111年基本工資級距的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

薪資所得課稅及其避稅反制法制之研究

為了解決111年基本工資級距的問題，作者陳宥瑜 這樣論述：

摘 要 所得稅法第14條第1項所規範之10種所得中，薪資所得堪屬各類所得中涉及最廣及最複雜之稅基，然有關部分特殊薪資所得之認定及課稅問題，為大部分納稅者所無法理解且難以分辨，致所得稅申報時，經常因認定問題產生申報錯誤或短漏報所得額，進而被補稅裁罰。本研究針對了稿費、講演鐘點費、授課鐘點費及員工分紅配股等屬薪資所得部分之認定，臚列了相關財政部所發布之解釋函令加以釐清，以利納稅人於所得稅申報時能明確辨別，而正確申報，避免遭受補稅處罰。 我國個人綜合所得稅稅率最高達40%，雖有助於租稅垂直公平之實現，及達成平均財富政策目標。然高薪資所得者為獲取較高所得所需支付之必要費用，相對於低薪資所得者普

遍較高，立法者基於稽徵成本之考量，及實現稽徵經濟之目的，不分高低薪資所得皆扣除相同之薪資所得特別扣除額，此方式雖符合齊頭式平等，但未符合實質公平原則。故司法院釋字第745號解釋，違反量能課稅原則之客觀淨額所得原則。我國並於2019年7月24日修正公布「所得稅法」第14條及第126條之所謂「名模條款」，增訂薪資所得計算方式可採定額減除薪資所得特別扣除額，或採費用核實減除擇優適用。本文比較我國、中國大陸、日本及德國之薪資所得課稅制度，相對之下，我國稅制可扣抵之項目及金額顯有不足，限制門檻過高，僅能適用於部分高薪資所得，對於中低薪資所得未必合用，故該制度之實行與公眾所期待實現「量能課稅原則」之租稅公

平仍有相當距離。 此外，租稅規避問題為國際租稅上之重要議題，對於境內薪資所得雖有扣繳制度之實施，較能掌握其來源，但還是有租稅規避之問題存在。然對居住者之境外薪資所得卻不易掌握，易造成租稅規避或逃漏稅問題，嚴重影響國家稅收，亦違反誠實納稅義務。然而，由於國內納稅者權利保護之意識抬頭，對於反制避稅制度之推動面臨更大考驗，故納稅者權利保護法(下稱納保法)第7條，除了明定租稅規避之定義外，應以實質課稅原則防杜租稅規避行為。本文探討所得稅法第14條之3及執行業務所得查核辦法第18條第2款所定，有關反制薪資所得避稅之制度、以實質課稅原則填補租稅漏洞之方法及相關建議，以期能減少薪資所得租稅規避之問題。

科技大學畢業生薪資表現與就業力 之研究-以某國立科技大學為例

為了解決111年基本工資級距的問題，作者廖先立 這樣論述：

本研究旨在探討某科技大學畢業生畢業一年後與三年後就業力之差異以及薪資表現現況。本研究採用次級資料分析法，取得原始資料後經過篩選，以畢業於101學年度838位畢業生以及102學年度803位畢業生，總計1641位畢業生作為研究對象，使用描述性統計分析、單一樣本t檢定、成對樣本t檢定、獨立樣本t檢定以及卡方檢定，獲得以下研究發現：一、該校畢業生畢業一年後與畢業三年後就業力達到中高程度。二、該校畢業生畢業三年後的就業力高於畢業一年後就業力。三、該校102學年度畢業生男性在專業能力與工作相符程度以及學習經歷與工作相符程度優於女性。四、該校101學年度人社學院以及設計學院在畢業一年後就業力優於其他學院；

機電學院在畢業三年後就業力優於其他學院。五、該校102學年度人社學院、設計學院以及機電學院在畢業一年後就業力優於其他學院；人社學院以及機電學院在畢業三年後就業力優於其他學院。六、該校畢業生的薪資有性別、畢業學院以及畢業學位的差異，不因工作狀態的差別而有差異。七、該校畢業生中男性薪資大多分布於薪資級距49001-60000；女性薪資大多分布於薪資級距31001-49000。八、該校畢業生就職於企業的調薪速度大於政府部門以及學校。九、該校畢業生學歷越高，薪資越高。