職場天花板意思的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦王軼楠寫的 為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己 和林顯洋,張兆東,呂俐蓁的 九型芳華,鑑古知來都 可以從中找到所需的評價。
另外網站玻璃天花板效應'GRR2A5L'也說明:人猫 不仅在职场上,还有其他许多地方,女性似乎总是站在较。 ... 謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。
這兩本書分別來自方舟文化 和藍海文化所出版 。
靜宜大學 社會工作與兒童少年福利學系 郭俊巖所指導 宋青純的 中高齡受暴婦女的就業經驗之研究-以彰化縣為例 (2019),提出職場天花板意思關鍵因素是什麼,來自於家庭暴力、就業歧視、就業服務、社會福利。
而第二篇論文國立高雄大學 政治法律學系碩士班 簡玉聰所指導 陳柏仁的 少子化對策之勞動法制研究--以育嬰留職停薪權利保障為中心 (2015),提出因為有 少子化、育齡勞動者、生育意思決定自由、積極生育權、育嬰留職停薪休假、育嬰所得保障、復職保護的重點而找出了 職場天花板意思的解答。
最後網站玻璃天花板- 最新文章| 運動視界Sports Vision則補充:玻璃天花板- Glass Ceiling,直譯為玻璃天花板,意思是性別在職場上的限制,在籃球場上,尤其女性執教更是如此,但遠在非洲大陸,澳洲教練Liz Mills努力了十年,終...
為何人情世故總讓你心累?勇敢表達情緒,好好做自己
為了解決職場天花板意思 的問題,作者王軼楠 這樣論述:
對過去不用遺憾,對未來不必恐懼 每一次起心動念,就會有一個嶄新的你誕生 如果真實的自我有一千種面貌 那我們要學會的,就是接納這一千個自己 我們無法全知全能,但我們可以知己知彼,和諧共榮 願每個靈魂,都能完成一場自己的生命巡禮 在彼此了解的過程中,漸漸體會生命的盛大 本書獻給所有不了解自己、失去自信、深陷人際困擾的迷惘靈魂 ★★★★★英國QS世界大學心理學科前百大名校研究團隊★★★★★ ★第一本跳脫套路顛覆三觀的人性剖析權威著作★ ★東西方大師跨世紀心靈辯證重要觀點收錄★ ★人性明暗、善惡、神魔特質全盤解析★ 人人必讀的「自我內在強化」與「社會人際美學」雙修指南 教你學會「自我審視、
自我梳理、自我調控」三種重要的心靈技能 在不斷的自我變化中,獲得不斷進化的喜悅 在充滿「明明」與「為什麼」的困惑人生路上 找到讓自己舒服的生存姿勢。。。。 明明自己很努力了,為什麼還是對自己不滿意 終於成為別人眼中的人生勝利組,為什麼我還是感覺不快樂 明明不是自己的錯,為何我感到不安、自責、愧疚 為什麼聽別人的意見比較安心,無法信任自己的決定 你是否總是過度努力、情緒焦慮、社交恐懼? 你是否曾放下自尊殷勤奉獻,現在卻心冷的只想躲進盔殼裡? 你是否常自命剛正直撞南牆,卻總是換來全套的心碎和皮肉傷? 這個世界的確不盡如己意 ――如果,你用了錯誤的方式看待自
己與別人 心疼每一個努力到快要崩潰卻不敢抓狂、不敢休息,心累的你 一切的焦慮、疲憊、無力感,其實都是因為你沒搞懂人性 一天學一點人情世故,少一些磕碰、少走點彎路 讓本書帶你看透人性的全貌真相,理解各種情緒背後的真正原由 學會與自己和他人和諧相處 透過完整的自我認識,解開內心的糾結迷惘 透過完整的自我接納,停止莫名的焦慮內耗 克服各種心靈困擾,勇敢接納自我、連結他人、好好享受這個世界 ◆人生不好操控,但我們可以盡量不要失控 你變化著,每一人也都變化著,自我內心的碰撞、人際之間的差異與衝突,都是正常現象。 「調控」人性與情緒,達成讓自己與他人舒適
的和諧感,是自我心理學要帶你做的重要練習。在了解「變」與「調控」的關係後,願我們更能以平常心看待、理解、尊重、包容自己與他人,享受人生「隨隨變變」的自在! …․․․聽見你的「小聲音」․․․… 「傾聽」自己的心聲、「傾訴」自己的情緒,是自我療癒最重要的第一步 ․力不從心、靈肉分離的感覺,是怎麼回事? 現代人經常覺得煩躁、焦慮、麻木、對人對事有強烈的無力感,甚至感覺到自己的身、心、靈分離,無法認同自己,情感和認知混亂。對自己情緒勒索、與別人人際關係不好,或是身心已出現疾病症狀,這些都和情緒失調、不和諧有關係,背後最大的共同原因是:不了解如何駕馭自我內在的複雜人性。 你
是否常聽到自己心裡的小聲音,迷惘的與自己和這個世界對話著: 一整天職業笑臉都僵了,頻頻對別人點頭,其實白眼已經翻到後腦勺… 人前落淚被說脆弱,勇敢表達不滿又被指責脾氣暴躁、沒有包容心… …․》我變得不滿意自己,也不喜歡別人 「這個討厭的社會」、「今天又要跟一群笨蛋開會」、「這個該死的工作…」 …․》我每天都很焦躁、怨天懟地 「你怎麼可以如此墮落?」「你不知道大家都很拼命嗎?」「你太小心眼了,怎麼這麼愛計 較」…怎麼做都有人嫌 …․》我變得易怒、暴躁、沮喪 我有時候很討厭自己,但有時又喜歡,特別是在別人稱讚我的時候… …․》我的自我認同出了問題嗎
被別人說脾氣壞、怪咖、外星人、龜毛、神經質、玻璃心、雙面人、舔狗、工具人、疑心 病、邊緣人… …․》我裝作不在意,但其實氣得發抖 這些複雜、充滿壓力的聲音,讓我們掩藏真實的情緒、費勁取悅他人、害怕與人起衝突、武裝起不堪一擊的迷之自信;追求所謂「完美人格」、「正能量」的迷思,讓我們更加敏感、神經緊繃、焦慮、疲憊。長期處於高度壓力下,失眠、憂鬱、慢性身心困擾以及嚴重的疾病都會逐漸出現。 其實,該難過的,不是別人不了解你,而是你相信了那些話,心裡受傷了。 別人的看法只是他的看法,你不用隨之起舞。專心做自己,聽從自己的內心,繼續勇敢表達與展現自我就可以了,只有你是人生唯一的主人
,沒有人能改變你的道路或為你打分數。 ◆「情緒不好時靜一靜就好,時間會沖淡一切」請勿相信這句╳話 有人總是對身邊的人說:「我沒事,我很好。」突然有一天就跳樓了。 也有不少案例是看來陽光開朗的人,在意外死亡後,大家才知道他長年飽受憂鬱症所苦。 過於激昂的情緒,即使是興奮歡樂,也都需要疏通、宣洩,才不會使身心受到傷害,更何況是劇烈的焦慮、恐懼、憤怒、悲傷。在氣頭上我們確實需要一些正念,待激昂的情緒稍歇之後,仍要多與自己或他人傾訴、溝通,徹底消除內心的矛盾與歧見,才能得到真正的平靜。每個人都有感性的天賦和一顆玻璃心(只差在強度不同),所以,請多留意自己和他人身心求救的訊號,必要時
要尋求支持與幫助: 〔心靈情緒體檢單〕 檢查自己是否有以下「自我懷疑」或「情緒不舒服」的感覺: □ 經常感到焦慮、不安 □ 脾氣差、暴躁、沒耐性 □ 疏離冷漠、不喜歡與人交流 □ 習慣看人臉色、害怕衝突 □ 情緒敏感、疑心病重 □ 輕視、懷疑、討厭自己 □ 容易仇視他人 □ 拼命努力,都是為了別人 □ 覺得自私、自戀都是不好的人格 □ 認為名利代表成功,幸福快樂是弱者的目標 □ 以為討好別人,就能得到別人喜愛 □ 沒自信,找不出自己的優點 □ 拍照後一定要修圖,修到媽媽都認不出來還不滿意 □ 常覺得自己被別人排擠 □ 害怕
輸的感覺,總想證明給別人看 □ 不認同的事情仍會去做,因為不想讓別人失望 □ 對他人的評價很在意,甚至會煩惱到睡不著 □ 一天中幾乎沒做過一件自己真心想做的事 若符合三項以上可能是心靈生病的警訊,請多加自我關懷。 ◆表裡不一、人前人後差很多,這是病態人格嗎? 看不順眼別人過得很爽,是愛嫉妒、小心眼?認為自己最重要、自我中心,很自私?當然不是。各種人格傾向都是正常反應,偶有負面思考不必過分譴責和否定自己,這並不代表你的全部人格。美國心理學家喬治.米德指出:人會根據情境來扮演不同的角色,展現不同的性格和行為,是自我社會化的展現。你所表現出來的每個你,其實都是真實的你的一
部分,當你察覺自己的「缺點」時,別只是討厭和懷疑,看似衝突、不相容的各種人性特質,其實讓你有更多能量角度來應對這個世界,能更周全的發揮自己與保護自己。 ◆心理問題,會全數轉為生理症狀,不要被別人「說」出病來 情緒病、精神疾病都始源於「自我認識」與「情緒調控」不當。感覺不幸、被他人傷害,其實都是我們自己所允許的,因為自己對這件事的認知,才導致自己的情緒產生,而不是事件本身的問題。 ․情緒生病的判斷:自己開始感覺不舒服、不對勁 負面情緒、心理彆扭、人格變異,雖然在學理上還不算是疾病,但實際上已具有身心的摧毀力!「情緒困擾」或是更具問題感的人格變異如「精神變態型人格」,以及醫學上
認定屬疾病的「精神分裂、多重人格(解離型身分障礙)」,其實多少都存在每個人的心智中,隨著生活情境任何的刺激出現,相應變化。面對不同的人事物,某些人性特質會特別突出,某些則隱諱不明,如何讓自我感受維持在-舒服自在-的最佳狀態,是學習自我調控的重要目標! 〔情緒失調症:24種短暫出現易被忽略的癥兆〕 每個當下複雜的人性變化,會不斷產生情緒的波動,隨時需要做自我調控,如疏離感、孤獨、憂鬱、焦慮、暴躁、恐慌、脆弱感、自卑、自戀、自私、敏感、多疑、嫉妒、緊張、抱怨、羞恥、罪惡、憤怒、恐懼、悲哀、沮喪、內疚、自責、自貶、攻擊性等,若其中有過溢現象,讓自己感覺不舒服,都是失調,對身心都具有危險性。
〔精神變態人格:10大心靈受損線索〕 多留意以下十種精神變態型人格,你我或許也有可能沾上邊,自我調控得宜時相安無事,若某項特質有嚴重傾向,請多與信賴的人傾訴,或立即尋求專業醫生的協助。 ․偏執型人格․分裂型/分裂樣人格․反社會型人格․邊緣型人格․表演型人格 ․自戀型人格․迴避型人格․依賴型人格․強迫型人格․討好型人格 【本書精彩議題】 ◆人性無法切割,但情緒可以被調控 為自己著想就是自私?心不搭口就是虛偽?自尊感是遺傳而來的?真的有天生罪犯這樣的人格嗎?高敏感型、雙性人格為何天賦特別高?負面人性竟然有助果斷決策、成為領導人物?旁人眼中的老實人為何一夕間變成
冷血殺手…人性受到七情六慾與理性智識的複雜拉扯,情緒隨之波動,這雖是正常的現象,但失去平衡就會造成身心內耗、自我或他人損傷,不只影響健康、外貌甚至會奪走性命,不得不慎!自我審視、自我梳理、自我調控「向內管理」的智慧人人必學。 ◆顛覆三觀的人性閃光點 〔漲知識1〕․你我是巨魔,也是天使:善念與邪念並存是正常的 「我大部分時間都很善良,但有時卻也有邪惡的念頭」人類本質上是善良、理智、寬容的生物嗎?或者在內心深處,我們天生就是壞心、狹隘、懶惰、虛榮、報復心強和自私的?在你我心中一起長大、迴盪不去的自我懷疑,一直困擾著我們的腳步。 你是否為他人亂扔垃圾感到不齒,自己卻會在公共座椅留
下用過的紙團?你是否認為應該拾金不昧,但仍將撿來的錢放進自己口袋?四歲的孩子或許哭哭鬧鬧不講道理,但也極富同情心,會收養流浪的貓狗。有優點、有缺點,這才是完整的人性全貌,每個人天生就具有多樣化的人性成分。每一個生活情境下,都允許我們從不同的角度看待身分,做出行動,自我價值的認定,會啟動心靈內部的某些人性特質,引導你做出每一次的決定、行動甚至是事後的感受。 〔漲知識2〕․「雙生火焰」是大腦偷懶的傑作,別忽略「模糊地帶」 自尊、自卑、自大、自戀、自私、偽裝、怯懦、勇敢、敏感、猜忌、虛榮、防禦、攻擊性等複雜的人性,有些相生、有些則相對立,在不斷互相對抗與融合的過程中,成為了我們的所作所為,
也形成我們的自我認知與對外形象。為了生存效率,大腦會把這些複雜的人性簡化為兩相對應的概念,讓我們便於二選一,如冷漠或熱情、陰柔或陽剛、正向或負面、勇敢或逃避、溫柔或暴躁、驕傲或自卑、懦弱或堅強等。當我們俐落的選邊站、做出決策時,也不要忘記:人性特質之間具有模糊地帶,那是自我認知、人際互動很重要的彈性領域。 〔漲知識3〕․人性調控,成功關鍵在「社交智商SQ」 如何在每一種情境、人際關係、工作需求中能夠自我心態調控得宜,使各種人性的「綜合效果」達到你想要的結果,智商和情商的配合非常重要,而體現出來的則是社交智商SQ: 智商IQ > 選擇如何思考? 情商EQ > 選擇如何感受?
社交智商SQ > 選擇如何行動? ․自我調控七大原則 調控人性與情緒,我為的是: 1. 成為更好的自己,而不是別人 2. 要改變與進步的是自己的樣子,而不是別人的樣子 3. 改變能改變的,平靜接受不能改變的部分 4. 不再滿足別人的期待,而是選擇自己想要的效果 5. 不評價他人的決策,也不介意他人的評價 6. 學會不與他人競爭,專心成為更好的自己 7. 經常用新角度思考,自我和生活就會有新的風貌 學會做好自我人性的管理,不只能做自己心情的主人,人生也將隨時為你翻轉,呈現新契機。你的工作表現、人際關係、情感與健康,也都會跟著變好! 〔漲知識4
〕․感覺孤獨、格格不入,很可能是因為你比其他人優秀! 如果你明明就很認真,別人卻冷眼旁觀、盡說風涼話;如果你感到孤單、理解你的人很少、時有人際衝突、不合時宜的感覺,先別急著否定自己,這也許正是你人格發展比他人完善的信號!根據研究,個性內向、敏感、專注於自身的人,許多都比一般人格水平者更具有細膩的觀察力、同理心、縝密的思維以及豐富的才華,甚至在成年後比同齡人有更高的社會成就。歷史上多數的天才,都是在眾人譏諷與不理解中前進的,那些做不到的人往往特別愛說反話,其實都是讚美,不要只是聽「表面話」!別忘了,人性中也有嫉妒。而你,太棒了! 〔漲知識5〕․負面人格也有正能量!還特別容易成為領導者!
? 自戀、自私、自傲都是正常人性,不必覺得太羞恥,或許有人會因此討厭你,但你可能特別容易成功、成為眾人的領袖! 善良、謙讓、助人、犧牲是眾人認同的美好人格特質,但冷漠、自我中心的人卻往往能使自己的地位突出於人群,看似負面人格也有積極的作用,這種人性會讓人更敢於漠視道德、人情,對傷害他人較無同情心,因此敢挺身推進艱難的決策,展現對事不對人的作事風格。根據研究,自戀型人格有助於讓人更專注自我、雄心勃勃,善於利用周圍人和環境來獲得最大收益!表演型人格則特別擅長吸引和控制他人,在建立與發展商業關係上特別得心應手。傲嬌自負是過度自信的個性,但往往能讓人更加勇敢的迎接挑戰,遭遇挫折時也更能堅持下去
! 〔漲知識6〕․「雌雄同體」的雙性人格,幸福感最高、最受人歡迎 請注意,這裡說的雌雄同體,不是生理現象的「不男不女」或「中性人」;而是指一個人在精神層面具有更完整的豐富性。 為什麼「雌雄同體」的雙性化人格是最理想的人性,幸福感最高又受人歡迎?維吉尼亞․吳 爾芙(Virginia Woolf)與研究尼采的學者周國平都有同樣的結論:「每一個偉大的靈魂、最優秀的男女,都具有雌雄同體的性格」。根據研究,這種同時具有男性與女性興趣、能力與愛好,達到平衡和諧的狀態的人,身心健康水平最高、性格既堅定獨立又有足夠的親切感,抗壓性、可塑性、人際交往表現都極為出色,在工作上更有完善的運籌帷幄能力。
所以,你大可拋下以生理性別建構的男性氣質或女性氣質,精神與心靈上若能兩者兼備,對你最有利! 〔漲知識7〕․你有「自來熟、社牛症」的潛力嗎:沒有天花板的超級自信心! 多數人都有某種程度的社交恐懼感,比較嚴重的稱為「社交恐懼症」,就是連對認識的人有時也可能會害羞、不好意思表達自己的想法。所以,一聽到和陌生人也能開心大聲打招呼、自然聊天的人,大家鐵定認為這人臉皮超厚、沒羞恥心吧!其實,正面解讀應該說是:這種自來熟、社牛症的人,他們的自我感覺超級良好!或許,我們的自信心不必做到「社牛(社交牛逼症)」這麼狂,畢竟過度的話嘮或打擾他人並非人際禮儀,但是不妨參考一下這種樂觀自信的人格三大優點:
1. 個性外向大方:跟誰都能敞開心扉,聊天聊得盡興,心靈能遠離焦慮、恐懼的壓力。 2. 不在意他人眼光:沒有心理包袱,言語、動作都能自然表達,不必武裝、活得坦然。 3. 社會化良好:即使被白眼或嘲笑也不會心靈受傷,自我尊重與尊重他人的心態平衡。 這三項人格特質確實有益人際社交,同時也是保持自我心理健康的重要素質,能發自內心散發自信與友善,對他人評價尊重而不過分重視,是每個人都可以自我鍛鍊的項目。 【本書適讀對象】 ✓ 缺乏自信、容易焦慮不安者 ✓ 深陷人際關係困擾,不知如何與人溝通相處者 ✓ 懷疑自我價值,對人生感到迷惘者 ✓ 皮笑肉不笑、想哭流不出眼淚
,自覺情緒混亂者 ✓ 有社交焦慮、社交恐懼者 歷史永不磨滅,而自我隨時可以重構。每個當下,經由你的同意,就會有一個全新的你誕生! 原生家庭和童年經歷會影響一個人的成長,但並不表示,被過去的負面環境和事件塑造而成的我們,就註定一輩子無法改變。 所謂的過去我,只是記憶和故事的一部分,現在我與未來我並不需要繼續被自己的記憶所綑綁。 要記得每個當下,每次的起心動念,就會誕生一個全新的你。把握本書所教導你的「自我審視、自我梳理、自我調控」,善加使用人生的主導權與變更權,進化成為更欣賞自己、喜歡自己的我們。 【個人的強大修練】 可可愛愛,自由自在~走自己的路,讓別人說
去吧。 相信每一個我,都是優秀的我! ○ 別人喜不喜歡你並不重要,重要的是你喜歡你自己 ○ 就算活得怪里怪氣,照樣能昂首闊步、理直氣壯的做自己 ○ 如果無法避開有刺的人,就保持一個安全的距離來相處 ○ 好壞成敗照單全收,不怪別人、不怨自己 ○ 完美不存在,不用苛求自己與他人,爭執後記得和好就好了 ○ 如果已經盡了全力,那這件事就算成功,慶祝吧 ○ 傷疤是會痊癒的。過去並不重要,重要的是你此刻想做什麼事、想成為什麼人 ○ 不同角色的你,都是真實的你,不用對於其中某些部分討厭或羞愧 ○ 在不同情境下展現不同的性格樣態,是社會適應的正常表現,不是虛偽,更不是
病態 ○ 給自己自信,肯定自己,不要整天活在大神的陰影下,相信自己也有自己的亮點 ○ 人生是你的,不用別人批准,不用和別人比較,更不需要參考別人的標準 ○ 以自己的意志生活,每個當下、每一次光彩或掉漆的時刻,都是迷人的 ○ 生命對我們並不仁慈,但我們可以善待自己 ○ 當有人變心了,不必責怪,也不必受傷,別忘了你也擁有變更的權利 ○ 不來的人就別等了,要走的人就別留了,專心去做自己喜歡的事吧 ○ 永遠要記得:你天生就是無比優秀、色彩豐富、力量強大的人 人生最大的成就,就是在翻山越嶺的自我探索過程中 遇見每一個獨特的自己,並和每一個狀態的自己相處愉快 【
人際的和諧修練】 12個醍醐灌頂的人際美學 溫暖、瀟灑是人際交流的黃金智慧 ◇ 理要直氣要和 每個人都有缺點,不要過分挑剔,理直氣和會比理直氣壯更有好人緣 ◇ 記得別人對你好 別人的善意要珍惜感恩,切忌過河拆橋、予取予求,實際的回饋很重要 ◇ 自發光但別遮光 自我的才能要勇敢嶄露,但注意不要遮住別人的光芒,也要避免樹大招風 ◇ 不要高估自己的分量 真心付出,回饋隨緣。不是你對別人好,別人就一定要對你好 ◇ 讓別人佔點便宜 把吃虧當成分享,對方心生善感,放下戒心,好處會比你付出的更多 ◇ 能做到再承諾 沒有把握的事不要輕易答應,答
應的事不要找理由推拖,信賴是人際基石 ◇ 發生事情先問自己 不要一味責怪別人,要了解自己的責任,積極去改善,讓自己更進步 ◇ 恭敬是高情商 帶著慕強之心,誠懇讚美、效法別人的強大,自我的進步會更加快速 ◇ 風雪多送炭 別人遇到困難時多幫一把,即使幫不上忙,也可以說些溫暖鼓勵對方的話 ◇ 打人不打臉 攻防較勁時贏不贏盡,記得給對方留分尊嚴、留個台階,厚道是美好的品格 ◇ 熱臉不貼冷屁股 可為拾穗彎腰,不向惡人低頭,有時不用太善良,因為有些人不值得 ◇ 平靜面對喧嚷 對於善意指點虛心受教;惡意的指指點點只是反映對方人品,不必在意 ▲ 強
大內在自我!必讀焦點 ★ 人性無法切割,但情緒可以自己調控! ★ 每天來點負面能量,你會變得更棒! ★ 勇敢站到中心點,世界就會圍著你轉! ★ 邂逅每一個獨特的你,和每一個自己相處愉快! 本書特色 ★特色1 本書由心理學專家王軼楠博士率領「自我心理學」研究團隊,歷時三年精深鑽研,對人性心理的剖析提出多面視角,觀點套脫窠臼新穎獨特,引證題材豐富且生活化,寫作筆法頗有心靈手術刀與查兇辦案之獨特風格,深受年輕與熟齡讀者喜愛,閱讀起來有趣易懂,讓人耳目一新! ★特色2 本書涵括百則生活實紀、社會事件、心理臨床案例,集結東西方心理治療專家、精神科醫學、文哲學者、商業
領袖等各領域巨擘之精彩辯證一次飽覽(阿德勒、榮格、佛洛伊德、馬斯洛、柏拉圖、蘇格拉底、亞里斯多德、托爾斯泰、梵谷、賈伯斯等思想巨人),論述深度與廣度皆強大完善! ★特色3 本書對人性的探討還引介詩歌、小說、文學、音樂、藝術、電影視劇等大眾媒材,藉由角色與情境反映真實的人性與人生,讀者很容易同感共鳴,於其中找到自己的影子並獲得啟發,如《功夫熊貓》裡的熊貓阿波,曾滿心困惑難以接受自己爸爸竟然是隻鵝;《麻雀變公主》裡的高中生蜜亞,極度無法適應自己是個一國公主新的身分;《心靈捕手》裡從小被遺棄、虐待的威爾,用渾身是刺的態度隱藏滿是傷痕的心……,真實世界的你我也都可能遇到自我認同、身分轉換的困
擾、渴望被愛卻不知如何被愛的痛苦。反思日常我們可能一直表現出自卑、易怒、霸道等外在行為,卻不知這些負面表現從何而來、該如何改變。透過劇情文本的同理共情、換位思考,讀後必能幡然領悟,豁然開朗。 ★特色4 本書四十二個篇章附有多項專業心理測驗與人性實驗,都是啟動自我覺察的有效工具,如自尊評估量表、自戀程度檢測、自我監控圖像、內隱人格檢測、黑暗人格特徵判別、外貌魅力與大腦活動偵測、自我矮化的馬太效應等等,皆能幫助讀者更完整、更細緻的了解自己人格的多面性、情商、智商等特質,掌握自我弱點與優勢,做為自我療癒、自我調整與進步的具體方向。 【自我心理學的必讀之扉頁】 讓我們先「隨變」談談
關於人性與情緒的硬核 一個永不離心的中軸 ●「隨變」的學問,其實一點也不隨便 他 變心了。。。。 她 看起來和以前不不一樣了。。。。 這個世界 變了好多。。。。 你是否習慣用感嘆的心看待「變化」? 其實,你也和昨天不太一樣了,而未來,你還可以變得更不一樣。 ●「變」是常道,變心、變樣都是正常人性,並不是虛偽! 人性是一個綜合包,富含各式各樣的成分: 每一個時刻,動了心念就會發起與前一刻不同的變化。 每一次行動,都是由多樣人性組合出來的綜合效果。 每一種情緒,都是經過你允許與決定的。 你我都是可異形的多變體,同時,世界也會隨著你的改變而改
變。 所以,要記得:沒有人能真正限制你,除了你自己。 你不必成為某一種定型人格,可以決定不受他人傷害,或是被傷得一敗塗地。 同時,請用這種認知,同理、尊重與包容身旁每一個人。 專業推薦 諮商心理師.暢銷作家 陳志恆 臨床心理師.劉仲彬 諮商心理師.暢銷作家 蘇絢慧 諮商心理師.暢銷書《活出你的原廠設定》作者 蘇予昕 (以下按姓名首字筆畫排列) 當當網讀者五星推薦 ★ 貼近生活、心理學小測驗、插圖講解、有趣例子,很棒的一本心理學,極力推薦! ★ 這不是一本勵志書,這是一本有趣又專業的心理學書籍,讀起來很有意思! ★ 了解自我心理的入門
作品,講得透徹而有趣。 ★ 這本書裡提到的一些生活案例真是感同身受,走在小路上總覺得後面有人跟著自己,原來屬於自我監控呀,漲知識了。 ★ 「為什麼我們總覺得别人的社交生活更豐富」這就是我的心聲啊。原因是自己是和一種在心理上更易得的「社會標準」比較。解釋得很科學,很喜歡。 ★ 變好是一種期望,能變好是一種動力,努力使自己成為更好的自己才是目的。全體集合,一致朝目的努力,就是這本書要說的! ※本書初版為《我還能變好嗎?——自我心理學幫你好好做自己》
職場天花板意思進入發燒排行的影片
本集主題:「主婦的斜槓人生:律師娘教妳重新定位自己,創造額外收入,打破人生天花板」介紹
訪問作者: 林靜如(律師娘)
內容簡介:
從全職媽媽、作家、廣播主持人到「娘子軍」的女頭目,
律師娘如何創造超過34萬追蹤人數的人氣粉絲團,
甚至跨界私廚外送、開設行銷課程與創業平台,帶領超過3萬共學團一同成長?
妳也期望有效管理時間、發揮多工潛能,增加額外收入嗎?
給自己一個機會,讓律師娘帶領妳,跨出主婦斜槓&創業人生的第一步!
人生只剩下先生和孩子了,難道我只能這樣嗎?
帶孩子已經讓我筋疲力盡,我該如何撥出時間自我成長?
上班族媽媽也可以斜槓嗎?腦袋有許多好點子,但沒有資源怎麼創業?
每天那麼忙,要如何做好時間管理?有沒有可以一邊帶孩子一邊工作的斜槓事業?
關於女子斜槓的疑難雜症,就讓主婦界的斜槓典範律師娘,以過來人的實戰經驗細說分明!為了想幫助先生的事業,律師娘開設「律師娘講悄悄話」粉絲團,將法律知識透過說故事的方式,寫給與自己差不多年紀與處境的女性閱讀,卻意外收到出版、專欄、主持等邀約,達到她從未料想的人生里程碑,也創造了版稅、稿酬、開課與團購等收入──她說:「我的人生是一連串意外,推著我走的,是不認輸的主婦氣概!」
◎主婦斜槓的第一本書!盤點自我特質&學習社群行銷法則,打造品牌創造現金流!
律師娘如何在有限的時間裡打理家庭、經營粉專與社團、擴展人際關係,甚至協助其他主婦一起學習、成長?她將化繁為簡,從時間管理、品牌建立到網紅獲利模式等行銷法則,與妳分享心法,在社群時代做有價值的事、複選人生選項,也擁抱家庭關係新模式,親手形塑妳的理想生活樣貌。
★不知道自己能做什麼?試著把家庭主婦當作「正業」,就可以延伸出無數副業!
★把創業當作資源利用──其實有很多被閒置的資源,都沒有被善用!想想妳有沒有可以騰出來的時間?妳有沒有可以「被利用」的價值?妳有沒有跟別人不一樣的關係、人脈?
★斜槓人生的成功關鍵:不要小看自己,找到妳的「網紅特質」&「消費者輪廓」!
★檢視自己的斜槓六力,從興趣走出一片多元藍海!
◎不知如何開始?讓網紅、作家、企業講師⋯⋯成為妳斜槓人生的導師,翻轉思維!
身在家庭中的女人,總是面臨不同卻又相似的困境──也許是育兒壓力讓人無法喘息,必須尋找情緒的出口;也或許是失去依靠,必須靠自己撐起家庭的一片天⋯⋯律師娘深度專訪14位斜槓女子,聊聊她們是如何走過難熬的日子,探索&投資自己,找到斜槓的方向、獲得業外收入,甚至創造價值串連!
★育有三兒的職場媽媽,如何透過兒童餐在一年內席捲四萬粉絲?
★不想再錯過孩子的重要時期,專業主持人怎麼改變假日工作型態,踏上企業講師之路?
★單親失業媽媽如何盤點資源,找到優勢戰場,發展出多種斜槓?
女人啊,無論處於什麼樣的身分、處境,其實我們都擁有選擇的權利,能讓自己成長、學習,過得更好!現在,妳準備踏出第一步,打開人生新頁了嗎?
作者簡介:林靜如(律師娘)
輔大法律系畢業,原本是律師老公的助理兼家庭主婦,在二○一四年底成立臉書粉絲專頁「律師娘講悄悄話」分享婚姻相關法律常識後,粉絲成長快速,至今已超過34萬人追蹤。也因為經營臉書的關係,成為了作家,三年內出版《說好的幸福呢?律師娘的愛情辯護》等五部作品,受邀當講師、廣播節目主持人。後創立「娘子軍」創業平台,幫助女性自我成長,提倡斜槓主婦的理念,目前正多元發展財產規劃師及創業顧問等領域。
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中高齡受暴婦女的就業經驗之研究-以彰化縣為例
為了解決職場天花板意思 的問題,作者宋青純 這樣論述:
本研究旨在探究中高齡受暴婦女的就業經驗、就業障礙及就業對受暴婦女走出家庭暴力陰影的重要性,為了達成研究目的,本研究採用深度訪談法針對彰化縣3位中高齡受暴婦女進行質性資料的蒐集與分析。研究發現,中高齡受暴婦女因婚姻離開職場走入家庭,在生活上以家庭為重心,在家計上依賴養家的丈夫,後來發生婚姻暴力,相對人一再恐嚇與經濟管控,使受暴婦女感到無助、沮喪、挫折、自卑及低自信,並自認無力走出暴力陰影,而一再受到家庭暴力的傷害。之後由於接受公部門就業服務方案輔導,在社工與就業輔導員的協助下,開始向外找工作,在求職過程中雖受到年齡大、學歷低、無專業技能及雇主就業歧視的種種限制,但在努力求職下,有機會找到工作。
即便薪資不高,但總算擁有經濟自主性,且能擴展人際網絡和增強自信,並能勇於拒絕家庭暴力事件。循此,本研究依研究發展提出幾項改善中高齡受暴婦女增進就業機會的政策省思:(一)為中高齡受暴婦女提供友善的就業服務與就業環境;(二)為中高齡婦女提供專業再訓練方案;(三)培力就業服務人員實務知能,助益輔導中高齡婦女順利就業;(四)落實就業歧視法令。
九型芳華,鑑古知來
為了解決職場天花板意思 的問題,作者林顯洋,張兆東,呂俐蓁 這樣論述:
九型人格學的許多內容與心理學理論不謀而合,提示我們如何與自己性格的性格打交道,真正認識自己、了解別人,找到人生中暗自牽引命運的鑰匙。 作者從自身建築設計背景出發,以九型人格學梳理建築空間和人類性格的關係,除了圖解九種人格類型,分析相應的建築,再以宗教、神話、歷史人物為例,討論各種人格在不同狀態下呈現的樣貌,進而說明九型人格學的核心,帶領讀者認識簡單又寓意深遠的九型人格學,覺知自己內在的動力。
少子化對策之勞動法制研究--以育嬰留職停薪權利保障為中心
為了解決職場天花板意思 的問題,作者陳柏仁 這樣論述:
少子化現象所帶來之人口減少及人口結構改變,為台灣現今所面臨之重大困境。而少子化現象產生又與育齡男女生育意思決定自由受社會經濟因素壓迫或剝奪有關,故而如何協助育齡男女克服社會經濟因素對其生育意思決定自由造成之壓迫即為少子化現象改善之重要課題。 勞動契約相較於其它人們用以構成經濟生產組織之手段其特性在於受雇者係在雇主指揮監督下提供勞務,故而喪失對部分時間之支配,惟三歲以前之嬰兒亦較可能須父母親自保育,故而使育齡勞動者即面臨到職場與生育保育難兩全、生養子女機會成本過高、經濟難以自立等困境,影響其生育意願。 台灣雖自兩性工作平等法(現今之性別工作平等法)立法後,法制上即有育嬰留職停薪之用
語,惟近年來法制上關於育齡勞動者更進一步之育嬰留職停薪權利,除就業保險法中規定之育嬰留職停薪津貼外,似無其他重大建樹。因此,現行育嬰留職停薪權利保障相關法制,是否足以協助育齡勞動者克服生育保育難兩全、生養子女機會成本過高、經濟難以自立等困境,確保育齡男女生育意願,回復育齡勞動者生育意思決定自由,即成為法制上之重大課題。故而如何在勞動法制,尤其作為本文研究中心所在之育嬰留職停薪權利保障法制,妥適處理此一課題即為本文之研究重心所在。而必須同時說明者為,少子化對策之擬定非僅僅係勞動法領域之問題,其尚涉及到其他法領域,本文針對育齡勞動者育嬰留職停薪權利保障法制之研究,僅為少子化對策之一環,甚至僅為少子
化對策勞動法制下課題之一,關於少子化對策完整且妥適之擬定尚有待後續文獻之累積與探討。
職場天花板意思的網路口碑排行榜
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#1.巧用阿Q定律讓你不再成為職場魯蛇 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
你剛才講是「上面」的意思,「上面」是什麼意思?你的「上面」是天花板,你搞清楚。你的前面是我們諸位委「上面」的天花板負責,你懂不懂?畫搞你員,你是替你前面的委員負責 ... 於 books.google.com.tw -
#2.职场天花板是什么意思? - 百度知道
职场天花板 是指在职场中,达到一定级别后,即使你再有能力,晋升的空间也越来越小; 又称作玻璃天花板,所谓天花板效应是一种比喻,指的是设置一种无形的、人为的 ... 於 zhidao.baidu.com -
#3.玻璃天花板效應'GRR2A5L'
人猫 不仅在职场上,还有其他许多地方,女性似乎总是站在较。 ... 謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。 於 jo.paintlab.org -
#4.玻璃天花板- 最新文章| 運動視界Sports Vision
玻璃天花板- Glass Ceiling,直譯為玻璃天花板,意思是性別在職場上的限制,在籃球場上,尤其女性執教更是如此,但遠在非洲大陸,澳洲教練Liz Mills努力了十年,終... 於 www.sportsv.net -
#5.玻璃天花板效應
謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。 Abstract. ... 女性经济学与玻璃天花板|性别歧视|产假|职场_网易订阅. 於 cu.thesubscriptionmarketinggroup.co.uk -
#6.女性朋友如何應對『玻璃天花板』效應- 人人焦點
女性在職場升遷過程中遭遇的「玻璃天花板(glass ceiling)」大概很多人都聽 ... 升職上位的潛規則警惕「玻璃天花板」現象「玻璃天花板」的意思是指, ... 於 ppfocus.com -
#7.职场天花板是什么意思 - 单词乎
职场天花板 是指在职场中,达到一定级别后,即使你再有能力,晋升的空间也越来越小; 又称作玻璃天花板,所谓天花板效应是一种比喻,指的是设置一种 ... 於 www.dancihu.com -
#8.职场天花板是什么意思? - 梦无畏
职场天花板 ;从字面上看就是职场中目前你的地位能达到的最高点;而以你的能力可以更进一步;但却因为种种原因,不能跨过那道坎。 於 www.jiaidc.com -
#9.職場天花板 - 中文百科知識
職場天花板 是指在職場中,在職場中,即便再有能力,達到一定級別之後,晉升的空間也有可能變得越來越小,從而在不同的階段遇上自身發展的困局,亦即遇到了職場天花板。 於 www.easyatm.com.tw -
#10.新電費怎麼算?夏月電價6月1日上路 - 數位時代
... 漲3%、1,000度以上調漲10%, 意思是超過的度數才會被調漲,而非所有度數都會被調漲。 ... 房東的「電價天花板」每度飆到7.69元,台電提這招解決. 於 www.bnext.com.tw -
#11.職場上的『樓地板』、『天花板』、『翹翹板』是你不可或缺的 ...
職場 上的『樓地板』、『天花板』、『翹翹板』是你不可或缺的三種能力,但你清楚這是什麼意思嗎? 各位早上好,最近好像遇到寫作上的亂流,其實東西 ... 於 53973000.blogspot.com -
#12.過高的地板與過低的天花板,讓年輕人的努力顯得可笑
所以,今天要來提供一項解釋,讓大家在過年時可以好好地回嘴,並在文末提供一個建設性的看法,看長輩們能不能接受。 「繁榮的未來」在哪裡? 首先,天花板 ... 於 www.thenewslens.com -
#13.天花板效應是什麼意思?產生玻璃天花板效應的原因 - 老资料
當然天花板也在職場中被稱為阻礙,就像女性因為性別的緣故,在企業的晋昇中,被設定了無形的障礙,也就是天花板,導致她們不管再怎麼提升能力,也無法達到升遷的可能, ... 於 www.laoziliao.net -
#14.天花板效应是什么意思?产生玻璃天花板效应的原因 - 未知资讯
当然天花板也在职场中被称为阻碍,就像女性因为性别的缘故,在企业的晋升中,被设置了无形的障碍,也就是天花板,导致她们不管再怎么提升能力,也无法 ... 於 www.x0x8.com -
#15.商業思維學院— 職場天花板測試
1. 美國亞馬遜公司從2006年到2015年間營收規模每年成長超過30%,但其經營淨利潤卻連續10 年都在0 元上下擺盪,CEO Jeff Bezos 解釋這是因為他們將每年賺到 ... 於 bizthinking.com.tw -
#16.【吳淡如X理科太太】女強人婚姻一定不幸福?現代女性的職場 ...
現代女性的 職場天花板 和柵欄在哪裡?很多女性害怕成功、怕被定位為女強人, 甚至事業成功就會被貼上「離婚」標籤, 一起來聽聽 ... 於 www.youtube.com -
#17.健康網》別檢討性騷擾被害者! 醫曝不求救原因令人心疼
因為不想面對這麼多壓力,受害者可能自身或因「其他處理不當的人」引導出不適當的防衛機轉,出現「應該是我想太多了,他或許沒這個意思」、「是我的 ... 於 health.ltn.com.tw -
#18.[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭
謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。這是一種無形的﹑態度的,或組織的偏差所造成的障礙,使得女性因各種人為因素的牽絆,而無法 ... 於 tpwu.org.tw -
#19.最後悔的裝潢 - Mobile01
天花板 的間接光源燈槽,積了一堆的灰塵,真的很難清理。 ... 間接照明顧名思義就是間接的意思你不會直接看到燈具就是間接照明了所以北歐風居家經常 ... 於 www.mobile01.com -
#20.跳痛人生 - 第 187 頁 - Google 圖書結果
You G。 Gir" /職場女人硬起來職場一向是男人的天下'但二十一世紀正在銳變之中。用來阻擋女人升遷的「玻璃天花板」已經逐一被沖破;在許多國家'擁有高學歷的女性已開始 ... 於 books.google.com.tw -
#21.職場天花板:愈高薪的初階工作,愈沒有發展性? - Mr. 6
台下一片嘩然:「你是什麼意思?」 找一份薪水高的工作開始做,難道有錯? 但我告訴大家,畢業的時候,最高的薪水和最低的薪水,差距不會到「一倍」。 於 mr6.cc -
#22.3小時「男女心理學」速成班! - 第 59 頁 - Google 圖書結果
意思 就是十次喝酒聚會當中,就會有七次被勸酒,可見機率非常 ... 女性容易面臨「職場天花板」直到現代,絕大多數的企業和組織仍然時常耳聞男性都能順利升遷, ... 於 books.google.com.tw -
#23.天花板是什么意思? - 拉勾招聘
天花板 是什么意思?指在职场中,达到一定级别后,即使你再有能力,晋升的空间也越来越小; 又称作玻璃天花板,所谓天花板效应是一种比喻,指的是设置 ... 於 m.lagou.com -
#24.臺灣大學國際華語研習所電子報月刊
ICLP第6級. 大家好,今天我想要跟大家講的題目是職場上的性別不平等的問題。 所謂的「玻璃天花板效應」是指在公司、企業、機關等群體裡防止女性晉升到高級職位的潛在 ... 於 iclpnews.ntu.edu.tw -
#25.六個有趣的英文慣用語|EF ENGLISH LIVE部落格
... 語中每個單字的意思無法讓你了解整句話的意思。讓我們來看一下這六個有趣的英文慣用語並瞭解它們的真正意思。 ... 形容一個人非常生氣,氣到要把天花板給掀了。 於 englishlive.ef.com -
#26.兩張表看「選擇」比努力重要:產業決定薪資天花板
那,我們的標題「你的職場排名,由你的徽章決定」又是在說什麼呢? 意思是:「你能拿到的工作機會,決定於你的徽章而不是你個人認定的能力」. 於 www.businessweekly.com.tw -
#27.職場天花板:看似高薪,卻沒有發展性? - 巨匠電腦
我剛畢業就選了Oracle進去做工程師,我說,我最後悔的是,就是我畢業的時候,選了一個薪水比較高的工作開始做。 「什麼?」台下一片嘩然:「你是什麼意思 ... 於 www.pcschool.com.tw -
#28.亞裔難成企業高管職場有隱形「竹天花板」?
廣東話「竹升」(Jook Sing)意指出生於美國的華人移民,雖然是華人面孔,但教育、生活方式與美國本地人無差。這裡的竹天花板意思就是限制亞裔發展的瓶頸 ... 於 www.epochtimes.com -
#29.認清職場的「薪資天花板」:忽略發展性,盲目選擇高薪工作 ...
台下一片嘩然:「你是什麼意思?」 找一份薪水高的工作開始做,難道有錯? 但我告訴大家,畢業的時候,最高的薪水和最低的薪水,差距不會到「一倍」。 於 buzzorange.com -
#30.職場天花板,你的第一份工作天花板有多高? - 每日頭條
男怕入錯行女怕嫁錯郎,都知道這句話的意思,但是真的遇到自己身上的時候,能理性分析,做出正確選擇的又有多少人呢。 「這5種家庭,女人千萬不要嫁,不然 ... 於 kknews.cc -
#31.職場揮之不去的父權幽靈—性別刻板印象的影響與對策 - http
but exclude)就成了職場人力運用的指導原則,意思是女性勞動力是資本主義社 ... 玻璃天花板現象指的是女性職涯升遷過程中,往上爬升的艱辛,看. 於 www.gender.ey.gov.tw -
#32.會考作文滿級分必看!評分標準、歷屆範文整理 - AmazingTalker
掌握這關鍵就能跨越級分天花板! 看完上述評分標準後可以得知,其實會考作文的目的主要就是在測驗考生的思辨及表達力,因此擁有明確的寫作架構、邏輯 ... 於 tw.amazingtalker.com -
#33.玻璃天花板效應 - MBA智库百科
玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)玻璃天花板效應是一種比喻, ... 她表示,女性在職場上依然面對重大阻礙,但是她不會用“玻璃天花板”一詞來形容,卡莉 ... 於 wiki.mbalib.com -
#34.職場玻璃天花板現象
這點也相當程度地解釋了何以30 年來女性身居決策高位的比例,如蝸步前. 進。女性被排拒在決策階層的後果,是企業錯失女性人才,影響所及不僅是企業生. 產力的直接損失 ... 於 faculty.ndhu.edu.tw -
#35.职场天花板是什么意思 - 网络流行语
不管是基层员工、还是中层干部,每个人在职场里都努力奋斗,希望能攀上事业的高峰。可是,当我们走到某个位置的时候就难以再往上走,这个位置被喻为“职场天花板”。 於 hddid.com -
#36.女力時代來臨職場玻璃天花板仍打不破 - Yahoo奇摩新聞
鄧惠文解釋,1986年3月24日的《華爾街日報》企業女性的專欄,出現了一個新名詞「玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)」,描述女性在企業中試圖晉升 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#37.工作多年薪水都沒漲?當薪資達到職場天花板 - 518熊班
工作多年薪水都沒漲?當薪資達到職場天花板,上班族想翻身先做這3件事 · 為自己加薪升職, 先以高薪模式思考人生報酬 · 認真「用心」幹活,但不要犧牲健康. 於 www.518.com.tw -
#38."玻璃天花板"日文- 日語翻譯
玻璃天花板日文翻譯:ガラスの天井…,點擊查查權威綫上辭典詳細解釋玻璃天花板日文怎麽說,怎麽用日語 ... 蘇珊不知道職場上有一道玻璃天花板,直到碰上了她才明白。 於 tw.ichacha.net -
#39.薪水卻遲遲未漲?當薪資達到天花板,上班族想翻身就做這5件事
一樣的工作內容要怎樣創造出更大的價值,很簡單的就是去更好商業模式的公司,也就是換個業體/國家。之前跟大家解釋過為什麼每個行業薪水差這麼多?當然也 ... 於 www.storm.mg -
#40.玻璃天花板之突破與我國性別工作平等促進法之再造 以中高階 ...
劉梅君,職場玻璃天花板現象,台灣勞工季刊,頁79(2010 年) ... Nazre 之間係為兩情相悅,然而原告懷疑對方並無與妻子離婚的意思,雙方在幾. 於 taiwan-gist.nknu.edu.tw -
#41.女性職涯發展中玻璃天花板效應之研究 以媒體產業中高階女 ...
(三) 訪問不到已退出職場的女性工作者. 在本研究中以中高階之女性主管為訪談對象,但無法訪. 談到已經退出職場之個案。 Page 23. 7. 第四節名詞解釋. 本研究之 ... 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#42.「竹子天花板」:一個存在已久的用詞,為何突然在亞裔社群 ...
現在,除了文中新增關於「竹子天花板」的解釋外,新聞標題也已改為「奧斯卡:打敗多元提名者,亞裔演員終於突破」 (Oscars: Diverse Field Sees Asian ... 於 crossing.cw.com.tw -
#43.中國觀察:捲性騷擾「資政」曝光 - 加拿大星島日報
... 性騷擾和職場霸凌,可能造成年輕、女性及中產階層選民流失,衝擊明年選情。 ... 為方便運輸二樓的裝修建築垃圾,施工隊直接打穿了一樓的天花板。 於 www.singtao.ca -
#44.玻璃天花板? - 哲學哲學雞蛋糕
我一直以為「X是政治正確的」是「X不會惹惱那些為女性、原住民、殘障...發聲的人」的意思。有點反諷的意思。若它事實上不是這個意思,那就是我弄錯了。 回覆 ... 於 phiphicake.blogspot.com -
#45.103 年公務人員特種考試法務部調查局調查人員考試試題 - 公職王
職場 中常見的性別不平等:. 性別職業隔離:職場中常見因兩性性別不同而有男性或女性在職業與職級上的集中. 性,包括不同職業別帶來的水平隔離,與造成玻璃天花板的垂直 ... 於 www.public.tw -
#46.遠見雜誌- 前進的動力
遠見雜誌於1986年創刊。以「傳播進步觀念」為己任,為讀者掌握前瞻趨勢,探索未來方向。內容方面,以國際及兩岸間重大的趨勢、重要人物、重大事件為主要取材方向。 於 www.gvm.com.tw -
#47.問題空調學徒- 職場甘苦談 - 哈啦區
... 一堆,再配自動翻譯字幕大概也能懂意思,再來看技術手冊就會七、八成了 ... 鑽孔,木工現場配合正常,有些東西系統櫃不會做(ex:天花板、電視牆). 於 forum.gamer.com.tw -
#48.天花板是什麼含義? - 雅瑪黃頁網
職場天花板 是什麼意思? ... 職場天花板是指在職場中,達到一定級別後,即使你再有能川,晉升的空間越來越小;其實每一個層次都會有一個晉升的壁壘,制約著 ... 於 www.yamab2b.com -
#49.看電影學英文- Idiom: glass ceiling = 玻璃天花板, 對女性在職場 ...
Idiom: glass ceiling = 玻璃天花板, 對女性在職場上升遷的無形障礙電影#The_Intern, #高年級實習生例句: **************************************** One of your own ... 於 zh-cn.facebook.com -
#50.職場生存規劃必修課 - Google 圖書結果
意思 是說,對老百姓而言,只要讓他們按照國君的話做就行了。 ... 不必與同事爭奪資源來有效地完成工作;沒有玻璃天花板來限制任何有才華的人的晉升;性別、種族或民族都不 ... 於 books.google.com.tw -
#51.女力時代來臨職場玻璃天花板仍打不破
鄧惠文解釋,1986 年3 月24 日的《華爾街日報》企業女性的專欄,出現了. 一個新名詞「玻璃天花板效應(Glass Ceiling Effect)」,描述女性在企業中. 試圖晉升高層,但彷彿 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#52.職場天花板仍在?LinkedIn:工作前10年沒有升上管理職
意思 是,有企圖心的新人最好在前10年就升到主管職,否則在第11年後恐怕更難出頭。 黃金10年在女性身上又特別明顯。行政院主計總處統計,台灣人初次就業 ... 於 www.cheers.com.tw -
#53.语言| 除了glass ceiling,你还知道哪些“天花板”词汇? - 搜狐
“玻璃天花板”的说法对职场人士来说想必已经无人不知、无人不晓,它是由 ... 根据《维基词典》的释义,bamboo ceiling有两层意思:一是指美国的亚裔 ... 於 www.sohu.com -
#54.高雄市政府公務人員玻璃天花板現象及成因之探討
玻璃天花板現象說明了性別在陞遷上的差異,性別在工作職場中似乎形成了二分法,男性在 ... 刻板印象(stereotype)這個自來自於希臘字:「stereos」,意思為「堅硬 ... 於 dba.nkust.edu.tw -
#55.美国职场中针对中国人的玻璃天花板(Glass ceiling)如何应对?
不评论“有没有” -- 显然有. 不评论“为什么有” -- 有意无意否定系统性歧视的人,不是傻,就是坏. 不讨论“弯道超车” -- “回国发展”这个选项与问题无关(这一点的展开评论 ... 於 www.zhihu.com -
#56.玻璃天花板效應'R7C2XJI'
玻璃天花板用于描述职场天花板是指在职场中,达到一定级别后, ... 謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是指一種性別不平等的現象。 於 fi.4496.uk -
#57.玻璃天花板效應
玻璃天花板效應意思; 第四小组科普文:分析“玻璃天花板”效应 ... 他们觉得女性的工作能力不如男性,所以玻璃天花板这一社会现象主要存在于女性职场中。 於 ie.countrywide-signs.uk -
#58.玻璃天花板心得2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點新聞和 ...
[勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭 ... 謂玻璃天花板效應(glass ceiling effect) 意思是 . ... 玻璃天花板十年漸天光- 104職場力- 104人力. 於 year.gotokeyword.com -
#59.天花板效應[LQ8S4UA]
什么叫天花板效应; 天花板效應什麼意思天花板效應產生原因; 天花板效應舉例 ... 面對沒有明文規定,卻真實存在於職場中的「玻璃天花板(Glass ... 於 gs.israelink.org -
#60.女性上班族職場瓶頸,升遷的「玻璃天花板」非頭號問題!企業 ...
2002年3月8日,《性別工作平等法》正式上路,實施迄今將滿21年,在促進性別友善的這條路上,台灣職場,繳出了一張什麼樣的成績單? 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.玻璃天花板效應 - cecilrhodes.net
... 玻璃天花板- 阿摩線上測驗; [勞工權益]談女性勞工於職場中的玻璃天花板效應/許素蘭; 模块九5.4 玻璃天花板效应(上)_网易视频; 玻璃天花板意思 ... 於 bz.cecilrhodes.net -
#62.職場天花板
职场天花板 现象指的是由于一种无形的障碍与困难,阻碍人脉在职场种上升到 ... 维基百科的解释「天花板」仅从字面意思不太好联想和理解,在建筑词汇与 ... 於 yukatuv.rapidmotors.fr -
#63.「玻璃天花板」籠罩職場性別平等還要等140年?
國際勞工組織(International Labour Organization)今年三月發布報告指出,職場管理職的女性占比成長幅度緩慢,依目前增幅而言,要在管理階層達到 ... 於 npost.tw -
#64.世界OnAir/竹子天花板:你所不知道的亞裔職場障礙
周教授表示,從小母親的教育方式讓她從來不會給自己設限,但當她弄懂「竹子天花板」的意思後,很慶幸自己之前不知道;她說,這是人類為自己設置的 ... 於 www.worldjournal.com -
#65.什麼是玻璃天花板? - 工具城市
薰衣草天花板是什麼意思? 什麼是玻璃天花板? 玻璃天花板是一個通常適用於女性的比喻,用來代表一個無形的障礙,阻止 ... 於 tools.city -
#66.美國人說「天空就是極限」、日本人說「不知道天花板」的意思 ...
想把英文或日文說得更道地嗎?關鍵是你的「語感力」。語感錯誤會講出老外一頭霧水的外文,在職場商談上引起誤會很危險。 於 vocus.cc -
#67.glass ceiling,玻璃天花板,英語考試中經常出現,指的是什麼?
... 以及留學考試的閱讀中經常會在關於職業發展,尤其是女性的職業發展文章里看到glass ceiling這個表達,「玻璃天花板」究竟是什麼意思? 於 read01.com -
#68.职场天花板
职场天花板 是指在职场中,在职场中,即便再有能力,达到一定级别之后,晋升的空间也有可能变得越来越小,从而在不同的阶段遇上自身发展的困局,亦即遇到了职场天花板。 於 www.baike.com