中華民國領隊協會的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

領隊導遊英語速戰攻略(十一版)

為了解決中華民國領隊協會的問題，作者黃惠政 這樣論述：

　　工作也能遨遊世界不是夢！在領隊、導遊人員英語考試試場上，只要懂得聰明利用答題捷徑，保證能順利跨過及格門檻，成為合格的外語領隊導遊！ 　　→真正為「領隊導遊英語考試」而寫的專書 　　六秒鐘就能答對一題！ 　　不必看完題目卻能得分！ 　　→時間不夠時，閱讀測驗照樣取分！ 　　→寫法簡單易懂，自己進修沒問題 　　只要具高中職以上程度，都可輕鬆閱讀。 　　最簡單、有效的過關方法！ 　　知道「填充式選擇題」的關鍵字怎麼看，就可以快速、正確答題！ 　　根據統計，歷年「領隊、導遊人員英語考試」試題中，可適用本書「六秒答一題」方法的題目，竟然高達80％以上！ 　　試題解析超詳細

，短時間內熟悉考試題型！ 　　精解為什麼答案是某一個選項，而非其他三個？讓你輕輕鬆鬆，舉一反三。收錄完整歷屆試題；關於每一種「題型格式」的題目，是什麼樣子？有哪些特徵？怎麼破解？本書都有詳細說明。 　　教你如何快速累積生字量！ 　　精心整理歷年領隊、導遊英語試題的重要單字、片俚語，多看幾遍就能記住，實力提升真輕鬆！  

中華民國領隊協會進入發燒排行的影片

高雄哈瑪星文化景區特色與解說稿之研究–以資深專業解說員之角度

為了解決中華民國領隊協會的問題，作者陳金蒼 這樣論述：

便利的海陸聯運交通曾是哈瑪星帶動高雄現代化發展的起始點。打狗港在1904至1907年填海造陸擴建停車場和新式碼頭，1905年鐵道支線以反L型向西南延伸至打狗港岸邊碼頭，日本人稱為濱線鐵路，即はません（Hamasen哈瑪星）。1908年縱貫鐵道從雞籠站至打狗港驛站全線通車，打狗港驛站形成南部海陸交通聯運樞紐。打狗港、濱線鐵路和縱貫鐵道匯集所帶來的便利商機、移民與產業榮景，帶動哈瑪星地區迅速發展，因而哈瑪星於1920年成為高雄州政經核心區。隨著2008年9月捷運西子灣（哈瑪星）站與2017年9月輕軌哈瑪星站的先後啟用，讓市民和遊客有著更便捷的交通方式前往哈瑪星。從輕軌哈瑪星站步行三分鐘抵達棧貳庫

搭文化遊艇至紅毛港、乘旗鼓線渡輪到旗津，和觀光遊港輪遊高雄港；亦或，步行漫遊哈瑪星鐵道文化園區及附近文史景點；故此，哈瑪星儼然成為高雄重要的海陸文化觀光景區之一。本研究從歷史發展脈絡著手探討，以文獻探討、實地踏查和研究者實地導覽經驗為主，規劃出20個哈瑪星人文歷史特色的景點及解說稿，每個景點導覽解說約3至5分鐘，因景點密集易遊可及性高，含地景、車站、廟宇、古蹟、銀行、旅館、學校、市場、小吃…等，而解說稿可供迭代資料，提供給相關工作單位參考，期望引導遊客體驗哈瑪星文化景區深度旅遊，創造哈瑪星休閒觀光新價值。

領隊帶團歐洲實務SOP(二版)

為了解決中華民國領隊協會的問題，作者黃惠政 這樣論述：

　　1.相關帶團實務精心整理！ 　　本書帶團實務操作為主、引導新手領隊、觀光系所學生、背包客、或是對旅遊事務感興趣者，「如何帶領歐洲團」的入門工具書；甚至於，首次前往歐洲出差的商務人士，也可以從本書內容獲得正確的資訊。 　　2.本書實務適用於各國家旅行團！ 　　本書內容、資訊、情節、實務操作流程等，適用於所有從台灣帶出去的Out-Bound 旅行團，不論出團目的地是哪一地區的哪一個國家，都一律適用。全世界絕大部分國家，不管以陸、海、空任何一種方式入境，其入境之護照、行李、海關等查驗，之後的旅館check-in、景點導覽、再確認手續等數十個不同情境單元的SOP，可說是大同小異，無一不是本書

內容所涵蓋的範圍。 　　3.從業人員自我進修，提升專業力 　　有志想成為「歐洲團」專業領隊的朋友，除了從本書章節內容，可獲實務操作的立竿見影傳承效果外，更希望新手領隊，在行程導覽、景點解說方式等專業部分，一步一腳印的努力做準備，以期在最短的未來，能在這個專業裡占有一席之地。  

領隊人員情緒勞務對工作倦怠與離職意圖關係之影響：兼論幽默感調節效果

為了解決中華民國領隊協會的問題，作者林玲玉 這樣論述：

領隊人員是旅行業中接觸顧客時間最長的第一線服務人員，關係著出團的品質，同時也影響參團之遊客對旅行業整體的觀感，是旅行業重要的人力資源。因此，本研究旨在探討領隊人員在於領團服務過程中，其情緒勞務（表層、深層演出）、工作倦怠與離職意圖之間的關係，並考量面對不同服務場景與對象時之幽默因應，驗證幽默感對於表層及深層演出的情緒勞務對工作倦怠以及離職意圖之調節效果。採立意抽樣方式針對臺灣地區領隊與導遊人員進行結構式問卷調查，獲得有效問卷537份。利用淨最小平方法進行分析，研究結果顯示，工作倦怠對離職意圖有直接正向的影響；而表層演出的情緒勞務會正向影響領隊人員之工作倦怠，並且經由工作倦怠的中介而增加離職意

圖；深層演出的情緒勞務能負向影響工作倦怠，並且經由工作倦怠的中介而降低離職意圖的產生。此外，研究中也證實了領隊人員之幽默感因應可以緩和工作倦怠對離職意圖之正向影響效果，亦即高度幽默感的領隊人員，其工作倦怠對離職意圖的正向影響，將低於低度幽默感者。最後提出若干管理意涵與未來研究方向之建議。