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這兩本書分別來自EZ叢書館 和元照出版所出版 。
國立政治大學 法律學系 孫迺翊所指導 盧品澤的 職業災害給付抵充制度之研究 (2021),提出勞動基準法關鍵因素是什麼,來自於抵充、職業災害、職災抵充、職災勞保給付、職災補償、職災賠償。
而第二篇論文南臺科技大學 財經法律研究所 羅承宗所指導 談士傑的 女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發 (2021),提出因為有 女性夜間工作、勞基法、司法院釋字 807 號的重點而找出了 勞動基準法的解答。
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韓國職場:MOOKorea慕韓國 第2期 직장생활(附QRCode線上音檔)
為了解決勞動基準法 的問題,作者EZKorea編輯部 這樣論述:
學韓文後,能用韓文工作嗎? 本期MOOKorea慕韓國 帶你學會職場必備韓語、 多方了解韓國職場文化, 不論要開拓職涯,或闖蕩韓國職場,都不再只是夢! ◎關於「MOOKorea慕韓國」: 屬於韓語學習者的文化讀物。 一期專注一項主題,或現代,或歷史,或文學,或產業。 與韓國對話,同台灣並進, 學韓語成了一趟文化探索之旅。 *本期適合韓語程度TOPIK3以上讀者,透過會話模仿、文章閱讀,學習韓語與職場文化。 【專業撰稿團隊】 本期由柳廷燁、朱希鮮、田美淑三位具實際職場經驗的韓文教師共同執筆,帶給你最道地實用的職場韓語! 柳廷燁 韓國人。韓國外
國語大學韓國語教師課程結業,臺灣國立成功大學IIMBA國際經營管理所碩士。 來台超過10年,過去曾擔任韓聯社駐台記者,現為韓語版台灣新聞網站「現在臺灣」主要營運者和執筆人,以及首爾新聞NOWNEWS部駐台記者。著有《韓國駐台記者教你看懂韓語新聞》,並經營Facebook粉絲專頁「柳大叔,愛臺灣的韓國人」。 朱希鮮 韓國人。台灣中國文化大學韓國語文學系碩士結業,擁有韓語教師二級證照,著有《韓語文法全攻略 初級篇》(共著)。 曾任職於韓國Council On Social Welfare Education與德國Automation Dr.Nix韓國分公司,並具有豐富韓語教學
經驗。目前於私立衛理女中、台北市立復興高中、台北市大理高中、新北市立光復高中等處擔任第二外語教師。 田美淑 韓國人。韓文教學經驗5年以上,台韓職場經驗11年以上。熱愛韓文教學、外語學習、閱讀與Kpop舞蹈,同時經營「슈우Shuwoo韓文老師愛跳舞」YouTube頻道與「korean.shuwoo」IG帳號。 本書特色 特色一:從投遞履歷、面試、商務會話、書信往來到職場閒聊,全方位學習基礎商業韓語 本書包含12種職場情境對話,例如新人報到、開會、加班、出差等,內容會根據情境與說話對象使用韓語敬語或半語,讓你自然熟悉語體的轉換。 在「職場必備實用句」與「職場必備書信範本
」單元中,提供面試、電話、視訊會議等常用句以及自傳、履歷與email範本,讓你現學現賣,成為職場即戰力! 「跟韓國同事聊天」單元,收錄幾種聊天話題,例如MBTI、下班活動、投資等,並搭配相關文章,讓你能順利開口,和韓國同事聊不停。 特色二:從七種職業淺談韓國產業趨勢與社會,訓練韓語閱讀力 本書〈관점View〉共收錄七種職業,各分有短文與長文閱讀。短文將介紹各職業工作內容,例如PM、客服、口筆譯等;長文閱讀則淺談遊戲業、旅遊業、半導體產業等韓國產業趨勢與概況,培養閱讀能力。並補充相關產業單字、商務會話與文法教學等,讓你不僅學習商業韓語,也能學到產業相關用語。 特色三:實戰經
驗者帶你透視韓國職場文化,了解學韓文能做什麼 韓國高階獵頭都在做什麼?韓國企業看重何種能力? 想在韓國工作必須注意哪些「眉角」?在公司稱呼他人不能用「씨」? 學了韓文就能到韓國工作嗎?能運用韓文創業嗎? 本書邀請實際具韓國職場經驗的台灣人分享,讓你對韓國職場文化有概括性的認識。並在最後章節專訪中韓口譯師、感玩親子韓語五感派對創辦人、韓商遊戲業營運員、韓國生科產業新鮮人等四位韓語學習者,分享在台、韓兩處使用韓文工作之經驗。
勞動基準法進入發燒排行的影片
司法院在20日在釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第一項違憲,對此勞工團體上午來到行政院陳情,並批評這個結果,反而會讓女性勞工的勞動條件向下沉淪,削弱工會的力量。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/541986
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職業災害給付抵充制度之研究
為了解決勞動基準法 的問題,作者盧品澤 這樣論述:
職業災害之發生牽動著受災勞工之生活,蓋除了可能面臨的漫長治療與復健外,亦可能喪失工作能力,其影響之範圍小至家庭,大至社會。而受災勞工得否於遭受職災時,獲得完善之保護,則有賴我國職災救濟體系之應對。對此,我國所建構之職災救濟體系,係採取職災補償以及民事賠償並行之並存主義。換言之,即藉由多部源於不同法領域之法規,層層疊築而成。惟不同法領域之疊加,勢必會產生不同立法目的及性質之法規間的適用疑義,發生複數不同法領域之請求權競合之問題,而如何於不同法領域之間衡平雇主與受災勞工之權益,避免產生雙重負擔(雇主)以及雙重得利(受災勞工)之偏頗,至關重要。故本文以各法領域間,職災相關給付之抵充為主軸,解析各法
域之職業災害定義範圍及成立要件,輔以統整各法域間職災適用對象之交錯範圍後,以此為底來分析各法域於職災相關給付之法性質與標的項目間之抵充適性,藉以釐清現行職災抵充制度之樣貌。此外隨著勞工職業災害保險及保護法之立法,其勢必對於現行職災抵充制度之相關法規又將產生影響,本文亦將以此為題,在我國現況下進行剖釋之。
法學概論(29版)
為了解決勞動基準法 的問題,作者劉振鯤 這樣論述:
.本書係參考教育部公布之「法學概論」課程標準及考選部公布之「法學緒論」命題大綱撰寫,共分一、法律學。二、現行法概要(介紹我國主要法律之內容,並特重民法之撰述)。三、我國現行司法制度等三大單元。全書文字淺明易讀,重要處並輔以圖表或表格說明,將法學重要基礎觀念漸次導引。 .第一編法律學,涵蓋從漢摩拉比法典、希臘、羅馬法以至我國現行法律的法學發展,並廣泛有體系的介紹法律意義、法律淵源、法律解釋、法律適用到法律的制定與公布⋯等重要觀念。第二編現行法概要,將我國現行重要法律內容作體系性的簡述,藉由簡易體系的建立,可作為未來全面學習的基礎。第三編我國現行司法制度,介紹司法制度中的犯罪偵查與
檢察體系、審判體系與重要訴訟制度。學習者藉由此書能掌握法學架構與精要,有利於法律入門之學習。全書單元多附有近年國考試題,能掌握相關考試方向,有助於金榜題名。
女性夜間工作法規探討-從司法院釋字第807解釋出發
為了解決勞動基準法 的問題,作者談士傑 這樣論述:
現今社會,不斷的強調性別帄等,並努力提升女性工作、教育以及經濟的地位。然而,我國勞基法第 49 條僅僅規範了女性從事夜間工作的限制。使得公司在僱用女性員工從事輪班工作遭遇困難,並且造成女性勞工在尌業環境上,面臨歧視。而在民國 110 年 8 月 20 日,司法院做出釋字 807 號,認定 49 條違憲之後,對於女性從事夜間工作是要全面開放還是有所保護尌需要重新檢討。本文從歷年來的判決,司法院釋字 807 號、聯合國對於婦女地位提升的看法、美國日本對於女性夜間工作的發展背景及現況、我國相關的法律、憲法帄等權的實質意義及夜間工作對輪班人員身體健康的影響等來探討女性夜間工作,期望能給予未來修法的方
向及建議。
勞動基準法的網路口碑排行榜
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#1.新修勞動基準法簡介《解答》
Q, 加班或者是休假日出勤所支付的工作加給也計入基本工資內。 ○. v, ╳. Q, 勞基法的訂定起源是為解決勞雇雙方的不對等。 於 roddayeye.pixnet.net -
#2.勞動基準法
第17 條雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣 ... 於 twworkforce.com -
#3.勞動法重要判決評釋(附DVD) | 誠品線上
三、勞動基準法諸多重要條文之解釋存有許多爭議,例如雇主之法人格認定、解雇最後手段性原則、雇主之職場性騷擾防治義務,或是工時與加班費認定標準,本書將從實體與 ... 於 www.eslite.com -
#4.二.可調移7休1例假(勞基法第36條第四項) - Excel薪資計算程式
對此,《勞基法施行細則》在第 22-1條規定,30名勞工包括分支機構之雇用人數,當地主管機關則為雇主之主事務所、主營業 所或公務所所在地之直轄市政府或縣 ... 於 www.gisin.com.tw -
#5.本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...
雇主依第16 條終止勞. 動契約時,未按其工作. 年資,每滿一年發給一. 個月之平均工資,未滿. 一年者,以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#6.勞動基準法相關契僱重點簡介 - 人事室
立法意旨﹝勞基法1條﹞. ▫ 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,. 加強勞雇關係,促進社會與經濟發展。 ▫ 雇主與勞工所訂勞動條件(工資、工時、休. 於 person.ccu.edu.tw -
#7.勞基法彙整 - 台灣高等教育產業工會
自今年九月一日起,「私立醫院的住院醫師」就將納入適用《勞動基準法》,可以受到勞基法中的眾多相關勞動保障。然[…] Read More · 【台灣人權促進會、婦女新知基金會、台灣 ... 於 www.theunion.org.tw -
#8.勞動部指定適用勞基法現況
勞動部指定適用勞基法現況 · 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。 · 公立各級學校及 ... 於 www.bli.gov.tw -
#9.禁止預扣薪資之探討 - 聲威法律事務所
一、 勞動基準法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... 一般認為勞基法第26條規定沒有如同法第22條第2項但書內容的規定方式,而這樣的差異,不是 ... 於 www.shengwui.com.tw -
#10.被資遣後有哪些勞工權益可爭取?資遣費又該如何計算?
在相同條件之下,假設勞工A平均工資為30,000元,適用勞動基準法(簡稱勞基法)退休金規定工作年資為3年6個月又15天,舊制資遣費計約107,500元[15],在 ... 於 pro.104.com.tw -
#11.勞動基準法介紹
勞動基準法 介紹 · 雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。 · 女性勞工於分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#12.47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤? (A)工資由勞 ...
47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤? (A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資 (B)童工、女工一律禁止夜間工作 (C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或 ... 於 yamol.tw -
#13.台灣勞基法顧問公司
台灣勞基法律顧問公司是由百位律師、勞務師所組成的專業勞基法糾紛協調團隊,多年來我們已成功輔導數千家以上企業,不管是職工福利規劃、勞基團險規劃、社保顧問代辦 ... 於 www.lawki.com.tw -
#14.例解勞動基準法(五版) - 博客來
書名:例解勞動基準法(五版),語言:繁體中文,ISBN:9789571196626,頁數:484,出版社:五南,作者:張清滄,出版日期:2018/05/25,類別:專業/教科書/政府出版 ... 於 www.books.com.tw -
#15.新竹縣違反勞動法令事業單位公布專區
3, 公布110年度1-6月違反勞動基準法之事業單位名單. 4, 違反性別工作平等法之事業單位-110.3月. 5, 違反性別工作平等法之事業單位-109年. 6, 公布109年度9,10月違反 ... 於 labor.hsinchu.gov.tw -
#16.勞動基準法(Labor Standards Act) - 國家發展委員會
背景〈勞動基準法〉乃規定勞動條件最低標準之法律,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。1958年內政部成立「勞工法規整理委員會」研擬「勞工法草案」 ... 於 www.ndc.gov.tw -
#17.勞動基準法入門班影片 - YouTube
為避免新設立公司行號因不諳勞動基準法令而違法,臺北市政府勞動局首度以新設立公司行號為對象,開設 勞動基準法 入門專班,針對雇主常見違法事項及勞工 ... 於 www.youtube.com -
#18.勞動基準法 - 新北市藥師公會
勞動基準法 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或 ... 於 tcpa.taiwan-pharma.org.tw -
#19.勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引- 保護服務司
勞動基準法 新制上路社會福利機構及團體調適指引 · 資料來源:保護服務司 · 建檔日期:106-06-30 · 更新時間:106-06-30. 於 dep.mohw.gov.tw -
#20.違反勞動基準法事業單位
違反勞動基準法事業單位. 臺北市政府勞動局111年第7次公布違反勞動基準法名單(公告日期:111年7月5日) 本期新公布[ 64筆]違反名單,敬請至下方附件區下載。 於 bola.gov.taipei -
#21.勞動基準法資訊相關文章- 法律專欄 - 信義律師代書聯合事務所
在講求兩性平等的社會,臺灣勞基法給予女性該有的權益-生理假。但礙於大家對於生理假的不熟悉,總是以為請生理假會被… Category勞動基準法資訊, ... 於 lawhsinyi.com -
#22.[勞基法特休懶人包] - 特休天數有幾天?怎麼算?可以換錢嗎?
根據台灣勞基法規定,每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外,還有針對年資計算的「特休假日」,簡稱為「特休」。Glints將在此篇文章中詳細介紹勞 ... 於 glints.com -
#23.責任制約定非經核備不生排除勞動基準法適用之效力。
嗣聲請人與雇主,就雙方之勞動契約是否有勞基法第84條之1之適用,而得排除勞基法第30條規定之工作時數上限,並據以計算加班費發生爭執。最高法院102年度台上字第1866號民事 ... 於 www.chiangpartners.com -
#24.雇主依勞基法11條第5款終止勞動契約 - Lexology
詎被上訴人依勞基法第11條第5款規定,終止與上訴人等間之勞動契約。惟A、B等均無被上訴人所指不能勝任工作之情事,被上訴人亦未以調職等方式保障其等 ... 於 www.lexology.com -
#25.勞動基準法中之雇主刑責 - 傑報
勞基法 75第條規定:「違反第五條規定者,處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬元以下罰金。」本條乃是處罰違反勞基法第5條規定(強制勞工 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#26.勞動條件 - 高雄市政府勞工局
為因應防疫需求,本局每月定期舉辦之勞動基準法令宣導會先予暫停,將視疫情情況恢復辦理。 就勞動基準法事項諮詢,可洽07-8124613分機232、233或234. 於 labor.kcg.gov.tw -
#27.排班不適用《勞基法》、五人以下不用保 - 關鍵評論網
在應徵時,我們常看到許多公司和主管會提出一些似是而非的工作規定和「福利」,以下就來一一破解事實為何。 1、「我們的排班不適用《勞基法》」. 於 www.thenewslens.com -
#28.勞動基準法部分條文修正草案條文對照表
勞動基準法 部分條文修正草案條文對照表. 修正條文. 現行條文. 說明. 第二十三條工資之給付,. 除當事人有特別約定或按. 月預付者外,每月至少定. 於 posman.nccu.edu.tw -
#29.總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法》有關「週休二日 ...
總統本(105)年12月21日公布《勞動基準法》有關「週休二日」相關修正條文,並自本(105)年12月23日生效。 · 雇主應於發給工資時,提供勞工工資各項目計算方式。 · 提高休息日 ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#30.勞動基準法相關函釋
現在位置:首頁 >政策與業務> 總處政策與業務> 綜合規劃處> 工友管理> 勞動基準法相關函釋. 勞動基準法相關函釋. 第1/1 頁 | 共2 筆 | 跳至. 請選擇, 第1頁. 於 www.dgpa.gov.tw -
#31.勞動基準法第16 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#32.嘉義縣核備勞動基準法第84條之1工作者一覽表
全部(25) · 資遣費計算(1) · 勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算(勞退舊制) (1) · 勞資爭議調解流程(2) · 事業單位違反法令申訴流程(0) ... 於 ly.cyhg.gov.tw -
#33.有效運用勞動法令做好員工日常管理
身為管理者,在勞動法中被視為雇主,各種管理行為皆被要求等同於雇主責任,主管必須了解,勞動法令不單只是勞動基準法,還包括了主管機關的法律解釋 ... 於 mymkc.com -
#34.勞動基準法 - 全國法規資料庫
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作 ... 於 law.moj.gov.tw -
#35.勞動基準法
勞動基準法. 第一章總則 ... 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 五、事業單位:謂適用本法各業僱用勞工從事工作之機構。 六、勞動契約:謂 ... 於 www.stm.org.tw -
#36.工作聽我的!慣老闆嗆「別提勞基法」 超慘結局曝光 - 東森新聞
原PO在《Dcard》工作版發文表示,開會時老闆直接放話,要求每位員工不要跟他提到勞基法,既然決定在這工作,就應當聽命行事,一切聽從他指揮,沒想到才剛 ... 於 news.ebc.net.tw -
#37.勞動基準法施行細則_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
勞動 契約應依本法有關規定約定左列事項: 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。 三、 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#38.勞動基準法第84條之1工作者 - 經濟部加工出口區管理處
《勞動基準法》第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工作時間的彈性。經核定為《勞動基準法》第84條之1規定之工作者,固得不受該法部分規定(第30條、第32 ... 於 www.epza.gov.tw -
#39.新制勞基法與勞動檢查專區 - 中華民國醫師公會全國聯合會
新制勞基法與勞動檢查專區 · 一、前言: 為縮短勞工工時、保障勞工權益,立法院於去年12月6日通過勞基法部分條文修正草案。其中一例一休新制上路,醫界將因新制實施而面對 ... 於 www.tma.tw -
#40.勞動基準法相關法令逐條解析與實務訓練班第02期
勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理本次協會請來了富有相關經驗的中華民國勞資關係服務協會副理事長–吳海燕老師來介紹勞動基準法的法律關係與保護規範。 於 www.tu101.com.tw -
#41.違反勞動基準法公布專區 - 澎湖縣政府
項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷君) 府社勞字第1111203236號 111年3月25日 20,000 4 興洋航運股份有限公司(陳乾禾君) 府社勞字第1111203240號 111年3月25日 20,000; 20... 於 www.penghu.gov.tw -
#42.正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
是否適用勞基法?仍有許多公司對此問題感到困惑。 而司法實務對於勞動契約與委任契約如何區分?參照最高法院98年度台 ... 於 www.chinatimes.com -
#43.2020台湾労働法日本語訳
下記表における勞動基準法107.1.10三讀通過條文の日本語訳翻訳は出来上がっておりますので、御入り用の方はお問い合わせ欄からお申し込みください。 於 bz-consultant.com -
#44.108 年度受勞動基準法週休二日新制影響成本費用分析表
依108年度營利事業所得稅結算申報案件擴大書面審核實施要點第15點規定,營. 利事業依105年12月21日修正公布勞動基準法週休二日新制增加薪資等成本費用致降. 於 www.ntbk.gov.tw -
#45.明確訂定勞動基準法11條第五款認定
勞動基準法 第11 條非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月 ... 於 join.gov.tw -
#46.勞動基準法常見問答集
勞動基準法 是勞動者權益最低標準,為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益,茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資、加班費等12個主題,可參考 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#47.工讀生受勞基法保障暑期打工留意薪資計算 - Yahoo奇摩新聞
暑假是學生打工的旺季,臺北市勞動局表示,打工族大多以時薪制為主,依照現行的基本工資,時薪不得低於每小時新臺幣168元,雇主必須依「勞動基準法 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#48.《勞動基準法》修正(行政院全球資訊網-重要政策)
正常工時不變:原則每日工作8小時,每週40小時。 · 週休二日的原則不變。 · 加班總工時不變:平均每月加班工時46小時原則不變。 · 加班費率不變:休息日或平常日加班,仍依原 ... 於 www.ey.gov.tw -
#49.勞動基準法適用範圍 - 勞資爭議處理專業律師
勞動基準法 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係之基準法(勞基法第1條),得作為勞動契約基準法,中華民國最基礎的勞動法律, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#50.提供勞動基準法「加班費」相關說明
法令依據及解釋:. 勞動基準法第30條:勞工每日正常工作時間不得超過8小時,每週正常工作時數不得超過40小時。 勞動基準法第32條:雇主延長勞工之工作時間連同正常工作 ... 於 student.nutc.edu.tw -
#51.勞基法
勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他 ... 於 forum.yam.org.tw -
#52.勞動基準法
因此,如僱用外勞的事業單位適用勞基法的話,則其所僱用之外籍勞工也受勞基法之保. 護。 (二) 見勞動部《勞動一字第三○八二五號函》之解釋:「凡適用勞動基準法之事業 ... 於 greatbooks.com.tw -
#53.違反勞動基準法事業單位公布專區 - 苗栗縣政府
違反勞動基準法事業單位公布專區 ; 111年6月, 111-07-10 ; 111年5月, 111-07-10 ; 111年4月, 111-05-10 ; 111年3月, 111-05-10. 於 www.miaoli.gov.tw -
#54.公告訊息-勞動基準法專區 - 臺中市政府勞工局
新修正勞動基準法令宣導會報名系統 · 新修勞基法常見問答 · 新修條文懶人包 · 勞動法令案例彙編 · 新設立事業單位勞動基準法令遵循手冊. 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#55.法規沿革-勞動基準法 - 司法院
中華民國一百零七年一月三十一日總統華總一義字第10700009781 號令修正公布第24、32、34、36~38、86 條條文;增訂第32-1 條條文;並自一百零七年三月一日施行. 於 law.judicial.gov.tw -
#56.修正指定勞動基準法第三十六條第四項行業- 最新消息-訊息公告
「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」,業經勞動部於中華民國109年3月6日以勞動條3字第1090130149號公告修正發布,並自109年3月6日生效。 於 www.sipa.gov.tw -
#57.勞動基準法修正日期:民國105 年12 月21 日生效狀態
名稱:勞動基準法 ... 本法105.12.21 修正之第34 條第2 項規定,施行日期由行政院定之 ... 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條. 於 www.cip.gov.tw -
#58.勞動基準法
法規名稱:, 勞動基準法 ; 時間:, 中華民國109年6月10日 ; 立法沿革:, 中華民國109年6月10日總統華總一義字第10900063561號令修正公布第80 條之1條文 ; 法規體系:, / 行政/ ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#59.原則不變增4彈性勞基法修正案三讀通過- 政治- 自由時報電子報
「勞動基準法部分條文修正案」歷經長達10小時協商、22小時的冗長發言與表決後,終於完成三讀。未來在週休二日、加班總工時、加班費率均未改變下, ... 於 news.ltn.com.tw -
#60.一張圖秒懂你總是搞不懂的勞基法!!! - 真亮法律事務所
「勞動基準法施行細則」是命令層次,由主管機關勞動部來訂定,但因為是母法授權,所以要送立法院備查。(訂定絕不能稱頒佈、頒訂…) (三)「行政規則為 ... 於 www.skblawfirm.com -
#61.勞動基準法
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定。 於 artsandculture.google.com -
#62.勞動基準法|法律百科Legispedia
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,政府於1985年所制定的勞動基本大法。截至目前為止,最新一次修正為2019年6月19日。 於 www.legis-pedia.com -
#63.勞動基準法第84條之1特殊工作者審查基準及相關規定
(一) 勞動基準法第84條之1規定: 1、經中央主管機關核定公告之工作者,得由勞資雙方另約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作, ... 於 www.klcg.gov.tw -
#64.勞動基準法-知識百科-三民輔考
勞動基準法. 一、勞動基準法之基本認識. (一)涵義. 勞動基準法係規範勞動條件最低標準之法律。依勞動基準法第1 條第2 項規定,雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動 ... 於 www.3people.com.tw -
#65.勞動基準法第11條第4款之解釋與適用 - 律師
按業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主得預告勞工終止勞動契約,勞基法第11條第4款定有明文。雇主得因業務緊縮,預告勞工終止勞動契約者, ... 於 www.attorneytsai.com -
#66.臺北市政府勞動局違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表
臺北市政府勞動局違反勞動基準法事業單位及事業主公布總表. 臺北市政府勞動局違反勞動基準法事業單位及事業主公布名單. 評分此資料集:. 於 data.gov.tw -
#67.以台灣桃園地方法院107年度簡字第22號行政訴訟判決所探討之 ...
作者:台北律師公會行政法委員會委員林三加律師. 台灣早期勞工權利意識薄弱,許多事業單位之實際上運作模式,常有違反勞動基準法(以下稱勞基法)之現象,但勞工本身卻 ... 於 www.tba.org.tw -
#68.勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
勞基法 第14條固賦予勞工得不經預告終止勞動契約並請求資遣費之權利,惟實際運作上往往因勞工不諳法律,導致終止不合法而無法請求資遣費。 首先,關於勞工在何種情況下得 ... 於 www.stwin.twmail.net -
#69.勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」
違反勞基法裁處罰鍰共通性原則5/1生效資本額1億元企業違法罰鍰5萬元起跳. 於 www.an888.com.tw -
#70.淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件 - 元貞聯合法律事務所
勞基法 第11條第2款所謂「虧損」,應係指雇主之營業收益不敷企業經營成本,而無從繼續僱用勞工之情形,始足當之。雇主資遣勞工時,既涉及勞工工作權喪失之問題,法律上自可 ... 於 www.justuslaw.com.tw -
#71.勞動基準法違法事業單位事業主公告專區
勞動基準法 違法事業單位事業主公告專區. 資料來源:勞動條件科. 相關檔案. 109年1月勞動基準法第80條之1公布名單. pdf. 109年2月勞動基準法第80條之1公布名單. 於 labor.yunlin.gov.tw -
#72.勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統
法規名稱:, 勞動基準法英. 公(發)布日期:, 民國73 年07 月30 日. 修正日期:, 民國109 年06 月10 日. 法規類別:, 勞動條件及就業平等目 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#73.勞動基準法之適用對象 - 碩豐法律事務所
但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之,由於勞基法係主要針對勞動契約重要規範,未 ... 於 shuofeng.com.tw -
#74.除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金 - 生輔二組
一、 依照勞工退休金條例第6、7、14、16條規定,雇主應為適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)之勞工(含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶、永久居留之外籍人士),按月提繳不低 ... 於 sls.kh.usc.edu.tw -
#75.勞動基準法規定與實例演講
藉由前台中市勞動局局長的實務經驗分享,讓同學了解勞基法的相關規定。近年來勞工權益議題炒得沸沸揚揚,關於一例一休、砍7天假、退休金提撥……,同學應該知道勞務給付有 ... 於 www.badger.ncut.edu.tw -
#76.勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定,其立法理由及規範要 ...
一、查勞動基準法第17 條之1 第1 項規定:「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前,有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。」, ... 於 www.1111.com.tw -
#77.勞動基準法釋義:施行二十年之回顧與展望 - 讀冊
而個別議題之寫作均由專精之學者專家或實務工作者執筆,範圍涵蓋條文內容、立法沿革、理論基礎、司法實務與外國立法例,不但反映勞動基準法過去二十年的發展歷程,並 ... 於 www.taaze.tw -
#78.勞動基準法專區 - 勞動部職業安全衛生署
勞動基準法 專區. 勞動基準法適用 · 勞動法令常見問答 · 工資 · 勞動基準法Q&A百問百答 · 工時(休息、休假、請假) · 「特休日數試算」 &「加班費試算系統」 · 工作規則 ... 於 www.osha.gov.tw -
#79.勞動條件 - 新竹市政府勞工處
違反勞動基準法事業單位名冊. 相關連結:. 勞動部「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」. 相關附件:. 新竹市政府違反勞動法令事業單位名冊─1110709更新. 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#80.勞動部提供之勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式 ...
說明:. 一、勞動基準法週休二日修正條文於105年12月21日公布,為使勞工得以即時判斷雇主是否有短付工資之情事,於第 ... 於 acc.trust.org.tw -
#81.公告:勞動基準法第23條「工資各項目計算方式明細」之參考例。
一、查勞動基準法部分條文修正案業經總統於107年1月31日公布,增訂勞動基準法第32條之1加班補休規定及修正勞動基準法第38條第4項特別休假遞延規定,並 ... 於 www.ctsp.gov.tw -
#82.勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫
勞動 契約應依本法有關規定約定下列事項:. 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、 ... 於 law.moj.gov.tw -
#83.勞動基準法知多少 】 全民勞教e網每年都會更新不同的課程...
81K views, 1.4K likes, 0 loves, 1.5K comments, 1.3K shares, Facebook Watch Videos from 全民勞教e網: 【粉絲團活動: 勞動基準法 知多少❓】 全民勞教e網每年都會 ... 於 www.facebook.com -
#84.關於勞動基準法- 幫助中心
依勞動基準法第37條暨同法施行細則第23條所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日,均應休假。雇主如徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。 於 www.gojob.com.tw -
#85.勞基法修法 - Omarw
勞動基準法 修法專區. 週休二日新制實施後,各界仍有希望給予調整延長工時限制、例假安排及特別休假規定之修法建議,為使相關法令能更符勞雇實務需求,勞動部擬具《勞動 ... 於 www.printfog.co -
#86.勞動基準法-工時基本概念解析 - e等公務園+學習平臺
而除了勞工之外,若你做為雇主,也應確實遵守相關法令,避免勞資爭議的發生,致力於為勞工創造友善、安心的職場環境。 因此,在這一門課程中,我們將帶領你瞭解《勞動基準 ... 於 elearn.hrd.gov.tw -
#87.勞動契約專論與法條解析
勞基法 就勞動條件由國家公權力監督指導管理限制以強制干預. 限制雇主,保護勞工。使勞資雙方資力地位盡量對等。 • 第二章勞動契約=公法私法性質混同的法律. 於 www.factory.org.tw -
#88.暑期工讀也同享勞基法保障勞動部呼籲雇主切勿觸法 - 財經雲
暑假期間有不少學生都會加入打工行列,勞動部今(31)日也特別提醒勞工及雇主,不論工作時間長短,部分工時勞工與一般勞工同享勞動基準法的保障, ... 於 finance.ettoday.net -
#89.勞動基準法(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
《勞動基準法》,簡稱勞基法,是中華民國最基礎的勞動法律,主要係「規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展」而制定(根據該法第1章 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#90.勞動基準法
為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定 ... 於 www.taipeipt.org.tw -
#91.勞動基準法第9~20條【勞動契約】 - 天秤座法律網
勞動基準法 第9~20條【勞動契約】 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#92.勞動基準法 - 中華民國勞資關係協進會
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 第2 條本法用詞,定義如下: 一、勞工:指受雇主僱用從事工作獲致工資者。 二 ... 於 www.airroc.org.tw -
#93.勞動事件法與勞動基準法新制-元照網路書店
自2020年1月1日施行的勞動事件法,提供勞工許多強而有力的機制以保障自己的權益,對雇主而言就形成了壓力。勞動基準法則制定了勞動條件的最低標準,為保障勞工權益,加強勞 ... 於 www.angle.com.tw -
#94.《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行
《勞動基準法》修正條文自107 年3 月1 日施行,相關法令及配套措施整理. 107.03.02 ... 《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 於 labor.chcg.gov.tw -
#95.勞動基準法專區 - 人事室
本校轉知依新修正勞基法規定辦理, 2021-03-31. 本校校聘人員(人事室列管)自106年起特別休假年度由「曆年制」改為依到職日計算, 2022-01-20. 於 www.personnel.ntu.edu.tw