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這兩本書分別來自千華數位文化 和千華數位文化所出版 。
國立政治大學 行政管理碩士學程 甯方璽、董祥開所指導 陳怡絜的 主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例 （2020），提出雲 林 郵政工會關鍵因素是什麼，來自於五大人格特質、組織認同、留營意願、多元階層迴歸、配對樣本。
而第二篇論文中國文化大學 企業實務管理數位碩士在職專班 林燦螢所指導 田坤倚的 轉換型領導、組織認同與留任意願之研究－以北部地區某空軍部隊為例 （2018），提出因為有 轉換型領導、組織認同、留任意願的重點而找出了 雲 林 郵政工會的解答。
【高分上榜秘笈】企業管理(含概要 )名師攻略 [鐵路特考高員級、員級、台鐵營運人員]
為了解決雲 林 郵政工會 的問題，作者陳金城 這樣論述：
非本科系也能輕鬆上手！ 「企業管理」一科對於參加各種考試的考生而言，始終有「見樹不見林」無從準備、令人頭痛的感覺。又因考試題目越來越靈活。故想要在本科獲取高分，著實不容易。近幾年來，頻頻出現一些新的企管名詞，更因時勢演變的關係，這類名詞已有新的詮釋，市售考試用書卻未加以訂正，而考生大多數非本科系畢業生，當然有所不知，也往往因此而造成考試成績不理想，卻渾然不知。 本書汰除大部分不會再考的「老掉牙」題目外，並依內容性質，分別在各章節中放入各種深淺不同程度的題目，更加入其他當代企業管理新知的Ｑ＆Ａ，例如「雲端策略」、「ECFA」、「綠色能源」、「公司治理」、「IMD國家競爭力」、「長
尾效應」等等新概念之題目，期能使考生獲得最新、最完整的企管概念，應付變化多端的新式考題。 本書依此方向精心編纂，統合企業管理一科的最重點，蒐集各類型考題分類分章整理，並提供詳實解析，各章後更附解釋名詞精選，提供讀者最新、最完整企業管理必考焦點。書中完整全面的理論、豐富的實務經驗、考前必讀最新議題與各類題型模擬實作一舉囊括，是高分必備的一本參考書籍。
主官人格特質對部屬組織認同與留營意願之影響-以陸軍戰鬥支援部隊為例
為了解決雲 林 郵政工會 的問題，作者陳怡絜 這樣論述：
本研究旨在探討陸軍戰鬥支援部隊基層單位主官人格特質、部屬組織認同與留營意願之關聯，以提供後續強化留營意願之相關作法。研究之對象為本島陸軍戰鬥支援部隊連級單位，採分層配額抽樣方式，由連級主官及其部屬5員配對組成樣本。回收之有效配對樣本數共計807份，並藉由敘述統計分析、t檢定、變異數分析及多元階層迴歸分析等方式，獲得研究問題及假設結果如后：一、個人背景因素在組織認同與留營意願上確實存在差異性。二、主官外向性、開放性、情緒穩定性、嚴謹性及友善性人格特質越強則部屬留營意願均越高，並以情緒穩定性特質影響力為最。三、主官外向性、開放性、情緒穩定性、嚴謹性及友善性人格特質越強則部屬組織認同越高，並以嚴謹
性特質影響力為最。四、部屬組織認同越高則部屬留營意願越高。五、組織認同在主官外向性、開放性、嚴謹性及友善性人格特質與部屬留營意願影響中具有中介效果；組織認同在主官情緒穩定性人格特質與部屬留營意願影響中不具有中介效果。六、“International English Big-Five Mini-Markers”之繁體中文版量表，於軍方戰鬥支援部隊樣本的使用上，符合廣泛的應用性。基於本研究之結果，歸納並提出相關政策與管理建議，其一針對特定族群強化組織認同，諸如恢復伍長制度、舉行儀式典禮及參與團隊活動；其二針對特定族群強化留營措施，諸如強化留營慰助金政策、宣導國軍福利措施、重視人員經管發展及調高結婚
生育補助；其三將人格特質納入適性發展項目，使幹部發揮所長，並增加基層單位的穩定性；最後，則是創造連隊核心價值及發揚優良傳統，進而凝聚團隊向心力，提升成員組織認同。
企業管理(含概要)名師攻略[營運職/升資/職階晉升]【獨家贈送千華名師開講微課程+口試秘笈】
為了解決雲 林 郵政工會 的問題，作者陳金城 這樣論述：
本書獨家贈送郵政專家陳金城老師親授「企業管理、口試秘笈」線上家教課程市價1999元。 課程特色： 1.郵政專家陳金城獨家心法 2.120分鐘必讀關鍵考點 3.24小時不限次數反覆學習 4.短期建立高分實力首選 5.高畫質FullHD專業製作 6.不須安裝軟體，不限手機、平板、桌機皆可使用 課程連結：www.shareskill.net/sharecourse/course/view/courseInfo/496 ◎匯集各類題型，重點條列易學易懂！ ◎最IN名詞解釋，企管新知瞭若指掌！ ◎歷年試題大觀，增強實力
一鳴驚人！ 「企業管理」一科對於參加各種考試的考生而言，始終有「見樹不見林」無從準備、令人頭痛的感覺。又因考試題目越來越靈活。故想要在本科獲取高分，著實不容易。近幾年來，頻頻出現一些新的企管名詞，更因時勢演變的關係，這類名詞已有新的詮釋，市售考試用書卻未加以訂正，而考生大多數非本科系畢業生，當然有所不知，也往往因此而造成考試成績不理想，卻渾然不知。 本書汰除大部分不會再考的「老掉牙」題目外，並依內容性質，分別在各章節中放入各種深淺不同程度的題目，更加入其他當代企業管理新知的Ｑ＆Ａ，例如「雲端策略」、「ECFA」、「綠色能源」、「公司治理」、「IMD國家競爭力」、「長尾效應」
等等新概念之題目，期能使考生獲得最新、最完整的企管概念，應付變化多端的新式考題。 本書依此方向精心編纂，統合企業管理一科的最重點，蒐集各類型考題分類分章整理，並提供詳實解析，各章後更附解釋名詞精選，提供讀者最新、最完整企業管理必考焦點。本書將完整全面的理論、豐富的實務經驗、考前必讀最新議題與各類題型模擬實作一舉囊括，是高分必備的一本參考書籍。
轉換型領導、組織認同與留任意願之研究－以北部地區某空軍部隊為例
為了解決雲 林 郵政工會 的問題，作者田坤倚 這樣論述：
論文名稱：轉換型領導、組織認同與留任意願之研究 總頁數：84 －以北部地區某空軍部隊為例校(院)所組別：中國文化大學商學院國際企業管理學系碩士班畢業時間及提要別：107學年度第1學期碩士學位論文提要研究生：田坤倚 指導教授：林燦螢 教授論文提要內容： 就一個募兵制部隊而言，官、士、兵來源均得靠自行招募，如何讓有志青年進到部隊、如何讓人才繼續長留久用，是一個要面對的重要課題，另外，一個從朝九晚五且自由生活的社會人，如何去適應核心價值國家、責任、榮譽，凡事服從的小型社會，因此領導幹部扮演非常重要角色。 本研究除可了解影響官兵留任意願原因外，並探討轉換型領導、創造組織認同如何去影響
官兵留任意願，以找出提高留任意願之有效方案，並延伸至降低官兵離職意圖目的。 對象選擇空軍編制及現員比率高單位，並以志願役為研究對象，採發放問卷方式，經運用相關分析、迴歸分析等方法進行研究，結果顯示轉換型領導對留任意願有顯著正向影響；轉換型領導對組織認同有顯著正向影響，以及組織認同對轉換型領導與留任意願有中介效果。關鍵字： 轉換型領導(transformational leadership)、組織認同(organizational commitment)、留任意願(continuing willingness)