勞工留職停薪的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳金泉寫的 勞動法一百問(修訂三版) 可以從中找到所需的評價。
另外網站留職停薪也說明:但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?|法律百科; 人事室歡迎您; 行政令 ...
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出勞工留職停薪關鍵因素是什麼,來自於居家保母、傷害、嬰幼兒。
而第二篇論文國立聯合大學 管理碩士在職學位學程 陳淑媛所指導 林紘煬的 公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例 (2021),提出因為有 公務人員、人才流失、留才措施的重點而找出了 勞工留職停薪的解答。
最後網站員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?則補充:育嬰留職停薪繼續加保期間,原由投保單位負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位,則仍應由各機關、學校自行編列預算支應),被保險人應自行負擔的 ...
勞動法一百問(修訂三版)
為了解決勞工留職停薪 的問題,作者陳金泉 這樣論述:
勞動法一百問修訂三版全書分十章共一一一則問答,內容涵括通則、勞動契約之訂立、勞動契約之履行、勞動契約之終止、退休、職業災害補償、勞工保險、企業併購與勞資爭議、勞動訴訟及其他等。大致上把一般職場容易發生的勞動法問題均蒐羅在內,尤其勞動訴訟一章更是一般同類書籍較少見到,讀者或可從中找到對己有利資訊。 作者簡介 陳金泉 學歷: 國立政治大學法律研究所碩士、國立政治大學法律學系學士 經歷: 勞動部前身行政院勞工委員會法規委員會委員、台北律師公會勞資關係委員會主任委員、勞動法委員會主任委員等 自民國七十二年十一月起在台北執業律師迄今已三十餘年 現職: 明理法律
事務所主持律師 修訂三版序 修訂二版序 自 序 壹、通 則 一、員工努力表現終獲賞識升為經理,是幸或不幸? 03 二、勞基法第十條關於工作年資合併計算規定之真意為何? 05 三、跨國關係企業勞工權利義務應依何國勞動法規為準據? 12 四、派遣勞動之勞工應向哪一公司領取工資? 14 貳、勞動契約之訂立 甲、採用內定 21 五、雇主通知錄用後在勞工到職前可否再反悔取消錄用? 21 乙、詐稱學經歷 26 六、勞工求職時誇大不實自己之學經履歷,事後雇主發現真相可否解僱勞工? 26 丙、複數勞動契約 29 七、同一雇主與同一勞工間能分別成立兩個以上不同之勞動契約嗎? 29 八、
多數雇主共同僱用勞工之權利義務關係應如何認定? 30 丁、最短服務年限約款 34 九、公司可以規定員工要承諾服務一定年限否則如提前離職就要賠違約金嗎? 34 十、同前一則問題,難道任何情況下勞工離職都要賠錢? 39 戊、試用期間 43 十一、試用期間內解僱勞工要付資遣費嗎? 43 十二、雇主對於試用期間之勞工至遲應於何時完成考核決定是否留用? 47 十三、試用期間內勞工離職仍須賠償違約金嗎? 49 十四、試用期間屆滿後可以再展延試用期嗎? 52 十五、雇主可以解僱試用期間內發生職災仍在公傷醫療期間內之勞工嗎? 54 參、勞動契約之履行 十六、雇主在同一時間有多處不同之工作地點,雇主得否調動
勞工離開原來之工作場所? 61 十七、公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費? 64 十八、勞工主張雇主之調動係違法調動,是否仍有繼續服勞務之義務? 67 十九、勞工自請離職雇主應否發給應休而未休之特別休假工資? 69 二十、公司經徵得個別勞工同意後要求勞工加班,是否即屬合法? 72 二十一、雇主可規定勞工加班只能擇日補休而不得請求發給加班費嗎? 73 肆、勞動契約之終止 甲、預告期間 79 二十二、公司裁員要於幾天前告知員工? 79 二十三、勞工可否以預告期間太長不利新工作之尋找而不遵守? 81 二十四、雇主預告資遣勞工,勞工於預告期間屆滿前,即赴新公司工作,雇主得否行使懲戒解
僱權終止勞動契約? 83 二十五、勞工預告辭職後在預告期限屆至前,可否後悔要求再繼續任職? 86 二十六、勞工預告辭職在預告期限屆至前,雇主可以懲戒解僱該勞工嗎? 87 二十七、雇主預告資遣勞工後預告期限屆至前,可否再行使懲戒解僱權? 88 二十八、勞工預告自請退休在預告期限屆至前,雇主可否行使懲戒解僱權而不付退休金? 90 二十九、預告終止勞動契約,勞工在預告期間內發生職業災害,其法律效果如何? 94 三十、預告終止勞動契約,勞工卻在預告期間內非因職業傷病死亡,雇主是否即可免負資遣費或退休金給付義務? 95 三十一、預告終止勞動契約,預告期間內自然人雇主死亡,其法律效果如何? 98 三十二、
勞工自請辭職不遵守預告期間規定,其法律效果如何? 99 三十三、預告期間可由勞雇雙方約定延長或縮短嗎? 104 三十四、勞工預告終止契約,雇主則於預告期滿前提前要勞工先行離職,法律效果如何? 105 三十五、勞工過長預告終止契約,但事後於法定預告期滿時就先行離職,法律效果如何? 107 三十六、勞工預告終止契約剛好或指定以星期例假日為期間末日,終止應於何時生效,該星期例假日應否給薪? 109 三十七、勞動契約中約定勞工辭職未遵守預告期間即需賠償違約金者,其約定之效力如何? 110 乙、資遣與解雇 114 三十八、雇主終止勞動契約之事由可否事後變更或擴張? 114 三十九、勞基法第十一條第一款之
「歇業」究何所指? 116 四十、勞基法第二十條所稱之事業單位「改組」所指為何? 118 四十一、勞基法第十一條第二款所稱之「虧損或業務緊縮」究何所指?兩者是否為獨立之解僱事由? 120 四十二、勞基法第十一條第四款所稱之「業務性質變更」究何所指? 123 四十三、勞基法第十一條第五款規定之「勞工不能勝任工作」其運作實務如何? 126 四十四、雇主部分裁員解僱時應如何選定裁員之對象? 130 四十五、勞基法第十二條第一項第二款規定之勞工實施暴行或重大侮辱,究何所指? 136 四十六、勞工因故遭判刑確定未准易科罰金,雇主解僱是否需遵守「解僱最後手段原則」? 139 四十七、勞工「違反勞動契約或工
作規則,情節重大者」之懲戒解僱要件,其判斷標準如何? 140 四十八、勞工故意刪除電腦檔案,雇主可否懲戒解僱? 144 四十九、勞基法第十二條第六款一個月內曠工達六日之定義為何? 145 五十、雇主違法解僱,但勞工信賴該解僱為有效乃不再到職上班是否為「無故曠職」? 147 五十一、雇主依勞基法第十一條或第十二條規定終止勞動契約時,法律上是否有其他禁止規定? 151 五十二、雇主依據勞基法第十二條第一、二項規定終止勞動契約時,其三十日除斥期間如何計算? 156 五十三、雇主可否要求勞工留職停薪? 158 五十四、資遣費請求權時效應為幾年? 161 五十五、懲戒解僱與經濟解僱原因可否轉換? 163
五十六、雇主資遣勞工但不符合勞基法第十一條要件,惟勞工仍受領資遣費支票並予以提示兌現,是否另生「合意資遣」之效力? 166 五十七、解僱除斥期間與解僱禁止期間之競合 169 丙、自動請辭與被迫辭職 172 五十八、勞工答應慰留後可否後悔想再離職? 172 五十九、勞工行使被迫辭職權時,應否具體敘明事由及法律依據? 173 六十、勞工未表明終止之意思而「直接」請求發給資遣費,是否亦生終止契約之效力? 175 六十一、勞工行使被迫辭職權時得否附條件? 177 六十二、勞工行使被迫辭職權逾除斥期間時,是否仍生終止契約之效力? 178 六十三、勞資爭議調解仲裁期間勞工行使被迫辭職權是否仍受限制? 1
80 六十四、勞工集體行使被迫辭職權是否為變相違法罷工? 182 六十五、雇主未依法提撥勞工退休準備金,勞工得否終止契約? 183 丁、離職之法律效果 186 六十六、離職時未辦交接雇主可以扣薪嗎? 186 六十七、勞工離職時要將未償還借支一次還清嗎? 187 六十八、離職時可否請求離職金? 189 伍、退 休 六十九、符合勞基法第五十四條命令退休要件之勞工,如有同法第十四條之被迫辭職情事,可否請求退休金? 195 七十、退休金給付訴訟勝訴確定,能否聲請對勞工退休準備金強制執行? 197 七十一、債權人可否扣押勞工對雇主之退休金債權? 202 七十二、雇主可否於優惠退休辦法中保留准駁權?
207 陸、職業災害補償 七十三、上下班途中所發生之車禍是否均認定是職業災害? 213 七十四、以私家車出公差,途中發生車禍,雇主有無義務負擔責任? 223 七十五、職業災害死亡補償受領權人相關問題 225 七十六、無身分證之逃跑外勞違法打工受傷是否仍適用勞基法之職災補償規定? 228 七十七、勞工得否同時請求職業災害補償與侵權行為損害賠償? 229 七十八、員工團體壽險給付可否抵充職災補償? 230 七十九、勞保老年給付可否抵充職業災害補償? 232 八十、勞保條例第七十二條之賠償金能否抵充職災補償? 236 八十一、雇主主張勞基法第五十九條但書規定之抵充是否以勞工已實際獲得他項給付為先
決要件? 238 八十二、勞工因職災獲得之他項給付係由雇主以外之人支付費用獲得者,雇主得否主張抵充? 242 八十三、雇主依勞基法第六十條規定可主張抵充之對象為何? 244 八十四、事業單位招人承攬發生職業災害,有關連帶補償責任之規定為何? 247 八十五、事業單位與後手承攬人間有關承擔職業災害補償責任之內部約定是否有效? 252 八十六、職業災害發生之原因係可歸責於事業單位時,最後承攬人給付職災補償予勞工後能否向事業單位求償? 254 八十七、勞工與最後承攬人就職業災害補償為和解後得否再向事業單位求償? 257 八十八、雇主與勞工合意約定給付低於勞基法之職業災害補償金之效力 264 八十九、
職業災害補償受領權能否扣押?勞工領得職災補償金後將之存入銀行帳戶內是否即得扣押? 267 九十、勞工對職業災害發生如與有過失是否影響其職業災害補償請求權之行使? 273 柒、勞工保險 九十一、勞工領取勞保老年給付後,是否即不得再加保勞保? 281 九十二、雇主辦理勞工保險將勞工投保薪資以多報少,勞工有何權利可以主張? 286 捌、企業併購與勞資爭議 九十三、企業併購法第十六條「不留用」是否等同「解僱」?有無解僱禁止規定之適用? 293 九十四、併購前之雇主不依企業併購法第十七條終止勞動契約者,應如何處理? 295 九十五、企業合併時消滅公司之職工福利金應如何處理? 297 玖、勞動
訴訟 九十六、勞工提起解僱無效訴訟,有無起訴期間之限制? 303 九十七、訴訟或仲裁程序之選定 305 九十八、各類型勞資訴訟之特別審判籍 307 九十九、簡易或通常訴訟程序 314 一○○、訴訟標的價額之計算 316 一○一、辯論主義與闡明權之界線 318 一○二、民法第四八七條但書「扣除」之本質 322 一○三、雇主受領遲延狀態之滌除 325 一○四、受領遲延與年資併計 328 一○五、解僱無效訴訟之競合 329 一○六、調解程序範圍之擴張 331 拾、其 他 一○七、勞工因疏失造成雇主受損,雇主可以扣薪抵償嗎? 335 一○八、雇主能否片面以工作規則規定勞工離職後之競業禁止義務? 3
38 一○九、是否任何狀況下之離職,勞工均仍須遵守離職後競業禁止義務? 340 一一○、勞工違反離職後競業禁止約定時,雇主應如何尋求救濟? 345 一一一、勞工失蹤,雇主應如何處理? 350 修訂三版序 勞動法一百問修訂二版自民國九十六年十月出版迄今已將近八年,感謝讀者的厚愛,讓我這本小書還有繼續銷售的價值。這八年間法令修訂頻繁、實務見解也多有變革,但因作者忙於處理事務所業務無暇兼顧修訂,這次修訂三版係由出版商三民書局股份有限公司編輯部代勞,主要把書內所引用的法條配合最新法令修訂而訂正。此外因組織變革原行政院勞工委員會已改制為「勞動部」,因此文內提到行政院勞工委員會(或使用簡稱行政院
勞委會、勞委會)此一機關名稱時也統一改成「勞動部」。但原行政院勞工委員會時期發布的行政解釋函令等,因目前大家常用的法律資料庫查詢系統例如法源法律網(含單機版),及勞動部網站「勞工法令查詢系統」所查得資料仍顯示發布機關為「行政院勞工委員會」,為利讀者有進一步查詢全文需求時可便利地查到,仍沿襲舊稱「行政院勞工委員會」(或行政院勞委會)未予修改,特此註明。除上揭法條、機關名稱的訂正外,其他內文部分必須很誠實地向讀者說明,因作者時間受限的關係並未進一步修改增補,有待來日機緣俱足時再作完整的修訂。 最末,作者要向愛護本書的讀者,再說一聲:謝謝。
作者謹序於民國一○四年六月十日 壹通則 一、員工努力表現終獲賞識升為經理,是幸或不幸? 問題: 某員工在公司努力工作表現極佳,終於按部就班逐步升遷為公司經理。某日,該員工因細故與老闆大吵一架,老闆憤而下令將該員工立即解僱。員工認為公司之解僱並不合法,乃向法院起訴請求確認其與公司間之勞雇關係(或稱僱傭關係)繼續存在。試問,員工之主張有無理由? 說明: (一)本則案例涉及勞雇關係之認定問題。依目前實務上之見解,勞動基準法(下稱:勞基法)所稱之勞工或勞雇關係不包括依公司法委任之「經理人」,蓋後者與公司之間是屬於「委任契約關係」是也。此一由來是因公司法第二十九條第一項規定:「經理人其『委任』、解
任……」因條文中明文規定「委任」兩字,所以歷來公司法學者皆認為公司與經理人之間是屬於委任關係無疑。 (二)主管勞工法令之勞動部1也認同上面之見解,從而解釋稱「依公司法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞基法上之勞工」。法院判決也相同,認為若屬經理人即非勞工,而經理人與公司之間既為委任關係,則依民法第五四九條第一項規定:「當事人之一方,得隨時終止委任契約。」經理人被解任當然不是勞動法上的「解僱」,經理人無從本於不當解僱之相關規定尋求救濟。換言之,被「解任」的經理人不得提起確認僱傭關係繼續存在之訴,也不能以勞雇關係仍繼續存在為理由,依民法第四八七條規定請求雇主繼續給付薪資。 1.民國一○三年一月二
十九日立法院三讀通過《勞動部組織法》及相關組織法案,於同年二月十七日行政院勞工委員會改制升格為「勞動部」。 (三)上揭結論對經理人而言甚屬不利,尤其對於自基層勞工做起,因努力工作表現而逐步升遷為經理人之「勞工」而言,更屬不公平,形同變相之升遷懲罰。但最高法院八十三年台上字第一○一八號判決意旨仍採取此一見解,認為當勞工升遷為經理人時,勞工是先與公司終止勞雇關係再重新締結一新之委任關係,即將被升為經理人之勞工宜注意此一判決意旨及其結論。
勞工留職停薪進入發燒排行的影片
因為一些狀況留職停薪,勞保應該怎麼繼續?
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司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決勞工留職停薪 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
付和解金,其最低一萬元,最高金額達四百五十萬元。
公務機關人才流失之探討 – 以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例
為了解決勞工留職停薪 的問題,作者林紘煬 這樣論述:
公務人員是推動國家政策及輔導產業發展之基石,面對民眾對政府日漸升高的期許及快速因應國內外變遷的政經環境,如何留住優秀公務人員,也是良善地方治理的關鍵。而鄉(鎮、市)公所又為我國最基層之行政機關,中央行政機關的許多政策,都需仰賴鄉(鎮、市)公所來落實。一旦公務人員發生轉調機關或辭職之情形,對於原機關之業務推展及組織氛圍影響甚鉅,使單位主管於人力管理時難度提高,最終導致機關業務延宕或施政推行不順之情形發生。 本研究針對公務機關所面臨人才流失現象之探討,並以苗栗縣各鄉(鎮、市)公所為例,邀請曾任職於苗栗縣各鄉(鎮、市)公所之正式公務人員,單位主管4位、承辦人員6 位,共計10 位,採用質性研
究個案研究法進行,透過深度訪談機關編制內之正式公務人員,從中歸納出其調職的原因、動機,並了解甄選過程中機關考量為何及分析職缺甄選過程中公告與實際工作項目之落差。 本研究結果對地方公務機關之留才措施提出五項建議:一、依據職務需求,填報考試類型,二、勞役分配均勻,定期職務輪調,三、詳實徵才公告,確保名實相符,四、強化在職培訓,協助職涯發展,五、提升職務列等,落實權責相符。盼透過研究結果呈現,能給各公務機關首長及單位主管做為參考之依據,減少機關內現職公務人員調職之現象,以利維持公務機關人事之安定性。
勞工留職停薪的網路口碑排行榜
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#1.【勞動檢查】申請留職停薪之員工,特別休假該如何計給?
勞動檢查與一例一休解說,特別休假,留職停薪,年度終結,育嬰留停,服兵役,兵役留停,年資,繼續工作,勞動基準法施行細則,勞基法,年資結清. 於 www.lecheng65.com.tw -
#2.雇主要求勞工留職停薪違法嗎?4大QA看懂留停申請條件及勞 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪,恐怕只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ... 於 www.518.com.tw -
#3.留職停薪
但受僱者有少於六個月之需求者,得以不低於三十日之期間,向雇主提出申請,並以二次為限。 為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎?|法律百科; 人事室歡迎您; 行政令 ... 於 www.zhewang.me -
#4.員工留職停薪(未工作)可以繼續加保勞保嗎?保費如何負擔?
育嬰留職停薪繼續加保期間,原由投保單位負擔的保險費不須繳納(但投保單位如為公家單位,則仍應由各機關、學校自行編列預算支應),被保險人應自行負擔的 ... 於 peter540104.pixnet.net -
#5.20090115 〈勞資議事廳〉老闆可以要求員工留職停薪嗎? - 副刊
另,性別工作平等法第16條中,也有「育嬰留職停薪」之規定。但因為留職停薪期間,勞工不但無法從事工作,雇主也因此無須給予工資,對於勞工家計生活影響 ... 於 primaryctr4.pixnet.net -
#6.請育嬰假可領多少薪水? 如何申請? 年終可以領嗎? - Money101
在育嬰留職停薪期間,員工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」,相當於6成的薪水,可用來多少補貼一點日常開銷。Money101.com.tw今天幫大家整理有關 ... 於 www.money101.com.tw -
#7.老闆可以要求員工留職停薪嗎? - 新浪部落
A「留職停薪」是勞資關係中法定的專有名詞,例如勞工請假規則第5條規定,「普通傷病假」超過一定期限後,經以「事假」或「特別休假」抵充仍未痊癒者,得 ... 於 blog.sina.com.tw -
#9.育嬰留職停薪- 性別工作平等 - 新竹縣政府-勞工處
依性別工作平等法第17條規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關同意者外,雇主不得拒絕:一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、雇主 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#10.育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位
育嬰留職停薪申請條件放寬請老闆依法准假 性別工作平等法實施已多年,其中有關育嬰留職停薪的規定,當初立法是考量多數父母仍需親自負擔養育幼兒的責任,故為同時保障 ... 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#11.被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書
填表說明:. 1. 受僱單位任職之被保險人,於每一子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪,願意繼續參加勞工保險時,由投保單位填具本表寄送勞保局登記。 於 hro.sinica.edu.tw -
#12.國內指標-就業保險被保險人領取育嬰留職停薪津貼件數
指標定義:, 1.就業保險被保險人之保險年資合計滿1年以上,子女滿3歲前,依性別工作平等法之規定,辦理育嬰留職停薪 ... 於 www.gender.ey.gov.tw -
#13.時薪工能請育嬰留職停薪嗎?
小提醒:依性別工作平等法第16條規定,受僱者有親自照顧養育幼兒需求,而向雇主申請育嬰留職停薪者,期間依曆計算;每1子女滿3歲前皆可申請2年的育嬰留職停薪,不因從事 ... 於 st86229.pixnet.net -
#14.首頁 - 永然聯合法律事務所
勞基法規定員工留職停薪不算終止勞動契約,若公司的勞動契約中規定有關員工福利的 ... 至於,勞工於在職期間原可享有之福利,解釋上於勞工留職停薪期間,亦暫時不享有 ... 於 www.law119.com.tw -
#15.育嬰留職停薪可累積勞保年資 - 中時新聞網
依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年,而受雇者於育嬰留職停薪 ... 於 www.chinatimes.com -
#16.【宇恒週報】勞工申請留職停薪期滿,復職後還有特休嗎?何時 ...
(二) 從勞工特休排定權出發,假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假,旋即申請留職停薪2年,重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權,若 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#17.「留職停薪期滿未能尋得合適職位,以自願離職處理」條款之效力
勞工 於職涯中,可能因各種原因(例如健康因素、留學進修、照顧家人或育嬰等)而有留職停薪之需要。 · 依《性別工作平等法》第16條第1項前段規定,受僱者 ... 於 www.cawlawfirm.com -
#18.我好想請長假…請善用這4種最容易被主管批准的因素 - Cheers ...
除了勞動基準法對勞工請假規則的明文規定之外,許多企業都有另訂的請假制度,例如「無薪事假」、「無薪病假」、「留職停薪」等,在跟主管提出請假要求 ... 於 www.cheers.com.tw -
#19.為了育嬰或出國念書,我可以申請留職停薪嗎? - 法律百科
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法不 ... 於 www.legis-pedia.com -
#20.留職停薪時之權利義務@ 公爵の城~~Kaesarの知識分享論壇
一、應徵召服兵役者。 · 二、派遣出國考察、研習或提供服務者。 · 三、三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。 · 四、在職勞工,年逾六十歲 ... 於 blog.xuite.net -
#21.育嬰留職停薪繼續加保 - 勞保局
育嬰留職停薪 · 一、適用對象受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。同時撫育子女2人以上者, ... 於 www.bli.gov.tw -
#22.育嬰留職停薪、產檢假新措施於7月1日上路
另考量雇主有人力調配需求,現明定勞工申請育嬰留職停薪,應於「10日前」以書面向雇主提出申請,讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 於 www.fblaw.com.tw -
#23.請育嬰假領8成薪、產檢假多2天!勞動部最新制度3重點一次看懂
一、 育嬰留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月. 只要工作滿半年,勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪(俗稱育 ... 於 www.storm.mg -
#24.受僱者在育嬰留職停薪期滿前可以延長或提早復職嗎?
至於,申請文件及程序其實不是重點,蓋申請休育嬰留職停薪既為性別工作平等法賦予勞工之權利,只要未逾法定上限期間,雇主依同法第16條及第21條規定,本 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#25.Tag : 留職停薪- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
留職停薪 係屬於「勞動契約暫時中止狀態」,所謂的「中止」係指暫停履行,而「終止」則代表結束,一樣的讀音不同的意義。由於勞動契約暫時中止,因此 ... 於 www.airroc.org.tw -
#26.就保育嬰留職停薪津貼申辦(單位申辦用) - E政府
一、 請領資格:. (一) 就業保險年資合計滿1年以上。 (二) 子女滿3歲前。 · 二、 給付標準: 以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算,於被保險人育嬰 ... 於 www.gov.tw -
#27.育嬰假如何申請?有薪水嗎?防疫新制加碼規定一次看!
「育嬰假留職停薪」常是剛生完孩子的爸媽選擇之一,但是育嬰假有薪水嗎?關於育嬰假薪水、育嬰假勞基法內容、育嬰假規定,以及防疫期間的相關問題與 ... 於 laws010.com -
#28.轉知)勞動部修正發布「育嬰留職停薪實施辦法」第2條 - 臺中市 ...
2.勞動部為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,並考量雇主人力調配需求,修正本辦法第二條,放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿三歲前,如有 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#29.育嬰留職停薪結束後,雇主可以不回復勞工原職嗎? - 1111人力 ...
本文由 天秤座法律事務所 授權轉載,原文出處。 性別工作平等法第17條規定,勞工於育嬰留職停薪期滿後,申請復職,雇主原則上不能拒絕。 於 www.1111.com.tw -
#30.育嬰假期滿,回公司上班卻無法恢復原職怎麼辦?
另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,法律亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。相關條文如下: 性別工作平等法第16條第1項規定:「受僱者 ... 於 mll.tw -
#31.勞工請普通傷病假超過期限怎麼辦 - 台灣法律網
通常勞工請普通傷病假已經超過勞基法的「勞工請假規則」期限,因病情的需要必須向公司提出「留職停薪」的申請時,大部分的雇主都會不同意,往往依勞基法第十一條的 ... 於 www.lawtw.com -
#32.勞工在營服役期間申請留職停薪,應否併計工作年資疑義
然,按勞工在營服役期間,應係向雇主申請留職停薪,留職停薪期間,勞工不須提供勞務,雇主無須給付工資,勞雇雙方之勞動契約關係固未「終止」,係「暫時中止」, ... 於 www.hr.org.tw -
#33.育嬰留職停薪實施辦法 - 全國法規資料庫
本辦法依性別工作平等法第十六條第五項規定訂定之。 ... 受僱者申請育嬰留職停薪,應於十日前以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項:. 一、姓名、職務。 二、留職停薪 ... 於 law.moj.gov.tw -
#34.【法律評析】病假留職停薪屆滿後,雇主可否單方終止勞動契約?
勞工 普通傷病假請假日數已經達上述法定上限時,依據勞工請假規則第5條規定,經以事假或特別休假抵充請假日數後仍未痊癒者,得予留職停薪,但留職停薪期間 ... 於 www.giant-group.com.tw -
#35.勞工育嬰留職停薪10日前申請即可雇主不同意恐挨罰2萬至30萬元
台北市勞動局接獲民眾陳情,申請育嬰留職停薪,遭雇主說要3個月前提出,且只能同意請假6個月,讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示,依照勞動部修正 ... 於 news.housefun.com.tw -
#36.留職停薪還能繼續參加勞保嗎? 勞保局一次說清楚
勞保局進一步解釋,依照勞工保險條例規定,被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經公司准許留職停薪的話,普通傷病未超過1年、職業災害未超過2年,即可 ... 於 finance.ettoday.net -
#37.育嬰留職停薪專區 - 高雄榮民總醫院-單位網
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費, ... 於 org.vghks.gov.tw -
#38.20150208(日)勞工假別及留職停薪常見疑難爭議及實務案例解析
勞工 的假別大致可區分為權利假與處理假,實務上種類更是繁雜,經常為勞資爭議的根源,留職停薪亦同。而雇主准駁的依據為何?勞工的申請程序又應該如何? 於 twlabor.net -
#39.找人才-- 育嬰留職停薪,企業是否需發給三節獎金 - 台灣就業通
依《性別工作平等法》規定,勞工在同一家公司任職滿半年、子女滿3歲前可申請最長2年育嬰假,雇主不得拒絕,也不得給予降薪、打低考績等不利處分。而留職停薪期間,雇主 ... 於 hr.taiwanjobs.gov.tw -
#40.『曹新南專欄』可否約定留職停薪期滿,若無職缺視為自請離職?
(一) 「留職停薪」勞動契約仍存續,只是雙方的給付義務(勞工提供勞務、雇主給付工資)暫時終止。 (二)不能由雇主單方,或是勞資雙方以契約方式排除勞 ... 於 www.ceu.org.tw -
#41.勞動部預告:7/1起申請育嬰留停最短可請30天10天前書面告知 ...
將於7月1日上路。 為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,並考量雇主人力調配需求,勞動部14日預告修正「育嬰留職停薪 ... 於 www.rti.org.tw -
#42.勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
此外,勞工申請留職停薪的事由可分為法定事由及約定事由二類,法定事由包括: (一)依性別工作平等法第十六條規定,受僱者(不論男女)任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#43.申請育嬰留職停薪津貼前,請育嬰假要知道的事!|勞工保險局
只要申請時夫妻都是在職中,想要申請的爸爸或媽媽在公司任職滿6個月,且小孩滿3歲前,就可以申請育嬰留職停薪! ·「育嬰留職停薪」可以請多久. 申請育嬰 ... 於 mamibuy.com.tw -
#44.婦女生育給付及育嬰留職停薪津貼
於小孩3歲前,依<性別工作平等法>規. 定向雇主辦理育嬰留職停薪假。 可申請就業保險育嬰留職停薪津貼. ✓ 每月可領平均月投保薪資的60% ... 於 www.csh.org.tw -
#45.新北勞工局每月近300通關懷電話助返職場
在台灣國際航電擔任工程師的羅先生,今年初申請了育嬰留職停薪,半年後順利返回工作崗位,日前新北市勞工局辦理育嬰留職停薪復職關懷電訪時, ... 於 newtalk.tw -
#46.【更新】減輕育兒負擔夫妻可同時申請育嬰留停、津貼提高至8成
為了降低父母生育兒女的經濟負擔,行政院會通過修正性別工作平等法與就業保險法等等法案,將放寬勞工與軍職夫妻,可以同時申請育嬰留職停薪並請領 ... 於 news.pts.org.tw -
#47.留職停薪注意事項 - 財團法人法律扶助基金會
四、本會專職人員具有下列情事之一者,得檢附相關證明文件,申請留職停薪: (一) 依法應徵服兵役者。 (二) 養育三足歲以下子女者。 (三) ... 於 www.laf.org.tw -
#48.留職停薪與離職之問題 - Job QA
一、A員工9月還要回來,那麼我該幫他辦理留職停薪還是退保? ... 勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書<<就已經包含停撥勞退金了 ... 於 job.faqs.tw -
#49.懶人包/產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請?媽媽懷孕「7大 ...
懶人包/產假、產檢假、育嬰留職停薪怎麼請?媽媽懷孕「7大福利」看這邊 · 1.產檢假: 受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5日,並照給薪資。 · 2.安胎休養: 於 www.taisounds.com -
#50.常見問答 - 臺北市政府勞動局
1, 勞工因普通傷病住院將往生但未達退休年齡,雇主是否應發給資遣費終止勞動契約? 勞動基準科, 102-06-19 ... 12, 辦理留職停薪期間,工作年資是否照算? 101-12-28. 於 bola.gov.taipei -
#51.育嬰留職停薪期滿一定能復職嗎? - 高點網路書店
育嬰留職停薪期滿一定能復 ,黃律師以現代法律觀重新詮釋武俠小說,經典好書,熱門電影,等世界裡潛藏的法律問題,讓大家在觀賞電影或是領略文學之美的同時,也可以以有趣的 ... 於 publish.get.com.tw -
#52.從勞工缺勤,談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...
普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。」第五條:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限, ... 於 www.taie.com.tw -
#53.【勝綸法律事務所專欄】公司於非法定(意定)留職停薪之情形下
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。四、在職勞工, ... 於 www.sllaw.com.tw -
#54.【人事室公告】勞動部修正「育嬰留職停薪實施辦法」
於10日前以書面提出,讓雇主可及早因應,共同建構友善生養職場環境。 三、訂定發布「育嬰留職停薪薪資補助要點」依就業保險法相關 ... 於 personnel.ntc.edu.tw -
#55.勞工被不當解僱的法律探討
換言之,於勞動契約繼續存在之前提下,勞工不須提供勞務,雇主不須支付薪資;因此公司之人事管理規章如訂有「留職停薪」之約定,本質上並不違反勞動基準法的規定。應屬有效 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#56.勞動基準法留職停薪規定 - Motics
勞工 普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。 但留職停薪期間以一年為限。 公務人員具有下列情事之一者,應予留職停 ... 於 www.motics.me -
#57.【勞健保】傷病請假致留職停薪| 財會諮詢 - 新創卡
勞工 保險條例施行細則第24條規定,本條例第九條規定之被保險人如願意繼續加保時,投保單位不得拒絕。 本條例第九條規定之被保險人繼續加保時,其所屬投保單位應繼續為其 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#58.員工把能請的假都用完了,還可以再請嗎?雇主可以不准假嗎?
雇主應依勞工工作之時數計算補休時數,也就是加班幾個小時,可以補休幾個 ... 若是普通傷病,所有額度用完,事假與特休也都抵完,可以留職停薪,最長 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#59.雇主強迫員工「留職停薪」是否違法?和「無薪假」又有什麼 ...
雇主如果要員工辦理留職停薪,一般只有在員工發生重大錯誤,例如違反勞動契約、工作規則,或是受有期徒刑以上的罪刑等情況(勞基法§12),選擇不解僱員工 ... 於 www.thenewslens.com -
#60.立法院議案關係文書(中華民國41年9月起編號)
故國家可立法建置長期照顧留職停薪制度,使得重大. 疾病者、失能者、年長者有機會獲得親屬的照顧與陪伴,亦. 可使得勞工於長期照顧親屬期間內無後顧之憂,爰提案增訂. 於 lci.ly.gov.tw -
#61.留職停薪之勞健保負擔
(一)育嬰留職停薪繼續加保:. 原由投保單位負擔的保險費不須繳納,. 勞工應自行負擔的保險費,可申請遞 ... 於 mingbo612.pixnet.net -
#62.一看就懂!解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量
育嬰留停主要分成兩個方向來申請,一是向雇主提出育嬰留停的申請,另外則是向勞工保險局提出育嬰留職停薪津貼的申請。不過大部份有一定規模的公司,都會 ... 於 twworkforce.com -
#63.【法律問蘋果】育嬰留停復職公司竟找名目降職降薪
求是力鼎法律事務所律師陳銘祥答: 育嬰留職停薪期滿,向僱用人申請復職,就等於平常放假,例如特休假休了5天,銷假回來 ... 於 tw.appledaily.com -
#64.鼓勵生育!育嬰留職停薪勞保年資照算 - 鏡週刊
勞保局提醒,被保險人育嬰留職停薪期間不得調整投保薪資,且不得投保薪資分級表第1級、即基本工資;當基本薪資有修正時,由勞保局逕予調整。 繼續加保期間 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#65.留職停薪
4、依行政院99年12月15日院授人給字第0990070258號函示,為因應少子女化,鼓勵生育政策,公教人員於育嬰留職停薪期間,得申請結婚、生育及子女教育補助。 綜上:除因育嬰 ... 於 www.skyman.url.tw -
#66.留職停薪期間/復職後,工作年資怎麼計算? - 羿誠企管顧問 ...
2. 不過,可以注意的是,依勞工請假規則第5條,因病的留職停薪,公司可以要求本田將普通傷病假、事假及特別休假請完後,再讓本田留職停薪。 參考函釋: 行政院勞工委員會85 ... 於 yicheng.net.tw -
#67.育嬰留職停薪津貼申請書
1.被保險人如「提前復職」或與投保單位「終止僱傭關係離職退保」,應通知本局停發。 2.育嬰留職停薪津貼係採按月於期初發放,每1子女最長發給6 個月,父或母 ... 於 www.pthg.gov.tw -
#68.勞工保險局
請領資格. ◎, 給付標準. ◎, 請領手續. ◎, 給付之核發. ◎, 生育申請書及範例. ◎, 查詢電話. ◎, 生育給付試算. ◎, 育嬰留職停薪津貼試算 ... 於 ttu.dsim.tw -
#69.勞工育嬰留職停薪可10日前申請雇主不同意恐挨罰 - 經濟日報
北市勞動局接獲民眾陳情,申請育嬰留職停薪,遭雇主說要三個月前提出,且只能同意請假六個月,讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表... 於 money.udn.com -
#70.育嬰留職停薪不依法定方式提出申請之效力? - 碩豐法律事務所
同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。」,性別工作平等法第16條第1項雖定有明文,惟除有正當理由外, ... 於 shuofeng.com.tw -
#71.育嬰留職停薪,HR應注意事項及申請復職問題! - 今周刊
(一) 申請資格: 受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪(參性別工作平等法第16條)。 (二) 申請方式: 應事先以書面申請。 於 www.businesstoday.com.tw -
#72.放寬申請育嬰留職停薪期間彈性 - 宜蘭縣政府-勞工處
為鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,此次修正放寬申請育嬰留職停薪期間之彈性,受僱者在子女滿3歲前,如有少於6個月育嬰留職停薪之需求亦可提出申請,但每次仍不得低於30 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#73.19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼!
小孩剛出生,想要陪伴在小孩身邊,又不想放棄原本的工作,那該怎麼辦呢?目前有育嬰留職停薪的方式,可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作~那該怎麼請這育兒 ... 於 ifunmamibaby.com -
#74.育嬰留職停薪津貼再加碼!加發20%薪資補助 - 商周財富網
答:可以領到的育嬰留職停薪津貼金額,是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算,在被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女 ... 於 wealth.businessweekly.com.tw -
#75.勞工育嬰留職新制上路!勞動局提醒雇主要留意 - 工商時報
北市勞動局接獲民眾陳情,申請育嬰留職停薪,遭雇主說要3個月前提出,且只能同意請假6個月,讓勞工十分困擾。勞動局長陳信瑜表示,依照勞動部最新修正 ... 於 ctee.com.tw -
#76.育嬰留職停薪、產檢假Q&A 桃市勞動局來解答 - 桃園電子報
育嬰留職停薪能請二個月嗎?桃園市政府勞動局表示,自110年7/1起,預防保健產檢次數調高為14次,而目前性別工作平等 ... 於 tyenews.com -
#77.新手爸媽愛注意!育嬰留職停薪「可累積勞保年資」 不得逾2年
依性別工作平等法規定,受雇者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲止,但不得超過2年,而受雇者於育嬰留職停薪 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#78.留職停薪
【企業人事制度.勞資糾紛】你好請問單位主管表示,在我因病留職停薪數月後,會給我做工作調整。但在未取得我(勞工方)同意前,是否雇主不能任意進行 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#79.育嬰留職停薪津貼再加碼! - 勞工保險局
您可以領到的育嬰留職停薪津貼金額是按照育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的60%計算,在被保險人育嬰留職停薪期間,按月發給津貼,每一子女合計 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#80.【勞動部育嬰留職停薪&就業歧視禁止】你要請 ... - 小肥妮吱吱叫
這陣子,我認真想要請育嬰留職停薪假因為小貝貝正在學習講話,她模仿能力很強,聽到什麼學什麼,我怕褓母跟她講話的辭彙不夠豐富教的東西不是我想要的, ... 於 www.stephaniepig.com -
#81.育嬰留職停薪津貼爸爸請領突破13萬人| 生活| 重點新聞 - 中央社
受僱勞工任職滿6個月後,在每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至子女滿3歲止,但不得逾2年,而就業保險也有提供育嬰留職停薪津貼,讓勞工能夠 ... 於 www.cna.com.tw -
#82.法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項
一、臺南市政府環境保護局(以下簡稱本局)為顧及本局勞工育嬰之需求、兼顧業務推動及行政效能,並配合性別工作平等法與育嬰留職停薪實施辦法之實施,特訂定本注意事項 ... 於 law01.tainan.gov.tw -
#83.臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項
一、臺南市政府環境保護局(以下簡稱本局)為顧及本局勞工育嬰之需求、兼顧業務推動及行政效能,並配合性別工作平等法與育嬰留職停薪實施辦法之實施,特訂定本注意事項 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#84.7 月1 日上路!行政院公布:留職停薪育嬰假可領8 成薪 - Heho ...
為了解決台灣少子化的問題,衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告,行政院拍板實施,包含留職停薪時的育嬰假可以領8 成薪、補助公費 ... 於 heho.com.tw -
#85.育嬰留職停薪實施辦法
受僱者育嬰留職停薪期間,雇主應隨時與受僱者聯繫,告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第9條. 本辦法自發布日施行。 本辦法中華民國一百十年六月四日修正 ... 於 www.6laws.net -
#86.留職停薪 - 衛生福利部中央健康保險署
育嬰留職停薪者於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出: ... 之健保費,繳款單由健保署寄發被保險人繳納,繳納期限可遞延3年;育嬰留職停薪期間 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#87.2021新制育嬰留職停薪津貼懶人包:津貼補助再加碼 - Cool3c
意即,「育嬰留職停薪津貼」發放「停薪當月起前6個平均月投保薪資60%」之津貼補助,而新制則是另外再加碼推出「育嬰留職停薪補助」。補助是依照津貼的投保 ... 於 www.cool3c.com -
#88.勞動部修正育嬰留職停薪相關規範(台灣) - Lexology
除上開修正外,行政院會亦已於今年7月1日通過性別工作平等法與就業保險法修正草案,開放雙薪家庭父母可同時申請育嬰留職停薪。未來前開草案若經立法院通過 ... 於 www.lexology.com -
#89.一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請|新手爸媽必知!
考量雇主有人力調配需求,必須於「10日前」以書面向雇主提出申請,讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 要繳交給雇主包含以下內容的 ... 於 mamilove.com.tw -
#90.所有條文友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統
(六)性別工作平等法所規定之其他假別及相關權益: 1.安胎休養及育嬰留職停薪: 基於母性保護之精神,部分工時勞工懷孕期間經醫師診斷需安胎休養者,雇主應按所需期間,依 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#91.育嬰留職停薪 - 新北勞動雲- 新北市政府
依性別工作平等法第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。 · 期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年。 · 申請育嬰留職停薪期間,每次以不少 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#92.是你嗎?公司主管刁難員工育嬰留停恐違法台北市勞動局
台北市勞動局長陳信瑜表示,依《性別工作平等法》第17條規定,員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時,雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#93.我有育嬰或出國深造的職涯規劃,可以申請「留職停薪」嗎 ...
育嬰留職停薪是性別工作平等法第16條第1項[3]所明文規定的,只要勞工符合任職滿6個月以上、在子女滿3歲前,均可申請最多2年的育嬰留職停薪,雇主依法 ... 於 pro.104.com.tw -
#94.Log In - Facebook
已經申請育嬰留職停薪津貼,何時會領到?】 育嬰留職停薪津貼是以1個月為1期,在每月期初進行審查,經審查符合請領資格者,會在15個工作天內匯款;此外,即使提早復職 ... 於 www.facebook.com -
#95.勞工保險被保險人育嬰留職停薪繼續投保申請書
填表說明:. 1. 被保險人受僱單位任職滿1 年後,於每一子女滿3 歲前申請育嬰留職停薪,願意繼續參加勞工保險時,由投保單位填具本表並檢附子. 於 personnel.npust.edu.tw -
#96.放寬育嬰留職停薪期間並予補助勞動部推3 措施(2021-06-07)
勞動部指出,為使雙薪家庭父母能共同陪伴子女成長,本次放寬育嬰留職停薪期間以不少於六個月為原則的規定,增訂育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項但書, ... 於 www.lawbank.com.tw -
#97.育嬰留停假、津貼夫妻可同時申請新增2天有薪產檢假
7/1三大新規上路台積電響應政策. 不僅如此,黃維琛更透露,今(1)天起「放寬申請育嬰留職停薪期間彈性」、「育嬰 ... 於 news.ttv.com.tw