務運作息息相關,如保險費率釐訂涉及我國保險費率自由化之沿革、責任保險事故發生制與索賠基礎制之區別等。故本書特重實務現況之說明,並檢討條文內容之妥適性,如保險法第73條保險金額與保險價額之區別。
誠如前二卷所言,余決意編撰本書之初衷,在於能夠就各保險爭議問題,廣集各家學說與相關實務見解,留下討論足跡,作為保險研究者與實務工作者之學習討論平台。尤其在國內論著較少著墨的保險法各論部分,藉由本書拋磚引玉,祈望引起各界之迴響,促使我國保險事業之發展更進一步。
人格特質、理財行為及退休理財規劃之研究-以台南市國中教師為例
為了解決各項保險費分擔金額表 的問題,作者王芯誼 這樣論述:
近年來年金改革的推行、經濟的不景氣、少子化、高齡化社會,定存利率不及通貨膨漲的速度、物價指數高漲...這些皆對教師的生涯理財規劃造成舉足輕重的影響。這無不提醒著教師應該及早進行理財規劃的重要性和必要性。故國中教師,面對這些變革,是否具備良好的理財行為;教師是否已重視退休理財規劃,以維持退休生活品質; 教師在理財時的決定,是否也會受到教師人格特質之影響呢?二者之間關連性為何?上述實為值得探討的議題。故本研究選定「人格特質、理財行為、退休理財規劃」為主題,藉此了解台南市國中教師人格特質、理財行為、退休理財規劃的現況,並進一步探討其中之影響。本研究旨在了解台南市國中教師在年金改革後理財行為及退休理
財規劃之現況,探討不同背景變項、人格特質對理財行為及退休理財規劃之差異情形。本研究實施問卷調查,將所得資料,經由平均數、標準差及T檢定、單因子變異數分析等統計方法檢驗各項研究假設,並回答研究問題。結果顯示:人格特質構面中,性別達到顯著差異結果;退休理財規劃構面中,個人平均月儲蓄達到顯著差異結果;而人格特質、理財行為、退休理財規劃等三個構面中,彼此間均呈現正相關。
想知道各項保險費分擔金額表更多一定要看下面主題
各項保險費分擔金額表的網路口碑排行榜
-
#1.勞工保險普通事故保險費及就業保險費(含職業災害保險費)合計 ...
故保險. 就業保. 險. 職業災. 害. 雇主負擔. 合計. 1,500元以下 ... 費(含職業災害保險費)合計分擔金額表(111.5.1起適用). 級數. 月薪總額. 勞保. 投保級距. 勞保費用. 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#2.hr - 凱特的微醺看世界
2022.01費率. 更新部分: 健保投保級距7月起新增第十組級距. 勞工保險普通事故保險費率由10%調整為10.5%. 健保費率:5.17. 1、勞保個人負擔:普通事故保險費=投保金額* ... 於 prahaprahaa.wordpress.com -
#3.健保及勞工退休金保費分擔表【111年5月1日起適用】
配合《勞工職業災害保險及保護法》自111年5月1日施行,災保法月投保薪資上限為72800元,下限同基本工資(111年為25250元)。 修正本校勞保保費分擔表如附。 於 sls.kh.usc.edu.tw -
#4.勞工保險費之計算及其公式 - 建誠聯合會計師事務所
係先計算每一被保險人個別應繳金額,再彙計為投保單位應繳總額,即按被 ... 保險普通事故保險費及職業災害保險費、就業保險保險費,各分項保險費均計 ... 於 www.chienchen.net.tw -
#5.2023年勞健保、勞退負擔費用如何計算?申報方式、投保級距 ...
員工自行負擔「健保費率、計算公式、負擔比例」. 【健保投保薪資等級表】根據健保署提供的最新的全民健康保險投保金額分級表,原本第1 ... 於 www.518.com.tw -
#6.各類保險級距表 - 總務處- 國立宜蘭大學
勞保 · 勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用). (雇主、外籍勞工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等,不參加就業保險). 不含就業 ... 於 property.niu.edu.tw -
#7.勞保投保金額表
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額投保薪資調整表(勞保、就保、職 ... 各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐,因此製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額 ... 於 pharmaciecentrale-stfons.fr -
#8.112年/2023 勞健保級距分級表雇主員工負擔金額這樣算
自願加保對象指在僱用不到5個人的工廠、公司、行號及其他各業以外上班的員工,雇主則可以自願投保方式申報他們參加勞保。如果想知道自己要繳多少勞保保費 ... 於 www.money101.com.tw -
#9.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表自111年 ...
本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同,請按繳款單所列職業災害保險費率自行計算,並請依規定職業災害保險費全部由投保單位負擔。 於 ga.tnua.edu.tw -
#10.111年銀髮健身俱樂部補助計畫經費表.ods
本表不含勞工保險職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位行業別而有 ... 保險費分擔金額表查詢, 或利用便民服務/簡易試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。 於 www.health.ntpc.gov.tw -
#11.2023年(民國112年)勞保及就保費用分擔金額參考用表
2023年(民國112年)勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表. 本表不含職業災害保險費,職業災害保險費率依投保單位行業別而有不同,請按 ... 於 twworkforce.com -
#12.配合112年基本工資調整,勞保局將主動進各項保險逕調作業 ...
為便利投保(提繳)單位辦理明年度保險費扣繳及勞工退休金計收事宜,112年適用之「投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」及現行「勞工退休金月提繳 ... 於 www.i-fare.org.tw -
#13.各項保費不足月計算方式(odt檔)
保險費 自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)本局之次月1日起生效並計費。不分月份大小,1個月概以30 ... 於 po.hk.edu.tw -
#14.勞工保險普通事故保險費被保險人與投保單位分擔金額表(自110 ...
勞工保險條例第6條第1項第1款至第6款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人,但不適用就業保險者,適用本表負擔保險費。 二. 勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#15.配合臺灣社會保險相關單位公布之102年勞工保險費分擔金額表 ...
一、產業類勞動契約(表H1/HĐLĐ-NM): 第六條第1項: 現行法令規定勞工應支付之健康保險費為新臺幣277元/月。 第六條第2項: 現行法令規定勞工應支付之勞工 ... 於 www.vecolabor.org.tw -
#16.勞健保業務專區 - 人事室
公告-本校勞僱型兼任助理各項計畫變更申請說明與業務承辦窗口 ... 3-1勞工保險分擔金額表-一般勞工(112年1月1日起適用)new!! 3-2勞工保險分擔金額表-外籍勞工(112年1 ... 於 pers.nptu.edu.tw -
#17.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
一、受僱於第六條第一項各款規定各業以外之員工。 ... 普通事故保險費率,為被保險人當月投保薪資百分之七點五至百分之十三;本條例中華民國九十七年七月十七日修正之 ... 於 law.moj.gov.tw -
#18.勞健保級距及分攤表(111.01.01適用) - Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 25,250 581 2,033 392 1,238 973 3,271 參見說明7 2 26,400 607 2,125 409 1,294 1,016 3,419 參見說明7 3 27,600 635 2,222 428 1,353 1,063 3,575 參見說明7 於 sennlu.wordpress.com -
#19.民國112年(2023)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表 ...
112年度(2023)勞健退級距金額表(自112.01.01起生效); 勞保、健保、勞退、職保的級 ... 條規定,勞工保險之保險費,依被保險人(員工)「當月投保薪資」及保險費率計算。 於 blog.trendlink.com.tw -
#20.勞健保111年1月1日起,基本薪資調整為25250元
111年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表」及「保險費分擔金額表」,請至本局全球資訊 ... 於 www.tsaworker.org.tw -
#21.退休好生活》勞工保險費率明年調至12% - 奇摩股市
依《勞工保險條例》規定,勞工保險(普通事故)保險費率自2023年1月1日起, ... 投保單位,至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網保險費 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#22.一般單位保險費分擔金額表
勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用) (雇主、外籍移工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等,不參加就業保險 ... 於 www.bli.gov.tw -
#23.各類保險費負擔金額表 - 人事室- 南臺科技大學
各類保險費負擔金額表(下列各項應以各機關公布最新為例,若有更新,請以各機關公告為主) ; 1.(公保-1)102.01.01-公教人員保險費分擔表(私校105年適用) · 3,271.45 kb ; 2.( ... 於 pers.stust.edu.tw -
#24.勞動部宣布:112年元旦起勞保費率調升至12%!雇主每月負擔 ...
在11 月下旬時,也預計公告修正「勞工保險投保薪資分級表」,各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能到時候也能在網路上 ... 於 www.jobforum.tw -
#25.公.勞.健保保費分擔一覽表 - 真理大學人事室
公.勞.健保保費分擔一覽表. 一般勞工保險之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用).pdf · 外籍勞工保險之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用).pdf · 健保保險費負擔 ... 於 personnel.au.edu.tw -
#26.各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用) 勞工保險勞
各項保險費分擔金額表 (自107年1月1日起適用). 勞工保險勞、健保. 6%勞退. 個人雇主(個人) 投保級距普通事故就業保險職業災害. 小計. (雇主). 於 admin.fotech.edu.tw -
#27.勞保局提醒雇主:若未如實負擔保險費最重可處兩倍罰鍰
勞保局表示,有一定雇主的被保險人,勞保普通事故保險費及就保保險費由被保險人 ... 年一月一日起適用之保險費分擔金額表,簡便試算、查閱員工應負擔的保險費,避免 ... 於 www.kinmen.gov.tw -
#28.兼任助理勞健保業務 - 國立雲林科技大學-人事室
各項 保費對照表 (逐年調整,請注意適用期間) ... 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年1月1日起適用). 於 aex.yuntech.edu.tw -
#29.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
四、勞保投保級距最高為45,800 元;健保投保級距最高為182,000 元;勞退提繳最高級距為150,000 元。 五、上開勞保費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」。 六、工資 ... 於 www.crownworld.com.tw -
#30.勞健保勞退分級費用
勞工退休金月提繳分級表(註明1110101生效).pdf · 勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自111年5月1日起適用).pdf · 保險費負擔金額表(三)-公、民營事業 ... 於 po100.chihlee.edu.tw -
#31.保險費負擔金額表 - 衛生福利部中央健康保險署
保險費 負擔金額表. (一) 公務人員、公職人員、志願役軍人適用(112.1.1生效) · 公務人員、公職人員、志願役軍人適用(111.7.1生效). 於 www.nhi.gov.tw -
#32.有關勞動部公告「基本工資」調整暨修正勞工保險 - 人力資源處
五、 檢送107年1月1日起本校適用之「勞工保險保險費分擔金額表」(附件3、4)、「全民健康保險保險費負擔金額表」(附件5)。 六、 依據上述各項調整,請各單位逕自配合依 ... 於 hr.cyut.edu.tw -
#33.就業保險費及職業災害保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用)
(二)勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由11%調整為11.5%,其勞工保險普通事故保險費率依該法41條第2項規定調降1%,亦即表列保險費金額係依. 現行勞工保險普通事故 ... 於 ann.cycu.edu.tw -
#34.勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自112年 ...
有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故保險費、職業災害保險費及就業保險費詳細金額,請利用本局網站(www.bli.gov.tw)首頁-大家常用的服務/常用書表下載/ ... 於 www.ga.ntnu.edu.tw -
#35.勞健保投保薪資等級表
保險 1%*20%). 112.01.01起(普通事故11%*70%+. 就業保險1%*70%+墊償基金. 0.025%). 111.05.01起. 費率0.11%. 111.1.1起. (健保費率5.17%). 負擔30%. 112.1.1起. 於 hlm.tzuchi.com.tw -
#36.勞工保險投保薪資分級表
10, 應領薪資, 勞保保費(含職災), 健保保費, 勞退基金, 離職儲金, 應付金額 ... 事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自109年1月1日起適用). 於 dga.nttu.edu.tw -
#37.下載-投保級距及費用 - 事務組- 國立暨南國際大學
勞工保險局:. →一般單位保險費分擔金額表. →勞工退休金月提繳分級表. 中央健康保險署:. →保險費負擔金額表 · 勞健保費試算檔(112年適用) · 健保保險費負擔金額 ... 於 routine.ncnu.edu.tw -
#38.全民健康保險保險費負擔金額表(三)
全民健康保險保險費負擔金額表(三). ﹝公、民營事業、機構及有一定雇主之受雇者適用﹞. 單位:新台幣元. 本人. 本人+1眷口. 本人+2眷口. 本人+3眷口. 於 person.nchu.edu.tw -
#39.勞保分擔表
85年至97年歷年保險費分擔金額表「請按此」. 01. 2023-01-10 ... 民國110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表. 僅供參考使用,實際負擔保費應依主管機關認定之金額為主 ... 於 didziojikinija.lt -
#40.有關110年1月1日起勞保保險費調整為11.5% - 開南大學人事室
三、「勞工保險投保薪資分級表」配合基本工資調整,投保薪資第1級修正為24,000元,其餘各投保薪資等級之金額均予維持,其中勞保費率(包含就業保險費1%)為11.5%。 四、若 ... 於 personnel.knu.edu.tw -
#41.2022年勞健保、勞退負擔費用怎麼算?可以領回多少?一文 ...
因應2022年(民國111年)基本工資調整,員工的勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需配合調整,各保險(提繳)明年最新級距表已陸續出爐,《518職場熊報》製作了 ... 於 www.storm.mg -
#42.100年國立臺灣大學勞保、健保及勞退金每月個人與單位負擔 ...
險費. 個人負. 擔合計. 普通事故. 保險費. 就業保. 險費 ... 職業災害保險費=投保金額*0.09%;工資墊償基金=投保金額*0.025%(實際分攤至各計畫經費). 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#43.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不含... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部分工時 1,500 255 894 部分工時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#44.107年1月1日適用各項保險費分擔金額表
各項保險費分擔金額表 (自107年1月1日起適用). 全民健保. 勞工保險就業保險 ... 通事故保险费率9.5%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位负据70%之比例計算。 於 person.ntcu.edu.tw -
#45.我國勞工保險 - 政治大學
會的職業工人,其普通事故保險費與職業災害保險費,由被保險 ... 表1 勞工保險應計保險費負擔狀況 ... 現行勞工保險為綜合保險,然各項給付項目的成本與財務迥. 異。表3詳 ... 於 pubfin.nccu.edu.tw -
#46.勞保分擔金額表
不適用勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自109年1月1日起適用) (雇主、 ... 健保保險費負擔金額表-公、民營事業機構及有一定雇主受僱各項保險費分擔 ... 於 arcobalenopizzeria.it -
#47.勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與 ...
勞工保險條例第6條第1項第1款至第5款及第8條第1項第1款至第3款規定之被保險人同時符合 ... 勞工保險普通事故保險費被保險人與投保單位分擔金額表(自110年1月1日起適用). 於 personnel.chu.edu.tw -
#48.勞保費率112年調高至12% 勞工每月多付金額曝光 - 好房網News
且預計在11月下旬公告最新勞工保險投保薪資分級表,屆時勞工朋友就能上網查詢各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網之保險費試算功能。 於 news.housefun.com.tw -
#49.人事室(勞保部分) - 國立高雄餐旅大學主計室
(三)出納組依據人事室異動通知,各項保費代扣數、事病假代 ... 勞工保險條例(104.7.1)及其施行細則(107.3.8)、勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表. 於 acc1073.nkuht.edu.tw -
#50.職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
新版職災保險給付的請領規定職災保險新制雇主負擔費用要怎麼計算? ... 勞動部也針對《職災保險法》調整了各項職災的能夠請領金額,更增加了其他的 ... 於 www.swingvy.com -
#51.明年勞保費率要漲了!2023年起費率調高至12% 勞工們平均每 ...
依《勞工保險條例》規定,勞工保險(普通事故)保險費率自2023年1月1日起, ... 投保單位,至各類被保險人保險費分擔金額表及勞保局全球資訊網保險費 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#52.聘用規範.保險費計算 - 中山醫學大學人事室
投保單位負擔保險費計算說明:. (1) 投保金額:請參照全民健康保險投保金額分級表。 (2) 保險 ... 於 personnel.csmu.edu.tw -
#53.刷卡買機票就有的旅平險,為什麼還可能不夠? - 關鍵評論網
信用卡旅平險的保險保障期間分成兩種,第一種是「全程旅遊平安險」, ... 治療費用和醫藥費,而不用自己去掛號批價又事後申請,這樣就不用擔心金額太 ... 於 www.thenewslens.com -
#54.勞就保保險費分擔金額表 - 政府資料開放平臺
介紹文稿內容:勞就保合計之月負擔保險費金額表係提供各投保單位及被保險人,依據個別投保薪資等級,據以查詢個別應負擔之保險費。 Related datasets. 於 data.nat.gov.tw -
#55.勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1 ...
補充保費. 普通事. 故保險. 就業. 保險. 個人負. 擔合計. 普通事. 故保險. 就業. 保險 ... 健保費. 負擔總. 計. 健保費用. 個人負擔. 學校負擔. 勞保(迄). 投保金額. 於 www.yzu.edu.tw -
#56.勞動部勞工保險局函
主旨:自104年1月1日起,勞工保險普通事故保險費率,應按被保 ... 又依照就業保險法第41條第2項及行政院 ... 三、新修訂之「保險費分擔金額表」,已另公布於本局全球資. 於 www.feu.edu.tw -
#57.中壢勞保局
另外依附眷屬健保費是被保險人薪水計算;要是全民健保中依附眷屬投保的 ... 局的服務觸角將正式延伸至南桃園,提供被保險人及投保單位各項保險業務 ... 於 jamieandi.ch -
#58.106年1月1日起適用
本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 於 emc2.dyu.edu.tw -
#59.單位
或利用網路快速服務/保險費/給付金額試算/勞保、就保個人保險費試算項下查詢。 ... 勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與投保單位分擔金額表(自107 ... 於 ga.ntus.edu.tw -
#60.各項代扣款繳款部分 - 行政院主計總處
(2)每月依據該系統保費計算明細表及健保署繳款單暨補充保險費繳款書,簽核並送出納 ... 施行細則(11007.63.828)、勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表. 於 www.dgbas.gov.tw -
#61.111年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。 勞保費. 健保費. 於 www.chimei.org.tw -
#62.1起確定雙漲!2023勞保級距,這張表看你每月要繳多少錢?
如果你是受僱於一般公司行號的員工,你的健保屬於第一類身分,而要負擔健保費用的比例為雇主60%、勞工30%及政府負擔10%的保險費。 【計算公式】 如果員工 ... 於 lohas.edh.tw -
#63.【2023年最新】「勞工保險」投保薪資分級表,最新勞保級距
2023年基本工資調為26400元,同時「勞保級距」也跟著調整,根據勞保局計算,費率將調高12%(含就業保險費率1%),雇主負擔增加每月每人122元、勞工每 ... 於 vip.104.com.tw -
#64.勞工保險普通事故保險費及就業保險保險費合計之被保險人與 ...
本表投保薪資等級金額錄自勞動部111年10月26日勞動保2字第1110150621號令修正發布之「勞工保險投保薪資分級表」。 四. 有關被保險人與投保單位應負擔之勞工保險普通事故 ... 於 www.lhu.edu.tw -
#65.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
可直上健保局網站查表即可,請參考保險費負擔金額表。 詳細計算方法如下: 健保計算公式:投保級距× 費率× 負擔比例× (1+眷屬數量) 於 www.shinping.com.tw -
#66.勞健保專區 - 事務組
勞保健保勞退金額表:. 勞保.健保.勞工退休金三合一對照表(112年1月1日起適用) PDF. 勞工保險普通事故保險費分擔金額表(112年1月1日起適用) PDF ... 各項表單:. 於 general-ga.ntunhs.edu.tw -
#67.2022年(民國111年)勞保、健保及勞退級距與費用參考用表
因此,我們透過我們資訊彙整、組織的所長,自我們架設部落格撰寫勞資相關文章開始,每一年都會依照勞保局與健保署所發佈的各項級距表、費用參考用表整理出「勞健保保費 ... 於 course-twworkforce.com -
#68.一般單位保險費分擔金額表、職災費率表(111年1月1日起適用)
勞工保險普通事故保險費率自110年1月1日起由11%調整為11.5%,適用就業保險法之勞工保險被保險人,其勞工保險普通事故保險費率依該法41條第2項規定調 ... 於 www.e-sen.com.tw -
#69.各項保險費分擔金額表(自111年1月1日起適用)
各項保險費分擔金額表 (自111年1月1日起適用). 勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (個人). 小計. 投保級距普通事故職業災害就業保險. 於 www.cmes.tn.edu.tw -
#70.表格資料 - 臺灣銀行
10. 公保保險俸(薪)額及保險費分擔計算表-退休(職)已領 養老給付且103年6月1日以後再加保人員專用 退休(職)已領公保養老給付,且103年6月1日以後再加保人員,保險費由被 ... 於 www.bot.com.tw -
#71.勞保費分擔金額表
Page 1. 110年1月1日勞保級距調整. 保費費率. 薪級. 個人. 雇主. 個人(20%) 雇主(70%) 個人(0%) 雇主(100%) 個人(20%) 雇主(70%). 於 personnel.kmu.edu.tw -
#72.勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自105年5月1日起適用)
勞工退休金. 普通事故. 保險費. 就業. 保險費. 個人負擔. 合計. 普通事故. 保險費. 就業. 保險費. 職業. 災害. 雇主負擔. 合計. 工資墊償. 金. 個人負擔雇主負擔. 於 www.ncyu.edu.tw -
#73.勞保費率明年度調高至12% 雇主每月至少多付百元 - 太報
同時,為了讓投保單位瞭解明年度應繳納的保險費,勞保局預計在9月份繳款單背面印製通函通知投保單位;至於各類被保險人的保險費分擔金額表及勞保局 ... 於 www.taisounds.com -
#74.112年1月1日起,勞工保險及勞工職業災害保險第1級投保薪資 ...
職業工會、漁會被保險人投保薪資未達新分級表第1級者(低收入戶者 ... 薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「保險費分擔金額表」,請 ... 於 www.mol.gov.tw -
#75.勞就保保險費分擔金額表 - 政府資料開放平臺
本表係供各投保單位及被保險人按不同投保薪資等級,參閱勞工及投保單位分別應負擔之保險費。勞動部OAS標準之API說明文件:https://apiservice.mol.gov.tw/OdService/doc/v3 ... 於 data.gov.tw