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這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 林良榮所指導 潘宗璿的 集體勞動關係法之勞工概念研究-兼論台日外送平台工作者之工會組織爭議問題 (2021),提出勞健保計算關鍵因素是什麼,來自於集體勞動法、工會法、勞工、外送員、外送員工會。
而第二篇論文淡江大學 財務金融學系碩士在職專班 李命志所指導 蕭錫利的 勞保年金財務評估之探討 (2021),提出因為有 勞保年金、年金給付、勞保退休金的重點而找出了 勞健保計算的解答。
最後網站2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表則補充:勞保 費(含就保費). 不含「職災保險費」 ... 健保費. 勞工退休. 金. (提繳. 6%). 勞健保及勞退. 負擔費用合計 ... 二、本表所列保費係以「月」為計算單位。
郵政招考專業職(一)(一般資訊)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、備取
2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程式設
計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.電子
修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯櫃台
類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵局外
匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中翻英
、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(單選
題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員工年
度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,待
遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、專業
知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議題分
析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。 女性整
體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30 公斤。
由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 3.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 4.【
網路概論】(T5D35) / 2022.06 5.【資訊管理(含系統分析)】(T5D55) / 2022.06 6.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 7.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04
勞健保計算進入發燒排行的影片
台灣創業風氣興盛,不敗首選總是餐飲業。
不過個性保守的小資族總是望之卻步,難道沒有預算、不敢貸款、不願合夥就不能開店嗎?
老實說創業能不能成功,取決於運氣,但是運氣是可以控制的,如果失敗後仍能重新開始而非傾家蕩產,就能證明你懂得如何控制運氣,不是來碰碰運氣!
《 創業筆記重點 》
❶ 做決定前都先計算需要多久的時間回本
→ 初期在支出前都先確認「有必要購買這個東西嗎?」
→ 用最低成本實現計畫,再隨經營狀況慢慢調整
❷ 不選擇高人力產業
→ 人力是固定支出,還需要投勞健保
→ 淡季減少營收時,仍然要承擔
→ 找人才、培訓、溝通需要花費很多時間和心力
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各節重點:
00:00 本集預告
01:20 個性保守卻想創業的理由?
03:30 開店需要規劃的事!
06:07 如何評估產業是否賺錢?
07:50 成為老闆之後的大小事!
14:15 總結
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隨著網際網路及個人通訊設備技術的發展與普及,產生了許多了新形態的商業模式,新興如Uber、外送平台等模式,企業也更容易藉此使用企業外勞動力,同時,此類企業外工作者面臨到勞動保護缺失的問題,在與傳統僱佣模式不同的新型態工作中,面臨工作者無法受到既有的勞動法保護之問題。對此外送員開始凝聚集體力量組織工會法上之工會,但我國對於工會法上勞工是否應與勞動基準法相同尚無定見,本文即以平台外送員是否為工會法上勞工為研究對象。而在先進各國中日本在地緣關係與社經文化上與我國較為接近,對於我國勞動法制有深刻的影響,且其有關工會法上勞工之判決與學說討論發展至今有累積相當數量。同時,日本政府自2018年前後即有注意
到外送員等個人工作者之勞動問題,直至2021年由日本內閣為首的政府部門提出以勞動法為主、競爭法為輔的法政策規劃。最後,日本也有以平台外送員為主的工會,且相當積極地與外送平台進行協商,可作為工會運動的模範。因此日本法制之經驗應可作為我國的借鏡。作為結論,本文認為我國工會應建構獨立的勞工概念,盡可能地讓更多的工作者可以組織工會,並且在我國未來的立法政策上,可以採用日本政府提出之勞動法為主、競爭法為輔的法政策,並制定類似日本下請法,以增加對於個人工作者的工作條件保護。
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原為「臺灣郵政管理局」,隸屬交通部,由於因應與民營公司遞送業,以及與金融、壽險業者激烈的市場競爭,為突破郵政經營限制,於民國91年(2002年)7月完成郵政法修正,並於民國92年(2003年)1月1日改制,成立由交通部持有100%股權之國營「中華郵政股份有限公司」。 中華郵政採不定期招考,近年由於連續辦理優退,為補足人力需求,幾乎每年舉行招考。考試需擇一職階類組分區網路報名。分二試舉行:第一試為筆試,第二試有口試(郵務處理、外勤人員另有體能測驗),考進員工後月薪水從3萬起至4萬3左右,想要一份穩定且離家近的工作,郵政招考絕不能錯過。 ●考試資訊: 報名日期:111/9/23
~10/5 筆試日期:111/11/12 ※一律採網路報名 ※分台北、台中、高雄3個考區 ●報考共同資格條件: (一)國籍:具中華民國國籍,且不得兼具外國國籍。 (二)性別:不拘。 (三)年齡:不限。 (四)學歷:需符合各職階甄選類科學歷條件,並應於111年12月23日(含)前取得相關學歷畢業證書。 ※其餘個別應試資格請參閱簡章 ●缺額: 一、營運職共9類科,合計正取39名、備取17名。 1.法務:正取1名、備取1名。 2.壽險精算:正取3名、備取2名。 3.金融保險:正取1名、備取1名。 4.資通訊與安全管理:正取6名、
備取2名。 5.系統分析:正取23名、備取7名。 6.數據分析:正取1名、備取1名。 7.電機工程:正取1名、備取1名。 8.建築設計(1):正取2名、備取1名。 9.建築設計(2):正取1名、備取1名。 二、營運職-郵儲業務類科甲組,依北、中、南3區缺額劃分錄取分發區,合計正取24名。 三、專業職(一)共20類科:正取82名、備取34名。 1.一般金融:正取30名、備取5名。 2.一般資訊:正取5名、備取3名。 3.統計研析:正取1名、備取1名。 4.壽險核保:正取3名、備取2名。 5.程式設計(1):正取23名、備取8名。 6.程
式設計(2):正取1名、備取1名。 7.程式設計(3):正取3名、備取2名。 8.程式設計(4):正取1名。 9.系統操作(1):正取2名、備取1名。 10.系統操作(2):正取1名、備取1名。 11.房地管理(1):正取2名、備取1名。 12.房地管理(2):正取1名、備取1名。 13.房地管理(3):正取1名、備取1名。 14.房地管理(4):正取1名、備取1名。 15.營建工程(1):正取1名、備取1名。 16.營建工程(2):正取1名、備取1名。 17.營建工程(3):正取1名、備取1名。 18.土木工程:正取1名、備取1名。 19.
電子修護(1):正取2名、備取1名。 20.電子修護(2):正取1名、備取1名。 四、專業職(一)-郵儲業務類科,分甲、丁2組,合計正取49名、備取11名。 1.郵儲業務-甲:正取47名、備取10名。 2.郵儲業務-丁:正取2名、備取1名。 五、專業職(二)內勤-櫃台業務類科,分19個錄取分發局,合計正取471名、備取180名。 六、專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考),分16個錄取分發局,正取69名、備取24名。 七、專業職(二)內勤-櫃台(資訊)類科,分6個錄取分發局,合計正取14名、備取2名。 八、專業職(二)內勤-外匯
櫃台類科,分2個錄取分發局,正取10名。 九、專業職(二)內勤-郵務處理類科,分19個錄取分發局,正取252名、備取89名。 十、專業職(二)外勤-郵遞業務類科,分18個錄取分發局,正取375名、備取165名。 十一、專業職(二)外勤-運輸業務類科,分5個錄取分發局,正取12名、備取4名。 ●工作內容: 營運職 / 專業職(一)郵儲業務類科:錄取分發區(局)內郵務部門及轄屬各級郵局郵務、營業部門(含櫃台)業務或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-櫃台業務類科:各級郵局郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-外匯櫃台類科:各級郵
局外匯、郵儲壽營業櫃檯或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-護理人員類科:錄取分發局內員工健康管理及健康促進相關工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)內勤-郵務處理類科:各級郵局郵務營業櫃檯(如因人力調度需要,須配合輪調或支援儲壽櫃台)、各郵件(遞)部門郵件處理或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-郵遞業務類科:外勤郵件收攬投遞工作或郵政業務相關工作。 專業職(二)外勤-運輸業務類科:外勤大卡車駕駛、籃車運輸、郵件交運、上收或郵政業務相關工作。 ●考試題型: 一、營運職: 共同科目(1)國文(含作文與公文寫作)、 共同科目(2)英文(含中
翻英、英翻中及閱讀測驗,其中閱讀測驗採單選題)、 共同科目(3)郵政三法(採單選題及申論題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識(單選題)、 專業科目為非選擇題。 二、專業職(一): 共同科目(1)國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、 共同科目(2)郵政三法概要(採單選題,含郵政法、郵政儲金匯兌法、簡易人壽保險法)及金融科技知識為(單選題)、 專業科目均為非選擇題。 三、專業職(二)內勤:共同科目國文(短文寫作、閱讀測驗)及英文(單選題)、專業科目均為單選題。 四、專業職(二)外勤:共同科目國文(單選題、閱讀測驗)及英文(
單選題)、專業科目均為單選題。 ※非選擇題題型依各專業類科科目性質而定,包括申論題、問(簡)答題、填充題、計算題、圖表實作等。 ●薪資待遇: 營運職起薪48,435元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(一)起薪38,390元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)內勤起薪33,835元,另核發職務待遇5,045元。 專業職(二)外勤起薪33,835元,另專任收投、接送工作者核發職務待遇6,310元,非專任上述工作者核發職務待遇5,045元。 ※享有勞保、健保(依各保險相關規定辦理)、按月提撥勞工退休金(依勞工退休金條例相關規定辦理)、全勤獎金及員
工年度休假補助等福利,另視公司營運情況核發考核獎金、績效獎金以及年度考核晉薪。 ●書籍特色: 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著,依學生實際需求進行編著,學習更加有效率! 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題,協助您鍛鍊答題技巧與速度! 3.附有命題趨勢分析及配分表,助您全盤掌握近年命題重點! 4.各章節結構完整詳實,囊括命題重點,以達事半功倍之效! 5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題,協助評量吸收成果。 6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼,讓您可於課後隨時練習加強 ●口試、體測講座搶先看:郵政二階段口試、體測教戰守則 中華郵政工作穩定,
待遇福利優渥,不少人搶破頭擠進郵局的門檻,但若您想順利通過考試,筆試第一關通過,之後的「口試」才是真正的決勝點!面試的目的,主要是讓徵才單位能更進一步認識考生,以便知道彼此是否可以共事,因此在回答問題時應針對問題,誠懇據實回應。並可針對應徵工作的內容適時的發問,讓企業感受到求職者的積極心。以下針對中華郵政所提出需準備口試之要領: 【 全方位雷達篇 】 知己知彼百戰百勝 所謂知己知彼百戰百勝,可以透過網路或是親朋好友,了解公司的文化、工作性質、經營組織等,具備其基本概念。 【 從容準備篇 】 好的開始是成功的一半 口試的時間平均10 ~15分鐘,口試包含儀態、表達能力、
專業知識、反應能力,如果您能針對口試時常被問及的題目,事先認真思考準備,可避免臨場時的措手不及,提供以下幾個題目讓考生的您提供參考: 1、三分鐘自我介紹。 2、為何要考這次考試? 3、如果工作地點被分發到偏遠地區會去報到嗎? 4、你知道這個類別平時的工作內容嗎? 5、若經本公司錄取,對於未來人生有何規劃? 6、對於加班、出差或調動職務是否願意配合? 7、郵局未來會面臨到的挑戰有哪些?你錄取後,對本公司能有什麼貢獻? 8、以後遇到跟你意見不合的主管該怎麼辦? 9、郵局櫃台形形色色的人都有,當你遇到比較不理性不可理喻的客戶時,你要怎麼面對? 10、經驗議
題分析:例如郵局有哪些金融商品?你知道櫃檯需要業績,將來要怎麼拉客戶? 【 服裝儀容篇 】 整齊清潔、合時合宜 養足精神,保持神清氣爽,預估當天的交通狀況,提早到達面試地點,決不遲到。守時是待人處事的基本道理,所以務必事前規劃好,以防任何突發狀況。適當的裝扮容易給人良好的印象,也是一種禮貌,穿著的一般原則為整潔、淡雅、協調、配件適當,不宜過雜;頭髮的整齊清潔也要注意,很多面試者從見面第一印象,即可判斷求職者是否重視職場禮儀,所以千萬不要輕忽「服裝儀容」所展現出的個人特質。雖因行業與職務的不同,在穿著打扮上多少 會有些差異,但「整齊清潔、合時合宜」是面試穿著時基本的原則。
女性整體造型: 面試時女士最好穿著套裝,最重要的是衣著千萬不要穿著太過華麗或是過於暴露,搭配不露腳趾、淨素的鞋子。頭髮則應梳理整潔,上妝則以淡妝為宜。 男性整體造型 : 男士們在穿著上則較為簡樸,大部分都以西服、挺整的襯衫為穿著重點,再搭配素雅的領帶。髮型則是簡單利落,鞋子應注意擦拭光亮,並以款式簡單不過於花俏的鞋型作為整體造型的考量。 【 體能測驗篇 】 平時多練習,測驗莫緊張 1、測驗時間:每人限為1分鐘;最多搬運14次(不論有無違規)。 2、搬運場地:定為5公尺(兩端均劃有界線,中點劃有虛線)。 3、使用郵袋:第140號郵袋,內裝空袋連同外袋共重30
公斤。 由於要扛30公斤的郵袋,所以重點是加強腿部的肌力,可以先從訓練5公尺來回的折返跑,一段時間之後,再開始練習提著30公斤重物快走。在搬運郵袋的時候速度要快且重心要穩,重心需要放在雙腳上而不是郵袋,因為重心放郵袋比較容易前傾跌倒。練習時記得先做暖身運動準備,避免受傷,若場地允許可以先模擬一下考試的情境,臨場才比較不會緊張。 ●套書明細: 1.(贈)2000+公職英文單字口袋書(所有單字均收錄自公務人員/國營事業考試)(5L52) 2.【經濟學申論題型完全攻略】(THD11) / 2021.05 3.【主題式民法(含概要)申論題型.完全攻略】(THD14) / 2
022.09 4.【郵政三法大意及洗錢防制法大意(內勤)】(T3D21) / 2022.04 5.【金融科技知識】(T3D19) / 2022.04 6.【消費者行為(含概論)】(T5D72) / 2022.09 7.【郵政英文】(T3D05) / 2022.04 8.【郵政內勤國文(短文寫作+閱讀測驗)】(T3D20) / 2022.05 9.【行銷學(行銷管理學)】(T5D32) / 2022.03
勞保年金財務評估之探討
為了解決勞健保計算 的問題,作者蕭錫利 這樣論述:
勞保年金有破產的疑慮一直是所有勞工關心的重要議題,因為年金給付造成勞保退休金給付金額不斷的上升,本研究根據2009年至2021年10月的勞保收入及給付的各月份資料進行分析,驗證是否有破產的問題,並找出如何讓勞保年金能永續經營及照顧到老年經濟。 經過驗證勞保基金確實存在破產的問題,建議從漸進式調高普通費率、提高退休年金平均投保薪資計算的月數及政府撥補能持續且逐年增加的方式等三方面改善。
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勞健保計算的網路口碑排行榜
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#1.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
因此,假設月中退保,例如8/30退保,則當月份是不用付健保的,但是如果是月底退保(例如8/31),因為信件往返要一天,所以健保局的資料仍是一樣的,所以月底 ... 於 www.shinping.com.tw -
#2.查詢管道簡易方便,隨時掌握勞保資料 - 勞動部
(一)被保險人親自查詢攜帶有本人相片之身分證件(身分證、駕照、護照、健保IC卡)至勞保局各辦事處,即可當場取得勞保投保資料(包含詳細加、退保、投保薪資調整日期及至查詢 ... 於 www.mol.gov.tw -
#3.上班族注意!各項獎金、加班費等應列勞保投保薪資
勞保 投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準,攸關勞工申請給付權益。勞保局提醒,各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資,並... 於 udn.com -
#4.2020 年(109 年)勞保、健保及勞工退休金保費對照表
勞保 費(含就保費). 不含「職災保險費」 ... 健保費. 勞工退休. 金. (提繳. 6%). 勞健保及勞退. 負擔費用合計 ... 二、本表所列保費係以「月」為計算單位。 於 www.crownworld.com.tw -
#5.各項保費不足月計算方式(odt檔)
各項保費不足月計算方式. 一、勞保費. 保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)本局之次月1 ... 於 po.hk.edu.tw -
#6.薪資計算及勞健保 - Nexia Trans
薪資計算及勞健保. 2021年適用薪資相關連結(點擊連結自動 ... 於 www.nexia.tw -
#7.健保及勞退每月個人與單位負擔費用對照表 - 政治大學
註三:外籍人士(若為本國籍人士配偶除外)及年滿65歲者,就業保險費不計算。 健保費用. 部分工時 ... 2、勞保單位負擔部份=投保金額*普通保險費率7.5%*70%. 於 newdoc.nccu.edu.tw -
#8.合法降低勞、健保保費及勞退提繳40個實務操作技巧
至此看起來一切圴符合法律規定,但接著馬上就會輕易的發現,雖然來函所稱投保金額係依勞基法工資計算,但實際調整的金額怎麼都依所得稅法中的薪資計算?如果健保局此時不 ... 於 ewda.tw -
#9.兼職人員勞健保作業系統 - 淡江大學
凡屬本校專職人員、自行約聘僱專任人員及已進行紙本加退保者,請勿再至本系統,為其辦理加退保申請作業。 ... 二、保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論 ... 於 web3.ais.tku.edu.tw -
#10.【2021 勞保新制】勞保費率又漲價!從「 勞保級距」看你要繳 ...
以投保薪資24,000 元的一般勞工來計算,明年勞工的保費支出每月會增加24元,雇主每月增加支出84 元,政府多付12元。若以勞保投保薪資最高級距45,800 來看 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#11.額申報勞保月投保薪資和提繳新制 - Facebook
【勞保投保薪資的計算方式】 只要是勞工因工作而獲得的酬勞,無論是什麼名目,都應列入薪資總額申報勞保月投保薪資和提繳新制勞工退休金~ 所以除了本薪之外, ... 於 www.facebook.com -
#12.勞基法區 - 人事室
10%。 書 健保費率:健保保險費率自110年1月1日起調整為5 . 17%。 於 pers.ncku.edu.tw -
#13.臨時工經費試算
(每人每天), 時數 (每人每月), 學生應領金額[B] (每人), 學生實領金額 (每人), 經費使用金額 [A+B] (每人). 勞保, 勞退, 補充保費, 健保 ... 於 sw.nfu.edu.tw -
#14.打多份工少這動作「加倍退休金」就飛了 - 工商時報
勞保 局指出,受僱從事2份工作以上的勞工,如果受僱單位均僱用員工達5人 ... 上班已超過2年時間,未來請普通事故保險給付時,月投保薪資計算方式為建築 ... 於 ctee.com.tw -
#15.110/1/1 勞健保/勞退級距更新說明 - 金旭資訊
且將「勞保費自付與雇主負擔明細表」、「健保費自付與雇主負擔明. 細表」、「勞退金個人明細表列」 ... 若您在更新前已執行完畢110 年1 月份的勞、健保費及勞退計算,. 於 www.goldenup.com -
#16.110年度約聘僱人員勞健保費率調整表
110年度約聘僱人員勞健保費率調整表. 薪點折合率,每點新臺幣124.7元. 薪點. 190. 220. 250 ... 110年勞保費率表. 1. 2. 3. 4. 5 ... 110年健保費率表. 1. 2. 3. 4. 5. 於 www.nantou.gov.tw -
#17.106年1月1日起適用說明
180 106.01.01勞、健保費率調整 ... 本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則按月計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間, ... 於 emc2.dyu.edu.tw -
#18.有關短期工讀生(未滿月)的勞保費用負擔請上勞保局網站試算為準
1.被保險人類別:有一定雇主員工參加就業保險 · 2.依當月投保日數計算: 天投保薪資(級距): 元 · 3.適用職業災害費率: 自行輸入費率:0.11% · 4.試算畫面往下拉,就看到個人負擔及 ... 於 hr.toko.edu.tw -
#19.勞健保福利相關
Q3: 外籍勞工投保薪資應如何申報? 勞保部分: ... 目前適用之分級表自110年1月1日施行,第1級為24,000元,最高級為45,800元。 健保部分:. 一、依全民健康保險法第20條規定 ... 於 www.contacttaiwan.tw -
#20.勞保薪資要算獎金、加班費嗎?只用底薪申報 - 早安健康
每月工資不固定,要如何計算勞保投保薪資?「高薪低報」省了勞保費?各項給付可能少領萬元之多! 於 www.edh.tw -
#21.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1060101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 21009以下. 21,009. 441. 296. 1,544. 952. 1,261. 21010-21900. 21,900. 460. 308. 1,609. 992. 1,314. 21901-22800. 於 gss.ym.edu.tw -
#22.負責人勞健保投保規定:
問:如果負責人現在開始加保到自己公司內, 會被追繳勞健保費嗎? 答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 於 www.tccewa.org.tw -
#23.勞健保計算機| Simpos - 雲端零售POS 系統
薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 薪資級距 勞保個人 勞保個人 勞保... 級距 薪資範圍 薪級 勞保級距 健保級距 勞退級距 普通事故保險 就業保險 個人... 部分工時 1~1500 1500 11100 23800 1500 233 22 255 部分工時 1501~3000 3000 11100 23800 3000 233 22 255 於 simpos.com.tw -
#24.勞保費、勞退金、健保費提繳對照表(108.1.1生效)
244. 866. 666. 222. 788. 11101-12540. 12,540. 276. 979. 752. 251. 891. 12541-13500. 13,500. 297 1,054. 810. 270. 959. 13501-15840. 15,840. 349 1,236. 於 tea.mcu.edu.tw -
#25.Q6&A6:伙食費是否為工資?應計入勞健保申報投保薪資金額嗎?
... 額度移轉到伙食費,那因為我只要移轉到伙食費,對員工來講總體薪資沒有變化,但是就會相對減損他在勞保投保影響,那這影響就會包括涉及到,他未來的退休金的計算。 於 www.taipei-accounting.com -
#26.110年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表
110年編制外人員及部分工時人員勞健保、勞退負擔金額表. 編制外人員勞、健保及勞工退休金投保金額分級表(自110年1月1日起適用).pdf 93.26KByte 下載附件. 於 personnel.ncue.edu.tw -
#27.工作未滿一個月,勞保費怎麼計算?
簡單的來說,勞保費是以實際在保天數計算,假如9/21到職後在9/28離職的話就是算8天的投保天數而已,跟健保費的收費方式不一樣唷! 於 yucheng55168.pixnet.net -
#28.勞保、就保個人保險費試算
勞保 、就保個人保險費試算 · 不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例不同。 · 月投保薪資不確認者,請洽詢投保單位承辦人。 · 保險費計算自 ... 於 www.bli.gov.tw -
#29.年終獎金是計入投保金額級距的工資項目嗎? @ 莫妮卡的人資法 ...
從上述法條可以知道年終獎金非屬勞基法所謂的工資,所以在投保勞保、健保(一般保費)與提繳勞退時,不需列入投保金額級距計算。 但,. 1、依全民健康保險扣取及繳納補充 ... 於 moniflowerhrlaw.pixnet.net -
#30.展望亞洲科技
保險費自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,按實際在保天數計算,投保薪資調整者,則自投保薪資調整表寄(送)勞保局之次月1日起生效並計費。不分月份大小,1個月概以 ... 於 www.vision.com.tw -
#31.【每月勞保費…計算說明】~~~ - 聯合大學
一、 以整月加保者:每月勞保費計算,請對照「國立聯合大學勞健保每月個人與單位負擔費用對照. 表」之投保薪資級距,再對應行列中機關與個人所應負擔保費。 於 cga.nuu.edu.tw -
#32.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
110起勞保費率、計算公式、勞保保費、月投保薪資對照表勞保月投保薪資的級距共分15級,自110年1月1日起基本工資調整第1級月投保金額為24000元, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#33.收到薪資單了!上面列出代扣「勞保費700元」
今年剛換工作的黃葵,收到薪資單了! 上面列出代扣「勞保費700元」,他要怎麼知道公司計算的金額對不對呢? 1⃣先算出「薪資總額」,只要是因工作所得的報酬,都要計算 ... 於 st86229.pixnet.net -
#34.總務處-表單下載(國立澎湖科技大學) - npu.edu.tw
國立澎湖科技大學總務處表單下載勞健保專區(學生及臨時工) ... 健保費計算http://www.nhi.gov.tw/information/paycount.aspx?menu=19&menu_id= ... 於 www.npu.edu.tw -
#35.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
勞保 、勞退、健保三合一試算器. You need to enable JavaScript to run this app ... 於 tw0517.tw -
#36.保費試算 - 臺北市勞動力服務人員職業工會
會費、勞健保應繳費用金額線上試算系統 ... 日開始計算。 3. 預計加入全民健康保險之眷屬 ... 自民國107年01月01日起,本會會員健保投保最低級距為新台幣24,000元整。 於 www.tlfsu.org.tw -
#37.109年本校勞保、勞退、健保級距分擔表及相關表單
二、健保最低投保級距由23100改為23800,部分工時人員健保費亦隨之調漲。 三、健保眷口數由0.61人改為0.58人,健保公提金額微幅下調。 四、勞保局、健保 ... 於 ope.nsysu.edu.tw -
#38.投保金額申報與調整 - 衛生福利部中央健康保險署
(三)海員工會會員:依實際薪資所得申報(但申報之投保金額不得低於勞保之投保 ... 之獨資事業,應檢附最近一年度營利事業所得稅結算申報書(損益及稅額計算表)。 於 www.nhi.gov.tw -
#39.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
級數 投保薪資 會費 互助金 勞保費 健保費 團險 月計 季繳 一 24,000 180 50 1,531 744 100 2,605 7,815 二 25,200 180 50 1,608 782 100 2,720 8,160 三 26,400 180 50 1,684 819 100 2,833 8,499 於 meihsiu.com -
#40.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#41.工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明
工讀生及兼任助理勞保/勞退保費計算方式說明. 部分工時人員. 短期工作人員. 敘薪類型. 月薪. 日薪. 定義. 指工時較全時勞工為短,受雇. 於 nhuwebfile.nhu.edu.tw -
#42.配合基本工資自110年1月1日起調高為24000元,勞 - 新象人力 ...
勞保 費:雇主負擔為1,764/月,移工負擔為504/月健保費:因自110/1/1起一般費率調漲為5.17%,雇主負擔為1,176/月,移工負擔為372/月. 於 www.phr.com.tw -
#43.工會Q&A
子女年滿二十歲以上,須是學生身分才能隨同加健保,須附學生証影本(要有當學年註冊 ... 只要沒有加勞保,就須繳交國民年金保費,以日計費,勞保、國保年資分開計算。 於 www.pwr.org.tw -
#44.勞保暨勞退非全月加保保費計算說明(含範例) - 慈濟大學
3, 實際工資, 勞保(費率10%,含就保), 勞退金(提撥率6%), 健保(費率4.91%) ... 3, 一、如何計算「非全月加、退保之被保險人保費」(不論大小月,均以30日計算). 於 info.tcu.edu.tw -
#45.勞健保保費計算及對照表(108年適用版)
7, P.S二月份(勞保28天/勞退30天), P.S健保依月計,當月最後一日在保者,整月計費。 ... 1, 勞保級距, 勞退級距, 健保級距, 勞退計算:級距*費率*投保天數. 於 aex.yuntech.edu.tw -
#46.(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表 ...
一、員工勞健保費用、勞退金額如何計算? 因多數企業多會先幫員工代扣員工的勞健保費用,基本工資調漲後,各類投保 ... 於 www.518.com.tw -
#47.各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用) 勞工保險勞
各項保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用). 勞工保險勞、健保. 6%勞退 ... 通事故保險費率9.5%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位負擔70%之比例計算。 於 admin.fotech.edu.tw -
#48.勞保、健保、勞退每月個人負擔與雇主負擔對照表(104年7月1 ...
墊償. 單位負擔. 勞保合計. 1,500. 11,100. 20,008. 90. 200. 22. 222. 699. 78. 10. 3. 790. 295. 955. 1,745. 30. 1,501. 3,000. 3,000. 11,100. 20,008. 於 www.yzu.edu.tw -
#49.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
被保險人同時受僱於二個以上投保單位,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#50.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
2.本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按( 日) 計收勞保費;. 健保費則按( 月)計收保費。 3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#51.勞健保問題
勞健保 問題. Q:外勞的勞保及健保費如何計算? 外勞的勞保費由加保日起按日計算。健保費不論幾號加保均按月計算,但退保當月不須計費。(例如100年5月30日入境,100年12 ... 於 www.chang-hong.com.tw -
#52.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
3.「依當月投保日數計算」或「依當月投保日期計算」,請擇一使用,. 若選擇「依當月投保日數計算」請填入加保及退保日期及月投保薪資。 4. 11,100元(含) ... 於 personnel.kmu.edu.tw -
#53.保險費表
1, 勞保投保分級, 勞保投保金額, 負擔保費20%, 學校負擔70%, 職災, 健保分級表 ... 1, 專案約用人員及雇主(學校)應負擔健保、勞保、勞退計算表(108.01.01起適用). 於 www2.wfu.edu.tw -
#54.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
本保險之保險費,依被保險人當月投保薪資及保險費率計算。 ... 被保險人自願住較高等病房者,除依前項規定負擔外,其超過之勞保病房費用,由被保險人負擔。 於 law.moj.gov.tw -
#55.「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部服務網站
本案的緣起為,健保局進行97 年度健. 保投保金額與財稅資料比對,以被保險人. 95 年度於在保投保單位之薪資所得總額. 為計算基礎,所得總額新台幣(下同). 於 service.mohw.gov.tw -
#56.表件下載 - 輔仁大學人事室
勞保 表件. 110勞健保保額保費暨勞退金計算(110年1月1日起) · 109勞健保保額保費暨勞退金計算(109年1月1日起) · 108勞健保保額保費暨勞退金計算(108年1月1日起) ... 於 www.hr.fju.edu.tw -
#57.臨時工作津貼第3級(公法救助)勞健保費計算表
投保薪資24,000元(第4級). 特殊身分計算表. 投保天數. 勞保自付. 單位負擔. 健保自付. 單位負擔. 身份別. 整月勞保. 自付. 整月勞保. 單位負擔. 整月健保. 於 www.tycg.gov.tw -
#58.薪資與勞健保費試算表(110年1月1日起適用)
(計算保費), 到職日 (計算薪資), 健保眷口, 勞退自願 提繳率, 勞保 投保薪資, 健保 投保薪資, 勞退 提繳分級, 不加保, 28, 不提繳. 於 dga.nttu.edu.tw -
#59.臨時工讀生/兼任助理月投保薪資換算及勞保勞退金費負擔
以日薪8*140=1,120 換算月薪(按日薪1,120 元×30 日=33,600 元),勞保投保薪資應申報級距 ... 勞工退休金單位提撥70 元= 34800*0.06/30 天*1 天(計算結果四捨五入). 於 stu.nkut.edu.tw -
#60.投保薪資可以只用底薪申報嗎? - 勞工保險局
勞保 投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和,依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額 ... 每月工資不固定的勞工朋友,要如何計算勞保投保薪資? 於 imlabor.pixnet.net -
#61.入會費用表 - 台北市保險業務職業工會
級數 投保薪資 勞保費 健保費 會費 互助金 團保費 合計 1 24,000 1,528 744 150 30 100 2,552 2 25,200 1,605 782 150 30 100 2,667 3 26,400 1,680 819 150 30 100 2,779 於 insurance.23213799.com.tw -
#62.勞保健保都得保員工保障沒煩惱
那勞保費用就須依工作天數來做計算,建議是直接至勞保局網站的試算系統會比較簡單,或是讓誠一為您提供完整的服務更省時省力。 勞工退休金. 勞退計算公式= ... 於 www.chainye.com -
#63.員工家人想加入公司勞健保 - 新創卡
A:公司須至勞保局及健保局下載投保級距表及員工加保除本身外+眷屬人數應自行負擔的部份及企業需負擔的部份: 1. 員工勞保費(含普通事故+就業保險)計算 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#64.投保資格
保險費計算及繳納 ... 勞保。 無一定雇主或自營作業之職業工人,才能由其. 本業職業工會投保勞工保險(不 ... 年資計算. 勞保年資. 曾經加保之年資均合併計算. 就保年資. 於 ma.tcust.edu.tw -
#65.2021年勞健保、勞退費用該如何計算? 由棉花糖來幫你!
為了幫助雇主、人資朋友們可以快速了解,棉花糖也即時更新了系統幫助雇主節省計算時間,就讓我們繼續看下去吧。 1. 員工勞保費(含普通事故+就業保險) ... 於 www.interinfo.com.tw -
#66.基本工資調升勞就保、健保、勞退一併跟著漲 - 自由財經
勞就保費由雇主、勞工和政府共同負擔,分攤比例為7:2:1(雇主:勞工:政府),以調升後基本工資2萬5250元、勞保普通事故保險費率和就保費率共11.5%計算 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#67.中華大學兼任助理(含工讀生、臨時工)勞保加保系統
月投保薪資不確認者,請洽詢人事室【分機6184 】。 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十 ... 於 event.chu.edu.tw -
#68.勞工保險(中華民國) - 维基百科,自由的百科全书
勞保 費用計算,以「天」為單位,整個月的投保日數為30天。 2月28日當天加保,當月保費計收3天。 30日或31日加保,當月保費皆計收 ... 於 zh.wikipedia.org -
#69.公、勞、健保-長榮大學人力資源發展處
... (薪)給及保險費分擔計算表(自108.01.01實施) · 公保保險俸(薪)給及保險費分擔計算表-退休(職)已領養老給付且103年6月1日以後再加保人員專用(自108.01.01實施). 勞保. 於 dweb.cjcu.edu.tw -
#70.9. 國立清華大學勞健保費-個人負擔暨雇主負擔計算說明
本校勞健保費計算>> 項目 保費查詢及計算 (每月均以30日作為基數,不論大小月;勞保按日計算, 健保按月計算) 負擔對照總表 本校103年勞健保每月個人與單位負擔... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#71.勞保、健保、勞退金及工資墊償金投保金額適用級距
勞保 普通事故保險費. +. 就業保險費. 勞健保及勞工退休金投保金額分級表105.1.1. 保險費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止,不論月份大小,一個月概以三十日 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#72.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞工若仍符合工會的投保資格,則可以兩邊皆保,但勞保給付只能以較高投保薪資計算。 舉例來說:小花分別領有2,0000及3,0000,那繳交的工會勞保級距便是 ... 於 laws010.com -
#73.民國110年(2021)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表
前面所稱之「當月投保薪資」,是指由投保單位(公司)按被保險人(員工)之「月薪資總額」,依投保薪資分級表之規定,向保險人(勞保局)申報之薪資;被保險人(員工)薪資以件計算 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#74.各項保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用) 勞工保險就業 ...
勞工保險就業保險勞保個人勞、健保. 勞保雇主6%勞退. 個人雇主(個人) (外籍 ... 通事故保險費率10%,就業保險費率1%,按被保險人負擔20%,投保單位負擔70%之比例計算。 於 pers.stust.edu.tw -
#75.保費對照 - 國立臺灣大學人事室
步驟1,估算月薪資:不論薪資約定以時薪計算、或是以日薪計算,辦理勞健保加保一律要先換算成平均月薪。 步驟2,對照勞健保及勞退金負擔金額表:對照表連結如下。 於 www.personnel.ntu.edu.tw -
#76.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
二、學校僱用一名員工已有公保,學校是否還需要為其保勞保? 若己參加公保,則不得參加勞保。 ... 十六、薪資不固定的勞工,要如何計算投保金額? 於 hr.ntnu.edu.tw -
#77.費率表- 拍賣(網拍)工會/小販(攤販)工會/工會投保/拍賣工會
教您如何計算勞保費:(107年1月1日起適用) ... 例如110年1月1日起最低投保薪資為24,000元時,勞保費為: ... 其他級數投保薪資請至 110年勞健保負擔金額表 了解. 於 www.tw-auction.com -
#78.申請投保單位及所屬員工勞保名冊(明細)(單位申辦用) - E政府
2. 攜帶蓋有單位及負責人印章之公文,及臨櫃申請人之身分證正本或其他可辨識身分的證件正本(如駕照或IC健保卡)。 作業天數. 1. 證件齊備者現場可取得最近1年勞保名冊。 2. 於 www.gov.tw -
#79.假日工讀生的健保、勞保、勞退該怎麼計算呢?|法律小教室
此時,雇主A要如何處理工讀生B的健保、勞保和勞退呢? 如果要投保,勞保、勞退的部分,雇主A可以在B每週五上班時加保、週日下班退保,以減輕勞保、勞退的負擔嗎[1]? 於 blog.104.com.tw -
#80.保險篇
如為破月加保/退保(即非每月1 日在職或非月底離職)之受僱者,保費計算請依. 本校「勞保/健保/勞退金個人及機關負擔表」第二頁,查詢投保金額對應之每日應. 負擔金額。 於 personnel.npust.edu.tw -
#81.勞健保保費怎麼算?每個月薪水都少錢!政府、雇主 - 理財寶
勞工保險的保費計算式為「月投保薪資×費率×分擔比例」。其中,月投保薪資是按勞工的月薪總額,依「勞保投保薪資分級表」的規定,申報投保的薪資。 於 www.cmoney.tw -
#82.保費試算|桃園市保險業務職業工會
職業工會費率表(已扣除政府補助40%), 單位:元. 會員本人費用, 加1位眷屬, 加2位眷屬, 加3位眷屬. 投保薪資, 月費, 勞保費, 健保費, 月繳費, 季繳費, 健保費, 月繳費 ... 於 www.sales168.tw -
#83.為什麼在職業工會繳的勞保費比較多? (摘自勞工保險局)
所以依負擔的比例算下來,投保職業工會所繳的費用會比在公司投保的保費來得高喔!! 相關連結: 勞保保費計算 https://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx. 健保保費計算 ... 於 www.service1788.org.tw -
#84.勞健保及勞工退休金投保程序 - 學生創業專區
二、了解勞健保及勞工退休金投保金額分級表:新設立公司負責人須先了解僱主及 ... (1) 首頁/一般民眾/保險費計算與繳納保險費計算/投保金額分級表/投保金額分級表 於 iiic.niu.edu.tw -
#85.勞健保級距及分攤表(108.01.01適用) | Senn's Blog
級數 投保級距 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 本人負擔 單位負擔 備註 1 23,100 508 1,779 325 1,047 833 2,826 最低工資調高為23... 2 24,000 528 1,848 338 1,087 866 2,935 最低工資調高為23... 3 25,200 554 1,940 355 1,142 909 3,082 最低工資調高為23... 於 www.dajia01.com.tw -
#86.110年勞健保保費及勞退金各項費用綜合表
級數 投保級距 勞保費(含就業保險費)不含「職業災害保險費」 勞保費(含就業保險費)不... 級數 投保級距 勞工負擔 單位負擔 部 分 工 時 1,500 255 894 部 分 工 時 3,000 255 894 於 kang-yu.com.tw -
#87.勞健保計算公式(110年1月1日起實施)
勞健保計算 公式(110年1月1日起實施) · 一、元以下皆採四捨五入,「∑」係指加總每位員工個別計算後之金額。 · 二、下列公式僅適用於公民營事業、機構等有一定雇主的受雇者 ... 於 terryhung.pixnet.net -
#88.勞健保試算 - 國立高雄科技大學教務處
一、天數算法:. 1.如工作一個月,均以30日計算(不論大、小月皆同,但2月份有不同,如1月1日加保至3月31日,1-3月份均以30日計算,然若2月1日始加保,則以28或29日計算). 於 acad.nkust.edu.tw -
#89.這個網頁試著解決一個問題,就是當公司設定一個員工薪資的 ...
勞保 投保薪資:. 項目, 勞工, 雇主. 健保費:. 勞保費:. 就業保險費:. 勞退新制:, 0 ... 衛署健保字第1019001854號; 自付保險費計算公式: 投保金額*保險費 ... 於 kiang.github.io -
#90.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
新聞上常說「勞保快破產」,勞保、勞退差別在哪?本文比較勞保與勞退的差異、計算方式,並教你如何試算、查詢保費級距與退休金。 於 www.managertoday.com.tw -
#91.加班費基本上在加班46小時以內是免稅,那列入每個月勞健保 ...
勞保 投保薪資,應按月薪總額,依投保分級表的規定級距投保既然是月薪 ... 者,以最近三個月收入之平均為準;實物給與按政府公布之價格折為現金計算。 於 www.1111.com.tw -
#92.國立暨南國際大學育嬰留職停薪勞健保費試算表109年適用←請 ...
6, 保費計算 日數, 健保級距, 勞保級距, 勞退級距, 補助比例, 健保人數, 健保1人額, 補助額-健保個人, 補助額-健保眷屬, 補助額-勞保, 就業保險, 健保月底退保 ... 於 www.doc.ncnu.edu.tw -
#93.Simpany 勞健保計算機- 輸入月薪一張表算出公司人員勞健保
公司負擔的金額是多少?發薪水的時候,要發多少數字才對? 在「Simpany 勞健保計算機」中,只要輸入月薪,這些問題都能被簡單地解決,協助新創公司清楚計算 ... 於 simpany.co -
#94.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
被保險人同時受僱於2個以上投保單位,其「普通事故」保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高1級,但連續加保未滿30日者, ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#95.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
從請員工開始的勞健保費用、如何加、退保、調整,到留職停薪、資遣通報、資遣費計算,這裡會逐一說明哦。 於 www.chinyi0007.com.tw -
#96.工作費造冊勞健保費計算方式說明
每月薪資冊自行造冊勞健保費計算方式說明. 步驟1及2:確認薪水金額,以本範例而言,32240落在33300級距內. 級距: (請自行參考:當年度之最新勞健級距表). 於 personnel.nctu.edu.tw -
#97.TOOLS 2020勞健保懶人包∥勞健保級距及分攤表X恭賀2020月 ...
不含「職災保險費」, 工資墊償基金, 健保費, 勞工退休金(提繳6%), 勞健保及勞退 ... 本表所列保費係以月為計算單位,新加保者自加保日起,按日計收勞保費;健保費則 ... 於 emmahancock.pixnet.net -
#98.北醫勞健保費試算
【時/日薪制】勞健保費試算結果. (1)此試算僅供投保方案選擇參考用,實際保費尚須計算工作者每月實際工作日 (2)非月薪制人員加保勞保,因每月薪資非固定,故須於聘任時 ... 於 hr2sys.tmu.edu.tw