觀光領隊協會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

領隊導遊實務（九版）

為了解決觀光領隊協會的問題，作者楊明青,楊朋振,王宗彥,劉仁民 這樣論述：

　　● 適用於大學、技專院校觀光休閒相關科系之專業課程。 　　● 作者兼具學界及業界的專業資歷，對航空票務及各項領隊導遊專業知識做深入淺出的介紹，有助於了解帶團的實務操作。 　　● 各章摘要引領導讀，重點處用粗體字加以標示，以利讀者運用本書。 　　● 收錄最新重要觀光法規，加以歸納整理，融入實務案例，加深閱讀印象。 　　● 書本內封頁有 QR Code 可供掃描，提供試題自我評量及解題分析，達到自我學習目標。

觀光領隊協會進入發燒排行的影片

華語領隊工作壓力與工作滿意度之研究 -以台中市為例

為了解決觀光領隊協會的問題，作者李孝珍 這樣論述：

本研究旨在探討華語領隊人員工作壓力與工作滿意度之情形，研究對象為中華民國觀光領隊協會領有領隊執業證之台中市專職領隊，本研究採用量化方式以自編台中市華語領隊之工作壓力與工作滿意之研究問卷進行調查，採隨機抽樣方式，共發放150份問卷，回收有效問卷130份（86.6%），依據本研究結果得出結論，問卷調查所得資料以描述性統計，t檢定，單因子變異數分析等統計方法進行資料分析。進而根據資料分析導出研究結果，最後提出具體建議，冀提供中華民國觀光領隊協會及旅遊業者有效協助華語領隊或導遊人員舒解工作壓力及未來後續研究者參考提出結論如下：一、 台中市華語領隊人員男性居多（53.8%），年齡多為41-51歲（4

0.8%），婚姻狀況未婚（41.5%）佔多數，學歷（78.5%）多為學士畢業，每一位都持有華語領隊人員執照，帶團資歷10年以上（43.8%）佔多數，大部分平均月收入5萬-7萬以下（40%），主要帶團地區多為大陸地區與港澳地區（64.6%），平均每月帶團天數介於15-21天（35.4%）。二、 根據研究結果發現，部分背景變項在工作壓力、工作滿意各構面已達顯著性差異。三、 工作壓力與工作滿意達顯著相關，且為負相關，代表工作壓力越大領隊人員的工作滿意度就越低。關鍵字：華語領隊，工作壓力，工作滿意

旅行業經營與管理：詮釋COVID-19疫情後情勢及科技應用的模式(十四版)

為了解決觀光領隊協會的問題，作者陳嘉隆,沈冠亞 這樣論述：

　　由於COVID-19疫情影響，台灣觀光旅遊產業受到嚴重打擊，經營者及相關獲有證照和專業訓練的服務人員均陷入生活困境，以至於造成社會觀感不佳！更因此認為本行業短期內看不到遠景。但是此一行業確實將是台灣未來永續生存及經濟發展的支柱，也將是拉近城鄉差距，振興經濟的最佳利器。 　　 　　本書作者是由兩位資深業者接力完成！他們分別有三、四十年從事國內外旅運業務之經驗，蒐羅各方資訊，融入切身寶貴經驗，加以精心規劃，深入探討，羅列旅行業領域發展的過程與演變。內容均是與時俱進！尤其現存之作者更將近年所見所聞，印證實務與操作資歷加以發揮! 舉凡旅行業之發展、組織、管理、趨勢、產品、行銷、作業、出團步驟、

領隊導遊工作及電子商務應用和正夯的科技運用、元宇宙觀念都加以整合彙編，希望提供更明確的未來旅運業發展方向與指標。 　　 　　本書偏重實務與理論的結合，同時注重旅行業專才的培訓，提高學習者對專業的興趣，並體現實務經驗累積的智慧，內容廣泛，由淺入深，平易近人！立論觀點多元化，絕對是投入或從事旅行業經營和管理所必涉獵的專業領域讀物。 　　 　　各章末均附有各章重點的隨堂練習，教師亦可於課堂結束時，直接利用本單元作為測驗試卷，並收回計算成績，即時掌握學生學習成效。

國際賽事之運動團隊經理人職能研究

為了解決觀光領隊協會的問題，作者陳麗珊 這樣論述：

所謂「大戰將至、糧草先行」，隨著我國體育代表隊參與國際賽事日漸頻繁，要如何確保代表隊參賽品質及權益，使代表隊無後顧之憂專心於賽場為一大課題。掌管行政與處理隊伍競賽及非競賽事務之人員其能力對於隊伍的表現及氛圍有直接的影響，因此本研究探討協助國家代表隊出國參與國際賽事之後勤支援人員-國際賽事之運動團隊經理人之職能基準，採用勞動部使用的ICAP職能基準表模式，經由蒐集相關文獻資料以及研究者自身觀察紀錄，加上訪談代表隊及相關從業人員的資料比對分析，最後透過多元的資料蒐集與驗證方法來提高研究的信實度，並確立經理人的工作及職能內涵。研究結果發展出的工作內涵計有12種職責類別，延伸出25種任務項目；職能內

涵中知識範疇則有32種項目、技能範疇21種項目以及態度範疇11種項目。研究結果期望能協助國家代表隊後勤支援的安排策略，進而提升我國體育競賽表現。