職場霸凌申訴管道的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

性別工作平等法：判決與解釋令彙編(二)

為了解決職場霸凌申訴管道的問題，作者侯岳宏 這樣論述：

　　性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 　　為了解同法目前在實務的運用情形，本書延續2016年所出版「性別工作平等法——判決與解釋令彙編」之成果，整理2016年1月1日至2018年12月31日間性別工作平等法相關判決、解釋令與相關文獻，以提供各界處理性別工作平等法相關事務之參考。

性別工作平等法：判決與解釋令彙編

為了解決職場霸凌申訴管道的問題，作者 這樣論述：

　　性別工作平等法自2002年施行至今已10年有餘，對於保障我國職場上性別平等已有相當之成效。 　　性別工作平等法的事件中，向主管機關性別工作平等會等申訴者，有些案件最終會進入到行政法院。有些事件，當事人可能直接提起民事訴訟。在此10年有餘的期間，已累積許多判決，有些判決對於性別工作平等法的解釋與運用，也扮演著重要角色。此外，主管機關在辦理性別工作平等法相關事務，有時也會公布解釋函令以釐清實務運作上之爭議。 　　本資料主要整理性別工作平等法相關判決、解釋令與相關文獻，以提供各界處理性別工作平等法相關事務之參考。  

警察人員情緒勞務與情緒調節策略之研究—以台南市政府警察局為例

為了解決職場霸凌申訴管道的問題，作者黃健彰 這樣論述：

本研究論述的重心係以警察人員之情緒勞務與情緒調節之研究。針對員警之個人屬性與情緒勞務的五大構面及情緒調節的三大構面中之差異進行分析。其中研究對象為台南市政府警察局繁重分局中第一線執法員警為主，採問卷調查的方式進行研究，並回收有效問卷共227份，問卷回收率為100%。研究結果發現：一、警察人員對於情緒勞務有所知覺二、警察人員對於情緒調節策略之選擇多採取沉著冷靜策略三、警察人員之情緒勞務知覺與情緒調節策略間具有正向關係四、警察人員之個人屬性在情緒勞務知覺上之存在顯著差異五、警察人員之個人屬性在情緒調節策略變項上存在顯著差異最後，依據上述之研究調查結果可知，員警執行勤務時時常伴隨著情緒勞務，而情緒

調節策略的運用，亦確實與情緒勞務之間有顯著關聯，且本研究發現年齡、服務年資等不同，個人屬性在情緒勞務知覺及情緒調節策略變項上有顯著差異，研究結果可供實務單位制定決策參考用。