女性玻璃天花板例子的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王軼楠寫的 為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己 和科學月刊的 21世紀諾貝爾獎2001-2021(全新夢想版,一套四冊)都 可以從中找到所需的評價。
另外網站女孩是天赐的 - 第 122 頁 - Google 圖書結果也說明:122 )一种回归,也不能再像 20 世纪 50 年代那样限制女性。女性哲学,由于它非常注重维护女人 ... 关于玻璃天花板的争论正是这样一个例子。许多在养育孩子的同时还做专职 ...
這兩本書分別來自方舟文化 和鷹出版所出版 。
國立陽明交通大學 人文社會學系族群與文化碩士班 簡美玲所指導 簡詩婷的 臺灣真耶穌教會女性傳道者的生命史研究 (2021),提出女性玻璃天花板例子關鍵因素是什麼,來自於臺灣真耶穌教會、女性傳道者、生命史敘事、做傳道、做性別。
而第二篇論文國立中山大學 公共事務管理研究所 彭渰雯所指導 游志平的 女性在樣板效應下的生存策略--以海巡署機動查緝隊為例 (2015),提出因為有 刻板印象、樣板理論、性別隔離、男性中心、陽剛職場的重點而找出了 女性玻璃天花板例子的解答。
最後網站玻璃天花板例子則補充:關鍵字:玻璃天花板、陞遷障礙、女性主管代表性指數、刻板印象. Abstract. Glass ceiling phenomenon indicates female under-representation in decision ...
為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己
為了解決女性玻璃天花板例子 的問題,作者王軼楠 這樣論述:
對過去不用遺憾,對未來不必恐懼 每一次起心動念,就會有一個嶄新的你誕生 如果真實的自我有一千種面貌 那我們要學會的,就是接納這一千個自己 我們無法全知全能,但我們可以知己知彼,和諧共榮 願每個靈魂,都能完成一場自己的生命巡禮 在彼此了解的過程中,漸漸體會生命的盛大 本書獻給所有不了解自己、失去自信、深陷人際困擾的迷惘靈魂 ★★★★★英國QS世界大學心理學科前百大名校研究團隊★★★★★ ★第一本跳脫套路顛覆三觀的人性剖析權威著作★ ★東西方大師跨世紀心靈辯證重要觀點收錄★ ★人性明暗、善惡、神魔特質全盤解析★ 人人必讀的「自我內在強化」與「社會人際美學」雙修指南 教你學會「自我審視、
自我梳理、自我調控」三種重要的心靈技能 在不斷的自我變化中,獲得不斷進化的喜悅 在充滿「明明」與「為什麼」的困惑人生路上 找到讓自己舒服的生存姿勢。。。。 明明自己很努力了,為什麼還是對自己不滿意 終於成為別人眼中的人生勝利組,為什麼我還是感覺不快樂 明明不是自己的錯,為何我感到不安、自責、愧疚 為什麼聽別人的意見比較安心,無法信任自己的決定 你是否總是過度努力、情緒焦慮、社交恐懼? 你是否曾放下自尊殷勤奉獻,現在卻心冷的只想躲進盔殼裡? 你是否常自命剛正直撞南牆,卻總是換來全套的心碎和皮肉傷? 這個世界的確不盡如己意 ――如果,你用了錯誤的方式看待自
己與別人 心疼每一個努力到快要崩潰卻不敢抓狂、不敢休息,心累的你 一切的焦慮、疲憊、無力感,其實都是因為你沒搞懂人性 一天學一點人情世故,少一些磕碰、少走點彎路 讓本書帶你看透人性的全貌真相,理解各種情緒背後的真正原由 學會與自己和他人和諧相處 透過完整的自我認識,解開內心的糾結迷惘 透過完整的自我接納,停止莫名的焦慮內耗 克服各種心靈困擾,勇敢接納自我、連結他人、好好享受這個世界 ◆人生不好操控,但我們可以盡量不要失控 你變化著,每一人也都變化著,自我內心的碰撞、人際之間的差異與衝突,都是正常現象。 「調控」人性與情緒,達成讓自己與他人舒適
的和諧感,是自我心理學要帶你做的重要練習。在了解「變」與「調控」的關係後,願我們更能以平常心看待、理解、尊重、包容自己與他人,享受人生「隨隨變變」的自在! …․․․聽見你的「小聲音」․․․… 「傾聽」自己的心聲、「傾訴」自己的情緒,是自我療癒最重要的第一步 ․力不從心、靈肉分離的感覺,是怎麼回事? 現代人經常覺得煩躁、焦慮、麻木、對人對事有強烈的無力感,甚至感覺到自己的身、心、靈分離,無法認同自己,情感和認知混亂。對自己情緒勒索、與別人人際關係不好,或是身心已出現疾病症狀,這些都和情緒失調、不和諧有關係,背後最大的共同原因是:不了解如何駕馭自我內在的複雜人性。 你
是否常聽到自己心裡的小聲音,迷惘的與自己和這個世界對話著: 一整天職業笑臉都僵了,頻頻對別人點頭,其實白眼已經翻到後腦勺… 人前落淚被說脆弱,勇敢表達不滿又被指責脾氣暴躁、沒有包容心… …․》我變得不滿意自己,也不喜歡別人 「這個討厭的社會」、「今天又要跟一群笨蛋開會」、「這個該死的工作…」 …․》我每天都很焦躁、怨天懟地 「你怎麼可以如此墮落?」「你不知道大家都很拼命嗎?」「你太小心眼了,怎麼這麼愛計 較」…怎麼做都有人嫌 …․》我變得易怒、暴躁、沮喪 我有時候很討厭自己,但有時又喜歡,特別是在別人稱讚我的時候… …․》我的自我認同出了問題嗎
被別人說脾氣壞、怪咖、外星人、龜毛、神經質、玻璃心、雙面人、舔狗、工具人、疑心 病、邊緣人… …․》我裝作不在意,但其實氣得發抖 這些複雜、充滿壓力的聲音,讓我們掩藏真實的情緒、費勁取悅他人、害怕與人起衝突、武裝起不堪一擊的迷之自信;追求所謂「完美人格」、「正能量」的迷思,讓我們更加敏感、神經緊繃、焦慮、疲憊。長期處於高度壓力下,失眠、憂鬱、慢性身心困擾以及嚴重的疾病都會逐漸出現。 其實,該難過的,不是別人不了解你,而是你相信了那些話,心裡受傷了。 別人的看法只是他的看法,你不用隨之起舞。專心做自己,聽從自己的內心,繼續勇敢表達與展現自我就可以了,只有你是人生唯一的主人
,沒有人能改變你的道路或為你打分數。 ◆「情緒不好時靜一靜就好,時間會沖淡一切」請勿相信這句╳話 有人總是對身邊的人說:「我沒事,我很好。」突然有一天就跳樓了。 也有不少案例是看來陽光開朗的人,在意外死亡後,大家才知道他長年飽受憂鬱症所苦。 過於激昂的情緒,即使是興奮歡樂,也都需要疏通、宣洩,才不會使身心受到傷害,更何況是劇烈的焦慮、恐懼、憤怒、悲傷。在氣頭上我們確實需要一些正念,待激昂的情緒稍歇之後,仍要多與自己或他人傾訴、溝通,徹底消除內心的矛盾與歧見,才能得到真正的平靜。每個人都有感性的天賦和一顆玻璃心(只差在強度不同),所以,請多留意自己和他人身心求救的訊號,必要時
要尋求支持與幫助: 〔心靈情緒體檢單〕 檢查自己是否有以下「自我懷疑」或「情緒不舒服」的感覺: □ 經常感到焦慮、不安 □ 脾氣差、暴躁、沒耐性 □ 疏離冷漠、不喜歡與人交流 □ 習慣看人臉色、害怕衝突 □ 情緒敏感、疑心病重 □ 輕視、懷疑、討厭自己 □ 容易仇視他人 □ 拼命努力,都是為了別人 □ 覺得自私、自戀都是不好的人格 □ 認為名利代表成功,幸福快樂是弱者的目標 □ 以為討好別人,就能得到別人喜愛 □ 沒自信,找不出自己的優點 □ 拍照後一定要修圖,修到媽媽都認不出來還不滿意 □ 常覺得自己被別人排擠 □ 害怕
輸的感覺,總想證明給別人看 □ 不認同的事情仍會去做,因為不想讓別人失望 □ 對他人的評價很在意,甚至會煩惱到睡不著 □ 一天中幾乎沒做過一件自己真心想做的事 若符合三項以上可能是心靈生病的警訊,請多加自我關懷。 ◆表裡不一、人前人後差很多,這是病態人格嗎? 看不順眼別人過得很爽,是愛嫉妒、小心眼?認為自己最重要、自我中心,很自私?當然不是。各種人格傾向都是正常反應,偶有負面思考不必過分譴責和否定自己,這並不代表你的全部人格。美國心理學家喬治.米德指出:人會根據情境來扮演不同的角色,展現不同的性格和行為,是自我社會化的展現。你所表現出來的每個你,其實都是真實的你的一
部分,當你察覺自己的「缺點」時,別只是討厭和懷疑,看似衝突、不相容的各種人性特質,其實讓你有更多能量角度來應對這個世界,能更周全的發揮自己與保護自己。 ◆心理問題,會全數轉為生理症狀,不要被別人「說」出病來 情緒病、精神疾病都始源於「自我認識」與「情緒調控」不當。感覺不幸、被他人傷害,其實都是我們自己所允許的,因為自己對這件事的認知,才導致自己的情緒產生,而不是事件本身的問題。 ․情緒生病的判斷:自己開始感覺不舒服、不對勁 負面情緒、心理彆扭、人格變異,雖然在學理上還不算是疾病,但實際上已具有身心的摧毀力!「情緒困擾」或是更具問題感的人格變異如「精神變態型人格」,以及醫學上
認定屬疾病的「精神分裂、多重人格(解離型身分障礙)」,其實多少都存在每個人的心智中,隨著生活情境任何的刺激出現,相應變化。面對不同的人事物,某些人性特質會特別突出,某些則隱諱不明,如何讓自我感受維持在-舒服自在-的最佳狀態,是學習自我調控的重要目標! 〔情緒失調症:24種短暫出現易被忽略的癥兆〕 每個當下複雜的人性變化,會不斷產生情緒的波動,隨時需要做自我調控,如疏離感、孤獨、憂鬱、焦慮、暴躁、恐慌、脆弱感、自卑、自戀、自私、敏感、多疑、嫉妒、緊張、抱怨、羞恥、罪惡、憤怒、恐懼、悲哀、沮喪、內疚、自責、自貶、攻擊性等,若其中有過溢現象,讓自己感覺不舒服,都是失調,對身心都具有危險性。
〔精神變態人格:10大心靈受損線索〕 多留意以下十種精神變態型人格,你我或許也有可能沾上邊,自我調控得宜時相安無事,若某項特質有嚴重傾向,請多與信賴的人傾訴,或立即尋求專業醫生的協助。 ․偏執型人格․分裂型/分裂樣人格․反社會型人格․邊緣型人格․表演型人格 ․自戀型人格․迴避型人格․依賴型人格․強迫型人格․討好型人格 【本書精彩議題】 ◆人性無法切割,但情緒可以被調控 為自己著想就是自私?心不搭口就是虛偽?自尊感是遺傳而來的?真的有天生罪犯這樣的人格嗎?高敏感型、雙性人格為何天賦特別高?負面人性竟然有助果斷決策、成為領導人物?旁人眼中的老實人為何一夕間變成
冷血殺手…人性受到七情六慾與理性智識的複雜拉扯,情緒隨之波動,這雖是正常的現象,但失去平衡就會造成身心內耗、自我或他人損傷,不只影響健康、外貌甚至會奪走性命,不得不慎!自我審視、自我梳理、自我調控「向內管理」的智慧人人必學。 ◆顛覆三觀的人性閃光點 〔漲知識1〕․你我是巨魔,也是天使:善念與邪念並存是正常的 「我大部分時間都很善良,但有時卻也有邪惡的念頭」人類本質上是善良、理智、寬容的生物嗎?或者在內心深處,我們天生就是壞心、狹隘、懶惰、虛榮、報復心強和自私的?在你我心中一起長大、迴盪不去的自我懷疑,一直困擾著我們的腳步。 你是否為他人亂扔垃圾感到不齒,自己卻會在公共座椅留
下用過的紙團?你是否認為應該拾金不昧,但仍將撿來的錢放進自己口袋?四歲的孩子或許哭哭鬧鬧不講道理,但也極富同情心,會收養流浪的貓狗。有優點、有缺點,這才是完整的人性全貌,每個人天生就具有多樣化的人性成分。每一個生活情境下,都允許我們從不同的角度看待身分,做出行動,自我價值的認定,會啟動心靈內部的某些人性特質,引導你做出每一次的決定、行動甚至是事後的感受。 〔漲知識2〕․「雙生火焰」是大腦偷懶的傑作,別忽略「模糊地帶」 自尊、自卑、自大、自戀、自私、偽裝、怯懦、勇敢、敏感、猜忌、虛榮、防禦、攻擊性等複雜的人性,有些相生、有些則相對立,在不斷互相對抗與融合的過程中,成為了我們的所作所為,
也形成我們的自我認知與對外形象。為了生存效率,大腦會把這些複雜的人性簡化為兩相對應的概念,讓我們便於二選一,如冷漠或熱情、陰柔或陽剛、正向或負面、勇敢或逃避、溫柔或暴躁、驕傲或自卑、懦弱或堅強等。當我們俐落的選邊站、做出決策時,也不要忘記:人性特質之間具有模糊地帶,那是自我認知、人際互動很重要的彈性領域。 〔漲知識3〕․人性調控,成功關鍵在「社交智商SQ」 如何在每一種情境、人際關係、工作需求中能夠自我心態調控得宜,使各種人性的「綜合效果」達到你想要的結果,智商和情商的配合非常重要,而體現出來的則是社交智商SQ: 智商IQ > 選擇如何思考? 情商EQ > 選擇如何感受?
社交智商SQ > 選擇如何行動? ․自我調控七大原則 調控人性與情緒,我為的是: 1. 成為更好的自己,而不是別人 2. 要改變與進步的是自己的樣子,而不是別人的樣子 3. 改變能改變的,平靜接受不能改變的部分 4. 不再滿足別人的期待,而是選擇自己想要的效果 5. 不評價他人的決策,也不介意他人的評價 6. 學會不與他人競爭,專心成為更好的自己 7. 經常用新角度思考,自我和生活就會有新的風貌 學會做好自我人性的管理,不只能做自己心情的主人,人生也將隨時為你翻轉,呈現新契機。你的工作表現、人際關係、情感與健康,也都會跟著變好! 〔漲知識4
〕․感覺孤獨、格格不入,很可能是因為你比其他人優秀! 如果你明明就很認真,別人卻冷眼旁觀、盡說風涼話;如果你感到孤單、理解你的人很少、時有人際衝突、不合時宜的感覺,先別急著否定自己,這也許正是你人格發展比他人完善的信號!根據研究,個性內向、敏感、專注於自身的人,許多都比一般人格水平者更具有細膩的觀察力、同理心、縝密的思維以及豐富的才華,甚至在成年後比同齡人有更高的社會成就。歷史上多數的天才,都是在眾人譏諷與不理解中前進的,那些做不到的人往往特別愛說反話,其實都是讚美,不要只是聽「表面話」!別忘了,人性中也有嫉妒。而你,太棒了! 〔漲知識5〕․負面人格也有正能量!還特別容易成為領導者!
? 自戀、自私、自傲都是正常人性,不必覺得太羞恥,或許有人會因此討厭你,但你可能特別容易成功、成為眾人的領袖! 善良、謙讓、助人、犧牲是眾人認同的美好人格特質,但冷漠、自我中心的人卻往往能使自己的地位突出於人群,看似負面人格也有積極的作用,這種人性會讓人更敢於漠視道德、人情,對傷害他人較無同情心,因此敢挺身推進艱難的決策,展現對事不對人的作事風格。根據研究,自戀型人格有助於讓人更專注自我、雄心勃勃,善於利用周圍人和環境來獲得最大收益!表演型人格則特別擅長吸引和控制他人,在建立與發展商業關係上特別得心應手。傲嬌自負是過度自信的個性,但往往能讓人更加勇敢的迎接挑戰,遭遇挫折時也更能堅持下去
! 〔漲知識6〕․「雌雄同體」的雙性人格,幸福感最高、最受人歡迎 請注意,這裡說的雌雄同體,不是生理現象的「不男不女」或「中性人」;而是指一個人在精神層面具有更完整的豐富性。 為什麼「雌雄同體」的雙性化人格是最理想的人性,幸福感最高又受人歡迎?維吉尼亞․吳 爾芙(Virginia Woolf)與研究尼采的學者周國平都有同樣的結論:「每一個偉大的靈魂、最優秀的男女,都具有雌雄同體的性格」。根據研究,這種同時具有男性與女性興趣、能力與愛好,達到平衡和諧的狀態的人,身心健康水平最高、性格既堅定獨立又有足夠的親切感,抗壓性、可塑性、人際交往表現都極為出色,在工作上更有完善的運籌帷幄能力。
所以,你大可拋下以生理性別建構的男性氣質或女性氣質,精神與心靈上若能兩者兼備,對你最有利! 〔漲知識7〕․你有「自來熟、社牛症」的潛力嗎:沒有天花板的超級自信心! 多數人都有某種程度的社交恐懼感,比較嚴重的稱為「社交恐懼症」,就是連對認識的人有時也可能會害羞、不好意思表達自己的想法。所以,一聽到和陌生人也能開心大聲打招呼、自然聊天的人,大家鐵定認為這人臉皮超厚、沒羞恥心吧!其實,正面解讀應該說是:這種自來熟、社牛症的人,他們的自我感覺超級良好!或許,我們的自信心不必做到「社牛(社交牛逼症)」這麼狂,畢竟過度的話嘮或打擾他人並非人際禮儀,但是不妨參考一下這種樂觀自信的人格三大優點:
1. 個性外向大方:跟誰都能敞開心扉,聊天聊得盡興,心靈能遠離焦慮、恐懼的壓力。 2. 不在意他人眼光:沒有心理包袱,言語、動作都能自然表達,不必武裝、活得坦然。 3. 社會化良好:即使被白眼或嘲笑也不會心靈受傷,自我尊重與尊重他人的心態平衡。 這三項人格特質確實有益人際社交,同時也是保持自我心理健康的重要素質,能發自內心散發自信與友善,對他人評價尊重而不過分重視,是每個人都可以自我鍛鍊的項目。 【本書適讀對象】 ✓ 缺乏自信、容易焦慮不安者 ✓ 深陷人際關係困擾,不知如何與人溝通相處者 ✓ 懷疑自我價值,對人生感到迷惘者 ✓ 皮笑肉不笑、想哭流不出眼淚
,自覺情緒混亂者 ✓ 有社交焦慮、社交恐懼者 歷史永不磨滅,而自我隨時可以重構。每個當下,經由你的同意,就會有一個全新的你誕生! 原生家庭和童年經歷會影響一個人的成長,但並不表示,被過去的負面環境和事件塑造而成的我們,就註定一輩子無法改變。 所謂的過去我,只是記憶和故事的一部分,現在我與未來我並不需要繼續被自己的記憶所綑綁。 要記得每個當下,每次的起心動念,就會誕生一個全新的你。把握本書所教導你的「自我審視、自我梳理、自我調控」,善加使用人生的主導權與變更權,進化成為更欣賞自己、喜歡自己的我們。 【個人的強大修練】 可可愛愛,自由自在~走自己的路,讓別人說
去吧。 相信每一個我,都是優秀的我! ○ 別人喜不喜歡你並不重要,重要的是你喜歡你自己 ○ 就算活得怪里怪氣,照樣能昂首闊步、理直氣壯的做自己 ○ 如果無法避開有刺的人,就保持一個安全的距離來相處 ○ 好壞成敗照單全收,不怪別人、不怨自己 ○ 完美不存在,不用苛求自己與他人,爭執後記得和好就好了 ○ 如果已經盡了全力,那這件事就算成功,慶祝吧 ○ 傷疤是會痊癒的。過去並不重要,重要的是你此刻想做什麼事、想成為什麼人 ○ 不同角色的你,都是真實的你,不用對於其中某些部分討厭或羞愧 ○ 在不同情境下展現不同的性格樣態,是社會適應的正常表現,不是虛偽,更不是
病態 ○ 給自己自信,肯定自己,不要整天活在大神的陰影下,相信自己也有自己的亮點 ○ 人生是你的,不用別人批准,不用和別人比較,更不需要參考別人的標準 ○ 以自己的意志生活,每個當下、每一次光彩或掉漆的時刻,都是迷人的 ○ 生命對我們並不仁慈,但我們可以善待自己 ○ 當有人變心了,不必責怪,也不必受傷,別忘了你也擁有變更的權利 ○ 不來的人就別等了,要走的人就別留了,專心去做自己喜歡的事吧 ○ 永遠要記得:你天生就是無比優秀、色彩豐富、力量強大的人 人生最大的成就,就是在翻山越嶺的自我探索過程中 遇見每一個獨特的自己,並和每一個狀態的自己相處愉快 【
人際的和諧修練】 12個醍醐灌頂的人際美學 溫暖、瀟灑是人際交流的黃金智慧 ◇ 理要直氣要和 每個人都有缺點,不要過分挑剔,理直氣和會比理直氣壯更有好人緣 ◇ 記得別人對你好 別人的善意要珍惜感恩,切忌過河拆橋、予取予求,實際的回饋很重要 ◇ 自發光但別遮光 自我的才能要勇敢嶄露,但注意不要遮住別人的光芒,也要避免樹大招風 ◇ 不要高估自己的分量 真心付出,回饋隨緣。不是你對別人好,別人就一定要對你好 ◇ 讓別人佔點便宜 把吃虧當成分享,對方心生善感,放下戒心,好處會比你付出的更多 ◇ 能做到再承諾 沒有把握的事不要輕易答應,答
應的事不要找理由推拖,信賴是人際基石 ◇ 發生事情先問自己 不要一味責怪別人,要了解自己的責任,積極去改善,讓自己更進步 ◇ 恭敬是高情商 帶著慕強之心,誠懇讚美、效法別人的強大,自我的進步會更加快速 ◇ 風雪多送炭 別人遇到困難時多幫一把,即使幫不上忙,也可以說些溫暖鼓勵對方的話 ◇ 打人不打臉 攻防較勁時贏不贏盡,記得給對方留分尊嚴、留個台階,厚道是美好的品格 ◇ 熱臉不貼冷屁股 可為拾穗彎腰,不向惡人低頭,有時不用太善良,因為有些人不值得 ◇ 平靜面對喧嚷 對於善意指點虛心受教;惡意的指指點點只是反映對方人品,不必在意 ▲ 強
大內在自我!必讀焦點 ★ 人性無法切割,但情緒可以自己調控! ★ 每天來點負面能量,你會變得更棒! ★ 勇敢站到中心點,世界就會圍著你轉! ★ 邂逅每一個獨特的你,和每一個自己相處愉快! 本書特色 ★特色1 本書由心理學專家王軼楠博士率領「自我心理學」研究團隊,歷時三年精深鑽研,對人性心理的剖析提出多面視角,觀點套脫窠臼新穎獨特,引證題材豐富且生活化,寫作筆法頗有心靈手術刀與查兇辦案之獨特風格,深受年輕與熟齡讀者喜愛,閱讀起來有趣易懂,讓人耳目一新! ★特色2 本書涵括百則生活實紀、社會事件、心理臨床案例,集結東西方心理治療專家、精神科醫學、文哲學者、商業
領袖等各領域巨擘之精彩辯證一次飽覽(阿德勒、榮格、佛洛伊德、馬斯洛、柏拉圖、蘇格拉底、亞里斯多德、托爾斯泰、梵谷、賈伯斯等思想巨人),論述深度與廣度皆強大完善! ★特色3 本書對人性的探討還引介詩歌、小說、文學、音樂、藝術、電影視劇等大眾媒材,藉由角色與情境反映真實的人性與人生,讀者很容易同感共鳴,於其中找到自己的影子並獲得啟發,如《功夫熊貓》裡的熊貓阿波,曾滿心困惑難以接受自己爸爸竟然是隻鵝;《麻雀變公主》裡的高中生蜜亞,極度無法適應自己是個一國公主新的身分;《心靈捕手》裡從小被遺棄、虐待的威爾,用渾身是刺的態度隱藏滿是傷痕的心……,真實世界的你我也都可能遇到自我認同、身分轉換的困
擾、渴望被愛卻不知如何被愛的痛苦。反思日常我們可能一直表現出自卑、易怒、霸道等外在行為,卻不知這些負面表現從何而來、該如何改變。透過劇情文本的同理共情、換位思考,讀後必能幡然領悟,豁然開朗。 ★特色4 本書四十二個篇章附有多項專業心理測驗與人性實驗,都是啟動自我覺察的有效工具,如自尊評估量表、自戀程度檢測、自我監控圖像、內隱人格檢測、黑暗人格特徵判別、外貌魅力與大腦活動偵測、自我矮化的馬太效應等等,皆能幫助讀者更完整、更細緻的了解自己人格的多面性、情商、智商等特質,掌握自我弱點與優勢,做為自我療癒、自我調整與進步的具體方向。 【自我心理學的必讀之扉頁】 讓我們先「隨變」談談
關於人性與情緒的硬核 一個永不離心的中軸 ●「隨變」的學問,其實一點也不隨便 他 變心了。。。。 她 看起來和以前不不一樣了。。。。 這個世界 變了好多。。。。 你是否習慣用感嘆的心看待「變化」? 其實,你也和昨天不太一樣了,而未來,你還可以變得更不一樣。 ●「變」是常道,變心、變樣都是正常人性,並不是虛偽! 人性是一個綜合包,富含各式各樣的成分: 每一個時刻,動了心念就會發起與前一刻不同的變化。 每一次行動,都是由多樣人性組合出來的綜合效果。 每一種情緒,都是經過你允許與決定的。 你我都是可異形的多變體,同時,世界也會隨著你的改變而改
變。 所以,要記得:沒有人能真正限制你,除了你自己。 你不必成為某一種定型人格,可以決定不受他人傷害,或是被傷得一敗塗地。 同時,請用這種認知,同理、尊重與包容身旁每一個人。 專業推薦 諮商心理師.暢銷作家 陳志恆 臨床心理師.劉仲彬 諮商心理師.暢銷作家 蘇絢慧 諮商心理師.暢銷書《活出你的原廠設定》作者 蘇予昕 (以下按姓名首字筆畫排列) 當當網讀者五星推薦 ★ 貼近生活、心理學小測驗、插圖講解、有趣例子,很棒的一本心理學,極力推薦! ★ 這不是一本勵志書,這是一本有趣又專業的心理學書籍,讀起來很有意思! ★ 了解自我心理的入門
作品,講得透徹而有趣。 ★ 這本書裡提到的一些生活案例真是感同身受,走在小路上總覺得後面有人跟著自己,原來屬於自我監控呀,漲知識了。 ★ 「為什麼我們總覺得别人的社交生活更豐富」這就是我的心聲啊。原因是自己是和一種在心理上更易得的「社會標準」比較。解釋得很科學,很喜歡。 ★ 變好是一種期望,能變好是一種動力,努力使自己成為更好的自己才是目的。全體集合,一致朝目的努力,就是這本書要說的! ※本書初版為《我還能變好嗎?——自我心理學幫你好好做自己》
臺灣真耶穌教會女性傳道者的生命史研究
為了解決女性玻璃天花板例子 的問題,作者簡詩婷 這樣論述:
本研究從筆者以一位教會信徒身份,與女性傳道者在地方教會中相遇開始,並展開一連串的好奇與發問。主要以臺灣真耶穌教會女性傳道者的生命史,作為主要記述目的。試圖描繪並回答在宗教人類學下,以女性傳道者作為主角,成為一學術議題的開展。藉著「互為主體性」概念意義的理解與釋懷。筆者得以藉由客觀檢證的態度,帶出這四位女性傳道者的生命故事,描繪出具層次的時間與空間圖像。藉著女性傳道者能動性的選擇,並且在宗教理性的規訓下,受到男性父權邏輯的環境及價值影響,這些女性們則將最寶貴的時間與青春,奉獻在各地方教會中。在價值理性的運作中,傳道者們不僅精明地做出理性的選擇邏輯。藉著去性別化的過程,試圖去獲得整個體制面及機構
中的支持。在家/天家的想像中,實踐著家務分工角色下妻子和母親的角色,無論結婚或已婚,各有其「做性別」的方式。在動態中的女性,長袖擅舞,不僅習得許多生活技藝,泡茶文化、技藝傳習,在行動和話語中,展現她們多樣且豐富的神態。從被「客」體化的被動角色中,化被動為主動,經營地方網絡、展現價值與心志。不因身體病痛、苦難經驗,輕易地放棄傳道工作。即使是面對惡靈的侵擾,在貼近教會邊緣人時,則需要調適和轉化的心理。女傳道者們展現的主動和積極面,也意味著在挑戰著被動的環境與人事安排。讓「做傳道」這件事,顯得趣味十足,又帶著生命的價值與意義。隨著空間地域移動與軌跡,承載著生命中的流動經驗。女性傳道者們不僅積極地擁抱
人群,在人情債的流轉中,展現出傳道生涯中的活力與熱度,進而增加了在本研究議題中的豐富性與寬廣度。度,進而增加了在本研究議題中的豐富性與寬廣度。
21世紀諾貝爾獎2001-2021(全新夢想版,一套四冊)
為了解決女性玻璃天花板例子 的問題,作者科學月刊 這樣論述:
諾貝爾獎是一個引導年輕人願景的方式。 那願景可能是幼稚的,但很重要。讓年輕人將科學當作樂趣,為他們帶來理解的喜悅。 諾貝爾發明了一個夢想機器:一種改變慶祝方式的方法, 激勵年輕人做到的比他們夢想的更多。--牟中原(台大化學系名譽教授) 物理學典範正在轉移,新研究浪潮風起雲湧 大至宇宙,小至粒子,實測與理論並重的諾貝爾物理獎 本世紀諾貝爾獎持續關凝聚態、核物理、天文宇宙學, 乃至於技術突破與材料的創新,與生活息息相關。 無止盡的探索,物理學正不斷朝向知識的邊界前進。 化學獎看起來越來越像生醫獎,又有什麼不可? 近四年來,化學獎女性得主輩出 從塑料的
發展,到尼龍、防水衣服, 再到液晶顯示器,甚至新冠疫苗的研發,生活上的應用無所不在。 化學與生物結合,把研究延伸到複雜的生物系統; 加上與物理的結合,促成物理、化學與生物學的大融通。 最出色的科學家,僅有少數人可以得獎,即使無人知曉一樣很有貢獻。 看懂諾貝爾生醫獎:當研究應用於救命,那喜悅無法衡量。 再生醫學及細胞療法,為遺傳疾病和慢性疾病帶來新希望。 專研開發疫苗、找出新藥,讓病菌不再威脅人類生命。 瞭解神經記憶和辨識機制已成為人工智慧參考的系統, 這些得主,皆為人類福祉做出重大的貢獻。 經濟學是關注「人」的科學,亦是解決人類「互動」難題的哲學,
看懂經濟思潮,才能洞察世界正面臨的問題。 21世紀後的諾貝爾經濟學獎得主, 長年關注人性偏誤、賽局理論、投資、勞動市場, 乃至於永續經營與貧窮的議題。 他們是「俗世哲學家」,以先驅角色,引介獨到且實用的理論給世人。 每年10月諾貝爾獎頒布之後,都不免在媒體和學界引來話題,話題從獲獎人的國家和背景,學術經歷和奮鬥歷程,到得獎感言和頒獎花絮,諾貝爾獎誠然是全球科學界每年最大的盛事,因為它代表了科學成就的巔峰,也展現了科學發展的最新趨勢。 《21世紀諾貝爾獎2001-2021套書》集結科學月刊每年在諾貝爾物理獎、化學獎、生醫獎、經濟學獎得主公布時,邀請國內該領域的專家
,針對該年各個得主的生平事蹟和得獎領域做深入分析,以深入淺出的文字和說明,讓讀者瞭解最前沿的科學研究現況。從學術發展的潮流到學術傳統的傳承,前瞻性地引導讀者思考科學的前景。 值得一提的是,這些撰稿的台灣科學家當中,有許多和得獎大師有師承關係,讓我們一窺得獎者或特立獨行的研究風格,或平易近人的為人處事一面,更神遊於他們治學的風範和精神,諾貝爾獎,得之不易,但有跡可循。 以科學月刊多年累積的份量,除了三個諾貝爾科學獎像,鷹出版這次再加上諾貝爾經濟科學獎,將以加倍(年份加倍)、超值(增加經濟獎)的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 名人推薦 曾耀寰(科學月刊社理事長、中研院物理所副技
師) 累積2001年2021年的諾貝爾經濟科學獎,年份加倍、超值的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 物理學獎導讀:林豐利(台師大天文與重力中心主任) 諾貝爾獎是學術界的桂冠,得獎者將進入史冊,得獎的工作通常是學術研究的里程碑,不只承繼先人的努力,往往也開啟往後的研究途徑。累積2001年至2021年的諾貝爾物理獎,年份加倍、超值的內容,宴饗大眾,值得購買珍藏。 化學獎導讀:牟中原(台大化學系名譽教授) 至2021年,諾貝爾化學已授予187人,其中包括7名女性。7/187 這比例當然是非常低。但值得注意的是7名女性得主當中的4人是在21世紀。尤其是近四年來女性的突出表現實在令
人鼓舞。 生醫獎導讀:羅時成(長庚大學生物醫學系教授) 2022年預測得生理/醫學獎呼聲最高的兩位科學家是卡塔琳(Katalin Kariko)與魏斯曼(Drew Weissman),他們發明mRNA當作預防新冠病毒感染的疫苗,在2020年疫情嚴重期間讓上億的人免於感染或死亡。以mRNA當作藥物是個非常突破性新發明,mRNA不只可以應用在流行性的病毒感染預防上,也可以應用在癌症的治療,我猜測他們未來一定可以獲得諾貝爾獎。 經濟學獎導讀:莊奕琦(政大經濟學系特聘教授) 現代經濟學是一門非常量化的社會科學,本世紀以來,尤其是過去十年間,研究方法論上的突破屢獲肯定,更加強化以科學
的嚴謹態度來研究經濟與社會問題的取向。 推薦文:寒波(盲眼的尼安德塔石器匠部落主、泛科學專欄作者) 科學類諾貝爾獎得主,以地理劃分,大部分位於北美、少數歐洲國家和日本;以族裔區分,多數為白人;以性別區分,絕大部分是男性。諾貝爾獎評選看的是結果,這反映出過往百年的科學研究,全人類只有少數群體參與較多;往積極面想,人類的聰明才智,仍有許多潛能可以挖掘。
女性在樣板效應下的生存策略--以海巡署機動查緝隊為例
為了解決女性玻璃天花板例子 的問題,作者游志平 這樣論述:
隨著性別平等及婦女運動的推動,陽剛職場已經不再專屬於男性。女性在這樣以男性為主的職場中,面臨到比男性更多的壓力與適應上的問題。本次研究的查緝隊就是典型的例子,筆者試圖以早期Kanter的樣板理論為出發點,觀察現今查緝隊的女性在面對樣板效應所提到的表現壓力、界線鞏固、角色囊化等三種感知意向的回應方式及有別於過往的突破策略。本研究採用深度訪談法,受訪者有16位。經觀察,Kanter的理論在查緝隊職場中大致吻合,但「兩極對比差異」與「角色囊化」中的部分觀點已較以往淡化,應與現今推動性別平等努力有關。另外本研究發現性別分工的問題在兩極對比差異與角色囊化現象中分別為「親善型」與「敵意型」的反應,在樣板
效應的反應上多數如Kanter所提出的,但本研究另外發現有「放大肯定」與「階級強化」這兩個新概念。最後筆者思考,如何藉由以下三種策略來超越陽剛職場中的樣板效應:(1)改變凡事以男為主的觀點;(2)以女性特質來轉化性別隔離 (3)淘汰制與師徒的檢討與翻轉。
女性玻璃天花板例子的網路口碑排行榜
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#1.家庭与性别评论(第3辑) - 第 3 卷 - 第 196 頁 - Google 圖書結果
一资源是这些女性所固有的,并不会随着社会主义的转型而消失,也不会因为在国有单位 ... 国家视角的女性主义者认为,国家的福 1 一个重要的例子是“玻璃天花板”的比喻:一定 ... 於 books.google.com.tw -
#2.國家‧憲法‧人權 - 第 273 頁 - Google 圖書結果
107最顯著的例子便是我們的鄰國日本,如日本近年的統計,2009年8月眾議院選舉,女性 ... 在我國文官體系的實證研究可參見,黃煥榮,「突破玻璃天花板―女性行政菁英事業生涯 ... 於 books.google.com.tw -
#3.女孩是天赐的 - 第 122 頁 - Google 圖書結果
122 )一种回归,也不能再像 20 世纪 50 年代那样限制女性。女性哲学,由于它非常注重维护女人 ... 关于玻璃天花板的争论正是这样一个例子。许多在养育孩子的同时还做专职 ... 於 books.google.com.tw -
#4.玻璃天花板例子
關鍵字:玻璃天花板、陞遷障礙、女性主管代表性指數、刻板印象. Abstract. Glass ceiling phenomenon indicates female under-representation in decision ... 於 li.tostoto.org -
#5.《面纱女人》Veiled Woman, 1880 By Th - 抖音
《面纱女人》Veiled Woman, 1880 By Théodore Ralli (1852-1909) 蒂奥多·拉利(Théodore Ralli, 1852年2月16日至1909年10月2日) 希腊画家, ... 於 www.douyin.com -
#6.玻璃天花板- 維基百科,自由的百科全書
玻璃天花板 (英語:glass ceiling)是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體(如女性、少數族裔)晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣,這個 ... 於 zh.wikipedia.org -
#7.[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭
謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。這是一種無形的﹑態度的,或組織的偏差所造成的障礙,使得女性因各種人為因素的牽絆,而無法 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#8.【TED】漢娜-羅辛:女性崛起的新數據(Hanna Rosin
學這些英文用法:TED, 女性,男性,經濟, 天花板,大學, 玻璃,女人,南韓,男孩,年輕,勞動力,頭條,工作,男人,技能,女生,氣概,老大,型態,男生,勞動,美國,婚姻,影響,兒子,結構, ... 於 tw.voicetube.com -
#9.我是最好的我!趙婷打破「玻璃天花板」,首位亞裔女性奪下 ...
華人導演趙婷今天以電影「游牧人生」(Nomadland)奪奧斯卡最佳導演、最佳影片兩項大獎,美國媒體以「打破玻璃天花板」形容她突破性別與族群的藩籬。 於 www.gvm.com.tw -
#10.高雄市政府公務人員玻璃天花板現象及成因之探討
關鍵字:玻璃天花板、陞遷障礙、女性主管代表性指數、刻板印象. Abstract. Glass ceiling phenomenon indicates female under-representation in decision making ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#11.性別平等有多遠?每個國家都有難以突破的「玻璃天花板」
來看看敬陪末座、虧待女性的國家們:日本、土耳其、南韓。這些國家的女性同胞們所受高等教育比例還是相對男性低、升遷機會少、薪資差距大,有非常大的 ... 於 womany.net -
#12.印度最高法院打破「玻璃天花板」!女軍官的新升遷之路
一直以來,印度陸軍對女性軍官的升遷管道和服役年限都有所限制,為女性軍官設下了職場玻璃天花板。本周,這塊龐大的玻璃天花板終於出現裂痕⋯⋯. 於 yaoindia.com -
#13.玻璃天花板難突破?《經濟學人》女性職場友善指數北歐國家最 ...
特別的是,《經濟學人》在2015年的評比中,首度加入了男性陪產假(paternity leave)執行情況進行評價,由於女性因生產被迫中斷職涯的例子仍層出不窮, ... 於 tw.yahoo.com -
#14.八字里房子看那柱,八字看住房风水
19、柱角冲射不利婚不论男性或女性之个人房间内,皆要避免柱角冲射,否则必会 ... (2)床离玻璃窗太近:空透无依,不能脚踏实地,影响事业的发展。 於 www.argentong.com -
#15.多摸鱼- 全网资讯一站式浏览
如何理解「混沌理论」,它有什么特性,有哪些著名的例子? ... 近日,两名中国登山者在攀登珠穆朗玛峰时,在海拔8450米处发现一名女性遇险登山 ... 福建才是彩礼天花板. 於 duomoyu.com -
#16.Glass Ceiling(玻璃天花板)-哔哩哔哩
看见 女性 力量Women Visibility “打破父权的 玻璃天花板 ”. 95岁女院士叶叔华鼓全英文演讲:励 女性 打破“ 玻璃天花板. 2008 --. 1:03 ... 把 例子 当习题来做. 於 www.bilibili.com -
#17.难打破的玻璃天花板:从人大数据看中国女性从政困境 - 美国之音
妇女能顶半边天”是中国人耳熟能详的口号,但中国政坛女性的稀少却与口号不甚符合。历届全国人大的数据告诉我们,女代表从未超过四分之一, ... 於 www.voachinese.com -
#18.打不破的職場玻璃天花板報告指2020全球性別差距惡化
報告指出,女性擔任技術工作與高階主管的比例有上升,然而在勞動市場參與度和薪資差距方面,都有停滯甚至倒退的情況。也就是說,雖然在升遷的方面的「性別 ... 於 www.nownews.com -
#19.蔡英文談性別平等:台灣人有勇氣衝破「玻璃天花板」 - 三立新聞
在世界其他地方,有許多女性政治家想要有更多的成就,她希望灣能對她們有所啟發。 請繼續往下閱讀…. 總統蔡英文8日出席在海軍左營基地舉行的 ... 於 www.setn.com -
#20.玻璃天花板(DH0034) 管理女性VS女性領導 - 時報出版
玻璃天花板 (DH0034)──管理女性VS女性領導 ... 雖然漢默多用團隊經營的例子來闡釋何以不得上層全程支持的團隊阻力重重,絕難克竟全功;以此視之於女性管理,其理亦然 ... 於 www.readingtimes.com.tw -
#21.但還不夠好(上):玻璃天花板外,束縛女性的性別雙重標準| V ...
投身公領域的女性們經常受到各種性別化、不甚公允、甚至具歧視性與傷害力道的待遇,她們可能被要求調整自己的穿著與說話方式,或是她們的身體與性可能 ... 於 opinion.udn.com -
#22.天花板效應 - A+醫學百科
玻璃天花板 一詞出現於1986年3月24日的《華爾街日報》的[企業女性]的專欄當中,用來 ... 這樣的情況就是所謂的玻璃天花板的障礙。 ... 先來看一個天花板效應的例子。 於 cht.a-hospital.com -
#23.女性突破玻璃天花板之後,玻璃牆依然矗立? - 考試院
若說玻璃天花板是指垂直的性別隔離,那麼玻璃牆就是指水平的性別隔離。此種工作隔離使女性通常被安排於幕僚或支援性的部門。玻璃牆使得女性通常集中在結構上較為弱勢部門, ... 於 www.exam.gov.tw -
#24.玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect) - 台灣法律網
國內勞動市場普遍存有兩性工作不平等的現象,除了”性別歧視“的觀念外,男女薪資結構不平等、女性適合低階職務及男性適合高階職位,男性永遠優於女性,同工卻不同酬,都是 ... 於 www.lawtw.com -
#25.中國女性崛起:職業女性的高管之路 - Google 圖書結果
只有首席执行官职位存在“玻璃天花板”有14位受访者认为,中国女性确实面对着“玻璃 ... 岗位的工作要求之间无法取得平衡,最常见的例子便是这些岗位不可避免地要频繁出差。 於 books.google.com.tw -
#26.打破玻璃天花板,對女性員工和企業本身都好 - 獨立評論
10個月大的嬰兒,在看到男性和女性的臉孔時,會有與性別相關的刻板印象的聯想,例如鎚子或圍巾,透露出甚至連嬰兒都會形成原始的刻板印象。到了大約10歲, ... 於 opinion.cw.com.tw -
#27.敲破「職場天花板」,不只是女性責任!消除「性別偏見」
要試圖粉碎玻璃天花板,第一步就是展現有別於他人的工作熱情與進取心。 此外,面對職場諸多因「性別」產生的偏見及不平等待遇,女性更要抓緊機會展現自我,例如在會議 ... 於 web.cheers.com.tw -
#28.模特艾吉:盘州外围空降安排意大利模特团
从内容天花板来讲,“知识分子”如果定义为媒体,就没有什么空间,在短期内没有收入的可能 ... “熊俊是典型例子,他如果是在北京、上海,一会要加这个方向,一会儿加那个 ... 於 b0b.syhtl.com -
#29.岛屿(六度百科)
在罗德岛沃伦一座长期无人居住的教堂中发现的一扇有近150年历史的彩色玻璃窗被认为是最古老的耶稣基督被描绘成深色皮肤的公共例子。 於 6do.world -
#30.玻璃天花板效應:企業女性員工升遷發展之實證研究
這段話生動地描繪了女性在工作職場的升遷障礙及玻璃天花板. 效應(Glass Ceiling)的現象。 回顧這些年來,由於社會型態的改變,無論國內國外,女性工作人口不斷增. 加,但 ... 於 www.scu.edu.tw -
#31.玻璃天花板效應
探討女性高階公務人員向上行為之類型與困境—玻璃天花板效應之觀點2013 月第十六卷二期Vol. ... 天花板效应即高限效应,举个简单的例子来说明一下。 於 tl.senelsizvergi.net -
#32.「玻璃天花板」籠罩職場性別平等還要等140年?
國際勞工組織(International Labour Organization)今年三月發布報告指出,職場管理職的女性占比成長幅度緩慢,依目前增幅而言,要在管理階層達到 ... 於 npost.tw -
#33.“玻璃天花板”-定义,起源,用途和例子
“玻璃天花板”这个习语最早出现在1984年的一本书中,指的是女性在男性主导的商业环境中无法取得某些成就。这个词经常被女权主义者使用,她们希望女性在工作中享有平等。 “ ... 於 www.aussiepasses.com -
#34.辽宁阜新清河门区初秋外套御姐搭配
新一轮楼市松绑来袭:二线城市放松限购小美御姐座驾举个例子,原来一家企业它可能 ... 儿长裙她认为,女性做创业者有很多挑战,创业的过程中女性要突破许多性别桎梏。 於 4v9.bjmote.top -
#35.玻璃天花板心得2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
玻璃天花板 心得2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和熱門話題資訊,找玻璃天花板例子,玻璃天花板心得,玻璃天花板改善在2022年該注意什麼?玻璃天花板心得在2023的 ... 於 year.gotokeyword.com -
#36.印度女性的「玻璃天花板」:我才是真正的老闆 - 關鍵評論網
我的印度製作人Sapna創立了一家新的影音公司,她和她的丈夫Samir結束一場商業會議後,在辦公室裡氣得牙癢癢的跟我說,「這就是印度女性工作者的困境,那整 ... 於 www.thenewslens.com -
#37.國軍女性人力運用之研究-以「玻璃天花板現象」為檢視焦點
詳目顯示 ; 黃懿芳 · Yi-fang Huang · 國軍女性人力運用之研究-以「玻璃天花板現象」為檢視焦點 · A Study on Female Military Manpower from the Perspective of Glass- ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#38.玻璃天花板 - Wikiwand
玻璃天花板 (英語:glass ceiling)是指在公司、企業和機關、團體中對某些群體(如女性、少數族裔)晉升到高級職位或決策層的潛在限制或障礙。它指正如玻璃一樣, ... 於 www.wikiwand.com -
#39.小補充:關於玻璃天花板... - 臺中市政府警察局
性別刻板印象、女性擔任助手角色、性別特質(gender ethos);而分別造成對女性事業生涯的. 影響為玻璃天花板、玻璃牆、黏糊地板(sticky floors)、地板暗門(trap doors) ... 於 www.police.taichung.gov.tw -
#40.【後記】打破「玻璃天花板」 還要幾個十年? - 香港 - 文匯報
凡此種種,正構成女性在學術科研世界充滿爭議的「玻璃天花板」問題。 ... 她們嶄露頭角的成功例子,一方面向社會展示出實力與才華,另一方面衝出性別 ... 於 www.wenweipo.com -
#41.玻璃天花板效應 - MBA智库百科
玻璃天花板 效應(Glass Ceiling Effect)玻璃天花板效應是一種比喻,指的是設置一種無形的、人為的困難,以阻礙某些有資格的人(特別是女性)在組織中上升到一定的職位。 於 wiki.mbalib.com -
#42.女性上班族職場瓶頸,升遷的「玻璃天花板」非頭號問題!企業 ...
而探討性別平等時,經常被拿出來討論的「玻璃天花板」(Glass Ceiling),在本次調查列出的16個「瓶頸選項」中,名列第12,並未落在「前段班」範圍內。 △ ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#43.(版權到期)女力時代: 改寫全球社會面貌的女性新興階級
北欧人向可能阻止女性升遭的 T 玻璃天花板]宣戴,最近的例子是挪威要求所有大型上市公司的董事命曾成员,至少三成必须是女性。北欧各函的出癸酸默是受女性谋福利, ... 於 books.google.com.tw -
#44.如何讀懂領導的潛台詞,領導心裡到底是怎麼想的? - 資訊咖
張居正並不是虛情假意,夏言、嚴嵩、高拱的例子都擺在眼前,血淋淋的,還沒幹,唯一能夠生還的人,是他的老師徐階,而徐階唯一的秘訣,叫做見好就收。 於 inf.news -
#45.台灣衝破「玻璃天花板」選她當總統蔡英文鼓勵女性做事「沒有 ...
總統蔡英文接受專訪時表示,台灣人有勇氣衝破「玻璃天花板」選她當總統,她希望台灣能對世界上女性政治家有所啟發。她要告訴女性,「我們沒有框架, ... 於 www.storm.mg -
#46.玻璃天花板_百度百科
玻璃天花板 是对性别歧视的隐蔽现象,由于观念或组织上存在的偏见而导致的障碍,它限制了有能力的女性晋升到高层位置。使得本来够资格的人在组织里的晋升变得可望而不可 ... 於 baike.baidu.com -
#47.打破玻璃天花板:雪柔.桑德伯格《挺身而進》 - 隨意窩
此一觀念最早在1986年美國華爾街日報的一則專欄中提出,象徵普遍對於女性擔任領導工作的疑慮甚或恐懼,在重男輕女的傳統中國思想中特別明顯,「牝雞司晨」就是最經典的例子 ... 於 blog.xuite.net -
#48.職場性別平權與玻璃天花板#差別對待歧視與差別影響歧視#性平 ...
者是「太強悍,太像男性,給人壓力難相處」, 女性 高 階被雙重不利對待,有明顯的 玻璃天花板 。 雖然這些案例令人沮喪,但請想想,我們的母親,阿嬤 於 www.facebook.com -
#49.看不見的玻璃天花板:當科技承襲人類的性別偏見,壓迫和歧視 ...
希望人們對於性別平等的敏感度,能如實顯現在科學技術中。 (責任編輯:謝秉芸). 「灣區的大多數女性都是軟弱的,軟弱的,被寵愛的, ... 於 buzzorange.com -
#50.「玻璃天花板」打不破? 2女員工控訴Nike歧視女性 - 自由時報
美國知名運動品牌耐吉(Nike)2名離職女員工控訴,公司在制度、薪水及升遷都隱藏潛規則,對女員工有嚴重的性別歧視,消息一出,立刻獲得當地社會高度 ... 於 news.ltn.com.tw -
#51.巾幗百名2017:女性夠不著玻璃天花板還是爬上了破碎的階梯?
世界各地企業高管職位持續由男性壟斷,但調研報告顯示,這只是職場性別不平等問題的冰山一角。這些報告中, 女性 受訪者反映了社交場合被冷待、被男同事 ... 於 www.youtube.com -
#52.女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究 以媒體產業中高階女 ...
結果發現:(1)中高階女性主管職涯發展過程中並無明顯的. 「玻璃天花板效應」阻礙;(2)性別刻板印象對職涯發展無直接負向影. 響;(3)子女養育問題對於職涯發展會 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#53.玻璃天花板在哪裡?從一戰後口述歷史,看女性科學家 ... - 泛科學
但像這樣的國籍限制或許也解釋了為什麼流亡的女性科學家不一定能夠找到與她專業領域相關的工作,就算她們再有能力也一樣。 舉例來說,1941 年三月,《Chemistry and ... 於 pansci.asia -
#54.你要很清楚,你擁有一項很強大的武器,那就是女性特質 - 方格子
職場, 法蘭克, 女性, 性別, 性別歧視, 玻璃天花板, 女性特質, 婆媳問題, 職場, 女性, 女生, 阿姨, ... 回頭看看我前面所舉,兩個叛逆不妥協的例子:. 於 vocus.cc -
#55.打破“玻璃天花板”:6位女性领袖是这样做的 - 世界经济论坛
来自论坛的更多内容. 战略洞察平台 · UpLink · 全球杰出青年 · 全球青年领袖 · 施瓦布社会企业家基金会 · 第四次工业革命中心 · 新领军者. 合作伙伴和会员. 於 cn.weforum.org -
#56.潮流只被男性主宰?打破「玻璃天花板」的四位女性- every little d
... AMBUSH, 川久保玲, Comme des Garçons, Dover Street Market, 阿部千登勢, Sacai, Miche'le Lamy, Rick Owens, 玻璃天花板, Street Style. 於 everylittled.com -
#57.難突破玻璃天花板銀行界女性主管少 - 華視新聞網
雖然性別工作平等法公布到現在,已經邁入第18年,但國內不少職場中,依然存在對女性不平等的現象,像是銀行業,女性員工占的比例高達6成, ... 於 news.cts.com.tw -
#58.女性玻璃天花板效應之研究 以新竹科學園區半導體產業為例
玻璃天花板 ; 女性 ; 中高階女性主管 ; 新竹科學園區 ; 半導體產業 ; Glass-ceiling ; Female ; semiconductor industry. ; Hsinchu Science Park ; mid- and ... 於 www.airitilibrary.com