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留職停薪事由的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包
留職停薪事由的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦霸告寫的 上榜模板 公務員法(4版) 和保成法學苑的 行政法：條文╳體系╳概念 2020高普考‧司法特考(保成)(二版)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站教育人員留職停薪辦法（草案）意見調查表機關名稱也說明：教育人員任用條例第三十四條之一第二項規定：「前項教育人員留職停薪之事由、核准程序、期限、次數、復職及其他應遵行事項之辦法，由教育部定之。
這兩本書分別來自學稔出版社 和志光教育保成數位出版所出版 。
國立中正大學 勞工關係研究所 周玟琪所指導 陳昱瑄的 照顧不離職：支持工作者平衡家庭照顧需求之研究 （2021），提出留職停薪事由關鍵因素是什麼，來自於家庭照顧者、照顧不離職、長照安排假、家庭照顧假。
而第二篇論文銘傳大學 法律學系碩士班 劉士豪所指導 林佳蓓的 我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析 （2020），提出因為有 性別工作平等法、性別平等、性別歧視、懷孕歧視、解僱的重點而找出了 留職停薪事由的解答。
最後網站轉知教育部函釋教師申請留職停薪期限疑義- 國立東華大學則補充：(一)有關教師申請侍親留職停薪，其期間之計算係併計同一侍親對象為申請年限，抑或依申請留職停薪之事由合併計算一節，依教育人員留職停薪辦法第4條第2項第5款規定， ...
上榜模板 公務員法(4版)
為了解決留職停薪事由 的問題，作者霸告 這樣論述：
本書特色 本書的定位偏向體系＋解題書。 體系說明部分去蕪存菁，集中在近幾年常考題目的觀念說明，以精簡、淺顯易懂、適合貼在考卷上的罐頭文字，且收錄重要、最新實務見解，節錄並分點分項，幫助讀者快速掌握實務重點。本書最大特色在於，重要考點以【上榜模板】的方式呈現，讓讀者看到同一考點時，能膝反射貼上本書的答題模板，大幅節省考場上思索如何下筆的時間。 實例演練部分以題型分析、答題大綱、參考擬答的順序，幫助讀者建立清晰的解題思維與流程。擬答內容盡量援用課文內容，除了達到複習效果外，藉由筆者們的示範，讓讀者知道所讀過的東西是真能派上用場的，藉此提升準備國考的投報率，而非越讀越迷惘
，或看到擬答像看到陌生人一樣。
照顧不離職：支持工作者平衡家庭照顧需求之研究
為了解決留職停薪事由 的問題，作者陳昱瑄 這樣論述：
根據勞動部數據顯示台灣每年約有18萬人因照顧而影響工作，13.3萬人因照顧而離職，面對這樣的現象，除了長照2.0政策的推行，針對勞工面對家中長輩有照顧需求時企業能夠提供彈性的措施以及制度是刻不容緩的。因此本研究將針對於企業內之勞工因家中長輩照顧需求使用家庭照顧假的情形，去探討了解企業需要政府給予什麼樣的協助，以增加企業願意提供員工更彈性的照顧措施，以及透過員工自身的照顧經歷來了解，當勞工面對照顧需求時，企業給予他們的協助以及實際的需求，並且提出目前家庭照顧假不足之處以及改良方向。經由深度訪談十五位受訪者（包含七位人資主管、八位受雇之勞工），發現目前台灣越來越多的企業意識到員工有照顧需求之困境
，不論是透過請假系統或者一對一面談方式了解，根據我國 2020年僱用管理就業平等概況調查事業單位同意員工申請家庭照顧假占78.8%，相比2014年71.8%提高了將近6%，可以發現企業願意讓員工申請家庭照顧假之比率逐年增高。因此部分較具規模之大型企業在成本能夠負擔的情況下，逐漸有了提供優於法定規範以協助家庭照顧者平衡家庭與工作的措施，例如：額外設立20天有薪的配偶及父母重大傷病假（電子業）、7天家庭照顧假給薪（旅遊業）、多於法定規定之家庭照顧假天數（旅遊業）、遠距辦公（可使用遠端設備工作之職務）、留職停薪（製造業）等等，且針對八位勞工之受訪者可以發現其主要訴求為（1）法定規範之假別天數不足以支
撐家中的照顧需求（2）津貼補助之需求（3）對於請假會有所顧慮，怕對自己的職業生涯有所影響，出現有假不敢請「隱形照護」之困境。因此針對上述，研究建議將分為政策層面以及企業層面，並依序短期及中、長期分別闡述，企業層面短期以擴大家庭照顧事由、面對不可抗拒之因素時應及時提出相關措施、延長家庭照顧假天數等；中、長期目標則以家庭照顧假是否實施給薪制度、津貼補助等。長照之路極其漫長，未來照顧需求不在只是勞工家庭個人問題，更是政府與企業都該面對的社會問題。
行政法：條文╳體系╳概念 2020高普考‧司法特考(保成)(二版)
為了解決留職停薪事由 的問題，作者保成法學苑 這樣論述：
適用對象 各類考試的行政法考生 適用時間 無限制 使用功效 1.除查閱功能外並兼具研讀、準備考試等多項功能。 2.加強對各該條文原意之體會，並援引實務及學者見解，以利讀者查詢及進一步閱讀。 3.以圖表方式，促進學習相關法律概念之理解與區別。 4.讀者能更清楚了解命題趨勢與命題重點所在。 改版差異 增刪部分名詞 依照最新修法更新 本書特色 1.重要名詞解釋：每個收錄的名詞皆有詳細解釋，完整建構民法概念。 2.基本概念說明：併列相關名詞做圖表式說明，加強學習廣度。 3.方便攜
帶：專業設計，32開本大小適合隨身攜帶，隨查隨記。
我國懷孕受僱者勞動權益之保障-以訴願及行政訴訟案件分析
為了解決留職停薪事由 的問題，作者林佳蓓 這樣論述：
我國性別工作平等法通過已將近二十年載，女性勞動人口也隨之增加，然性別歧視案件仍層出不窮，其中懷孕歧視之案件在性別平等申訴案件佔據第二名，顯示當今職場中仍有許多女性受僱者會因為懷孕而遭受雇主差別待遇甚至解僱之不友善行為。復隨著性平別工作平等法制定以來，雇主給予歧視之手段也漸漸複雜化，本文即透過案例研究，整理我國訴願機關與法院對懷孕歧視相關之案例，加以分析歸納懷孕歧視之態樣與類型，將案件類型以性別工作平法第七條、第十一條、第十五條、第十六條、第十七條等規定加以分類，其中性別工作平等法第十一條係最多之案件類型，探因我國勞動基準法係採解僱法定主義，雇主很容易假借合法之實，行懷孕歧視之嫌，如雇主常以勞
動基準法第十一條第一項第五款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」、第二款「虧損或業務緊縮時」、第四款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」、第十二條第一項第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」等事由解僱懷孕受僱者，其中不能勝任工作幾乎占據懷孕歧視類型的大宗，本文即透過個案分析，發掘我國訴願機關與法院，在勞資地位不平等之情況下，如何抽絲剝繭得出雇主有性別歧視之故意；並從案件爭議中，發覺雇主歧視之動機，係因聘僱懷孕受僱者，使雇主增加過多之成本，本文即透過此一問題，提出具體解決方案，以此保障懷孕受僱者之勞動權益。