中華郵政工會桃園分會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

轉換型領導、組織認同與留任意願之研究－以北部地區某空軍部隊為例

為了解決中華郵政工會桃園分會的問題，作者田坤倚 這樣論述：

論文名稱：轉換型領導、組織認同與留任意願之研究 總頁數：84　　　　　－以北部地區某空軍部隊為例校(院)所組別：中國文化大學商學院國際企業管理學系碩士班畢業時間及提要別：107學年度第1學期碩士學位論文提要研究生：田坤倚 指導教授：林燦螢 教授論文提要內容：　　就一個募兵制部隊而言，官、士、兵來源均得靠自行招募，如何讓有志青年進到部隊、如何讓人才繼續長留久用，是一個要面對的重要課題，另外，一個從朝九晚五且自由生活的社會人，如何去適應核心價值國家、責任、榮譽，凡事服從的小型社會，因此領導幹部扮演非常重要角色。　　本研究除可了解影響官兵留任意願原因外，並探討轉換型領導、創造組織認同如何去影響

官兵留任意願，以找出提高留任意願之有效方案，並延伸至降低官兵離職意圖目的。　　對象選擇空軍編制及現員比率高單位，並以志願役為研究對象，採發放問卷方式，經運用相關分析、迴歸分析等方法進行研究，結果顯示轉換型領導對留任意願有顯著正向影響；轉換型領導對組織認同有顯著正向影響，以及組織認同對轉換型領導與留任意願有中介效果。關鍵字： 轉換型領導(transformational leadership)、組織認同(organizational commitment)、留任意願(continuing willingness)

教育訓練對會員認同及工會參與之研究

為了解決中華郵政工會桃園分會的問題，作者林賢景 這樣論述：

研究背景與動機：「工會」（union）泛指以工人階級為主的群眾組織，工會為讓會員感受到組織的功能性與必須性，除積極性政府與資方爭取勞工福利保障會員權益外，也會加強對會員的教育與輔導，讓會員確實感受工會存在價值與意義，並對工會產生認同感與參與感。研究目的：1.工會舉辦教育訓練對會員之工會認同分析。2.工會舉辦教育訓練對會員之工會參與分析。研究方法：：研究採問卷調查法，問卷共計發放150份，回收150份，回收率100％，刪除無效問卷3份，有效問卷共147份，有效率98.00%。資料處理採用SPSS 22.0版統計軟體進行描述性統計次數分配及百分比法、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及LSD法進行

事後比較分析。研究結果：1.工會認同：男性得分顯著優於女性 （p=.001）；正常班平均得分顯著優於輪班制（p=.001）；研究所以上學歷得分顯著優於國中（含）以下（p=.025），及高（中）職（p=.038）；主管職位得分顯著優於基層員工（p=.005），及專業職位（p=.033）。2.工會參與：研究所以上學歷得分顯著優於國中（含）以下（p=.040），及高（中）職（p=.030）；主管職位平均得分顯著優於基層員工（p=.023），及專業職位（p=.021）。結論：一、不同人口統計變項參與工會之會員對工會認同之認知差異具顯著差異。二、不同人口統計變項參與工會之會員對工會參與之認知差異具顯著差

異。