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吹哨人:小蝦米對抗國家機器的平民戰役
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為了解決職場霸凌錄音違法 的問題,作者黃光芹 這樣論述:
即使爆出真相的代價巨大, 吹哨者們還是要站在浪頭幹一場! 11個台灣無畏性命受脅的吹哨者,為正義挺身而出卻遭秋後算帳, 還躺在立院的草案何時才能通過,讓正義勇者的身家性命受到保障? 保密、保護、保障,為何在台灣要對吹哨人做到這「三保」如此之難? 吹哨人,為了維護正義與公益,向外界或相關主管機關、司法機關採取檢舉或告發,其所服務的政府部門、企業之違法或不當行為。他們不畏權勢、勇於揭弊,實為高道德的指標之表現。 然而吹哨人揭弊之後,往往成為殺雞儆猴被報復的對象,甚至可能遭受法律追訴的風險。面對權勢的威脅,致使人們為保住工作而不敢舉發弊端,形成寒蟬效應。 「窩裡反
」,是揭弊成功與否的關鍵力量,本書以11個台灣吹哨人的故事,揭開他們揭發弊端的過程與決心。即使必須冒著與國家機器對抗的霸凌,甚至遭遇生命危險,吹哨者仍以強大的心理素質熬過漫漫長夜。 唯有「巷仔內」從內部吹哨,才能給腐敗的當權者致命一擊,企業內部更需要職員的道德良知作為防腐劑。吹哨人不但像啄木鳥可以抓出害蟲、嚴懲弊端;更是平民力量的展現,證明小老百姓絕對不是旁觀者。 近年來,許多先進國家對於吹哨人均有積極的立法措施,台灣雖有許多立法與行政革新,唯獨對吹哨人的相關措施始終沒有給予應有的重視。本書的出版,力促我國的吹哨人法制能儘速完備,還給過去的吹哨者應有的公道,更保護未來每一位願意
為公益挺身而出的吹哨者,能確實受到身份的保密、工作的保障、人身安全的保護,令吹哨制度順利運行,社會公平正義得以無所畏懼被伸張。 誠摯推薦 黃天牧(金管會主委) 林永頌(司改會董事長、律師) 黃國昌(前立法委員、執業律師、台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會理事長) 林志潔(交大科法所教授、吹哨者保護法草案起草人) 姚惠珍(獨立記者、名嘴、作家) 苗博雅(台北市議員) 作者簡介 黃光芹 1965年生,外省第二代,政治評論員、作家。 1988年進入新聞界,曾任職於:台灣新生報、自由時報、新新聞周刊、TVBS電視台、衛視中文台、三立電視台、時報周刊;曾擔
任記者、資深記者、總策畫、節目組長、撰述委員、採訪組副主任、政治組召集人、副總主筆。 曾擔任《中晚人物版》、《時報副刊》、《時報周刊》、《工商時報》、《民眾日報》專欄作家。 曾主持電視節目:東森電視台《芋仔番薯碰》、《華視新聞廣場》;廣播節目:ETFM廣播電台《東森麻辣午餐》、Pop Radio《Pop搶先爆》。 曾製作:《選舉萬歲》、《麻辣新聞網》、《晚安,總統》、《Taiwan Tonight》、《名人三溫暖》。 出版品包括:《與總統夫人喝下午茶》、《官夫人俱樂部》、《隨緣—陳履安家族的恩怨情仇》、《蔣家的女人們》、《百險歸來—彭百顯前傳》、《我的爸爸是總統
》、《貝比來了》、《跟著月亮走》、《你還不知道的韓國瑜》、《戰疫》。 推薦序 黃天牧(金管會主委) 林永頌(司改會董事長、律師) 黃國昌(前立法委員、執業律師、台灣公益揭弊暨吹哨者保護協會理事長) 林志潔(交大科法所教授、吹哨者保護法草案起草人) 姚惠珍(獨立記者、名嘴、作家) 苗博雅(台北市議員) 導讀 搏命──屏東老農搜出餿水油 破貪──小蝦米田志文扳倒大鯨魚 代價──公務員戴立紳的搏鬥 鳴笛──來自台鐵員工黃德輝與李景村的聲音 打火──消防員徐國堯的抗爭之路 防詐──郵局行員陳惠澤的進擊 挖掘──環保鬥士黃煥彰與里長李新進的環保事件簿 去腐──副研究員吳佩蓉促進東廠轉型正義 對
決──最強吹哨人張晉源的逆襲 吶喊──藝人隋棠吹響暗夜哭聲 戰疫──他們都是李文亮 附錄一 世界各國著名吹哨人案例 附錄二 《公益揭密者保護法》草案 《吹哨人》導讀 就是要站在浪頭幹一場! 二○一六年晚上七點四十五分,當「巴拿馬文件」在《南德日報》官網全面公開之前,流亡莫斯科的愛德華.史諾登(Edward Snowden)突然現身,一起參與「資料新聞史」上最大的一場解密行動;沒多久,《維基解密(Wikileaks)》也在推特上共襄盛舉。一時之間如同交響樂大奏,氣勢之磅礡,足以驚天地、泣鬼神。 真正的樂隊指揮是化名「無名氏(John Doe)」的吹哨人,根據他所提供來自
「莫薩克馮賽卡律師事務所」的內部訊息;以及全球八十幾個國家、四百多名記者(國際調查記者聯盟,ICIJ)、一年多的調查採訪,總計解構一千一百五十萬份機密文件,迫使藏錢海外的各國政要、軍頭、首富、財團、名人、毒梟、黑手黨、特務無所遁形,太陽照進出隱匿在境外「信箱公司」的金額,達數十億元美金之多。 爆料過程,無名氏的內心其實相當恐懼,他知道稍有不慎,就見不到明天的太陽。然而,憑著一股「想要逮住罪犯」的心理,他最後成功寫下歷史。 美國陸軍情報分析員布萊德利.曼寧(Bradley Mannig)供給《維基解密》超過七十萬筆資料,揭發美軍在阿富汗和伊拉克濫殺平民、在「關塔那摩美軍監獄」虐囚
,並將二十六萬份美國外交電文曝光之後,付出的代價是──被關押在美國維吉尼亞州寬帝柯(Quantico)監獄長達七年;獲減刑出獄後,又因為保護《維基解密》,兩度拒絕出庭作證,再度回籠,在二○二○年三月企圖輕生,後被無罪開釋,才終於重獲新生。 美國前國安局雇員史諾登踢爆美國濫權監聽案,人生起了翻天覆的改變。那一年,他二十九歲,毅然決然放棄高薪、房產,揮別家人與女友,開始過著逃亡的生活,他付出的代價是一輩子。同樣是信念,支撐他義無反顧。他告訴《華盛頓郵報》的記者:「衡量一個人,不是聽他說什麼、而是看他做什麼?所謂『信念』,如果只說不做,就不是真的!」他不指望社會因他而改變,只想要給社會大眾一
個自行決定是否改變的機會。(史諾登實錄,《今周刊》) 曼寧區隔吹哨人與間諜最大的差別在於:間諜不會把手上的東西交出來,而他如果是壞人,或許會把文件賣給俄國或中國人,但是他沒有,因為所有資料屬於公眾。 曼寧走上不歸路時,只有二十二歲,在他之前不乏先驅,丹尼爾.艾斯伯(Daniel Ellsberg)就是其中之一。他在二○一○年十月二十三日出席《維基解密》的倫敦記者會,當再從時光隧道裡走出來,已是白髮蒼蒼、戴著助聽器的八十歲老人。一九七一年他任職於蘭德公司時,將四十七冊、七千頁、近二百五十萬字的「越戰報告書(又名「五角大廈文件」)」影印給《紐約時報》和《華盛頓郵報》等十九家媒體刊登
,就此戳破甘迺迪、詹森總統介入越戰的正當性。當他聆聽完有關「伊拉克戰爭文件」的報告後,忍不住起身向曼寧致敬,同時盛讚《維基解密》是揭露真相的未來之星。祖孫兩代吹哨人聚首,象徵著刺耳的哨音將一路響下去。 艾斯伯揭發越戰真相,令美國政府受挫,時任總統的尼克森為了危機處理,下令白宮成立的「水管小組」,偷取艾斯伯的精神病歷、竊聽他的電話、還一度打算找人把他做掉。 尼克森後來栽在吹哨人的手中,「水門案」終結他的總統生涯,直到三十三年後,前聯邦調查局副局長馬克.費特(Mark Felt)才承認,他就是《華盛頓郵報》的「深喉嚨」。 吹哨人的故事,往往被拍成好萊塢電影。「希克伍事件」記
錄美國奧克拉荷馬州新月鎮核能燃料棒「科爾─麥吉公司」的女工卡琳.希克伍(Karen Silkwood),在工會擔任執委期間,調查發現工廠回收含有大量放射性鈽同位素的廢水和鈾燃料棒,進行提煉精化後,製成MOX燃料。為了應付訂單需求,公司更竄改「射線探傷(利用射線穿透進行檢測)」結果,使存在嚴重問題的鈽燃料,流向市場。 一九七四年她向美國原能會(AEC)檢舉,但聽證會後公司並未遭到裁罰,她反而被調離職務。同年十一月,她發現自己身上帶有超過四百倍劑量的鈽含量,經過追蹤調查,懷疑公司可能對她投毒,凶器就是十一月五日她從公司帶回公寓採集尿液和糞便的採樣用具。她帶著兩大袋資料,與《紐約時報》記者會
合途中,意外車禍身亡。 二○一九年上映的《瞞天機密》(OFFICIAL SECRETS),係根據英國情報機構「政府通訊總部(GCHQ)」翻譯凱薩琳.甘恩(Katharine Gun)的真實故事改編。為了阻止伊拉克戰爭爆發,她向《觀察家報》透露「聯合國安理會」決議支持美軍攻打伊拉克,因此被扣上違反「官方機密法」,進而遭到逮捕。英國政府為了平息百萬人上街抗議,政府未經授權非法出兵,免除她的罪刑。 「吹哨人」一詞最早的來源,是在一八八三年。當時美國威斯康辛州一座小鎮發生騷亂,警察吹響哨子,向居民示警。事後,當地的報紙稱這名警察為吹哨人。 吹哨人前仆後繼挺身而出,代表「平民力量
」得以展現,給人一種「原來小人物從來都不是旁觀者」的感覺;就像阿桑傑所說:「來!製造一些小麻煩吧!」 台灣幾位指標性的吹哨者,在發動「平民戰役」後,都為自己惹來大麻煩。其中在二○一三年揭發郭烈成餿水油廠的屏東老農,差一點為自己惹來殺身之禍。警方在保護老農期間,在一輛可疑轎車中搜出槍械,遏阻了一場可能的綁架案,老農因此迅速搬離屏東,從此成為落入都市的異鄉人。 外界關心老農到底拿多少獎金?依照衛福部「檢舉違反食品衛生案件獎勵辦法」,檢舉人至少可以領取罰鍰實收金額的兩成;也就是說,郭烈成罰鍰四千百萬元,老農至少應領取九百六十萬元,但因為郭烈成脫產,所以他一毛錢都沒領到;只領到行政院和
屏東縣政府頒給他的兩百萬與四十萬元「獎勵金」,還不如檢舉「力勤農產公司」販售過期肉品的陳姓員工來得高。他獲得前台中市長林佳龍頒發的三百五十萬元「吹哨者獎金」;另一位檢舉「雄勳公司」竄改標籤效期的內部員工,則是大豐收,總共領取食安和吹哨者獎金,共計五百六十萬元。 潤泰集團總裁尹衍樑在二○一四年向廉政署具名檢舉前營建署長葉世文涉嫌貪瀆,事後接受《今周刊》專訪,大方承認:「沒錯,就是我幹的!」一點都不擔心,有人敢動他一根汗毛。 同是天涯吹哨人,戴立紳的下場就與尹衍樑截然不同。他在新竹縣家畜疾病防治擔任技士五年多,政風室突然找他偕同辦案,辦著、辦著,他驚覺自己站在懸崖邊。「這就是貪汙!
」政風科長斬釘截鐵說,嚇得他說不出話來。回家後,他與太太商量:要不要跳懸崖,最後他決定跳了! 他先就手上正在辦理的一宗採購案進行蒐證,並聽信政風科長的建議出面自首,協助檢方偵破「家畜所」行之有年的集體貪瀆案。 可是接下來,他的厄運一樁接著一樁。在案件尚在司法偵辦期間,他遭到嚴重的職場霸凌──跟監、偷拍、道士作法,噴符水、灑香灰和電話恐嚇。最糟的狀況是,被新竹縣政府推落懸崖,免職永不任用,如同判了職場死刑。 他原本寄望行政救濟能夠還他公道,但最後卻換來絕望。眼見貪汙犯繼續升官,而他被打入十八層地獄,他簡直痛不欲生。 幾乎所有吹哨者,事後都遭到秋後算帳。如果沒有強健
的心理素質支撐,是很難熬過漫漫長夜。 鐵工之子徐國堯從小就好打抱不平。二專畢業後,通過警察人員特考,當上消防員。他原本熱情滿滿,但做著、做著,對於消防員長期處於高工時、人力不足、裝備不齊、赴災難現場必須銜命搶救感到憂心。他先在內部上書申訴,考績立刻被打丙等,還被調往離家有五十公里車程的高雄山區杉林分隊。他不願意妥協,走上街頭,又迎來一連串更激烈的整肅──短短兩個月被懲處十次、記申誡四十二支,最後遭到免職,還有十幾個官司跟著他。 台鐵技術助理黃德輝從小就不是「乖乖牌」,從國中開始閱讀黨外雜誌;當兵時台灣尚未解嚴,他悍然拒絕加入國民黨。退伍後,大學時期,舉凡野百合學運、總統直選、廢
除刑法一百條、反核、年金改革等街頭運動,他無役不與。四十五歲那年,他考進台鐵,首開罷工先例,記過、被告,令他越挫越勇,「反正我早就黑了、不怕!」 永豐金吹哨人張晉源是桃園的眷村子弟,骨子裡有一股「雖千萬人吾往矣」的硬氣。當他發現何家人對利害關係人違法放貸,想都沒想,就派員向金管會通報,就此引爆與永豐金之間的一場大戰。 丟出「東廠事件」爆炸錄音檔的前促轉會副研究員吳佩蓉,從小在「美麗島事件」發源地長大,父親是施明德、黃信介演講場上的常客;從小家裡訂閱《民眾日報》,小時候他到黑名單被遞解出境、「萬年國會」提尿袋的場景,都比同年齡小孩有多一層省思。 把立法院秘書長林錫山扳倒的
田志文,是台中東勢人的客家人,打死不退的「硬頸精神」,讓他到現在為止,都還在捍衛清廉價值。 康軒文教集團女主管被懷疑是檢舉董事長李萬吉在居家檢疫期間四處趴趴走的吹哨者,雖然她矢口否認,卻仍遭無預警解職。同仁在電梯口貼出兩張黑函──「公司待我們不薄,誰向媒體爆料出賣公司?」、「出賣公司,還有臉進公司?若妳懂得做人的道理,請自重!」令她精神崩潰。 英國一九九八年訂定「公益通報法」,針對公、私部門建立完整吹哨者制度;日本的「公益通報者保護法」、新加坡的「證人保護法」,也對吹哨人提出保護、獎勵。德國是公認對吹哨人嚴重歧視的國家,從德文中連「吹哨人」三個字都付諸卻如,即可見一斑。相反地,
他們用「出賣朋友的人」、「暗中破壞的人」或「玷汙門楣的人」,來醜化吹哨者。 美國一九八九年制定「吹哨者保護法」(Whistleblower Protection Act,WPA),堪稱是對吹哨人保護最為周全的國家;然而,當揭發「烏克蘭門」的吹哨者,和幾位出面作證的官員,在二○一九年底榮膺《時代》雜誌「年度守護者」殊榮時,回顧幾個月來遭網路霸凌、被川普怒斥為「叛徒」和「人渣」,動不動就恐嚇他們將處以極刑,忍不住激動落淚。 辦教育的李萬吉、需要轉型的「促轉會」,或許才該被定義為「暗中破壞」和「玷汙門楣」的人。吹哨人挺身而出,遭集體霸凌,是社會集體的悲哀。 吹哨者與告密者不同
,前者具有公義精神。根據「全球舞弊調查者協會」統計,舞弊案之所以浮出檯面,超過四成是因為有人舉報,其中五成一來自內部員工。台灣應有更多的有志之士,作為組織體系中的防腐劑。 英國BBC曾經爆發主持人薩維爾利用高知名度,在一九五九到二○○六年、長達四十七年間,性侵七十二人的重大傷害事件,其中八人被強暴、一人強暴未遂,年齡最小的受害者,只有十歲。雖然幾十年間,持續有內部員工吹哨,但礙於BBC的「敬畏文化」員工不敢吭聲,使得BBC管理階層,成為製造更多受害者的幫兇。 「窩裡反」,是揭弊成功與否的關鍵力量,除了本書介紹的幾位吹哨人之外,辜仲諒的前妹婿陳俊哲,以及在逃亡前丟出「國安密帳」的
前國安局出納組長劉冠軍,也足以帶一筆。唯有「巷仔內」從內部吹哨,才能給腐敗的當權者致命一擊。 企業內部更需要道德良知作為防腐劑,揭發美國「安隆案」的副總裁夏倫.華金斯(Sherron Watkins)、讓何壽川戴上手銬的張晉源,都是代表人物。 二○一八年十月二十一日下午四點五十分,台鐵普悠瑪列車翻覆,造成十八死、一百八十七傷。行政調查或「運輸安全委員會」的報告,均將肇事原因指向司機超速;台鐵更以車輛老舊、人力結構失衡為由,推諉塞責、避重就輕。 十八位罹難者中,台東董家佔了八位。董家長女婿范銘浚原本在中國經商,因為不相信政府的調查,自己扮起福爾摩斯,誓言為家屬討公道。
他前後花了一年多時間,研讀報告、調閱公文、比對畫面、現場模擬;最重要的是,他獲得來自台鐵技術助理黃德輝從內部吹哨,連前副總工程師李景村也出面,提供專業見解,完全顛覆官方的說法。 范銘浚指出,第一,經他反覆計算,普悠瑪翻車曲線半徑並非行政調查揭示的306公尺、而是470公尺。第二,他懷疑「行車紀錄器」被動過手腳,因此翻車時速究竟多少,根本無法下定論。 再者,《民視》記者曾經訪問第五節和第八節車廂乘客(死傷發生在六、七節車廂),當事人均稱,在列車翻覆前,曾聽到一聲巨大的爆炸聲響。 軌道鋼筋插進第六節車體,形成U字形,非得有極大的力道,否則不足以為之。 因此范銘
浚懷疑,原因是否為「空氣彈簧」爆掉、剎車系統自動啟動,才釀成悲劇? 普悠瑪的安全疑慮一天未除,人民就無生命保障。這正是波音系統工程師Curtis Ewbank一再吹哨的原因。 吹哨者就像啄木鳥、也像防腐劑,可以抓出害蟲、嚴懲弊端。三重女藥師在口罩箱中,發現一包標示中國安徽省產製的口罩,立刻向食藥署吹哨,進而令政府加強查緝,揪出隱身在「口罩國家隊」中的壞份子。 台南里長李新進向檢、調單位檢舉學甲爐廢渣、藝人隋棠通報孩童遭受侵犯,都是平民力量的展現,證明小老百姓絕對不是旁觀者。 《良知危機:欺詐時代吹哨何為》一書的作者穆勒(Tom Mueller),花了七年時間、採
訪兩百多人,勾勒出吹哨人的群像。我不敢與穆勒相比,但願透過此書的發行,喚醒躺在國會的《公益揭弊者保護法》,能夠完成立法。 搏命 ──屏東老農搜出餿水油 彰化縣是台灣的「油之鄉」,一九七九年四月曾經發生「多氯聯苯中毒事件」;三十四年後再度爆發「大統黑心油事件」,是一位吹哨人,打開「潘朵拉的盒子」。 這名檢舉人有一股「永不妥協」的蠻勁,一次檢舉不成,再檢舉一次。從二○一二年十月打第一通電話給彰化縣衛生局,此後就一路緊盯,不時追問:「查到了沒有?」、「真的有鬼!」連台北市政府衛生局都接過他的電話。 地方政府並未輕忽他的檢舉,只是檢驗報告只能呈現「脂肪酸組成」百分比;就算彰化縣衛生局第三度前往抽驗,
對大統刻意調整脂肪酸數據起疑,並且根據經銷資料也高度懷疑有混油嫌疑,就是無法判定大統有攙偽或偽標的行為,查緝工作因此陷入瓶頸。 吹哨人鍥而不捨,於隔年八月寫信到衛福部長邱文達的信箱,終於引起中央的重視。彰化地檢署一個月後也展開偵查,終於使案情露出曙光。 檢方搜索大統公司,十分鐘就搜出關鍵證物。董事長高振利的抽屜中,有一份親筆寫的配方,分別以「橄」、「葵」、「芥」、「葡」等簡稱,記錄一百多種油品調配比例。「橄」是指橄欖油,雖然標示為「100%特級橄欖油」,但橄欖油成分不高,而是以沙拉油、葵花油、棉籽油、銅葉綠素等混攙而成。最普及的沙拉油,也有一、兩成的棉籽油。「大統香油」應該用白芝麻壓榨而成,卻
以麻油和沙拉油代替;而且沙拉油的比重,竟然佔了八成。 只有棕櫚油是純油,其餘二十一種橄欖油都是調和油,混入葡萄籽油、葵花油、芥花油或棉籽油,橄欖油比重,連一成都不到。 橄欖油又分「特橄」和「橄」兩種,分裝在藍色和紅色的桶子中。藍桶「特橄」由少量原裝進口的冷壓橄欖油製成;紅桶「橄欖粕油」混進劣質的橄欖油渣,六年半下來,總計有二千六百多噸殘渣油,吃進消費者的肚子裡。 二十一種橄欖油,只佔大統所有油品的兩成,其他五十多種,諸如:橄欖油、葡萄籽油、葵花油、沙拉油、香油、胡麻油等,都明顯攙偽,花生油裡沒有花生、辣椒油裡沒有辣椒、紅花籽油裡沒有紅花籽,都是用沙拉油攙入調色劑和香精提味而成。 國營事業台糖遭
受波及,其所販售七年的葡萄籽油,委由大統代工;國軍和部分國中生也是受害者,營養午餐都使用大統黑心油。
警察調查網路性騷擾適法性之研究-以臺北市政府警察局為例
為了解決職場霸凌錄音違法 的問題,作者楊峻豪 這樣論述:
性騷擾行為存在於世上有幾百世紀之久,在臺地區在婦女權益之推動下於2005年2月5日立法通過亞洲第一的性騷擾防治法,迄今,其行為態樣相較於其它犯罪行為更為多元性,行為場域更加多樣化,在網路科技日行千里的現代已從一般現實場域伸及於虛擬場域中,該法課予警察進行調查義務,警察在須進行調查的性騷擾案件屬職權調查行為不應無限上綱,需依法律規範而為之,否則將涉及濫權調查而侵害人民之基本權益,不僅可能造成調查人員違法,亦可能影響所蒐集證據之證明力,本研究是為釐清性騷擾調查行為之法律界限,並了解性騷擾調查行為之必要性與適法性。本研究透過文獻探討及深度訪談的質性研究方法,採立意抽樣,考量研究主題的需求,選擇具有
代表性的樣本,並輔以半結構式訪談,依據訪談大綱為訪談之主軸方向,以瞭解警察調查網路性騷擾事件之適法性問題。本研究係以臺北市政府警察局為例,研究參與者為分局防治組家防官5名,每位受談者訪談時間約為50分鐘,以取得研究分析的文本資料。本研究發現警察調查網路性騷擾事件之基本職能如下:(一)對於性騷擾三法的認知。(二)對性騷擾定義、類型及行為態樣的認識。(三)對性騷擾防治法中規範警察機關之角色與義務的認識。(四)對行政調查與刑事偵查區分的認識。(五)法令的運用能力。(六)通訊軟體類型之知能。(七)軟體應用能力。(八)資訊處理能力。(九)網路個人資訊來源調閱能力。與警察調查網路性騷擾的困境有:法律的支持
不足的困境、網路使用的普及性造成調查的困境、網路的跨國性使案件無法調查的困境、網路的匿名性使不明加害人追查困難的困境、未查獲加害人調查結果僅能有二分法之認定的困境以及職能不足以勝任調查工作等困境。研究建議部分係就本研究結果,分別對警察機關、主管機關、網路管理業者及法規修正等面向提出建議,期盼能提供相關單位及後續研究之參考。
職場霸凌錄音違法的網路口碑排行榜
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#1.霸凌有罪嗎
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#5.勞動臺北電子報第47期
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#6.我想問職場上偷錄音是否構成妨害秘密罪?(職場人際糾紛)
事由:因為在我工作的場合,有某一位同事,在職場上常常故意製造紛亂,有些事情很喜歡故意誇大不實,還會造謠生事,有些同事還被搞到調離現場, ... 於 www.mobile01.com -
#7.錄音蒐證合法法律專欄 - RIMBT
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#1 偷錄音犯法嗎?能不能為了蒐集證據偷錄音? 無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話 ... 於 1applehealth.com -
#9.除了強制加班,還有哪些無孔不入的職場霸凌? - Haowai.Today
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#11.面對主管霸凌可以錄音求自保嗎 - 法律圈
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#12.英文帶口音,恐被職場霸凌?調查:線上會議加劇「發音歧視」
美國研究發現,非裔美國人的說話方式會影響法院判決:與通用美式英語(General American,GA)相比,錄音資料若使用美國黑人英語(African American ... 於 technews.tw -
#13.淺談職場霸凌及其對應方式
本條乃是規定「職場霸凌」之性騷擾部分,雇主及同事有本條所述之性騷擾行為,也可能構成性騷擾防治第25條規定之違法事項。 於 www.jbjob.com.tw -
#14.[問題] 職場霸凌詢問 - PTT 問答
請問各位前輩,這段故事算職場霸凌嗎目前有私下請同事調公司監視器, 有錄到 ... 7 F 推ifooleru: 下次準備錄音筆之類的再開一次會給這種老闆設下陷阱 ... 於 pttqa.com -
#15.遇見霸凌,談失控暴走的權力 - 台灣法律網
霸凌 在職場上,不能說司空見慣,卻也是少不了的一環。 ... 簽辦案件未經主管核准擅自對外發函」,還要提供內部簽呈證明;他遵照辦理,再被要求還要給「錄音譯文」。 於 www.lawtw.com -
#16.偷錄音犯法嗎?能不能為了蒐集證據偷錄音? - LawPartner ...
無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、談話或身體隱私部位,構成刑法第315-1條第2款「妨害秘密罪」;與違法監察他人通訊者,也構成通訊保障與監察 ... 於 law.medpartner.club -
#17.#問帶錄音筆上班會犯罪嗎 - 護理板 | Dcard
但我相信用告人的方式絕對不是一個解決問題的方法就像國中國小被霸凌的 ... 就能撐得住職場的暴力最後提醒你一直開著錄音筆的確可能觸犯刑法第315-1 ... 於 www.dcard.tw -
#18.面對職場霸凌,我能怎麼做? - 勞資爭議處理專業律師
律師回答: 什麼是「職場霸凌」?一般認為工作場所中發生的,雇主藉由權利濫用或怠於行使監督權限,自行或縱容其他員工以積極或消極方式造成對於勞工 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#19.Re: [問卦] 錄音vs行車記錄器法律效力為何不同- Gossiping
Ex: : 南韓常有上司霸凌部屬的錄音流到社會及媒體網路 : : ----- : Sent from JPTT on my iPhone : 一般來說,違法蒐證是刑訴在討論的(避免國家機器為了蒐證而違法濫權 ... 於 ptt-politics.com -
#20.遇職場霸凌精神科醫師教4招應對 - 中央社
自救行動可積極蒐證,善用手機錄音、錄影、對話截圖、通聯紀錄、監視器、行車紀錄器;讓該知道的人知道,可向親友傾訴、向上司申訴、體制外陳情、聘律師提 ... 於 www.cna.com.tw -
#21.菜鳥女工隨身錄音蒐證控科技大廠16名同事職場霸凌 - 自由時報
任職於高雄市一家科技大廠的吳姓女子,不滿不斷遭受同事及上司敵視、嘲諷、及霸凌,還被記了2大過、2小過,瀕臨解僱邊緣身心受創,她隨身錄音, ... 於 news.ltn.com.tw -
#22.被網路霸凌了怎麼辦,了解法令、冷靜截圖、準備提告 - MEOW ...
因為很多人,遇到霸凌,總是閃躲,忍耐,總是認為過了就好,但是霸凌者看 ... 第一時間保留證據,如保留對方匿名帳號名稱、內容截圖、存檔、錄音等。 於 www.meowus.com -
#23.【法律講堂】遭遇職場霸凌怎麼辦? - 人人焦點
對於用人單位、企業的規章制度,入職時要進行全面的學習,清晰了解具體的獎懲條款,對於違法、不合理的條款,以及上級、同事提出的不合理要求,要敢於提出 ... 於 ppfocus.com -
#24.台電女員工遭性騷擾卻被逼離?錄音檔驚爆內幕|東森新聞
據《中央社》報導,監察院監委調查,受害女子在民國100年提出申訴後,被主管一再施壓,試圖私下解決,導致她遭派遣公司違法終止勞動契約,不僅喪失工作權 ... 於 news.ebc.net.tw -
#25.職場霸凌申訴勞工局 - Goinupaffariesport
離職與資遣建議勞工夥伴被職場霸凌時,得向雇主申訴並循司法途逕解決。 ... 有賴於證據以釐清職場霸凌之種類、內容及時間等,故應事前蒐集相關書面、錄音、影像資料等 ... 於 goinupaffariesport.it -
#26.勞工局職場霸凌 - Gr2000
被霸凌勞工於職場上遭到霸凌者(雇主、雇主家屬、雇主代理人)對之施加暴行或重大侮辱行為,可以不必再忍氣吞聲,直接依照勞動基準法第14條第1項第2款規定 ... 於 gr2000.fr -
#27.關於職場霸凌+公然汙辱之法律疑問,事情是這樣的,前幾天在公司 ...
關於職場霸凌+公然汙辱之法律疑問,律師諮詢:全國各地律師上線為你免費解決民事、 ... 然後去警局報案作筆錄時,問答部分雖然都有陳述事實,但是實際上只有開啟錄音的部份 ... 於 www.law110.com.tw -
#28.如果學生每個人買根錄音筆用來保護自己,合法嗎?
但這些年,各種校園暴力、校園霸凌、教師暴力打學生、教師性侵女生等事件 ... 假如學生上課帶錄音筆和攝像頭是否違法, ... 4 # 大江南北y職場創業. 於 www.juduo.cc -
#29.提問想告霸凌者| 頭板 - Meteor
懂法律的大大幫幫我吧因為我們班有一個被霸凌的同學她跟老師講完全沒效寫了 ... 我是打算錄音毀謗和公然侮辱是告訴乃論假如說她有想要提告的話,她能 ... 於 meteor.today -
#30.職場霸凌錄音在PTT/mobile01評價與討論 - 速食
在職場霸凌錄音這個產品中,有超過5篇Ptt貼文,作者clay141也提到各位大大好, 我的電視是2020 Samsung Q95t 55 吋聲霸是2020 Samsung Q900t 目前遇到以下問題: 1. 於 fastfood.ireviewtw.com -
#31.個資- 鏡週刊Mirror Media
議員爆北市府將1999錄音送外包商「恐洩個資」 資訊局承認稱合法 ... 榮獲衛福部「金所獎」殊榮的屏東縣牡丹鄉衛生所驚爆主管涉貪、霸凌下屬醜聞,本刊接獲投訴,指衛生 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#32.職場言語霸凌之錄音蒐證與法條 - 加油吧! 窮子!
辦公的地方若是多數同仁或不特定客戶得進出之場所,符合刑法第309條之公然侮辱罪「公然」之要件。既然在公開場合錄音,屬一般可共見共聞之範圍內,不致於構成妨害秘密罪。 於 missjune.pixnet.net -
#33.遭遇職場霸凌怎麼辦?過來人曝「1反擊神器」:絕對有用
現代人賺錢不易,生活和日常開銷都背負在身上,但即便是如此認真努力,免不了都還是可能會遇到討人厭的主管或同事,更嚴重一點的還會遭遇「職場霸 ... 於 www.nownews.com -
#34.MONEY錢雜誌 柯市府霸凌畜產總經理貶去掃廁所! 網友問
面對公司(資方)對員工(勞方)採取這種近乎「職場霸凌」的降職手法, ... 出勤紀錄副本、工作規則、簽呈、公告、對話紀錄或甚至錄音檔案等等,透過 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#35.新聞中的法律/職場霸凌vs.雇主管理 - 聯合報
職場霸凌 議題已受到各國重視。因《性別工作平等法》的實施,整體社會對性騷擾防制法律制度,上了軌道,也引導民眾的觀念。未來若... 於 udn.com -
#36.偷錄音蒐證是否違法?跟著黃律師學法趣,高點網路書店
「刑法」第315條之1第2款規定:「有下列行為之一者,處三年以下有期徒刑、拘役或三十萬元以下罰金:……二、無故以錄音、照相、錄影或電磁紀錄竊錄他人非公開之活動、言論、 ... 於 publish.get.com.tw -
#37.大家問職場霸凌律師親自回答| 視在哈LAW
Q:我的同事在辦公室當眾罵我“你是神經病”,之後又再另次罵我“不要臉”(有被錄音到),因此我提告“公然侮辱罪”,曾調解會2次破裂未果,請問這樣的 ... 於 today.line.me -
#38.白色巨塔職場霸凌?醫師欺負護理師 - 三立新聞
一般常見的,是醫師霸凌護理師,根據《聯合新聞網》報導,最有名的例子,就是一名有「混世魔王」稱號的一名小兒外科醫師,他「上刀」時,在手術過程中, ... 於 www.setn.com -
#39.職場霸凌存證信函在PTT/Dcard完整相關資訊 - 萌寵公園
不一定要發存證信函,但應有完整明確之錄音並作出譯文。 | 宇恒法律事務所- 沈以軒律師- 【宇恒週報】面對職場霸凌,雇主...(臺北高等 ... 於 neon-pet.com -
#40.面對職場霸凌可以這樣做– 烏雲也美麗
蒐證方式就是眾所皆知的,錄音、保留信件、保留Line對話記錄、拍照、截圖…..等等。在此同時,不要輕易告訴任何人你正開始蒐證,免得引來傷害,也不要口出 ... 於 catdrawer.blog -
#41.被職場霸凌只能忍氣吞聲?6 個方法 - 經理人
遭受職場霸凌,忍氣吞聲才能保住工作? 上司時常挑剔羞辱、無視功勞、交付過重工作……,同事總是惡意曲解、孤立排擠……,面對這些所謂 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#42.遭遇職場霸凌與言語恐嚇 - 中小企業法律諮詢服務網
沒有錄音或人證),霸凌行為也常常持續中,但在同事鼓勵下,我提起勇氣申訴。 不過日前公司人資主管卻希望我繼續與該同事共事,請主管觀察,如果對方再犯或 ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#43.遇到職場霸凌可以怎麼做? - 法律
大家好之前有上來問過and#34;and#34;被主管羞辱想錄音蒐證可以當證據嗎?and#34;的問題經過這麼久家人現在只要被主管叫進去辦公室都會進行錄音收證近期因為真的家裡有事 ... 於 legal.faqs.tw -
#44.成大醫院連環爆錄音檔再爆主任逼離職 - 民視新聞
成大醫院連環爆錄音檔再爆主任逼離職 ... 和林姓體循師在9月12日的對話錄音檔,長達1小時40多分鐘的音檔,羅主任多次提到要林姓體 ... 稱遭職場霸凌? 於 www.ftvnews.com.tw -
#45.【法律】近七成上班族碰到職場霸凌 - Zi 字媒體
勞工因「職場霸凌」導致勞工生命、身體或健康損害,可以請求雇主依民法 ... 可事前蒐集相關書面、錄音或影像資料,並使用攝影機至工作場所,將工作 ... 於 zi.media -
#46.職場霸凌噩夢OL被上司罵到自殘_面對欺壓隱忍沒用「只會害死 ...
台北市勞動局指出,近年職場霸凌案例許多是在工作群組留下惡意字句,提醒受害者要記得手機截圖,或用電話錄音、調閱監視器等來存證,往後若走到調解、 ... 於 blog.xuite.net -
#47.職場言語霸凌之錄音蒐證與法條@ 加油吧! 窮子! :: 痞客邦
職場霸凌 蒐證,你想知道的解答。當你決定不再一笑憫恩仇來處理霸凌時,那麼蒐證就是一個開始。不管是用來保護自已握在手上當成心理安慰用的保命符,或是當. 於 healthwikitw.com -
#48.Re: [請益] 配偶有被主管職場霸凌的問題怎麼辦? - publicservan
主管口頭指示時錄音,別的單位上門來理論就把錄音放給他聽2.請主管依公務人員保障法第17條,以書面下達命令如果主管拒絕,那你也沒必要依他的命令寫會 ... 於 pttcareer.com -
#49.【辦公室求生指南(1):反抗「職場霸凌」的作戰計劃」】
強迫和威脅對方:恐嚇將傷害或離開對方,強迫對方撤銷控訴、或做違法的事。 · 使用恐嚇:以表情、姿勢、動作等讓對方心生恐懼,例如砸東西、虐待寵物、或拿 ... 於 newlifeinalbay.blogspot.com -
#50.職場被霸凌,法律怎麼保護你?勞動律師教你2招反制 - 今周刊
職場霸凌 時有所聞,也是切身相關的勞動權益議題。 ... 另外善用手機等行動裝置的錄音錄影功能,或是尋求同事、上司、下屬、家人或朋友作證,都能有所 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#51.【每週四勝綸法律事務所專欄】從成大喋血案看職場霸凌衍生 ...
職場霸凌 涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人(同事、上司)之三方關係, ... 倘若非自身問題且霸凌行為人仍屢勸不聽,則建議以錄音、人證或其他方式記錄霸凌者之行為 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#52.職場霸凌行為該如何界定
張運書說,目前而言,我國沒有關於職場霸凌的明確法律規定,只有當職場霸凌演變為「侵權行為」「治安違法行為」「刑事犯罪行為」時,被霸凌者才能訴諸司法 ... 於 kknews.cc -
#53.職場霸凌咋界定,這個空白該填上瞭
我國暫無相關法律明確界定職場霸凌行為,律師建議,應在立法層面對職場霸凌行為予以 ... 中友律師事務所律師夏孫明認為,這些看似奇葩的企業規定,其實已經涉嫌違法。 於 www.youseeandyouhappy.com -
#54.英文帶口音,恐被職場霸凌?調查:線上會議加劇 ... - 奇摩新聞
另一常見例子則是非裔美國人。美國研究發現,非裔美國人的說話方式會影響法院判決:與通用美式英語(General American, GA)相比,錄音資料中若使用美國 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#55.職場霸凌提告案例 - 母嬰生產
職場霸凌 提告案例在PTT/mobile01評價與討論, 提供職場霸凌錄音、什麼是職場霸凌、職場霸凌提告案例就來母嬰生產、 ... 【勞雇關係】求職遭雇主要求提病歷律師已違法. 於 babymother.reviewiki.com -
#56.職場霸凌:法律調停專家教你維護職場權益,化解工作場合的 ...
職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#57.請教一下,職場霸凌,要對其提告之問題。 - 美體產業公開資訊
美體產業公開資訊,請教一下,以前的同事及主管,對我一些霸凌行為,想要對其提告之問題。首先對象有兩位。第一位是同部門的同事,以下就該同事一些行為令我產生不滿 ... 於 beauty.iwiki.tw -
#58.未經他人同意錄音違反刑法315條之一妨害秘密罪
刑法第三百十五條之一(妨害秘密罪) 有左列行為之一者,處三年以下有期徒刑、拘役或三萬元以下罰金: 一、無故利用工具或設備窺視、竊聽他人非公開之 ... 於 smartypants.pixnet.net -
#59.職場霸凌申訴勞工局 - Noclegi karpacz
離職與資遣建議勞工夥伴被職場霸凌時,得向雇主申訴並循司法途逕解決。 ... 證據以釐清職場霸凌之種類、內容及時間等,故應事前蒐集相關書面、錄音、 ... 於 noclegi-karpacz.com.pl -
#60.辦公室錄音違法 - 軟體兄弟
以我的狀況為例,霸凌多為在辦公室裡的公開咆哮,內容則多為人格 ... ,各位好友人任職金融機構,為防上司指示違反相關法規或關說案件,事後由友人背黑鍋,故於他本人參與之 ... 於 softwarebrother.com -
#61.法律人的教戰守則 掌握三大重點,成功反擊職場霸凌
勇於用正確手段捍衛自身權益的同時,也是讓更多潛在霸凌者的惡行無法得逞。 若在職場上遇到惡意羞辱你的主管、或刻意排擠你的同事 ... 於 crossing.cw.com.tw -
#62.1.勞動基準法一般概述2.修法說明3.實務研析-職場霸凌相關爭議
企業利用延長員工工時,卻拒付加班費之違法手段壓低人事成本,以 ... 並載明「職場霸凌」等情,另提出其與張晉誠之對話錄音暨其譯文(下. 於 www.sipa.gov.tw -
#63.誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?呂秋遠列十點妙計反擊:出來混
5.你得要有點證據:當發現自己有可能被霸凌,就要開始準備錄音筆,無論多麼難纏的長官或同事,總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候,這時候錄音就很有用。並且把所有簡訊、 ... 於 www.storm.mg -
#64.面對職場有人故意栽贓,不要背黑鍋,必須學習如何面對霸凌者
標籤: 職場霸凌, 法律調停專家, 彭孟嫻, Jessica Peng, 職場栽贓霸凌, ... 以及旁邊的證人,如果對方霸凌我的情節嚴重,我絕對會錄音,以及呈報上級。 於 www.thenewslens.com -
#65.靠北全家8894 店舖違反勞基法然後上司又對你職場霸凌三不五 ...
咬他啊!違反就咬他啊! 你不咬他那些遵守勞基法的很幹你知道不! 狠狠咬他!收證錄音保留一切證據咬下去! ... 賺的比不上違法的你叫遵守的人情何以堪? 於 www.facebook.com -
#66.小子難纏The Karate Kid (1984) @ ADD的瘋狂世界 - 痞客邦
在校園YA片裡面,總是會有惡霸型的爛咖,來霸凌男主角或女主角,電影就會安排一位神秘人物,來幫忙男(女)主角,讓男(女)主角打敗霸凌者。 於 amy41629.pixnet.net -
#67.[問題] 被主管羞辱想錄音蒐證可以當證據嗎? | PTT 熱門文章Hito
17 F 推Hermess: 在工作場所當然算職場霸凌。又不是公然侮辱要件 10/06 12:21. 18 F →hankinell: 所以若私下錄音也是可以當證據的嗎? 10/06 14:50. 於 ptthito.com -
#68.執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版) 勞動部職業安全衛生署 ...
... 勞工於職場上遭受主管或同事利. 用職務或地位上的優勢予以不當之對待,或遭受顧客、服務對象、其他相. 關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力事件, ... 於 www.osha.gov.tw -
#69.職場網路霸凌,恐觸犯法律、吃上官司
網路世界凡走過必留下痕跡,小心,無心之過,可能讓你陷入違法處境。 ... 根據人力銀行統計,有將近7 成的人曾經在職場中成為被霸凌者,而職場霸凌常延伸出持續性的 ... 於 web.cheers.com.tw -
#70.保二督察崩潰控長官霸凌「請停止羞辱」截圖曝 - ETtoday
目前這名督察員身心瀕臨崩潰,已向該單位申訴,請求調查職場霸凌事件, ... 還要求他提供內部簽呈證明;他遵照辦理,再被要求還要給「錄音譯文」。 於 www.ettoday.net -
#71.職場霸凌: 法律調停專家教你維護職場權益, 化解工作場合的欺壓 ...
職場的「勞動契約」當中的基本薪資、加班費、出差費、男女同工不同酬、休假等的違法,也是屬於職場霸凌。除此之外,公司是否有給付公司福利當中的健康保險、意外發生後 ... 於 www.eslite.com -
#72.誰說面對職場霸凌只能忍氣吞聲?|防災教易所
5.你得要有點證據:當發現自己有可能被霸凌,就要開始準備錄音筆,無論多麼難纏的長官或同事,總會有情緒控管不佳而霸凌你的時候,這時候錄音就很有用。 於 www.1111.com.tw -
#73.卻因ㄧ句失言被錄音告上法院...沒學會這3招,主管當心被員工吿
1.主管在進行人事溝通時,若有出現任何失言而被錄音蒐證,即使過程再合法,都還是有可能因此吃上官司2.面對棘手的人事溝通,主管務必需要謹記「口頭 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#74.挨耳光、下跪、冷暴力……面對職場霸凌,7招教你狠狠回擊
韓國2019年7月16日起施行《職場霸凌禁止法》,但收效甚微。 ... 職場霸凌的法律規定. 這些看似奇葩的職場潛規則或規定,其實正在違法的邊緣瘋狂試探。 於 read01.com -
#75.遇到員工職場霸凌,該怎麼辦- 上集|YES123法律避雷針
業務部部門壓力很大,常需要盯業績有些老鳥對新進同仁沒耐心,偶爾會有大聲咆嘯的狀況--章節重點--00:25 職場霸凌 ,有 違法 嗎?雇主會有責任嗎?02:29 ... 於 www.youtube.com -
#76.【投書】遇見霸凌,談失控暴走的權力 - 法稅改革聯盟
霸凌 在職場上,不能說司空見慣,卻也是少不了的一環。 ... 謝博賢在2020年擔任竹北警分局長時,轄內派出所就遭民眾指控「違法濫權逮捕」。2020年9月19 ... 於 fightforfair.tax -
#77.遇到員工職場霸凌,該怎麼辦- 上集|YES123法律避雷針
職場霸凌 ,有違法嗎?雇主會有責任嗎? 個別員工對其它同仁去用身體、言語、精神上不法侵害,個人一定有責任,須負起侵權行為或妨害名譽,甚至更嚴重 ... 於 www.yes123.com.tw -
#78.職場霸凌嚴重恐引憂鬱症?勞工可申請職業災害?
職場霸凌 嚴重恐引憂鬱症?勞工可申請職業災害?,有位患者多年前因為工作環境不友善,長期遭受同仁與上司的怒罵,以及不公平得待遇,漸|KingNet國家網 ... 於 www.kingnet.com.tw -
#79.知名保險公司部門經理人帶頭欺凌員工,受害人被汙名化已身心 ...
職場霸凌 是一種揮之不去的傷疤,真的看不下去也無法忍受朋友被欺壓到身心靈 ... 朋友拿出錄音檔給人資自清證明非如協理所述,是H經理面談告知因系統 ... 於 www.bc3ts.com -
#80.霸凌者、被害人、雇主,各自有什麼責任和保護措施?|法律小 ...
霸凌 行為如已構成侵害他人權利或名譽、隱私等人格法益,行為人依民法第184、195條,當負損害賠償、慰撫金及回復名譽等責任,自不待言。 此外,霸凌行為依其態樣,亦可能 ... 於 blog.104.com.tw -
#81.挨耳光、下跪、冷暴力……面對職場霸凌,7招教你 ... - 小龜問答
某銀行新員工微信群截圖職場霸凌的五大類具體來說,職場霸凌常見的行為包括以下 ... 這些看似奇葩的職場潛規則或規定,其實正在違法的邊緣瘋狂試探。 於 turtleask.com -
#82.逾7成上班族曾遇職場霸凌!面對慣老闆你該這樣勇敢反擊
然而,面對這些所謂的「職場霸凌」事件,舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等,選擇一直隱忍、不予理會,就是最好的處理方式嗎? 於 www.518.com.tw -
#83.【文章】你不可不知道的職場霸凌/李宜靜諮商心理師 - 數位感
職場霸凌錄音違法 · 職場霸凌求償 · 職場霸凌新聞 · 職場霸凌案例 ... 您即將離開本站,並前往【文章】你不可不知道的職場霸凌/李宜靜諮商心理師 · 確認離開返回上頁 ... 於 timetraxtech.com -
#84.[問題] 職場霸凌詢問- 看板Salary - 批踢踢實業坊
請問各位前輩,這段故事算職場霸凌嗎目前有私下請同事調公司監視器, 有錄到動作 ... 推ifooleru: 下次準備錄音筆之類的再開一次會給這種老闆設下陷阱 ... 於 www.ptt.cc -
#85.勞工局申訴職場霸凌 - Isteriacucina
離職與資遣建議勞工夥伴被職場霸凌時,得向雇主申訴並循司法途逕解決。 ... 證據以釐清職場霸凌之種類、內容及時間等,故應事前蒐集相關書面、錄音、 ... 於 isteriacucina.it -
#86.前往職場霸凌與公然侮辱- 法律百科 - 說愛你
關於在職場上遭到同事霸凌,可能涉及的法律問題在職場上遭. ... 職場霸凌反擊 · 職場霸凌錄音違法 · 職場暴力申訴 · 勞動部職場霸凌申訴 · 主管威脅 ... 於 hkskylove.com -
#87.辦公室求生指南(1):反抗「職場霸凌」的作戰計劃 - Medium
2) 跟你的家人、好友或是信得過的同事討論你的狀況,讓你不再孤立無援。 3) 開始紀錄這些惡霸的行為,例如留下所有你被霸凌的電子郵件、電話留言或錄音等等。或者 ... 於 medium.com -
#88.澎湃思想周報|Yami事件與職場霸凌;用兒童圍堵新冠?
上周,原火箭少女成員Yamy在微博上公開了一段內部會議錄音,內容是其所屬經紀公司老闆徐明朝在她不在場的情況下對她進行了一番從外貌品味到業務能力的 ... 於 twgreatdaily.com -
#89.勞工必知法律小常識!找工作該如何自保(下)常見問題
若契約內容不當,勞工有自由離職的權利,若雇主違法可向當地勞工 ... 職場霸凌-----《勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則》5483之1. 於 www.laf.org.tw -
#90.「職場霸凌怎麼辦」的判決故事 - 方格子
等這些受害人長大了,進入職場,遭到職場霸凌。 ... 正遭受被霸凌,也請記得把錄音筆準備好,並把所有訊息、電子郵件留一份備份當證據,畢竟職場霸凌 ... 於 vocus.cc -
#91.怒了!高管用菸頭燙員工的臉!面對職場霸凌該怎麼辦? - 資訊咖
這些看似另類的職場潛規則,其實是違法的職場霸凌行為! ... 證據,證據包括:書面材料、電子郵件、微信、 QQ 等對話記錄(截圖)、電話錄音、現場錄像、證人證言等。 於 inf.news -
#92.霸凌蒐證- 優惠推薦- 2022年5月| 蝦皮購物台灣
【外遇霸凌機】待機60天136G高清磁吸聲控密錄器錄音筆外遇法律蒐證大容量電池錄音 ... 【職場、學童霸凌機】超迷你僅4公分錄音筆蘋果手機讀檔高清聲控智能降噪一鍵操作 ... 於 shopee.tw -
#93.[新聞] 錄音檔曝光打臉成大醫院!兇嫌疑被「刁難請假」釀殺機
陳玉鳳昨晚也在臉書直播中表示,雖不認同林男的違法行為,但經多方查證,她掌握具體事證可證明成大醫院確實有「職場霸凌」事件,要成大別再說謊! 於 disp.cc -
#94.教育學習補習資源網- 職場霸凌提告案例的評價費用和推薦 ...
CC、DCARD和這樣回答,找職場霸凌提告案例在在FACEBOOK、EDU.TW、PTT. ... 霸凌我的還是一... 的作法我只能靠自己朋友都叫我錄音、錄影蒐證對那阿姨提告但上班不能用 . 於 edu.mediatagtw.com -
#95.職場霸凌判決
本次再進一步從近年來民事法院判決,彙整各種職場霸凌成立或不成立的類型,並加註 ... 傷害罪,簡文成專欄,職場霸凌而如果是以錄音錄影的方式,要蒐集職場霸凌或違法 ... 於 begabtenfoerderung-in-bw.de -
#96.遇到職場霸凌,除了訴訟,還可以怎麼作? - 法律百科
為了證明自己遭職場霸凌而錄音蒐證,如果是錄下非隱私性的對話(例如在多人參與的會議上遭到言語霸凌,而用手機錄音),法院實務認為是合法的、證據 ... 於 www.legis-pedia.com