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開南大學 人文社會學院公共管理碩士在職專班 李麒 博士所指導 凌芳群的 外籍勞工勞動人權探討-以桃園市越南籍製造業外籍勞工為對象 （2015），提出勞動基準法解釋令彙編關鍵因素是什麼，來自於外籍勞工勞動人權。
而第二篇論文中國文化大學 法律學系 邱駿彥所指導 周雅文的 從法制面論我國外國人勞動者之政策與影響 （2014），提出因為有 法制面、外國人勞動者、影響、政策、法律規範的重點而找出了 勞動基準法解釋令彙編的解答。
最後網站勞動部勞動法令查詢系統則補充：勞動基準法 暨附屬法規解釋令彙編(90年6月版)第321-322 頁. 勞動基準法規彙編(96年7月版)第268-269頁. 相關法條: 勞動基準法第38 條(民國73年07月30 日版).
職業災害勞資權益勝經
為了解決勞動基準法解釋令彙編 的問題，作者周建序 這樣論述：
「權利是給知道的人，不知道的人沒有權利」。本書以作者實務處理之經驗，輔以法院實務判決及行政機關見解，分析勞工職業災(傷)害時應有的權利及雇主應負之責任。由淺入深、精簡易懂、篇篇實用值得收藏。在民主法治社會裡，法律不保障在權利上睡著的人。本書可作為勞工的救星、雇主的指南針、人事主管的參考書。作者簡介周建序學歷／ ‧國立政治大學法律研究所 ‧中興大學管理顧問碩士學分班結業現職／ ‧勞資和諧企管顧問公司總經理 ‧極道盡言法律事務所勞資關係部執行長 ‧臺灣勞資網、臺灣教育網執行長 ‧臺北市政府勞工局、新竹科學園區管理局、淡江大學、東海大學等勞社法外聘講師著作／ ‧勞工法令顧問手冊
(自版) ‧勞退新制完全攻略(Smart 易富智) ‧勞動基準法解釋令彙編
外籍勞工勞動人權探討-以桃園市越南籍製造業外籍勞工為對象
為了解決勞動基準法解釋令彙編 的問題，作者凌芳群 這樣論述：
我國在運用勞力輸出國之勞動力來填補基層勞務不足的同時，是否也給予外籍勞工應有的基本勞動人權？這是一個以人權立國的國家，必須要重視的課題。本文從聯合國憲章、國際勞工組織、勞動基準法、就業服務法及外籍勞工保護措施等文獻，分析整理出外籍勞工人權處境、對於外籍勞工勞動待遇之規範，並從平等對待的角度，探討目前我國在外勞勞動人權保障的現況、相關法令及政策之規定，以及藍領製造業越南籍勞工的勞動條件之現況。製造業越南籍勞工是適用勞動基準法，此規定係為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展；勞雇雙方所約定之勞動條件，不得低於勞動基準法之標準。勞動基準法第25條明文規定：「雇主對勞工不得因性別而有差別之
待遇，工作相同、效率相同者，給付同等之工資」。同法亦規定「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息時間」、「勞工每7日中至少應有一日之休息，作為假日」、「延長工時應依規定給付」，這些規定，是本文進行訪談研究基礎之一。本研究發現種族歧視仍存在，希望在實務上能有個屬於外籍勞工、雇主與人力仲介公司三方平等的溝通平台，藉此平台讓所有不同立場的歧見得有進行溝通協調以達共識之機會，亦相信可以促進大眾對外籍勞工更深入之了解，甚或因此而降低外籍勞工逃跑的動機，雇主也毋需處於違冒受罰的風險下來管理外籍勞工。本文以為有關維護外籍勞工勞動人權方面，建議我國政府加強宣導，對於製造業外籍勞工在臺工作期間不得轉換雇主限
制之解禁及對於在臺期間工作表現優良者，始給予展延工作期限之獎勵等措施。
從法制面論我國外國人勞動者之政策與影響
為了解決勞動基準法解釋令彙編 的問題，作者周雅文 這樣論述：
我國正式開放引進外國人勞動者至今已逾二十五年，由於引進外國人勞動者對我國造成之影響甚鉅，是以於我國政府決定引進外國人勞動者前，我國是否有必要引進外國人勞動者一直是個爭議問題，即使在政府正式開放引進外國人勞動者後，此問題依舊備受矚目。我國當初引進外國人勞動者時，臺灣經濟起飛，國民所得及教育水準提高，勞動市場逐漸產生變化，年輕人之就業觀念亦不同於老一輩，對於出勞力之工作漸漸找不到人願意做，惟時至今日，我國經濟情勢已與二十五年前大不相同，是否仍有引進外國人勞動者之必要？自我國開放引進外國人勞動者以來，引進外國人勞動者對我國產生之利弊得失為何？是否有不引進外國人勞動者亦能促進我國經濟發展之方法？現行
之外國人勞動者政策及相關的法律規範是否有仍須修正之處？基於以上之問題，引起本文研究之動機。本文共分為六個章節，第一章為緒論；第二章對於我國使用外國人勞動者此一定義先為說明，並介紹外國人勞動者之種類，以及我國引進外國人勞動者之背景；第三章本文根據蒐集之資料就引進外國人勞動者對我國經濟、社會及政治層面之影響為探究；第四章本文研究我國外國人勞動者政策及相關法律規範，並檢討我國現行法規範之缺失；第五章介紹日本外國人勞動者政策及法律規範，並對日本非法外國人勞動者之問題以及其現行之政策及法律規範進行探討與分析，以作為我國修正現行政策及法令之參考對象；第六章為本文之結論，同時亦對於我國外國人勞動者政策及法律
規範提出修正建議，希冀能改變我國目前所遇到之困境，使我國未來外國人勞動者政策及法律規範更趨於完善。