非主管員工薪資中位數2021的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列問答集和資訊懶人包

非主管職全時員工平均薪資與中位數薪資之研究 -台灣上市櫃公司為例

為了解決非主管員工薪資中位數2021的問題，作者翁紫玲 這樣論述：

本研究以台灣上市櫃公司(排除金融產業)非主管職之全時員工薪資2018至2020年「薪資平均數」及2019至2020年「薪資中位數」為研究樣本，探討揭露「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」後的影響，透過普通最小平方法進行實證分析，暨使用分量迴歸區隔不同分量薪資探討與各變數之關聯性，實證結果如下︰一、 發現非主管職之全時員工薪資平均數及中位數於敘述性統計分析之平均數、中位數及最大值皆逐年成長，僅在最小值是減少，主要係其產業受新冠肺炎疫情影響較鉅所致。二、 普通最小平方法進行研究分析，發現非擔任主管職員工薪資平均數及中位數與營收成長率分別為未達顯著水準及10%顯著水準。薪資中位數與公司年齡為1

0%顯著水準，餘皆為1%顯著水準。顯示公司治理品質好、股東權益報酬率高、營收成長率高、Tobin's Q高、股份盈餘偏離差程度越大及公司規模大者，其非主管職員工薪資平均數及中位數越高。負債比率及公司年齡，則與非主管職薪資平均數及中位數平均呈顯著負相關。三、 最後利用分量迴歸分析，發現上述各變數低薪至高薪線性趨勢之呈現並非一般常見緩升、緩降、或U字型之態樣而是不規則波動；顯示薪資樣本經分量後，同分量樣本間仍存在高度異質性，如︰產業特性、財務結構、員工薪資管理與制度等。 本研究係從非主管職員工角度出發，透過分量迴歸探討不同薪資分量下的情況，實證發現有別以往的結論，期待政府對薪資分布現況須加

以重視，並於公司治理評鑑制度能有所調整，以催化企業建置更有友善的員工的薪資結構與企業文化。

新冠肺炎與非主管職員工薪酬

為了解決非主管員工薪資中位數2021的問題，作者洪琇真 這樣論述：

本研究以2011年至2021年台灣上市、上櫃企業為樣本，探討新冠肺炎(COVID-19)發生與非主管職員工薪酬之關聯性。本研究主測試實證發現在新冠肺炎期間，台灣上市櫃公司，平均而言非主管職員工薪酬顯著增加。本研究進行下列額外測試：以新冠爆發前後二年資料重新進行測試、以公開資訊觀測站非擔任主管職務之全時員工薪資中位數及平均數重新進行測試，實證發現均與主測試實證相似。本研究另以電子業及非電子業次樣本進行檢測，非主管職員工薪酬在新冠肺炎期間亦皆顯著增加，顯示新冠疫情期間，企業會顯著增加非主管職員工之薪資以留住人才。