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另外網站各類保險費負擔金額表 - 人事室- 南臺科技大學也說明：短網址分享用圖 · 3-08. 112年勞、健保、勞退保費級距分攤對照表 ... 短網址分享用圖 · 6-2. 107年勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(不含職災).

嶺東科技大學 財經法律研究所 張婷所指導 沈志文的 論退休制度及再任職之法律問題 （2021），提出112年勞保分擔金額表關鍵因素是什麼，來自於公務人員、勞工、退休制度、退休身分、退休年齡。

而第二篇論文中原大學 企業管理研究所 陳若暉所指導 魏道誠的 勞工退休金運用在自願性保險的規劃 （2019），提出因為有 勞工退休金、老年經濟、自願性保險的規劃的重點而找出了 112年勞保分擔金額表的解答。

最後網站112年保費負擔對照表- 勞保費分擔金額表 - shield-ai.pro則補充：勞工保險 投保薪資分級表、般單位保險費分擔金額表、職災費率表111年1月1日起適用Something Isn' 1.勞健保負擔金額部分，本表用「月」 30日雇主分擔金額來計算；申報方式 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了112年勞保分擔金額表，大家也想知道這些：

論退休制度及再任職之法律問題

為了解決112年勞保分擔金額表的問題，作者沈志文 這樣論述：

政府推動各項施政作為，公務人員的良莠扮演著關鍵角色，而吸引高素質的人才進入政府機關服務，國家給付給公務人員的報酬為重要的因素之一，而做為給付報酬內容之一的退休金，其給付是否優渥或是合理，必然也是影響人才是否進入政府服務的因素。對於公務人員的退休照顧，為政府不可推卸的責任，然而隨著人口結構的變遷及社會環境的改變，公務人員退休制度財務狀況面臨破產危機，如不進行變革，將無法繼續維持，退休公務人員面臨領不到退休金的窘境；無獨有偶，勞工的退休制度也面臨財務問題，必須進行改革才能繼續維持。公務人員退休所衍生的問題，不僅於實質退休金給付的問題，在國人退休後餘命愈來越長的情下，因退休後再就業所發生的問題，將

會與日漸增，政府應檢視現有規定，讓退休人員如願再次重返職場工作時，能順利重返職場並享有完整之職業保險保障，不會因為退休身分或年齡的問題，造成就業困難。本文從公務人員退休制度切入，探討其退休後再就業所面臨的問題，並以勞工退休制度作為比較對象，藉以論證公務人員退休制度應變革之部分，同時探討與勞工退休制度合併之可行性，期能作為將來相關法規進行修正時之參考。

勞工退休金運用在自願性保險的規劃

為了解決112年勞保分擔金額表的問題，作者魏道誠 這樣論述：

近年因世界各國人口少子化、老年化等現象，造成老人經濟安全問題顯現，導致各國政府極度重視社會保險的改革。我國因人口老化速度嚴峻，對於解決老年經濟問題，更是迫在眉睫。雖然政府依照不同年代的經濟狀況，逐步循序漸進的推動各項社會保險及退休金改革，如94年推動勞工退休金新制、97年開辦國民年金、98年實施勞工保險、103年實施公教人員保險及107年實施的軍公教年改等，但似乎都趕不上人口老化速度能即時解決老年經濟安全的問題。有鑑於此，本研究除了介紹現行改革後，各職業類別的社會保險及退休金制度，說明退休領取資格條件、金額計算方式外，並以人口占比最多且經濟層面較為弱勢的勞工為主，探討退休金運用的金融商品分析

及在自願性保險的議題案例分析。其中，包含了基本的人身醫療手術住院保險、失能殘扶險及投資型保險月配息的運用等。希望民眾能了解僅依靠政府的社會保險，仍無法完全因應老年經濟安全。應趁年輕時及早規劃進行，並兼顧到極易影響家庭經濟風險的醫療及失能保障。

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