111年勞健保級距的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

我國勞工老年經濟安全保障法制之研究—以退休保障為中心

為了解決111年勞健保級距的問題，作者王文忠 這樣論述：

勞工在勞動關係中係處於結構性的劣勢，而勞雇雙方在先天本質上便具利益矛盾對立，各自為自己的利益最大化而鬥爭。最高工資、最少工時、最優福利、退休金最優最高給付是勞工的利益最大化，而雇主則是以最長工時、最低工資、最少福利、退休金最低最少給付為其利益最大化。在這種狀況下，勞工所期盼的是最優最高給付的退休金以滿足自己退休後的生活所需，雇主所期盼的是以最少最低給付退休金降低其人事成本，在如此的勞資利益對立之下，勞工的退休保障究竟要如何處理，始能符合憲法、社會法與勞動法的規範意旨，這是我們應該深思與探討的問題。為探討該等問題，本文將問題意識聚焦於：勞工退休保障之本質內涵是什麼？其保障的法理基礎為何

？勞工的生存權、財產權以及人格自由發展要如何保障，尊嚴要如何維護？勞工退休保障之退休所得來源與途徑之內涵與機制又是什麼？勞工保險與企業退休金對勞工的退休保障是否足夠？制度又有何缺失？對於該等缺失應如何進行調整與補足？基於上揭問題意識，本文將探討的面向聚焦於勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎、多元退休所得及其永續、勞工保險對勞工退休之保障、企業退休金對勞工退休之保障，以及勞工退休保障之缺失與其改革相應之對策等項，進行深入的分析與檢討，並依分析探討的結果提出結論與建議。 本文透過對勞工退休保障之本質內涵以及其保障的法理基礎討論、對退休所得來源與途徑之多元與永續的分析、勞工保險與企業退

休金對勞工退休保障等事項深入的探究，無非是為了能夠發現制度規範中所存在的種種問題與缺失，以及提出相對應的對策來調整與修正和改善該等法規範的缺失與不足，讓在勞動關係中處於結構性劣勢的勞工，能夠有一個完善的退休保障法制，以保障其退休基本生活。任何一項制度都有其基本的核心價值事項，勞工退休金制度亦不例外。勞動力與退休金的關係、退休保障責任的承擔以及退休所得的維持與調整是勞工退休保障的本質內涵之核心事項，是最基本也是最重要。勞工退休金制度的建立，係依據憲法的規範與大法官解釋的論理共同構成勞工退休保障的法理基礎。人的存在是一切的基礎，人的生存與持續的發展必須依賴各種生活資源，從而，對於個人的生存權、財產

權以及人格自由發展應該予以保障，同時尊嚴應予以維護，退休金制度之目的亦在於此。一個良善的退休金制度，其退休金來源與途徑必須是多元與多樣，不論是勞工保險，還是企業退休金，都能為勞工提供低風險的退休收入，以供退休勞工能夠抵禦各種社會風險，基本生活獲得保障，倘制度規範產生不足或發生種種缺失，應該即時的予以調整修正，不能怠慢與輕忽，以免侵害勞工退休權益。社會、經濟與政治等外在環境，常處於變動不居的狀態，甚至是瞬息萬變，因之，勞工退休金制度應隨著外在環境的變化而調整，以保障勞工退休基本生活，並讓制度與財務能夠永續發展。

中小企業高薪低報之研究

為了解決111年勞健保級距的問題，作者周錦鳳 這樣論述：

勞退新制實施後，部分中小企業雇主基於節省成本動機，可能透過與勞工「合謀」而採取「高薪低報」方式，用以減少勞、健保費用支出，而員工似乎也可達成減少個人稅負之租稅誘因。本研究以臺灣中小企業為討論對象，分別由國稅、勞保與健保角度切入，探討高薪低報之涉入對象、高薪低報之時間點、透過哪些管道高薪低報，以及高薪低報之動機與後果，並輔以臺灣板橋地方法院民事判決100年度勞訴字第111號為例，進行詳細分析與論述。研究結果指出，中小企業高薪低報不只影響薪資，也跟保險費、執行業務所得等息息相關，而高薪低報之管道包括從直接人工、間接人工、製造費用-保險費、製造費用-加班費、薪資支出、保險費、加班費、現金、執行業務

所得等科目進行高薪低報。此外，高薪低報之主要動機則為漏報收入或為向銀行借款而美化報表，且中小企業漏報收入除了逃漏營業稅外，還會逃漏營利事業所得稅，而個人則逃漏綜合所得稅。短期而言，勞保費高薪低報，勞雇雙方和政府都會減少保險費支出，而就長期之影響層面來看，舉凡被保險勞工未來的失業保險給付、勞保老年年金給付，以及職災的給付都會受到影響外，也會對長期勞工保險制度的財務健全產生威脅。且對企業而言，高薪低報的後果除了補稅、罰鍰或停業外，嚴重的可能還會面臨官司的訴訟與懲罰。本研究結果可協助中小企業業主與員工對於高薪低報潛在問題有更全貌的瞭解，並透析其未來長期的負面效應，以作為業主與員工個人行動的參考依據。